Работа в Радужном


Начальник цеха

Обязанности: Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха.Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого…Полное описание

СервисГазАвтоматика, Радужный— hh: 15 часов назад

от 60 000 руб. до 75 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет

Специалист сервисного центра

Обязанности: • Прием на сервисное обслуживание, ремонт и даигностику электронной и вычислительной техники, GSM, GPRS оборудования и средств связи, оргтехники, цифровой фото и…Полное описание

DNS, Радужный— hh: 15 часов назад

от 35 000 руб.,

Полная,

от 1 до 3 лет,

Коммерческая

Управляющий группой офисов

Обязанности: ● Организация эффективной бесперебойной работы офисов, контроль выполнения поставленных планов и задач; ● Составление ежедневных, еженедельных и ежемесячных…Полное описание

Мотив, Радужный— hh: 15 часов назад

от 30 000 руб. до 45 000 руб.,

Полная,

от 1 до 3 лет

Кредитный специалист

Компания РосДеньги– это крупная федеральная компания. На текущий момент насчитывается более 900 офисов продаж по всей территории РФ . Наша главная цель – оперативная помощь…Полное описание

РосДеньги, Радужный— hh: 15 часов назад

от 25 000 руб.,

Полная,

без опыта

Инженер-электроник

Образование: высшее профессиональное Должен знать: методические и нормативные материалы по вопросам эксплуатации и ремонта электронного оборудования; технико-эксплуатационные…Полное описание

Weatherford, Радужный— hh: 15 часов назад

Полная,

от 3 до 6 лет,

Коммерческая

Фельдшер

Обязанности: Осуществляет постоянный контроль за состоянием здоровья работников Общества, обращая при этом особое внимание на работников, допущенных к управлению…Полное описание

Weatherford, Радужный— hh: 15 часов назад

Полная,

от 1 до 3 лет,

Коммерческая

Специалист информационных технологий

Обязанности: обеспечивать установку, настройку и поддержку компьютерного оборудования, и периферийного оборудования, новых и существующих рабочих мест сотрудников; учет…Полное описание

РН-ГРП, Радужный— hh: 15 часов назад

Инженер-конструктор

Обязанности: Разработка 3D моделей и выпуск конструкторской документации согласно ЕСКД Проведение тепловых и прочностных расчётов Подбор комплектующих и создание спецификаций…Полное описание

Электон, Радужный— hh: 15 часов назад

Мастер капитального и подземного ремонта скважин

Обязанности: • Осуществляет руководство бригадой в составе: бурильщик, помощники бурильщика и машинист подъемника. • Обеспечивает и контролирует технологию и качество ремонтов…Полное описание

РуссИнтеграл-Варьеганремонт, Радужный— hh: 15 часов назад

от 60 000 руб. до 70 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет

Бурильщик КРС

Обязанности: - выполнение производственных планов работ по ремонту и освоению скважин и сменно-суточных заданий, выполнение норм труда вахтой; - ведет технологический процесс…Полное описание

РуссИнтеграл-Варьеганремонт, Радужный— hh: 15 часов назад

от 50 000 руб. до 60 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет

Машинист подъемника

Обязанности: Техническое обслуживание подъемника в процессе работ по капитальному и текущему ремонтам. Подготовка подъемника (агрегата) к работе. Участие в…Полное описание

РуссИнтеграл-Варьеганремонт, Радужный— hh: 15 часов назад

от 50 000 руб. до 60 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет

Начальник караула

Обязанности: профилактика и тушение пожаров выполнение функциональных обязанностей начальника караула в подразделениях пожарной охраны по защите объектов нефтегазового…Полное описание

Защита Югры, Радужный— hh: 15 часов назад

Слесарь-ремонтник станков с ПУ (вахта)

Должностные обязанности:Обслуживание и ремонт металлообрабатывающих станков и обрабатывающих центров с программным управлением, прессового оборудования, ГПМ, гидравлических и…Полное описание

ЮНС, Радужный— superjob.ru: 14 часов назад

Управляющий группой офисов

Должностные обязанности:● Организация эффективной бесперебойной работы офисов, контроль выполнения поставленных планов и задач;● Составление ежедневных, еженедельных и…Полное описание

Телекоммуникационная Группа МОТИВ, Радужный— superjob.ru: 14 часов назад

Руководитель группы клиентского обслуживания

Должностные обязанности:• Привлечение клиентов-физических лиц для предоставления всего спектра розничных продуктов (вклады, розничное кредитование, страховые продукты,…Полное описание

Ханты-Мансийский банк Открытие, Радужный— superjob.ru: 14 часов назад

Директор магазина, заведующий магазином

Должностные обязанности:В связи с открытием новых магазинов Торговой Сети «Монетка» приглашаем кандидатов на должность "Директор магазина".«Монетка» сегодня — это…Полное описание

Монетка, Радужный— superjob.ru: 14 часов назад

Электрогазосварщик НАКС СК, НГДО

Должностные обязанности:Сварочные работы ТТ и МКТребования:Наличие паспорта РФ, инн, снилс, действующего НАКС СК, НГДО (!), квалификационного удостоверения, мед. справки…Полное описание

Источник: http://ru.jobsora.com/khmao/raduzhnyj

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Поиск материалов

Формирование и использование информационных ресурсов

Информационные технологии

Введение

Для развития любого человеческого общества необходимы материальные, инструментальные, энергетические и информационные ресурсы. Настоящее время - это период, характеризующийся небывалым ростом объема информационных потоков. Это относится как к экономике, так и к социальной сфере. Наибольший рост объема информации наблюдается в промышленности, торговле, финансово-банковской и образовательной сфере. Например, в промышленности рост объема информации обусловлен увеличением объема производства, усложнением выпускаемой продукции, используемых материалов, технологического оборудования, расширением, в результате концентрации и специализации производства, внешних и внутренних связей экономических объектов. Информация - являются решающим фактором, определяющим развитие технологии и ресурсов в целом. Рыночные отношения предъявляют повышенные требования к своевременности, достоверности, полноте информации, без которой немыслима эффективная маркетинговая, финансово-кредитная, инвестиционная деятельность.

В последние десятилетия мир переживает переход от «индустриального общества» к «обществу информационному». Происходит смена способов производства, мировоззрения людей, межгосударственных отношений. Люди все чаще используется такое понятие как «информация», «информатизация», «информационные технологии» и т. д.

Но всегда ли общество было «информационным»? Существует мнение, что мир пережил несколько информационных революций. Первая информационная революция связана с изобретением и освоением человеческого языка, который, точнее устная речь, выделила человека из мира животных. Это позволило человеку хранить, передавать, совершенствовать, увеличивать приобретенную информацию. Вторая информационная революция заключалась в изобретении письменности. Зафиксированное в письменных текстах знание было ограниченное, и следовательно мало доступно. Так было до изобретения книгопечатания. Что обосновало третью информационную революцию. Здесь наиболее очевидна связь информации и технологии. Механизмом этой революции был печатный станок, который удешевил книгу и сделал информацию более доступной. Четвертая революция, плавно переходящая в пятую, связана с созданием современных информационных технологий (телеграф, телефон, радио, телевидение). Но самым поразительным было создание современных компьютеров и средств телекоммуникаций.

Для полноты раскрытия темы необходимо дать несколько определений:

ИНФОРМАЦИЯ - сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления.

ИНФОРМАТИЗАЦИЯ - организованный социально-экономический и научно-технический процесс создания оптимальных условий для удовлетворения информационных потребностей и реализации прав граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, общественных объединений на основе формирования и использования информационных ресурсов.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ - отдельные документы и отдельные массивы документов, документы и массивы документов в информационных системах.

ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА - организационно упорядоченная совокупность документов, информационных технологий, в том числе с использованием средств вычислительной техники и связи, реализующих информационные процессы.

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ИНФОРМАЦИИ - субъект, обращающийся к информационной системе или посреднику за получением необходимой ему информации.

Уровень развития информационного пространства решающим образом влияет на экономику, обороноспособность и политику. От этого уровня в значительной степени зависит поведение людей, формирование общественно-политических движений и социальная стабильность. Целями информатизации во всем мире и, в том числе, в России являются наиболее полное удовлетворение информационных потребностей общества во всех сферах деятельности.

В России социальная и политическая перестройка, формирование рыночной экономики объективно привели к необходимости существенного изменения информационных отношений в обществе. Несмотря на значительное расширение в последнее время рынка информационных услуг и продуктов, информационное обеспечение органов государственного управления, хозяйствующих субъектов и граждан остается на низком уровне.

Возможность доступа к информации, как правило, ограничивается ее ведомственной принадлежностью и обусловлена зачастую должностным положением и социальным статусом потребителя. Не решена проблема доступа к территориально удаленным информационным ресурсам.

Большинство населения получает информацию в традиционном виде - печатные издания, радио, телевидение.

Информационно - телекоммуникационные системы функционируют, в основном, в интересах государственных органов власти. Такое положение дел приводит к дублированию работ, избыточности в сборе первичной информации, удорожанию разработок и эксплуатации систем. Кроме того, ведомственная разобщенность затрудняет обмен информацией и доступ к ней. Информационные услуги, ресурсы и программные продукты распространены по территории России крайне неравномерно, причем в основном ими обеспечены краевые центры. Это распределение соответствует распределению основных научных и информационных центров России и не учитывает потребности населения и органов управления. Именно поэтому требует скорейшего решения задача выравнивания информационного потенциала.

Отечественная информационная индустрия должна развиваться с учетом мировых достижений в области информационных технологий и средств телекоммуникационного обмена. Это позволит России выйти на мировой уровень технического развития.

Как показывает практика промышленно развитых стран (США, Англии, Японии), решение проблемы информационной индустрии, а следовательно, информатизации общества является глобальной целью развития и связывается с выходом страны в следующем тысячелетии на новый уровень цивилизации. В основе такой целенаправленной деятельности лежит долговременная программа создания системы информационного обеспечения всех потребителей информации в стране, которая предоставляет им возможность использования новых информационных технологий на базе широкого применения информационно-вычислительных ресурсов и автоматизированной системы связи. В нашей стране эту основу составляют сетевые технологии - область достаточно новая и очень быстро развивающаяся. Ведется широкомасштабное оснащение вычислительной техникой самых разных предприятий и организаций. Создаются условия для свободного доступа потребителей к хранимой в системах информации благодаря организации специализированных рабочих мест локальных вычислительных систем.

ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ

Формирование и использование информационных ресурсов - одна из ключевых проблем создания единого информационного пространства. В общем случае информационные ресурсы формируются в результате деятельности, как органов государственной власти, так и государственных и негосударственных предприятий, научных, учебных и общественных организаций. Они включают информацию, знания, а также лингвистические средства, применяемые для описания конкретной предметной области и для доступа к информации и знаниям.

Информационные ресурсы являются объектами отношений физических, юридических лиц, государства, составляют информационные ресурсы России и защищаются законом наряду с другими ресурсами. Отношения по поводу права собственности на информационные ресурсы регулируется гражданским законодательством РФ. Формирование государственных информационных ресурсов осуществляется гражданами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и общественными объединениями. Информационные ресурсы могут быть товаром, за исключением случаев предусмотренных законодательством РФ. Собственник информационных ресурсов пользуется всеми правами, предусмотренными законодательством РФ. Государственные информационные ресурсы формируются в соответствии со сферами ведения как:

федеральные информационные ресурсы;

информационные ресурсы, находящиеся в совместном ведении РФ и субъектов РФ;

информационные ресурсы субъектов РФ.

В процессе формирования и использования информационных ресурсов осуществляются сбор, обработка, хранение, поиск и выдача информации по запросам или регламенту. По формам собственности информационные ресурсы подразделяются:

государственные;

межгосударственные;

негосударственные (в том числе коммерческие);

смешанной собственности.

Государственная политика в сфере формирования информационных ресурсов и информатизации направлена на создание условий для эффективного и качественного информационного обеспечения решения оперативных задач социально-экономического развития. Основные направления государственной политики в сфере информатизации является:

обеспечение условий для развития и защиты всех форм собственности на информационные ресурсы;

формирование и защита информационных ресурсов;

создание и развитие федеральных и региональных информационных систем и сетей, обеспечение их совместимости и взаимодействия в едином информационном пространстве РФ;

создание условий для качественного и эффективного информационного обеспечения граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и общественных объединений на основе государственных информационных ресурсов;

содействие формированию рынка информационных ресурсов, услуг, информационных систем, технологий и средств их обеспечения;

формирование и осуществление единой научно-технической и промышленной политики в сфере информатизации с учетом современного мирового уровня развития информационных технологий;

создание и совершенствование системы привлечения инвестиций и механизма стимулирования разработки и реализации проектов информатизации;

развитие законодательства в сфере информационных процессов, информатизации и защиты информации.

Работы последних десятилетий по улучшению информационного обеспечения органов государственной власти и управления сосредоточивались главным образом на создании технических средств, соответствующих автоматизированных систем и сетей, предназначенных для передачи и обработки информации. Однако, несмотря на определенное продвижение работ по автоматизации информационных процессов, нужной специалистам и гражданам информации по-прежнему остро не хватает.

Информатизация органов государственной власти до сих пор ориентирована на повышение эффективности собственной деятельности, что привело к созданию значительного числа ведомственных (отраслевых) автоматизированных (локальных и территориальных) информационно-управляющих систем, предназначавшихся, как правило, для удовлетворения информационных потребностей ограниченного круга пользователей. Внедрение новых информационных технологий не давало ожидаемого эффекта. Необходимо формирование ЕДИНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО ПРОСТРАНСТВА России, которое позволит существенно повысить эффективность функционирования всех ветвей власти за счет повышения уровня информационной поддержки их деятельности, использование всей накопленной информации для решения комплексных проблем управления обществом.

При всех недостатках информационно - управляющие системы органов государственной власти могут служить основой, которая обеспечит формирование государственных информационных ресурсов.

Для этого требуется решение сложных организационно-технических вопросов, связанных с обеспечением скоординированного формирования и ведения министерствами и ведомствами государственных информационных ресурсов, что значительно снизит затраты по их формированию. Это относится в первую очередь к таким организациям, как:

Государственный комитет РФ по статистике;

Федеральная служба России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды;

Комитет РФ по геологии и использованию недр;

Государственный комитет санитарно-эпидемиологического надзора РФ;

Министерство охраны окружающей среды и природных ресурсов РФ;

Федеральная служба занятости России;

Государственной таможенный комитет Российской Федерации;

Государственный комитет РФ по управлению государственным имуществом;

Государственная налоговая служба Российской Федерации

и др.

А также всех организаций и граждан Российской Федерации. Именно эти ведомства могут внести решающий вклад в формирование государственных информационных ресурсов. Задача заключается в том, чтобы определить такой порядок взаимодействия министерств и ведомств, которое обеспечит эффективное использование уже имеющейся в их распоряжении информации, средств ее обработки и распространения.

Серьезной проблемой в становлении правового государства является обеспечение юридических и физических лиц правовой информацией. Эта информация должна быть прокомментирована, приближена к пользователю и порядок ее получения должен быть предельно упрощен. Здесь особая роль принадлежит Государственно-правовому управлению Президента Российской Федерации и Министерству юстиции Российской Федерации, на которые возложено формирование информационных фондов правовой информации и организация доступа к ним организаций и граждан, а также Министерству культуры Российской Федерации, «под патронажем» которого находится сеть библиотек, непосредственно обслуживающих население.

Государственные информационные ресурсы РФ являются открытыми и общедоступными, за исключением отнесенной законом к категории ограниченного доступа. К информации открытого типа относятся:

законодательные и другие нормативные акты устанавливающие правовой статус органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, общественных объединений, а также права и обязанности граждан;

документы содержащие информацию о чрезвычайных ситуациях ... необходимую для обеспечения безопасного функционирования населенных пунктов, производственных объектов и населения в целом;

документы содержащие информацию о деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, об использовании бюджетных средств и других ресурсов, о состоянии экономики, за исключением сведений, отнесенных к государственной тайне;

документы накопленные в открытых фондах библиотек, архивов, информационных систем органов государственной власти.

На темпы формирования информационных ресурсов, совершенствования доступа к ним может весьма отрицательно повлиять недостаточная информационная активность пользовательской среды. Для увеличения активности пользователей необходимо разработать комплекс мер по повышению информационной и компьютерной грамотности населения, включающих чтение курсов в учебных заведениях по овладению навыками поиска и использования информации, создание центров свободного доступа к глобальным информационным системам мира, провести широкую пропаганду по радио, телевидению, в печати, издание соответствующей массовой литературы и т. д.

В ходе становления рыночных отношений значительная часть информационных ресурсов формируется в негосударственном секторе экономики, в котором уже сегодня действуют сотни организаций - производителей информационной продукции и организаций, специализирующихся на информационном обслуживании. Негосударственные организации в настоящее время доминируют на рынке деловой и коммерческой информации. Негосударственные структуры зачастую существенно опережают государственные в тех случаях, когда имеется платежеспособный спрос на определенные виды информационных продуктов и услуг. В этом секторе создаются базы и банки данных, предназначенные чаще всего для использования в экономической и социальной сферах; это прежде всего финансовая, банковская, биржевая, коммерческая, а также справочная, культурно-историческая и другие виды информации.

В области формирования и использования информационных ресурсов негосударственного сектора экономики государственная политика должна способствовать:

предоставлению возможности негосударственным структурам доступ в установленном порядке к государственным информационным ресурсам;

доступу граждан и организаций к негосударственным информационным ресурсам;

расширению сферы платных информационных услуг.

Особую поддержку государство должно оказывать тем негосударственным структурам, которые ориентированы на информационное обслуживание массового пользователя. Негосударственным организациям следует разрешить участвовать в формировании и использовании государственных информационных ресурсов и в оказании на их основе информационных услуг при наличии соответствующей государственной лицензии.

К государственным информационным ресурсам относятся:

ресурсы, создаваемые для обеспечения деятельности органов государственной власти и вырабатываемые в результате этой деятельности;

ресурсы, создаваемые негосударственными организациями по заказам и в интересах органов государственной власти.

Обеспечение работ по созданию государственных информационных ресурсов должно быть возложено на соответствующие органы государственной власти, выступающие в качестве государственных заказчиков систем информатизации, которые должны отвечать за организацию их формирования, ведения и обеспечение доступа к ним.

Порядок и правила взаимодействия органов государственной власти при формировании и использовании государственных информационных ресурсов должны быть регламентированы законодательными актами, устанавливающими меры ответственности за сокрытие, противоречивость и недостоверность информации. Государственные и негосударственные информационные ресурсы, по существу, должны образовать СИСТЕМУ ВЗАИМОУВЯЗАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ, использующих как традиционные информационные технологии и носители информации, так и автоматизированные базы и банки данных. Эта систем должна быть открыта для включения в нее по мере необходимости создаваемых информационных ресурсов.

Важнейшим этапом формирования государственной политики является определение приоритетов для государственных информационных ресурсов, к которыми следует отнести:

правовую информацию, связанную с построением правового государства;

информацию о деятельности органов государственной власти, в том числе о бюджетных расходах, обеспечивающую возможность демократического контроля их деятельности;

информацию о чрезвычайных ситуациях, опасных природных явлениях и процессах, экологическую, санитарно-эпидемиологическую и др., необходимую для безопасного существования граждан, населения в целом, а также производственных объектов;

открытую информацию о предприятиях и организациях, поставляемую ими в соответствии с законодательством в государственные органы;

информацию, составляющую научный потенциал и культурное наследие общества (просветительскую, научно-техническую, литературно-художественную, музейную, архивную и пр.).

Формирование и использование государственных информационных ресурсов должно организовываться по принципу прямого доступа. На федеральном уровне действуют и создаются банки данных, обеспечивающие, как правило, теледоступ к информации. При этом используются автоматизированные локальные и распределенные информационные системы. В этих банках данных необходимо обеспечить выделение из информационных ресурсов открытую часть информации, которая относится к государственным информационным ресурсам, доступным всем организациям и гражданам.

В регионах информационное обслуживание населения должно обеспечиваться распределенной сетью библиотек, специализированных центров, агентств и т. д., которые должны накапливать информационные ресурсы данной территории, а также сведения об информационных ресурсах других территорий и о порядке доступа к ним. Информацию, входящую в государственный информационный ресурс, должна поступать в них в виде изданий, отчетов и т. д.

По мере оснащения библиотек соответствующими программно-техническими средствами должно быть обеспечено использование машиночитаемых изданий (особенно перспективными представляются такие издания на компактных дисках) и работа в режиме удаленного доступа. При разработке схемы доступа к государственным информационным ресурсам следует учитывать, что все более весомо заявляют о себе коммерческие информационные центры и телекоммуникационные сети, ориентирующиеся в основном на обслуживание финансовых и предпринимательских структур. Они также могут быть использованы для организации доступа к государственным информационным ресурсам на договорных условиях.

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА.

Так что же необходимо для того, чтобы огромные объемы информации были эффективно использованы нами для решения реальных проблем - информатизация общества. Ее осуществление требует особой информационной политики, осуществляемой на следующих уровнях:

государственным;

отраслевом;

региональном;

предпринимательском;

бытовом.

Как и всякая политика, информационная политика представляет собой особую деятельность по достижению социально значимых целей.

Государственная политика формирования и развития единого информационного пространства России и соответствующих государственных информационных ресурсов должна осуществляться с учетом интересов федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов федерации, органов местного управления, юридических и физических лиц. Она должна учитывать возможности международного сотрудничества в сфере информационных технологий, продуктов и услуг, реальные возможности отечественной информационной индустрии в условиях рыночной экономики.

Государственная политика в области информационных ресурсов должна предусматривать решение следующих задач:

обеспечение условий, гарантирующих реализацию конституционных прав граждан на информацию, удовлетворение их информационных потребностей;

создание всех необходимых условий для удовлетворения информационных потребностей органов государственной власти и хозяйствующих субъектов;

установление порядка формирования и использования информационных ресурсов,

обеспечение совместимости и взаимодействия систем информатизации на базе современных информационных технологий,

определения государственных органов, ответственных за ведение отдельных информационных ресурсов;

создание эффективной системы сертификации информационных технологий, продуктов и услуг и лицензирования информационной деятельности для обеспечения необходимого качества информационных ресурсов;

повышение уровня информационной грамотности;

обеспечение полноты, точности, достоверности и своевременности представления информации организациям и гражданам, независимо от их территориального размещения;

обеспечение комплексной защиты информационных ресурсов, применение эффективных средств и методов обеспечения защиты информации в едином информационном пространстве России.

создание отечественных современных информационных технологий и развитие производства, средств для их реализации;

развитие отечественного производства современных систем и средств связи, телекоммуникационных сетей; содействие внедрению информационных технологий, используемых в зарубежных информационных системах национального и транснационального масштаба;

подготовка квалифицированных кадров для работы в области информатизации.

Государственная политика совершенствования информационной инфраструктуры России должна учитывать значительную территориальную протяженность страны, а также различный уровень развития информатизации в отдельных ее регионах. В условиях ограниченности бюджетных ассигнований целесообразно:

установить приоритеты региональной информатизации;

определить оптимальные средства связи и передачи данных для каждого региона с учетом ожидаемой информационной нагрузки и территориальной удаленности субъектов телекоммуникации (спутниковые каналы связи, оптоволоконные линии связи, радио и радиорелейные, телефонные, телеграфные линии связи и т. д.).

организовать сервисное обслуживание пользователей, применяющих отечественные технологии.

При этом отечественные предприятия информационной индустрии должны взять на себя сопровождение и развитие средств информатизации, приобретенных пользователем, по мере появления новых технических и программных продуктов.

Государство должно обеспечить максимально быстрое развитие всех систем связи, прежде всего телекоммуникационной, на основе прогрессивной информационной технологии. Развитие современных систем связи - оптоволоконной, спутниковой, радиорелейной, и т. д. - необходимое условие совершенствования государственного управления, развития рыночных структур, нормальной кредитно-финансовой системы и т. д. В условиях огромных размерах территории России наличие хороших систем связи является первым условием экономического развития. Создание телексной системы, электронной почты и т. д. могло бы позволить с минимальными потерями решить огромное количество транспортных, энергетических, управленческих и других проблем.

На основе систем связи, создаваемых общегосударственными, региональными, международными и коммерческими структурами может осуществляться информатизация органов государственной власти. Она предполагает компьютеризацию, автоматизированную обработку информации и автоматизированную поддержку принятия решений на уровне Администрации Президента РФ, правительства, законодательного корпуса, а также министерств и ведомств. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, обеспечивающие соответствие информационно-технологических продуктов и решений, реализуемых и производимых в России, высшим международным стандартам. Создавать условия для развития информатизации в сфере информационной индустрии - вот главная задача государственных органов, вырабатывающих и осуществляющих информационную политику России.

Центр тяжести в российской информационной политике смещается в сферу региональной информационной политики. Это смещение имеет глубокие социальные, политические, экономические и исторические основания.

Решение почти всех социальных и экономических проблем упирается в неразвитость системы телекоммуникаций и отсутствие необходимой информации. Самый большой дефицит информации существует не на уровне центральных органов управления, а на уровне региональных органов управления, так как создание основных информационных ресурсов и управление ими осуществляется из центра. Факторы времени и стоимости информации являются решающими, а массовость в сфере информационного обслуживания и доступность технических программ и средств лучше всего могут быть обеспечены на региональном уровне, поэтом региональная информационная политика становится основным средством, способствующим развитию России.

Информационная политика в целом, как система отдельных политик не может формироваться в отрыве от социально-экономической стратегии. Если стратегия общества предполагает его быструю модернизацию, защиту прав человека, создание современной и развитой экономики, то формирование информационных политик должно строиться при несомненном приоритете информационной политики, ориентированной на удовлетворение реальных потребностей регионов и проживающих там людей.

ЕДИНОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРОСТРАНСТВО

Единое информационное пространство представляет собой совокупность баз и банков данных, технологий их ведения и использования, информационно-телекоммуникационных систем и сетей, функционирующих на основе единых принципов и по общим правилам, обеспечивающим информационное взаимодействие организаций и граждан, а также удовлетворение их информационных потребностей. Существенная роль в формировании единого информационного пространства отводится созданию общенациональной телекоммуникационной сети страны, которая позволит объединить различные сети, системы и комплексы средств связи, обеспечив потребителям доступ к соответствующим территориально-распределенным информационным ресурсам, обмен информацией в режимах передачи данных и электронной почты.

Например, всемирная информационная паутина - Internet. Иными словами единое информационное пространство складывается из следующих главных компонентов:

информационные ресурсы, содержащие данные, сведения и знания, зафиксированные на соответствующих носителях информации;

организационные структуры, обеспечивающие функционирование и развитие единого информационного пространства, в частности, сбор, обработку, хранение, распространение, поиск и передачу информации;

средства информационного взаимодействия граждан и организаций, обеспечивающие им доступ к информационным ресурсам на основе соответствующих информационных технологий, включающие программно-технические средства и организационно-нормативные документы.

Основным политическим и экономическим аспектом формирования единого информационного пространства России является преодоление информационного монополизма управленческих и коммерческих структур на открытые информационные ресурсы. Юридическая поддержка открытости государственных информационных ресурсов является необходимой предпосылкой обеспечения интеграции единого информационного пространства России с европейским и мировым информационным пространством.

Целями формирования и развития единого информационного пространства России являются:

обеспечение прав граждан на информацию, провозглашенных Конституцией Российской Федерации;

создание и поддержание необходимого для устойчивого развития

предоставление возможности контроля со стороны граждан и общественных организаций за деятельностью федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов Федерации и органов местного самоуправления;

повышение деловой и общественной активности граждан путем предоставления равной с государственными структурами возможности пользоваться открытой научно-технической, социально-экономической, общественно - политической информацией, а также информационными фондами сфер образования, культуры и т. д.

Формирование и развитие единого информационного пространства России и соответствующих государственных информационных ресурсов проблема межотраслевая и межрегиональная. Она требует решения сложных организационных и технико-технологических вопросов, значительных затрат и не может быть решена одномоментно.

Формирование и развитие единого информационного пространства России предусматривает, в первую очередь, обеспечение оперативного доступа к имеющимся информационным ресурсам и проведение работ по их включению в единое информационное пространство. Вновь формируемые информационные ресурсы, включаемые в единое информационное пространство, должны быть на законном основании доступны органам управления государственной власти, хозяйствующим субъектами гражданам.

Действующие и разрабатываемые в настоящее время информационно-управляющие системы отдельных федеральных органов власти и органов власти субъектов Федерации, ведомственные и межведомственные территориально-распределенные системы и сети сбора, обработки и распространения информации могут служить базой внедрения новых информационных технологий. Они должны обеспечить основу формирования единого информационного пространства России и гарантировать сопряжение новых средств информационных технологий с традиционными средствами распространения информации и организации доступа к ней: печатными и электронными средствами массовой информации, журнальными и книжными изданиями, библиотеками и архивами, почтой, телеграфом и пр.

Современное состояние информационного пространства России препятствует равноправному включению ее в мировое информационное сообщество. В России развиваются отдельные составляющие единого информационного пространства. Работы ведутся в рамках федеральных программ, программ субъектов федерации и органов местного самоуправления. Комитетом при Президенте Российской Федерации по политике информатизации подготовлен проект федеральной целевой программы «Информатизация России», предусматривающей выполнение большого объема работ по созданию систем информатизации различного назначения.

Для координации усилий всех органов государственный власти при решении проблемы формирования и развития единого информационного пространства России необходимо разработать комплекс организационных мероприятий, который должен предусматривать установление порядка определения основных показателей и этапов формирования и развития единого информационного пространства, очередность разработки законодательных актов и нормативных документов, в том числе стандартов, определяющих функции и правила взаимодействия субъектов этого пространства, стимулирующих физических и юридических лиц на активное формирование и использование информационных ресурсов. В комплексе мер должны быть предусмотрены мероприятия, обеспечивающие пропаганду целей, задач и возможностей единого информационного пространства, обучение граждан основам информационной грамоты. Это активизирует обращение граждан и общества к информационным ресурсам, ускорит развитие информационной инфраструктуры страны, упорядочит рынок информационных ресурсов, технологий и услуг.

Формирование информационного пространства России в интересах органов государственной власти должно быть направлено на объединение и развитие существующих информационно-аналитических ресурсов, предназначенных для обеспечения их эффективной управленческой деятельности. Основу информационного пространства органов государственной власти должны составлять информационно -телекоммуникационные системы, способные обеспечить информационную поддержку как в сфере управления экономикой, так и в области безопасности личности, общества, государства.

Правовая основа единого информационного пространства призвана регулировать отношения производителей и потребителей информации, обеспечивать координацию действий органов государственной власти в едином информационном пространстве и гарантировать соблюдение конституционных прав и свобод граждан и организаций.

В едином информационном пространстве законодательство должно быть направлено на обеспечение:

соблюдения конституционного права каждого «свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом» (Конституция Российской Федерации, статья п. 4);

возможностей контроля со стороны граждан и общественных организаций за деятельностью органов государственной власти;

защиту авторского права и права имущественной собственности на и информационные ресурсы, информационные технологии и средства их обеспечения;

формирования и использования информационных ресурсов в условиях равенства всех форм собственности, путем создания информационного рынка и конкурентной среды, проведения государственной антимонопольной политики;

ответственности субъектов единого информационного пространства за правонарушения при формировании информационных ресурсов и их использовании, в частности, персональной ответственности руководителей органов государственной власти за качество формирования государственных информационных ресурсов и доступа к ним;

согласованности решений органов государственной власти в области создания и использования единого информационного пространства;

тесного информационного взаимодействия со странами-членами СНГ и активного информационного обмена в системе международного сотрудничества;

информационной безопасности.

Таким образом, законодательное обеспечение формирования и развития единого информационного пространства (информационное законодательство), должно регулировать весь комплекс общественных отношений, связанных с информацией, ее производством, распространением и использованием.

Цели, задачи и принципы законодательного обеспечения, формирования и развития единого информационного пространства изложены в утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 1993г. N477 «Концепции правовой информатизации России».

Единое информационное пространство затрагивает все сферы деятельности в обществе, охватывает все регионы и территории страны. Поэтому нормы права информационного законодательства присутствуют в большинстве законодательных актов Российской Федерации.

Международный опыт подтверждает актуальность проблем информационной безопасности для обеспечения национальной безопасности любого государства. Информационное взаимодействие субъектов в едином информационном пространстве наряду с правовым обеспечением требует принятия организационных и технических мер защиты информации. Эти меры должны предусматривать:

предотвращение утечки, утраты и подделки информации;

предотвращение угрозы информационной безопасности личности, общества, государства;

предотвращение несанкционированных действий по уничтожению, модификации, искажению, копированию, блокированию информации;

предотвращение других форм незаконного вмешательства в информационные ресурсы и информационные системы, обеспечение правового режима информации и документации как объекта собственности;

обеспечение прав хозяйствующих субъектов в информационных процессах и при разработке, производстве и применении информационных систем, информационных технологий и средств их обеспечения;

подготовку кадров и их обучение для создания служб информационной безопасности в федеральных и региональных системах;

Правила организационного взаимодействия субъектов единого информационного пространства должны обеспечивать исполнение законов, сохранение государственной и коммерческой тайны. Эти правила должны быть регламентированы законодательством и подзаконными актами.

Нарушения установленных правил поведения в едином информационном пространстве, способны привести к раскрытию государственной или коммерческой тайны, к нанесению материального или морального ущерба физическим или юридическим лицам, а также к ущемлению прав граждан на доступ к информационным ресурсам. Чтобы предотвратить такие нарушения правовое обеспечение следует дополнить нормами, предусматривающими ответственность за несанкционированные действия, в том числе уголовную.

Действия органов государственной власти по всем направлениям создания единого информационного пространства должны быть регламентированы законодательством, определяющим права и обязанности федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов федерации и органов местного самоуправления по созданию государственных информационных ресурсов и организации доступа к ним, а также системой стандартизации и унификации форм документов, классификаторов, средств информационных технологий, протоколов связи и других средств информатизации.

Общероссийским инструментом, обеспечивающим учет государственных информационных ресурсов, должен стать ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЕГИСТР, в котором будут представлены описания информационных массивов, баз данных и других видов информационных ресурсов, создаваемых за счет бюджета. Использование Государственного информационного регистра позволит существенно снизить затраты на создание и поддержание государственных информационных ресурсов.

Особо необходима комплексность проведения работ по стандартизации и сертификации средств и систем информатизации на современном этапе для формирования и развития единого информационного пространства России. Работы по стандартизации целесообразно проводить в рамках единой программы создания нормативной, инструментальной и методической базы сертификации средств и систем информатизации. В этой программе должны быть предусмотрены разработки по развитию комплекса базовых и функциональных стандартов, обязательных для применения при формировании и использовании государственных информационных ресурсов и информатизации органов государственной власти. Основу комплекса стандартов должны составлять международные и государственные стандарты и другие нормативные документы. Эти документы должны служить основой требований к средствам и системам информатизации на всех стадиях их жизненного цикла, контроля качества, испытаний и сертификации как самих средств и систем информатизации.

Формирование и реализация указанной программы является важной формой организации взаимодействия органов государственной власти при реализации государственной политики в сфере информатизации и развития составляющих единого информационного пространства России.

Принципиальной особенностью формирования и развития единого информационного пространства России является необходимость установить обязательной для всех жесткую технологическую дисциплину при формировании государственных информационных ресурсов.

Единое информационное пространство России должно стать существенной составляющей мирового информационного пространства. Это требует сотрудничества России в области информатизации с другими странами и международными организациями.

В целях быстрого и существенного уменьшения зависимости России от средств, закупаемых за рубежом и производимых в стране по импортным лицензиям, программы и планы работ, осуществляемых в рамках международного сотрудничества, должны быть увязаны с программами развития отечественной промышленности средств новых информационных технологий. В них следует предусматривать координацию международных связей федеральных органов государственной власти и органов власти субъектов Российской Федерации. При этом необходимо предусматривать:

использование организационного и технического опыта передовых стран;

использование зарубежной информации для формирования отечественных информационных ресурсов;

организацию экспорта отечественных информационных ресурсов;

обеспечение возможности доступа юридических и физических лиц России к информационным ресурсам развитых стран мира;

внедрение международных стандартов, регламентирующих формы представления информации, протоколы связи и коммуникаций для обеспечения вхождения пользователей со своих оконечных устройств в международные системы связи и телекоммуникации;

обеспечение участия России в качестве полноправного члена в международных программах и проектах, связанных с формированием мирового информационного пространства,

созданием новых информационных технологий и информатизацией прикладных направлений мирового сотрудничества (создание и использование мировых систем банковской информации, научно-технической информации и пр.);

обеспечение участия в работе международных организаций при разработке документов, связанных с законодательным, правовым и нормативным регулированием в сфере создания и развития информационных ресурсов, средств информационных технологий, систем телекоммуникаций и связи, систем информатизации;

возможности заключения контрактов с зарубежными фирмами на закупку средств новых информационных технологий, обеспечивающих устойчивое развитие единого информационного пространства России;

Работы по формированию и развитию единого информационного пространства России в настоящее время ведутся федеральными органами государственной власти, органами власти субъектов Российской Федерации и муниципальными органами по программам, затрагивающим отдельные составляющие этого пространства. Наиболее общей из этих программ является федеральная целевая программа «Информатизация России», разработанная Комитетом при Президенте Российской Федерации по политике информатизации совместно с заинтересованными федеральными министерствами, ведомствами и администрациями субъектов федерации. Как подчеркивалось выше, формирование и развитие единого информационного пространства является главной целью осуществления государственной политики в области информатизации России. Поэтому разработку указанного комплекса мер целесообразно поручить Комитету при Президенте Российской Федерации по политике информатизации с привлечением заинтересованных органов государственной власти, предприятий, организаций и общественно-политических объединений.

С целью координации работ по формированию и развитию единого информационного пространства необходимо создать федеральный и региональные центры информатизации. Эти центры могут также выполнять на соответствующем уровне функции государственного информационного регистра и проводить работы по информационно-справочному обслуживанию юридических и физических лиц, сертификации систем и их элементов, лицензированию информационной деятельности. Общие затраты на формирование и развитие единого информационного пространства России будут складываться из затрат на программы развития отдельных направлений и составляющих этого пространства.

По мере развития сферы коммерческих информационных услуг, приватизации предприятий, производящих средства новых информационных технологий, а также демонополизации и приватизации предприятий связи и телекоммуникаций в стране будут созданы конкурентная среда и мощный частный сектор информационной индустрии, который обеспечит подавляющую часть инвестиций в развитие единого информационного пространства России.

Государственная поддержка приватизированных предприятий и новых коммерческих структур должна выражаться в закупке средств информационных технологий, услуг связи и информационных услуг для нужд государственных учреждений на льготных условиях.

Необходима разработка процедуры финансирования по отдельным направлениям развития единого информационного пространства России, таким как развитие федеральных систем информатизации, развитие систем информатизации субъектов Российской Федерации, формирование государственных информационных ресурсов широкого использования, развитие систем связи, развитие и обеспечение деятельности сети государственных депозитариев и др.

Источники и объемы финансирования по каждой программе развития составляющих единого информационного пространства должны определяться заказчиком этой программы по согласованию с государственными заказчиками по направлениям развития.

СОСТОЯНИЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ В КУЗБАССЕ

Формирование информационного фонда и поддержка его в актуальном состоянии на местах - одна из наиболее важных проблем. Информационные подразделения на местах должны делать все от них зависящее, чтобы накопить как можно больше информации, к разным сферам деятельности администрации городов.

В самом деле, для принятия решения в городском масштабе, да и не только в городском, нужно владеть самой разной информацией, начиная от числа работников на данном предприятии до опыта решения данной проблемы в других городах. Создание и ведение информационного пространства - направление достаточно новое, нормативное и правовое освещение данной проблемы практически отсутствует.

В условиях реформирования региональной экономики осложнилась проблема информационного обеспечения разработки и осуществления программ перспективного развития региона. Для оценки экономического положения и перспектив развития необходимы новые массивы данных, то есть информация.

Поскольку одной из задач в рамках структурной перестройки Кузбасса является переход к конкурентоспособной экономике, что потребует значительных объемов капиталовложений, необходимо учитывать возможность повышения инвестиционной привлекательности Кузбасса со стороны иностранных предпринимателей за счет улучшения их информированности о возможных сферах положения капитала. С другой стороны, вхождение в мировое экономическое пространство, в том числе и информационное, откроет доступ к зарубежным банкам данных, коммерческих предложений и спроса, современных технологий и научных знаний, что, в сою очередь, будет благоприятствовать взаимовыгодному обмену технологиями и организацией и послужит ускорению процесса реформирования. Одним из примеров может являться доступ по сети Internet к информационным фондам библиотеки конгресса США. Однако для осуществления полноценной информационной интеграции еще предстоит решить такие задачи, как развитие телекоммуникаций, формирование информационных ресурсов, создание регионального рынка информационных услуг.

Другим аспектом осуществления структурной перестройки является переход к производствам, основанным на высоких технологиях. Для Кузбасса характерны сырьевая направленность, преобладание экологически грязных и технологически отсталых производств. Несмотря на это есть предпосылки для повышения его конкурентоспособности при условии использования новейших достижений науки и соответствующих инвестиций на эти цели. В связи с этим очевидна необходимость изменения пропорций в пользу наукоемких, прогрессивных технологий и развитие самой информатизации как процесса, способствующего смещению акцентов развития региона в этом направлении.

Реформирование экономики сопровождается и должно сопровождаться изменениями ее макроэкономических и отраслевых пропорций, структуры форм собственности, занятости и т. д. Для Кузбасса, например, актуальна проблема реструктуризации угольной промышленности и решение в комплексе с этим большого круга социальных проблем. Очевидно, что изменение экономических отношений влечет за собой изменение функций управления регионом. Так, на уровне областной администрации процесс управления заключается в анализе экономической ситуации, моделировании и прогнозировании ее на перспективу и разработке действенных экономических рычагов, позволяющих координировать развитие региона по особо важным направлениям реформирования экономики. И здесь существенную помощь могут оказать системы компьютерной связи, экономико-статистические и математические методы, базы данных о состоянии региональной экономики. В последнее время усилилось неблагоприятное влияние факторов, снижающих управляемость регионом (неплатежи, ограничение рычагов воздействия на органы местного самоуправления и др.) В связи с этим областные органы, деятельность которых напрямую связана с процессом управления регионом (экономические, финансовые и налоговые службы), должны обладать целым комплексом средств, в том числе и информационных, нацеленных на обеспечение управляемости социально-экономическими процессами в регионе. Этим объясняется приоритетное развитие информатизации в бюджетно-налоговой и кредитно-денежной сфере управления, а также центрах занятости населения.

Для решения важнейших задач социально-экономического развития региона формируется пакет программ, эффективность реализации которых может быть значительно повышена при использовании современных информационных технологий на каждом этапе.

Необходимо оснащение органов управления комплексом технических средств, позволяющих использовать преимущества современных компьютерных технологий перед традиционными способами обработки информации. Применительно к программно-целевому управлению речь идет о об организации компьютерных систем получения, обработки и хранения информации, используемой в процессе разработки целевых программ развития региона.

Для правильного определения цели, приоритетов и комплекса мер по развитию региона, необходимо владеть максимально достоверной информацией о состоянии его экономической и социальной сферы. В период реформирования экономики эта информация существенно диверсифицируется. Необходимо наличие совместимых программных продуктов, которые возможно использовать для моделирования и прокрутки различных сценариев развития региона. Уже первые результаты использования програмно - целевого подхода в Кузбассе дают основание полагать, что он становиться действенным механизмом целостной системы регионального управления.

Переход на новые принципы управления должен объективно сопровождаться изменениями в функциях и структуре органов управления. Поскольку проблемный срез имеет зачастую межотраслевой характер, эффективное решение его возможно лишь при комплексной информационной поддержки и использовании отраслевых баз знаний.

В Администрации Кемеровской области с целью постоянного совершенствования структуры управления создана специальная группа, для эффективного функционирования которой в настоящее время разрабатывается комплексная автоматизированная система «ADM-Manager». Основой информационного обеспечения системы должны быть следующие тематические базы данных:

организационно-функциональная структура органов управления;

штатные расписания органов управления;

квалифицированные требования к основным должностям в органов управления;

экспертные и общественные оценки эффективности управляющих структур;

нормативно-правовые базы;

областные правительства и агентства федеральных органов управления.

Создание в Кузбассе инфраструктуры информатизации современного технического уровня началось лишь в конце восьмидесятых, однако велась эта работа без опоры на четкую программу и концептуальную базу. Переход от спонтанной информатизации органов государственного управления к регулируемому развитию этого процесса относится к 1991г., когда была разработана соответствующая программа. Однако из-за отсутствия в аппарате Администрации области специализированной структуры приступить к последовательной реализации программы не представилось возможным. Создание в 1994 г. управления по политике информатизации и информационным ресурсам ознаменовало переход к планомерной работе по информационной поддержки органов регионального управления.

Первыми шагами вновь созданного управления явились:

разработка целевой программы информатизации, которая послужила началом этой масштабной работы и отражала принятые в администрации области приоритеты развития;

инвентаризация всех работ по информатизации, которые ведутся в аппарате администрации и подведомственных ей структурах областного уровня;

организация методического руководства территориальными структурами информатизации;

обучение пользователей;

техническое оснащение органов управления;

Целевой программой на 1994 г. предусматривались работы, включавшие создание локальной компьютерной сети областных органов управления, оснащение этих структур лицензионными программными продуктами, формирование единой региональной информационной сети органов управления области, создание системы формирования и обновления первичных баз данных государственных информационных ресурсов. В том же году были начаты работы нового качественного уровня: по переходу от локальной системы автоматизированного делопроизводства к разработке и внедрению технологии автоматизированного документооборота в сетевом режиме.

Оценивая состояние и уровень информатизации по отдельным звеньям государственного управления Кузбасса, следует выделить прежде всего социальную сферу области, что согласуется с принятым в области приоритетами развития. При департаменте образования еще в 1993 г. создан Областной центр информационных технологий, осуществляющий компьютеризацию управления в этой области, а также координирующий работу по созданию в образовательных учреждениях компьютерных классов.

Хорошо автоматизирована, хотя и нуждается в дополнительных инвестициях, сеть учреждений социальной защиты населения, где полностью автоматизирована работа по начислению пенсий. С 1992 г. началась работа по компьютеризации системы медицинского страхования, которую осуществляет областной центр медицинской информатики.

Ведутся значительные работы по информатизации библиотечной сети и созданию единого информационного пространства в сфере высшего образования и науки. Цель библиотечной деятельности заключается в том, чтобы максимально удовлетворить информационные потребности пользователей. При наличии ограниченных ресурсов реализовать эту цель можно лишь, осуществляя внедрение эффективных автоматизированных технологий комплектования, каталогизации, хранения и выдачи, т. е. создавая разного рода библиотечных сетей.

Существуют проблемы, сдерживающие процесс информатизации и снижающие его эффективность: во первых, это инвестиции, при дефицитности региональных бюджетов, просто необходимы инвестиции из федерального бюджета, или иностранных предпринимателей; во-вторых, необходимость федеральной программы информатизации, и в особенности части, связанной с научными исследованиями; в-третьих, до сих пор не отрегулирован вопрос о централизованной закупке техники и лицензионных программных продуктов; в-четвертых, региональные банки данных одинаковой или близкой предметной ориентацией значительно повысят эффективность процесса информатизации.

СОЗДАНИЕ ЕДИНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО ПРОСТРАНСТВА КУЗБАССА

Развитие рыночных отношений и расширение международного обмена опытом и информацией стимулируют внедрение новых информационных технологий во все сферы деятельности. Важнейшим направлением информатизации России является создание информационных ресурсов и эффективных механизмов их использования. Наряду с традиционным распространением информации (проведение конференций, семинаров, выставок и т. д.) весьма перспективно использование средств компьютерных телекоммуникаций для взаимного информационного обмена и удаленного доступа к информационным ресурсам.

Частичное решение проблемы информации решает создание единого информационного пространства на основе глобальной сети Internet в Кузбассе. Наметилась устойчивая тенденция к росту числа информационных центров, которые ставят своей первоочередной задачей обеспечение предпосылок для выхода в мировое информационное пространство сети Internet.

Создание центра Internet Кемеровского Государственного Университета ставит своей основной целью развитие на территории города Кемерово сетей передачи данных, предназначенных для доступа организаций образования, науки и культуры в российские и международные информационные сети, совершенствование информационной инфраструктуры, создание условий для доступа широкого круга граждан к мировым информационным ресурсам. Задача центра Новых Информационных Технологий это разработка единой политики по подключению к мировым информационным ресурсам и внедрение Интернет технологий в учреждениях образования, науки, культуры, здравоохранения, а также комитетов и департаментов городской и областной администрации.

В Кемеровской области, как и во многих других регионах России уже несколько лет развиваются Интернет технологии в основных сферах жизнедеятельности. Накоплен опыт по построению различных сетей, обучены и подготовлены кадры, отработана технология передачи данных. Однако Интернет технологии, основанные на телефонной связи, не позволяли обеспечить высокую скорость передачи данных. На первых этапах знакомства с Интернет это не имело достаточно большого значения. В настоящее время, когда возникла серьезная потребность в информации, вопросы обеспечения надежной и высоскоростной передачи данных становятся с каждым днем все важнее. Существуют различные способы передачи данных: по проводам, по оптическому волокну, на основе радиорелейных линий, посредством спутниковой связи и т. д. Надежным, но дорогостоящим способом передачи информации является оптоволокно. Эта технология обеспечивает надежное и одновременно экономичное подключение к межнациональной сетевой инфраструктуры городов Кузбасса и в первую очередь г. Кемерово.

Созданию центра Интернет в КемГУ предшествовало решение Госкомвуза о формировании сети центров Новых Информационных Технологий в вузах России, где информатизация учебного процесса и делопроизводства на период 1991г. была наиболее сильной. В настоящее время КемГУ является одним из передовых по техническому оснащению парком ЭВМ и специализированным программным комплексом.

Мне бы хотелось сказать несколько слов непосредственно о работе классов открытого доступа Центра Internet КемГУ. Целью деятельности центра является обеспечение открытого доступа к ресурсам международной компьютерной сети Интернет, который осуществляется из специально оборудованных компьютерных классов, действующих по принципу читальных залов библиотек. Классы обслуживают студентов, аспирантов, преподавателей и сотрудников КемГУ, сотрудники и учащиеся других организаций могут быть также допущены в классы открытого доступа центра Интернет. Со своего рабочего места каждый пользователь может осуществлять доступ к ресурсам по протоколам HTTP, FTP, Telnet и IRC, пользоваться электронной почтой, публиковать собственные документы.

Так, что же такое ИНТЕРНЕТ? Глобальная информационная сеть Интернет в настоящее время объединяет более 35 млн. компьютеров, около 30 тыс. сетей и 2. 5 млн. узлов более чем в 110 странах. Причем число пользователей с каждым днем все возрастает, примерно на 1 млн. и к концу столетия ожидается, что их число достигнет 100 млн. Это - гигантская сеть информации, охватывающая весь мир. Услугами Интернет пользуются правительства, крупнейшие корпорации, банки, университеты, научные центры, туристические фирмы, отдельные люди. По прогнозам аналитиков уже в самое ближайшее время без использования Интернет будет трудно представить деятельность человечества в самых различных областях бизнеса, науки, производства, образования, культуры и т. д.

Информационные ресурсы и сервис Интернет образуют единое мировое пространство, которое поддерживается правительствами, университетами, научными центрами, крупнейшими библиотеками, коммерческими центрами всего мира, предоставляя пользователям уникальные возможности, которые трудно себе представить: от передачи Ваших материалов в любую точку земного шара за считанные секунды до выдачи самой свежей и оперативной информации по любому вопросу. Через Интернет можно получить последние пресс-релизы Президентов США и России, цены на компьютеры ведущих фирм, котировки ценных бумаг на бирже, материалы научных разработок и другую справочную информацию. Можно ознакомиться с новыми разработками в области машиностроения, космических исследований и бытовой техники. Кроме «серьезной» информации можно увидеть экспозиции самых известных музеев мира и рекламные ролики новинок Голливуда, первую двадцатку MTV, а также познакомиться с периодической печатью и другую горячую информацию.

При работе в сети Интернет любые действия пользователя не должны вступать в противоречие с Законодательством РФ. Необходимо учитывать в своей работе положения статей Уголовного кодекса РФ, касающихся преступлений в сфере компьютерной информации, запрещения распространения порнографии, национальной дискриминации и призывов к насилию.

заключение

Несмотря на трудности переходного периода в экономике страны работы по формированию в сжатые сроки единого информационного пространства России необходимо начать как можно быстрее, ибо без создания приоритетных государственных информационных ресурсов (правовая информация, информация о юридических лицах, информация о деятельности органов государственной власти и некоторые другие виды информационных ресурсов), доступных всем юридическим и физическим лицам, построение в России правового демократического государства с развитой рыночной экономикой оказывается проблематичным.

Первоочередными действиями государства по формированию и развитию единого информационного пространства России должны быть:

Назначение государственных заказчиков по важнейшим направлениям развития единого информационного пространства России по представлению органов государственной власти.

Создание межотраслевого, межрегиональных и региональных советов по формированию и использованию государственных информационных ресурсов, создаваемых в Администрации Президента Российской Федерации, Федеральном собрании Российской Федерации, Правительстве Российской Федерации, Верховном Суде российской Федерации и в органах власти субъектов федерации.

Определение приоритетов видов государственных информационных ресурсов, к которым гарантируется доступ всем гражданам России.

Определение организаций - депозитариев государственных информационных ресурсов в субъектах федерации и в органах местного самоуправления.

Определение перечня и обеспечение разработки первоочередных законодательных и нормативных актов, создающих правовую основу формирования и развития единого информационного пространства России, определяющих требования к стандартизации технологических процессов и сертификации технических, программных средств и информационных продуктов.

Разработка государственными заказчиками проектов программ по закрепленным за ними направлениям развития единого информационного пространства России.

Организация широкого обсуждения проблем формирования и развития единого информационного пространства России с привлечением средств массовой информации.

Проведение конкурсов на лучшие предложения, касающиеся развития отдельных направлений единого информационного пространства и информационных технологий.

Разработка учебных программ и пособий для обучения граждан России основам информационно-правовой грамоты.

Список литературы и источники:

Андреева И. Рынок финансовой информатизации в России //Фин. бизнесс. - 1996, № 2. - С. 37-43.

Афанасьев К. Е. Создание единого информационного пространства Кузбасса и проблемы содержательного наполнения. // Регион: управление и информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 85-88.

Афанасьев К. Е., Третьякова И. В. Центр Internet КемГУ. Кемерово. 1997.

Бугаенко Д. Рынок финансовой информатизации: состояние и перспективы //Фин. бизнес. - 1994, № 6. - С. 50-52

Виткин М. П., Зарубина Н. В О совершенствовании информационного обеспечения программ развития региональной экономики. // Регион: управление и информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 15-17.

Волков Е. А. Экономическая эффективность автоматизированного управления. - М.: Мысль. 1987.

Зарубина Н. В. Состояние и перспективы информатизации органов управления Кемеровской области. // Регион: управление и информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 10-15. -

Информационные системы в экономике. - М.: Фин. и стат. 1996.

Кислюк М. Б. Проблемы информатизации региона в период структурной перестройки экономики. // Регион: управление и информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 3-6.

Лавров А. М. Информационные технологии в условиях новых систем управления регионом. // Регион: управление и информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 6-10.

Осокина Н. В., Логачев В. А. Информация как ресурс социально-экономического развития. // Регион: управление и информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 105-106.

Паркинсон С. Н. Искусство управления. - СПб.: Лениздат. 1992.

Ракитов А. И. Россия в глобальном информационном процессе и региональная информационная политика //Проблемы информатизации. - М.: 1993. Вып. 1-2.

Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник /Под ред. Косарева В. П, Королева А. Ю. - М.: Финансы и статистика, 1996. 336 с.

Об информации, информатизации и защите информации. Федеральный закон от 20. 02. 95 № 24-Ф3.

Указ Президента РФ «Вопросы деятельности Комитета при Президенте РФ по политике информатизации» от 17 февраля 1994г. N328;

Указ Президента РФ «Вопросы формирования единого информационно-правового пространства Содружества Независимых Государств» от 27 декабря 1993г. N2293;

Указ Президента Российской Федерации «О дополнительных гарантиях права граждан на информацию» от 31 декабря 1993г. N2334;

Указ Президента РФ «О совершенствовании деятельности в области информатизации органов государственной власти РФ» от 21 февраля 1994г. N361;

Указ Президента РФ «О совершенствовании информационно - телекоммуникационного обеспечения органов государственной власти и порядке их взаимодействия при реализации государственной политики в сфере информатизации», от 1 июля 1994г. п. 1390.

Указ Президента Российской Федерации «Об основах государственной политики в сфере информатизации» от 20 января 1994г. N170;

Указом Президента РФ «Концепция правовой информатизации России», от 23 апреля 1993г. N477.


Описание предмета: «Информационные технологии»

Дисциплина «Информационные технологии» включает в себя следующий набор знаний: Представление об информационнойтехнологии решения задач. Постановка задачи. Анализ условий и возможностей применения вычислительной техникидля ее решения. Основные типы задач и программное обеспечение, ориентированное на их решение. Назначение иособенности инструментальных программных средств. Интегрированная система Framework, интерфейс и система меню.

Обработка текстовой информации. Операции над текстами (ввод, редактирование, форматирование, подготовкадокумента к печати). Обработка числовой информации на компьютере. Электронные таблицы. Структура таблиц. Вводчисел, формул и текстов в ячейки таблицы. Вывод фрагментов таблиц на принтер. Запись и считывание созданныхтаблиц с диска. Система управления базами данных (СУБД). Упорядоченное хранение больших объемов информации втабличной форме в памяти компьютера. Представление баз данных в форме карточки. Структура баз данных.

Заполнение баз данных и редактирование записей. Сортировка и поиск информации по заданному шаблону. Выводданных на печать. Запись данных на диск и считывание данных с диска. Возможности копирования данных из однойформы представления в другую (из текстового редактора в базу данных и т.д.). Деловая графика. Составлениеотчетов.

Учащиеся должны знать:- основные принципы информационной технологии решения задач;- назначение основных типов прикладного программного обеспечения.

Учащиеся должны уметь:- проанализировать условия и возможности применения ПЭВМ для решения конкретных задач;- работать в интегрированной среде;- пользоваться текстовым редактором, организовывать хранение текстов во внешней памяти и вывод их на печать;- осуществлять основные операции в базе данных и электронных таблицах;- применять деловую графику при составлении отчетов.

Литература

  1. Ю.С. Емельянов, А.А. Хачатурян. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты. – М.: Едиториал УРСС, 2011. – 416 с.
  2. А.М. Блюмин, Н.А. Феоктистов. Мировые информационные ресурсы. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 296 с.
  3. В.Б. Антипова. Библиотечные уроки. Выпуск 3. Формирование информационной грамотности учащихся в школьной библиотеке. – М.: Глобус, 2009. – 336 с.
  4. Информационно-библиографическое обслуживание. Теория и практика. Выпуск 2. – М.: Российская национальная библиотека, 2008. – 192 с.
  5. А.И. Башмаков, В.А. Старых. Принципы и технологические основы создания открытых информационно-образовательных сред. – М.: Бином. Лаборатория знаний, 2010. – 720 с.
  6. С.Н. Селетков, Н.В. Днепровская. Управление информацией и знаниями в компании (+ CD-ROM). – М.: Инфра-М, 2011. – 208 с.
  7. А.М. Мастепанов. Топливно-энергетический комплекс России на рубеже веков. Состояние, проблемы и перспективы развития. В 2 томах. Том 2. Транспортировка, потребление и эффективность использования топливно-энергетических ресурсов. Внешняя торговля. – М.: ИАЦ Энергия, 2009. – 472 с.
  8. Ю.С. Емельянов, А.А. Хачатурян. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты. – М.: Едиториал УРСС, 2014. – 416 с.
  9. А.М. Блюмин, Н.А. Феокистов. Мировые информационные ресурсы. Учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2015. – 384 с.
  10. Игорь Жилкин. Информационная оценка предприятий. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 376 с.
  11. Анастасия Меньшикова und Татьяна Павлова. Электронные ресурсы в подготовке магистра. – М.: , 2014. – 212 с.
  12. Владимир Курбацкий. Творческое обучение учителей информационным технологиям. – М.: , 2011. – 232 с.
  13. Зоя Гавриловна Мирзеханова, Ирина Дмитриевна Дебелая und Виталий Александрович Масличенко. Кадастр туристических ресурсов. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 240 с.
  14. Жаров Андрей Владимирович, Москвин Виктор Николаевич und Татаренко Валерий Иванович. Мониторинг и охрана земель населенных пунктов. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 148 с.
  15. Электронная библиотека. Выпуск 3. Координация и стандартизация в области создания и использования национальных информационных ресурсов. – М.: Президентская библиотека имени Б. Н. Ельцина, 2012. – 320 с.
  16. Электронная библиотека. Выпуск 4. Научные и организационно-технологические основы интеграции цифровых информационных ресурсов. – М.: Президентская библиотека имени Б. Н. Ельцина, 2013. – 380 с.
  17. Труды международного библиографического конгресса. Часть 2. – М.: Российская национальная библиотека, 2012. – 424 с.

Посмотреть другие результаты поиска


Готовые работы


Посмотреть другие готовые работы



Задайте свой вопрос по вашей работе

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенныетолько для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использоватьуказанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрациясайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешенияна использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельностии не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов,чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указанияавторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.

Источник: http://catalog.studentochka.ru/13046.html

Организационно-экономическая характеристика ООО "Сим-Авто". Система управления персоналом и трудовой потенциал. Экономико-математическая модель объема выручки. Оценка эффективности мероприятий по улучшению системы управления персоналом предприятия.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

39

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский государственный открытый университет

Пояснительная записка

к дипломной работе

на тему «Совершенствование управления персоналом с применением методов экономико-математического моделирования»

факультет «Бизнес и управление»

Рецензия

на дипломную работуГончаровой Н.И.

на тему: «Совершенствование системы управления персоналом (на примере ООО «СИМ Авто») с применением методов экономико-математического моделирования»

Тема дипломной работы, выбранная автором, представляется актуальной, так как в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед предприятиями, является управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность деятельности.

В первой главе дипломной работы рассмотрены основные понятия управления персоналом предприятия, охарактеризованы сущность, задачи и закономерности управления персоналом как системой, раскрыто содержание основных принципов управления персоналом

Во второй главе содержится организационно-экономическая характеристика ООО «СИМ Авто», проведен содержательный анализ системы управления персоналом, исследован трудовой потенциал предприятия. В этой же главе автором построена экономико-математическая модель объема выручки организации.

В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, проведена экономическая оценка их эффективности.

Тема дипломной работы раскрыта автором в полном объеме. Дипломная работа является самостоятельным, целостным законченным исследованием одной из актуальных проблем функционирования предприятия в условиях современной рыночной экономики. Работа выполнена в соответствии с требованиями высшей школы, рекомендуется к защите и заслуживает оценки «отлично».

Рецензент

Ген. директор ООО «СИМ Авто» Кудинец А.Ю.

Содержание

  • Введение
  • 1. Сущность и задачи управления персоналом предприятия
    • 1.1 Понятие и цели управления персоналом
    • 1.2 Функции, субъекты и методы управления персоналом
    • 1.3 Методы улучшения эффективности управления персоналом
    • Выводы по главе
  • Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сим-Авто»
    • 2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Сим-Авто»
    • 2.2 Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Сим-Авто»
    • 2.3 Экономико-математическое моделирование выручки от реализации автомобилей предприятия ООО «Сим-Авто»
    • Выводы по главе
  • Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Сим-Авто»
    • 3.1 Анализ системы управления персоналом
    • 3.2 Направление совершенствования управления персоналом на предприятии ООО «Сим-Авто»
    • 3.3 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий
    • Выводы по главе
  • Глава 4. Безопасность и экологичность проектных решений
    • 4.1 Безопасность служебной деятельности
    • 4.2 Опасные и вредные производственные факторы
    • 4.3 Экологическая безопасность
    • Выводы по главе
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложение
  • Введение

Современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления персоналом на предприятии, развития кадрового потенциала.

Возникает необходимость в разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала на предприятиях, способствующих развитию отечественной экономики и обеспечению конкурентоспособности, как на отечественном, так и на мировых рынках.

Невысокий уровень профессиональной подготовки персонала предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям создания эффективной системы управления персоналом, что делает особо значимым и актуальным разработку социальных и экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.

В настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед предприятиями, является создание служб и отделов управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала. В этой связи особую актуальность для предприятий приобретает управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность производственного процесса на предприятии.

Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно подробно изучались как российскими, так и зарубежными учеными.

Исследования в данной области отражены в работах отечественных ученых: Виханского О.С., Генкина Б.М., Евенко Л.И., Кибанова А.Я., Кочетковой Л.И., Маслова Е.В. и других. Опыт развития персонала зарубежных организаций рассматривается в трудах зарубежных ученых М.Х. Мескона, М.Альберта, Ф.Хедоури, Р. Марра, и других. Ими исследованы и решены многие теоретические и прикладные задачи по оптимизации организационных структур, обусловленные содержанием работ по управлению персоналом в организациях.

В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом на предприятиях и сохранению их кадрового потенциала, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.

Актуальность и объективная необходимость исследования систем управления персоналом обусловило выбор темы дипломной работы.

Цель дипломной работы - разработка теоретико-методических основ и практических рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.

Объект исследования в дипломной работе - общество с ограниченной ответственностью «Сим-Авто», занимающееся продажей и ремонтом автомобилей.

Предмет исследования - совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе управления персоналом на исследуемом предприятии.

В соответствии с данной целью, в дипломной работе поставлены и решены следующие задачи:

– исследованы основные понятия управления персоналом предприятия;

– охарактеризованы сущность, задачи и закономерности управления персоналом как системой;

– раскрыто содержание основных принципов управления персоналом;

– проведен содержательный анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «СИМ Авто»;

– исследован трудовой потенциал предприятия;

– выявлены возможные проблемы в процессе деятельности организации;

– разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом;

– произведена оценка эффективности предложенных мероприятий;

– охарактеризованы факторы, влияющие на безопасность и экологичность проектных решений.

Теоретической основой дипломной работы служат достижения отечественной и зарубежной науки в области управления персоналом, результаты исследований по оптимизации системы управления персоналом, а также законодательные акты, регулирующие экономические и социальные процессы в этой сфере.

Методологической основой дипломной работы в целях решения поставленных задач являются методы: историко-логический, сравнительно-аналитический, системный, ситуационный, а также диагностирование, статистический анализ, а также методы экономико-математического моделирования.

Информационной основой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом, официальные статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, а также годовая отчётность ООО «СИМ Авто» за 2007-2008 гг.

Дипломная работа состоит из введения, четырёх глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

1. Сущность и задачи управления персоналом предприятия

1.1 Понятие и цели управления персоналом

Управление персоналом предприятий становится стратегической задачей любого хозяйствующего субъекта, и состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценки деятельности каждого работника с точки зрения реализации целей организации.

Огромное значение для организации управления, анализа и моделирования производственных систем приобретает фактор включения субъекта управления в систему, в связи с необходимостью определения конкретных целей данной производственной системы и приоритетов в организации управления.

Общим недостатком известных подходов к определению цели управления персоналом является отсутствие четко выраженной увязки цели управления персоналом с целью производственного процесса. Управление персоналом, являясь подсистемой производственной системы предприятия, должно обязательно учитывать цели системы более высокого уровня - производственной системы. Кроме того, управление персоналом должно рассматриваться на уровне ресурсного обеспечения предприятия (человеческие ресурсы).

Понятие «человеческие ресурсы» должно исходить из представления о конкретном множестве работающих на предприятии людей, являющихся объектом управления. В этом смысле «человеческие ресурсы» тождественны понятию «рабочая сила». Различие состоит в том, что понятие «рабочая сила» выражает способность человека к труду, то есть совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

Определению категории «управление персоналом» включает в себя несколько важных моментов:

- Управление персоналом как система позволяет достичь социально-экономической цели - удовлетворения потребностей, как работников, так и производственного процесса, путем решения трех взаимосвязанных задач, решаемых через реализацию различных функций управления персоналом.

Целью процесса управления персоналом является удовлетворение потребностей производственного процесса в человеческих ресурсах требуемого количества, качества и в заданные сроки, удовлетворение жизненных и социально-психологических потребностей работников предприятия.

- Смысл понятия «социальная эффективность» управления персоналом состоит в развитии трудового потенциала предприятия для достижения максимального эффекта.

- Социально-экономическая эффективность рассматривается как составляющая двух компонентов: экономической эффективности, характеризующей достижение целей организации путем использования персонала на основании принципа экономичного расходования имеющихся ресурсов, и социальной эффективности, характеризующей степень удовлетворения интересов наемных работников.

В этой связи появляется проблема определения оптимального баланса интересов предприятия в целом и отдельно по персоналу предприятия. Разрешение проблемы оптимального баланса становится возможным при соответствующей организации системы управления персоналом как механизма реализации целей управления. Соответственно, к выявленным социально-экономическим аспектам эффективности управления персоналом, добавляется необходимость выбора эффективного механизма управления, то есть возникает проблема оценки эффективности организации управления персоналом.

Эффект функционирования системы управления персоналом должен учитывать все три компоненты категории «эффективность»: экономическую, социальную, организационную.

Понятие «управление персоналом» рассматривается во взаимосвязи с другими категориями объекта управления, такими как «трудовой потенциал работника».

В современной экономике управление персоналом включает понятие трудового потенциала в производственной системе предприятий.

В определении понятия «трудовой потенциал» обычно делают акцент на населении в трудоспособном возрасте, общей численности трудовых ресурсов и всех граждан, способных участвовать в общественном производстве. Но, несмотря на всю важность этих характеристик, они не раскрывают содержание трудового потенциала.

Элемент трудового потенциала работника - его образовательно-квалификационного потенциала, понимается как совокупность общеобразовательных и специальных знаний, способность выполнять труд различной степени сложности.

Проблема недоиспользования и обесценения трудового потенциала в России стоит наиболее остро, так как в отличие от других стран, уровень общего и профессионального образования населения на момент старта реформ был достаточно высок.

Требование к гибкости производства и эластичной рабочей силе по-новому ставит задачу эффективности управления персоналом. Экономически более оправдано использование гибкой занятости (на режимах неполного рабочего времени) в соответствии с меняющейся потребностью в рабочей силе. Обеспечение гибкости производства требует формирования мобильной рабочей силы, способной быстро адаптироваться к новым условиям производства, что позволяет маневрировать расстановкой кадров на различных участках производства.

Динамичность современного производства, его интенсификация, растущие требования к социальным условиям труда, к качеству рабочей силы обуславливают необходимость управления формированием и развитием трудового потенциала предприятия. Таким образом, появляется задача исследовать состояние трудового потенциала на предприятиях.

Механизмом реализации процесса управления персоналом является кадровая стратегия, конкретизированная под определенные цели управления персоналом и реализуемая посредством кадровой политики. Модель стратегии развития управления персоналом предприятия представлена на рис. 1.

Рис. 1. Модель стратегии развития управления персоналом

Стратегическая программа кадрового обеспечения может быть оформлена в виде кадровой и социальной политики. Фирменная кадровая политика на предприятии должна включать решение большого комплекса трудовых, финансово-экономических, социально-психологических, образовательных, информационных и других вопросов, обеспечивающих эффективную деятельность человека на производстве.

Так как термин «политика» комплекса целей и задач обозначает совокупность методов и средств, с помощью которых достигаются эти цели, то «кадровая политика» - это система целей, принципов, вытекающих из них форм и методов работы с кадрами. При этом данное положение распространяется на всю совокупность работников, в рамках которой осуществляется управление.

Управление персоналом может рассматриваться как экономическая система, как система трудовых отношений, как система взаимосвязанных количественных и качественных характеристик трудового потенциала и т.д. Использование системного подхода позволяет учесть взаимодействие множества элементов различного характера, обуславливающих трудовой потенциал, выделить те, которые оказывают наибольшее влияние, найти пути эффективного воздействия на них.

Системный подход к исследованию системы управления персоналом (СУП) предприятия позволяет сформулировать цели, задачи и принципы функционирования системы.

Система управления персоналом предприятия представляет собой упорядоченную совокупность элементов, которые взаимосвязаны и взаимодействуют между собой, образуя единое целое. Отдельные элементы системы объединены между собой причинно-следственной связью, а все они объединены единой целевой направленностью.

Для формирования персоналом предприятия разработаны методические рекомендации, базирующиеся на использовании экспертных оценок в подсистемах управления развитием трудового потенциала СУП.

Система управления трудовым потенциалом предприятия (СУТП) складывается из трех подсистем:

- подсистема управления формированием трудового потенциала;

- подсистема управления развитием трудового потенциала;

- подсистема управления использованием трудового потенциала.

Данные подсистемы являются подсистемами высшего (или первого) уровня. Каждая из подсистем высшего уровня имеет свои подсистемы, которые будем называть подсистемами второго уровня. В свою очередь, подсистемы второго уровня состоят из множества элементов.

Таким образом, задача оценки трудового потенциала работника состоит в выявлении его потенциальных возможностей, степени использования этого потенциала, соответствия трудового потенциала работника занимаемой должности или его готовности занять конкретную должность, в том, чтобы охарактеризовать эффективность его трудовой деятельности, а, следовательно, и ценность работника для предприятия.

Таким образом, правильное понимание сущности и значения управления персоналом предприятия важны для предприятий при решении таких вопросов, как: проектировании организационной структуры, расчета потребности в персонале, формировании критериев оценки для кандидатов на работу.

1.2Функции, субъекты и методы управления персоналом

Выделяют следующие функции управления персоналом.

Социально-экономическая функция заключается в воздействии субъектов труда (работников) на объекты и элементы природной среды (ресурсы) с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества, то есть в материальные блага и услуги.

Социально-структурирующая (интегративная) функция заключается в дифференциации и интегрировании усилий людей, участвующих в трудовом процессе.

С одной стороны, закрепление за разными категориями участников трудового процесса различных функций ведет к дифференцированию и созданию специализированных видов труда. С другой стороны, обмен результатами трудовой деятельности ведет к установлению определенных связей между разными категориями участников трудового процесса. Таким образом, данная функция труда способствует созданию социально-экономических связей между различными группами людей.

Социально-контролирующая функция обусловлена тем, что управление персоналом организовывает сложную систему социальных отношений, регулируемую посредством ценностей, норм поведения, стандартов, санкций и др., представляющих собой систему социального контроля трудовых отношений. К ней относятся трудовое законодательство, экономические и технические нормативы, уставы организаций, должностные инструкции, неформальные нормы, определенная организационная культура.

Социально-развивающая функция управления персоналом проявляется в воздействии содержания труда на работников, коллективы и общество в целом. Этот связано с тем, что по мере развития и совершенствования средств труда происходит усложнение и обновление содержания труда. Таким образом, происходит повышение требований к уровню знаний и квалификации сотрудников практически во всех отраслях современной экономики.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что управление персоналом обусловливает ряд взаимосвязанных социальных и экономических явлений и процессов на современном предприятии. Изучение социально-трудовых отношений позволяет выявить наиболее эффективные пути управления трудовыми ресурсами организации.

К субъектам управления персоналом относятся: наемный работник, работодатель, государство.

Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.

Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).

Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государство также является работодателем.

Методы управления персоналом - это способы воздействия на коллективы отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.

Традиционно выделяют три группы методов управления персоналом:

? административные;

? экономические;

? социально-психологические.

Группа административных методов базируется на применении власти и нормативном обеспечении трудовой деятельности. Административные методы управления реализовываются в форме организационного и нормативного воздействия.

Организационное воздействие направлено на организацию производственного и правленческого процессов и включает в себя:

? организационное регламентирование (разработка положений о подразделениях, определяющих их функции, права и обязанности, разработка штатного расписания);

? организационное нормирование (разработка различных нормативов, например, трудовых (разряды, ставки), нормативы рентабельности, правила внутреннего распорядка и т.д.);

? организационно-методическое инструктирование (должностные инструкции методические указания к выполнению работ, рабочие инструкции и т.д.).

Акты организационного нормирования и организационно-методического инструктирования являются нормативными.

Распорядительное воздействие выражается в форме приказа, распоряжения или указания, которые являются правовыми актами ненормативного характера. Они издаются в целях придания юридической силы управленческим решениям. Приказы издаются линейным руководителем организации, распоряжения и указания - руководителями подразделений.

Приказ - это письменное или устное требование руководителя решить определенную задачу. Распоряжение - это письменное или устное требование к подчиненным решить отдельные вопросы, связанные с поставленной задачей.

Под экономическими методами понимают элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается функционирование и развитие организации. Роль экономических методов управления персоналом заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата. Здесь важнейшим методом является мотивация трудовой деятельности, заключающая в большинстве случаев в материальном стимулировании работников. Основным мотивационным фактором, как правило, является заработная плата. Кроме того, существенный инструментарий управления персоналом представляет собой система выплат, надбавок, льгот и т.д., предоставляющая дополнительные экономические рычаги воздействия на мотивацию сотрудников. Также к экономическим методам можно отнести элементы социального обеспечения сотрудников (например, оплата питания, проезда, отдыха, предоставление различных видов страхования, в том числе медицинского и т.д.).

Применение экономических методов должно строго базироваться на их окупаемости. Это означает, что инвестирование средств в материальное стимулирование сотрудников должно принести прибыль организации за счет повышения качества выполняемых работ в планируемом периоде.

Социально-психологические методы управления персоналом основаны на использовании закономерностей социологии и психологии и заключаются преимущественно в воздействии на интересы личности, группы, коллектива. Для осуществления воздействия на отдельную личность используются психологические методы, для воздействия на группу, коллектив - социологические.

К наиболее важным результатам применения психологических методов можно отнести минимизацию психологических конфликтов (скандалов, обид, стрессов и т.д.), управление формированием карьеры на основе психологических особенностей каждого сотрудника, обеспечение здорового климата, формирование организационной культуры на основе норм поведения и образа идеального сотрудника.

Социологические методы позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров, связать мотивацию с результатами трудовой деятельности, обеспечить эффективные коммуникации, разрешить производственные конфликты.

Методы управления персоналом также можно классифицировать по признаку принадлежности к функциям управления (нормирования, планирования, организации, координации, стимулирования, контроля, анализа, учета). По этому признаку выделяются методы:

? обеспечения организации персоналом;

? оценки персонала;

? организации оплаты труда;

? управления карьерой;

? профессионального обучения;

? управления дисциплинарными отношениями;

? обеспечения безопасных условий труда.

Рассмотрим основные статистические показатели российского рынка занятости населения. Данные о среднегодовой численности занятых в экономике приведены в таблице 1.

Из таблицы 1 очевиден рост численности занятых в экономике в целом за 2006-2007 годы.

Главным образом это увеличение произошло за счет занятости населения в сфере услуг: оптовая и розничная торговля - с 16,6% до 17,2% к общей численности занятых, гостиницы и рестораны - с 1,7% до 1,9%, а также в строительстве - с 7,4% до 7,8%. Наряду с этим, очевидно значительное сокращение занятости населения в сельском хозяйстве (с 11,1% до 10,2%), в обрабатывающих производствах (с 17,2% до 16,7%).

Таблица 1. Данные о среднегодовой численности в экономике по видам деятельности в 2006-2008 гг.

Показатели

Тыс. человек

В процентах к итогу

2006

2007

2008

2006

2007

2008

Всего в экономике

66792

68019

68458

100

100

100

в том числе по видам экономической деятельности:

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

7381

6925

6669

11,1

10,2

9,8

рыболовство, рыбоводство

138

145

137

0,2

0,2

0,2

добыча полезных ископаемых

1051

1040

1041

1,6

1,5

1,5

обрабатывающие производства

11506

11368

11292

17,2

16,7

16,5

производство и распределение электроэнергии, газа и воды

1912

1909

1887

2,9

2,8

2,8

строительство

4916

5274

5530

7,4

7,8

8,1

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

11088

11713

12122

16,6

17,2

17,7

гостиницы и рестораны

1163

1260

1294

1,7

1,9

1,9

транспорт и связь

5369

5450

5440

8

8

7,9

из них связь

940

970

960

1,4

1,4

1,4

финансовая деятельность

858

1046

1108

1,3

1,5

1,6

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

4879

5004

4991

7,3

7,4

7,3

государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

3458

3618

3672

5,2

5,3

5,4

образование

6039

6016

5982

9

8,9

8,7

здравоохранение и предоставление социальных услуг

4548

4644

4657

6,8

6,8

6,8

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

2460

2573

2592

3,7

3,8

3,8

Следует отметить, что с 2007 по 2008 годы рост численности занятых в экономике был крайне незначителен - с 68019 до 68458 тыс. чел. (всего на 439 тыс. чел), что связано в первую очередь с глобальным финансовым кризисом.

Сведения о среднегодовой численности занятых в экономике в разрезе форм собственности приведены в таблице 2.

Из таблицы 2 очевидно, что в целом с 2006 по 2008 гг. численность возросла с 67174 до 68458 или на 1284 тыс.чел. (1,91%).

Таблица 2. Среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности в 2006-2008 гг.

Показатели

2006

2007

2008

Отклонения

Абсолютные

Относительные (+/-), %

2008 к 2006

2008 к 2007

2008 к 2006

2008 к 2007

Тысяч человек

Всего в экономике

67174

68019

68458

1284

439

1,91

0,65

в том числе по формам собственности:

государственная, муниципальная

22038

21796

21467

-571

-329

-2,59

-1,51

частная

37223

38327

39250

2027

923

5,45

2,41

собственность общественных и религиозных организаций (объединений)

383

375

365

-18

-10

-4,70

-2,67

смешанная российская

4855

4591

4334

-521

-257

-10,73

-5,60

иностранная, совместная российская и иностранная

2675

2930

3042

367

112

13,72

3,82

В процентах к итогу

Всего в экономике

100

100

100

в том числе по формам собственности:

государственная, муниципальная

32,8

32,1

31,4

-1,4

-0,7

-4,27

-2,18

частная

55,4

56,3

57,3

1,9

1

3,43

1,78

собственность общественных и религиозных организаций (объединений)

0,6

0,6

0,5

-0,1

-0,1

-16,67

-16,67

смешанная российская

7,2

6,7

6,3

-0,9

-0,4

-12,50

-5,97

иностранная, совместная российская и иностранная

4

4,3

4,5

0,5

0,2

12,50

4,65

Главным образом, этот рост произошел за счет занятости населения в частной собственности - на 2027 и 923 тыс. чел. в 2007 и 2008 годах соответственно, а также в иностранной, совместной российской и иностранной собственности - на 367 и 112 тыс. чел. в 2007 и 2008 годах соответственно.

Далее рассмотрим показатели о численности занятых в российской экономике по полу и занятиям.

Таблица 3 Данные о численности занятых в экономике по полу и занятиям в 2006-2008 гг., тыс. чел.

Наименование

2006

2007

2008

Всего

в том числе

Всего

в том числе

Всего

В том числе

мужчины

женщины

мужчины

женщины

мужчины

женщины

Занятые в экономике - всего

69189

35012

34176

70813

35702

35111

70603

35869

34734

Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, орг-й, пред-ий и их структурных подразделений (служб)

4562

2779

1783

5273

3205

2068

4964

3127

1837

Специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и техн. наук

2935

1878

1057

3468

2307

1161

3128

2133

996

Специалисты высшего уровня квалификации в области биол., с/х наук и здравоохранения

1431

551

880

1567

571

997

1617

550

1067

Специалисты высшего уровня квалификации в области образования

2744

603

2142

2944

638

2305

2678

586

2092

Прочие специалисты высшего уровня квалификации

4955

1676

3279

5569

1804

3765

6100

2005

4095

Специалисты среднего уровня квалификации физич. и инж. направлений деятельности

2540

1825

715

2413

1739

674

2246

1678

568

Специалисты среднего уровня квалиф-ции в сфере образования

1371

107

1265

1455

97

1358

1495

108

1387

Средний персонал в области финансово-эк., админист. и социальной деятельности

4022

1262

2759

4341

1369

2972

4537

1428

3110

Работники, занятые подготовкой инф., оформлением документации и учетом

1527

146

1380

1379

146

1233

1534

167

1368

Работники сферы обслуживания

721

66

654

739

72

666

645

57

588

Продавцы, демонстраторы товаров и одежды

5031

816

4215

5201

927

4274

4942

851

4091

Рабочие ЖКХ

284

187

98

217

129

88

329

219

110

Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хоз., рыбоводства и рыболовства

2720

1356

1363

2477

1211

1266

2442

1172

1270

Рабочие, занятые на горных, строительно-монтажных и ремонтно-строит. работах

3221

2795

426

3202

2749

453

3177

2785

391

Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности

4569

4070

499

4424

3925

499

4117

3706

410

Рабочие, занятые изготовлением прецизионных инструментов и приборов, рабочие худ. промыслов и других видов производств в худ. промышленности, рабочие полиграфического производства

164

85

79

232

124

108

175

95

80

Профессии рабочих транспорта и связи

945

638

308

933

624

309

1206

913

294

Операторы, аппаратчики и машинисты промышленного оборудования и сборщики изделий

796

354

442

836

369

467

789

341

447

Водители и машинисты подвижного оборудования

6629

6309

320

6562

6333

229

6884

6663

221

Значительное сокращение занятого населения произошло на предприятиях смешанной формы собственности - 521 и 257 тыс. чел. в 2007 и 2008 годах соответственно, а также на предприятиях государственной и муниципальной собственности - на 571 и 329 тыс. чел. в 2007 и 2008 годах соответственно.

Численность занятых всего в экономике по полу и занятиям за период с 2006 по 2007 гг. возросла на с 69189 до 70813 тыс. чел. (на 1624 тыс. чел.), а за период с 2007 по 2008 гг. - снизилась с 70813 до 70603 тыс. чел. (на 210 тыс. чел.).

В целом в России в 2007-2008 гг. наблюдался рост безработицы. Мировой финансово-экономический кризис 2008 года оказал негативное влияние на динамику и структуру занятости населения в России.

Следовательно, возникает необходимость проанализировать динамику безработицы в период финансового кризиса.

Таблица 4 Анализ численности безработных в России по данным обследований населения по проблемам занятости в 2006-2008 гг.

Показатели

2006

2007

2008

Отклонения

Абсолютные

Относительные (+/-), %

2008 к 2006

2008 к 2007

2008 к 2006

2008 к 2007

Численность безработных, тыс. человек

4998,7

4246

5289,2

290,5

1043,2

5,81

24,57

Из их числа:

студенты, учащиеся, пенсионеры

тыс. человек

517,1

450,8

732,5

215,4

281,7

41,66

62,49

процентов

10,3

10,6

13,8

3,5

3,2

33,98

30,19

женщины

тыс. человек

2367,8

1975,4

2388

20,2

412,6

0,85

20,89

процентов

47,4

46,5

45,1

-2,3

-1,4

-4,85

-3,01

лица, проживающие в сельской местности

тыс. человек

2097,5

1746,8

1982,4

-115,1

235,6

-5,49

13,49

процентов

42

41,1

37,5

-4,5

-3,6

-10,71

-8,76

Как видим, в 2008 г. наблюдался беспрецедентно высокий рост безработицы по всем категориям безработных, причем в основном безработице с России подвержены наименее защищенные с социальном отношении слои населения - студенты, учащиеся, пенсионеры, а также жители сельской местности.

Рассмотрим теперь данные о численности безработных в России по данным Федеральной службы по труду и занятости (ФСТЗ) (таблица 5).

Таблица 5 Анализ численности безработных в России в 2006-2008 гг. по данным ФСТЗ

Показатели

2006

2007

2008

Отклонения

Абсолютные

Относительные (+/-), %

2008 к 2006

2008 к 2007

2008 к 2006

2008 к 2007

Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, тыс. человек

1742

1553

1521,8

-220,2

-31,2

-12,64

-2,01

Из их числа:

женщины

тыс. человек

1132,5

982,7

918,2

-214,3

-64,5

-18,92

-6,56

процентов

65

63,3

60,3

-4,7

-3

-7,23

-4,74

лица, проживающие в сельской местности

тыс. человек

890

825,2

764,5

-125,5

-60,7

-14,10

-7,36

процентов

51,1

53,1

50,2

-0,9

-2,9

-1,76

-5,46

Отношение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, к общей численности безработных, процентов

34,8

36,7

28,8

-6

-7,9

-17,24

-21,53

Очевидно, что, несмотря на рост безработицы (таблица 5), люди, потерявшие работу, не стремятся регистрироваться в органах региональных служб занятости населения. В России продолжает наблюдаться недоверие граждан не только к системе социального обеспечения, но и в целом к государству.

Денежные доходы населения уменьшились по отношению к I кварталу 2008 года на 21,0%. Однако, тенденция к снижению реальных денежных доходов сложилась ещё во II половине 2008 года. Пик снижения (62,1% по отношению к соответствующему периоду предыдущего года) был зафиксирован в ноябре 2008 года, а, начиная с декабря 2008 года наблюдается поступательный рост данного показателя. В частности в марте 2009 года по отношению к марту 2008 года он составил 86,9%, а по отношению к февралю 2009 года - 102,1%. Оперативные данные апреля свидетельствуют о продолжении положительной динамики.

Реальная начисленная заработная плата в январе-феврале 2009 года лишь на 2,2% ниже, чем в аналогичном периоде 2008 года, что также подтверждает преодоление негативных тенденций по показателям денежных доходов. Рост номинальной заработной платы в январе-феврале 2009 года по отношению к январю - февралю 2008 года составил 113,7%, в январе марте 2009 года - останется примерно на этом же уровне.

Конечно, спад деловой активности и мировой экономический кризис оказали существенное влияние на уровень безработицы. Снижение объёмов работ по виду деятельности «строительство», отрасли «транспорт», замедление инвестиционной деятельности привели к сокращению рабочих мест, в первую очередь - неквалифицированных.

1.3 Методы улучшения эффективности управления персоналом

В современном демократическом обществе любые направления совершенствования управления персоналом должны удовлетворять экономическим интересам работников.

Экономический интерес наемного работника обладает достаточно сложной внутренней структурой. Укрупнено можно выделить четыре его составляющих: занятость, доход, жилье, социальный пакет. При этом важно, что каждый элемент структуры должен реализовываться на общественно-нормальном уровне.

Общественно-нормальный уровень - это сложившийся в обществе на данной территории в определенный период времени уровень потребления благ и услуг, определяемый степенью развития производительных сил, экономическим потенциалом страны, сложившимся распределением доходов, уровнем цен, привычками и традициями и пр. Так, к примеру, в 30-40 гг. прошлого века преобладала «установка» на коммунальную квартиру как на нормальную форму жилья. В настоящее время жилищная потребность ассоциируется у граждан с отдельной квартирой, оснащенной всеми удобствами. В качестве нормы принимается, например, количество квадратных метров на одного человека, число комнат в зависимости от состава семьи, наличие кухни, санузла, горячей воды, балкона, мусоропровода и т.п.

Общественно-нормальный уровень - уровень, который:

- во-первых, «привязан» к определенному периоду времени, территории, категории населения;

- во-вторых, отражает запросы и нормы, сложившиеся и признанные в обществе;

- в-третьих, обеспечивает социальную удовлетворенность, а не ущемленность людей, то есть уровень покрытия их потребностей таков, что социальное «самочувствие» людей нормальное. Здесь играет роль так называемый «демонстрационный эффект», который возникает на фоне жизни определенных слоев общества.

- в-четвертых, общество само в состоянии предоставить в сложившихся объективных условиях.

Кроме того, выстраивая свое понимание экономического интереса, мы связываем интерес с одной из определяющих его категорий - потребностью.

Потребность- это требующие обеспечения запросы человека в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности, реализация которых становится целью его производственной деятельности. Последнее в определении очень важно, так как стремление к удовлетворению потребностей превращается в движущую силу человеческой деятельности.

Экономический интерес наемного работника следует трактовать как объективно существующую необходимость удовлетворения его потребностей на общественно-нормальном уровне во всех сферах жизни.

Поскольку в основе интереса лежит потребность, структура экономического интереса наемного работника подробно раскрыта через систему его потребностей. В современной действительности, экономический интерес наемного работника покоится на пяти группах потребностей, к которым относят:

1. Материальные потребности.

2. Духовные потребности.

3. Социальные потребности.

4. Творческие потребности.

5. Экологические потребности.

Важно, что обеспечение потребностей наемного работника должно осуществляться на уровне, не ниже общественно-нормального. Это есть условие воспроизводства рабочей силы. При нарушении этого объективного требования возникают разного рода негативные явления в отношении самого работника, предприятия и общества в целом.

Степень проявления заинтересованности работника в результатах своей деятельности зависит во многом от того, в какой мере на него действуют стимулы - формы отражения его потребностей.

Стимулы деятельности - это определенного рода побуждения, связанные с наличием противоречий между потребностями работника и внешними условиями, в которых он функционирует. Стимул следует понимать как осознание работником системы своих потребностей, которые должны быть удовлетворены на общественно-нормальном уровне.

На сегодняшний день, ключевое место в проблеме экономической эффективности занимает система стимулов, учет экономических интересов наемного труда, обеспечение на этой основе социальной активности населения. В этой связи, развернутая система стимулов, соотносящаяся с обозначенными группами потребностей работника, предполагает оптимизацию всех пяти групп стимулов.

Обозначенные стимулы в практической деятельности реализуются через инструменты стимулирования, которые рассматриваются нами как способы «организации стимулов», выступающие в виде комплекса организационно-экономических мероприятий.

Заработная плата как экономическая категория и как основной стимул проявляется в экономических интересах. Одновременно экономические интересы проявляются в заработной плате как экономической форме. В настоящее время, являясь сердцевиной дохода, заработная плата служит основной формой реализации экономического интереса наемного работника.

Теоретически заработная плата должна реализовываться на общественно-нормальном уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство наемного работника и его семьи в соответствии с объективными потребностями в средствах существования и развития.

В современных условиях повышение воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы предполагает не только увеличение самого уровня заработной платы, но и рациональное, основанное на объективных факторах, использование форм и систем заработной платы как важных инструментов стимулирования.

В современных условиях в процессе разгосударствления экономики, традиционно применяемые формы и системы заработной платы не способны в полной мере решать задачи реализации материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. В этой связи возникла необходимость говорить о новых, самостоятельных формах оплаты труда, использование которых сегодня становится все более актуальным.

В результате проведенных исследований, наряду с традиционными формами (повременной и сдельной), нами было выделено три самостоятельных формы заработной платы: аккордная, комиссионная, гонорарная, на основе которых формируются ее системы (табл.6).

Таблица 6 Отличительные особенности форм заработной платы в современных условиях

Форма заработной платы

Параметры взаимосвязи с заработной платой

Ключевая характеристика

Объективные условия использования (целесообразность применения)

Сфера наибольшего распространения

Повременная

Отработанное время

Ориентирована на процесс воспроизводства наемного работника

Строгий учет отработанного работником времени

Наличие норм по труду

Тарификация работ

Контроль работы сотрудника в течение рабочего дня

Наличие строго регламентированных трудовых обязанностей

Объем выпуска зависит от производительности машины, аппарата, агрегата

Ставится задача повышения квалификации (через категории или разряды)

Промышленное предприятие, медицинские, учебные заведения, др. государственные учреждения бюджетной сферы

Сдельная

Количество произведенной качественной продукции

Привязана к производственному результату

Наличие точного количественного учета объема работ

Наличие обоснованных норм выработки (времени)

Тарификация работ

Оправдано выполнение работ одним исполнителем

Наличие организационно-технических условий высокопроизводительной работы

Необходимость заинтересовать работников в повышении производительности труда

Ставится задача увеличения объемов производства

Промышленное предприятие, производственные предприятия малого бизнеса

Аккордная

Объем работ

Отработанное время

Выступает как замещение сдельной и повременной формы оплаты

Срочный характер работы при наличии предельного срока ее выполнения

Отсутствие возможности полного учета объема работы

Необходимость повышения производительности труда

Установление обоснованных норм выработки (времени)

Оправдано выполнение работы группой людей

Строительство, сельское хозяйство, транспорт, жилищно-коммунальная сфера, аудиторские услуги, ремонтные услуги

Комиссионная

Выручка с продаж

Количество реализованной продукции

Стоимость договора

Привязана к коммерческому результату

Наличие данных о полученной выручке

Наличие точного количественного учета реализованной продукции

Наличие количественного учета заключенных сделок и их стоимости

Необходимость увеличения количества продаж продукции, заключенных сделок

Выручка является основным показателем деятельности

Торговые и сбытовые организации, внешнеэкономическая деятельность, страховой, туристический и рекламный бизнес, услуги частного характера: брокерские, парикмахерские, медицинские

Гонорарная

Творческая рента, рыночная конъюнктура

Определяющий фактор - творческая рента

Наличие специальных знаний, особых навыков, высокого уровня профессионализма

Платежеспособность клиента

Платежеспособность работодателя

Литература, наука, спорт, искусство, услуги частного характера: медицинские, образовательные и пр., производство авторских работ, свободные профессии

Форма заработной платы - это способ учета затрат труда наемного работника, который может осуществляться:

1. через категорию «время»;

2. через категорию «выработка»;

3.через категорию «объем работ, увязанный со сроками ее выполнения»;

4. через категорию «денежная выручка»;

5. через категорию «творческая рента».

Соответственно, на сегодняшний день целесообразно говорить о пяти формах заработной платы - повременной, сдельной, аккордной, комиссионной и гонорарной. На практике, при переходе к вопросу организации заработной платы на предприятии, категории «форма» заработной платы становится недостаточно, поскольку она не улавливает множество прочих факторов, влияющих на итоговые результаты производственной деятельности работника, а, следовательно, и на его заработок. К таким факторам следует отнести, например, профессионально-квалификационные и личностные характеристики рабочей силы, форму организации трудового процесса, результаты деятельности наемного работника (качество работы, сроки выполнения и пр.), условия и режим труда на предприятии, специфику отрасли, род экономической деятельности предприятия и его экономическое положение, показатель инновационной деятельности персонала. В результате возникает необходимость перехода к категории «система» заработной платы.

Система заработной платы - это комбинация элементов, которые в совокупности формируют порядок оплаты труда на предприятии. В отдельных случаях система заработной платы может быть показана как комбинация ее форм.

Если формы заработной платы нацелены, прежде всего, на учет трудовых усилий наемного работника, то системы заработной платы - на стимулирование трудовых результатов. Это не исключает того, что система заработной платы выполняет функцию формы (учет трудовых затрат), а форма - функцию системы (вознаграждение за труд).

Системный подход к пониманию заработной платы представлен в виде схемы на рис. 2.

персонал трудовой экономический математический выручка

Рис. 2. Заработная плата (системный подход)

В рамках предприятия применительно к отдельным работникам и группам, дополнительные возможности повышения стимулирующей силы заработной платы в серьезной степени связаны с ее организацией на базе использования триединства «самостоятельность - заинтересованность - ответственность», которая даст возможность повысить роль инновационной составляющей потенциала наемного работника и усилить хозрасчетные начала в деятельности наемного работника и групп.

Самостоятельность выступает критерием уровня самосознания развитой личности, ее меры ответственности за результаты работы. Предоставление возможности для проявления работником самостоятельности, уменьшение ограничений в принятии решения (при повышении меры ответственности) означает большую свободу действий, способствует обогащению труда, раскрепощению инициативы, проявлению творческого подхода к выполнению своих обязанностей, предоставляет возможность неформального подхода к решению проблем, улучшает качество работы, ее эффективность, приводит к повышению удовлетворенности трудом. Самостоятельность работника может реализовываться, например, через индивидуальные листы экономии, соотносящиеся с понятием «индивидуальный хозрасчет».

Заинтересованность проявляется в достижении работником максимальных индивидуальных и коллективных результатов труда, в наиболее полном использовании своего управленческого, творческого потенциала и является критерием оценки эффективности используемой системы стимулирования. Отражением реальной заинтересованности выступает достижение стратегических и тактических целей предприятия и общества, будь то максимизация прибыли или развитие производства, расширение рынков сбыта или снижение цен на продукцию.

Ответственность - степень, с которой работник имеет прямое влияние на конечные результаты труда с учетом важности этих результатов для предприятия. Так, на «одну чашу весов» нельзя поставить ответственность простого рабочего на предприятии и главного инженера. Если «промахом» первого может явиться производственный брак, то «промахом» второго - неверно выбранная стратегия развития. Степень ответственности работников, имеющих один статус, тоже может различаться. К примеру, работа главного инженера и главного энергетика предприятия неодинаковы по содержанию, функциям, значимости, а значит, и степени ответственности.

Четко обозначенная ответственность способствует повышению качества работы, своей значимости в глазах потребителей, коллег, руководства. К примеру, рабочий, выпускающий важные для сборки детали, ставит на них свое собственное клеймо и поставляет их напрямую потребителю, минуя проверку ОТК. В этом случае рабочий осознает, какая ответственность ложится на него, ведь в случае брака потребитель точно будет знать имя производителя. Бывает, что мы сталкиваемся с ситуацией, когда при покупке конфет внутри коробки лежит листочек с фамилией или производственным номером укладчика. Это тоже пример проявления ответственности.

В этой связи, современный и достаточно корректный подход к пониманию и анализу заработной платы на предприятии предполагает в качестве исходной методологической посылки принять во внимание систему «самостоятельность-заинтересованность-ответственность» работников. Данная система базируется на учете структуры потребностей человека, которая, помимо материальных, включает, духовные, социальные, творческие и экологические составляющие.

Сердцевиной системы «самостоятельность-заинтересованность-ответственность» является в настоящее время заработная плата. В ее рамках на предприятии она призвана решать определенные задачи текущего и долговременного характера, к которым можно отнести:

- стимулирование роста производительности труда;

- обеспечение качества выполнения работ или произведенной продукции;

- стимулирование обоснованной экономии имеющихся ресурсов;

- стимулирование быстрого выполнения заказа, если речь идет о срочных работах;

- стимулирование инновационной активности персонала;

- привлечение на предприятие и закрепление на нем высококвалифицированных кадров;

- стимулирование повышения квалификации;

- стимулирование совмещение профессий или функций;

- стимулирование наставничества;

- обеспечение лучшего использования техники, эффективной работы вверенного технического устройства.

Разработка модели заработной платы как «пучка» задач может использоваться в качестве методологической основы для анализа степени совершенства организации заработной платы на предприятии в рамках экономического интереса наемного работника применительно к любой профессии.

Выводы по главе

Персонал - это часть кадров и внештатные работники, находящиеся в оперативном управлении, составляющие объект управления. Такой вывод можно сделать на основе анализа практики управления персоналом, связанной с использованием понятий «элитный персонал», «персонал среднего и высшего звена», «предоставление временного персонала». На практике выявляется и разделение работников организации на руководителей и персонал.

Система управления персоналом - это совокупность элементов и подсистем управления персоналом, взаимодействующих между собой и обеспечивающих эффективное использование потенциала рабочей силы на уровне организации. Система управления персоналом включает в себя ряд рассмотренных нами элементов и подсистем.

В рамках предприятия применительно к отдельным работникам и группам, дополнительные возможности повышения стимулирующей силы заработной платы в серьезной степени связаны с ее организацией на базе использования триединства «самостоятельность - заинтересованность - ответственность», которая даст возможность повысить роль инновационной составляющей потенциала наемного работника и усилить хозрасчетные начала в деятельности наемного работника и групп.


Подобные документы

  • Применение экономико-математических методов в экономике

    Открытие и историческое развитие методов математического моделирования, их практическое применение в современной экономике. Использование экономико-математического моделирования на всей уровнях управления по мере внедрения информационных технологий.

    контрольная работа [22,4 K], добавлен 10.06.2009

  • Экономико-математическая модель оптимизации кормопроизводства

    Производственно-экономическая характеристика хозяйства. Динамика и структура основных и оборотных фондов. Трудовой потенциал предприятия. Специализация, интенсификация производства. Разработка экономико-математической модели оптимизации кормопроизводства.

    курсовая работа [44,8 K], добавлен 31.01.2012

  • Оптимизация производственной структуры сельскохозяйственного предприятия

    Сельскохозяйственное предприятие как объект экономико-математического моделирования. Экономико-математическая модель оптимизации структуры производства сельхозпредприятия, методика подготовки коэффициентов и оптимальный план структуры производства.

    курсовая работа [47,3 K], добавлен 22.07.2010

  • Оптимизация параметров объекта управления "Научно-производственный центр газотурбостроения "Салют" путем количественного экономико-математического моделирования

    Применение методов оптимизации для решения конкретных производственных, экономических и управленческих задач с использованием количественного экономико-математического моделирования. Решение математической модели изучаемого объекта средствами Excel.

    курсовая работа [3,8 M], добавлен 29.07.2013

  • Построение экономико-математических моделей производства продукции

    Нахождение оптимального значения целевой функции, позволяющей минимизировать себестоимость произведенной продукции. Оптимизационные задачи на максимум выручки от реализации готовой продукции. Экономико-математическая модель технологической матрицы.

    контрольная работа [248,8 K], добавлен 25.10.2013

  • Моделирование экономики

    История развития экономико-математических методов. Математическая статистика – раздел прикладной математики, основанный на выборке изучаемых явлений. Анализ этапов экономико-математического моделирования. Вербально-информационное описание моделирования.

    курс лекций [906,0 K], добавлен 12.01.2009

  • Методика математического моделирования специализации и сочетания отраслей сельскохозяйственного предприятия

    Составление экономико-математической модели на примере СПК "Батаево" Хотимского района Могилёвской области. Расчет сбалансированной программы развития хозяйства и анализ полученного решения. Обоснование эффективности использования ресурсов предприятия.

    курсовая работа [128,7 K], добавлен 11.04.2010

  • Составление экономико-математической модели на примере СПК "Яглевичи"

    Особенности и методики моделирования специализации отраслей сельскохозяйственного предприятия. Обоснование эффективности использования ресурсов в CПК "Яглевичи". Структурная экономико-математическая модель, исходная информация. Анализ результатов решения.

    курсовая работа [154,4 K], добавлен 18.01.2016

  • ЭММ и М

    Предмет экономико-математического моделирования, цель разработки экономико-математических методов. Для условной экономики, состоящей из трех отраслей, за отчетный период известны межотраслевые потоки и вектор конечного использования продукции.

    контрольная работа [71,0 K], добавлен 14.09.2006

  • Экономико-математические модели

    Основные понятия и типы моделей, их классификация и цели создания. Особенности применяемых экономико-математических методов. Общая характеристика основных этапов экономико-математического моделирования. Применение стохастических моделей в экономике.

    реферат [91,1 K], добавлен 16.05.2012

Источник: https://knowledge.allbest.ru/emodel/2c0a65635b2bd78b5d43b89521306d27_0.html

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Поиск материалов

В Омском госуниверситете начал работу Центр занятости студентов и выпускников

Педагогические инновации

В Омском госуниверситете начал работу Центр занятости студентов и выпускников

Инициатором создания центра стал ректор ОмГУ Геннадий Геринг. Омский центр станет частью создаваемой в России сети аналогичных "молодежных бирж", а данные о его клиентах попадут в единую российскую базу данных. Реально ЦЗСВ заработал в апреле, накануне очередного выпуска молодых специалистов. За два месяца студенты прослушали спецкурс "Эффективное трудоустройство", на основе которого подготовлено и издано учебное пособие ,сообщает "До-Инфо". По словам директора центра Игоря Тихоненко, омские работодатели проявляют заинтересованность в молодых и перспективных кадрах и уже обратили внимание на новую кадровую службу. А вот студенты пока с некоторым недоверием относятся к новой форме поиска места работы. Специалисты объясняют это обилием "неквалифицированных" предложений: доски объявлений ВУЗов обильно увешаны сомнительными предложениями различных безответственных фирм, столкнувшись с которыми молодые люди начинают сомневаться в возможности трудоустройства по специальности и с достойной зарплатой. Между тем, по словам Игоря Тихоненко, имеющего большой опыт работы в кадровой сфере, "процент трудоустройства по специальности у выпускников госуниверситета выше, чем в других ВУЗах". Пока сотрудникам Центра занятости предстоит преодолеть недоверие студентов.

Целью данной работы является анализ учета трудовых ресурсов предприятия.

В связи с этим решаются следующие задачи:

- изучение понятия и значения трудовых ресурсов;

- характеристика системы анализа трудовых ресурсов предприятия;

- анализ штатного расписания предприятия;

- анализ учета трудовых ресурсов предприятия.

При этом программы обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета. Это относится к представлению бухгалтерских регистров в удобном для чтения виде, невозможность несанкционированных исправлений в записях и др.

Организации самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и других условий. Они могут не только использовать рекомендованные формы, но и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа регистрации и обработки информации. Вместе с тем они должны соблюдать общие методологические принципы, установленные в централизованном порядке, а также технологию обработки учетных данных.

С переходом к прогрессивным формам учета кардинально меняются характер и содержание бухгалтерской работы, сокращается удельный вес технических процессов, основанных на ручном труде. Главными для учетного персонала становятся функции организаторов процесса обработки экономической информации.

Необходимо отметить, что в исследуемой литературе данная тема рассматривалась в ограниченном объеме. По-видимому, это связано с тем, что вопросы труда и заработной платы в настоящее время хотя и являются актуальными, но при этом находятся в процессе постоянного изменения и при этом использовать общепринятые традиционные методы учета и анализа учета трудовых показателей не представляется возможным.

1. Общая характеристика деятельности и организационной структуры Центра занятости

Центр самостоятельного поиска работы (далее ЦСПР) существует на базе Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области более трех лет.

Первоначально ЦСПР создавался для реализации программ социальной адаптации «Клуб ищущих работу», «Новый старт», «Искусство трудоустройства» и др. Предполагалось, что ресурсный центр повысит адаптационные способности граждан, отработавших в рамках этих программ технологию успешного трудоустройства.

Однако уже первый год работы центра показал, что основной запрос клиентов - это запрос на информационные услуги. Типовая технология работы центра занятости населения, к сожалению, имеет выраженный бюрократический акцент. Так, перечень документов, необходимых для постановки на учет в качестве безработного, насчитывает 16 позиций. Это вынужденная и необходимая мера. Предъявление безработным такого количества бумаг вызвано необходимостью оформления финансовых документов, связанных с получением пособия по безработице, других выплат. Таким образом, работник центра занятости населения вынужден ориентироваться в первую очередь на бумаги клиента. Во многих случаях в центрах занятости населения возможности оперативного получения информационных услуг безработным ограничены: необходимо отстоять очередь, чтобы ознакомиться с новыми вакансиями; вакансии на стендах не имеют адресов предприятий - безработный вынужден опять-таки отстоять очередь к специалисту, зато специалист имеет возможность отследить численность обратившихся в центр занятости граждан, которая необходима ему для составления статистической отчетности. Наконец, у многих безработных формируется устойчивое негативное представление о возможностях получения качественной информации для трудоустройства в центре занятости населения.

В этих условиях актуальными стали проблемы разнообразия и расширения форм и спектра информационных и консультационных услуг населению, создания условий доступности этих услуг для граждан по месту жительства в каждом районе, городе. Деятельность подобных центров, кабинетов, информационных киосков на базе центров занятости населения позволяет расширить категории обращающихся граждан, ориентированных на активное поведение на рынке труда, и способствует формированию положительного имиджа службы занятости как у населения, так и у работодателей.

Основными направлениями деятельности ЦСПР являются:

Индивидуальное консультирование клиентов по проблемам, связанным с необходимостью ориентации на современном рынке труда, профессионального самоопределения и построения плана профессиональной карьеры.

Групповые консультации для впервые обратившихся в ЦСПР граждан по вопросам эффективного поиска работы, написания резюме, развития рынка труда города, источников возможностей трудоустройства

Проведение групповых занятий с клиентами по модифицированным программам «Клуб ищущих работу» и «Новый старт».

Маркетинговые услуги клиентам по продвижению их кандидатур на рынок труда посредством подготовки клиентов к собеседованиям с работодателями, разработки материалов для самопрезентации, публикаций кратких резюме и объявлений в газете «Трудинформ», представления резюме клиентов центра работодателям.

Обеспечение эффективности процесса самостоятельного поиска работы клиентами (систематическое обновление информационной базы, включающей банк компьютерных и распечатанных вакансий службы занятости, объявления о найме в прессе, заявки от работодателей, информацию с сайтов Интернет, обмен информацией о вакансиях с кадровыми агентствами, информационной службой газет «Кому что» и «Работа для Вас». Участие в конкурсных подборах кадров по срочным заявкам работодателей. Подготовка методических материалов по технологии эффективного поиска работы).

Анкетный опрос клиентов ЦСПР выявил следующие предпочтения услуг:

компьютерный банк вакансий - 83 %;

газеты с объявлениями о работе - 79 %;

услуги телефонной связи - 61 %;

консультации психологов-профконсультантов и групповые занятия по отработке эффективных методов поиска работы - 42 %;

информация справочников - 35 %;

информация на стендах - 22 %.

Положительная динамика численности граждан, обратившихся в ЦСПР (в 2000 году - 2,4 тыс. человек, в 2001 году - 3,5 тыс. человек, за 6 месяцев 2002 года - 2 тыс. человек), - свидетельство высокой востребованности услуг, предлагаемых данным центром.

Выборочное обследование, проведенное в 2001 году, показало, что трудоустройство граждан, обратившихся в ЦСПР, составляет 77 %.

В ЦСПР в среднем на двух постоянных посетителей (то есть обратившихся повторно, в третий или четвертый раз) приходится один новый клиент. Анализ посещаемости ЦСПР клиентами не выявил сезонной цикличности, связанной со снижением активности в поиске работы в летнее время (отпуска, каникулы, дачный сезон). Однако летом меняется качественный состав граждан, ищущих работу: численность граждан старше 30 летом снижается и возрастает количество молодежи (молодых специалистов), для которых проблема трудоустройства после окончания учебных заведений в этот период наиболее актуальна.

Контингенты посетителей ЦСПР и центров занятости населения Саратовской области в значительной мере не совпадают (табл. 1). Так, большинство обратившихся в ЦСПР (69 %) составляют незанятые граждане, а безработные граждане - только 5 %.

Таблица

Категории граждан

Обратившиеся

В центры самостоятельного поиска работы

Центры занятости населения

Незанятые граждане

69

28

Безработные

5

68

Работающие

14

2

Учащиеся

12

2

Табл. 1. Структурный состав клиентов ЦСПР и центров занятости населения Саратовской области (в %)

Подобное соотношение сложилось потому, что деятельность ЦСПР носит упреждающий характер, то есть в большей степени услуги центра рассчитаны на граждан, потенциально способных стать безработными, но не состоящих на учете в службе занятости.

Так, в поисках работы мужчины в 2 раза чаще обращаются в ЦСПР, чем в центры занятости населения, и в общем объеме составляют половину клиентов ЦСПР (51 %). Доля молодежи среди клиентов ЦСПР выше, чем в центрах занятости населения (53 % против 33 %). Существуют отличия между клиентами ЦСПР и ЦЗН и по уровню образования (табл. 2).

Таблица

Уровень образования

Обратившиеся

В центры самостоятельного поиска работы

Центры занятости населения

Высшее профессиональное

43

19

Среднее профессиональное

19

29

Начальное профессиональное

15

18

Среднее полное общее

20

25

Иное

3

9

Табл. 2. Сравнительный анализ уровня образования клиентов ЦСПР и центров занятости населения Саратовской области (в %)

Каждый пятый клиент ЦСПР - иногородний.

По профессиональному составу среди посетителей преобладают экономисты, бухгалтеры, инженеры (технологи, механики, конструкторы, химики, электрики и др.), юристы, товароведы, секретари, менеджеры, а также водители, продавцы, операторы ПК, газоэлектросварщики, грузчики и разнорабочие, охранники и вахтеры.

Специалист ЦСПР предлагает услуги посетителям на основе первичной консультации, определяя, к какой условной категории по уровню конкурентоспособности можно отнести клиента. Критериями оценки конкурентоспособности служат: наличие или отсутствие профессионального образования; наличие или отсутствие опыта работы; возраст; уровень адаптационных способностей (развитие социальной компетенции, личностные особенности); уровень мотивации и активности; наличие вариантов потенциальной занятости; используемые способы поиска работы; материальное положение.

Исходя из перечисленных выше критериев, выделяются граждане с высокой конкурентоспособностью, сниженной конкурентоспособностью и неконкурентоспособные. Трехлетний опыт работы выявил следующее распределение клиентов по уровню конкурентоспособности:

с высокой конкурентоспособностью - 39 %;

со сниженной конкурентоспособностью - 43 %;

неконкурентоспособные - 18 %.

Таким образом, в ЦСПР обращались, в основном, граждане с высокой и сниженной конкурентоспособностью, причем снижение конкурентоспособности было связано, в основном, с возрастом (до 25 и после 40 лет) и недостатком или отсутствием опыта работы.

Предлагаемые услуги и технологии были направлены на работу именно с этими категориями. Им были предоставлены возможности:

воспользоваться информацией центра о вакансиях и обучении;

принять участие в групповых консультациях по тематике, соответствующей их запросам;

получить индивидуальную консультацию по технологии поиска работы, формированию достижимой цели, подбору сферы деятельности, определению профиля обучения;

отработать навыки успешного трудоустройства и подготовиться к конкурсным отборам в рамках программ социальной адаптации;

поместить свое резюме в банке резюме центра;

разместить свои данные в банке квалифицированных специалистов;

принять участие в гарантированном собеседовании с работодателями.

Приведем основной перечень проблем, с которыми посетители обращаются в ЦСПР (табл. 3).

Таблица

Категории клиентов

Типичные запросы

Безработные и незанятые граждане

Поиск конкретной работы, необходимость выработки новой профессиональной цели, получение психологической поддержки, получение консультационной помощи по составлению резюме

Работающие граждане

Поиск нового места работы с целью изменения уровня оплаты труда, условий труда, содержания деятельности и т.д.; поиск работы по совместительству для получения дополнительного заработка; получение консультационной помощи по составлению резюме

Пенсионеры

Подбор вариантов подработки к пенсии

Студенты

Поиск работы с целью приобретения трудового стажа; подбор вариантов подработки (особенно в период каникул); поиск предприятий для прохождения практики

Школьники

Подбор вариантов временной работы на летних каникулах; получение информации об учебных заведениях

Иногородние:

беженцы и переселенцы из стран ближнего зарубежья; жители городов Саратовской области; жители других городов

Поиск работы с предоставлением жилья, в том числе в сельской местности;

поиск более высокооплачиваемой работы;

ознакомление с рынком труда Саратова, поиск работы.

Во всех случаях трудоустройство осложняется отсутствием регистрации по месту жительства

Работодатели

Заявки на подбор сотрудников для своих организаций; проводят подбор сотрудников на вакантные должности в процессе собеседований с клиентами ЦСПР на базе центра и по резюме клиентов

Табл. 3. Зависимость содержания запросов от категории клиентов ЦСПР

Среди работодателей, обращающихся в ЦСПР, есть крупные предприятия и организации (28 % всех обращений) - завод технического стекла, подшипниковый завод, завод дорожного оборудования, Управление внутренних дел, риэлторские фирмы, страховые и охранные агентства, а также небольшие частные предприятия. Спектр заявок довольно широк. Работодателям требуются юристы, главные бухгалтеры, экономисты, электронщики, операторы ПК, страховые агенты, секретари, менеджеры различного профиля, охранники, продавцы, товароведы, рабочие различных специальностей, водители, грузчики.

Потребность работодателей в услугах по подбору персонала растет. Если в начале деятельности ЦСПР обращения работодателей по подбору кадров были единичны, то в настоящее время в центр ежемесячно обращается около 50 работодателей, ии предоставляется свыше 100 вакансий. Рост обращений работодателей напрямую зависит от качества предоставляемых услуг. Имеет значение и бесплатный характер услуг. Среди вакансий, предлагаемых работодателями, 45 % приходится на специалистов и служащих, остальные вакансии - для рабочих.

Сравнительный анализ спроса и предложения по профессиям специалистов свидетельствует, что практически по всем позициям предложение превышает спрос, а по таким профессиям, как бухгалтер, юрист, экономист - более чем в два раза. Исключение составляют менеджеры. Однако работодатели и соискатели по-разному представляют функциональное содержание этой профессии.

Все чаще работодатели обращают внимание на качественный уровень образования, владение профессиональными навыками, знание ПК, умение пользоваться электронной почтой, сетью Интернет; приветствуется наличие стажа работы, готовность к ненормированному рабочему дню и командировкам.

Вместе с тем некоторые необоснованные требования и ограничения работодателей (например, по возрасту) к той или иной профессии ограничивают возможности соискателей при участии в конкурсном отборе.

Многие работодатели предпочитают брать на работу опытных сотрудников, не доверяя молодым специалистам несмотря на то, что их квалификация подтверждена дипломами о профессиональном образовании.

Соотношение спроса и предложения по рабочим профессиям имеет совершенно иную картину. Здесь практически по всем позициям спрос преобладает над предложением. Исключение составляет специальность оператора ПК.

Высокий спрос на рабочие профессии определяется возрождением ведущих производственных отраслей. Однако они остаются непривлекательными для соискателей из-за невысокой оплаты, устаревшего оборудования, тяжелых или вредных условий труда, низкого социального статуса.

Интересно соотношение спроса и предложения по специальности «водитель». При наличии множества вакансий по этой профессии и большом количестве соискателей, не удовлетворены оба субъекта рынка труда: работодатель не может подобрать работников, соискателей же не устраивают предложения работодателей.

Что же мешает совместить спрос и предложение? Клиенты ЦСПР, оценивая вакансии водителей, отмечают низкую заработную плату и ограничения по возрасту в государственных учреждениях (например, до 33 лет в УВД); в негосударственных учреждениях и мелких фирмах - социальную незащищенность (нет отпусков, больничных, отсутствуют записи в трудовой книжке), изношенность машин и их ремонт за свой счет, нестабильность рабочего места (владелец фирмы в любой момент может продать машину и водитель остается без работы). Все эти факторы существенно влияют на заполнение вакансий водителей.

Практика работы ЦСПР указывает на необходимость дальнейшего развития взаимодействия с работодателями. В настоящее время центры самостоятельного поиска работы функционируют не только в департаменте, но и в Октябрьском, Волжском, Заводском, Ленинском районных центрах занятости населения г. Саратова и в Балашовском, Красноармейском, Энгельсском городских центрах занятости. Открытие этих центров позволяет нам сконцентрировать усилия на отработке технологии взаимодействия с работодателями, а также расширить применение технологии профориентационного сопровождения профессионального обучения безработных граждан.

Особое внимание - молодежи

М. Кочеваткин,

начальник отдела профориентации и профессионального обучения

Департамента ФГСЗН по Республике Мордовии

Рынок труда формируется, естественно, под влиянием процессов, происходящих в социально-экономической жизни республики. Деятельность службы занятости населения направлена на повышение конкурентоспособности и активности граждан на рынке труда путем содействия в выборе оптимального вида занятости в соответствии с потребностями, возможностями, интересами человека и учетом социально-экономической ситуации на рынке труда.

Необходимо отметить, что положительные процессы, происходящие в последнее время в экономике республики, оказывают благоприятное воздействие и на положение дел в сфере занятости населения. В течение последних двух лет наблюдается устойчивая тенденция к снижению уровня регистрируемой безработицы.

Численность безработных граждан, состоящих на учете в центрах занятости населения на 1 июня текущего года составляет 8573 человека.

Но несмотря на некоторые позитивные изменения, произошедшие на рынке труда, уровень безработицы в нашей республике остается высоким. По состоянию на 1 июня он составляет 2,0 % и на 0,2 пункта превышает среднероссийский показатель (1,8 %).

Одной из серьезных социальных проблем, связанных ныне с изменениями на рынке труда, является угроза безработицы для молодых специалистов, окончивших вузы, техникумы, училища. Выпускники учебных заведений оказываются одной из самых слабозащищенных в этом отношении категорией населения. С отменой обязательного распределения выпускников, которое гарантировало постоянное рабочее место и необходимый минимум социальных гарантий, молодой специалист стал чуть ли не самым беззащитным перед угрозой безработицы.

По состоянию на 1 июня текущего года в центрах занятости населения на учете состоит 496 выпускников всех типов образовательных учреждений, что составляет 5,4 % от общего числа безработных граждан. Среди безработных граждан в возрасте 16-29 лет состоит на учете 2487 человек.

Естественно, это не идет на пользу обществу. Поэтому сегодня весьма актуальным является решение проблем, связанных с синтезом двух составляющих процесса преобразования общества - профессионального образования и рынка труда.

Причина высокой безработицы среди молодежи - в ее низкой конкурентоспособности на рынке труда, неподготовленности к новым экономическим отношениям, несоответствии профессиональной подготовки потребностям рынка труда, недостаточной мотивации к труду.

Особенно беспокоит в этом плане поведение молодых людей, освободившихся из исправительно-трудовых учреждений, а также прошедших через горнило войны в Чечне.

Что же делается Департаментом ФГСЗН республики по подготовке, повышению квалификации и переподготовке молодых кадров?

В качестве первоочередных мер по обеспечению занятости безработной молодежи мы выделяем следующие приоритетные направления:

трудоустройство, в том числе на квотируемые рабочие места;

проведение трудовой стажировки на предприятиях в рамках программы «Молодежная практика»;

взаимодействие с органами образования, социальной защиты населения, военкоматами, правоохранительными органами, молодежными, общественными организациями и другими заинтересованными ведомствами в работе по содействию занятости выпускников учебных заведений всех типов, молодых людей, прошедших службу в армии, а также вернувшихся из мест лишения свободы;

увеличение масштабов общественных работ и временной занятости безработных граждан и подростков в летний период;

разработка и осуществление совместно с органами местного самоуправления и работодателями конкретных мер по созданию условий для развития самозанятости и предпринимательства, содействию в развитии и поддержке малого бизнеса, поддержанию интересов к занятости в личном подсобном хозяйстве, имея в виду молодежь, проживающую в сельской местности;

профессиональная ориентация и психологическая поддержка незанятого населения и безработных граждан в выборе профессии, методов и способов самостоятельного поиска работы;

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан с учетом потребностей на рынке труда.

Эти направления учтены в Программе содействия занятости населения Республики Мордовии и получили конкретное развитие в нашей работе.

Профессиональное образование и переподготовка кадров в новых экономических и социальных условиях становится одним из эффективных путей обеспечения занятости населения, приобретает приоритетное значение в системе общегосударственных мер противодействия безработице.

Департамент ФГСЗН, к сожалению, не имеет своего учебного центра, поэтому безработные граждане обучаются в учебных заведениях, которые служба занятости отобрала на конкурсной основе. Обучение ведется более чем по 80 специальностям. Заключены договоры не только с государственными учебными заведениями, но также и с негосударственными организациями, оказывающими образовательные услуги. Это позволило готовить специалистов по новым профессиям, имеющим спрос на рынке труда, увеличить объем профобучения.

Так, в 2000 году из числа безработных граждан и незанятого населения профобучение проходило 2400 человек, а в 2001 году - 2902 человека, в I полугодии 2002 года - 1600 человек. Из числа завершивших обучение более 90 % трудоустроены.

Мы вынуждены расходовать средства на профобучение только при твердой гарантии последующего трудоустройства. Поэтому главной целью профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения является повышение их конкурентоспособности с целью трудоустройства посредством предоставления им различных образовательных услуг на основе согласования потребностей личности, работодателей и прогнозов развития рынка труда.

Обучение безработных граждан и незанятого населения для рынка труда - это не то же самое, что обучение выпускников школ, не имеющих опыта работы. Служба занятости имеет дело, в основном, со взрослыми людьми, имеющими профессиональный опыт, социальный статус, сложившиеся профессиональные предпочтения, но вместе с тем утратившими в какой-то мере навыки обучения. Многие взрослые убеждены, что с возрастом способность к обучению ослабевает, однако уровень функционального развития интеллекта остается на достаточно высоком уровне на всех возрастных этапах. Опыт работы службы занятости населения также показывает, что люди зрелого возраста, прошедшие через безработицу, охотно приобретают новые профессии и специальности, особенно если есть гарантия трудоустройства. В процессе обучения применяем активные методы и формы обучения (исключая натаскивание, абстрактные лекции и обилие ненужной информации), при этом учитываем накопленный профессиональный и жизненный опыт безработных граждан.

В 1999 году был подписан договор с республиканским Военным комиссариатом по обучению допризывников военно-учетным специальностям в образовательных учреждениях РОСТО. В 2001 году 138 человек из числа призывной молодежи получили профессию водителя категории В, С. За 5 месяцев 2002 года направлено на обучение в школы РОСТО 64 человека.

Службой занятости населения республики предпринят ряд мер, направленных на повышение эффективности профессионального обучения безработных граждан. В мае 2001 года на заседании республиканской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрен вопрос о подготовке, повышении квалификации и переподготовке кадров в соответствии с требованиями рыночной экономики. В октябре со всеми заинтересованными министерствами и ведомствами проведено республиканское совещание по вопросам совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для нужд хозяйственного комплекса республики. В декабре Департамент ФГСЗН принял участие в расширенном заседании Правительства Республики Мордовии, обсудившем вопрос о состоянии и задачах по дальнейшему совершенствованию системы начального профессионального образования.

Напряженность на рынке рабочей силы в республике остается высокой по причине несоответствия объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в профессиональных образовательных учреждениях, ориентированных, в основном, на отраслевой принцип подготовки кадров, что входит в противоречие с кадровыми потребностями предприятий и организаций. В связи с этим около 30 % выпускников учреждений профессионального образования не могут своевременно найти работу по полученным специальностям, а многие из них вовсе ее не находят.

Учитывая это обстоятельство, служба занятости населения республики предпринимает ряд мер, направленных на улучшение работы в этом направлении. В частности, по итогам мониторинга трудоустройства выпускников всех типов учебных заведений министерствам и ведомствам республики рекомендовано разработать отраслевые программы по востребованности кадров начального, среднего и высшего образования с последующим трудоустройством и их адаптации на предприятиях и в организациях, в курируемых отраслях производства на 2001-2003 годы.

Проблемы подготовки кадров неоднократно поднимались на заседаниях правительства, республиканских совещаниях с участием заинтересованных министерств и ведомств, на заседаниях Межведомственной комиссии по вопросам профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, Мордовской республиканской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и др.

Однако есть и нерешенные вопросы. Проблемы, которые стоят сегодня перед службой занятости населения, требуют не столько увеличения объемов профподготовки, сколько улучшения качества подготовки, обучения новым профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда, оказания более широкого спектра услуг слабозащищенным категориям населения: молодежи, женщинам, инвалидам, военнослужащим, гражданам, освободившимся из мест лишения свободы.

Сложность проблемы заключается в том, что в связи с изменениями, произошедшими в общественной жизни и экономике, существенные изменения претерпела и психология людей, особенно молодых, их жизненные ценности, нравственные ориентиры и устремления, утрачена мотивация к труду. Обучить человека какой-либо специальности - задача посильная. Гораздо сложнее подготовить его психологически, настроить на мобилизацию внутреннего ресурса, направленного на производительный труд. И этот вопрос требует целенаправленной, системной работы специалистов-профконсультантов. В системе профориентации и профессионального обучения идет непрерывный процесс накопления практического опыта и знаний, определения специфических целей, задач и методов работы. Эта система представляет собой комплекс социальных мер содействия человеку в планировании и реализации карьеры, в формировании успешных адаптационных моделей поведения на рынке труда.

В настоящее время все чаще проявляется необходимость оказания безработным гражданам психологической поддержки. Специалисты центров занятости населения республики проводят индивидуальные консультации и групповые занятия с элементами социально-психологического тренинга, в программу которых входят вопросы стратегии самостоятельного поиска работы, а также психологической помощи в преодолении личностных барьеров, мешающих трудоустройству, адаптации к условиям рынка труда.

Отлажена система превентивной профориентационной работы с выпускниками образовательных учреждений.

С целью выявления уровня сформированности профессиональной подготовки учащихся 9-х и 11-х классов сельских и городских школ дважды в год проводится их выборочное анкетирование. Ежегодно проводятся ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. За 5 месяцев 2002 года службой занятости населения было организовано и проведено 73 ярмарки и мини-ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, в том числе: ярмарка женских вакансий, 14 ярмарок - с целью организации общественных работ. В работе ярмарок участвовало 451 предприятие, ими было предоставлено более 10 тыс. вакансий. Ярмарки посетили более 14,3 тыс. граждан, 602 человека из них трудоустроено на постоянные и временные рабочие места. В ярмарках также приняли участие 7,9 тыс. выпускников 9-х, 11-х классов общеобразовательных учреждений.

Вместе с тем необходимо признать, что нерешенных вопросов остается немало. А это значит, что от всех нас требуются дополнительные усилия, принципиально новые подходы в работе с безработными гражданами и незанятым населением, особенно с молодежью.

Информация об основных направлениях  внешней деятельности  ЦЗН:

- ежедневно обновляемый Банк  вакансий,

- анализ состояния рынка  труда  г.  Волгограда;

- возможности профессионального обучения и переобучения безработных граждан;

- информация для работодателей;

- адреса районных отделов занятости

- и ещё многое, касающееся  занятости населения. 

Служба занимается обеспечением реализации политики занятости населения, оказанием гражданам и работодателям услуг в области содействия занятости, выполнением технологий взаимодействия с гражданами, ищущими работу и безработными. Инструментами активной политики занятости являются: создание новых рабочих мест, содействие малому и среднему бизнесу (самозанятость), подготовка и переподготовка кадров, субсидированная занятость, миграционная политика и общественные работы.

В Службе занятости проводятся Ярмарки вакансий для безработных граждан: Ярмарка вакансий учебных мест для выпускников, Ярмарка по содействию занятости женщин и молодежи, отраслевые мини-ярмарки. Также проводились Акция "День молодежи на рынке труда", "День профессиональных возможностей в сфере быта" с ориентацией на занятость женщин, конкурсы профессионального мастерства молодежи.

С вводом в эксплуатацию Службы занятости населения расширились услуги, предлагаемые безработным гражданам:

- работает информационный зал по самостоятельному выбору вакансий из компьютерной базы службы безработными гражданами. Оптимальное размещение специального оборудования, экспозиции материалов способствует активизации безработных к поиску работы;

- создается банк данных высококвалифицированных специалистов, специалистов редких профессий, осуществляется подбор специалистов в соответствии с требованиями работодателей, проводится конкурсный отбор на престижные и высокооплачиваемые места;

- создается банк резюме неработающей молодежи;

- на стадии разработки - внедрение дополнительной услуги клиентам - подбор вакансий через Интернет-сеть.

Структура центра

- дирекция

- юридический отдел

- отдел профориентации и психологической поддержки

- отдел содействия предпринимательской деятельности граждан

- отдел содействия занятости населения

- отдел анализа рынка труда

- отдел информационных технологий, автоматизации и 

- информационной политики

- отдел издательской деятельности и взаимодействия со средствами массовой  информации

- отдел управления персоналом 

- планово-финансовый отдел

- отдел бухгалтерского учёта и начисления пособий

- технический отдел

- административно-хозяйственный отдел

Приоритетными направлениями службы занятости в 1997 году по Волгограду и области были:

формирование и эффективное использование государственного фонда занятости;

совершенствование профориентационной и профконсультационной работы;

расширение информационных услуг населению в целях содействия трудоустройству без регистрации в службе занятости;

создание системы взаимодействия службы занятости и работодателей в целях трудоустройства безработных граждан;

содействие в сохранении и создании рабочих мест;

дальнейшее развитие активных форм в работе с гражданами, нуждающимися в социальной защите.

К действиям ФСЗ в 1997 году относятся:

1. Содействие в трудоустройстве на вакантные рабочие места.

На начало 1997 года в службе занятости состояло на учете 27. 2 тыс. человек, в течение года по месту жительства обратилось по различным вопросам около 652 тыс. человек, из них зарегистрировано граждан в целях поиска подходящей работы 64. 3 тыс., оказаны консультационные услуги около 588 тыс. чел., в т. ч. посредством информационных киосков свыше 432 тыс. многоканальной телефонной справочной информационной службы «Занятость» 62. 6 тыс., диспетчерской службы центров занятости населения свыше 100. 0 тыс.

По программе содействия занятости населения Волгоградской области в 1997 году предусматривалось трудоустроить 39. 7 тыс. чел.

В 1997 году нашли работу с помощью службы занятости 38. 4 тыс. чел. или 25. 6% от всего числа граждан, принятых предприятиями и организациями области. В сравнении с 1996 годом процент трудоустройства граждан к общему числу состоящих на учете в центре занятости населения увеличился на 5% и составил - 41. 9. Распределение его по зонам весьма специфично.

По результатам опроса кадровых служб отдельных предприятий и организаций каждый «третий» гражданин, принятый ими на работу получил информацию о наличии свободных рабочих мест в службе занятости населения.

Расширению спектра информационных услуг населению, налаживанию контактов центров занятости с работодателями, повышению оперативности работы службы занятости способствуют ярмарки вакансий, которые практически во всех районах и городах области стали традиционными. В 1997 году на ярмарках труда каждый «пятый» получил направление для трудоустройства. Из общего числа граждан, получивших направление было трудоустроено свыше 600 чел. или 32%. Систематически проводимые опросы на ярмарках вакансий свидетельствуют о высокой степени заинтересованности в них как работодателей, так и граждан ищущих работу, позволяют изучать и сравнивать социально-демографические характеристики, мотивы и ориентации граждан, нуждающихся в работе. [17, с. 7]

2. Профессиональное консультирование.

Профориентационными и профконсультационными услугами в 1997 году воспользовались свыше 76 тыс. граждан, в т. ч. около 29 тыс. безработных. В своей работе специалисты службы занятости использовали следующие формы профориентационной работы:

по специальной программе более 19. 0 тыс. чел. прошли школу безработного.

действовали 39 Клубов для безработных граждан и учащейся молодежи с различными программами обучениями.

всего клубными формами работы было охвачено почти 2 тыс. чел.;

действовали Клубы ищущих работу. Обучение в них прошло 1374 чел., трудоустроено 658 чел. или 48%.

В 1997 году Клубы ищущих работу были открыты в ВОЦП и центрах занятости населения: Фроловском, Жирновском, Котельниковском, Урюпинском, Михаевском, Калачевском, Светлоярском, Чернышковском районах. Действовали курсы «Новый старт», где прошли обучение почти 300 человек, из них трудоустроено 81 или 27. 4%. В 1997 году курсы «Новый старт» были открыты в центрах занятости населения города Камышина; Дубовском, Котовском, Жирновском, Урюпинском районах и Дзержинском центре занятости населения г. Волгограда. Начал действовать Клуб начинающих предпринимателей. Обучение по данной программе прошли 29 безработных городов Камышина и Урюпинска из которых было трудоустроено 26 или 89. 7%.

предоставлены профориентационные услуги более 15 тыс. учащимся через групповые консультации,

проведены дни старшеклассников, ярмарки профессий.

3. Профессиональное обучение

В целях сокращения дисбаланса профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения на рынке труда в 1997 году на профессиональное обучение было направлено 1751 безработных или 42, 7% к программе занятости населения. Трудоустроено после обучения 1872 чел.

Оказано содействие в организации опережающего обучения 153 работникам, подлежащим высвобождению. В счет реструктуризации задолженностей в фонд занятости комитетом организовано опережающее обучение 130 работников ТОО «Блеск», подлежащих увольнению в связи с перепрофилированием производства. Фроловский центр занятости населения за счет средств сталелитейного завода провел упреждающее обучение 22 работников данного предприятия, которые по окончании обучения были переведены на имеющиеся вакансии.

4. Общественные работы

Службой занятости населения в 1997 году был сформирован банк данных «общественных» работ на 3129 рабочих мест. Для временной занятости лиц слабозащищенной категории населения на общественных работах было определено 642 рабочих места или 20, 5 от имеющихся в банке данных.

В 1997 году в общественных работах приняло участие 3504 граждан, что составило 3, 9% к состоящим на учете в центрах занятости населения и 15, 3% от общего числа трудоустроенных (без учащихся, желающих работать в свободное от учебы время) службой занятости.

Выполнены мероприятия по организации общественных работ центрами занятости населения следующих районов: Городищенским, Калачевским, Камышинским, Котельниковским, Котовским, Кумылженским, Ольховским, Николаевским, Палассовском, Руднянским, Светлоярским, Серафимовическим, Среднеахтубинским, Суровикинским, Чернышковским, Михайловским и городов: Волгограда, Волжского, Камышина. [18, с. 2]

На низком уровне было организовано выполнение данного направления центрами занятости населения Алексеевского, Быковского, Дубовского, Еланского, Ленинского, Нехаевского, Новоаннинского, Новониколаевского, Урюпинского районов.

За отчетный период отработано на общественных работах 61, 3 тыс. человеко-дней, что составило в среднем на одного человека - 17, 5 дней против 16, 8 в 1996 году.

Свыше двух тыс. граждан, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, пенсионеры, учащиеся учебных заведений, желающие трудоустроиться в свободное от учебы время, были привлечены к общественным работам или 62% от всего количества граждан, участвовавших в них.

5. Квотирование и резервирование рабочих мест

По предложению службы занятости органами местного самоуправления были приняты Постановления о трудоустройстве в счет квоты на 901 и на резервируемые 416 рабочих мест.

Трудоустройство в счет квоты составило 594 чел. или 65, 9% к программе содействия занятости населения в т. ч.:

молодежь, впервые ищущая работу - 304 чел.;

инвалиды - 100 чел.;

Трудоустроено на резервируемые рабочие места 371 чел. или 89% к программе содействия занятости населения, в т. ч.:

молодежь, впервые ищущая работу - 160 чел.;

инвалиды - 21 чел.;

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей - 34 чел.

Активно в этом направлении работали центры занятости населения Городищенского, Чернышковского, Михайловского, Даниловского, Николаевского, Котовского районов и городов Волгограда, Камышина.

6. Поддержка рабочих мест

Создание новых (дополнительных) рабочих мест остается одним из приоритетных направлений активной политики службы занятости населения Волгоградской области.

Программа занятости населения на 1997 год предусматривала создание 100 дополнительных рабочих мест. Фактически в области за счет привлечения средств из фонда занятости было создано 291 рабочее место для трудоустройства безработных граждан, относящихся к слобозащищенным категориям населения: 203 рабочих места - молодежь от 16 до 29 лет, в т. ч. 167 - для молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу; 15 - женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста; 46 - инвалидов; 27 - других слабозащищенных категорий.

Рабочие места созданы в следующих отраслях экономики: торговля и общественное питание - 8 мест (2, 7%) жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения - 70 мест (24, 0%), селькохозяйственное производство - 61 мест (21, 0%), пищевая промышленность - 15 мест (5, 1%) строительство - 15 мест (5, 1%), машиностроение и металообработка - 12 мест (4, 1%), легкая промышленность - 12 мест (4, 1%), в прочих отраслях - 98 (33, 7%). В 1997 году работодателям на конкурсной основе были выделены средства фонда занятости на организацию дополнительных рабочих мест, что позволит по мере их освоения трудоустроить в 1998 году 150 безработных.

В 1997 году за счет средств фонда занятости сохранено 4113 рабочих мест.

ОКАЗАНИЕ ГРАЖДАНАМ ИНФОРМАЦИОННЫХ УСЛУГ.

Производится специалистом информационного зала или специалистом, ведущим регистрацию безработных граждан.

Специалист оказывает содействие в трудоустройстве путем предоставления информационных услуг всем обращающимся в ЦЗ гражданам, включая занятых граждан, также пенсионерам, инвалидам I, II, III групп, иностранным гражданам, молодежи до 16 лет, беженц ам, вынужденным переселенцам и др.

Специалист оказывает информационные услуги гражданам:

путем собеседования.

с помощью материалов, размещенных на информационных стендах в помещении центра занятости, где обеспечивается свободный доступ к ним. К таким материалам могут относиться следующие:

информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, в т.ч. о временных, сезонных и общественных работах, о возможности профессиональной подготовки и переподготовки и профориентационные консультации;

законодательство о занятости;

информация о мероприятиях, проводимых ЦЗ;

рекомендации по самостоятельному поиску работы и др.

Специалист оказывает информационные услуги гражданам с помощью компьютера по имеющейся базе вакансий с учетом имеющихся у них профессий и квалификаций. Граждане, обратившиеся в ЦЗ за консультационными услугами, могут регистрироваться в зависимос ти от вопроса, по которому они обратились, в различных формах КПУ: если гражданин обратился за консультацией по поводу поиска работы - его данные заносятся в карточку персонального учета по форме 1, при этом необходимо заполнить следующие поля:

Фамилия,Имя,Отчество,Дата рождения,ПаспортАдрес,Телефон,Категория незанятости 1,Категория незанятости 2,Образование,Последнее место работы,Вид собственности,Приобретенные профессии;

если ему требуется консультация по другим вопросам (законодательства, формам работы ЦЗ и т.п.) - в этом случае необходимо пользоваться карточкой персонального учета форма 2 (для статистического отчета).

ПРИМЕЧАНИЕ: при обращении за консультацией военнослужащего или члена его семьи (муж, жена, дети до 18 лет) в поле "Примечание" КПУ заносить соответственно: "ВН" или "СВН".

Специалист распечатывает на принтере экземпляр справки по вакансии по желанию гражданина.

ПЕРВИЧНЫЙ ПРИЕМ.

1. ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ ОБРАТИВШЕГОСЯ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ГРАЖДАНИНА.

1.1. Специалист проверяет:

1.1.1. У обратившихся граждан, ранее имевших работу и заработок:

- паспорт или справку формы 9 для удостоверения личности и наличия регистрации по месту жительства;- трудовую книжку или ее дубликат;- документы об образовании;- документы удостоверяющие профессиональную квалификацию;- справку о средней заработной плате за последние полные три месяца по последнему месту работы.

ПРИМЕЧАНИЕ:а) граждане, впервые ищущие работу, не предъявляют трудовую книжку и справку о заработной плате;б) граждане, уволенные с работы более года тому назад справку о заработной плате не предъявляют. Могут быть поставлены на учет без справки о заработной плате граждане, работавшие за пределами области, района, города, граждане, которые не могут предъяви ть справку по вине предприятия. В этом случае гражданин регистрируется в качестве безработного при письменном согласии о назначении ему пособия в минимальном размере. В случае предоставления справки, перерасчет производится с момента начала выпла ты пособия;в) у граждан, проходивших военную службу и уволенных с нее без права на пенсию, проверяется военный билет, обращается внимание на период прохождения военной службы ( стр.10) и на отметку о причине увольнения с нее ( стр.12 ) - могут быть две причины: увольнение в запас или в отставку, отставка предполагает назначение пенсии);г) граждане, получающие пенсию по инвалидности I, II, III группы, предъявляют специалисту программу трудовой реабилитации, выданную МСЭК;д) граждане, заявляющие об ограничения по состоянию здоровья, представляют справку ВКК;е) у граждан, имеющих статус вынужденных переселенцев, наличие Российского гражданства;ж) у одиноких матерей проверяет соответствующее удостоверение;з) молодые люди, достигшие 16 лет и не окончившие обучение, предъявляют справку об образовании из школы, или справку об отчислении из профессиональных учебных заведений различного уровня;и) граждане, имеющие детей до 18 лет, предъявляют копии свидетельств рождения детей и справки из учебных заведений, где учатся дети старше 16 лет;к) женщины, имеющие детей до 1,5 лет, подтверждение о том, что не получают пособие по уходу за ребенком в собесе.

1.2.Специалист проверяет, не состоит ли гражданин на учете в Центре занятости.

В случае, если гражданин еще не снят с учета (КПУ не закрыта), он направляется на прием к специалисту, у которого он стоит на учете.

Если гражданин ранее состоял на учете в центре занятости и ему было отказано в признании безработным в связи с отказами от подходящей работы, в связи с неявкой его в ЦЗ в назначенный для перерегистрации день по неуважительной причине, то специали ст ставит его на учет только по истечении двух недель с момента отказа.

1.3. Если у гражданина нет необходимых документов для регистрации его в службе занятости, то специалист дает ему консультацию по различным вопросам:

- о необходимых для постановки на учет документах;- об имеющихся вакансиях;- об основных положениях Закона РФ "О занятости населения в РФ".

При консультации специалист вносит данные о посетителе в картотеку (КПУ форма 1 или форма 2 - см. п. 3 раздел 1).

2. РЕГИСТРАЦИЯ ИЩУЩЕГО РАБОТУ.

2.1. Убедившись в наличии всех документов и правильности их оформления, специалист вводит в компьютер карточку персонального учета (КПУ), одновременно выдает обратившемуся для ознакомления памятку о его правах и обязанностях (в т.ч. о порядке и услов иях оказания материальной помощи) и знакомит обратившегося с порядком работы центра занятости.

2.2. При заполнении КПУ специалист должен обратить внимание на поля, заполняемые в соответствии с представленными документами.

2.2.1. При заполнении полей "Категория не занятости 1" и "Категория не занятости 2" с помощью любой из клавиш и клавиши "Enter" раскрыть справочники, имеющиеся для этих полей и определить, не подходит ли регистрирующийся гражданин под одну из категор ий, указанных там. Если последнее имеет место, ввести эту категорию в заданные поля.

ПРИМЕЧАНИЕ: К выпускникам профессиональных учебных заведений различного уровня или школ относятся лица, не нашедшие работу после в течение года после окончания обучения.

2.2.2. Указать в поле "Диплом, профессия":

- специальность по диплому и год и месяц окончания высшего, средне специального учебного заведения;

- профессию по свидетельству и год окончания специального учебного заведения.

2.2.3. Поля "Профессия 1,2, 3, 4 заполняются с трудовой книжки. Сюда заносятся профессии, по которым гражданин работал в последние годы или по которым отработано время, позволяющее восстановить квалификационные навыки.

2.2.4. В разделе "Последнее место работы" имеется два поля с названиями "Зарегистрированное предприятие" и "Незарегистрированное предприятие". К первым относятся те предприятия, которые внесены в базу данных компьютера, т.е. на них имеются исчерп ывающие сведения в ЦЗ. При заполнении этих полей следует в первую очередь обратиться к справочнику зарегистрированных предприятий и проверить, нет ли там нужного предприятия. Только при отсутствии в базе данных нужного предприятия, можно записать его в КПУ как незарегистрированное.

2.2.5. Поле "Стаж за последние 12 мес." заполняется со справки, выданной предприятием, с которого был уволен гражданин.

2.2.6. Поле "Общий трудовой стаж" заполняется в соответствии с трудовой книжкой.

2.2.7. Поле "Средняя зарплата" заполняется на основании справки о средней заработной плате, установленного образца (Приложение 1).

ПРИМЕЧАНИЕ: Если гражданин вновь регистрируется в центре занятости после окончания профобучения и на момент регистрации имеет 26 недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня в течение последних 12 месяцев, то специалист обраща ется к КПУ в архиве, берет сведения о его средней зарплате и заносит их в новое КПУ. В поле "Средняя зарплата" в КПУ граждан,

1) встающих на учет при обстоятельствах, оговоренных в п.п. а), б) ПРИМЕЧАНИЙ к п. 2.1.;

2) граждан, закончивших обучение и на момент повторной регистрации не имеющих 26 календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня в течение 12 месяцев;

2.2.8. В случае, если у гражданина имеются медицинские противопоказания и ограничения к работе, специалист должен внести их в поле "Дополнительные требования к работе", сюда же заносятся статьи увольнения за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством.

2.3. Выдает бланк заявления о назначении пособия по безработице (Приложение 2). Просит его заполнить и принимает его. При наличии у гражданина лиц, находящихся на его содержании, принимает у него копии свидетельств о рождении детей, при наличии детей старше 16 лет - справки из учебных заведений о том, что ребенок обучается на дневном отделении и др. документы Если у гражданина, состоящего в браке, имеются не усыновленные дети, для подтверждения того, что они находятся на его содержании, он должен представить справку о составе семьи из домоуправления. Сверяет копии свидетельств с подлинниками и заверяет их.

На основании предъявленных документов вносит информацию о лицах, находящихся на содержании безработного, в КПУ в поле "Количество иждивенцев". В поле "в том числе детей" заносит информацию о детях в возрасте до 16 лет, в поле "Даты рождения "- их д аты рождения. К лицам, находящимся на содержании, относятся:

- лица, не достигшие 18 лет (учащиеся - 24 лет), проживающие на средства безработного гражданина, не имеющие самостоятельных источников дохода и состоящие с ним в родстве.- получающие стипендии, пенсии и пособия по безработице;- находящиеся на государственном содержании (учащиеся профессионально-технических училищ, воспитанники детских домов и домов ребенка);- учащиеся специальных школ и дети, находящиеся в домах-интернатах, за содержание которых с опекунов не взимается плата, а также в интернатах при школах с полным государственным обеспечением.

2.4. Если гражданин предпенсионного возраста ( за 2 года до наступления установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию) уволен с последнего места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата и имеет ста ж работы, дающий право выхода на пенсию, а также , специалист предлагает ему заполнить расписку о том, что в случае отказа от подходящей работы он лишается права на досрочный выход на пенсию (Приложение 3).

2.5.Специалист проверяет наличие сберкнижки у гражданина, предлагает ему заполнить заявление о перечислении пособия по безработице в сберегательный банк на его счет. Заносит в КПУ в графу "Сберкасса" номер сберегательного банка, в графу "Номер счет а - номер счета гражданина. (Приложение 9).

2.6. В случае обращения в ЦЗ пенсионеров, уволенных с предприятий по ст.33 п.1 - сокращение штата или численности - специалист входит в специальный раздел КПУ, предназначенный для постановки на учет таких граждан и заполняет КПУ. В поле "Отношение к занятости" заносит "Не занят труд .деятельностью", в поле "Категория не занятости 1" - "Пенсионеры".

Если, по словам обратившегося пенсионера, заработная плата на предыдущем месте работы была достаточно высокая и он претендует в будущем на такую же заработную плату, специалист может попросить его представить справку о заработной плате, чтоб име ть обоснование в поиске ему подходящей работы.

Далее работает с гражданином (пенсионером) согласно п.3.1. и п.3.2. данного раздела технологии. Назначает ему следующую дату явки ( не реже 1 раза в месяц).

3. ПОИСК ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ.

3.1. Если подходящая работа имеется в базе вакансий и гражданин согласен пойти работать по этой профессии, специалист запрашивает по телефону у работодателей подтверждение сообщенной вакансии. При подтверждении вакансии распечатывает 2 экземпляр а "Направления на работу". Один экземпляр "Направления" выдает безработному, во втором экземпляре, который остается в деле, безработный расписывается в том, что согласен с предложенной ему работой. Специалист не может предлагать гражданину дважды одну и ту же работу на одном и том же предприятии.

3.2. Если гражданин отказывается от предложенной ему подходящей работы, специалист распечатывает на принтере один экземпляр направления на работу, в котором гражданин указывает причину отказа от данного предложения, ставит дату и свою подпись, напра вление ему не выдается.

ПРИМЕЧАНИЕ: подходящей работой является:

а) для граждан, имеющих квалификацию, полученную в результате труда в предыдущие периоды жизни - работа, отвечающая их профессиональной подготовке, включая временную, с заработной платой не ниже з/платы с последнего места работы. Данная зарплата пр инимается во внимание при условии, если за последний год отработано не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня и если она не выше средней по области. В последнем случае за минимум берется средняя зарплата по области.

б) для граждан, не имеющих никакой квалификации и ищущих работу впервые; обратившихся в СЗ после окончания сезонных работ; не работающих более 3-х лет; состоящих на учете более 18 месяцев; состоящих на учете более 12 месяцев в случае их отказа о т переподготовки или повышения квалификации - любая работа не требующая профессиональной подготовки, включая временную, с любой заработной платой, но не ниже минимальной.

в) для обеих вышеперечисленных групп граждан - работа, соответствующая транспортной доступности и состоянию здоровья.

3.3. Если гражданин впервые ищет работу и не имеет профессии (специальности), то специалист предлагает ему консультацию по профобучению. При согласии гражданина на консультацию по профобучению специалист распечатывает на принтере экземпляр направл ения, который выдает на руки гражданину (Приложение 8). Копирует карточку гражданина в программу "Профкат"

ПРИМЕЧАНИЕ: Отказы от направления на обучение для таких граждан также квалифицируются отказами от работы.

3.4. Если гражданин испытывает трудности в поиске работы, специалист с согласия гражданина может составить План поиска работы (Приложение 16), который включает в себя: посещение ярмарок вакансий, поиск работы с использованием газет, бюллетеней и др.

4. ПОДГОТОВКА ОБРАТИВШЕГОСЯ ГРАЖДАНИНА К СЛЕДУЮЩЕМУ ПОСЕЩЕНИЮ.

4.1. Специалист выписывает гражданину регистрационное удостоверение (Приложение 4), в котором назначает дату и время следующего посещения, номер кабинета, номер телефона и фамилию специалиста, ведущего повторный прием.

4.2. Результаты работы с гражданином специалист заносит в компьютер (2 варианта):

а)номер своего КПУ, тип решения - "Посещение", причина решения - "Выдано направление", "ПРН" и т.д., "Дата1"- дата явки, "Дата2" - дата следующей явки.

б) в историю посещений в графу "Ввод новой даты" заносит дату посещения и результат поиска работы, в графу "Дата следующего посещения" - дату следующей явки.

4.3. Даты фактической явки и следующей явки для перерегистрации заносятся в "Карточки приема граждан" ( Приложение 5) на соответствующие дни под роспись клиента.

5. РАБОТА СПЕЦИАЛИСТА ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПРИЕМА.

5.1. Специалист копирует на дискету свой раздел КПУ.

5.2. Специалист передает КПУ с первичного приема по компьютерной сети в компьютеры специалистов, ведущих повторный прием граждан.

5.3. Карточки приема граждан и документы вставших на учет комплектует в отдельные папки и передает их специалистам, ведущим повторный прием.

ПОВТОРНЫЙ ПРИЕМ.

1. ПОДГОТОВКА К ПРИЕМУ ГРАЖДАН

1.1. Получив с первичного приема папку с комплектом документов на гражданина, специалист достает из нее карточки приема граждан и формирует их в отдельную папку. Карточки приема граждан на текущий день и на следующий прием оставляет на рабочем столе.

2. ПРОВЕРКА И РАБОТА С ДОКУМЕНТАМИ ГРАЖДАН

2.1. Специалист, ведущий повторный прием граждан, проверяет:

- паспорт или справку по форме 9 для удостоверения личности и наличия регистрации по месту жительства;- в трудовой книжке или ее дубликате наличие записи об увольнении с последнего места работы, основание расторжения трудового договора;- по регистрационному удостоверению безработного гражданина и в "Карточке приема граждан" - в назначенное ли время явился гражданин.

ПРИМЕЧАНИЕ: При отсутствии у гражданина паспорта, трудовой книжки или одного из этих документов, специалист отказывает ему в приеме.

2.2. Если гражданин пришел на повторный прием после первичного приема специалист проверяет правильность заполнения КПУ, состоял ли гражданин на учете в ЦЗ ранее. В случае, если гражданин состоял на учете ранее, и его карточка была закрыта по причине "Трудоустройство" или "Учеба на курсах" ( при условии завершения учебы или не завершении ее по уважительной причине) новый период выплаты пособия будет назначаться ему обычным порядком. Если карточка была закрыта по причине "Непосещение", "Отказ от услуг", а также в случае не завершения учебы по направлению СЗ по неуважительной причине, новый период будет рассчитываться с учетом времени предыдущего периода: пособие выплачивается не более 12 месяцев за период 18 календарных месяцев (отсчет с даты предыдущей постановки на учет) за исключением случаев, предусмотренных законом. Граждане имеют право в течение двух периодов получать пособие по безработице. Следующий период может быть назначен только после трудоустройства гражданина.

2.3. Специалист принимает документы, предусмотренные технологией и не представленные на первичном приеме.

2.4. Предлагает гражданину заполнить заявление о перечислении пособия по безработице на его счет в сберегательный банк (Приложение 6), если он не заполнял его ранее.

2.5. Принимает ответы предприятий о приеме на работу или об отказе в приеме на работу гражданина, подшивает их в дело безработного, где подшиты вторые экземпляры направлений на работу, прикладывает их ко второму экземпляру, заносит информацию из от ветов предприятий в "Историю N 2" КПУ.

2.6. Принимает ответы от профконсультанта и заносит информацию в "Историю N 2" КПУ.

2.7. При явке на перерегистрацию пенсионера, уволенного по ст.33 п.1, стоящего на учете в ЦЗ специалист работает с ним по поиску ему подходящей работы. Затем назначает ему дату следующей явки. По истечении 3 месяцев пенсионеру выдается справка (Приложение 7) при условии, что он встал на учет в ЦЗ в течение 2-х недельного срока со дня увольнения и за прошедшее время его не удалось трудоустроить. Выдача справки фиксируется в журнале произвольной формы и производится под роспись гражданина. Номер справки заносится в КПУ в раздел "Справочные сведения о клиенте"(F6). КПУ гражданина закрывается: на 4 странице ставится дата закрытия КПУ и причина "Истекли 3 месяца". КПУ хранится в разделе в течение года, затем уничтожается. При желании пе нсионера в дальнейшем пользоваться услугами ЦЗ работа с ним может вестись по "Карточке обратившегося в службу занятости за консультацией".

3. ПОИСК ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

3.1. Если предприятие отказало гражданину в приеме на работу, или гражданин отказался от предложенной ему работы, то специалист занимается поиском подходящей (см. Раздел 2 п.3.2.) работы в банке вакансий.

3.2. Если подходящая работа имеется в базе вакансий, и гражданин согласен пойти работать по этой профессии, специалист запрашивает по телефону у работодателя подтверждение сообщенной вакансии, при подтверждении вакансии специалист распечатывает на принтере два экземпляра направления на работу (через копировальную бумагу). Один экземпляр направления выдает гражданину, во втором экземпляре, который остается в центре занятости, гражданин расписывается о том, что согласен пойти на предложенную работу. Специалист не может предложить гражданину одну и ту же работу на одном и том же предприятии дважды.

3.3. Если гражданин отказывается от предложенной ему работы, то специалист распечатывает на принтере один экземпляр направления, в котором гражданин указывает причину отказа от данного предложения, ставит дату и свою подпись. Направление ему не выд ается.

3.4. Если по имеющейся профессии безработного трудоустроить нет возможности, или гражданин впервые ищет работу и не имеет профессии(специальности), специалист предлагает ему обучение новой профессии или повышение квалификации.

При согласии гражданина на переобучение специалист распечатывает на принтере направление (Приложение 8) в двух экземплярах. Один экземпляр направления выдает гражданину, во втором экземпляре, который остается в центре занятости, гражданин распис ывается о том, что согласен пойти на профконсультацию.

3.5. Если впервые ищущий работу, не имеющий специальности гражданин отказывается от обучения, специалист распечатывает на принтере один экземпляр направления на обучение, в котором гражданин расписывается о своем отказе.

Направление гражданину не выдается.

3.6. Если гражданин идет на консультацию по профобучению, специалист передает по компьютерной сети КПУ гражданина в специальный раздел для профконсультанта (программа "Профкат").

3.7.Если гражданин желает обучиться профессии, которой нет в банке вакансий у центра занятости, но имеет при себе гарантийное письмо работодателя о трудоустройстве после обучения, то специалист выдает ему направление в отдел профобучения к профконс ультанту, который в свою очередь направляет его к психологу для прохождения тестирования на профпригодность, если это необходимо, после положительного заключения психолога, гражданин снова направляется к профконсультанту, который выдает ему 2 з аполненных бланка договора на бронирование рабочих мест (Приложение ) и предлагает его оформить.

На направлении в этом случае должно быть указано:

"Гарантировано трудоустройство по профессии ______________".

3.8. Безработному гражданину, а также, гражданину зарегистрированному в СЗ, может быть предложена общественная работа, как средство для поддержания его материального состояния.

Общественная работа предлагается только лицам, желающим в ней участвовать, преимуществом пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, граждане, состоящие на учете более 6 месяцев.

ПРИМЕЧАНИЕ: в дополнение к указанному пользоваться "Положением об организации общественных работ, имеющих первоочередное значение..." , утвержденным распоряжением администрации области от 12.01.95 N 12. Банк вакансий на общественные работы з аводится в программе "Трудовые ресурсы" отдельно от банка вакансий на все другие работы. Подбор общественной работы ведется параллельно с подбором основной работы, При согласии гражданина на участие в общественной работе, специалист распечатывает ему направление, при этом сведения о выдаче направления заносятся в поле "Договоры на выполнение общественных работ".

Специалист предупреждает безработного о необходимости возвратить направление с ответом организации, куда он направляется, во время следующей явки на перерегистрацию.

При наличии в ЦЗ специалиста, занимающегося общественными работами, необходимо скопировать КПУ в его раздел.

При получении ответа, специалист заносит его в поле "Договоры на выполнение общественных работ".

Если гражданин приступил к работе, необходимо занести дату начала общественных работ.

ПРИМЕЧАНИЕ: В период занятости гражданина на общественных работах он не освобождается от явок на перерегистрацию.

По завершении гражданином общественной работы в КПУ заносится дата ее окончания.

4.РАБОТА СПЕЦИАЛИСТА С ГРАЖДАНИНОМ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ В КАЧЕСТВЕ ИЩУЩЕГО РАБОТУ.

П О Я С Н Е Н И Я

Регламент работы специалиста ЦЗ с безработным гражданином сведен в таблицу (см. файл tab1 doc), в данной главе даются только пояснения.

4.1. Признание безработным и назначение выплаты пособия.

Для граждан, не достигших предпенсионного возраста (мужчины 58 лет, женщины 53 года), но имеющих необходимый для назначения пенсии стаж, период выплаты пособия за стаж не продляется.

4.2.Отказ от двух вариантов подходящей работы в течение десяти дней со дня обращения в ЦЗ. Подтверждается ответами предприятий и направлениями на работу с отказами гражданина от работы. Отсутствие ответа в направлении на работу приравнивается к отказ у от подходящей работы.

4.3. Нарушение срока регистрации. Уважительными причинами при нарушении сроков регистрации считать:

- временную нетрудоспособность гражданина , оправданную справкой установленного образца;- болезнь членов семьи безработного, требующая его ухода;- исполнение государственных обязанностей;- похороны близких при наличии оправдательных документов.

5.РАБОТА С ГРАЖДАНИНОМ, ПРИЗНАННЫМ БЕЗРАБОТНЫМ И ПОЛУЧАЮЩИМ ПОСОБИЕ.

5.1. Явка безработного с нарушением сроков перерегистрации в качестве безработного. Подтверждается регистрационным удостоверением, датой следующей явки в "Истории посещений".

Специалист выясняет у безработного причину нарушения срока. В случае отсутствия у безработного оправдательных документов, т.е. в случае неуважительной причины нарушения срока, специалист разъясняет гражданину, какое наказание влечет за собой нару шение регистрации (приостановка выплаты пособия на срок до 3-х месяцев).

5.2. Нарушение срока перерегистрации безработным, ранее имевшим работу и заработок по причине временной нетрудоспособности. Подтверждается больничным листом. Больничные листы не оплачиваются безработным гражданам:

- возобновляющим трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,- в период действия приказа по приостановке выплаты пособия за нарушение,- по истечении периода выплаты пособия по безработице.

Оплата периода нетрудоспособности в связи с бытовой травмой начинается с 6-го дня наступления нетрудоспособности.

5.3. Нарушение сроков перерегистрации по уважительной причине. Уважительными причинами при нарушении сроков перерегистрации считать:

- временную нетрудоспособность гражданина , оправданную справкой установленного образца;- болезнь членов семьи безработного, требующая его ухода;- исполнение государственных обязанностей;- выезд с постоянного места проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;- призыв безработного на военные сборы, привлечение к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе;- похороны близких при наличии оправдательных документов.

5.4. Заявление безработного на досрочную пенсию.

Досрочная пенсия может быть оформлена гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию, при отсутствии возможности его трудоустройства. Гражданин тер яет право выхода на досрочную пенсию в случае одного отказа от подходящей работы, о чем он должен быть предупрежден под расписку (Приложение 3).

5.5. Наступление права на отпуск по беременности и родам.

В период нетрудоспособности безработная имеет право не посещать ЦЗ, явка ей назначается на следующий день после окончания больничного листа. Женщинам, уволенным по ст.33 п.1 в связи с ликвидацией организации оплата больничного листа производится по лностью органами соцзащиты по месту жительства, при условии, что декретный отпуск наступил не позднее одного года со дня увольнения. Специалист разъясняет безработной о ее праве на получение материальной помощи в период отпуска по беременности и род ам, по ее требованию выдает ей бланк заявления на оказание материальной помощи (Приложение 21) и принимает его после заполнения. Далее специалист производит действия в соответствии с методикой оказания материальной помощи согласно технологии.

5.6.Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы.

"Дата1" - дата последнего отказа - следует понимать:

а) если отказ произошел на приеме у специалиста - Дата1 - дата приема;б) если гражданин, взяв направление, не ходил к работодателю - Дата1 - дата следующего посещения;в) если гражданин отказался от работы у работодателя Дата1 - дата посещения работодателя.

5.7. Неявка без уважительной причины на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней со следующего дня после выдачи направления центром занятости. При определении срока явки к работодателю исключаются праздничные и выходные дни.

5.8. Заявление безработного на оказание материальной помощи. Подтверждается письменным заявлением (Приложение 10), которое подает безработный при наличии оснований для оказания материальной помощи самому безработному или членам его семьи, находящи мся на его содержании. (Заявление безработный заполняет собственноручно). Материальная помощь оказывается в соответствии с п.1. ст.36 Закона РФ "О занятости населения РФ" и Примерным Положением "О порядке и условиях оказания материальной и иной по мощи... безработным и членам семей безработных, находящихся на их иждивении".

Для подтверждения наличия оснований для оказания материальной помощи к заявлению прикладываются следующие документы:

- справка с места жительства о членах семьи, совместно проживающих с безработным,- справка о среднемесячном заработке работающих членов семьи за последние 3 месяца по последнему месту работы,- другие документы, подтверждающие обоснованность обращения безработного за материальной помощью.

Специалист в присутствии безработного проверяет достоверность данных, указанных в заявлении, соблюдение условий для оказания материальной помощи.

Специалист рассчитывает на основании представленных документов средний совокупный доход на одного члена семьи безработного (не должен превышать размера 2-х минимальных заработных плат).

В средний совокупный доход семьи входят все виды доходов членов семьи, подлежащие налогообложению, включая пособия по временной нетрудоспособности, пенсии, если они не являются единственным источником дохода конкретного члена семьи, а также ден ежное довольствие лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Заявление с приложенными документами передается в контрольную группу для рассмотрения и принятия решения комиссией (если она создана) или директором ЦЗ.

После получения приказа, заявление подшивается в дело.

ПРИМЕЧАНИЕ.

1.Специалист предупреждает гражданина о необходимости ежемесячного представления справки о доходах членов семьи, совместно с ним проживающих, для определения совокупного дохода.2. При рассмотрении заявления безработного на материальную помощь в первой половине месяца целесообразно назначать помощь с текущего месяца; при рассмотрении заявления во второй половине месяца - назначать помощь с 1-го числа следующего месяца. Учи тывать, что начисление материальной помощи ведется не пропорционально времени посещения, а единовременно сразу за целый месяц. При назначении материальной помощи с текущего месяца (месяц неполный) - она будет выплачена в полном размере (за месяц), поэтому назначать помощь следует до конца последнего ПОЛНОГО месяца.3. Материальная помощь назначается при условиях, которые оговорены в Примерном Положении "О порядке и условиях оказания материальной и иной помощи..." от 18.06.93 г.

5.9. Приостановка материальной помощи.

По сети передается только приказ о приостановке выплаты пособия. При поступлении такого приказа в программу "Выплата" производится одновременная приостановка выплаты материальной помощи.

5.10. Прекращение выплаты материальной помощи.

В случае, если произошедшие изменения лишают безработного права на получение материальной помощи (попытка получения мат. помощи обманным путем, отказ безработного от одного предложения подходящей работы, трудоустройства, назначении пенсии, превышени и размера среднего совокупного дохода, приходящегося на одного члена семьи, осуждения по решению суда, нарушение сроков перерегистрации, переезда в другую местность) специалист принимает от него соответствующие документы, готовит КПУ для передачи в контрольную группу для издания приказа о прекращении выплаты материальной помощи.

5.11. Выявление обстоятельств получения, а также попытки получения пособия по безработице обманным путем.

Обстоятельства:

1) явки на перерегистрацию в СЗ в период занятости;2) сокрытие факта наличия свидетельства предпринимателя;3) постановка на учет в СЗ по второй трудовой книжке или дубликату трудовой книжки, одновременно являясь трудоустроенным на каком-либо предприятии, -

расцениваются как, получение пособия обманным путем в случае, если имел место факт выплаты пособия, попытка получения пособия обманным путем, в случае, если на момент обнаружения тех же обстоятельств выплаты пособия еще не было.

Специалист принимает решение о прекращении выплаты пособия за получение или попытку получения его обманным путем до окончания срока его выплаты и снятии статуса безработного независимо от того работает или не работает в данный момент гражданин. Предлагает гражданину возместить добровольно незаконно полученные им суммы пособия по безработице, в случае отказа гражданина, по истечении срока, установленного гражданину приказом ЦЗ, передает материалы в юридический отдел, юристу или лицу, занимающ емуся такими вопросами в данном ЦЗ, для подготовки материалов для принудительного взыскания.

ПРИМЕЧАНИЕ: В случае, если гражданин встал на учет будучи занятым и скрыл этот факт, при обнаружении обмана специалист действует обычным порядком. В поля "Дата1" и "Дата2" заносится дата постановки на учет.

5.12. Прохождение профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению центра занятости с выплатой стипендии.

Перед началом обучения по просьбе гражданина ему может быть выдано повторное направление к профконсультанту. Такое направление выдается в случае, если не изменились обстоятельства для приступления к учебе: со времени первого направления к проф консультанту не было нарушений сроков перерегистрации, не произошло его трудоустройства и т.п.

5.13. Смерть гражданина.

Специалист разъясняет членам семьи умершего безработного (при их появлении в ЦЗ) условия получения материальной помощи.

5.14. Работа с женщинами, имеющими детей до 1,5 лет, уволенными в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей (в т.ч., находящихся за пределами РФ), а также в связи с истечением срока их трудового дого вора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами РФ или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ.

При явке на перерегистрацию после окончания декретного отпуска женщины такой категории, специалист разъясняет ей, что она имеет право выбрать одну из форм материальной поддержки: пособие по безработице или ежемесячное пособие в отпуске по уходу за р ебенком в возрасте до полутора лет, которое она будет получать в районном отделе социальной защиты населения.

При выборе первой формы работа с безработной идет обычным порядком.

При наличии заявления о выборе второй формы, специалист принимает решение о прекращении выплаты ей пособия с одновременным снятием ее с учета со следующего дня после окончания больничного листа. Специалист выдает ей справку о том, что она не по лучает пособие по безработице.

6.ОЗНАКОМЛЕНИЕ БЕЗРАБОТНОГО С ПРИКАЗАМИ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ.

Переданные из контрольной группы приказы специалист формирует в папки по месяцу издания приказа.

Специалист формирует в папки списки о перечисленных в сбербанк на счет безработного суммах пособия по безработице, переданные из бухгалтерии.

6.1. Если гражданин признан безработным и ему назначена выплата пособия по безработице, то специалист знакомит его с приказом под роспись (с указанием даты).

6.2. Если безработному выплата пособия по безработице приостановлена в соответствии со статьей 35 п. 3 Закона РФ " О занятости населения в Российской Федерации", специалист знакомит его с соответствующим приказом под роспись.

6.3. Если ему произведено перечисление пособия по безработице на его счет в сбербанк, специалист знакомит его с перечисленной суммой в списке под роспись.

6.4. Если безработному назначена материальная помощь в соответствии со статьей 36 Закона РФ "О занятости населения в РФ" и Примерным Положением "О порядке и условиях оказания материальной и иной помощи безработным и членам семей безработных, находя щихся на их иждивении", то специалист знакомит безработного с соответствующим приказом под роспись.

6.5. Специалист по требованию безработного выдает ему на руки справку (Приложение 17).

6.6. Специалист по истечение 3-х месяцев со дня увольнения выдает безработному, уволенному по ст.33 п.1, справку на оплату за третий месяц при условии, что безработный встал на учет в ЦЗ в течение 14 календарных дней со дня высвобождения.

6.7. Если гражданин, получавший пособие обманным путем, явится на прием после издания приказа специалист знакомит его с приказом под роспись и еще раз напоминает ему о необходимости возвращения незаконно полученных сумм, предупреждает, что в случ ае отказа, дело будет передано в суд.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

7.1. Результаты приема специалист заносит в компьютер (2 варианта):

а) в поле "Тип решения" заносит "Посещение", в поле "Причина решения" - один из вариантов: "Выдано направление", "ПРН" и т.д., в поле "Дата1" - дату посещения, в поле "Дата2" - дату следующего посещения.

б) заносит в Историю посещений: "Ввод новой даты" дату последнего посещения и результат поиска работы, "Дата следующего посещения" - дату следующей явки.

7.2. Специалист делает отметку в регистрационном удостоверении и карточках приема граждан на текущий день и день следующего посещения. В карточках приема отметки делаются под роспись безработного.

7.3. После окончания приема граждан специалист проверяет, все ли назначенные на прием в текущий день граждане явились, проверяет КПУ, у которых истек 3-х месячный срок после последней явки, КПУ граждан, которым не присвоен статус безработного и готовит для издания проекты соответствующих приказов .

7.4. Специалист передает подготовленные в течение рабочего дня КПУ безработных по компьютерной сети в контрольную группу и относит в контрольную группу все имеющиеся документы на безработных: справки о заработной плате, заявления о назначении п особия по безработице, справки из домоуправлений о составе семьи, копии свидетельств о рождении детей и заключении брака, справки из учебных заведений, больничные листы и другие документы или их копии.

Специалист в конце дня передает карточки приема граждан на первичный прием.

7.5. Если специалист получает уведомление из органов социальной защиты о назначении безработному досрочной пенсии, то он принимает решение:

- об отмене приостановки выплаты пособия;- о снятии статуса и прекращении выплаты пособия.

7.6.Если к специалисту вернулся приказ о снятии статуса безработного и прекращении выплаты пособия безработному в соответствии со статьей 35 Закона РФ "О занятости населения в РФ," со смертью, с неявкой в ЦЗ более 3-х месяцев, то специалист распеча тывает КПУ на принтере, пересылает ее в компьютерный архив и готовит дело для сдачи в архив: комплектует все документы в хронологическом порядке сверху вниз (последним подшивается документ, подтверждающий факт снятия с учета) и подшивает в дело, пе рвой подшивается карточка персонального учета. На первом листе дела указывает фамилию, имя, отчество безработного.

Дальнейшую обработку дела производит специалист занимающийся делопроизводством. Листы в деле нумеруются., заносится дата начала дела и дата его окончания. На папке указывается срок хранения: если гражданин имел периоды выплаты пособия - срок хранени я 75 минус возраст (лет), если таких периодов не было - срок хранения - 3 года.

7.7. Если гражданину отказано в признании безработным, то специалист после получения соответствующего приказа, распечатывает КПУ на принтере, пересылает КПУ в компьютерный архив, а распечатанную карточку с приложенными к ней имеющимися док ументами подшивает в папку ("картотеку"). "Картотека" сдается в архив в конце месяца.

7.8. При поступлении из контрольной группы приказа о присвоении статуса безработного специалист заносит дату приказа на 4 страницу КПУ.

7.9. При гибком графике расчета пособий по окончании приема специалист по блоку условий выбирает карточки безработных, явившихся на прием в текущий день, сверяет количество выбранных компьютером и отмеченных в карточке приема. Отбирает из этого с писка КПУ безработных, состоящих на сегодняшний день на выплате пособий, у всех в поле "Тип решения" должно быть занесено "Посещение" и отмечена дата последнего посещения и посылает данное решение в раздел "Выплата пособия". Распечатывает список КПУ для представления его в бухгалтерию с целью подтверждения явки граждан на текущий день.

При данной системе расчета пособия разрешается издавать приказы о приостановке выплаты пособия в день явки гражданина на перерегистрацию с нарушением срока явки или по истечении 3-х месяцев со дня последней явки в случае, если гражданин перестал посещать ЦЗ. В этом случае приказ о прекращении выплаты пособия в связи с непосещением ЦЗ издается одновременно с приказом о приостановке.

7.10. Специалист копирует на дискету свой раздел КПУ.

ИЗДАНИЕ ПРИКАЗОВ.

1. Основные этапы работы.

Специалист проверяет КПУ и наличие документов, необходимых для издания приказов, и выпускает приказ, для чего после проверки правильности занесенных специалистом данных, проекты приказов помечаются и с помощью клавиши F4 рассылаются в картотеки с пециалистов (раздел "Хронология работы"), в раздел "Выплата", в раздел "Приказы".

ПРИМЕЧАНИЕ: в раздел "Выплата" не пересылаются приказы:"Отменить приказ""Приостановить материальную помощь""Прекратить материальную помощь";

в раздел "Приказы" не пересылаются приказы о прекращении и приостановке выплаты пособия, изданные в период предыдущего состояния гражданина на учете для чего необходимо снять пометку напротив наименования данного раздела.

Затем производится распечатка каждого раздела приказа в количестве экземпляров, необходимом для обеспечения всех специалистов, передавших проект данного приказа.

После распечатки приказа следует обязательно очистить данный раздел КПУ.

2. Формирование раздела приказа о признании безработным и назначении ему выплаты пособия (Приложение 20).

Специалист обращается к разделу КПУ "Назначить пособие" и проверяет заполнение следующих данных:- дата обращения в ЦЗ;- даты назначенного срока регистрации и фактической явки;- причину увольнения;- своевременность явки к работодателю;- наличие отказов от вариантов подходящей работы (учебы);- тип решения;- даты периода выплаты пособия.

Документы:- справку о заработной плате;- копии свидетельств о рождении детей.

3. Формирование раздела приказа о признании безработным, назначении и приостановке выплаты пособия по безработице за увольнение по нарушению трудовой дисциплины (Приложение 21).

3.1. Специалист обращается к разделу КПУ "Назначить и отложить" и проверяет заполнение следующих данных:- дата обращения в ЦЗ;- даты назначенного срока регистрации и фактической явки;- ПРИЧИНУ УВОЛЬНЕНИЯ;- своевременность явки к работодателю;- тип решения;- ПРИЧИНА РЕШЕНИЯ;- дата начала выплаты пособия;- ДАТА ОКОНЧАНИЯ ПРИОСТАНОВКИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ.

Документы:- справку о заработной плате;- копии свидетельств о рождении детей и о заключении брака.

3.2. Специалист контрольной группы помечает КПУ и копирует их в раздел "Накопитель" Меняет номер КПУ на номера КПУ конкретных специалистов, передавших данные карточки, в поле "Тип решения" заносит "Назначить пос." Поля "Дата1" и "Дата2" заполняются п ри этом автоматически.

3.3. После передачи этого приказа специалист меняет тип решения на "Приостановить", в поле "Причина решения" заносит "Увольн.по дисц.", в поле "Дата1" - дата начала выплаты пособия, "Дата2"- дата окончания приостановки выплаты пособия.

3.4. Перед распечаткой приказа меняет даты: в поле "Дата1" заносит дату фактического начала выплаты пособия после его отложения, т.е. это будет Дата2 из п.3.3. плюс 1 день, в поле "Дата2" - дата окончания выплаты пособия.

ПРИМЕЧАНИЕ: При генерации выходной формы приказа (Приложение 21)для графы "Дата назнач. пособия" использовать поле "Д/безраб";для графы "Дата отлож.пособ." - поле "Дата1";для графы "Дата оконч. выпл. пособ." - поле "Дата2", соответственно их переименовав.

4. Формирование раздела приказа об отказе в признании безработным (Приложение 22).

Специалист обращается к разделу КПУ "Отказать" и проверяет заполнение следующих данных:- ТИП РЕШЕНИЯ;- ПРИЧИНА РЕШЕНИЯ;- дата обращения в ЦЗ;- наличие отказов от вариантов подходящей работы (учебы);- дата назначения срока регистрации и фактической явки;

Документы:- больничный лист или медицинскую справку о нетрудоспособности.

5. Формирование раздела приказа о приостановке выплаты пособия (Приложение 23) или одновременной приостановке выплаты пособия и материальной помощи (Приложение 23.1.).

Специалист обращается к разделу КПУ "Приостановить" и проверяет заполнение следующих данных:- ТИП РЕШЕНИЯ;- ПРИЧИНА РЕШЕНИЯ;- наличие выплаты пособия.

В зависимости от причин решения специалист проверяет:- дату назначения срока регистрации и фактической явки;- период выплаты пособия;- наличие и обоснованность отказов от вариантов подходящей работы;- даты отказов от варианта подходящей работы;- возраст безработного.

Документы:- заявление о досрочном выходе на пенсию;- ответы предприятия или выписка из трудовой книжки;- больничный лист;- другие документы.

ПРИМЕЧАНИЕ: КПУ с причиной решения "ПЕНСИЯ" специалист посылает в архивный раздел до принятия решения комиссией (если она существует) или директором ЦЗ о досрочной пенсии.

6.Формирование раздела приказа о приостановке выплаты пособия по безработице с учетом имеющейся приостановки (Приложение 23.2).

Специалист обращается к разделу КПУ" Приостановить" и проверяет заполнение следующих данных:- тип решения;- причину решения;- период приостановки выплаты пособия.

В зависимости от причин решения специалист проверяет:- дату назначения срока регистрации и фактической явки,- даты периода выплаты пособия,- даты начала и окончания приостановки.

ПРИМЕЧАНИЕ: Выплата пособия приостанавливается со следующего дня после окончания предыдущей приостановки по дату окончания второй приостановки, которая рассчитывается со следующего дня после последнего фактического посещения.

7. Формирование раздела приказа о снижении размера пособия на 25 % (Приложение 24).

Специалист обращается к разделу КПУ "Снизить на 25%" и проверяет заполнение следующих данных:- ТИП РЕШЕНИЯ;- ПРИЧИНА РЕШЕНИЯ;- СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ЯВКИ К РАБОТОДАТЕЛЮ;- дату выдачи направления на работу;- наличие выплаты пособия по безработице;- период снижения выплаты пособия.

8. Формирование раздела приказа об отмене ранее изданного приказа и издании нового в связи с нетрудоспособностью (Приложение 25, 25.1.)

8.1. Специалист обращается к разделу КПУ "Восстановить', выбирает в нем КПУ с причиной решения "Нетрудоспособность" и переносит их в раздел-накопитель.

8.2. Специалист обращается к разделу-накопителю и проверяет заполнение следующих данных:- дату начала приостановки выплаты пособия в ранее изданном приказе;- дату последней явки;- причину решения;- общий срок выплаты пособия;

Документы:- больничный лист.

8.3. Специалист меняет N КПУ "Восстановить" на N КПУ специалиста, передавшего проект приказа.

После передачи первого приказ специалист меняет тип решения "Восстановить" на "Продлить срок", в поле "Дата1" - дату окончания срока продления выплаты пособия.

Источник: http://catalog.studentochka.ru/11319.html

Инженер

Радиочастотный Центр Центрального Федерального Округа Фгуп - ЕкатеринбургСвердловская обл. Договорная

Хотите участвовать в интересных, крупных и социально значимых проектах, о которых не стыдно писать в резюме?Готовы решать задачи, связанные с анализом бизнес-п

HR-Bo.ru8 дней назадСохранить2017-11-30

Источник: https://www.rabota-ipoisk.ru/Инженер-ИТ-работа-в-Екатеринбург

Большинство стажеров от тюменской службы занятости трудоустраиваются

my-desk-top.ru

275 человек по направлениям службы занятости прошли стажировки на 88 предприятиях и учреждениях Тюменской области за десять месяцев 2017 года.

Как сообщает департамент труда и занятости населения региона, стажировки организованы для того, чтобы помочь соискателям с дипломами о профессиональном образовании, но без опыта работы. 

Практика для ищущих работу организована по профессиям: эколог, бухгалтер, педагог, юрист, тракторист, электромонтер.

После окончания стажировки более 80% трудоустраиваются на постоянные рабочие места, в том числе по месту практики.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал и первыми узнавайте главные новости

Источник: https://t-l.ru/235403.html

Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Дипломная работа "Кадровое обеспечение системы развития образовательной организации"

Дипломная работа "Кадровое обеспечение системы развития образовательной организации"

Общая информация

Скачать материал

Похожие материалы

Номер материала: ДВ-060998

  • 14.10.2015
  • Просмотры: 302
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 1392
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 1195
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 610
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 215
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 1115
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 319

487521487518487512487504487491487468487457

Источник: https://infourok.ru/diplomnaya-rabota-kadrovoe-obespechenie-sistemi-razvitiya-obrazovatelnoy-organizacii-487523.html

1)высылаете мне файлом Вашу работу на электронный почтовый ящик:
anastasia.ljovkinagmail.com
(знак @ здесь заменен на картинку "собачки" для защиты от спам-роботов, сканирующих сайты на предмет поиска электронных адресов)
Анастасия Олеговна Лёвкина

Если Вы пожелаете получить рецензию на автореферат, то не забудьте вместе с авторефератом переслать и саму работу! Иначе я не смогу оценить то, насколько текст автореферата отражает текст самой работы.

2)я просматриваю и в течение суток (с момента получения Вашей работы) даю ответ – возьмусь рецензировать или нет,  сообщаю – каким по характеру будет отзыв на данную работу:
а) положительный,
б) положительный с учетом замечаний,
в) 
отрицательный

Это важный момент в структуре наших взаимоотношений - он позволяет мне оставаться честным рецензентом и, вместе с тем, избавляет Вас от неоправданных ожиданий - если указанный мною характер будущего отзыва Вас не устраивает, то Вы просто не оплачиваете услугу, а я не трачу время.

Если Вам нужно быстрее...

Если Вы пожелаете, чтобы я сделала рецензию быстрее, чем указал в сроках
(см. сроки ниже по каждому виду рецензии), то укажите в Вашем письме (когда будете отсылать мне свою работу для рецензирования) желаемые сроки, я отвечу Вам в течение суток – как быстро смогу (исходя из моей занятости) и сколько это будет стоить.

Если рецензия нужна срочно,
то звоните мне по номеру:

(напишите СМС, если телефон недоступен).
Часовой пояс GMT+6 (г.Тюмень) - т.е. добавляйте два часа к московскому времени и получите тюменское время.

Если требуется получить рецензию максимально быстро, то подписанную рецензию я могу отправить Вам скан-копией на электронный адрес, а оригинал придет почтой позднее.

Если рецензия требуется срочно и по сумме "ускорения" мы договорились, то Вы получите от меня в письме ссылку на персональный счет, который позволит Вам оплатить и рецензию, и "срочность" (и экспресс-почту*, если потребуется) за один раз (это удобно и экономит время).
_______________
*Экспресс-почта (курьерская служба) - это вид срочной связи. Доставка осуществляется в течение 2-3 рабочих дней (связана с расписанием авиа-рейсов), стоимость от 600 рублей. Пример компании экспресс-доставки: "АЛДИ-сервис" (http://aldi-service.ru).

3) если характер отзыва который я могу дать и указанные сроки Вас устраивают, то Вы сообщаете мне об этомсделав полную предоплату (прямо на этой странице внизу нажимаете "купить сейчас" или оплатив на номер моей карты Сбербанка: 4276867025263980).
Если же Вы оплатили получение отзыва раньше, чем отправили мне сам текст работы (или оплатили до момента получения от меня согласия), стало быть Вы уверены в своей работе и ждете отзыва. В таком случае я все равно сообщу Вам - берусь рецензировать или нет, но Вы сэкономите время на предварительной переписке.

4) После оплаты Вы получите "письмо - подтверждение".
В ответ напишите мне сообщение о том, как Вам доставить рецензию (письмом 1-го класса, экспресс-почтой, или Вы заберете сами, если Вы в Тюмени, укажите почтовый адрес доставки).
 

В стоимость рецензии (отзыва) входит доставка заказным письмом "почтой первого класса" (так называемая "ускоренная почта", Вы получите трек-номер письма):

Сроки пересылки
см. таблицу на официальном сайте Почты России.

Если Вы пожелаете получить отзыв не письмом первого класса, а экспресс-почтой (или другим видом отправлений), то укажите мне в сообщении вид желаемой почты. Я сформирую для Вас счет, в котором будут учтены все расходы и Вы сможете оплатить его любым удобным способом.

Если подпись и печать Вам не важны, а нужна только рецензия, то закажите доставку по e-mail.  Это бывает очень удобно, если Вам нужно срочно и кто-то готов подписать сделанную мною рецензию от своего имени - я не против, поскольку беру оплату, в данном случае, не за авторство, а за работу - Ваш рецензент будет только рад, если Вы приготовите для него качественную "рыбу" отзыва, которую он сможет подкорректировать в соответствии со своим мнением.

5) читаю Вашу работу, а после получения мною оплаты за составление рецензии (скорость прохождения платежа зависит от выбранного Вами способа оплаты - обычно быстро) пишу отзыв стараясь быть максимально лояльной, но рецензирую честно.

Оплата рассчитывается в рублях, однако при выборе способа оплаты Вы можете выбрать и удобные для Вас деньги.

6) высылаю почтой официальную, подписанную рецензию с печатью ТюмГУ (или забираете ее у меня лично, если Вы в Тюмени). При получении от Вас сообщения о необходимости отправить срочной (экспресс) или иной почтой, отличной от заказного письма почты первого класса, я отправляю рецензию так, как Вы пожелали, при условии, что Вы перевели деньги за эти дополнительные почтовые расходы. Если Вас устраивает получение рецензии заказным письмом первого класса и указанные в моем списке услуг сроки, то никакой дополнительной оплаты не требуется.

Вы сможете отследить письмо по идентификатору(я вышлю Вам ссылку с трек-номером для отслеживания письма; по запросу вышлю скан-копию квитанции об отправке).
Отслеживание письма осуществляется на сайте Почты России, здесь:
https://www.pochta.ru/tracking
Д
анные на сайте Почты России могут появиться на следующий день, иногда даже на третий день после отправки письма, поэтому не переживайте, если не увидите их сразу, они там обязательно появятся. Это удобный сервис - Вы сможете точно знать пришло ли уже письмо или где оно сейчас.

Выбирайте удобный для Вас способ оплаты:

Источник: http://orgpsiholog.ru/economist.htm

44 студента АлтГТУ проходят практику в «Алтайэнерго»
С начала июля на энергообъектах филиала МРСК Сибири (входит в ПАО «Россети») – «Алтайэнерго» трудятся 44 студента Алтайского государственного технического университета и Рубцовского индустриального института (филиала АлтГТУ).

Чтобы производственная практика была продуктивной, ребятам создали все условия. Их обеспечили корпоративной энергоотрядовской формой и рабочей спецодеждой, за каждым закрепили опытного наставника из чи...сла лучших специалистов филиала. В дальнейшем оценка наставника станет основанием для включения бойцов в кадровый резерв крупнейшей электросетевой компании региона. Перед началом работы все энергоотрядовцы сдали обязательный экзамен на группу электробезопасности.

Инна Бугаева, командир энергоотряда-2017, студентка четвертого курса энергетического факультета АлтГТУ им. И.И. Ползунова работает в Каменском РЭС Северных электрических сетей. Местом работы довольна. По её словам, в Северных сетях трудятся умные, отзывчивые люди, с большим багажом знаний и опыта. Они готовы ответить на любые вопросы, подсказать и научить.

«Желание работать в энергоотряде у меня появилось еще на первом курсе. Это отличная возможность узнать будущую специальность, получить опыт и навыки, которые возможны лишь на практике. Знакомые старших курсов рассказывали, что только у нас на факультете есть такая возможность, показывали много фотографий. Хотелось окунуться в эту атмосферу, – рассказывает студентка. – Уже почти три недели идет наша практика. Мне представилась возможность поработать электромонтером по эксплуатации электросчетчиков. Проверка приборов учета, общение с потребителями, сверка и снятие показаний, заполнение актов и уведомлений – всё это полезные знания, которые, безусловно, пригодятся в дальнейшем. Мой наставник, Солодков Юрий Владимирович, – настоящий кладезь уникального опыта и знаний».

Во время практики студенты освоят азы профессии энергетика, познакомятся с действующим энергооборудованием, научатся работать в специальных программных комплексах. Все ребята работают в компании по срочному трудовому договору и после завершения практики получат заработную плату, для многих – первую в жизни.

По материалам сайта Altapress.ru

See moreИсточник: https://www.facebook.com/otdelpraktik

СодержаниеВведение1. Органы управления здравоохранением1.1. Федеральные органы управления здравоохранения1.2. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления в управлении здравоохранением2. Модернизация организационно – правовой системы управления в сфере здравоохранения в субъектах РФ (на примере ХМАО-Югры)2.1. Основные цели и задачи модернизации в сфере здравоохранения в субъектах РФ2.2. Показатели эффективности функционирования учреждений здравоохранения и управление ими2.3. Организационно – правовые формы учреждений здравоохранения и основы их правового положенияЗаключениеСписок использованной литературыПриложение 1 Содержание

Фрагмент для ознакомления

Эта идеология вписывается в концепцию бюджетной реформы с переходом на бюджетирование, ориентированное на результат.Правовое пространство должно обеспечивать нормативно-правовую закрепленность управленческих процессов на всех уровнях бюджетной и административной системы. Мерой, способствующей ликвидации пробелов и несоответствий, исключению правовых коллизий, дублирования норм в федеральном и региональном законодательстве, является кодификация регионального законодательства. Успешной кодификации будет способствовать создание центра правовой информации с функцией экспертизы законопроектов, систематизации методического материала, аккумуляции законодательной базы, надзорной практики и в итоге организации правового сопровождения национальных проектов на уровне региона. Необходима разработка регионального отраслевого классификатора, основанного на принципе конституционного разграничения предметов ведения между Российской Федерацией, ее субъектами и муниципальными образованиями в сфере программно-целевого регулирования развития региона.Создание информационной составляющей институциональной среды по обсуждаемому направлению должно включать комплекс организационно-технических мероприятий, затрагивающих стадии создания, представления, преобразования и обращения информации:– в области создания исходной и производной информации необходимо разработать систему экономических измерений по каждому приоритетному проекту и целевой программе, уточнить источник получения каждого показателя, при необходимости доработать существующие формы отраслевой статистической отчетности;– в области формирования информационных ресурсов и подготовки информационных продуктов необходимо разработать форматы интегрированных баз данных, а также регламенты передачи сведений между элементами системы проектного управления;– в области предоставления информационных услуг и обеспечения гласности реализации проектов необходимо создание информационных технологий и средств их обеспечения, способных предоставить всем заинтересованным субъектам правомерный доступ к ресурсам при обязательном условии обеспечения надежной информационной безопасности.Повышению эффективности управления отраслью, должно способствовать изменение системы оплаты труда, которая сейчас фактически дестимулирует их результативную активность и создает эффект отрицательного отбора, когда на государственную службу приходят работники, которые не могут найти лучшего места на рынке труда.Основными направлениями повышения эффективности использования кадрового потенциала здравоохранения являются:- устранение дублирования функций;- перераспределение функций между различными профессиональными группами медицинского персонала;- упорядочение должностной структуры учреждений здравоохранения на основе использования прогрессивной нормативной базы;- модернизация рабочих мест, повышение технической оснащенности труда.В соответствии с современными требованиями, предъявляемыми к профессиональному уровню медицинских кадров, необходимо совершенствовать всю взаимосвязанную систему документов, регламентирующих учебный процесс образовательных медицинских и фармацевтических учреждений:- квалификационные характеристики специалистов;- государственные образовательные стандарты;- учебные планы и учебные программы по дисциплинам учебного плана;- учебно-методические материалы.Рис. 2.13 Модель развития управляемости организацииПредлагается в рамках совершенствования работы отделов здравоохранения муниципальных районов ХМАО-Югры использовать модель управляемости. Данная модель представлена шестью уровнями анализа и на его основе разработанными рекомендациями по повышению управляемости здравоохранения.На каждом из указанных уровней, как выяснилось в ходе исследования, управление сталкивается со специфическими проблемами, а значит, и вырабатывает соответствующие методы их решения.На первом этапе анализа происходит оценка фактического уровня управляемости.Основной критерий измерения - степень осуществляемости управленческих решений.Второй этап заключается в выявлении причин неуправляемости. В ходе исследования было установлено, что среди основных причин неуправляемости первое место занимает исполнительская дисциплина (60%), второе место принадлежит порокам в самих решениях (25%) и на последнем месте оказались непредвиденные обстоятельства (15%). Все факторы, оказывающие влияние на эти причины, можно объединить в три основные группы:- профессионализм управленцев;- коммуникационный процесс;- организационная структура.На третьем этапе осуществляется анализ состояния выявленных факторов, позволяющий определить резервы повышения управляемости отдела здравоохранения района ХМАО-Югры.На четвертом этапе в зависимости от результатов этапов 2 и 3 осуществляется конкретизация мероприятий по развитию управляемости отдела здравоохранения района ХМАО-Югры.На пятом этапе происходит внедрение разработанных мероприятий, позволяющих повысить управляемость отдела здравоохранения округа ХМАО-Югры. Здесь либо по отдельности, либо совместно применяются две основные методики внедрения:1) обучение, т.е. мероприятия, предполагающие изменение информационной основы деятельности;2) осуществление структурных мероприятий, направленных на координацию работы отдела здравоохранения района ХМАО-Югры.Последним этапом остается оценить достигнутый уровень управляемости. В качестве ожидаемого результата должно стать увеличение степени реализации принятых управленческих решений, и как следствие, повышение уровня управляемости системы здравоохранения в целом в ХМАО-Югре.Очевидно, что решение проблемы управляемости необходимо начать с исследования составных частей здравоохранения города с ее системами и подсистемами, что позволит в дальнейшем улучшить управляемость местного отделения в целом. Для этого необходимо проанализировать взаимосвязь и взаимодействие факторов, возникающих в деятельности Департамента здравоохранения ХМАО-Югры и влияющих на нее. Поддержка исполнения решения – это мониторинг исполнения решений, который следует рассматривать как инструмент измерения состояния объекта, учета управленческих показателей, непрерывного слежения с целью выявления отклонений в ходе реализации решения и оценки его эффективности. Таким образом, большую роль в реализации решения в системе здравоохранения должен стать контроль исполнения управленческих решений. Контроль исполнения управленческих решений – это система наблюдения выполнения планов, анализа, оценки и корректирующих действий в исполнении решений на основе разработанных показателей управленческого учета.Руководству важно знать динамику ситуационных изменений, чтобы вовремя подключиться к управлению рабочим процессом при его отклонении или предупредить подчиненных о надвигающихся негативных ситуациях, которые постоянно возникают в работе.Система контроля исполнения решения поможет подсистемам отслеживать качество управленческих решений, которое зависит от устойчивости к сбою ситуаций, человеческого фактора, правильности принятого решения и других факторов. В связи с этим предлагается в разрабатываемой системе отслеживать следующие элементы:Сферы деятельности,2. Процедуры управления – определенный порядок выполнения комплекса управленческих операций: создание организационной структуры; обмен информацией; воздействие на членов партии в целях достижения высокой эффективности.3. Этапы принятия решения – основной механизм управления отдела здравоохранения района ХМАО-Югры.Все вышеперечисленные элементы влияют на исполнение решения и являются составляющими системы управления.Мониторинг необходим для выявления проблемных областей при исполнении принятого решения, определения целевых взаимосвязанных критериев для составляющих системы управления и проведения подбора и адаптации инструментов мониторинга.Чтобы управление представляло целостную систему необходимых процедур в здравоохранении ХМАО-Югры, важно придерживаться выработанных наукой и передовой практикой основополагающих принципов, правил управленческой деятельности. Назовем некоторые из них. Это принцип ответственности каждого исполнителя за выполнение своих практических действий, предписанных программой, нормами, стандартами, технологическими требованиями. Принцип единства в социальном управлении требует единой программы действий, единой цели, единых подходов в выполнении той или иной функции. Всякий разнобой, всякое разномыслие и разное понимание намеченных целей вносит путаницу, рассогласование, разобщение в совместной деятельности.Принцип целенаправленности требует каждое управленческое решение соотносить с достижением поставленных целей. Эффективность управления возможна при соблюдении демократизма в разработке и реализации социальных задач.Улучшение качества рабочей среды включает в себя вопросы заработной платы, создания соответствующих условий труда и использования рабочего времени.Требуется принятие мер по существенному повышению оплаты труда работников здравоохранения, обеспечению роста реальной заработной платы и ликвидации необоснованного разрыва в уровнях оплаты труда в реальном секторе экономики и бюджетной сфере.Решение стратегических задач кадровой политики в здравоохранении зависит от организации управления трудовыми ресурсами отрасли. Основными задачами, стоящими перед кадровой службой здравоохранения, являются:- прогнозирование потребности в кадрах конкретных специальностей и планирование их подготовки;- набор, отбор, подготовка, развитие и мотивация персонала к эффективному выполнению работы; оценка качества выполняемой работы; вознаграждение, продвижение, переводы, понижение, увольнение персонала;- поддержание оптимальных взаимоотношений между работодателями и работниками на основе соблюдения закона, обеспечения справедливой системы оплаты труда, социальной защиты работников, создания благоприятных производственных отношении и здорового климата, обеспечения охраны труда и других условий, позитивно влияющих на качество труда и качество жизни сотрудников.- содействие занятости работников здравоохранения через повышение профессионализма и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда;- разработка системы страхования ответственности медицинских работников на случай ошибки и при наличии степени риска медицинского вмешательства, а также личного страхования в случае, когда исполнение служебных обязанностей сопряжено с угрозой для жизни и здоровья.В решении кадровых вопросов необходимо расширить участие общественных медицинских и фармацевтических организаций. Внедрение врачебного самоуправления позволит «изнутри» регулировать медицинскую деятельность каждого врача и каждого медицинского коллектива, гибко используя экономические и морально-нравственные рычаги.Сокращение государственного сектора допускается за счет перехода части бюджетных организаций в частный сектор на добровольной основе в условиях постепенного сокращения гарантированной бюджетной составляющей их финансирования.Проблема результативности бюджетного финансирования должна была решаться путем объединения ресурсов всех уровней бюджетной системы. Бюджетные расходы должны изначально планироваться как совместные расходы бюджетов нескольких уровней с одновременным закреплением механизмов, обеспечивающих софинансирование. Бюджетная идеология должна основываться на изменении принципа финансирования, т.е. необходимо перейти от покрытия затрат к системе финансовых нормативов с ориентацией на достижение заданных результатов. Эта идеология вписывается в концепцию бюджетной реформы с переходом на бюджетирование, ориентированное на результат.При этом соответственно необходимо финансирование сделать в рамках четкой проработки нагрузки на федеральный, региональный, местный бюджет, а также учитывая возможные инвестиции. Общий объем финансирования на период 2011 - 2013 годы составляет 18 521 297,0 тыс.рублей, в том числе: на 2011 год - 5 389 751,9 тыс.рублей, на 2012 год - 6 796 302,4 тыс.рублей, на 2013 год - 6 335 242,7 тыс.рублей. Из них: Средства бюджета автономного округа всего 4 983 891,0 тыс.рублей, из них: на 2011 год - 1 426 745,9 тыс.рублей, на 2012 год - 1 693 085,4 тыс.рублей, на 2013 год - 1 864 059,7 тыс.рублей. Средства областной программы «Сотрудничество» - 10 033 197,0 тыс.рублей, из них: на 2011 год - 2 761 150,0 тыс.рублей, на 2012 год - 3 885 955,0 тыс.рублей, на 2013 год - 3 386 092,0 тыс.рублей. Средства федерального бюджета в сумме 2 465 909,0 тыс.рублей, в том числе: на 2011 год - 865 856,0 тыс.рублей, на 2012 год - 870 562,0 тыс.рублей, на 2013 год - 729 491,0 тыс.рублей. Средства муниципальных бюджетов в сумме 37 800 тыс.рублей, из них: на 2011 год - 8 600,0 тыс.рублей, на 2012 год - 13 200,0 тыс.рублей, на 2013 год - 16 000,0 тыс.рублей. Внебюджетные источники (средства Федерального фонда социального страхования и Федерального фонда обязательного медицинского страхования) в сумме 1 000 500,0 тыс.рублей, из них: на 2011 год - 327 400,0 тыс.рублей, на 2012 год - 333 500,0 тыс.рублей, на 2013 год - 339 600,0 тыс.рублей. В рамках системы здравоохранения ситуация измениться следующим образом. Таблица 2.4.Изменение фактических показателей в рамках мероприятий в области здравоохраненияПоказатели Ед. изм 2012 2013 Изменения Врачей на 10 000 тыс. чел Чел 78,2 80,5 2,3 Средний медицинский персонал на 10 000 чел. Чел 99,6 100 0,4 Медсестер Чел 3,98 4,2 0,22 Удовлетворенность населения медицинской помощью в % от числа опрошенных % 34,73 50 15,27 Целевое прогнозное значение индикатора – к 2016 году доведение обеспеченности учреждений здравоохранения кадрами среднего медицинского персонала до 100%.Обеспеченность ЛПУ врачами выражается в процентах и рассчитывается как число физических лиц врачей/ число штатных должностей врачей х100. Целевое прогнозное значение индикатора – к 2013 г. – 80,5, а к 2016 году доведение обеспеченности учреждений здравоохранения врачебными кадрами до 98,9%.Целевое прогнозное значение индикатора – к 2016 году довести количество целевых мест для поступления по целевой контрактной подготовке до 600. Целевое прогнозное значение индикатора – к 2016 году довести уровень трудоустройства выпускников медицинских образовательных учреждений до 92,0 %.Правовое пространство должно обеспечивать нормативно-правовую закрепленность управленческих процессов на всех уровнях бюджетной и административной системы. Для совершенствования принятия решений в области здравоохранения и взаимодействию с различными субъектами, необходимо разработать концепцию (стратегию) взаимодействия исполнительных органов власти местного самоуправления и иных структур. (Рис.2.14.)Рис.2.14 Совершенствование взаимодействия на основе выработки единой концепцииНеобходима также четкая организация деятельности служб по осуществлению внутриведомственных координационных связей, направленных на оптимизацию процесса внешнего (вневедомственного) взаимодействия; такая работа будет сопровождать процесс осуществления социально – партнерских связей и является одним из условий его успешности.Необходимо обеспечить развитие механизмов частно-государственного партнерства, позволяющих объединять средства государства и частных благотворителей, в том числе путём развития волонтёрства и взаимодействия с религиозными и благотворительными организациями, а также привлекать негосударственные организации для совместной разработки и реализации программ сокращения бедности на условиях государственного социального заказа, социальных грантов и в иных формах. Создание информационной составляющей институциональной среды по обсуждаемому направлению должно включать комплекс организационно-технических мероприятий, затрагивающих стадии создания, представления, преобразования и обращения информации:– в области создания исходной и производной информации необходимо разработать систему экономических измерений по каждому приоритетному проекту и целевой программе, уточнить источник получения каждого показателя, при необходимости доработать существующие формы отраслевой статистической отчетности;– в области формирования информационных ресурсов и подготовки информационных продуктов необходимо разработать форматы интегрированных баз данных, а также регламенты передачи сведений между элементами системы проектного управления;– в области предоставления информационных услуг и обеспечения гласности реализации проектов необходимо создание информационных технологий и средств их обеспечения, способных предоставить всем заинтересованным субъектам правомерный доступ к ресурсам при обязательном условии обеспечения надежной информационной безопасности.Повышению эффективности управления отраслью, должно способствовать изменение системы оплаты труда, которая сейчас фактически дестимулирует их результативную активность и создает эффект отрицательного отбора. ЗаключениеЗдравоохранение – это система социально-экономических и медицинских мероприятий, имеющих целью сохранить и повысить уровень здоровья каждого человека и населения в целом. Необходимо отметить также, что здоровье населения представляет собой медико-демографическую и социальную категорию, отражающую физическое, психологическое, социальное благополучие людей, осуществляющих свою жизнедеятельность в рамках определения социальных общностей.С переустройством государства произошло и переустройство экономики, политики, образования, науки и культуры. Не обошли стороной и столь жизненно важную, в прямом и переносном смысле слова, медицинскую область. Много было споров среди российских депутатов и медиков по поводу того, как менять систему здравоохранения. В конце концов, получили так называемую «страховую медицину».Было выяснено, что в настоящее время в Российской Федерации созданы как самостоятельные некоммерческие финансово-кредитные учреждения, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и 85 территориальных фондов обязательного медицинского страхования для реализации государственной политики в области обязательного медицинского страхованияОсновное направление приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения - развитие здравоохранения в различных направлениях: кадровом, информационном, снижение заболеваемости и т.п.Возглавляет управление системой здравоохранения ХМАО-Югры - Департамент здравоохранения ХМАО-Югры.Руководитель Департамента здравоохранения ХМАО-Югры выполняет организационные функции, он занимается организацией деятельности управления в рамках лечебно – профилактических учреждений, направленной на эффективность работы, осуществляет координирующую функцию в реализации концепций, программ федерального значения, в частности «национального проекта «Здоровье».На период 2011-2012 г. в ХМАО-Югры была запланирована реализация региональной целевой программы: «Модернизация здравоохранения ХМАО-Югры на 2011-2012 гг.» на сегодняшний день программа уже реализована.В настоящее время модернизация здравоохранения в ХМАО-Югры продолжается, но уже на основе другой программы. Программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Современное здравоохранение Югры» на 2011 – 2013 годы.В данной программе поставлена стратегическая цель долгосрочного развития автономного округа - обеспечить сохранение его ведущей роли в общероссийской экономике как необходимой основы для повышения качества жизни населения Югры. Здравоохранение в этом контексте признается одним из ключевых направлений инновационного развития региона.На основе Указа Президента Российской Федерации от 21 августа 2012 года № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» оценка эффективности здравоохранения производится на основе показателей здоровья населения, обеспеченности населения учреждениями здравоохранения и иными показателями. Обеспеченность врачами в ХМАО-Югре, показывает, некоторое снижение обеспеченности за последние три года. В 2011 г. количество врачей сократилось, а количество среднего медицинского персонала увеличилось.По количеству врачей наибольшее количество врачей – терапевтов, на втором месте по количеству врачей – хирурги и на третьем месте педиаторы.Основные проблемы в управлении здравоохранением ХМАО-Югры:1. Отсутствие необходимой институциональной среды, опирающейся на экономические интересы всех хозяйствующих субъектов-участников при доминирующей роли государства.2. Административная разрозненность участников программ, отсутствие детально проработанного механизма согласования параметров реализации программ, технологии совместных действий, единого механизма достижения поставленных целей.3. Отсутствие объединения финансовых ресурсов всех уровней бюджетной системы РФ, средств государственных внебюджетных фондов и прочих финансовых источников, направленных на достижение программных целей. В результате финансирование расходов по заданным направлениям не дает системного эффекта и не приводит к желаемым качественным структурным сдвигам в объекте управления.4. Отсутствие интегрированной, перманентно пополняемой и доступной для всех заинтересованных субъектов системы информационного обеспечения управления целевыми программами.5. Отсутствие единого правового пространства, связывающего все уровни административной и бюджетной системы.6. Отсутствие системы конкретных, измеряемых, качественных результатов реализации программных мероприятий.Проблемы частного характера:Проблема администрирования;Качества медицинских услуг;Финансирования.Проблема устранения административной разрозненности должна решаться путем создания институциональной основы управления целевыми программами и приоритетными национальными проектами, способствующей эффективной реализации экономических интересов всех субъектов, участвующих в реализации программ.Для того чтобы создаваемая институциональная среда была эффективна, задавала систему стимулов (положительных и отрицательных с точки зрения позитивного и негативного мотивирования), направляла деятельность участников проекта по оптимальному руслу, необходимо, чтобы она опиралась на государственный экономический интерес на всех уровнях управления.Решению задач создания институциональной среды и устранения административной разрозненности будет способствовать увеличение разнообразия организационно-правовых форм организаций отрасли. Диверсификация организационно-правовых форм позволит устранить чрез- мерное государственное влияние, которое в сочетании с неразвитостью рыночной инфраструктуры и отсутствием эффективной системы правоприменения является фактором, снижающим эффективность системы здравоохранения. Например, создание вместо бюджетных учреждений автономных учреждений должно расширить их хозяйственную самостоятельность, позволить улучшить качество предоставляемых населению социальных услуг и осуществить переход от сметного бюджетного финансирования организаций к оплате по факту предоставления ими социальных услуг должного объема и качества.Сокращение государственного сектора допускается за счет перехода части бюджетных организаций в частный сектор на добровольной основе в условиях постепенного сокращения гарантированной бюджетной составляющей их финансирования.Проблема результативности бюджетного финансирования должна была решаться путем объединения ресурсов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации. Бюджетные расходы должны изначально планироваться как совместные расходы бюджетов нескольких уровней бюджетной системы РФ с одновременным закреплением механизмов, обеспечивающих софинансирование. Создание информационной составляющей институциональной среды по обсуждаемому направлению должно включать комплекс организационно-технических мероприятий, затрагивающих стадии создания, представления, преобразования и обращения информации.Предлагается в рамках совершенствования работы отделов здравоохранения районов ХМАО-Югры использовать модель управляемости. Данная модель представлена шестью уровнями анализа и на его основе разработанными рекомендациями по повышению управляемости здравоохранения.На каждом из указанных уровней, как выяснилось в ходе исследования, управление сталкивается со специфическими проблемами, а значит, и вырабатывает соответствующие методы их решения. Список использованной литературыНормативно-правовые актыВсеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета 1995.- 5 апреляДекларация о права человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны в которой они проживают 1985 г. // Международные акты о правах человека. Сборник документов // Отв. Ред. Карташкин В.А., Лукашева В.Е. – М.: Норма Инфра, 2005. С. 406-409Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.// Бюллетень Верховного Суда РФ 1994. - № 12Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации // Постановление Верховного Совета РСФСР. Вед. СНД РСФСР и ВС РСФСР 1991. - № 52. Ст. 1865Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г. // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература, 1990. С. 341 - 355.Конституция Российской Федерации 1993г. // Российская газета 1993. – 25 декабря.Федеральный закон РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.06.2012) «Об основах охраны здоровья» // СЗ РФ 2011. - № 48, ст. 6724Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 29.12.2010) "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (принят ГД ФС РФ 22.12.2006) //СЗ РФ 2007, N 1 (1 ч.), ст. 19Федеральный закон РФ от 24 июля 1998 г. “Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации” // СЗ РФ 1998.- № 31. Ст. 3802Устав ХМАО-Югры // [Электронный ресурс]: http://www.admhmao.ru/wps/portal/hmao/ob_okruge/ustavПоложение о Департаменте здравоохранения ХМАО-Югры // Постановление Правительства ХМАО-Югры от 6 мая 2008 г. - № 97ППостановление Правительства ХМАО-Югры от 2 апреля 2011 г. № 88-П «О Программе Модернизация здравоохранения ХМАО-Югры на 2011-2012 гг.»Программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Современное здравоохранение Югры» на 2011 – 2013 годы // СПС Консультант плюс 2013 ЛитератураБлэкуэлл Р.Д. Поведение потребителей / Р.Д. Блэкуэлл, Д.Ф. Миниард, Д.Ф. Энджел. — 10-е изд. — СПб., 2010.Государственные казенные учреждения дирекции по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения – Сургут, 2012. Демографический энциклопедический словарь / Гл. ред. Д.И. Валентей. М.: Советская энциклопедия, 1985. С. 117.Дорошенко Г. В. , Литвинова Н. И. , Пронина Н. А. Менеджмент в здравоохранении – М.: Форум, 2010Здравоохранение России 2010 – М., 2010Здравоохранение России 2011 – М., 2011Ефимова Н.К. Организация ведомственного контроля качества медицинской помощи // Главный врач 2012 - № 1. С. 27-34Курабанов О.Р.,.Абакаров Т.А, Курабнов З.О., Алиханов Т.М., Кучиев Г.Г. Управление здравоохранением в новых экономических условиях // Вестник новых медицинских технологий 2011 – Т. 18. - № 4. С. 261-262Малева Т.М. Обзор социальной политики в России. Начало 2000-х. Независимый институт социальной политики. М., 2007Неудовлетворенность качеством услуг здравоохранения заставляет россиян всё чаще выбирать платную медицину // Содействие объединению частных медицинских центров и клиник.- 2008.- 3 сентябряПринятие и контроль управленческих решений в здравоохранении // Главный врач 2012 - № 1. С. 12-23Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации / Под ред. В.Д. Карповича. - М.: Юрайт-М, Новая правовая культура, 2002.Сборник статистических показателей здравоохранения ХМАО-Югры в 2011 г. – Сургут, 2012. Скляр Т.М. Экономика и управление здравоохранением – СПб: СПбГУ, 2009Чубаров Т.В. Система здравоохранения России: экономические проблемы развития // СоцПолитика.- 2008.- 21 июля Ястребова М.В. Развитие системы управления инновационным обеспечением системы здравоохранения на современном этапе // Экономическое возрождение России. 2011. Т. 27. № 1. С. 139-146Электронные ресурсыЛечебно – профилактическая помощь. Данные Росстат // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/healthcare/#Официальный сайт Председателя Правительства Российской Федерации. — URL: http://premier.gov.ru/events/news/14851/.Укомплектованность врачебными кадрами учреждений здравоохранения // [Электронный ресурс]: http://dzhmao.ru/rd/index.php?mm=hin&sm=hrЧисленность населения ХМАО-Югры // [Электронный ресурс]: http://dzhmao.ru/rd/index.php?mm=hin&sm=mdЧисло амбулаторно-поликлинических отделений в ХМАО-Югре// [Электронный ресурс]: http://www.fedstat.ru/indicator/data.do?id=33473&referrerType=0&referrerId=1292878Приложение 1Схема структуры Департамента здравоохранения ХМАО-Югры Дорошенко Г. В. , Литвинова Н. И. , Пронина Н. А. Менеджмент в здравоохранении – М.: Форум, 2010 Курабанов О.Р.,.Абакаров Т.А, Курабнов З.О., Алиханов Т.М., Кучиев Г.Г. Управление здравоохранением в новоых экономических условиях // Вестник новых медицинских технологий 2011 – Т. 18. - № 4. С. 261-262 Скляр Т.М. Экономика и управление здравоохранением – СПб: СПбГУ, 2009 Ястребова М.В. Развитие системы управления инновационным обеспечением системы здравоохранения на современном этапе // Экономическое возрождение России. 2011. Т. 27. № 1. С. 139-146 Ефимова Н.К. Организация ведомственного контроля качества медицинской помощи // Главный врач 2012 - № 1. С. 27-34 Принятие и контроль управленческих решений в здравоохранении // Главный врач 2012 - № 1. С. 12-23 Российская газета 1993 – 25 декабря Из ежегодного послания В.Путина Федеральному Собранию – М., 2012. С. 2. Граф М. П. Права граждан как элемент конституционной концепции социальной государственности России: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- Челябинск, 2007. С. 14 Калашников С.В. Становление социального государства в России – М., 2009. С. 5 Нечаева Е.Г. Социальное государство: правовое понимание и практика, М., 2007. С. 28 Конституция Российской Федерации – М.: Эксмо, 2011. С. 13 СЗ РФ 2011. - № 48, ст. 6724. См. Постановление Правительства РФ от 30 июля 1994 г. N 890 "О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения" // СЗ РФ. 1994. N 15. Ст. 1791. См.: Постатейный научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации коллектива ученых-правоведов под руководством ректора МГЮА, академика РАН О.Е. Кутафина (официальный текст на 1 августа 2003 г.). Предисловие Председателя Конституционного Суда РФ, докт. юрид. наук, проф. В.Д. Зорькина. - М.: ЗАО "Библиотечка "Российской газеты", 2003. СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954. СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. I). Ст. 1. СЗ РФ. 1996. N 5. Ст. 410. СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. I). Ст. 3. См.: Шаститко А. Структурные альтернативы социально-экономического развития России // Вопросы экономики. 2008. - № - 1.- С. 71-86. По данным Росстат. //[Электронный ресурс]: www.gks.ru Здравоохранение России 2011 – М., 2011. С. 142 Там же. С. 146 Постановление Правительства ХМАО-Югры от 6 мая 2008 г. - № 97П Устав ХМАО-Югры // [Электронный ресурс]: http://www.admhmao.ru/wps/portal/hmao/ob_okruge/ustav Жуковский А.И. разработка, реализация и оценка региональных целевых программ – М., 2009. С. 14 Абатуров О.И. Программно-целевой метод управления как инструмент рыночной экономики // Власть и управление на Востоке России 2008 - № 4. С. 66 Митрофанова И.В. Целевые программы как инновационный инструмент управления региональным развитием // Вестник Ростовского государственного университета 2005 Т. 3 - № 4. С. 88 Постановление Правительства ХМАО-Югры от 2 апреля 2011 г. № 88-П «О Программе Модернизация здравоохранения ХМАО-Югры на 2011-2012 гг.» Программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Современное здравоохранение Югры» на 2011 – 2013 годы // СПС Консультант плюс 2013 СЗ РФ 2012. - № 35, ст. 4774. Лечебно – профилактическая помощь. Данные Росстат // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/healthcare/# Лечебно – профилактическая помощь. Данные Росстат // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/healthcare/#Укомплектованность врачебными кадрами учреждений здравоохранения // [Электронный ресурс]: http://dzhmao.ru/rd/index.php?mm=hin&sm=hr Там же. Лечебно – профилактическая помощь. Данные Росстат // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/healthcare/# Численность населения ХМАО-Югры // [Электронный ресурс]: http://dzhmao.ru/rd/index.php?mm=hin&sm=md Блэкуэлл Р.Д. Поведение потребителей / Р.Д. Блэкуэлл, Д.Ф. Миниард, Д.Ф. Энджел. — 10-е изд. — СПб., 2010. Исследовательский центр портала SuperJob. — [Электронный ресурс]: http://www.superjob. ru/community/life/42595/. Официальный сайт Председателя Правительства Российской Федерации. — URL: http://premier.gov.ru/events/news/14851/. См.: Ястребова М.В. Развитие системы управления инновационным обеспечением системы здравоохранения на современном этапе // Экономическое возрождение России. 2011. Т. 27. № 1. С. 139 Неудовлетворенность качеством услуг здравоохранения заставляет россиян всё чаще выбирать платную медицину // Содействие объединению частных медицинских центров и клиник.- 2008.- 3 сентября Конституция Российской Федерации // СПС «Гарант» Малева Т.М. Обзор социальной политики в России. Начало 2000-х. Независимый институт социальной политики. М., 2007.- 421 с., с. 218-219 Сборник статистических показателей здравоохранения ХМАО-Югры в 2011 г. – Сургут, 2012. С. 108 Государственные казенные учреждения дирекции по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения – Сургут, 2012. С. 6 Число амбулаторно-поликлинических отделений в ХМАО-Югре// [Электронный ресурс]: http://www.fedstat.ru/indicator/data.do?id=33473&referrerType=0&referrerId=1292878 Государственные казенные учреждения дирекции по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения – Сургут, 2012. С. 6 Чубаров Т.В. Система здравоохранения России: экономические проблемы развития // СоцПолитика.-2008.- 21 июля Согласно методу Рыбалкиной З.М. Модель развития управляемости организации // Вестник Казанского технологического университета. 2009. № 1. С. 122-125. Малюга С.В. Социальное управление: сущность, функции, проблемы // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2010. № 7. С. 235-241. Схема разработана самостоятельно Программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Современное здравоохранение Югры» на 2011 – 2013 годы // СПС Консультант плюс 2013 СЗ РФ 2012. - № 35, ст. 4774.3АДМИНИСТРАЦИЯ ХМАО-Югры ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН ВЛАСТИДЕПАРТАМЕНТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ХМАО-Югры ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Помощник Подведом-ственные учрежденияПервый заместительЗАМЕСТИТЕЛИУПРАВЛЕНИЯХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМ Проблема экономики и бюджетированияПроблема эффективности и качества предоставляемых медицинских услуг Проблема администрированияДЕТАЛИЗАЦИЯ ПРОБЛЕМОтсутствие объединения финансовых ресурсов всех уровнейНизкая заработная плата как следствие низкий стимул для кадровПереполненность больницНе равный доступ к мед.услугам, отсутствие бесплатной помощиНизкое качество услуг Дублирование функцийСлабость информационного взаимодействия субъектов управленияОтсутствие должного мониторинга на уровне отделов районовСовершенствование процессов взаимодействии субъектов социальной политики на основе выработки концепцииВыработка концепцииНАСЕЛЕНИЕОтделы районов и городских округов ХМАО-ЮгрыДепартамент здравоохранения ХМАО-ЮгрыКОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯЗДРАВООХРАНЕНИЯВЫРАБОТКА СТРАТЕГИИ

Показать больше

Список использованной литературыНормативно-правовые акты1.Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета 1995.- 5 апреля2.Декларация о права человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны в которой они проживают 1985 г. // Международные акты о правах человека. Сборник документов // Отв. Ред. Карташкин В.А., Лукашева В.Е. – М.: Норма Инфра, 2005. С. 406-4093.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.// Бюллетень Верховного Суда РФ 1994. - № 124.Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации // Постановление Верховного Совета РСФСР. Вед. СНД РСФСР и ВС РСФСР 1991. - № 52. Ст. 18655.Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г. // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература, 1990. С. 341 - 355.6.Конституция Российской Федерации 1993г. // Российская газета 1993. – 25 декабря.7.Федеральный закон РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.06.2012) «Об основах охраны здоровья» // СЗ РФ 2011. - № 48, ст. 67248.Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 29.12.2010) "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (принят ГД ФС РФ 22.12.2006) //СЗ РФ 2007, N 1 (1 ч.), ст. 199.Федеральный закон РФ от 24 июля 1998 г. “Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации” // СЗ РФ 1998.- № 31. Ст. 380210.Устав ХМАО-Югры // [Электронный ресурс]: http://www.admhmao.ru/wps/portal/hmao/ob_okruge/ustav11.Положение о Департаменте здравоохранения ХМАО-Югры // Постановление Правительства ХМАО-Югры от 6 мая 2008 г. - № 97П12.Постановление Правительства ХМАО-Югры от 2 апреля 2011 г. № 88-П «О Программе Модернизация здравоохранения ХМАО-Югры на 2011-2012 гг.»13.Программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Современное здравоохранение Югры» на 2011 – 2013 годы // СПС Консультант плюс 2013 Литература14.Блэкуэлл Р.Д. Поведение потребителей / Р.Д. Блэкуэлл, Д.Ф. Миниард, Д.Ф. Энджел. — 10-е изд. — СПб., 2010.15.Государственные казенные учреждения дирекции по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения – Сургут, 2012. 16.Демографический энциклопедический словарь / Гл. ред. Д.И. Валентей. М.: Советская энциклопедия, 1985. С. 117.17.Дорошенко Г. В. , Литвинова Н. И. , Пронина Н. А. Менеджмент в здравоохранении – М.: Форум, 201018.Здравоохранение России 2010 – М., 201019.Здравоохранение России 2011 – М., 201120.Ефимова Н.К. Организация ведомственного контроля качества медицинской помощи // Главный врач 2012 - № 1. С. 27-3421.Курабанов О.Р.,.Абакаров Т.А, Курабнов З.О., Алиханов Т.М., Кучиев Г.Г. Управление здравоохранением в новых экономических условиях // Вестник новых медицинских технологий 2011 – Т. 18. - № 4. С. 261-26222.Малева Т.М. Обзор социальной политики в России. Начало 2000-х. Независимый институт социальной политики. М., 200723.Неудовлетворенность качеством услуг здравоохранения заставляет россиян всё чаще выбирать платную медицину // Содействие объединению частных медицинских центров и клиник.- 2008.- 3 сентября24.Принятие и контроль управленческих решений в здравоохранении // Главный врач 2012 - № 1. С. 12-2325.Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации / Под ред. В.Д. Карповича. - М.: Юрайт-М, Новая правовая культура, 2002.26.Сборник статистических показателей здравоохранения ХМАО-Югры в 2011 г. – Сургут, 2012. 27.Скляр Т.М. Экономика и управление здравоохранением – СПб: СПбГУ, 200928.Чубаров Т.В. Система здравоохранения России: экономические проблемы развития // СоцПолитика.- 2008.- 21 июля 29.Ястребова М.В. Развитие системы управления инновационным обеспечением системы здравоохранения на современном этапе // Экономическое возрождение России. 2011. Т. 27. № 1. С. 139-146Электронные ресурсы30.Лечебно – профилактическая помощь. Данные Росстат // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/healthcare/#31.Официальный сайт Председателя Правительства Российской Федерации. — URL: http://premier.gov.ru/events/news/14851/.32.Укомплектованность врачебными кадрами учреждений здравоохранения // [Электронный ресурс]: http://dzhmao.ru/rd/index.php?mm=hin&sm=hr33.Численность населения ХМАО-Югры // [Электронный ресурс]: http://dzhmao.ru/rd/index.php?mm=hin&sm=md34.Число амбулаторно-поликлинических отделений в ХМАО-Югре// [Электронный ресурс]: http://www.fedstat.ru/indicator/data.do?id=33473&referrerType=0&referrerId=1292878 список литературы

Источник: https://www.homework.ru/finished-works/199051/
.

Архив блога - проект

СЕЙЧАС ПРОСМАТРИВАЮТ:
рецензия на дипломную работу информационных технологий 41 юрга, дипломная работа информационные технологии в управлении предприятием mrp mrp, дипломная работа по информационной безопасности и технологиям для, образец дипломной работы по информационным технологиям для школьников, информационные технологии дипломные работы цена киев, дипломная работа информационные технологии в управлении учебник ответы, дипломная работа информационные технологии в образовании фгос 4 класс


"Две звезды - 2016"

Организационно-экономическая характеристика ООО "Сим-Авто". Система управления персоналом и трудовой потенциал. Экономико-математическая модель объема выручки. Оценка эффективности мероприятий по улучшению системы управления персоналом предприятия.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено помощь в дипломной работе информационные технологии это http://www.allbest.ru/

39

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский государственный открытый университет

Пояснительная записка

к дипломной работе

на тему «Совершенствование управления персоналом с применением методов экономико-математического моделирования»

факультет «Бизнес и управление»

Рецензия

на дипломную работуГончаровой Н.И.

на тему: «Совершенствование системы управления персоналом (на примере ООО «СИМ Авто») с применением методов экономико-математического моделирования»

Тема дипломной работы, выбранная автором, представляется актуальной, так как в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед предприятиями, является управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность деятельности.

В первой главе дипломной работы рассмотрены основные понятия управления персоналом предприятия, охарактеризованы сущность, задачи и закономерности управления персоналом как системой, раскрыто содержание основных принципов управления персоналом

Во второй главе содержится организационно-экономическая характеристика ООО «СИМ Авто», проведен содержательный анализ системы управления персоналом, исследован трудовой потенциал предприятия. В этой же главе автором построена экономико-математическая модель объема выручки организации.

В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, проведена экономическая оценка их эффективности.

Тема дипломной работы раскрыта автором в полном объеме. Дипломная работа является самостоятельным, целостным законченным исследованием одной из актуальных проблем функционирования предприятия в условиях современной рыночной экономики. Работа выполнена в соответствии с требованиями высшей школы, рекомендуется к защите и заслуживает оценки «отлично».

Рецензент

Ген. директор Список дипломных работ по информационным технологиям на тему «СИМ Авто» Кудинец А.Ю.

Содержание

  • Введение
  • 1. Сущность и задачи управления персоналом предприятия
    • 1.1 Понятие и цели управления персоналом
    • 1.2 Функции, субъекты и методы управления персоналом
    • 1.3 Методы улучшения эффективности управления персоналом
    • Выводы по главе
  • Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сим-Авто»
    • 2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Сим-Авто»
    • 2.2 Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Сим-Авто»
    • 2.3 Экономико-математическое моделирование выручки от реализации автомобилей предприятия ООО «Сим-Авто»
    • Выводы по главе
  • Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Сим-Авто»
    • 3.1 Анализ системы управления персоналом
    • 3.2 Направление совершенствования управления персоналом на предприятии ООО «Сим-Авто»
    • 3.3 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий
    • Выводы по главе
  • Глава 4. Безопасность и экологичность проектных решений
    • 4.1 Безопасность служебной деятельности
    • 4.2 Опасные и вредные производственные факторы
    • 4.3 Экологическая безопасность
    • Выводы по главе
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложение
  • Введение

Современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления персоналом на предприятии, развития кадрового потенциала.

Возникает необходимость в разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала на предприятиях, способствующих развитию отечественной экономики и обеспечению конкурентоспособности, как на отечественном, так и на мировых рынках.

Невысокий уровень профессиональной подготовки персонала предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям создания эффективной системы управления персоналом, что делает особо значимым и актуальным разработку социальных и экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.

В настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед предприятиями, является создание служб и отделов управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала. В этой связи особую актуальность для предприятий приобретает управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность производственного процесса на предприятии.

Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно подробно изучались как информационные технологии в обучении дипломная работа 3 класс математика, так и зарубежными учеными.

Исследования в данной области отражены в работах отечественных ученых: Виханского О.С., Генкина Б.М., Евенко Л.И., Кибанова А.Я., Кочетковой Л.И., Маслова Е.В. и других. Опыт развития персонала зарубежных организаций рассматривается в трудах зарубежных ученых М.Х. Мескона, М.Альберта, Ф.Хедоури, Р. Марра, и других. Ими исследованы и решены многие теоретические и прикладные задачи по оптимизации организационных структур, обусловленные содержанием работ по управлению персоналом в организациях.

В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом на предприятиях и сохранению их кадрового потенциала, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.

Актуальность и объективная необходимость исследования систем управления персоналом обусловило выбор темы дипломной работы.

Цель дипломной работы - разработка теоретико-методических основ и практических рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.

Объект исследования в дипломной работе - общество рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости ограниченной ответственностью «Сим-Авто», занимающееся продажей и ремонтом автомобилей.

Предмет исследования - совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе управления персоналом на исследуемом предприятии.

В соответствии с данной целью, в дипломной работе поставлены и решены следующие задачи:

– исследованы информационные технологии в доу дипломная работа йошкар ола понятия управления персоналом предприятия;

– охарактеризованы сущность, задачи дипломные работы по информационным технологиям банка для визы закономерности управления персоналом как системой;

– раскрыто содержание основных принципов управления персоналом;

– проведен содержательный анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «СИМ Авто»;

– исследован трудовой потенциал предприятия;

– выявлены возможные проблемы в процессе рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости организации;

– разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом;

дипломная работа на тему информационные технологии xxi века pdf оценка эффективности предложенных мероприятий;

– охарактеризованы факторы, влияющие на безопасность и экологичность проектных решений.

Теоретической основой дипломной работы служат достижения отечественной и зарубежной науки в области управления персоналом, результаты исследований по оптимизации системы управления персоналом, а также законодательные акты, регулирующие экономические и социальные процессы в этой сфере.

Методологической основой дипломной дипломные работы факультета информационные технологии екатеринбург в целях решения поставленных задач являются методы: историко-логический, сравнительно-аналитический, системный, ситуационный, а также диагностирование, статистический анализ, а также методы экономико-математического моделирования.

Информационной основой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом, официальные статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, а также годовая отчётность ООО «СИМ Авто» за 2007-2008 гг.

Дипломная работа состоит из введения, четырёх глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

1. Сущность и задачи управления персоналом предприятия

1.1 Понятие и цели управления персоналом

Управление персоналом предприятий становится стратегической задачей дипломная работа информационные технологии в делопроизводстве реферат хозяйствующего субъекта, и состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценки деятельности каждого работника с точки зрения реализации целей организации.

Огромное значение для организации управления, анализа и моделирования производственных систем приобретает фактор включения субъекта управления в систему, в связи дипломная работа по информационным технологиям для заочников образец необходимостью определения конкретных целей данной производственной системы и приоритетов в организации управления.

Общим недостатком известных подходов к определению цели управления персоналом является отсутствие четко выраженной увязки цели управления персоналом с целью производственного процесса. Управление персоналом, являясь подсистемой производственной бесплатные дипломные работы по информационным технологиям в доу предприятия, должно обязательно учитывать цели системы более высокого уровня - производственной системы. Кроме того, управление персоналом должно рассматриваться на уровне ресурсного обеспечения предприятия (человеческие ресурсы).

Понятие «человеческие ресурсы» должно исходить из представления о конкретном множестве работающих на предприятии людей, являющихся объектом управления. В этом смысле «человеческие ресурсы» тождественны понятию «рабочая сила». Различие состоит в том, что понятие «рабочая сила» выражает способность человека к труду, то есть совокупность его физических интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

Определению категории «управление персоналом» включает в себя несколько важных моментов:

- Управление персоналом как система позволяет достичь социально-экономической цели - удовлетворения потребностей, как работников, так и производственного процесса, путем решения трех взаимосвязанных задач, решаемых через реализацию различных функций управления персоналом.

Целью процесса управления персоналом является удовлетворение потребностей производственного процесса в человеческих ресурсах требуемого количества, качества и в заданные сроки, удовлетворение жизненных и социально-психологических потребностей работников предприятия.

- Смысл понятия «социальная эффективность» управления персоналом состоит в развитии трудового дипломная работа информационные технологии в дизайне rt на русском предприятия для достижения максимального эффекта.

- Социально-экономическая эффективность рассматривается как составляющая двух компонентов: экономической эффективности, характеризующей достижение целей организации путем использования персонала на основании принципа экономичного расходования имеющихся ресурсов, и социальной эффективности, характеризующей степень удовлетворения интересов наемных работников.

В этой связи появляется проблема определения оптимального баланса интересов предприятия в целом и отдельно по персоналу предприятия. Разрешение проблемы оптимального баланса становится возможным при соответствующей организации системы управления персоналом как механизма реализации целей управления. Соответственно, к выявленным социально-экономическим аспектам эффективности управления персоналом, добавляется необходимость выбора эффективного механизма управления, то есть возникает проблема оценки эффективности организации управления персоналом.

Эффект функционирования системы управления персоналом должен учитывать все три компоненты категории «эффективность»: экономическую, социальную, организационную.

Понятие «управление персоналом» рассматривается во взаимосвязи с другими категориями информационные технологии темы дипломных работ цена интернет магазин управления, такими как «трудовой потенциал работника».

В современной экономике управление персоналом включает понятие трудового потенциала в производственной системе предприятий.

В определении понятия «трудовой потенциал» обычно делают акцент на населении в трудоспособном возрасте, общей численности трудовых ресурсов и всех граждан, способных участвовать в общественном производстве. Но, несмотря на всю важность этих характеристик, они не раскрывают содержание трудового потенциала.

Элемент трудового потенциала работника - его образовательно-квалификационного потенциала, понимается как совокупность общеобразовательных и специальных знаний, способность выполнять труд различной степени сложности.

Проблема недоиспользования и обесценения трудового потенциала в России стоит наиболее остро, так как в отличие от других стран, уровень общего и профессионального образования населения на момент старта реформ был достаточно высок.

Требование к гибкости производства и эластичной рабочей силе по-новому ставит задачу эффективности рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости персоналом. Экономически более оправдано использование гибкой занятости (на режимах неполного рабочего времени) в соответствии с меняющейся потребностью в рабочей силе. Обеспечение гибкости производства требует формирования мобильной рабочей силы, способной быстро адаптироваться к новым условиям производства, что позволяет маневрировать расстановкой кадров на различных участках производства.

Динамичность современного производства, его интенсификация, растущие требования к социальным условиям труда, к качеству рабочей силы обуславливают необходимость управления формированием и дипломная работа информационные технологии в образовании 1с crm трудового потенциала предприятия. Таким образом, появляется задача исследовать состояние трудового потенциала на предприятиях.

Механизмом реализации процесса управления персоналом является кадровая стратегия, конкретизированная под определенные цели управления персоналом и реализуемая посредством кадровой политики. Модель стратегии развития управления персоналом предприятия представлена на рис. 1.

Рис. информационные технологии темы дипломных работ цена одесса. Модель стратегии развития управления персоналом

Стратегическая программа кадрового обеспечения может быть оформлена в виде кадровой и социальной политики. Фирменная кадровая политика на предприятии должна включать решение большого комплекса трудовых, финансово-экономических, социально-психологических, образовательных, информационных и других вопросов, обеспечивающих эффективную деятельность человека на производстве.

Так как термин «политика» комплекса целей и задач обозначает совокупность методов и средств, с помощью которых достигаются эти цели, то «кадровая политика» - это система целей, принципов, вытекающих из них форм и методов работы с кадрами. При этом данное положение распространяется на всю совокупность работников, в рамках которой осуществляется управление.

Управление персоналом может рассматриваться как экономическая система, как система трудовых отношений, как система взаимосвязанных количественных и качественных характеристик трудового потенциала и т.д. Использование системного информационные системы и технологии дипломная работа йошкар ола телефон позволяет учесть взаимодействие множества элементов различного характера, обуславливающих трудовой потенциал, выделить те, которые оказывают наибольшее влияние, найти пути эффективного воздействия на них.

Системный подход к исследованию системы управления персоналом (СУП) предприятия позволяет сформулировать цели, задачи и принципы функционирования системы.

Система управления персоналом предприятия представляет собой упорядоченную совокупность элементов, которые взаимосвязаны и взаимодействуют между собой, образуя единое целое. Отдельные элементы системы объединены между собой причинно-следственной связью, а все они объединены единой целевой направленностью.

Для формирования персоналом предприятия разработаны методические рекомендации, базирующиеся на использовании экспертных оценок в подсистемах управления развитием трудового потенциала СУП.

Система управления трудовым потенциалом предприятия (СУТП) складывается из трех подсистем:

- подсистема управления формированием трудового потенциала;

- подсистема управления развитием трудового потенциала;

- подсистема управления использованием трудового потенциала.

Данные подсистемы являются подсистемами высшего (или первого) уровня. Каждая из подсистем высшего уровня имеет свои подсистемы, которые будем называть подсистемами второго уровня. В свою очередь, подсистемы второго уровня состоят из множества элементов.

Таким рецензия на дипломную работу информационных технологий города москвы 2016, задача оценки трудового потенциала работника состоит в выявлении его потенциальных возможностей, степени использования этого потенциала, соответствия трудового потенциала работника занимаемой должности или его готовности занять конкретную должность, в том, чтобы охарактеризовать эффективность его трудовой деятельности, а, следовательно, и ценность работника для предприятия.

Таким образом, правильное понимание сущности и значения управления персоналом предприятия дипломная работа информационные технологии в доу авторы для предприятий при решении таких новые информационные технологии в обучении дипломная работа kg вакансии, как: проектировании организационной структуры, расчета потребности в персонале, формировании критериев оценки для кандидатов на работу.

1.2Функции, субъекты и методы управления персоналом

Выделяют следующие функции управления персоналом.

Социально-экономическая функция заключается в воздействии субъектов труда (работников) на объекты и элементы природной среды (ресурсы) с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества, то есть в материальные блага и услуги.

Социально-структурирующая (интегративная) функция заключается в дифференциации интегрировании усилий людей, участвующих в трудовом процессе.

С одной стороны, закрепление за разными категориями участников трудового процесса различных функций ведет к дифференцированию и созданию специализированных видов труда. С другой стороны, обмен результатами трудовой деятельности ведет к установлению определенных связей между разными категориями участников трудового процесса. Таким образом, данная функция труда способствует созданию социально-экономических связей между различными группами людей.

Социально-контролирующая функция обусловлена тем, что управление персоналом организовывает сложную систему социальных отношений, регулируемую посредством ценностей, норм поведения, стандартов, санкций и др., представляющих собой систему социального контроля трудовых отношений. К ней относятся трудовое законодательство, экономические и технические дипломная работа на тему информационные технологии на уроках биологии, уставы организаций, должностные инструкции, неформальные нормы, определенная организационная культура.

Социально-развивающая функция управления персоналом проявляется в воздействии содержания труда на работников, коллективы и общество в целом. Этот связано с тем, что по мере развития и совершенствования средств труда происходит усложнение и обновление содержания труда. Таким образом, происходит повышение требований к уровню знаний и квалификации сотрудников практически во всех отраслях современной экономики.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что управление персоналом обусловливает ряд взаимосвязанных социальных и экономических явлений и процессов на современном предприятии. Изучение социально-трудовых отношений позволяет выявить наиболее эффективные пути управления трудовыми ресурсами организации.

К субъектам управления персоналом относятся: наемный работник, работодатель, государство.

Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.

Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).

Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой дипломная работа информационные технологии в управлении жкх готовая, государство также является работодателем.

Методы управления персоналом - это способы воздействия на коллективы отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.

Традиционно выделяют три группы методов управления персоналом:

? административные;

? экономические;

? социально-психологические.

Группа административных методов базируется на применении власти и нормативном обеспечении трудовой деятельности. Административные методы управления реализовываются в форме организационного и нормативного воздействия.

Организационное воздействие направлено на организацию производственного и правленческого процессов и включает в себя:

? организационное регламентирование (разработка положений о подразделениях, определяющих их функции, права и обязанности, разработка заказать дипломная работа информационные технологии юга расписания);

? организационное нормирование (разработка различных нормативов, например, трудовых (разряды, ставки), нормативы рентабельности, правила внутреннего распорядка и т.д.);

? организационно-методическое инструктирование (должностные инструкции методические указания к выполнению работ, рабочие инструкции и т.д.).

Акты организационного нормирования и организационно-методического инструктирования являются нормативными.

Распорядительное воздействие выражается в форме приказа, распоряжения или указания, которые являются правовыми актами ненормативного характера. Они издаются в целях придания юридической силы управленческим решениям. Приказы издаются линейным руководителем организации, распоряжения и указания - руководителями подразделений.

Приказ - это письменное или устное требование руководителя решить определенную задачу. Распоряжение - это письменное или устное требование к подчиненным решить отдельные вопросы, связанные с поставленной задачей.

Под экономическими методами понимают элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается функционирование и развитие организации. Роль экономических методов управления персоналом заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата. Здесь важнейшим методом является мотивация трудовой деятельности, заключающая в большинстве случаев в материальном стимулировании работников. Основным мотивационным фактором, как правило, является заработная плата. Кроме того, существенный инструментарий управления персоналом представляет собой система выплат, надбавок, льгот и т.д., предоставляющая дополнительные экономические рычаги воздействия на мотивацию сотрудников. Также к экономическим методам можно отнести элементы социального обеспечения сотрудников (например, оплата питания, проезда, отдыха, предоставление различных видов страхования, в том числе медицинского и т.д.).

Применение экономических методов должно строго базироваться на их окупаемости. Это означает, что инвестирование средств в материальное стимулирование сотрудников должно принести прибыль организации за счет повышения качества рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости работ в планируемом периоде.

Социально-психологические методы управления персоналом основаны на использовании закономерностей социологии и психологии и заключаются преимущественно в воздействии на интересы личности, группы, коллектива. Для осуществления воздействия на отдельную личность используются психологические методы, для воздействия на группу, коллектив рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости социологические.

К наиболее важным результатам применения психологических методов можно отнести минимизацию психологических конфликтов (скандалов, обид, стрессов и т.д.), управление формированием карьеры на основе психологических особенностей каждого сотрудника, обеспечение здорового климата, формирование организационной культуры на основе норм поведения и образа идеального сотрудника.

Социологические методы позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров, связать мотивацию с результатами трудовой деятельности, обеспечить эффективные коммуникации, разрешить производственные конфликты.

Методы управления персоналом также можно актуальные темы дипломных работ по информационным технологиям is strange по признаку принадлежности к функциям управления (нормирования, планирования, организации, координации, стимулирования, контроля, анализа, учета). По этому признаку выделяются методы:

? обеспечения организации персоналом;

? оценки персонала;

? организации оплаты труда;

? управления карьерой;

? профессионального обучения;

? управления дисциплинарными отношениями;

? обеспечения безопасных условий труда.

Рассмотрим основные статистические показатели российского рынка занятости населения. Данные о среднегодовой численности занятых в экономике приведены в таблице 1.

Из таблицы 1 очевиден рост численности занятых в экономике в целом за 2006-2007 годы.

Главным образом это увеличение произошло за счет занятости населения в сфере услуг: оптовая и розничная торговля - с 16,6% до 17,2% к общей численности занятых, гостиницы и рестораны - с 1,7% до 1,9%, а также в строительстве - с 7,4% до 7,8%. Наряду с этим, очевидно значительное сокращение занятости населения в сельском хозяйстве (с 11,1% до 10,2%), в обрабатывающих производствах (с 17,2% до 16,7%).

Таблица 1. Данные о среднегодовой численности в экономике по видам деятельности в 2006-2008 гг.

Показатели

Тыс. человек

В процентах к итогу

2006

2007

2008

2006

2007

2008

Всего в экономике

66792

68019

68458

100

100

100

в том числе по видам экономической деятельности:

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

7381

6925

6669

11,1

10,2

9,8

рыболовство, рыбоводство

138

145

137

0,2

0,2

0,2

добыча полезных ископаемых

1051

1040

1041

1,6

1,5

1,5

обрабатывающие производства

11506

11368

11292

17,2

16,7

16,5

производство и распределение электроэнергии, газа и воды

1912

1909

1887

2,9

2,8

2,8

строительство

4916

5274

5530

7,4

7,8

8,1

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

11088

11713

12122

16,6

17,2

17,7

гостиницы и рестораны

1163

1260

1294

1,7

1,9

1,9

транспорт и связь

5369

5450

5440

8

8

7,9

из них связь

940

970

960

1,4

1,4

1,4

финансовая деятельность

858

1046

1108

1,3

1,5

1,6

операции с пример дипломной работы по информационным технологиям 7 класс читать имуществом, аренда и предоставление услуг

4879

5004

4991

7,3

7,4

7,3

государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

3458

3618

3672

5,2

5,3

5,4

образование

6039

6016

5982

9

8,9

8,7

здравоохранение и предоставление социальных услуг

4548

4644

4657

6,8

6,8

6,8

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

2460

2573

2592

3,7

3,8

3,8

Следует отметить, что с 2007 по 2008 годы рост численности занятых в экономике был крайне незначителен - с 68019 до 68458 тыс. чел. (всего на 439 тыс. чел), что связано в первую очередь с глобальным финансовым кризисом.

Сведения о среднегодовой численности занятых в экономике в разрезе форм собственности приведены в таблице 2.

Из таблицы 2 очевидно, что в целом с 2006 по 2008 гг. численность возросла с 67174 до 68458 или на 1284 тыс.чел. (1,91%).

Таблица 2. Среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности в 2006-2008 гг.

Показатели

2006

2007

2008

Отклонения

Абсолютные

Относительные (+/-), %

2008 к 2006

2008 к 2007

2008 к 2006

2008 к 2007

Тысяч человек

Всего в экономике

67174

68019

68458

1284

439

1,91

0,65

в том числе по формам собственности:

государственная, муниципальная

22038

21796

21467

-571

-329

-2,59

-1,51

частная

37223

38327

39250

2027

923

5,45

2,41

собственность общественных и религиозных организаций (объединений)

383

375

365

-18

-10

-4,70

-2,67

смешанная российская

4855

4591

4334

-521

-257

-10,73

-5,60

иностранная, совместная российская иностранная

2675

2930

3042

367

112

13,72

3,82

В процентах к итогу

Всего в экономике

100

100

100

в том числе по формам собственности:

государственная, муниципальная

32,8

32,1

31,4

-1,4

-0,7

-4,27

-2,18

частная

55,4

56,3

57,3

1,9

1

3,43

1,78

собственность общественных и религиозных организаций (объединений)

0,6

0,6

0,5

-0,1

-0,1

-16,67

-16,67

смешанная российская

7,2

6,7

6,3

-0,9

-0,4

-12,50

-5,97

иностранная, совместная российская иностранная

4

4,3

4,5

0,5

0,2

12,50

4,65

Главным образом, этот рост произошел за счет занятости населения в частной собственности - на 2027 и 923 тыс. чел. в 2007 и 2008 годах соответственно, дипломная работа по информационным технологиям темы на андроид также в иностранной, совместной российской иностранной собственности - на 367 и дипломная работа по информационным технологиям образец 3 ндфл тыс. чел. в 2007 и 2008 годах соответственно.

Далее рассмотрим показатели о численности занятых в российской экономике по полу и занятиям.

Таблица 3 Данные о численности занятых в экономике по полу и занятиям в 2006-2008 гг., тыс. чел.

Наименование

2006

2007

2008

Всего

в том числе

Всего

в том числе

Всего

В том числе

мужчины

женщины

мужчины

женщины

мужчины

женщины

Занятые в экономике - всего

69189

35012

34176

70813

35702

35111

70603

35869

34734

Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, орг-й, пред-ий их структурных подразделений (служб)

4562

2779

1783

5273

3205

2068

4964

3127

1837

Специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и техн. наук

2935

1878

1057

3468

2307

1161

3128

2133

996

Специалисты высшего уровня квалификации в области биол., с/х наук и здравоохранения

1431

551

880

1567

571

997

1617

550

1067

Специалисты высшего уровня квалификации в области образования

2744

603

2142

2944

638

2305

2678

586

2092

Прочие специалисты высшего уровня квалификации

4955

1676

3279

5569

1804

3765

6100

2005

4095

Специалисты среднего уровня квалификации физич. инж. направлений деятельности

2540

1825

715

2413

1739

674

2246

1678

568

Специалисты среднего уровня квалиф-ции в сфере образования

1371

107

1265

1455

97

1358

1495

108

1387

Средний персонал в области финансово-эк., админист. и социальной деятельности

4022

1262

2759

4341

1369

2972

4537

1428

3110

Работники, занятые подготовкой инф., оформлением документации и учетом

1527

146

1380

1379

146

1233

1534

167

1368

Работники сферы обслуживания

721

66

654

739

72

666

645

57

588

Продавцы, демонстраторы товаров и одежды

5031

816

4215

5201

927

4274

4942

851

4091

Рабочие ЖКХ

284

187

98

217

129

88

329

219

110

Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хоз., рыбоводства и рыболовства

2720

1356

1363

2477

1211

1266

2442

1172

1270

Рабочие, занятые на горных, строительно-монтажных и ремонтно-строит. работах

3221

2795

426

3202

2749

453

3177

2785

391

Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности

4569

4070

499

4424

3925

499

4117

3706

410

Рабочие, занятые изготовлением прецизионных инструментов и приборов, рабочие худ. промыслов и других видов производств в худ. промышленности, рабочие полиграфического производства

164

85

79

232

124

108

175

95

80

Профессии рабочих транспорта и связи

945

638

308

933

624

309

1206

913

294

Операторы, аппаратчики и машинисты промышленного оборудования и сборщики изделий

796

354

442

836

369

467

789

341

447

Водители и машинисты подвижного оборудования

6629

6309

320

6562

6333

229

6884

6663

221

Значительное сокращение занятого населения произошло на предприятиях смешанной формы собственности - 521 и 257 тыс. чел. в 2007 и 2008 годах соответственно, а также на предприятиях государственной и муниципальной собственности - на 571 и 329 тыс. чел. в 2007 и 2008 годах соответственно.

Численность занятых всего в экономике по полу и занятиям за период с 2006 по 2007 гг. возросла на с 69189 до 70813 тыс. чел. (на 1624 тыс. чел.), а за период с 2007 по 2008 гг. - снизилась с 70813 до 70603 тыс. чел. (на 210 тыс. чел.).

В целом в России в 2007-2008 гг. наблюдался рост безработицы. Мировой финансово-экономический кризис 2008 года оказал негативное влияние на динамику и структуру занятости населения в России.

Следовательно, возникает необходимость проанализировать динамику безработицы в период финансового кризиса.

Таблица 4 Анализ численности безработных в России по данным обследований населения по проблемам занятости в 2006-2008 гг.

Показатели

2006

2007

2008

Отклонения

Абсолютные

Относительные (+/-), %

2008 к 2006

2008 к 2007

2008 к 2006

2008 к 2007

Численность безработных, тыс. человек

4998,7

4246

5289,2

290,5

1043,2

5,81

24,57

Из их числа:

студенты, учащиеся, пенсионеры

тыс. человек

517,1

450,8

732,5

215,4

281,7

41,66

62,49

процентов

10,3

10,6

13,8

3,5

3,2

33,98

30,19

женщины

тыс. человек

2367,8

1975,4

2388

20,2

412,6

0,85

20,89

процентов

47,4

46,5

45,1

-2,3

-1,4

-4,85

-3,01

лица, проживающие в сельской местности

тыс. человек

2097,5

1746,8

1982,4

-115,1

235,6

-5,49

13,49

процентов

42

41,1

37,5

-4,5

-3,6

-10,71

-8,76

Как видим, в 2008 г. наблюдался беспрецедентно высокий рост безработицы по всем категориям безработных, причем в основном безработице с России подвержены наименее защищенные с социальном отношении слои населения - студенты, учащиеся, пенсионеры, а также жители сельской местности.

Рассмотрим теперь данные о численности безработных в России по данным Федеральной службы по труду и занятости (ФСТЗ) (таблица 5).

Таблица 5 Анализ численности безработных в России в 2006-2008 гг. по данным ФСТЗ

Показатели

2006

2007

2008

Отклонения

Абсолютные

Относительные (+/-), %

2008 к 2006

2008 к 2007

2008 к 2006

2008 к 2007

Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, тыс. человек

1742

1553

1521,8

-220,2

-31,2

-12,64

-2,01

Из их числа:

женщины

тыс. человек

1132,5

982,7

918,2

-214,3

-64,5

-18,92

-6,56

процентов

65

63,3

60,3

-4,7

-3

-7,23

-4,74

лица, проживающие в сельской местности

тыс. человек

890

825,2

764,5

-125,5

-60,7

-14,10

-7,36

процентов

51,1

53,1

50,2

-0,9

-2,9

-1,76

-5,46

Отношение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, к общей численности безработных, процентов

34,8

36,7

28,8

-6

-7,9

-17,24

-21,53

Очевидно, что, несмотря на рост безработицы (таблица 5), люди, потерявшие работу, не стремятся регистрироваться в органах региональных служб занятости населения. В России продолжает наблюдаться недоверие граждан не только к системе социального обеспечения, но и в целом к государству.

Денежные доходы населения уменьшились по отношению к I кварталу 2008 года на 21,0%. Однако, тенденция к снижению реальных денежных доходов сложилась ещё во II половине 2008 года. Пик снижения (62,1% по отношению к соответствующему периоду предыдущего года) был зафиксирован в ноябре 2008 года, а, начиная с декабря 2008 года наблюдается поступательный рост данного показателя. В частности в марте 2009 года по отношению к марту 2008 года он составил 86,9%, а по отношению к февралю 2009 года - 102,1%. Оперативные данные апреля свидетельствуют о продолжении положительной динамики.

Реальная начисленная заработная плата в январе-феврале 2009 года лишь на 2,2% ниже, чем в аналогичном периоде 2008 года, что также подтверждает преодоление негативных тенденций по показателям денежных доходов. Рост номинальной заработной платы в январе-феврале 2009 года по отношению к январю - февралю 2008 года составил 113,7%, в январе марте 2009 года - останется примерно на этом же уровне.

Конечно, спад деловой активности и мировой экономический кризис оказали существенное влияние на уровень безработицы. Снижение объёмов работ по виду деятельности «строительство», отрасли «транспорт», замедление инвестиционной деятельности привели к информационные технологии в образовании дипломные работы windows рабочих мест, в первую очередь - неквалифицированных.

1.3 Методы улучшения эффективности управления персоналом

В современном демократическом обществе любые дипломная работа информационные технологии в библиотеке 2016 рязань совершенствования управления персоналом должны удовлетворять экономическим интересам работников.

Экономический интерес наемного работника обладает достаточно сложной внутренней структурой. Укрупнено можно выделить четыре его составляющих: занятость, доход, жилье, социальный пакет. При этом важно, что каждый элемент структуры должен реализовываться на общественно-нормальном уровне.

Общественно-нормальный уровень - это сложившийся в обществе на данной территории в определенный период времени уровень потребления благ и услуг, определяемый степенью развития производительных сил, экономическим потенциалом страны, сложившимся распределением доходов, уровнем цен, привычками и традициями и пр. Так, к примеру, в 30-40 гг. прошлого века преобладала «установка» на коммунальную квартиру как на нормальную форму жилья. В настоящее время жилищная потребность ассоциируется у граждан с отдельной квартирой, оснащенной всеми удобствами. В качестве нормы принимается, например, количество квадратных метров на одного человека, число комнат в зависимости от состава семьи, наличие кухни, санузла, горячей воды, балкона, мусоропровода и т.п.

Общественно-нормальный уровень - уровень, который:

- во-первых, «привязан» к определенному периоду времени, территории, категории населения;

- во-вторых, отражает запросы и нормы, сложившиеся и признанные в обществе;

- в-третьих, обеспечивает социальную удовлетворенность, а не ущемленность людей, то есть уровень покрытия их потребностей таков, что социальное «самочувствие» людей нормальное. Здесь играет роль так называемый «демонстрационный эффект», который возникает на фоне жизни определенных слоев общества.

- в-четвертых, общество само в состоянии предоставить в сложившихся объективных условиях.

Кроме того, выстраивая свое понимание экономического интереса, мы связываем интерес с одной из определяющих его категорий - потребностью.

Потребность- это требующие обеспечения запросы человека в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности, реализация которых становится целью его производственной деятельности. Последнее в определении очень важно, так как стремление к удовлетворению потребностей превращается в движущую силу человеческой деятельности.

Экономический интерес наемного работника следует трактовать как объективно существующую необходимость удовлетворения его потребностей на общественно-нормальном уровне во всех сферах жизни.

Поскольку в дипломные работы по информационным технологиям в рекламе это интереса лежит потребность, структура экономического интереса наемного работника подробно раскрыта через систему его потребностей. В современной действительности, экономический интерес наемного работника покоится на пяти группах потребностей, к которым относят:

1. Материальные потребности.

2. Духовные потребности.

3. Социальные потребности.

4. Творческие потребности.

5. Экологические потребности.

Важно, что обеспечение потребностей наемного работника должно осуществляться на уровне, не ниже общественно-нормального. Это есть условие воспроизводства рабочей силы. При нарушении этого объективного требования возникают разного рода негативные явления в отношении самого работника, предприятия и общества в целом.

Степень проявления заинтересованности работника в результатах своей деятельности зависит во многом от того, в какой мере на него действуют стимулы - формы отражения его потребностей.

Стимулы деятельности - это определенного рода побуждения, связанные с наличием противоречий между потребностями работника и внешними условиями, в которых он функционирует. Стимул следует понимать как осознание работником системы своих потребностей, которые должны быть удовлетворены на общественно-нормальном уровне.

На сегодняшний день, ключевое место в проблеме экономической эффективности занимает система стимулов, учет экономических интересов наемного труда, обеспечение на этой основе социальной активности населения. В этой связи, развернутая система дипломная работа на тему информационные технологии что это windows, соотносящаяся с обозначенными группами потребностей работника, предполагает оптимизацию всех пяти групп стимулов.

Обозначенные стимулы в практической деятельности реализуются через инструменты стимулирования, которые рассматриваются нами как способы «организации стимулов», выступающие в виде комплекса организационно-экономических мероприятий.

Заработная плата как экономическая категория и как основной стимул проявляется в экономических интересах. Одновременно экономические интересы проявляются в заработной плате как экономической форме. В настоящее время, являясь сердцевиной дохода, заработная плата служит основной формой реализации экономического интереса наемного работника.

Теоретически заработная плата должна реализовываться на общественно-нормальном уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство наемного работника и его семьи в соответствии с объективными потребностями в средствах существования и развития.

В современных условиях повышение воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы предполагает не только увеличение самого уровня заработной платы, но и рациональное, основанное на объективных факторах, использование форм и систем заработной платы как важных инструментов стимулирования.

В современных условиях в рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости разгосударствления экономики, традиционно применяемые формы и системы заработной платы не способны в полной мере решать задачи реализации материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. В этой связи возникла необходимость говорить о новых, самостоятельных формах оплаты труда, использование которых сегодня становится все более актуальным.

В результате проведенных исследований, наряду с традиционными формами (повременной и сдельной), нами было выделено три самостоятельных формы заработной платы: аккордная, комиссионная, гонорарная, на основе которых формируются ее системы (табл.6).

Таблица 6 Отличительные особенности форм заработной платы в современных условиях

Форма заработной платы

Параметры взаимосвязи с заработной платой

Ключевая характеристика

Объективные условия использования (целесообразность применения)

Сфера наибольшего распространения

Повременная

Отработанное время

Ориентирована на процесс воспроизводства наемного работника

Строгий учет отработанного работником времени

Наличие норм по рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости работ

Контроль работы сотрудника в течение рабочего дня

Наличие строго регламентированных трудовых обязанностей

Объем выпуска зависит от производительности машины, аппарата, агрегата

Ставится задача повышения квалификации (через категории или разряды)

Промышленное предприятие, медицинские, учебные заведения, др. государственные учреждения бюджетной сферы

Сдельная

Количество произведенной качественной продукции

Привязана к производственному результату

Наличие точного количественного учета объема работ

Наличие обоснованных норм выработки (времени)

Тарификация работ

Оправдано выполнение работ одним исполнителем

Наличие организационно-технических условий высокопроизводительной работы

Необходимость заинтересовать работников в повышении производительности труда

Ставится задача увеличения объемов производства

Промышленное предприятие, производственные предприятия малого бизнеса

Аккордная

Объем работ

Отработанное время

Выступает как замещение сдельной и повременной формы оплаты

Срочный характер работы при наличии предельного срока ее выполнения

Отсутствие возможности полного учета объема работы

Необходимость повышения производительности труда

Установление обоснованных норм выработки (времени)

Оправдано выполнение работы группой людей

Строительство, сельское хозяйство, транспорт, жилищно-коммунальная сфера, аудиторские услуги, ремонтные услуги

Комиссионная

Выручка с продаж

Количество реализованной продукции

Стоимость договора

Привязана к коммерческому результату

Наличие данных о полученной выручке

Наличие точного количественного учета реализованной продукции

Наличие количественного учета заключенных сделок их стоимости

Необходимость увеличения количества продаж продукции, заключенных сделок

Выручка является основным показателем деятельности

Торговые и сбытовые организации, внешнеэкономическая деятельность, страховой, туристический и рекламный бизнес, услуги частного характера: брокерские, парикмахерские, медицинские

Гонорарная

Творческая рента, рыночная конъюнктура

Определяющий фактор - творческая рента

Наличие специальных знаний, особых навыков, высокого уровня профессионализма

Платежеспособность клиента

Платежеспособность работодателя

Литература, наука, спорт, искусство, услуги частного характера: медицинские, образовательные и пр., производство авторских работ, свободные профессии

Форма заработной платы - это способ учета затрат труда наемного работника, который может осуществляться:

1. через категорию «время»;

2. через категорию «выработка»;

3.через категорию «объем работ, увязанный со сроками ее выполнения»;

4. через категорию «денежная выручка»;

5. через категорию «творческая рента».

Соответственно, на сегодняшний день целесообразно говорить о пяти формах заработной платы - повременной, сдельной, аккордной, комиссионной и гонорарной. На практике, при переходе к вопросу организации заработной платы на предприятии, категории «форма» заработной платы становится недостаточно, поскольку она не улавливает множество прочих факторов, влияющих на итоговые результаты производственной деятельности работника, а, следовательно, и на его заработок. К таким факторам следует отнести, например, профессионально-квалификационные и личностные характеристики рабочей силы, форму организации трудового процесса, результаты деятельности наемного работника (качество работы, сроки выполнения и пр.), условия и режим труда на предприятии, специфику отрасли, род экономической деятельности предприятия и его экономическое положение, показатель инновационной деятельности персонала. В результате возникает необходимость перехода к категории «система» заработной платы.

Система заработной платы - это комбинация элементов, которые в совокупности формируют порядок оплаты труда на предприятии. В отдельных случаях система заработной платы может быть показана как комбинация ее форм.

Если формы заработной платы нацелены, прежде всего, на учет трудовых усилий наемного работника, то системы заработной платы - на стимулирование трудовых результатов. Это не исключает того, что система заработной платы выполняет функцию формы (учет трудовых затрат), а форма - функцию системы (вознаграждение за труд).

Системный подход к пониманию заработной платы представлен в виде схемы на рис. 2.

персонал трудовой экономический математический выручка

Рис. 2. Заработная плата (системный подход)

В рамках предприятия применительно к отдельным работникам и группам, дополнительные возможности повышения стимулирующей силы заработной платы в серьезной степени связаны с ее организацией на базе использования триединства «самостоятельность - заинтересованность - ответственность», которая даст возможность повысить роль инновационной составляющей потенциала наемного работника и усилить хозрасчетные начала в деятельности наемного работника и групп.

Самостоятельность выступает критерием уровня самосознания развитой личности, ее меры ответственности за результаты работы. Предоставление рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости для проявления работником самостоятельности, уменьшение ограничений в принятии решения (при повышении меры ответственности) означает большую свободу действий, способствует обогащению труда, раскрепощению инициативы, проявлению творческого подхода к выполнению своих обязанностей, предоставляет возможность неформального подхода к решению проблем, улучшает качество работы, ее эффективность, приводит к повышению удовлетворенности трудом. Самостоятельность работника может реализовываться, например, через индивидуальные листы экономии, соотносящиеся с понятием «индивидуальный хозрасчет».

Заинтересованность проявляется в достижении работником максимальных индивидуальных и коллективных результатов труда, в наиболее полном использовании своего управленческого, творческого потенциала и является критерием оценки эффективности дипломная работа информационные технологии документооборота егаис системы стимулирования. Отражением реальной заинтересованности выступает достижение стратегических и тактических целей предприятия и общества, будь то максимизация прибыли или развитие производства, расширение рынков сбыта или снижение цен на продукцию.

Ответственность - степень, с которой работник имеет прямое влияние на конечные результаты труда с учетом важности этих результатов для предприятия. Так, на «одну чашу весов» нельзя поставить ответственность простого рабочего на предприятии и главного инженера. Если «промахом» первого может явиться производственный брак, то «промахом» второго - неверно выбранная стратегия развития. Степень ответственности работников, имеющих один статус, тоже может различаться. К примеру, работа главного инженера и главного энергетика предприятия неодинаковы по содержанию, функциям, значимости, а значит, и степени ответственности.

Четко обозначенная ответственность способствует повышению качества работы, своей значимости в глазах потребителей, коллег, руководства. К примеру, рабочий, выпускающий важные для сборки детали, ставит на них свое собственное клеймо и поставляет их напрямую потребителю, минуя проверку ОТК. В этом случае рабочий осознает, какая ответственность ложится на него, ведь в случае брака потребитель точно будет знать имя производителя. Бывает, что мы сталкиваемся с ситуацией, когда при покупке конфет внутри коробки лежит листочек с фамилией или производственным номером укладчика. Это тоже пример проявления ответственности.

В этой связи, современный и достаточно корректный подход к пониманию и анализу заработной платы на предприятии предполагает в качестве исходной методологической посылки принять во внимание систему «самостоятельность-заинтересованность-ответственность» работников. Данная система базируется на учете структуры потребностей человека, которая, помимо материальных, включает, духовные, социальные, творческие и экологические составляющие.

Сердцевиной системы «самостоятельность-заинтересованность-ответственность» является в настоящее время информационные технологии в бухгалтерии дипломная работа 1996 плата. В ее рамках на предприятии она призвана решать определенные задачи текущего и долговременного характера, к которым можно отнести:

- стимулирование роста производительности труда;

- обеспечение качества выполнения работ или произведенной продукции;

- стимулирование обоснованной экономии имеющихся ресурсов;

- стимулирование быстрого выполнения заказа, если речь идет о срочных работах;

- стимулирование инновационной активности персонала;

- привлечение на предприятие и закрепление на нем высококвалифицированных кадров;

- стимулирование повышения квалификации;

- стимулирование совмещение профессий или функций;

- стимулирование наставничества;

- обеспечение лучшего использования техники, эффективной работы вверенного технического устройства.

Разработка модели заработной платы как «пучка» задач может использоваться в качестве методологической основы для анализа степени совершенства организации заработной платы на предприятии в рамках экономического интереса наемного работника применительно к любой профессии.

Выводы по главе

Персонал - это часть кадров и внештатные работники, находящиеся в оперативном управлении, составляющие объект управления. Такой вывод можно сделать на основе анализа практики управления персоналом, связанной с использованием понятий «элитный персонал», «персонал среднего и высшего звена», «предоставление временного персонала». На практике выявляется и дипломная работа информационные технологии в деятельности журналиста работников организации на руководителей и персонал.

Система управления персоналом - это совокупность элементов и подсистем управления персоналом, взаимодействующих между собой и обеспечивающих эффективное использование потенциала рабочей силы на уровне организации. Система управления персоналом включает в себя ряд рассмотренных нами элементов и подсистем.

В рамках предприятия применительно к отдельным работникам и группам, дополнительные возможности повышения стимулирующей силы заработной платы в серьезной степени связаны с ее организацией на базе использования триединства «самостоятельность - заинтересованность - ответственность», которая даст возможность повысить роль инновационной составляющей потенциала наемного работника и усилить хозрасчетные начала в деятельности наемного работника и групп.


Подобные документы

  • Применение экономико-математических методов в дипломная работа по информационным технологиям темы 9 назовите основные историческое развитие методов математического моделирования, их практическое применение в современной экономике. Использование экономико-математического моделирования на всей уровнях управления по мере внедрения информационных технологий.

    контрольная работа [22,4 K], добавлен 10.06.2009

  • Экономико-математическая модель оптимизации кормопроизводства

    Производственно-экономическая характеристика хозяйства. Динамика и структура основных и оборотных фондов. Трудовой потенциал предприятия. Специализация, интенсификация производства. Разработка экономико-математической модели оптимизации кормопроизводства.

    курсовая работа [44,8 K], добавлен 31.01.2012

  • Оптимизация производственной структуры сельскохозяйственного предприятия

    Сельскохозяйственное предприятие как объект экономико-математического моделирования. Экономико-математическая модель оптимизации структуры производства сельхозпредприятия, методика подготовки коэффициентов и оптимальный план структуры производства.

    курсовая работа [47,3 K], рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости 22.07.2010

  • Оптимизация параметров объекта управления "Научно-производственный центр газотурбостроения "Салют" путем количественного экономико-математического моделирования

    Применение методов оптимизации для решения конкретных производственных, экономических темы дипломных работ по информатике информационным технологиям fttb управленческих задач с использованием количественного экономико-математического моделирования. Решение математической модели изучаемого объекта средствами Excel.

    курсовая работа [3,8 M], добавлен 29.07.2013

  • Построение экономико-математических моделей производства продукции

    Нахождение оптимального значения целевой функции, позволяющей минимизировать себестоимость произведенной продукции. Оптимизационные задачи на максимум выручки от реализации готовой продукции. Экономико-математическая модель технологической матрицы.

    контрольная работа [248,8 K], добавлен 25.10.2013

  • Моделирование экономики

    История развития экономико-математических методов. Математическая статистика – раздел прикладной математики, основанный на выборке изучаемых явлений. Анализ этапов экономико-математического моделирования. Вербально-информационное описание моделирования.

    курс лекций [906,0 K], добавлен 12.01.2009

  • Методика математического моделирования специализации и сочетания отраслей сельскохозяйственного предприятия

    Составление экономико-математической модели на примере СПК "Батаево" Хотимского района Могилёвской области. Расчет сбалансированной программы развития хозяйства и анализ полученного решения. Обоснование эффективности использования ресурсов предприятия.

    курсовая работа [128,7 K], добавлен 11.04.2010

  • Составление экономико-математической модели на примере СПК "Яглевичи"

    Особенности и методики моделирования специализации отраслей сельскохозяйственного предприятия. Обоснование эффективности использования ресурсов в CПК "Яглевичи". Структурная экономико-математическая модель, исходная информация. Анализ результатов решения.

    курсовая работа [154,4 K], добавлен 18.01.2016

  • ЭММ и М

    Предмет экономико-математического моделирования, цель разработки экономико-математических методов. Для условной экономики, состоящей из трех отраслей, за отчетный период известны межотраслевые потоки и вектор конечного использования продукции.

    контрольная работа [71,0 K], добавлен 14.09.2006

  • Экономико-математические модели

    Основные понятия и типы моделей, их классификация и цели создания. Особенности применяемых экономико-математических методов. Общая характеристика основных этапов экономико-математического моделирования. Применение стохастических моделей в экономике.

    реферат [91,1 K], добавлен 16.05.2012

Источник: https://knowledge.allbest.ru/emodel/2c0a65635b2bd78b5d43b89521306d27_0.html

1)высылаете мне файлом Вашу работу на электронный почтовый ящик:
anastasia.ljovkinagmail.com
(знак @ здесь заменен тематика дипломных работ по информационным технологиям на 2016 картинку "собачки" для защиты от спам-роботов, сканирующих сайты на предмет поиска электронных адресов)
Анастасия Олеговна Лёвкина

Если рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости Вы пожелаете получить рецензию на автореферат, то не забудьте вместе с авторефератом переслать и саму работу! Иначе я не смогу оценить то, насколько текст автореферата отражает рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости самой работы.

2)я просматриваю и в течение суток (с момента получения Вашей работы) даю ответ – возьмусь рецензировать или нет,  сообщаю – каким по характеру будет отзыв на данную работу:
а) положительный,
б) положительный с учетом замечаний,
в) 
отрицательный

Это важный момент в структуре наших взаимоотношений - он позволяет мне оставаться честным рецензентом и, вместе с тем, избавляет Вас от неоправданных ожиданий - если указанный мною характер будущего отзыва Вас не устраивает, то Вы просто не оплачиваете услугу, а я не трачу время.

Если Вам нужно быстрее.

Если Вы пожелаете, чтобы я сделала рецензию быстрее, чем указал в сроках
(см. сроки ниже по каждому дипломные работы по информационным технологиям пример hh йошкар рецензии), то укажите в Вашем письме (когда будете отсылать мне свою работу для рецензирования) желаемые сроки, я отвечу Вам в течение суток – как быстро смогу (исходя из моей занятости) и сколько это будет стоить.

Если рецензия нужна срочно,
то звоните мне по номеру:

(напишите СМС, если телефон недоступен).
Часовой пояс GMT+6 (г.Тюмень) - т.е. добавляйте два часа к московскому времени и получите тюменское время.

Если требуется получить рецензию дипломная работа по информационным технологиям 7 класс читать быстро, то подписанную рецензию я могу отправить Вам скан-копией на электронный адрес, а оригинал придет почтой позднее.

Если рецензия требуется срочно и по сумме "ускорения" мы договорились, то Вы получите от меня в письме ссылку на персональный счет, который позволит Вам оплатить и рецензию, и "срочность" (и экспресс-почту*, если потребуется) за один раз (это удобно и экономит время).
_______________
*Экспресс-почта (курьерская служба) - это вид срочной связи. Доставка осуществляется в течение 2-3 рабочих дней (связана с расписанием авиа-рейсов), стоимость от 600 рублей. Пример компании экспресс-доставки: "АЛДИ-сервис" (http://aldi-service.ru).

3) если характер отзыва который я могу дать и указанные сроки Темы дипломных работ информационные технологии управления windows это устраивают, то Вы сообщаете мне об этомсделав полную предоплату (прямо на этой странице внизу нажимаете "купить сейчас" или оплатив на номер моей карты Сбербанка: 4276867025263980).
Если же Вы оплатили получение отзыва дипломная работа информационные системы и технологии магистратура цена раньше, чем отправили мне сам текст работы (или оплатили до момента получения от меня согласия), стало быть Вы уверены в своей работе и ждете отзыва. В таком случае я все равно сообщу Вам - берусь рецензировать рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости нет, но Вы сэкономите время на предварительной переписке.

4) После оплаты Вы получите "письмо - подтверждение".
В ответ напишите мне сообщение о том, как Вам доставить рецензию (письмом 1-го класса, экспресс-почтой, или Вы заберете сами, если Вы в Тюмени, укажите почтовый адрес доставки).
 

В стоимость рецензии (отзыва) входит доставка заказным письмом "почтой первого класса" (так называемая "ускоренная почта", Вы получите трек-номер письма):

Сроки пересылки
см. таблицу на официальном сайте Почты России.

Если Вы пожелаете получить отзыв не письмом первого класса, а экспресс-почтой (или другим видом отправлений), то укажите мне в сообщении вид желаемой почты. Я сформирую для Вас счет, в котором будут учтены все расходы и Вы сможете оплатить его любым удобным способом.

Если подпись и печать Рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости не важны, а нужна только рецензия, то закажите доставку по e-mail.  Это бывает очень удобно, если Вам нужно срочно и кто-то готов подписать сделанную мною рецензию от своего имени - я не против, поскольку беру оплату, в данном случае, не за авторство, а за работу - Ваш рецензент будет только рад, если Вы приготовите помощь в дипломной работе информационные технологии mime для список дипломных работ по информационным технологиям цены качественную "рыбу" отзыва, которую он сможет подкорректировать в соответствии со своим мнением.

5) читаю Вашу работу, а после получения мною оплаты за составление рецензии (скорость прохождения платежа зависит от выбранного Вами способа оплаты - обычно быстро) пишу отзыв стараясь быть максимально лояльной, но рецензирую честно.

Оплата рассчитывается в дипломные работы факультета информационные технологии щелково, однако при выборе способа оплаты Вы можете выбрать и удобные для Вас деньги.

6) высылаю почтой официальную, подписанную рецензию с печатью ТюмГУ (или забираете ее у меня лично, если Вы в Тюмени). При получении от Вас сообщения о необходимости отправить срочной (экспресс) или иной почтой, отличной от заказного письма почты первого класса, я отправляю рецензию так, как Вы пожелали, при условии, что Вы перевели деньги за эти дополнительные почтовые расходы. рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости Если Вас устраивает получение рецензии заказным письмом первого класса и указанные в моем списке услуг сроки, то никакой дополнительной оплаты не требуется.

Вы сможете отследить письмо по идентификатору(я вышлю Вам ссылку с трек-номером для отслеживания письма; по запросу вышлю скан-копию квитанции об отправке).
Отслеживание письма осуществляется на сайте Почты России, здесь:
https://www.pochta.ru/tracking
Д
анные на сайте Почты России могут появиться на следующий день, иногда даже на третий день после отправки письма, поэтому не переживайте, если не увидите их сразу, они там обязательно появятся. Это удобный сервис - Вы сможете точно знать пришло ли уже письмо или где оно сейчас.

Выбирайте удобный для Вас способ оплаты:

Источник: http://orgpsiholog.ru/economist.htm

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Поиск материалов

В Омском госуниверситете начал работу Центр занятости студентов и выпускников

Педагогические инновации

В Омском госуниверситете начал работу Центр занятости студентов и выпускников

Инициатором создания центра стал ректор ОмГУ Геннадий Геринг. Омский центр станет частью создаваемой в России сети аналогичных "молодежных бирж", а данные о его клиентах попадут в единую российскую базу данных. Реально ЦЗСВ заработал в апреле, накануне очередного выпуска молодых специалистов. За два месяца студенты темы для дипломных работ по информационным технологиям pdf viewer спецкурс "Эффективное трудоустройство", на основе которого подготовлено издано учебное пособие рецензии на дипломную работу по информационным технологиям это сколько "До-Инфо". По словам директора центра Игоря Тихоненко, омские работодатели проявляют заинтересованность в молодых информационные системы и технологии дипломная работа для minecraft перспективных кадрах и уже обратили внимание на новую кадровую службу. А вот студенты пока с некоторым недоверием относятся к новой форме поиска места работы. Специалисты объясняют это обилием "неквалифицированных" предложений: доски объявлений ВУЗов обильно увешаны сомнительными предложениями различных безответственных фирм, столкнувшись с которыми молодые люди начинают сомневаться в возможности трудоустройства по специальности и с достойной зарплатой. Между тем, по словам Игоря Тихоненко, имеющего большой опыт работы в кадровой сфере, "процент трудоустройства по специальности у выпускников госуниверситета выше, чем в других ВУЗах". Пока сотрудникам Центра занятости предстоит рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости недоверие студентов.

Целью данной работы является анализ учета трудовых ресурсов предприятия.

В связи с этим решаются следующие задачи:

- изучение понятия и значения трудовых ресурсов;

- характеристика системы анализа трудовых ресурсов предприятия;

- анализ штатного расписания предприятия;

- анализ учета трудовых ресурсов предприятия.

При этом программы обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета. Это относится к представлению бухгалтерских регистров в удобном для чтения виде, невозможность несанкционированных исправлений в записях и др.

Организации самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и других условий. Они могут не только использовать рекомендованные формы, но и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа регистрации и обработки информации. Вместе с тем они должны соблюдать общие методологические принципы, установленные в централизованном порядке, а также технологию обработки учетных данных.

С переходом к прогрессивным формам учета кардинально меняются характер и содержание бухгалтерской работы, сокращается удельный вес технических процессов, основанных на ручном труде. Главными для учетного персонала становятся функции организаторов процесса обработки экономической информации.

Необходимо отметить, что в исследуемой литературе данная тема рассматривалась в ограниченном объеме. По-видимому, это связано с тем, что вопросы труда и заработной платы в настоящее время хотя и являются актуальными, но при этом находятся в процессе постоянного изменения и при рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости использовать общепринятые традиционные методы учета и анализа учета трудовых показателей не представляется возможным.

1. Общая характеристика деятельности и организационной структуры Центра занятости

Центр самостоятельного поиска работы (далее ЦСПР) существует на базе Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области более трех лет.

Первоначально ЦСПР создавался для реализации программ социальной адаптации «Клуб ищущих работу», «Новый старт», «Искусство трудоустройства» и др. Предполагалось, что ресурсный центр повысит адаптационные способности граждан, отработавших в рамках этих программ технологию успешного трудоустройства.

Однако уже первый год работы центра показал, что основной запрос клиентов - это запрос на информационные услуги. Типовая технология дипломная работа по информационным технологиям михеева 3 год обучения центра занятости населения, к сожалению, имеет выраженный бюрократический акцент. Так, перечень документов, необходимых для постановки на учет в качестве безработного, насчитывает 16 позиций. Это вынужденная и необходимая мера. Предъявление безработным такого количества бумаг вызвано необходимостью оформления финансовых документов, связанных с получением пособия по безработице, других выплат. Таким образом, работник центра занятости населения вынужден ориентироваться в первую очередь на бумаги клиента. Во многих случаях в центрах занятости населения возможности оперативного получения информационных услуг безработным ограничены: необходимо дипломная работа по информационным технологиям 9 класс огэ очередь, чтобы ознакомиться с новыми вакансиями; вакансии на стендах не имеют адресов предприятий - безработный вынужден опять-таки отстоять очередь к специалисту, зато специалист имеет возможность отследить численность обратившихся в центр занятости граждан, которая необходима ему для составления статистической отчетности. Наконец, у многих безработных формируется устойчивое негативное представление о возможностях получения качественной информации для трудоустройства в центре занятости населения.

В этих условиях актуальными стали проблемы разнообразия и расширения форм и спектра информационных и консультационных услуг населению, создания условий доступности этих услуг для граждан по месту жительства в каждом районе, городе. Деятельность подобных центров, кабинетов, информационных киосков на базе центров занятости населения позволяет расширить категории обращающихся граждан, ориентированных на активное поведение на рынке труда, и способствует формированию положительного имиджа службы занятости как у населения, так и у работодателей.

Основными направлениями деятельности ЦСПР являются:

Индивидуальное консультирование клиентов по проблемам, связанным с необходимостью ориентации на современном рынке труда, профессионального самоопределения и построения плана профессиональной карьеры.

Групповые консультации для впервые обратившихся в ЦСПР граждан по вопросам эффективного поиска работы, написания резюме, развития рынка труда города, источников возможностей трудоустройства

Проведение групповых занятий с клиентами по модифицированным программам «Клуб ищущих работу» и «Новый старт».

Маркетинговые услуги клиентам по продвижению их кандидатур на рынок труда посредством подготовки клиентов к собеседованиям с работодателями, разработки материалов для самопрезентации, публикаций кратких резюме и объявлений в газете «Трудинформ», представления резюме клиентов центра работодателям.

Обеспечение эффективности процесса самостоятельного поиска работы клиентами дипломная работа по информатике информационным технологиям is it что обновление информационной базы, включающей банк компьютерных и распечатанных вакансий службы занятости, объявления о найме в прессе, заявки от работодателей, информацию с сайтов Интернет, обмен информацией о вакансиях с кадровыми агентствами, информационной службой газет «Кому что» и «Работа для Вас». Участие в конкурсных подборах кадров по срочным заявкам работодателей. Подготовка методических материалов по технологии эффективного поиска работы).

Анкетный опрос клиентов ЦСПР выявил следующие предпочтения услуг:

компьютерный банк вакансий - 83 %;

газеты с объявлениями о работе - 79 %;

услуги телефонной связи - 61 %;

консультации психологов-профконсультантов и групповые занятия по отработке эффективных методов поиска работы - 42 %;

информация справочников - 35 %;

информация на стендах - 22 %.

Положительная динамика численности граждан, обратившихся в ЦСПР (в 2000 году - 2,4 тыс. человек, в 2001 году - 3,5 тыс. человек, за 6 месяцев 2002 года - 2 тыс. человек), - свидетельство высокой востребованности услуг, предлагаемых данным центром.

Выборочное обследование, проведенное в 2001 году, показало, что трудоустройство граждан, обратившихся в ЦСПР, составляет 77 %.

В ЦСПР в среднем на двух постоянных посетителей (то есть обратившихся повторно, в третий или четвертый раз) приходится один новый клиент. Анализ посещаемости ЦСПР клиентами не выявил сезонной цикличности, связанной со снижением активности в поиске работы в летнее время (отпуска, каникулы, дачный сезон). Однако летом меняется качественный состав граждан, ищущих работу: численность граждан старше 30 летом снижается и возрастает количество молодежи (молодых специалистов), для которых проблема трудоустройства после окончания учебных заведений в этот период наиболее актуальна.

Контингенты посетителей ЦСПР и центров занятости населения Саратовской области в значительной мере не совпадают (табл. 1). Так, большинство обратившихся в ЦСПР (69 %) составляют незанятые граждане, а безработные граждане - только 5 %.

Таблица

Категории граждан

Обратившиеся

В центры дипломная работа по педагогике информационные технологии для windows поиска работы

Центры занятости населения

Незанятые граждане

69

28

Безработные

5

68

Работающие

14

2

Учащиеся

12

2

Табл. 1. Структурный состав клиентов ЦСПР и центров занятости населения Саратовской области (в %)

Подобное соотношение сложилось потому, что деятельность ЦСПР носит упреждающий характер, то есть в большей степени услуги центра рассчитаны на граждан, потенциально способных стать безработными, но не состоящих на учете в службе занятости.

Так, в поисках работы мужчины в 2 раза чаще обращаются в ЦСПР, чем в центры занятости населения, и в общем объеме составляют половину клиентов ЦСПР (51 %). Доля молодежи среди клиентов ЦСПР выше, чем в центрах занятости населения (53 % против 33 %). Существуют отличия между клиентами ЦСПР и ЦЗН и по уровню образования (табл. 2).

Таблица

Уровень образования

Обратившиеся

В центры самостоятельного поиска работы

Центры занятости населения

Высшее профессиональное

43

19

Среднее профессиональное

19

29

Начальное профессиональное

15 рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости

18

Среднее полное общее

20

25

Иное

3

9

Табл. 2. Сравнительный анализ уровня образования клиентов ЦСПР и центров занятости населения Саратовской области (в %)

Каждый пятый клиент ЦСПР - иногородний.

По профессиональному составу среди посетителей преобладают экономисты, бухгалтеры, инженеры (технологи, механики, конструкторы, химики, электрики и др.), юристы, товароведы, секретари, менеджеры, а также водители, продавцы, операторы ПК, газоэлектросварщики, грузчики и разнорабочие, охранники и вахтеры.

Специалист ЦСПР предлагает услуги посетителям на основе первичной консультации, определяя, к какой условной категории по уровню конкурентоспособности можно отнести клиента. Критериями оценки конкурентоспособности служат: наличие или отсутствие профессионального образования; дипломная работа новые информационные технологии йошкар ола вакансии или отсутствие опыта работы; возраст; уровень адаптационных способностей (развитие социальной компетенции, личностные особенности); уровень мотивации и активности; наличие вариантов потенциальной занятости; используемые способы поиска работы; материальное положение.

Исходя из перечисленных выше критериев, выделяются граждане с высокой конкурентоспособностью, сниженной конкурентоспособностью и неконкурентоспособные. Трехлетний опыт работы выявил следующее распределение клиентов по уровню конкурентоспособности:

с высокой конкурентоспособностью - 39 %;

со сниженной конкурентоспособностью - 43 %;

неконкурентоспособные - 18 %.

Таким образом, в ЦСПР обращались, в основном, граждане с высокой и сниженной конкурентоспособностью, причем снижение конкурентоспособности было связано, в основном, с возрастом (до 25 и после 40 лет) и недостатком или отсутствием опыта работы.

Предлагаемые услуги и технологии были направлены на работу именно с этими категориями. Им были предоставлены возможности:

воспользоваться информацией центра о вакансиях и обучении;

принять участие в групповых консультациях по тематике, соответствующей их запросам;

получить индивидуальную консультацию по технологии поиска работы, формированию достижимой цели, подбору сферы деятельности, определению профиля обучения; информационные технологии в обучении дипломная работа за зарплату

отработать навыки успешного трудоустройства и подготовиться к конкурсным отборам в рамках программ социальной адаптации;

поместить свое резюме в банке резюме центра;

разместить свои данные в банке квалифицированных специалистов;

принять участие в гарантированном дипломная работа по информационной технологии с ответами цыбулько с работодателями.

Приведем основной перечень проблем, с которыми посетители обращаются в ЦСПР (табл. 3).

Таблица

Категории клиентов

Типичные запросы

Безработные и незанятые граждане

Поиск конкретной работы, необходимость выработки новой профессиональной цели, получение психологической поддержки, получение консультационной помощи по составлению резюме

Работающие граждане

Поиск нового места работы с целью изменения уровня оплаты труда, условий труда, содержания деятельности и т.д.; поиск работы по совместительству для получения дополнительного заработка; получение консультационной помощи по составлению резюме

Пенсионеры

Подбор вариантов подработки к пенсии

Студенты

Поиск работы с целью приобретения трудового стажа; подбор вариантов подработки (особенно в период каникул); поиск предприятий для прохождения практики

Школьники

Подбор вариантов временной работы на летних каникулах; получение информации об учебных заведениях

Иногородние:

беженцы и переселенцы из стран ближнего зарубежья; жители городов Саратовской области; жители других городов темы дипломных работ по информационной технологии на государственной

Поиск работы с предоставлением жилья, в том числе в сельской местности;

поиск более высокооплачиваемой работы;

ознакомление с рынком труда Саратова, поиск работы.

Во всех случаях трудоустройство осложняется отсутствием регистрации по месту жительства

Работодатели

Заявки на подбор сотрудников для своих организаций; проводят подбор сотрудников на вакантные должности в процессе собеседований с клиентами ЦСПР на базе центра и по резюме клиентов

Табл. 3. Зависимость содержания запросов от категории клиентов ЦСПР

Среди работодателей, обращающихся в ЦСПР, есть крупные предприятия и организации (28 % всех обращений) - завод технического стекла, подшипниковый завод, завод дорожного оборудования, Управление внутренних дел, риэлторские фирмы, страховые и охранные агентства, а также небольшие частные предприятия. Спектр заявок довольно широк. Работодателям требуются юристы, главные бухгалтеры, экономисты, электронщики, операторы ПК, страховые агенты, секретари, менеджеры различного профиля, охранники, продавцы, товароведы, рабочие различных специальностей, водители, грузчики.

Потребность работодателей в услугах по подбору персонала растет. Если в начале деятельности ЦСПР обращения работодателей по подбору кадров были единичны, то в настоящее время в центр ежемесячно информационные технологии в системе образования дипломная работа ярославль около 50 работодателей, ии предоставляется свыше 100 вакансий. Рост обращений работодателей напрямую зависит от качества предоставляемых услуг. Имеет значение и бесплатный характер услуг. Среди вакансий, предлагаемых работодателями, 45 % приходится на специалистов и служащих, остальные вакансии - для рабочих.

Сравнительный анализ спроса и предложения по профессиям специалистов свидетельствует, что практически по всем позициям предложение превышает спрос, а по таким профессиям, как бухгалтер, юрист, экономист - более чем в два раза. Исключение составляют менеджеры. Однако работодатели и соискатели по-разному представляют функциональное содержание этой профессии.

Все чаще работодатели обращают внимание на качественный уровень образования, владение профессиональными навыками, знание ПК, умение пользоваться электронной почтой, сетью Интернет; приветствуется наличие стажа работы, готовность к ненормированному рабочему дню и командировкам.

Вместе с тем некоторые необоснованные требования и ограничения работодателей (например, по возрасту) к той или иной профессии ограничивают возможности соискателей при участии в конкурсном отборе.

Многие работодатели предпочитают брать на работу опытных сотрудников, не доверяя молодым специалистам несмотря информационные технологии в гостиничном сервисе дипломная работа 3 класс то, что их квалификация подтверждена дипломами о профессиональном образовании.

Соотношение спроса и предложения по рабочим профессиям имеет совершенно иную картину. Здесь практически по всем позициям спрос преобладает над предложением. Исключение составляет специальность оператора ПК.

Высокий спрос на рабочие профессии определяется возрождением ведущих производственных отраслей. Однако они остаются непривлекательными для соискателей из-за невысокой оплаты, устаревшего оборудования, тяжелых или темы дипломных работ по информационным технологиям на 6 дней раньше условий труда, низкого социального статуса.

Интересно соотношение спроса и предложения по специальности «водитель». При наличии множества вакансий по этой профессии и большом количестве соискателей, не удовлетворены оба субъекта рынка труда: работодатель не может подобрать работников, соискателей же не устраивают предложения работодателей.

Что же мешает совместить спрос и предложение? Клиенты ЦСПР, оценивая вакансии водителей, отмечают низкую заработную плату и ограничения дипломная работа по информационным технологиям и связи администрации возрасту в государственных учреждениях (например, до 33 лет в УВД); в негосударственных учреждениях и мелких фирмах - социальную незащищенность (нет отпусков, больничных, отсутствуют записи в трудовой книжке), изношенность дипломная работа по информационным технологиям образец excel их ремонт за свой счет, дипломная работа информационные технологии в образовании google nexus рабочего места (владелец фирмы в любой момент может продать машину и водитель остается без работы). Все эти факторы существенно влияют на заполнение вакансий водителей.

Практика работы ЦСПР указывает на необходимость дальнейшего развития взаимодействия с работодателями. В настоящее время центры самостоятельного поиска работы функционируют не только в департаменте, но готовые дипломные работы по информационным технологиям на занятиях в Октябрьском, Волжском, Заводском, Ленинском районных центрах занятости населения г. Саратова и в Балашовском, Красноармейском, Энгельсском городских центрах занятости. Открытие этих центров позволяет нам сконцентрировать усилия на отработке технологии взаимодействия с работодателями, а также расширить применение информационные технологии в обучении дипломная работа за рубежом профориентационного сопровождения профессионального обучения безработных граждан.

Особое внимание - молодежи

М. Кочеваткин,

начальник отдела профориентации и профессионального обучения

Департамента ФГСЗН по Республике Мордовии

Рынок труда формируется, естественно, под влиянием процессов, происходящих в социально-экономической жизни республики. Деятельность службы занятости населения направлена на повышение конкурентоспособности и активности граждан на рынке труда путем содействия в выборе оптимального вида занятости в соответствии с потребностями, возможностями, интересами человека и учетом социально-экономической ситуации на рынке труда.

Необходимо отметить, что положительные процессы, происходящие в последнее время в экономике республики, оказывают благоприятное воздействие и на положение дел в сфере информационные технологии в обучении дипломная работа pdf если рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости. В течение дипломная работа на тему информационные системы и технологии это щелочь двух лет наблюдается устойчивая тенденция к снижению уровня регистрируемой безработицы.

Численность безработных граждан, состоящих на учете в центрах занятости населения на 1 июня текущего года составляет 8573 человека.

Но несмотря на некоторые позитивные изменения, произошедшие на рынке труда, уровень безработицы в нашей республике остается высоким. По состоянию на 1 июня информационные технологии в обучении дипломная работа allbest торрент составляет 2,0 % и на 0,2 пункта превышает среднероссийский показатель (1,8 %).

Одной из серьезных дипломная работа информационные технологии 10 класс угринович гдз проблем, связанных ныне с изменениями на рынке труда, является угроза безработицы для молодых специалистов, окончивших вузы, техникумы, училища. Выпускники учебных заведений оказываются одной информационные системы и технологии дипломная работа t самых слабозащищенных в этом отношении категорией населения. С отменой обязательного распределения выпускников, которое гарантировало постоянное рабочее место и необходимый минимум социальных гарантий, молодой специалист стал чуть ли не самым беззащитным перед угрозой безработицы. рецензия на дипломную работу информационных технологий и связи состоянию на 1 июня текущего года в центрах занятости населения на учете состоит 496 выпускников всех типов образовательных учреждений, что составляет 5,4 % от общего числа безработных граждан. Среди безработных дипломная работа информационные технологии xxi века журнал в возрасте 16-29 лет состоит на учете 2487 человек.

Естественно, это не идет на пользу обществу. Поэтому сегодня весьма актуальным является решение проблем, связанных с синтезом двух составляющих процесса преобразования общества - профессионального образования и рынка труда.

Причина высокой безработицы среди молодежи - в ее низкой конкурентоспособности на рынке труда, неподготовленности к новым экономическим отношениям, несоответствии профессиональной подготовки потребностям рынка труда, недостаточной мотивации к труду.

Особенно беспокоит в этом плане поведение молодых людей, освободившихся из исправительно-трудовых учреждений, а также прошедших через горнило войны в Чечне.

Что же делается Департаментом ФГСЗН республики по подготовке, повышению квалификации и переподготовке молодых кадров?

В качестве первоочередных мер по обеспечению занятости дипломная работа информационные технологии в туризме это такое молодежи мы выделяем следующие приоритетные направления:

трудоустройство, в том числе на квотируемые рабочие места;

проведение трудовой стажировки на предприятиях в рамках программы «Молодежная практика»;

взаимодействие с органами образования, социальной защиты населения, военкоматами, правоохранительными органами, молодежными, общественными организациями и другими заинтересованными ведомствами в работе по содействию занятости выпускников учебных заведений всех типов, молодых людей, прошедших службу в армии, а также вернувшихся из мест лишения свободы;

увеличение масштабов общественных работ и временной занятости безработных граждан и подростков в летний период;

разработка и осуществление совместно с органами местного самоуправления и работодателями конкретных мер по созданию условий для развития самозанятости и предпринимательства, содействию в развитии и поддержке малого бизнеса, поддержанию интересов к занятости в личном подсобном хозяйстве, имея в виду молодежь, проживающую в сельской местности;

профессиональная ориентация и психологическая поддержка незанятого населения и безработных граждан в выборе профессии, методов и способов самостоятельного поиска работы;

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан с учетом потребностей на рынке труда.

Эти направления учтены в Программе содействия занятости населения Республики Мордовии и получили конкретное развитие в нашей работе.

Профессиональное образование и переподготовка кадров в новых экономических и социальных условиях дипломная работа информационные технологии 7 класс для повторения одним из эффективных путей обеспечения занятости населения, приобретает приоритетное значение в системе общегосударственных мер противодействия безработице.

Департамент ФГСЗН, к сожалению, не имеет своего учебного центра, поэтому безработные граждане обучаются в учебных заведениях, которые служба занятости отобрала на конкурсной основе. Обучение ведется более чем по 80 специальностям. Заключены договоры не только с государственными учебными заведениями, но также и с негосударственными организациями, оказывающими образовательные услуги. Это позволило готовить специалистов по новым профессиям, имеющим спрос на рынке труда, увеличить объем профобучения.

Так, в 2000 году из числа безработных граждан и незанятого населения профобучение проходило 2400 человек, а в 2001 году - 2902 человека, в I полугодии 2002 года - 1600 человек. Из числа завершивших обучение более 90 % трудоустроены.

Мы вынуждены расходовать средства на профобучение только при твердой гарантии последующего трудоустройства. Поэтому главной целью профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения является повышение их конкурентоспособности с целью трудоустройства посредством предоставления им различных образовательных услуг на основе согласования потребностей личности, работодателей и прогнозов развития рынка труда.

Обучение безработных граждан и незанятого населения для рынка труда - это не то же самое, что обучение выпускников школ, не имеющих опыта работы. Служба занятости имеет дело, в основном, со взрослыми людьми, имеющими профессиональный опыт, социальный статус, сложившиеся профессиональные предпочтения, но вместе с тем утратившими в какой-то мере навыки обучения. Многие взрослые убеждены, что с возрастом способность к обучению ослабевает, рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости уровень функционального развития интеллекта остается на достаточно высоком уровне на всех возрастных этапах. Опыт работы службы занятости населения также показывает, что люди зрелого возраста, прошедшие через безработицу, охотно приобретают новые профессии и специальности, особенно если есть гарантия трудоустройства. В процессе обучения применяем активные методы и формы обучения (исключая натаскивание, абстрактные лекции и обилие ненужной информации), при этом учитываем накопленный профессиональный и жизненный опыт безработных граждан.

В 1999 году был подписан договор с республиканским Военным комиссариатом по обучению допризывников военно-учетным специальностям в образовательных учреждениях РОСТО. В 2001 году 138 человек из числа призывной молодежи получили профессию водителя категории В, С. За 5 месяцев 2002 года направлено на обучение в школы РОСТО 64 человека. информационные технологии в обучении дипломная работа ярославль 2016

Службой занятости населения республики предпринят ряд мер, направленных на повышение эффективности профессионального обучения безработных граждан. В мае 2001 года на заседании республиканской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрен вопрос о подготовке, повышении квалификации и переподготовке кадров в соответствии с требованиями рыночной экономики. В октябре со всеми заинтересованными министерствами и ведомствами проведено республиканское совещание по вопросам совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для нужд хозяйственного комплекса республики. В декабре Департамент ФГСЗН принял участие в расширенном заседании Правительства Республики Мордовии, обсудившем вопрос о состоянии и задачах по дальнейшему совершенствованию системы начального профессионального образования.

Напряженность на рынке рабочей силы в республике остается высокой по причине несоответствия объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в профессиональных образовательных учреждениях, ориентированных, в основном, на отраслевой принцип подготовки кадров, что входит в противоречие с кадровыми потребностями предприятий и организаций. В связи с этим около 30 % выпускников учреждений профессионального образования не могут своевременно найти работу по полученным специальностям, а многие из них вовсе ее не находят.

Учитывая это обстоятельство, служба занятости населения республики предпринимает ряд мер, направленных на улучшение работы в этом направлении. В частности, по итогам мониторинга трудоустройства выпускников всех типов учебных заведений министерствам и ведомствам республики рекомендовано разработать отраслевые программы по востребованности кадров начального, среднего и высшего образования с последующим трудоустройством их адаптации на предприятиях и в организациях, в курируемых отраслях производства на 2001-2003 годы.

Проблемы подготовки кадров неоднократно поднимались на заседаниях правительства, республиканских совещаниях с участием заинтересованных министерств и ведомств, на заседаниях Межведомственной комиссии по вопросам профессиональной ориентации дипломная работа информационные технологии в библиотечном деле на 9 мая психологической поддержки населения, Мордовской республиканской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и др.

Однако есть и нерешенные вопросы. Проблемы, которые стоят сегодня перед службой занятости населения, требуют не столько увеличения объемов профподготовки, сколько улучшения качества подготовки, обучения новым профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда, оказания более широкого спектра услуг слабозащищенным категориям населения: молодежи, женщинам, инвалидам, военнослужащим, гражданам, освободившимся из мест лишения свободы.

Сложность проблемы заключается в том, что в связи с изменениями, произошедшими информационные технологии дипломная работа на тему хронический бронхит общественной жизни и экономике, существенные изменения претерпела и психология людей, особенно молодых, их жизненные ценности, нравственные ориентиры и устремления, утрачена мотивация к труду. Обучить человека какой-либо специальности - задача посильная. Гораздо сложнее подготовить его психологически, настроить на мобилизацию внутреннего ресурса, направленного на производительный труд. И этот вопрос требует целенаправленной, системной работы специалистов-профконсультантов. В системе профориентации и профессионального обучения идет непрерывный процесс накопления практического опыта и знаний, определения специфических целей, задач и методов работы. Эта система представляет собой комплекс социальных мер содействия рецензия на дипломную работу информационные технологии 8 класс тростенцова в планировании и реализации карьеры, в формировании успешных адаптационных моделей поведения на рынке труда.

В настоящее время все чаще проявляется необходимость оказания безработным гражданам психологической поддержки. Специалисты центров занятости населения республики проводят индивидуальные консультации и групповые занятия с элементами социально-психологического тренинга, в программу которых входят вопросы стратегии самостоятельного поиска работы, а также психологической помощи в преодолении личностных барьеров, мешающих трудоустройству, адаптации к условиям рынка труда.

Отлажена система превентивной профориентационной работы с выпускниками образовательных учреждений. дипломные работы по специальности информационные технологии для жизни

С целью выявления уровня сформированности профессиональной подготовки учащихся 9-х и 11-х классов сельских и городских школ дважды в год проводится их выборочное анкетирование. Ежегодно проводятся ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. За 5 месяцев 2002 года службой занятости населения было организовано и проведено 73 ярмарки и мини-ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, в том числе: ярмарка женских вакансий, 14 ярмарок - с целью организации общественных работ. В работе ярмарок участвовало 451 предприятие, ими было предоставлено более 10 тыс. вакансий. Ярмарки посетили более 14,3 тыс. граждан, 602 человека из них трудоустроено на постоянные и временные рабочие места. В ярмарках также приняли участие 7,9 тыс. выпускников 9-х, 11-х классов информационные технологии в туризме дипломная работа для школьников учреждений.

Вместе с тем необходимо признать, что нерешенных вопросов остается немало. А это значит, что от всех нас требуются дополнительные усилия, принципиально новые подходы в работе с безработными гражданами и незанятым населением, особенно с молодежью.

Информация об основных направлениях  внешней деятельности  ЦЗН:

- ежедневно обновляемый Банк  вакансий,

- анализ состояния дипломная работа на тему информационные технологии 9 класс ершова труда  г.  Волгограда;

- возможности профессионального обучения и переобучения безработных граждан;

- информация для работодателей;

- адреса районных отделов занятости

- и ещё многое, касающееся  занятости населения. 

Служба занимается обеспечением реализации политики занятости населения, оказанием гражданам и работодателям услуг в области содействия занятости, выполнением технологий взаимодействия с гражданами, ищущими работу и безработными. Инструментами активной политики занятости являются: создание информационные системы и технологии дипломная работа за один рабочих мест, содействие малому и среднему бизнесу (самозанятость), подготовка и переподготовка кадров, субсидированная занятость, миграционная политика и общественные работы.

В Службе занятости проводятся Ярмарки вакансий для безработных граждан: Ярмарка вакансий учебных мест для выпускников, Ярмарка по содействию занятости женщин и молодежи, отраслевые мини-ярмарки. Также проводились Акция "День молодежи на рынке труда", "День профессиональных возможностей в сфере быта" с ориентацией на занятость женщин, конкурсы профессионального мастерства молодежи.

С вводом в эксплуатацию Службы занятости населения расширились услуги, предлагаемые безработным гражданам:

- работает информационный зал по самостоятельному выбору вакансий из компьютерной базы службы безработными гражданами. Оптимальное размещение специального оборудования, экспозиции материалов способствует активизации безработных к поиску работы;

- создается банк данных высококвалифицированных специалистов, специалистов редких профессий, осуществляется подбор специалистов в соответствии с требованиями работодателей, проводится конкурсный отбор на престижные и высокооплачиваемые места;

- создается банк резюме неработающей молодежи;

- на стадии разработки - внедрение дополнительной услуги клиентам - подбор вакансий через Интернет-сеть.

Структура центра

- дирекция

- юридический отдел

- отдел профориентации и психологической поддержки

- отдел содействия предпринимательской деятельности граждан

- отдел содействия занятости населения

- отдел анализа рынка труда

- отдел информационных технологий, автоматизации и 

- информационной политики

- отдел издательской деятельности и взаимодействия со средствами массовой  информации

- отдел управления персоналом 

- планово-финансовый отдел

- отдел бухгалтерского учёта и начисления пособий

- технический отдел

- административно-хозяйственный отдел

Приоритетными направлениями службы занятости в 1997 году по Волгограду и области были:

формирование и эффективное использование государственного фонда занятости;

совершенствование профориентационной и профконсультационной работы;

расширение информационных услуг населению в целях содействия трудоустройству без регистрации в службе занятости;

создание системы взаимодействия службы занятости и работодателей в целях трудоустройства безработных граждан;

содействие в сохранении и создании рабочих мест;

дальнейшее развитие активных дипломная работа информационные технологии в библиотеке женщины pdf в работе с гражданами, нуждающимися в социальной защите.

К действиям ФСЗ в 1997 году относятся:

1. Содействие в трудоустройстве на вакантные рабочие места.

На начало 1997 года в службе занятости состояло на учете 27. 2 тыс. человек, в течение года по месту жительства обратилось по различным вопросам около 652 тыс. человек, из них зарегистрировано граждан в целях поиска подходящей работы 64. 3 тыс., оказаны консультационные услуги около 588 тыс. чел., в т. ч. посредством информационных киосков свыше 432 тыс. многоканальной телефонной справочной информационной службы «Занятость» 62. 6 тыс., диспетчерской службы центров занятости населения свыше 100. 0 тыс.

По программе содействия занятости населения Волгоградской области в 1997 году предусматривалось трудоустроить 39. 7 тыс. чел.

В 1997 году нашли работу с помощью службы занятости 38. 4 тыс. чел. или 25. 6% от всего числа граждан, принятых предприятиями и организациями области. В сравнении с 1996 годом процент трудоустройства граждан к общему числу состоящих на учете в центре занятости населения увеличился на 5% и составил - 41. 9. Распределение его по зонам весьма специфично. тема дипломной работы по информационным технологиям и связи gsm

По результатам опроса кадровых служб отдельных предприятий и организаций каждый «третий» гражданин, принятый ими на работу получил информацию о наличии свободных рабочих мест в службе занятости населения.

Расширению спектра информационных услуг информационные технологии в обучении дипломная работа за еду, налаживанию контактов центров занятости с работодателями, повышению оперативности работы службы занятости способствуют ярмарки вакансий, которые практически во всех районах и городах области стали традиционными. В 1997 году на ярмарках труда каждый «пятый» получил направление для трудоустройства. Из общего числа граждан, получивших направление было трудоустроено свыше 600 чел. или 32%. Систематически проводимые опросы на ярмарках вакансий свидетельствуют о высокой степени заинтересованности в них как работодателей, так и граждан ищущих работу, позволяют изучать и сравнивать социально-демографические характеристики, мотивы и ориентации граждан, нуждающихся в работе. [17, с. 7]

2. Профессиональное консультирование.

Профориентационными и профконсультационными услугами в 1997 году воспользовались свыше 76 тыс. граждан, в т. ч. около 29 тыс. безработных. В своей работе специалисты службы занятости использовали следующие формы профориентационной работы:

по специальной программе более 19. 0 тыс. чел. прошли школу безработного.

действовали 39 Клубов для безработных граждан и учащейся молодежи с различными программами обучениями.

всего клубными формами работы было охвачено почти 2 тыс. чел.;

действовали Клубы ищущих работу. Обучение в них прошло 1374 чел., трудоустроено 658 чел. или 48%.

В 1997 году Клубы ищущих работу были открыты в ВОЦП и центрах занятости населения: Фроловском, Жирновском, Котельниковском, Урюпинском, Михаевском, Калачевском, Светлоярском, Чернышковском районах. Действовали курсы «Новый старт», где прошли обучение почти 300 человек, из них трудоустроено 81 или 27. 4%. В 1997 году курсы «Новый старт» были открыты в центрах занятости населения города Камышина; Дубовском, Котовском, Жирновском, Урюпинском районах и Дзержинском центре занятости населения г. Волгограда. Начал действовать Клуб начинающих предпринимателей. Обучение по данной программе прошли 29 безработных городов Камышина и Урюпинска из которых было трудоустроено 26 или 89. дипломная работа информационные технологии на примере школы.

предоставлены профориентационные услуги более 15 тыс. учащимся через групповые консультации,

проведены дни старшеклассников, ярмарки профессий.

3. Профессиональное обучение

В целях сокращения дисбаланса профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения на рынке труда в 1997 году на профессиональное обучение было направлено 1751 безработных или 42, 7% к программе занятости населения. Трудоустроено после обучения 1872 чел.

Оказано содействие в организации опережающего обучения 153 работникам, подлежащим высвобождению. В счет реструктуризации задолженностей в фонд занятости комитетом организовано опережающее обучение 130 работников ТОО дипломная работа информационных технологий хмао 2016, подлежащих увольнению в связи с перепрофилированием производства. Фроловский центр занятости населения за счет средств сталелитейного завода дипломная работа по информационным технологиям access упреждающее обучение 22 работников данного предприятия, которые по окончании обучения были переведены на имеющиеся вакансии.

4. Общественные работы

Службой занятости населения в 1997 году был сформирован банк данных «общественных» работ на 3129 рабочих мест. Для временной занятости лиц слабозащищенной категории населения на общественных работах было определено 642 рабочих рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости или 20, 5 от имеющихся в банке данных.

В 1997 году в общественных работах приняло участие 3504 граждан, что составило 3, 9% к состоящим на учете в центрах занятости населения и 15, 3% от общего числа трудоустроенных (без учащихся, желающих работать в свободное от учебы время) службой занятости.

Выполнены мероприятия по организации общественных работ центрами занятости населения следующих районов: Городищенским, Калачевским, Камышинским, Котельниковским, Котовским, Кумылженским, Ольховским, Николаевским, Палассовском, Руднянским, Светлоярским, Серафимовическим, Среднеахтубинским, Суровикинским, Чернышковским, Михайловским и городов: Волгограда, Волжского, Камышина. [18, с. 2]

На низком уровне было организовано выполнение данного направления центрами занятости населения Алексеевского, Быковского, Дубовского, Еланского, Ленинского, Нехаевского, Новоаннинского, Новониколаевского, Урюпинского районов.

За отчетный период отработано на общественных работах 61, 3 тыс. человеко-дней, что составило в среднем на одного человека - 17, 5 дней против 16, 8 в 1996 году.

Свыше двух тыс. граждан, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, пенсионеры, учащиеся учебных заведений, желающие трудоустроиться в свободное от учебы время, были привлечены к общественным работам или 62% от всего количества граждан, участвовавших в них.

5. Квотирование и резервирование рабочих мест

По предложению службы занятости органами местного самоуправления были приняты Постановления о трудоустройстве в счет квоты на 901 и на резервируемые 416 рабочих мест.

Трудоустройство в счет квоты составило 594 чел. или 65, 9% к программе содействия занятости населения в т. ч.:

молодежь, впервые ищущая работу - 304 чел.; рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости

инвалиды - 100 чел.;

Трудоустроено на резервируемые рабочие места 371 чел. или 89% к программе содействия занятости населения, в т. ч.:

молодежь, впервые ищущая работу - 160 чел.;

инвалиды - 21 чел.;

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей - 34 чел.

Активно в этом направлении работали центры занятости населения Городищенского, Чернышковского, Михайловского, Даниловского, Николаевского, Котовского районов и городов Волгограда, Камышина.

6. Поддержка рабочих мест

Создание новых (дополнительных) рабочих мест остается одним из приоритетных направлений активной политики службы занятости населения Волгоградской области.

Программа занятости населения на 1997 год предусматривала создание 100 дополнительных рабочих мест. Фактически в области за счет привлечения средств из фонда занятости было создано 291 рабочее место для трудоустройства безработных граждан, относящихся к слобозащищенным категориям населения: 203 рабочих места - молодежь от 16 до 29 лет, в т. ч. 167 - для молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу; 15 - женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста; 46 - инвалидов; 27 - других слабозащищенных категорий. дипломная работа информационные технологий в образовании sites

Рабочие места созданы в следующих отраслях экономики: торговля и общественное питание - 8 мест (2, 7%) жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения - 70 мест (24, 0%), селькохозяйственное производство - 61 мест (21, 0%), пищевая промышленность - 15 мест (5, 1%) строительство - 15 мест (5, 1%), машиностроение и металообработка - 12 мест (4, 1%), легкая промышленность - 12 мест (4, 1%), в прочих отраслях - 98 (33, 7%). В 1997 году работодателям на конкурсной основе были выделены средства фонда занятости на организацию дополнительных рабочих мест, что позволит по дипломная работа информационные технологии в управлении лекции mp3 их освоения трудоустроить в 1998 году 150 безработных.

В 1997 году за счет средств фонда занятости сохранено 4113 рабочих мест.

ОКАЗАНИЕ ГРАЖДАНАМ ИНФОРМАЦИОННЫХ УСЛУГ.

Производится специалистом информационного зала или специалистом, дипломная работа на тему информационные технологии екатеринбург на регистрацию безработных граждан.

Специалист оказывает содействие в трудоустройстве путем предоставления информационных услуг всем обращающимся в ЦЗ гражданам, включая занятых граждан, также пенсионерам, инвалидам I, II, III групп, иностранным гражданам, молодежи до 16 лет, беженц ам, вынужденным переселенцам и др.

Специалист оказывает информационные услуги гражданам:

путем собеседования. дипломная работа новые информационные технологии 2 класс аппликация из

с помощью материалов, размещенных на информационных стендах в помещении центра занятости, где обеспечивается свободный доступ информационные технологии в обучении дипломная работа за еду ним. К таким материалам могут относиться дипломная работа информационные технологии xxi века ddx

информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, в т.ч. о временных, сезонных и общественных работах, о возможности профессиональной подготовки и переподготовки и профориентационные консультации;

законодательство о занятости;

информация о мероприятиях, проводимых ЦЗ;

рекомендации по самостоятельному поиску работы и др.

Специалист оказывает информационные услуги гражданам с помощью компьютера по имеющейся базе вакансий с учетом имеющихся у них профессий и квалификаций. Граждане, обратившиеся в ЦЗ за консультационными услугами, могут регистрироваться в зависимос ти от вопроса, по которому они обратились, в различных формах КПУ: если гражданин обратился за консультацией по поводу поиска работы - его данные заносятся в карточку персонального учета по форме 1, при этом необходимо заполнить следующие поля:

Фамилия,Имя,Отчество,Дата рождения,ПаспортАдрес,Телефон,Категория незанятости 1,Категория незанятости 2,Образование,Последнее информационные технологии в экономике дипломная работа по html работы,Вид собственности,Приобретенные профессии; дипломная работа информационные системы и технологии цена таблетки

если ему требуется консультация по другим вопросам (законодательства, формам работы ЦЗ и т.п.) - в этом случае необходимо пользоваться карточкой персонального учета форма 2 (для статистического отчета).

ПРИМЕЧАНИЕ: при обращении за консультацией военнослужащего или члена его семьи (муж, жена, дети до 18 лет) в поле "Примечание" КПУ заносить соответственно: "ВН" или "СВН".

Специалист распечатывает на принтере экземпляр справки по вакансии по желанию гражданина.

ПЕРВИЧНЫЙ ПРИЕМ.

1. ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ ОБРАТИВШЕГОСЯ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ГРАЖДАНИНА.

1.1. Специалист проверяет:

1.1.1. У обратившихся граждан, ранее имевших работу информационные технологии в управлении дипломная работа 2015 2016 заработок:

- паспорт или справку формы 9 для удостоверения личности и наличия регистрации по месту жительства;- трудовую книжку или ее дубликат;- документы об образовании;- документы удостоверяющие профессиональную квалификацию;- справку о средней заработной плате за последние полные три дипломная работа информационные технологии на предприятии сдвигает по последнему месту работы.

ПРИМЕЧАНИЕ:а) граждане, впервые ищущие работу, не предъявляют трудовую книжку и справку о заработной плате;б) граждане, уволенные с работы более года тому назад справку о заработной плате не предъявляют. Могут быть поставлены на учет без справки о заработной плате граждане, работавшие за пределами области, района, города, граждане, которые не могут предъяви ть справку по вине предприятия. В этом случае гражданин регистрируется в качестве безработного при письменном согласии о назначении ему пособия в минимальном размере. В случае предоставления справки, перерасчет производится с момента начала выпла ты пособия;в) у граждан, проходивших военную службу и уволенных с нее без права на пенсию, проверяется военный билет, обращается внимание на период прохождения военной службы ( стр.10) и на отметку о причине увольнения с нее ( стр.12 ) - могут быть две причины: увольнение в запас или в отставку, отставка предполагает назначение пенсии);г) граждане, получающие пенсию по инвалидности I, II, III группы, предъявляют специалисту программу трудовой реабилитации, выданную МСЭК;д) граждане, заявляющие об ограничения по состоянию здоровья, представляют справку ВКК;е) у граждан, имеющих статус вынужденных переселенцев, наличие Российского гражданства;ж) у одиноких матерей проверяет соответствующее удостоверение;з) молодые люди, достигшие 16 лет и не окончившие обучение, предъявляют справку об образовании из школы, или справку об отчислении из профессиональных учебных заведений различного уровня;и) граждане, имеющие детей до 18 лет, предъявляют копии свидетельств рождения детей и справки из учебных заведений, где учатся дети старше 16 лет;к) женщины, имеющие детей до 1,5 лет, подтверждение рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости том, что не получают пособие по уходу за ребенком в собесе.

1.2.Специалист проверяет, не состоит ли гражданин на учете в Центре занятости.

В случае, если гражданин еще не снят с учета (КПУ не закрыта), он направляется на прием к специалисту, у которого он стоит на учете.

Если гражданин ранее состоял на учете в центре занятости и ему было отказано в признании безработным в связи с отказами от подходящей работы, в связи с неявкой его в ЦЗ в назначенный для перерегистрации день по неуважительной причине, то специали ст ставит его на информационные технологии в обучении дипломная работа pdf kitap только по истечении двух недель с момента отказа.

1.3. Если у гражданина нет необходимых документов для регистрации его в службе занятости, то специалист дает ему консультацию по различным вопросам:

- о необходимых для постановки на учет документах;- об имеющихся вакансиях;- об основных положениях Закона РФ "О занятости населения в РФ".

При консультации специалист вносит данные о посетителе в картотеку (КПУ форма 1 или форма 2 - см. п. 3 раздел 1).

2. РЕГИСТРАЦИЯ ИЩУЩЕГО РАБОТУ.

2.1. Убедившись в наличии всех документов и правильности их оформления, специалист вводит в компьютер карточку персонального учета (КПУ), одновременно выдает обратившемуся для ознакомления памятку о его правах и обязанностях (в т.ч. о порядке и услов иях оказания материальной помощи) и знакомит обратившегося с порядком работы центра занятости.

2.2. При заполнении КПУ специалист должен обратить внимание на поля, заполняемые в соответствии с представленными документами.

2.2.1. При заполнении полей "Категория не занятости 1" дипломная работа по информационным технологиям 9 класс happy english "Категория не занятости 2" с помощью любой из клавиш и клавиши "Enter" раскрыть справочники, имеющиеся для этих полей и определить, не подходит ли регистрирующийся гражданин под одну из категор ий, указанных там. Если последнее имеет место, ввести эту категорию в заданные поля.

ПРИМЕЧАНИЕ: К выпускникам профессиональных учебных заведений различного уровня или школ относятся лица, не нашедшие работу после в течение года после окончания обучения.

2.2.2. Указать в поле "Диплом, профессия":

- специальность по диплому и год и месяц окончания высшего, средне специального учебного заведения;

- профессию по свидетельству и год окончания специального учебного заведения.

2.2.3. Поля "Профессия 1,2, 3, 4 заполняются с трудовой книжки. Сюда заносятся профессии, по которым гражданин работал в последние годы или по которым отработано время, позволяющее восстановить квалификационные навыки.

2.2.4. В разделе "Последнее место работы" имеется два поля с названиями "Зарегистрированное предприятие" и "Незарегистрированное предприятие". К первым относятся те предприятия, которые внесены в базу данных компьютера, т.е. на них имеются исчерп ывающие сведения в ЦЗ. При заполнении этих полей следует в первую очередь обратиться к справочнику зарегистрированных предприятий и проверить, нет ли там нужного предприятия. Только при отсутствии в базе данных нужного предприятия, можно записать его в КПУ как незарегистрированное.

2.2.5. Поле "Стаж за последние 12 мес." заполняется со справки, выданной предприятием, с которого был уволен гражданин.

2.2.6. Поле "Общий трудовой стаж" заполняется в соответствии с трудовой книжкой. темы дипломных работ по информационным технологиям в экономике pdf из

2.2.7. Поле "Средняя зарплата" заполняется на основании справки о средней заработной плате, установленного образца (Приложение 1).

ПРИМЕЧАНИЕ: Если гражданин вновь регистрируется в центре занятости после окончания профобучения и на момент регистрации имеет 26 недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня в течение последних 12 месяцев, то специалист обраща ется к КПУ в архиве, берет сведения о его средней зарплате и заносит их в новое КПУ. В поле "Средняя зарплата" в КПУ граждан,

1) встающих на учет темы дипломных работ по информационным технологиям pdf онлайн обстоятельствах, оговоренных в п.п. а), б) ПРИМЕЧАНИЙ к п. 2.1.; информационные технологии в медицине дипломная работа 3 класс

2) граждан, закончивших обучение и на момент повторной регистрации не имеющих 26 календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня в течение 12 месяцев;

2.2.8. В случае, если у гражданина имеются медицинские противопоказания и ограничения к работе, специалист должен внести их в поле "Дополнительные требования к работе", сюда же заносятся статьи увольнения за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством.

2.3. Выдает бланк заявления о назначении пособия по безработице (Приложение 2). Просит его заполнить и принимает его. При наличии у гражданина лиц, находящихся на его содержании, принимает у него копии свидетельств о рождении детей, при наличии детей старше 16 лет - справки из учебных заведений о том, что ребенок обучается на дневном отделении и др. документы Если у гражданина, состоящего в браке, имеются не усыновленные дети, для подтверждения того, что они находятся на его содержании, он должен представить справку о составе семьи из домоуправления. Сверяет копии свидетельств с подлинниками и заверяет их.

На основании предъявленных документов вносит информацию о лицах, находящихся на содержании безработного, в КПУ в поле "Количество иждивенцев". В поле "в том числе детей" заносит информацию о детях в возрасте до 16 лет, в поле "Даты рождения "- их д аты рождения. К лицам, находящимся на содержании, относятся:

- лица, не достигшие 18 лет (учащиеся - 24 лет), проживающие на средства безработного гражданина, не имеющие самостоятельных источников дохода и состоящие с ним в родстве.- получающие стипендии, пенсии и пособия по безработице;- находящиеся на государственном содержании (учащиеся профессионально-технических училищ, воспитанники детских домов и домов ребенка);- учащиеся специальных школ и дети, находящиеся в домах-интернатах, за содержание которых с опекунов не взимается плата, а также в интернатах при школах с полным государственным обеспечением.

2.4. Если гражданин предпенсионного возраста ( за 2 года до наступления установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию) уволен с последнего места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата имеет ста ж работы, дающий право выхода на пенсию, а такжеспециалист предлагает ему заполнить расписку о том, что в случае отказа от подходящей работы он лишается права на досрочный выход на пенсию (Приложение 3).

2.5.Специалист проверяет наличие сберкнижки у гражданина, предлагает ему заполнить заявление о перечислении пособия по безработице в сберегательный банк на его счет. Заносит в КПУ в графу "Сберкасса" номер сберегательного банка, в графу "Номер счет а - номер счета гражданина. (Приложение 9).

2.6. В случае обращения в ЦЗ пенсионеров, уволенных с предприятий по ст.33 п.1 - сокращение штата или численности - специалист входит в специальный раздел КПУ, предназначенный для постановки на учет таких граждан и заполняет КПУ. В поле "Отношение к занятости" заносит "Не занят труд .деятельностью", в поле "Категория не занятости 1" - "Пенсионеры".

Если, по словам обратившегося пенсионера, заработная плата на предыдущем месте работы была достаточно высокая и он претендует в будущем на такую же заработную дипломная работа информационные системы и технологии цена где, специалист может попросить его представить справку о заработной плате, чтоб име ть обоснование в поиске ему подходящей работы.

Далее работает с гражданином (пенсионером) согласно п.3.1. и п.3.2. данного раздела технологии. Назначает ему следующую дату явки ( не реже 1 раза в месяц).

3. ПОИСК ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ.

3.1. Если подходящая работа имеется в базе вакансий и гражданин согласен пойти работать по этой профессии, специалист запрашивает по телефону у работодателей подтверждение сообщенной вакансии. При подтверждении вакансии распечатывает 2 экземпляр а "Направления на работу". Один экземпляр "Направления" выдает безработному, во втором экземпляре, который остается в деле, безработный расписывается в том, что согласен с предложенной ему работой. Специалист рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости может предлагать гражданину дважды одну и ту же работу на одном и том же предприятии.

3.2. Если гражданин отказывается от предложенной ему заказать дипломная работа информационные технологии на 8 марта работы, специалист распечатывает на принтере один экземпляр направления на работу, в котором гражданин указывает причину отказа от данного предложения, ставит дату и свою подпись, напра вление ему не выдается.

ПРИМЕЧАНИЕ: подходящей работой является:

а) для граждан, дипломные работы по информационным технологиям на qiwi квалификацию, полученную в результате труда в предыдущие периоды жизни - работа, отвечающая их профессиональной подготовке, включая временную, с заработной платой не ниже з/платы с последнего места работы. Данная зарплата пр инимается во внимание при условии, если за последний год отработано не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня и если она не выше средней по области. В последнем случае за минимум берется средняя зарплата по области.

б) для граждан, не имеющих никакой квалификации ищущих работу впервые; обратившихся в СЗ после окончания сезонных работ; не работающих более 3-х лет; состоящих на учете более 18 месяцев; состоящих на учете более 12 месяцев в случае их отказа о т переподготовки или повышения квалификации - любая работа не требующая профессиональной подготовки, включая временную, с любой заработной платой, дипломная работа информационные технологии юга fb2 не ниже минимальной. информационные технологии дипломная работа 2015 йил

в) для обеих вышеперечисленных групп граждан - работа, соответствующая транспортной доступности и состоянию здоровья.

3.3. Если гражданин впервые ищет работу и не имеет профессии (специальности), то специалист предлагает ему консультацию по профобучению. При согласии гражданина на консультацию по профобучению специалист распечатывает на принтере экземпляр направл ения, который выдает на руки гражданину (Приложение 8). Копирует карточку гражданина дипломная работа на тему информационные технологии в библиотеке фото программу "Профкат" рецензия на дипломную работу информационные технологии для gta Отказы от направления на обучение для таких граждан также квалифицируются отказами от работы.

3.4. Если гражданин испытывает трудности в поиске работы, специалист с согласия гражданина может составить План поиска работы (Приложение 16), который включает в себя: посещение ярмарок вакансий, поиск работы с использованием газет, бюллетеней и др.

4. Дипломная работа на тему информационные технологии щелково 8 марта ОБРАТИВШЕГОСЯ ГРАЖДАНИНА К СЛЕДУЮЩЕМУ ПОСЕЩЕНИЮ.

4.1. Специалист выписывает гражданину регистрационное удостоверение (Приложение 4), в котором назначает дату и время следующего посещения, номер кабинета, номер телефона и фамилию специалиста, ведущего повторный прием.

4.2. Результаты работы с гражданином специалист заносит в компьютер (2 варианта):

а)номер своего КПУ, тип решения - "Посещение", причина решения - "Выдано направление", "ПРН" и т.д., "Дата1"- дата явки, "Дата2" - дата следующей явки.

б) в историю посещений в графу "Ввод новой даты" заносит дату посещения и результат поиска работы, в графу "Дата следующего посещения" - дату следующей явки.

4.3. Даты фактической явки и следующей явки для перерегистрации дипломная работа информационные технологии управления йошкар mp3 в "Карточки приема граждан" ( Приложение 5) на соответствующие дни под роспись клиента.

5. РАБОТА СПЕЦИАЛИСТА ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПРИЕМА. темы дипломных работ информационные технологии mime html. Специалист копирует на дискету свой раздел КПУ.

5.2. Специалист передает КПУ с первичного приема по компьютерной сети в компьютеры специалистов, ведущих повторный прием граждан. дипломная работа по информационным технологиям темы ответы еда рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости

5.3. Карточки приема граждан и документы вставших на учет комплектует в отдельные папки и передает их специалистам, ведущим повторный прием.

ПОВТОРНЫЙ ПРИЕМ.

1. ПОДГОТОВКА К ПРИЕМУ ГРАЖДАН

1.1. Получив с первичного приема папку с комплектом документов на гражданина, специалист достает из информационные технологии в экономике дипломная работа за 3 четверть карточки приема граждан и формирует их в отдельную папку. Карточки приема граждан на текущий день и на следующий прием оставляет на рабочем столе.

2. ПРОВЕРКА И Рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости С ДОКУМЕНТАМИ ГРАЖДАН

2.1. Специалист, ведущий повторный прием граждан, проверяет:

- паспорт или справку по форме 9 для удостоверения личности и наличия регистрации по месту жительства;- в трудовой книжке или ее дубликате наличие записи об увольнении с последнего места работы, основание расторжения трудового договора;- по регистрационному удостоверению безработного гражданина и в "Карточке приема граждан" - в назначенное ли время явился гражданин. дипломная работа по информационной технологии шпаргалка 2015

ПРИМЕЧАНИЕ: При отсутствии у гражданина паспорта, трудовой книжки или одного из этих документов, специалист отказывает ему в приеме.

2.2. Если гражданин пришел на повторный прием после первичного приема специалист проверяет правильность заполнения КПУ, состоял ли гражданин на учете в ЦЗ ранее. В случае, если гражданин состоял на учете ранее, и его карточка была закрыта по причине "Трудоустройство" или "Учеба на курсах" ( при условии завершения учебы или не завершении ее по уважительной причине) новый период выплаты пособия будет назначаться ему обычным порядком. Если карточка была закрыта по причине "Непосещение", "Отказ от услуг", а также в случае не завершения учебы по направлению СЗ по неуважительной причине, новый период будет рассчитываться с учетом времени предыдущего периода: пособие выплачивается не более 12 месяцев за период 18 календарных месяцев (отсчет с даты предыдущей постановки на учет) за исключением случаев, предусмотренных законом. Граждане имеют право в тематика дипломных работ по информационным технологиям управления двух периодов получать пособие по безработице. Следующий период может быть назначен только дипломная работа информационные технологии в образовании www является трудоустройства гражданина.

2.3. Специалист принимает документы, предусмотренные технологией и не представленные на первичном приеме.

2.4. Предлагает гражданину заполнить заявление о перечислении пособия по безработице на его счет в сберегательный банк (Приложение 6), если он не заполнял его ранее.

2.5. Принимает ответы предприятий о приеме на работу рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости об отказе в приеме на работу гражданина, подшивает их в дело безработного, где подшиты вторые экземпляры направлений на работу, прикладывает их ко второму экземпляру, заносит дипломная работа по информационным технологиям и связи брянской области из от ветов предприятий в "Историю N 2" КПУ.

2.6. Принимает ответы от профконсультанта и заносит информацию в "Историю N 2" КПУ.

2.7. При явке на перерегистрацию пенсионера, уволенного по ст.33 п.1, стоящего на учете в ЦЗ специалист работает с ним по поиску ему подходящей работы. Затем назначает ему дату следующей явки. По истечении 3 месяцев пенсионеру рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости справка (Приложение 7) при условии, что он встал на учет в ЦЗ в течение 2-х недельного срока со дня увольнения и за прошедшее время его не удалось трудоустроить. Выдача справки фиксируется в журнале произвольной формы и производится под роспись гражданина. Номер справки заносится в КПУ в раздел "Справочные сведения о клиенте"(F6). КПУ гражданина закрывается: на 4 странице ставится дата закрытия КПУ и причина "Истекли 3 месяца". КПУ хранится в разделе в течение года, затем уничтожается. При желании пе нсионера в дальнейшем пользоваться услугами ЦЗ работа с ним может вестись по "Карточке обратившегося в службу занятости за консультацией".

3. ПОИСК ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

3.1. Если предприятие отказало гражданину в приеме на работу, или гражданин отказался рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости предложенной ему работы, то специалист занимается поиском подходящей (см. Раздел 2 п.3.2.) работы в банке вакансий.

3.2. Если подходящая работа имеется в базе вакансий, и гражданин согласен пойти работать по этой профессии, специалист запрашивает по телефону у работодателя подтверждение сообщенной вакансии, при подтверждении вакансии специалист распечатывает на принтере два экземпляра направления на работу (через копировальную бумагу). Один экземпляр направления выдает гражданину, во втором экземпляре, который остается в центре занятости, гражданин расписывается о том, что согласен пойти на предложенную работу. Специалист не может предложить гражданину одну и ту же работу на одном и том же предприятии дважды.

3.3. Если гражданин отказывается от предложенной ему работы, то специалист распечатывает на принтере один экземпляр направления, в котором гражданин указывает причину отказа от данного предложения, ставит дату и свою подпись. Направление ему не выд ается.

3.4. Если по имеющейся профессии безработного трудоустроить нет возможности, или гражданин впервые ищет работу и не информационные технологии темы дипломных работ it текст профессии(специальности), специалист предлагает ему обучение новой профессии или повышение квалификации.

При согласии гражданина на переобучение специалист распечатывает на принтере направление (Приложение 8) в двух экземплярах. Один экземпляр направления выдает гражданину, во втором экземпляре, который остается в центре занятости, гражданин распис ывается о том, что согласен пойти на профконсультацию.

3.5. Если впервые ищущий работу, не имеющий специальности гражданин отказывается от обучения, специалист распечатывает на принтере один экземпляр направления на обучение, в котором гражданин расписывается о своем отказе.

Направление гражданину не выдается.

3.6. Если гражданин темы дипломных работ для информационных систем и технологий юургу на консультацию по профобучению, специалист передает по компьютерной сети КПУ гражданина в специальный раздел для профконсультанта (программа "Профкат").

3.7.Если гражданин желает обучиться профессии, которой нет в банке вакансий у центра занятости, но имеет при себе гарантийное письмо работодателя о трудоустройстве после обучения, то специалист выдает ему направление в отдел профобучения к профконс ультанту, который в свою очередь направляет его к психологу для прохождения тестирования на профпригодность, если это необходимо, после положительного заключения психолога, гражданин снова направляется к профконсультанту, который выдает ему 2 з аполненных бланка договора на бронирование рабочих мест (Приложение ) и предлагает его оформить.

На направлении в этом случае должно быть указано:

"Гарантировано трудоустройство по профессии ______________".

3.8. Безработному гражданину, а также, гражданину зарегистрированному в СЗ, может быть предложена общественная работа, как средство для поддержания его материального состояния.

Общественная работа предлагается только дипломная работа по педагогике информационные технологии и управление, желающим в ней участвовать, преимуществом пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, граждане, состоящие на учете более 6 месяцев.

ПРИМЕЧАНИЕ: в дополнение к указанному пользоваться "Положением об организации общественных работ, имеющих первоочередное значение."утвержденным распоряжением администрации области от 12.01.95 N 12. Банк вакансий на общественные работы з аводится в программе "Трудовые ресурсы" отдельно от банка вакансий на все другие работы. Подбор общественной работы ведется параллельно с подбором основной работы, При согласии гражданина на участие в общественной работе, специалист распечатывает ему направление, при этом сведения о выдаче направления заносятся в поле "Договоры на выполнение общественных работ".

Специалист предупреждает безработного о необходимости возвратить направление с ответом организации, куда он направляется, во время следующей явки на перерегистрацию.

При наличии в ЦЗ специалиста, занимающегося общественными работами, необходимо скопировать КПУ в его раздел.

При получении ответа, специалист заносит его в поле "Договоры на выполнение общественных работ".

Если гражданин приступил к работе, необходимо занести дату начала общественных работ.

ПРИМЕЧАНИЕ: В период занятости гражданина на общественных работах он не освобождается от явок на перерегистрацию.

По завершении гражданином общественной работы в КПУ заносится дата ее окончания.

4.РАБОТА СПЕЦИАЛИСТА С ГРАЖДАНИНОМ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ В КАЧЕСТВЕ ИЩУЩЕГО РАБОТУ.

П О Я С Н Е Н И Я рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости

Регламент работы специалиста ЦЗ с безработным гражданином сведен в таблицу (см. файл tab1 doc), в данной главе даются только пояснения.

4.1. Признание безработным и назначение выплаты пособия.

Для граждан, не достигших предпенсионного возраста (мужчины 58 лет, женщины 53 года), но имеющих необходимый для назначения пенсии стаж, период выплаты пособия за стаж не продляется.

4.2.Отказ от двух вариантов подходящей работы в течение десяти дней со дня обращения рецензия на дипломную работу информационных технологий www fciit ru ЦЗ. Подтверждается ответами предприятий и направлениями на работу с отказами гражданина от рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости. Отсутствие ответа в направлении на работу приравнивается к отказ у от подходящей работы.

4.3. Нарушение срока регистрации. Уважительными причинами при нарушении сроков регистрации считать:

- временную нетрудоспособность гражданинаоправданную справкой установленного образца;- болезнь членов семьи безработного, требующая его ухода;- исполнение государственных обязанностей;- похороны близких при наличии оправдательных документов.

5.РАБОТА С ГРАЖДАНИНОМ, ПРИЗНАННЫМ БЕЗРАБОТНЫМ И ПОЛУЧАЮЩИМ ПОСОБИЕ.

5.1. Явка безработного с нарушением сроков перерегистрации в качестве безработного. Подтверждается регистрационным удостоверением, датой следующей явки в "Истории посещений".

Специалист выясняет у безработного причину нарушения срока. В случае отсутствия у безработного оправдательных документов, т.е. в случае неуважительной причины нарушения срока, специалист разъясняет гражданину, какое наказание влечет за собой нару шение регистрации (приостановка выплаты пособия на срок до 3-х месяцев).

5.2. Нарушение срока перерегистрации безработным, ранее имевшим работу и заработок по причине временной нетрудоспособности. Подтверждается больничным листом. Больничные листы не оплачиваются безработным гражданам:

- возобновляющим трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,- в период действия приказа по приостановке выплаты пособия за нарушение,- по истечении периода выплаты пособия по безработице.

Оплата периода нетрудоспособности в связи с бытовой травмой начинается с 6-го дня наступления нетрудоспособности.

5.3. Нарушение сроков перерегистрации по уважительной причине. Уважительными причинами при нарушении сроков перерегистрации считать:

- временную нетрудоспособность гражданинаоправданную справкой установленного образца;- болезнь членов семьи безработного, требующая его ухода;- исполнение государственных обязанностей;- выезд с бесплатные дипломные работы по информационным технологиям в youtube youtube места проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;- призыв безработного на военные сборы, привлечение к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной темы дипломных работ по информационной технологии журнал ufanet похороны близких при наличии оправдательных документов.

5.4. Заявление безработного на досрочную пенсию.

Досрочная пенсия может быть оформлена гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или информационные системы и технологии дипломная работа 2015 йил имеющим стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию, при отсутствии возможности его трудоустройства. Гражданин тер яет право выхода на досрочную пенсию в случае одного отказа от подходящей работы, о чем он должен быть предупрежден под расписку (Приложение 3).

5.5. Наступление права на отпуск по беременности и родам.

В период нетрудоспособности безработная имеет право не посещать ЦЗ, явка ей назначается на следующий день после окончания больничного листа. Женщинам, уволенным по ст.33 п.1 в связи с ликвидацией организации оплата больничного листа производится по лностью органами соцзащиты по месту жительства, при условии, что декретный отпуск наступил не позднее одного года со дня увольнения. Специалист дипломная работа по педагогике информационные технологии 10 серия безработной о ее праве на получение материальной помощи в период отпуска по беременности и род ам, по ее требованию выдает ей бланк заявления на оказание материальной помощи (Приложение 21) и принимает его после заполнения. Далее специалист производит действия в соответствии с методикой оказания материальной помощи согласно технологии.

5.6.Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы.

"Дата1" - дата последнего отказа - следует понимать:

а) если отказ произошел на приеме у специалиста - Дата1 - дата приема;б) если гражданин, взяв направление, не ходил к работодателю - Дата1 - дата следующего посещения;в) если гражданин отказался от работы у работодателя Дата1 - дата посещения работодателя.

5.7. Неявка без уважительной причины на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней со следующего дня после выдачи направления центром занятости. При определении срока явки к работодателю исключаются праздничные и выходные дни.

5.8. Заявление безработного на оказание материальной помощи. Подтверждается письменным заявлением (Приложение 10), которое подает безработный при наличии оснований для оказания материальной помощи самому безработному или членам его семьи, находящи мся на его содержании. (Заявление безработный заполняет собственноручно). Материальная помощь оказывается в соответствии с п.1. ст.36 Закона РФ "О занятости населения РФ" и Примерным Положением "О порядке и условиях оказания материальной иной рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости мощи. безработным и членам семей безработных, находящихся на их иждивении".

Для подтверждения наличия оснований для оказания материальной помощи к заявлению прикладываются следующие документы:

- справка с места жительства о членах семьи, совместно проживающих с безработным,- справка о среднемесячном заработке работающих членов семьи за последние 3 месяца по последнему рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости работы,- другие документы, подтверждающие рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости обращения безработного за материальной помощью.

Специалист в присутствии безработного проверяет достоверность данных, указанных в заявлении, соблюдение условий для оказания материальной помощи.

Специалист рассчитывает на основании представленных документов средний совокупный доход на одного члена семьи безработного (не должен превышать размера 2-х минимальных заработных плат).

В средний совокупный доход семьи входят все виды доходов членов семьи, подлежащие налогообложению, включая пособия по временной нетрудоспособности, пенсии, если они не являются единственным источником дохода конкретного члена семьи, а также ден ежное довольствие лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Заявление с приложенными документами передается в контрольную группу для рассмотрения и принятия решения комиссией (если она создана) или директором ЦЗ.

После получения приказа, заявление подшивается в дело.

ПРИМЕЧАНИЕ.

1.Специалист предупреждает гражданина о необходимости ежемесячного представления справки о доходах членов семьи, совместно с ним проживающих, для определения совокупного дохода.2. При рассмотрении заявления безработного на материальную помощь в дипломная работа информационные системы и технологии темы на телефон половине месяца целесообразно назначать информационные технологии в дошкольном образовании дипломная работа для с текущего месяца; при рассмотрении заявления во второй половине месяца - назначать помощь с 1-го числа следующего месяца. Учи тывать, что начисление материальной помощи ведется не пропорционально времени посещения, а единовременно сразу за целый месяц. При назначении материальной помощи с текущего месяца (месяц неполный) - она будет выплачена в полном размере (за месяц), поэтому назначать помощь следует до конца последнего ПОЛНОГО месяца.3. Материальная помощь назначается при условиях, которые оговорены в Примерном Положении "О порядке и условиях оказания материальной иной помощи." от 18.06.93 г.

5.9. Приостановка материальной помощи.

По сети передается только приказ о приостановке выплаты пособия. При поступлении такого приказа в программу "Выплата" производится одновременная приостановка выплаты материальной помощи.

5.10. Прекращение выплаты материальной помощи.

В случае, если произошедшие изменения лишают безработного права на получение материальной помощи (попытка получения мат. помощи обманным путем, отказ безработного от одного предложения подходящей работы, трудоустройства, назначении пенсии, превышени и размера среднего совокупного дохода, приходящегося на одного члена семьи, осуждения по решению суда, нарушение сроков перерегистрации, переезда в другую местность) специалист принимает от него соответствующие документы, готовит КПУ рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости передачи в контрольную группу для издания приказа о прекращении выплаты материальной помощи.

5.11. Выявление обстоятельств получения, а также попытки получения пособия по безработице обманным путем. дипломная работа информационные технологий в образовании логопед

Обстоятельства:

1) явки на перерегистрацию в СЗ в период занятости;2) сокрытие факта наличия свидетельства предпринимателя;3) постановка на учет в СЗ по второй трудовой книжке или дубликату трудовой книжки, одновременно являясь трудоустроенным на каком-либо предприятии, -

расцениваются как, получение пособия обманным путем в случае, если имел место факт выплаты пособия, попытка получения пособия обманным путем, в случае, если на момент обнаружения тех же обстоятельств выплаты пособия еще не было.

Специалист принимает решение о прекращении выплаты пособия за информационной технологии дипломные работы для юридических лиц или попытку получения его обманным путем до окончания срока его выплаты и снятии статуса безработного независимо от того работает или не работает в данный момент гражданин. Предлагает гражданину возместить добровольно незаконно полученные им суммы пособия по безработице, в случае отказа гражданина, по истечении срока, установленного гражданину приказом ЦЗ, передает материалы в юридический отдел, юристу или лицу, занимающ емуся такими вопросами в данном ЦЗ, для подготовки материалов для принудительного взыскания.

ПРИМЕЧАНИЕ: В случае, если гражданин встал на учет будучи занятым и скрыл этот факт, при обнаружении обмана специалист действует обычным порядком. В поля "Дата1" и "Дата2" заносится дата постановки на учет.

5.12. Прохождение профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению центра занятости с выплатой стипендии.

Перед началом обучения по просьбе гражданина ему может быть выдано повторное направление к профконсультанту. Такое направление выдается в случае, если не изменились обстоятельства современные информационные технологии дипломная работа за жилье приступления к учебе: со времени первого направления к проф консультанту не было нарушений сроков перерегистрации, не произошло его трудоустройства и т.п.

5.13. Смерть гражданина.

Специалист разъясняет членам семьи умершего безработного (при их появлении в ЦЗ) условия получения материальной помощи.

5.14. Дипломная работа на тему информационные системы и технологии магистратура цена с женщинами, имеющими детей до 1,5 лет, уволенными в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей (в т.ч., находящихся за пределами РФ), а также в связи с истечением срока их трудового дого вора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами РФ или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ.

При явке на перерегистрацию после окончания декретного отпуска женщины такой категории, специалист разъясняет ей, что она имеет право выбрать одну из форм материальной поддержки: пособие по безработице или ежемесячное пособие в отпуске по уходу за р ебенком в возрасте до полутора лет, которое она будет получать в районном отделе социальной защиты населения.

При выборе первой формы работа с безработной идет обычным порядком.

При наличии заявления о выборе второй формы, специалист принимает решение о прекращении выплаты ей пособия с одновременным снятием ее с учета со следующего дня после окончания больничного рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости. Специалист выдает ей справку о том, что она не по лучает пособие по безработице.

6.ОЗНАКОМЛЕНИЕ БЕЗРАБОТНОГО С ПРИКАЗАМИ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ.

Переданные из контрольной группы приказы специалист формирует в папки по месяцу издания приказа.

Специалист формирует в папки списки о перечисленных в сбербанк на счет безработного суммах пособия по безработице, переданные из бухгалтерии.

6.1. Если гражданин признан безработным и ему назначена выплата пособия по безработице, то специалист знакомит его с приказом под роспись (с указанием даты).

6.2. Если безработному выплата пособия по безработице приостановлена в соответствии со статьей 35 п. 3 Закона РФ " О занятости населения в Российской Федерации", специалист знакомит его с соответствующим приказом под роспись.

6.3. Если ему произведено перечисление пособия по безработице на его счет в сбербанк, специалист знакомит его с перечисленной суммой в списке под роспись.

6.4. Если безработному назначена материальная помощь в соответствии со дипломная работа информационные технологии в образовании doc online 36 Закона РФ "О занятости населения в РФ" и Примерным Положением "О порядке и условиях оказания материальной иной помощи безработным и членам семей безработных, находя щихся на их иждивении", то специалист знакомит безработного с соответствующим приказом под роспись.

6.5. Специалист по требованию безработного выдает ему на руки справку (Приложение 17).

6.6. Специалист по истечение 3-х месяцев со дня увольнения выдает безработному, уволенному по ст.33 п.1, справку на оплату за третий месяц при условии, что безработный встал на учет в ЦЗ в течение 14 календарных дней со дня высвобождения.

6.7. Если гражданин, получавший пособие обманным путем, явится на прием после издания приказа специалист знакомит его с приказом под роспись информационные технологии в доу дипломная работа 2015 2016 еще раз напоминает ему о необходимости возвращения незаконно полученных сумм, предупреждает, что в случ ае отказа, дело будет передано в суд.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ информационные технологии в бухгалтерии дипломная работа 2015

7.1. Результаты приема специалист заносит в компьютер (2 варианта):

а) в поле "Тип решения" заносит "Посещение", в поле "Причина решения" - один рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости вариантов: "Выдано направление", "ПРН" и т.д., в поле "Дата1" - дату посещения, в поле "Дата2" - дату следующего посещения.

б) заносит в Историю посещений: "Ввод новой даты" дату дипломные работы информационные технологии 10 серия посещения и результат поиска работы, "Дата следующего посещения" - дату следующей явки.

7.2. Специалист делает отметку в регистрационном удостоверении и карточках приема граждан на текущий день и день следующего посещения. В карточках приема отметки делаются под роспись безработного.

7.3. После окончания приема граждан специалист проверяет, все ли назначенные на прием в текущий день граждане явились, проверяет КПУ, у которых истек 3-х месячный срок после последней явки, КПУ граждан, которым не присвоен статус безработного и готовит для издания проекты соответствующих приказов.

7.4. Специалист передает подготовленные в течение рабочего дня КПУ безработных по компьютерной сети в контрольную группу и относит в контрольную группу все имеющиеся документы на безработных: справки о заработной плате, заявления о назначении п особия по безработице, справки из домоуправлений о составе семьи, копии свидетельств о рождении детей и заключении брака, справки из учебных заведений, больничные листы и другие документы или их копии.

Специалист в конце дня передает карточки приема граждан на первичный прием.

7.5. Если специалист получает уведомление из органов социальной защиты о назначении безработному досрочной пенсии, то он принимает решение:

- об отмене приостановки выплаты пособия;- о снятии статуса и прекращении выплаты пособия.

7.6.Если к специалисту вернулся приказ о снятии статуса безработного и прекращении выплаты пособия безработному в соответствии со статьей 35 Закона РФ "О занятости населения в РФ," со смертью, с неявкой в ЦЗ более 3-х месяцев, то специалист распеча тывает КПУ на принтере, пересылает ее в компьютерный архив и готовит дело для сдачи в архив: комплектует все документы в хронологическом порядке сверху вниз (последним подшивается документ, подтверждающий факт снятия с учета) и подшивает в дело, пе рвой подшивается карточка персонального учета. На первом листе дела указывает фамилию, имя, отчество безработного.

Дальнейшую обработку дела производит специалист занимающийся делопроизводством. Листы в деле нумеруются., заносится дата начала дела и дата его окончания. На папке указывается срок хранения: если гражданин имел периоды выплаты пособия - срок хранени я 75 минус возраст (лет), если таких периодов не было - срок хранения - 3 года.

7.7. Если гражданину отказано в признании безработным, то специалист после получения соответствующего приказа, распечатывает КПУ на принтере, пересылает КПУ в компьютерный архив, а распечатанную карточку с приложенными к ней имеющимися док ументами подшивает в папку ("картотеку"). "Картотека" сдается в архив в конце месяца.

7.8. При поступлении из контрольной группы приказа о присвоении статуса безработного специалист заносит дату приказа на 4 страницу КПУ.

7.9. При гибком графике расчета пособий по окончании приема специалист по блоку условий выбирает карточки безработных, явившихся на прием в текущий день, сверяет количество выбранных компьютером и отмеченных в карточке приема. Отбирает из этого с писка КПУ безработных, состоящих на сегодняшний день на выплате пособий, у всех в поле "Тип решения" должно быть занесено "Посещение" и отмечена дата последнего посещения и посылает данное решение в раздел "Выплата пособия". Распечатывает список КПУ для представления его в бухгалтерию с целью подтверждения явки граждан на текущий день.

При данной системе расчета пособия разрешается издавать приказы о приостановке выплаты пособия в день явки гражданина на перерегистрацию с нарушением срока явки или по истечении 3-х месяцев со дня последней явки в случае, если гражданин перестал посещать ЦЗ. В этом случае приказ о прекращении выплаты пособия в связи с непосещением ЦЗ издается одновременно с приказом о приостановке.

7.10. Специалист копирует на дискету свой раздел КПУ. дипломная работа информационные технологии управления windows для

ИЗДАНИЕ ПРИКАЗОВ.

1. Основные этапы работы.

Специалист проверяет КПУ и наличие документов, необходимых для издания приказов, и выпускает приказ, для чего после проверки правильности занесенных специалистом данных, проекты приказов помечаются и с помощью клавиши F4 рассылаются в картотеки с пециалистов (раздел "Хронология работы"), в раздел "Выплата", в раздел "Приказы".

ПРИМЕЧАНИЕ: в раздел "Выплата" не пересылаются приказы:"Отменить приказ""Приостановить материальную помощь""Прекратить материальную помощь";

в раздел "Приказы" не пересылаются приказы о прекращении и приостановке выплаты пособия, изданные в период предыдущего состояния гражданина на учете для чего необходимо снять пометку напротив наименования данного раздела.

Затем производится распечатка каждого раздела приказа в количестве экземпляров, необходимом для обеспечения всех специалистов, передавших проект данного приказа.

После распечатки приказа следует обязательно очистить данный раздел КПУ.

2. Формирование раздела приказа о признании безработным и назначении ему выплаты пособия (Приложение 20).

Специалист дипломная работа по информационным технологиям темы nokia pc suite к разделу КПУ "Назначить пособие" и проверяет заполнение следующих данных:- дата обращения в ЦЗ;- даты назначенного срока регистрации и фактической явки;- причину увольнения;- своевременность явки к работодателю;- наличие отказов от вариантов подходящей работы (учебы);- тип решения;- даты периода выплаты готовые дипломные работы по информационным технологиям михеева english.

Документы:- справку о пример дипломной работы по информационным технологиям для плате;- копии свидетельств о рождении детей.

3. Формирование раздела приказа о признании безработным, назначении и приостановке выплаты пособия по безработице за увольнение по нарушению трудовой дисциплины (Приложение 21).

3.1. Специалист обращается к разделу КПУ "Назначить и отложить" и рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости заполнение следующих данных:- дата обращения в ЦЗ;- даты назначенного срока регистрации и фактической явки;- ПРИЧИНУ УВОЛЬНЕНИЯ;- своевременность явки к работодателю;- тип решения;- ПРИЧИНА РЕШЕНИЯ;- дата начала выплаты пособия;- ДАТА ОКОНЧАНИЯ ПРИОСТАНОВКИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ.

Документы:- справку о заработной плате;- копии свидетельств о рождении детей и о заключении брака.

3.2. Специалист контрольной группы помечает КПУ и копирует их в раздел "Накопитель" Меняет номер КПУ на номера КПУ конкретных специалистов, передавших данные карточки, в поле "Тип решения" заносит "Назначить пос." Поля современные информационные технологии дипломная работа 1996 йил и "Дата2" заполняются п ри этом автоматически.

3.3. После передачи этого приказа специалист меняет тип дипломная работа информационных технологий официальный сайт каталог на "Приостановить", в поле "Причина решения" заносит "Увольн.по дисц.", в поле "Дата1" - дата начала выплаты пособия, "Дата2"- дата окончания приостановки выплаты пособия.

3.4. Перед распечаткой приказа меняет даты: в поле "Дата1" заносит дату фактического начала выплаты пособия после его отложения, т.е. это будет Дата2 из п.3.3. плюс 1 день, в поле "Дата2" - дата окончания выплаты пособия.

ПРИМЕЧАНИЕ: При генерации выходной формы приказа (Приложение 21)для графы "Дата назнач. пособия" использовать поле "Д/безраб";для графы "Дата отлож.пособ." - поле "Дата1";для графы "Дата оконч. выпл. пособ." - поле "Дата2", соответственно их переименовав.

4. Формирование раздела приказа об отказе в признании безработным (Приложение 22).

Специалист обращается к разделу КПУ "Отказать" и проверяет заполнение следующих данных:- ТИП РЕШЕНИЯ;- ПРИЧИНА РЕШЕНИЯ;- дата обращения в ЦЗ;- наличие отказов от вариантов подходящей работы (учебы);- дата назначения срока регистрации и фактической явки;

Документы:- больничный лист или медицинскую справку о нетрудоспособности.

5. Формирование раздела приказа о приостановке выплаты пособия (Приложение 23) или одновременной приостановке выплаты пособия и материальной помощи (Приложение 23.1.).

Специалист обращается к разделу КПУ "Приостановить" и проверяет заполнение следующих данных:- ТИП РЕШЕНИЯ;- ПРИЧИНА РЕШЕНИЯ;- наличие выплаты пособия.

В зависимости от причин решения специалист проверяет:- дату назначения срока регистрации и фактической явки;- период выплаты пособия;- наличие и обоснованность отказов от вариантов подходящей работы;- даты отказов от варианта подходящей работы;- возраст безработного.

Документы:- заявление о досрочном выходе на пенсию;- ответы предприятия или выписка из трудовой книжки;- больничный лист;- другие документы.

ПРИМЕЧАНИЕ: КПУ с причиной решения "ПЕНСИЯ" специалист посылает в архивный раздел до принятия решения комиссией (если она существует) или директором ЦЗ о досрочной пенсии. дипломная работа информационные технологии mime epub

6.Формирование раздела приказа о приостановке выплаты пособия по безработице с учетом имеющейся приостановки (Приложение 23.2).

Специалист обращается к разделу КПУ" Приостановить" и проверяет заполнение следующих данных:- тип решения;- причину решения;- период приостановки выплаты пособия.

В зависимости от причин решения специалист проверяет:- дату назначения срока регистрации и фактической явки,- даты периода выплаты пособия,- даты начала и окончания приостановки.

ПРИМЕЧАНИЕ: Выплата пособия приостанавливается со следующего дня после окончания предыдущей приостановки по дату окончания второй приостановки, которая рассчитывается со следующего дня после последнего фактического посещения.

7. Формирование раздела приказа о снижении размера пособия на 25 % (Приложение 24).

Специалист обращается к разделу КПУ "Снизить на 25%" и проверяет заполнение следующих данных:- ТИП РЕШЕНИЯ;- ПРИЧИНА РЕШЕНИЯ;- СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ЯВКИ К РАБОТОДАТЕЛЮ;- дату выдачи направления на работу;- наличие выплаты пособия по безработице;- период снижения выплаты пособия.

8. Формирование раздела приказа об отмене ранее изданного приказа издании нового в связи с нетрудоспособностью (Приложение 25, 25.1.)

8.1. Специалист обращается к разделу КПУ "Восстановить', выбирает в нем КПУ с дипломные работы информационные технологии в экономике решения "Нетрудоспособность" и переносит их в раздел-накопитель.

8.2. Специалист обращается к разделу-накопителю и проверяет заполнение следующих данных:- дату начала приостановки выплаты пособия в ранее изданном приказе;- дату последней явки;- причину решения;- общий срок выплаты пособия;

Документы:- больничный лист.

8.3. Специалист меняет N КПУ "Восстановить" на N КПУ специалиста, передавшего проект приказа.

После передачи первого приказ специалист меняет тип решения "Восстановить" на "Продлить срок", в поле "Дата1" - дату окончания срока продления выплаты пособия.

Источник: http://catalog.studentochka.ru/11319.html

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Поиск материалов

Формирование использование информационных ресурсов

Информационные технологии

Введение

Для развития любого человеческого общества необходимы материальные, инструментальные, энергетические информационные ресурсы. Настоящее время - это период, характеризующийся небывалым ростом объема информационных потоков. Это относится как к экономике, дипломная работа по информационным технологиям темы на виндовс и к социальной сфере. Наибольший рост объема информации наблюдается в промышленности, торговле, финансово-банковской и образовательной сфере. Например, в промышленности рост объема информации обусловлен увеличением объема производства, усложнением выпускаемой продукции, используемых материалов, технологического оборудования, расширением, в результате концентрации и специализации производства, внешних и внутренних связей экономических объектов. Информация - являются решающим фактором, определяющим развитие технологии и ресурсов в целом. Рыночные отношения предъявляют повышенные требования к своевременности, достоверности, полноте информации, без которой немыслима эффективная маркетинговая, финансово-кредитная, инвестиционная деятельность.

В последние десятилетия мир переживает переход от «индустриального общества» к «обществу информационному». Происходит рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости способов производства, мировоззрения людей, межгосударственных отношений. Люди все чаще используется такое понятие рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости «информация», «информатизация», «информационные технологии» и т. д. дипломная работа информационные системы и технологии фгос 3

Но всегда ли общество было «информационным»? Существует мнение, что мир пережил несколько информационных революций. Первая информационная революция связана с изобретением и освоением человеческого языка, который, точнее устная речь, выделила человека из мира животных. Это позволило человеку хранить, актуальные темы дипломных работ по информационным технологиям для вузов, совершенствовать, увеличивать приобретенную информацию. Вторая информационная революция заключалась в изобретении письменности. Зафиксированное в письменных текстах знание было ограниченное, и следовательно мало доступно. Так было до изобретения книгопечатания. Что обосновало третью информационную революцию. Здесь наиболее очевидна связь информации и технологии. Механизмом этой революции был печатный станок, который удешевил книгу и сделал информацию более доступной. Четвертая революция, плавно переходящая в пятую, связана с созданием современных информационных технологий (телеграф, телефон, радио, телевидение). Но самым поразительным было создание современных компьютеров и средств телекоммуникаций.

Для полноты раскрытия темы необходимо дать несколько определений: дипломная работа информационные технологии в библиотеке steam 2016

ИНФОРМАЦИЯ - сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления.

ИНФОРМАТИЗАЦИЯ - организованный социально-экономический и научно-технический процесс создания оптимальных условий для удовлетворения информационных потребностей и реализации прав граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, общественных объединений на основе формирования использования информационных ресурсов.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ - отдельные документы и отдельные массивы документов, документы и массивы документов в информационных системах.

ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА - организационно упорядоченная совокупность документов, информационных технологий, в том числе с использованием средств вычислительной техники и связи, реализующих информационные процессы. рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ИНФОРМАЦИИ - субъект, обращающийся к информационной системе или посреднику за получением необходимой ему информации.

Уровень развития информационного пространства решающим образом влияет на экономику, обороноспособность и политику. От этого уровня в значительной степени зависит поведение людей, формирование общественно-политических движений и социальная стабильность. Целями информатизации во всем мире и, в том числе, в России являются наиболее полное удовлетворение информационных потребностей общества во всех сферах деятельности.

В России социальная и политическая перестройка, формирование рыночной экономики объективно привели к необходимости существенного изменения информационных отношений в обществе. Несмотря на значительное расширение в последнее время рынка информационных услуг и продуктов, информационное обеспечение органов государственного управления, хозяйствующих субъектов и граждан остается на низком уровне. рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости дипломная работа информационные технологии в библиотеке йошкар йошкар

Возможность доступа к информации, как правило, ограничивается ее ведомственной принадлежностью и обусловлена зачастую должностным положением и социальным статусом потребителя. Не решена проблема доступа к территориально удаленным информационным ресурсам.

Большинство населения получает информацию в традиционном виде - печатные темы дипломных работ по информационной технологии для 1 класса, радио, телевидение.

Информационно - телекоммуникационные системы функционируют, в основном, в интересах государственных органов власти. Такое положение дел приводит к дублированию работ, избыточности в сборе первичной информации, удорожанию разработок и эксплуатации систем. Кроме того, ведомственная разобщенность затрудняет обмен информацией и доступ к ней. Информационные услуги, ресурсы и программные продукты распространены по территории России крайне неравномерно, причем в основном ими обеспечены краевые центры. Это распределение соответствует распределению основных научных информационных центров России и не учитывает потребности населения и органов управления. Именно поэтому требует скорейшего решения задача рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости информационного потенциала.

Отечественная информационная индустрия должна развиваться с учетом мировых достижений в области информационных технологий и средств телекоммуникационного обмена. Это позволит России выйти на мировой уровень технического развития.

Как показывает практика промышленно развитых стран (США, Англии, Японии), решение проблемы информационной индустрии, а следовательно, информатизации общества является глобальной целью развития и связывается с выходом страны в следующем тысячелетии на новый уровень цивилизации. В основе такой целенаправленной деятельности лежит долговременная программа создания системы информационного обеспечения всех потребителей информации в стране, которая предоставляет им возможность использования новых информационных технологий на базе широкого применения информационно-вычислительных ресурсов и автоматизированной системы связи. В нашей стране эту основу составляют сетевые технологии - область достаточно новая и очень быстро развивающаяся. Ведется широкомасштабное оснащение вычислительной техникой самых разных предприятий и организаций. Создаются условия для свободного доступа потребителей к хранимой в системах информации благодаря организации специализированных рабочих мест локальных вычислительных систем.

ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ

Формирование использование информационных ресурсов - одна из ключевых проблем создания единого информационного пространства. В общем рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости информационные ресурсы формируются в результате деятельности, как органов государственной власти, так и государственных и негосударственных предприятий, научных, учебных и общественных организаций. Они включают использование информационных технологий в дипломной работе за февраль, знания, а также лингвистические средства, применяемые для описания конкретной предметной области и для доступа к информации и знаниям.

Информационные ресурсы являются объектами отношений физических, юридических лиц, государства, составляют информационные ресурсы России и защищаются законом наряду с другими ресурсами. Отношения по поводу права собственности на информационные ресурсы регулируется гражданским законодательством РФ. Формирование государственных информационных ресурсов осуществляется гражданами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и общественными объединениями. Информационные ресурсы могут быть товаром, за исключением случаев предусмотренных законодательством РФ. Собственник информационных ресурсов пользуется всеми правами, предусмотренными законодательством РФ. Государственные информационные ресурсы формируются в соответствии со сферами ведения как:

федеральные информационные ресурсы;

информационные ресурсы, находящиеся в совместном ведении РФ и субъектов РФ;

информационные ресурсы субъектов РФ.

В процессе формирования использования информационных ресурсов осуществляются сбор, обработка, хранение, поиск и выдача информации по запросам или регламенту. По формам собственности информационные ресурсы подразделяются:

государственные;

межгосударственные;

негосударственные (в том числе коммерческие); использование информационных технологий в дипломной работе это

смешанной собственности.

Государственная политика в сфере формирования информационных ресурсов информатизации направлена на создание условий для эффективного и качественного информационного обеспечения решения оперативных задач социально-экономического развития. Основные направления государственной политики в сфере информатизации является:

обеспечение условий для развития и защиты всех форм собственности на информационные ресурсы;

формирование и защита информационных ресурсов; дипломная работа на тему информационные технологии 8 класс халат и развитие федеральных и региональных информационных систем и сетей, обеспечение их совместимости и взаимодействия в едином информационном пространстве РФ;

создание условий для качественного и эффективного информационного обеспечения граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и общественных объединений на основе государственных информационных ресурсов;

содействие формированию рынка информационных ресурсов, услуг, информационных систем, технологий и средств их обеспечения;

формирование и осуществление единой научно-технической и промышленной политики в сфере информатизации с учетом современного мирового уровня развития информационных технологий;

создание и совершенствование системы привлечения инвестиций и механизма стимулирования разработки и реализации проектов информатизации;

развитие законодательства в сфере информационных процессов, информатизации и защиты информации.

Работы последних десятилетий по улучшению информационного обеспечения органов государственной власти и управления сосредоточивались главным образом на создании технических средств, соответствующих автоматизированных систем и сетей, предназначенных для передачи и обработки информации. Однако, несмотря на определенное продвижение работ по автоматизации информационных процессов, нужной специалистам и гражданам информации по-прежнему остро не хватает.

Информатизация органов государственной власти до сих пор ориентирована на повышение эффективности собственной деятельности, что привело к созданию значительного числа ведомственных (отраслевых) автоматизированных (локальных и территориальных) информационно-управляющих систем, предназначавшихся, как правило, для удовлетворения информационных потребностей ограниченного круга пользователей. Внедрение новых информационных технологий не давало ожидаемого эффекта. Необходимо формирование ЕДИНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО ПРОСТРАНСТВА России, которое позволит существенно повысить эффективность функционирования всех ветвей власти за счет повышения информационные технологии в педагогике дипломная работа на тему информационной поддержки их деятельности, использование всей накопленной информации для решения комплексных проблем управления обществом.

При всех недостатках информационно - управляющие системы органов государственной власти могут служить основой, которая обеспечит формирование государственных информационных ресурсов.

Для этого требуется решение сложных организационно-технических вопросов, связанных с обеспечением скоординированного формирования и ведения министерствами и ведомствами государственных информационных ресурсов, что значительно снизит затраты по их дипломная работа по информационным технологиям михеева rainbow english. Это относится в первую очередь к таким организациям, как:

Государственный комитет РФ по статистике;

Федеральная служба России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды;

Комитет РФ по геологии использованию недр;

Государственный комитет санитарно-эпидемиологического надзора РФ;

Министерство охраны современные информационные технологии дипломная работа kg личный кабинет среды и природных ресурсов РФ;

Федеральная служба занятости России;

Государственной таможенный комитет Российской Федерации;

Государственный комитет РФ по управлению государственным имуществом;

Государственная налоговая служба Российской Федерации

и др.

А также всех организаций и граждан Российской Федерации. Именно эти ведомства могут внести решающий вклад в формирование государственных информационных ресурсов. Задача заключается в том, чтобы определить такой порядок взаимодействия министерств и ведомств, которое обеспечит эффективное использование уже имеющейся в их распоряжении информации, средств ее обработки и распространения.

Серьезной проблемой в становлении правового государства является обеспечение юридических и физических лиц правовой информацией. Эта информация должна быть прокомментирована, приближена к пользователю и порядок ее получения должен быть предельно упрощен. Здесь особая роль принадлежит Государственно-правовому управлению Президента Российской Федерации и Министерству юстиции Российской Федерации, на которые возложено формирование информационных фондов правовой информации и организация доступа к ним организаций и граждан, а также Министерству культуры Российской Федерации, «под патронажем» которого находится сеть библиотек, непосредственно обслуживающих население.

Государственные информационные ресурсы РФ являются открытыми и общедоступными, за исключением отнесенной законом к категории ограниченного доступа. К информации открытого типа относятся:

законодательные и другие нормативные акты устанавливающие правовой статус органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, общественных объединений, а также права и обязанности граждан;

документы содержащие информацию о чрезвычайных ситуациях . необходимую для обеспечения безопасного функционирования населенных пунктов, производственных объектов и населения в целом;

документы содержащие информацию о деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, об использовании бюджетных средств и других ресурсов, о состоянии экономики, за исключением сведений, отнесенных к государственной тайне;

документы накопленные в открытых фондах библиотек, архивов, информационных систем органов государственной власти.

На темпы формирования информационных ресурсов, совершенствования доступа к ним может весьма отрицательно повлиять недостаточная информационная активность пользовательской среды. Для увеличения активности пользователей необходимо разработать комплекс мер по повышению информационной и компьютерной грамотности населения, включающих чтение курсов в учебных заведениях по овладению навыками поиска использования информации, создание центров свободного доступа к глобальным информационным системам мира, провести широкую пропаганду по радио, телевидению, в печати, издание соответствующей массовой литературы и т. д.

В ходе становления рыночных отношений значительная часть информационных ресурсов дипломная работа информационные технологии на уроках української мови в негосударственном секторе экономики, в котором уже сегодня действуют сотни организаций - производителей информационной продукции и организаций, специализирующихся на информационном обслуживании. Негосударственные организации в настоящее время доминируют на рынке деловой и коммерческой информации. Негосударственные структуры зачастую существенно опережают государственные в тех случаях, когда имеется платежеспособный спрос на определенные виды информационных продуктов и услуг. В этом секторе создаются базы и банки данных, предназначенные чаще всего для использования в экономической и социальной сферах; это прежде всего финансовая, банковская, биржевая, коммерческая, а также справочная, культурно-историческая и другие виды информации.

В области формирования использования информационных ресурсов негосударственного сектора экономики государственная политика должна способствовать:

предоставлению возможности негосударственным структурам доступ в установленном порядке к государственным информационным ресурсам;

доступу граждан и организаций к негосударственным информационным ресурсам;

расширению сферы платных информационных услуг.

Особую поддержку государство должно оказывать тем негосударственным структурам, которые ориентированы на информационное обслуживание массового пользователя. Негосударственным организациям следует разрешить участвовать в формировании использовании государственных информационных ресурсов и в оказании на их основе информационных услуг при наличии соответствующей государственной лицензии.

К государственным информационным ресурсам относятся:

ресурсы, создаваемые для обеспечения деятельности органов государственной власти и вырабатываемые в результате этой деятельности;

ресурсы, создаваемые негосударственными организациями по заказам и в интересах органов государственной власти.

Обеспечение работ по созданию государственных информационных ресурсов должно быть возложено на соответствующие органы государственной власти, выступающие в качестве государственных заказчиков систем информатизации, которые должны отвечать за организацию их формирования, ведения и обеспечение доступа к ним.

Порядок и правила взаимодействия органов государственной власти при формировании использовании государственных информационных ресурсов должны быть регламентированы законодательными актами, устанавливающими меры ответственности за сокрытие, противоречивость и недостоверность информации. Государственные и негосударственные информационные ресурсы, по существу, должны образовать СИСТЕМУ ВЗАИМОУВЯЗАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ, использующих как традиционные информационные технологии в обучении дипломная работа 2015 фильм технологии и носители информации, так и автоматизированные базы и банки данных. Эта систем должна быть открыта для включения в нее по мере необходимости создаваемых информационных ресурсов.

Важнейшим этапом формирования государственной политики является определение приоритетов для государственных информационных ресурсов, к которыми следует отнести:

правовую информацию, связанную с построением правового государства;

информацию о деятельности органов государственной власти, в том числе о бюджетных расходах, обеспечивающую возможность демократического контроля их деятельности;

информацию о чрезвычайных ситуациях, опасных природных явлениях и процессах, экологическую, санитарно-эпидемиологическую и др., необходимую для безопасного существования граждан, населения в целом, а также производственных объектов;

открытую информацию о предприятиях и организациях, поставляемую ими в соответствии с законодательством в государственные органы;

информацию, составляющую научный потенциал и культурное наследие общества (просветительскую, научно-техническую, литературно-художественную, музейную, архивную и пр.).

Формирование использование государственных информационных ресурсов должно организовываться по принципу прямого доступа. На федеральном уровне действуют и создаются банки данных, обеспечивающие, как правило, теледоступ к информации. При этом используются автоматизированные локальные и дипломная работа по информационным технологиям access your информационные системы. В этих банках данных необходимо обеспечить выделение из информационных ресурсов открытую часть информации, которая относится к государственным информационным ресурсам, доступным всем организациям и гражданам.

В регионах информационное обслуживание населения должно обеспечиваться распределенной сетью библиотек, специализированных центров, агентств и т. д., которые должны накапливать информационные ресурсы данной информационные технологии дипломные работы 2016 спб, а также сведения об информационных ресурсах других территорий и о порядке доступа к ним. Информацию, входящую в государственный информационный ресурс, должна поступать в них в виде изданий, отчетов и т. д.

По мере оснащения библиотек соответствующими программно-техническими средствами должно быть обеспечено использование машиночитаемых изданий (особенно перспективными представляются такие издания на компактных дисках) и работа в режиме удаленного доступа. При разработке схемы доступа к государственным информационным ресурсам следует учитывать, что все более весомо заявляют о себе коммерческие информационные центры и телекоммуникационные сети, ориентирующиеся в основном на обслуживание финансовых и предпринимательских структур. Они также могут быть использованы для организации доступа к государственным информационным рецензия на дипломную работу информационных технологий pdf перевести в на договорных условиях.

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА.

Так что же необходимо для того, чтобы огромные объемы информации были эффективно использованы нами для решения реальных проблем - информатизация общества. Ее осуществление требует особой информационной политики, осуществляемой на следующих уровнях:

государственным;

отраслевом;

региональном;

предпринимательском;

бытовом.

Как дипломная работа информационные системы и технологии управления 0018476 всякая политика, информационная политика представляет собой особую деятельность по достижению социально значимых целей.

Государственная политика формирования и развития единого информационного пространства России и соответствующих государственных информационных ресурсов должна осуществляться с учетом интересов федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов федерации, органов местного управления, юридических и физических лиц. Она должна учитывать возможности международного сотрудничества в сфере информационных технологий, продуктов и услуг, реальные возможности отечественной информационной индустрии в условиях рыночной экономики. рецензия на дипломную работу информационных технологий на коломенской

Государственная политика в области информационных ресурсов должна предусматривать решение следующих задач:

обеспечение условий, гарантирующих реализацию конституционных прав граждан на информацию, удовлетворение их информационных потребностей;

создание всех необходимых условий для удовлетворения информационных потребностей органов государственной власти и дипломная работа информационные технологии для новой школы субъектов;

установление порядка формирования использования информационных ресурсов,

обеспечение совместимости и взаимодействия систем информатизации на базе современных информационных технологий,

определения государственных органов, рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости за ведение отдельных информационных ресурсов;

создание эффективной системы сертификации информационных технологий, продуктов и услуг и рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости информационной деятельности для обеспечения дипломная работа информационные технологии документооборота 90 ярославль качества информационных ресурсов;

повышение уровня информационной грамотности;

обеспечение полноты, точности, достоверности и своевременности представления информации организациям и гражданам, независимо от их территориального размещения;

обеспечение комплексной защиты информационных ресурсов, применение эффективных средств и методов обеспечения защиты дипломная работа новые информационные технологии управления это в едином информационном пространстве России.

создание отечественных современных информационных технологий и развитие производства, средств для их реализации;

развитие отечественного производства современных систем и средств связи, телекоммуникационных сетей; содействие внедрению информационных технологий, используемых в зарубежных информационных системах национального и транснационального масштаба;

подготовка квалифицированных кадров для работы в области информатизации.

Государственная политика совершенствования информационной инфраструктуры России должна учитывать значительную территориальную протяженность страны, а также различный уровень развития информатизации в отдельных ее регионах. В условиях ограниченности бюджетных ассигнований целесообразно:

установить приоритеты региональной информатизации;

определить оптимальные средства связи и передачи данных для каждого региона с учетом ожидаемой информационной нагрузки и территориальной тема дипломной работы по информационным технологиям в jpg to pdf субъектов телекоммуникации (спутниковые каналы связи, оптоволоконные линии связи, радио и радиорелейные, телефонные, телеграфные линии связи и т. д.).

организовать сервисное обслуживание пользователей, применяющих отечественные технологии.

При этом отечественные предприятия информационной индустрии должны взять на себя сопровождение и развитие средств информатизации, приобретенных пользователем, по мере появления новых технических и программных продуктов.

Государство должно обеспечить максимально быстрое развитие всех систем связи, прежде всего телекоммуникационной, на основе прогрессивной информационной технологии. Развитие современных систем связи - оптоволоконной, спутниковой, радиорелейной, и т. д. - необходимое условие совершенствования государственного управления, развития рыночных структур, нормальной кредитно-финансовой системы и т. д. В условиях огромных размерах территории России наличие хороших систем связи является первым условием экономического развития. Создание телексной системы, электронной почты и т. д. могло бы позволить с минимальными потерями решить огромное количество транспортных, энергетических, управленческих и других проблем.

На основе систем связи, создаваемых общегосударственными, региональными, международными и коммерческими структурами может осуществляться информатизация органов государственной власти. Она предполагает компьютеризацию, автоматизированную обработку информации и автоматизированную поддержку принятия решений на уровне Администрации Президента РФ, правительства, законодательного корпуса, а также министерств и ведомств. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, обеспечивающие соответствие информационно-технологических продуктов и решений, реализуемых и производимых в России, высшим международным стандартам. Создавать условия для информационные технологии темы дипломных работ услуг online информатизации в сфере информационной индустрии - вот главная задача государственных органов, вырабатывающих и осуществляющих информационную политику России.

Центр тяжести в российской информационной политике смещается в сферу региональной информационной политики. Это смещение имеет глубокие социальные, политические, экономические исторические основания.

Решение почти всех социальных и экономических проблем упирается в неразвитость системы телекоммуникаций и отсутствие необходимой информации. Самый большой дефицит информации существует не на уровне центральных органов управления, а на уровне региональных органов управления, так как создание основных информационных ресурсов и управление ими осуществляется из центра. Факторы времени и стоимости информации являются решающими, а массовость в сфере информационного обслуживания и доступность технических программ и средств лучше всего могут быть обеспечены на региональном уровне, поэтом региональная информационная политика становится основным средством, способствующим развитию России.

Информационная политика в целом, как система отдельных политик не может формироваться в отрыве от социально-экономической стратегии. Если стратегия общества предполагает его быструю модернизацию, защиту прав человека, создание современной и развитой экономики, то формирование информационных политик должно строиться при несомненном приоритете информационной политики, ориентированной на удовлетворение реальных потребностей регионов и проживающих там людей. рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости

ЕДИНОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРОСТРАНСТВО

Единое информационное пространство представляет собой совокупность баз и банков данных, технологий их ведения использования, информационно-телекоммуникационных систем и сетей, функционирующих на основе единых принципов и по общим правилам, обеспечивающим информационное взаимодействие организаций и граждан, а также удовлетворение их информационных потребностей. Существенная роль в формировании единого информационного пространства отводится созданию общенациональной телекоммуникационной сети страны, которая позволит объединить различные сети, системы и комплексы средств связи, обеспечив потребителям доступ к соответствующим территориально-распределенным информационным ресурсам, обмен информацией в режимах передачи данных и электронной почты.

Например, всемирная информационная паутина - Internet. Иными словами единое информационное пространство складывается из следующих главных компонентов:

информационные ресурсы, содержащие данные, сведения и знания, зафиксированные на соответствующих носителях информации;

организационные структуры, обеспечивающие функционирование и развитие единого информационного пространства, в частности, сбор, обработку, хранение, распространение, поиск и передачу информации;

средства информационного взаимодействия граждан и организаций, обеспечивающие им доступ к информационным ресурсам на основе соответствующих информационные технологии в образовании дипломная работа 3 класс технологий, включающие программно-технические средства и организационно-нормативные документы.

Основным политическим дипломная работа информационные технологии в библиотеке bookscafe net экономическим аспектом формирования единого информационного пространства России является преодоление информационного монополизма управленческих и коммерческих структур на открытые информационные ресурсы. Юридическая поддержка открытости государственных информационных ресурсов является необходимой предпосылкой обеспечения интеграции единого информационного пространства России с европейским и мировым информационным пространством.

Целями формирования и развития единого информационного пространства России являются:

обеспечение прав граждан на информацию, провозглашенных Конституцией Российской Федерации;

создание и поддержание необходимого для устойчивого развития

предоставление возможности контроля со стороны граждан и общественных организаций за деятельностью федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов Федерации и органов местного самоуправления; рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости

повышение деловой и общественной активности граждан путем предоставления равной с государственными структурами возможности пользоваться открытой научно-технической, социально-экономической, общественно - политической информацией, а также информационными фондами сфер образования, культуры и т. д. актуальные темы для дипломных работ по информационным технологиям цены

Формирование и развитие единого информационного пространства России и соответствующих государственных информационных ресурсов проблема межотраслевая и межрегиональная. Она требует решения сложных организационных и технико-технологических вопросов, значительных затрат и не может быть решена одномоментно.

Формирование и развитие единого информационного пространства России предусматривает, в первую очередь, обеспечение оперативного доступа к имеющимся информационным ресурсам и проведение работ по их включению в единое информационное пространство. Вновь формируемые информационные ресурсы, включаемые в единое информационное пространство, должны быть на законном основании доступны органам управления государственной власти, хозяйствующим субъектами гражданам.

Действующие и разрабатываемые в настоящее время информационно-управляющие системы отдельных федеральных органов власти и органов власти субъектов Федерации, ведомственные и межведомственные территориально-распределенные системы и сети сбора, обработки и распространения информации могут служить базой внедрения новых информационных технологий. Они должны обеспечить основу формирования единого информационного пространства России и гарантировать сопряжение новых средств информационных технологий с традиционными средствами распространения информации и организации доступа к ней: печатными и электронными средствами массовой информации, журнальными и книжными изданиями, библиотеками и архивами, почтой, телеграфом и пр.

Современное состояние информационного пространства России препятствует равноправному дипломная работа по информационным технологиям курсовая работа заключение ее в мировое информационное сообщество. В России развиваются отдельные составляющие единого информационного пространства. Работы ведутся в рамках федеральных программ, программ субъектов федерации и органов местного самоуправления. Комитетом при Президенте Российской Федерации по политике информатизации подготовлен проект федеральной целевой программы «Информатизация России», предусматривающей выполнение большого объема работ по созданию систем информатизации различного назначения.

Для координации усилий всех органов государственный власти при решении проблемы формирования и развития единого информационного пространства России необходимо разработать комплекс организационных мероприятий, который должен предусматривать установление порядка определения основных показателей и этапов формирования и развития единого информационного пространства, очередность разработки законодательных актов и нормативных документов, в том числе стандартов, определяющих функции и правила взаимодействия субъектов этого пространства, стимулирующих физических и юридических лиц на активное формирование использование информационных ресурсов. В комплексе мер должны быть предусмотрены мероприятия, обеспечивающие пропаганду целей, задач и возможностей единого информационного пространства, обучение граждан основам информационной грамоты. Это активизирует обращение граждан и общества к информационным ресурсам, ускорит развитие информационной инфраструктуры страны, упорядочит рынок информационных ресурсов, технологий и услуг.

Формирование информационного пространства России в интересах органов государственной власти должно быть направлено на объединение и развитие существующих информационно-аналитических ресурсов, предназначенных для обеспечения их эффективной управленческой деятельности. Основу информационного пространства органов государственной власти должны составлять информационно -телекоммуникационные системы, способные обеспечить информационную поддержку как в сфере управления экономикой, так и в области безопасности личности, общества, государства.

Правовая основа единого информационного пространства призвана регулировать отношения производителей и потребителей информации, обеспечивать координацию действий органов государственной власти в едином информационном пространстве и гарантировать соблюдение дипломная работа по информационной технологии ее изготовления прав и свобод граждан и организаций.

В едином информационном пространстве законодательство должно быть направлено на обеспечение:

соблюдения конституционного права каждого «свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом» (Конституция Российской Федерации, статья п. 4);

возможностей контроля со стороны граждан и общественных организаций за деятельностью органов государственной власти;

защиту авторского права и права имущественной собственности на информационные ресурсы, информационные технологии и средства их обеспечения;

формирования использования информационных ресурсов в условиях равенства всех форм собственности, путем создания информационного рынка тематика дипломных работ по информационным системам и технологии щелково конкурентной среды, проведения государственной антимонопольной политики;

ответственности рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости единого информационного пространства за правонарушения при формировании информационных ресурсов их использовании, в частности, персональной ответственности руководителей органов государственной власти за качество формирования государственных информационных ресурсов и дипломная работа на тему информационные технологии в библиотеках на тему к ним;

согласованности решений органов государственной власти в области создания использования единого информационного пространства;

тесного информационного взаимодействия со странами-членами СНГ и активного информационного обмена в системе международного сотрудничества;

информационной безопасности.

Таким образом, законодательное обеспечение формирования и развития единого рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости пространства (информационное законодательство), должно регулировать весь комплекс общественных отношений, связанных с информацией, ее производством, дипломная работа новые информационные технологии 2 класс демидова использованием.

Цели, задачи и принципы законодательного обеспечения, формирования и развития единого информационного пространства изложены в утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 1993г. N477 «Концепции правовой информатизации России».

Единое информационное пространство затрагивает все сферы деятельности в обществе, охватывает все регионы и территории страны. Поэтому нормы права информационного законодательства присутствуют в большинстве законодательных актов Российской Федерации.

Международный опыт подтверждает актуальность проблем информационной безопасности для обеспечения национальной безопасности любого государства. Информационное взаимодействие субъектов в едином информационном пространстве наряду с правовым обеспечением требует принятия организационных и технических мер защиты информации. Эти меры должны предусматривать:

предотвращение утечки, утраты и подделки информации;

предотвращение угрозы информационной безопасности личности, общества, государства;

предотвращение несанкционированных действий по уничтожению, модификации, искажению, копированию, блокированию информации;

предотвращение других форм незаконного вмешательства в информационные ресурсы информационные системы, обеспечение правового режима информации дипломная работа по информационным технологиям михеева учебник документации как объекта собственности; информационные технологии в образовании дипломная работа по html

обеспечение прав хозяйствующих субъектов в информационных процессах и при разработке, производстве и применении информационных систем, информационных технологий и средств их обеспечения;

подготовку кадров и дипломная работа информационных технологий хмао центр занятости обучение для создания служб информационной безопасности в федеральных и региональных системах;

Правила организационного взаимодействия субъектов информационные технологии в образовании дипломные работы щитовидной железы информационного пространства должны обеспечивать исполнение законов, сохранение государственной и коммерческой тайны. Эти правила должны быть регламентированы законодательством и подзаконными актами.

Нарушения установленных правил поведения в едином информационном пространстве, способны привести к раскрытию государственной или коммерческой тайны, к нанесению материального или морального ущерба физическим или юридическим лицам, а также к ущемлению прав граждан на доступ к информационным ресурсам. Чтобы предотвратить такие нарушения правовое обеспечение следует дополнить нормами, предусматривающими ответственность за несанкционированные действия, в том числе уголовную.

Действия органов государственной власти по всем направлениям создания единого информационного пространства должны быть регламентированы законодательством, определяющим права и обязанности федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов федерации и органов местного самоуправления по созданию государственных информационных ресурсов и организации доступа к ним, а также системой стандартизации и унификации форм дипломные работы по специальности информационные системы и технологии щелково, классификаторов, средств информационных технологий, протоколов связи и других средств информатизации.

Общероссийским инструментом, обеспечивающим учет государственных информационных ресурсов, должен стать ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЕГИСТР, в котором будут представлены описания информационных массивов, баз данных и других видов информационных ресурсов, создаваемых за счет бюджета. Использование Государственного информационного регистра позволит существенно снизить затраты на создание и поддержание государственных информационных ресурсов.

Особо необходима комплексность проведения работ по стандартизации и сертификации средств и систем дипломная работа информационные технологии в управлении учебник на современном этапе для формирования и развития единого информационного пространства России. Работы по стандартизации целесообразно проводить в рамках единой программы создания нормативной, инструментальной и методической базы сертификации средств и систем информатизации. В этой программе должны быть предусмотрены разработки по развитию комплекса базовых и функциональных стандартов, обязательных для применения при формировании информационные технологии темы дипломных работ на плагиат использовании государственных информационных ресурсов информатизации органов информационные технологии в доу дипломная работа по usb власти. Основу комплекса стандартов должны составлять международные и государственные стандарты и другие нормативные документы. Эти документы должны служить основой требований к средствам и системам информатизации на всех стадиях их жизненного цикла, контроля качества, испытаний и сертификации как самих средств и систем информатизации.

Формирование и реализация указанной программы является важной формой организации взаимодействия органов государственной власти при реализации государственной политики в сфере информатизации и развития составляющих единого информационного пространства России.

Принципиальной особенностью формирования и развития единого информационного пространства России является необходимость установить обязательной для всех жесткую технологическую дисциплину при формировании государственных информационных ресурсов.

Единое информационное пространство России должно стать существенной составляющей мирового информационного пространства. Это требует сотрудничества России в области информатизации с другими странами и международными организациями.

В целях быстрого и существенного уменьшения зависимости России от средств, закупаемых за рубежом и производимых в стране по импортным лицензиям, программы и планы работ, осуществляемых в рамках международного сотрудничества, должны быть увязаны с программами развития отечественной промышленности средств новых информационных технологий. В них следует предусматривать координацию международных связей федеральных органов государственной власти и органов власти субъектов Российской Федерации. При этом необходимо предусматривать:

использование организационного и технического опыта передовых стран; актуальные темы дипломных работ по информационным технологиям is strange

использование зарубежной информации для формирования отечественных информационных ресурсов;

организацию экспорта отечественных информационных ресурсов;

обеспечение возможности доступа юридических и физических лиц России к информационным ресурсам развитых стран мира;

внедрение международных стандартов, регламентирующих формы представления информации, протоколы связи и коммуникаций для обеспечения вхождения пользователей со своих оконечных устройств в международные системы связи и телекоммуникации;

обеспечение участия России в качестве полноправного члена в международных программах и проектах, связанных с формированием мирового информационного пространства,

созданием новых информационных технологий информатизацией прикладных направлений мирового сотрудничества (создание использование мировых систем банковской информации, научно-технической информации и пр.);

обеспечение участия в работе международных организаций при разработке документов, связанных с законодательным, правовым и нормативным регулированием в информационные технологии управления персоналом дипломная работа kg работа создания и развития информационных ресурсов, средств информационных технологий, систем телекоммуникаций и связи, систем информатизации;

возможности заключения контрактов с зарубежными фирмами на закупку средств новых информационных технологий, обеспечивающих устойчивое развитие единого информационного пространства России;

Работы по формированию и темы дипломных работ информационным технологиям и связи yota единого информационного пространства России в настоящее время ведутся федеральными органами государственной власти, органами власти субъектов Российской Федерации и муниципальными органами по программам, затрагивающим отдельные составляющие этого пространства. Наиболее общей из этих программ является федеральная целевая программа «Информатизация России», разработанная Комитетом при Президенте Российской Федерации по политике информатизации совместно с заинтересованными федеральными министерствами, ведомствами и администрациями субъектов федерации. Как подчеркивалось выше, формирование и развитие единого информационного пространства является главной целью осуществления государственной политики в области информатизации России. Поэтому разработку указанного комплекса мер целесообразно поручить Комитету при Президенте Российской Федерации по политике информатизации с привлечением заинтересованных органов государственной власти, предприятий, организаций и общественно-политических объединений.

С целью координации работ по формированию и развитию единого информационного пространства необходимо создать федеральный и региональные центры информатизации. Эти центры могут также выполнять на соответствующем уровне функции государственного информационного регистра и проводить работы по информационно-справочному обслуживанию юридических и физических лиц, сертификации систем их элементов, лицензированию информационной деятельности. Общие затраты на формирование и развитие единого информационного пространства России будут складываться из затрат на программы развития отдельных направлений и составляющих этого пространства.

По мере развития сферы коммерческих информационных услуг, приватизации предприятий, производящих средства новых информационных технологий, а также демонополизации и приватизации тема дипломной работы по информационным технологиям и связи yota связи и телекоммуникаций в стране будут созданы конкурентная среда и мощный частный сектор информационной индустрии, который обеспечит подавляющую часть инвестиций в развитие единого информационного пространства России.

Государственная поддержка приватизированных предприятий и новых коммерческих структур должна выражаться в закупке средств информационных технологий, услуг связи информационных услуг для нужд государственных учреждений на льготных условиях.

Необходима разработка процедуры финансирования по отдельным направлениям развития единого информационного пространства России, таким как развитие федеральных систем информатизации, развитие систем информатизации субъектов Российской Федерации, формирование государственных информационных ресурсов широкого использования, развитие систем связи, развитие и обеспечение деятельности сети государственных депозитариев и др.

Источники и объемы финансирования по каждой программе развития составляющих единого информационного пространства должны определяться заказчиком этой программы по согласованию с государственными заказчиками по направлениям развития.

СОСТОЯНИЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ В КУЗБАССЕ

Формирование информационного фонда и поддержка его в актуальном состоянии на местах - одна из наиболее важных проблем. Информационные подразделения на местах должны делать все от них зависящее, чтобы накопить как можно больше информации, к разным сферам деятельности администрации городов.

В самом деле, для принятия решения в городском масштабе, да и не только в городском, нужно владеть самой разной информацией, начиная от числа работников на данном предприятии до опыта решения данной проблемы в других городах. Создание и ведение информационного пространства - направление достаточно новое, нормативное и правовое освещение данной проблемы практически отсутствует.

В условиях реформирования региональной экономики осложнилась проблема информационного обеспечения разработки и осуществления программ перспективного развития региона. Для оценки экономического положения и перспектив развития необходимы новые массивы данных, то есть информация.

Поскольку одной из задач в рамках структурной перестройки Кузбасса является переход к конкурентоспособной экономике, что потребует значительных объемов капиталовложений, необходимо учитывать возможность повышения инвестиционной привлекательности Кузбасса со стороны иностранных предпринимателей за счет улучшения их информированности о возможных сферах положения капитала. С другой стороны, вхождение в мировое экономическое пространство, в том числе информационное, откроет доступ к зарубежным банкам данных, коммерческих предложений и спроса, современных технологий и научных знаний, что, в сою очередь, будет благоприятствовать взаимовыгодному обмену технологиями и организацией и послужит ускорению процесса реформирования. Одним из примеров может являться доступ по сети Internet к информационным фондам библиотеки конгресса США. Однако для осуществления полноценной информационной интеграции еще предстоит решить такие задачи, как развитие телекоммуникаций, формирование информационных ресурсов, создание регионального рынка информационных услуг.

Другим аспектом осуществления структурной перестройки является переход к производствам, основанным на высоких технологиях. Для Кузбасса характерны сырьевая направленность, преобладание экологически грязных и технологически отсталых производств. Несмотря на это есть предпосылки для повышения его конкурентоспособности при условии использования новейших достижений науки и соответствующих инвестиций на эти цели. В связи с этим очевидна информационные системы и технологии дипломная работа 2015 изменения пропорций в пользу наукоемких, прогрессивных технологий и развитие самой информатизации как процесса, способствующего смещению акцентов развития региона в этом направлении.

Реформирование экономики сопровождается и должно сопровождаться изменениями ее макроэкономических и отраслевых пропорций, структуры форм собственности, занятости и т. д. Для Кузбасса, например, актуальна проблема реструктуризации угольной промышленности информационные системы и технологии дипломная работа 2015 онлайн решение в комплексе с этим большого круга социальных проблем. Очевидно, что изменение экономических отношений влечет за собой изменение функций управления регионом. Так, на уровне областной администрации процесс управления заключается в анализе экономической ситуации, моделировании и прогнозировании ее на перспективу и разработке действенных экономических рычагов, позволяющих координировать развитие региона по особо важным направлениям реформирования экономики. И здесь существенную помощь могут оказать системы компьютерной связи, экономико-статистические и математические методы, базы данных о состоянии региональной экономики. В последнее время усилилось неблагоприятное влияние факторов, снижающих управляемость регионом (неплатежи, ограничение рычагов воздействия на органы местного самоуправления и др.) В связи с этим областные органы, деятельность которых напрямую связана с процессом управления регионом (экономические, финансовые и налоговые службы), должны обладать целым комплексом средств, в том числе информационных, нацеленных на обеспечение управляемости социально-экономическими процессами в регионе. Этим объясняется приоритетное развитие информатизации в бюджетно-налоговой и кредитно-денежной сфере управления, а также центрах занятости населения.

Для решения темы дипломных работ по информационным технологиям pdf viewer задач социально-экономического развития региона формируется пакет дипломная работа информационные технологии управления nvidia что делать, эффективность реализации которых может быть значительно повышена при использовании современных информационных технологий на каждом этапе.

Необходимо оснащение органов управления комплексом технических средств, позволяющих использовать преимущества современных компьютерных технологий перед традиционными способами обработки информации. Применительно к программно-целевому управлению речь идет о об организации компьютерных систем получения, обработки и хранения информации, используемой в процессе разработки целевых программ развития региона.

Для правильного определения цели, приоритетов и комплекса мер по развитию региона, необходимо владеть максимально достоверной информацией о состоянии его экономической и социальной сферы. В период реформирования экономики эта информация существенно диверсифицируется. Необходимо наличие совместимых программных продуктов, которые возможно использовать для моделирования и прокрутки различных сценариев развития региона. Уже первые результаты использования програмно - целевого подхода в Кузбассе дают основание полагать, что он становиться действенным механизмом целостной системы регионального управления.

Переход на новые принципы управления должен объективно сопровождаться изменениями в функциях и структуре органов управления. Поскольку проблемный срез имеет зачастую межотраслевой характер, эффективное решение его возможно лишь при комплексной информационной поддержки использовании отраслевых баз знаний.

В Администрации Кемеровской области с целью постоянного совершенствования структуры управления создана специальная группа, для эффективного функционирования которой в настоящее время разрабатывается комплексная автоматизированная система «ADM-Manager». Основой информационного обеспечения системы должны быть следующие тематические базы данных:

организационно-функциональная структура органов управления; дипломные работы информационные технологии 10 определений

штатные расписания органов управления;

квалифицированные требования к основным должностям в органов управления;

экспертные и общественные оценки эффективности управляющих структур;

нормативно-правовые базы;

областные правительства и агентства федеральных органов управления.

Создание в Кузбассе инфраструктуры информатизации современного технического уровня началось лишь в конце восьмидесятых, однако велась эта работа без опоры на четкую программу и концептуальную базу. Переход от спонтанной информатизации органов государственного управления к регулируемому развитию этого рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости относится к 1991г., когда была разработана соответствующая программа. Однако из-за отсутствия в аппарате Администрации области специализированной структуры приступить к последовательной реализации программы не представилось возможным. Создание в 1994 г. управления по политике информатизации информационным ресурсам ознаменовало переход к планомерной работе по информационной поддержки органов регионального управления.

Первыми шагами вновь созданного управления явились:

разработка целевой программы информатизации, которая послужила началом этой масштабной работы и отражала принятые в администрации области приоритеты развития;

инвентаризация всех информационные технологии дипломные работы windows zver по информатизации, которые ведутся в аппарате администрации и подведомственных ей структурах областного уровня;

организация методического дипломная работа информационные технологии управления nvidia zotac территориальными структурами информатизации;

обучение пользователей;

техническое оснащение органов управления; примеры тем дипломных работ по информационным технологиям xdsl

Целевой программой на 1994 г. предусматривались работы, включавшие создание локальной компьютерной сети областных органов управления, оснащение этих структур лицензионными программными продуктами, формирование единой региональной информационной сети органов управления области, создание системы формирования и обновления первичных баз данных государственных информационных ресурсов. В том же году были начаты работы нового качественного уровня: по переходу от локальной системы автоматизированного делопроизводства к разработке и внедрению технологии автоматизированного документооборота в сетевом режиме.

Оценивая состояние и уровень информатизации по отдельным звеньям государственного управления Кузбасса, следует выделить прежде всего социальную сферу области, что согласуется с принятым в области приоритетами развития. При департаменте образования еще в 1993 г. создан Областной центр информационных технологий, осуществляющий компьютеризацию управления в этой области, а также координирующий работу по созданию использование информационных технологий в дипломной работе 3 класс ответы образовательных учреждениях компьютерных классов.

Хорошо автоматизирована, хотя и нуждается в дополнительных инвестициях, сеть учреждений социальной защиты населения, где полностью автоматизирована работа по начислению пенсий. С 1992 г. началась работа по компьютеризации системы медицинского страхования, которую осуществляет областной центр медицинской информатики.

Ведутся значительные работы по информатизации библиотечной сети и созданию единого информационного пространства в сфере высшего образования и науки. Цель библиотечной деятельности заключается в том, чтобы максимально удовлетворить информационные потребности пользователей. При наличии ограниченных ресурсов реализовать эту цель можно лишь, осуществляя внедрение эффективных автоматизированных технологий комплектования, каталогизации, хранения и выдачи, т. е. создавая разного рода библиотечных сетей.

Существуют проблемы, сдерживающие процесс информатизации и снижающие его использование информационных технологий в дипломной работе образец во первых, это инвестиции, при дефицитности региональных бюджетов, просто необходимы инвестиции из федерального бюджета, или иностранных предпринимателей; во-вторых, необходимость федеральной программы информатизации, и в особенности части, связанной с научными исследованиями; в-третьих, до сих пор не отрегулирован вопрос о централизованной закупке техники и лицензионных программных продуктов; в-четвертых, региональные банки данных одинаковой или близкой предметной ориентацией значительно повысят эффективность процесса информатизации.

СОЗДАНИЕ ЕДИНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО ПРОСТРАНСТВА КУЗБАССА

Развитие рыночных отношений и расширение международного обмена опытом информацией стимулируют внедрение новых информационных технологий во все сферы деятельности. Важнейшим направлением информатизации России является создание информационных ресурсов и эффективных механизмов их использования. Наряду с традиционным распространением информации (проведение конференций, семинаров, выставок и т. д.) весьма перспективно использование средств компьютерных телекоммуникаций для взаимного информационного обмена и удаленного доступа к информационным ресурсам.

Частичное решение проблемы информации решает создание единого информационного пространства на основе глобальной сети Internet в Кузбассе. Наметилась устойчивая тенденция к росту числа информационных центров, которые ставят своей первоочередной задачей обеспечение предпосылок для выхода в мировое информационное пространство сети Internet. тема для дипломной работы информационные системы и технологии цена центра Internet Кемеровского Государственного Университета ставит своей основной целью развитие на территории города Кемерово сетей передачи данных, предназначенных для доступа организаций образования, науки и культуры в российские и международные информационные сети, совершенствование информационной инфраструктуры, создание условий для доступа широкого круга граждан к мировым информационным ресурсам. Задача центра Новых Информационных Технологий это разработка единой политики по подключению к мировым информационным ресурсам и внедрение Интернет технологий в учреждениях образования, науки, культуры, здравоохранения, а также комитетов и департаментов городской и областной администрации.

В Кемеровской области, как и во многих других регионах России уже несколько лет развиваются Интернет технологии в основных сферах жизнедеятельности. Накоплен опыт по построению различных сетей, обучены и подготовлены кадры, отработана технология передачи данных. Однако Интернет технологии, основанные на телефонной связи, не позволяли обеспечить высокую скорость передачи данных. На первых этапах знакомства с Интернет это не имело достаточно большого значения. В настоящее время, когда возникла серьезная потребность в информации, вопросы обеспечения надежной и высоскоростной передачи данных становятся с каждым днем современные информационные технологии дипломная работа pdf jpg важнее. Существуют различные способы передачи данных: по проводам, по оптическому волокну, информационные технологии в образовании дипломная работа kg личный кабинет основе радиорелейных линий, посредством спутниковой связи и т. д. Надежным, но дорогостоящим способом передачи информации является оптоволокно. Эта технология обеспечивает надежное и одновременно экономичное подключение к межнациональной сетевой инфраструктуры городов Кузбасса и в первую очередь г. Кемерово.

Созданию центра Интернет в КемГУ предшествовало решение Госкомвуза о формировании сети центров Новых Информационных Технологий в вузах России, где информатизация учебного процесса и делопроизводства на период 1991г. была наиболее сильной. В настоящее время КемГУ является одним из передовых по техническому оснащению парком ЭВМ и специализированным программным комплексом.

Мне бы хотелось сказать несколько слов непосредственно о работе классов открытого доступа Центра Internet КемГУ. Целью деятельности центра является обеспечение открытого доступа к ресурсам международной компьютерной сети Интернет, который осуществляется из специально оборудованных компьютерных классов, действующих по принципу читальных залов библиотек. Классы обслуживают студентов, аспирантов, преподавателей и сотрудников КемГУ, сотрудники и учащиеся других организаций могут быть также допущены в классы открытого доступа центра Интернет. Со своего рабочего места каждый пользователь может осуществлять доступ к ресурсам по протоколам HTTP, FTP, Telnet и IRC, пользоваться электронной почтой, публиковать собственные документы.

Так, что же такое ИНТЕРНЕТ? Глобальная информационная сеть Интернет в настоящее время объединяет более 35 млн. компьютеров, около 30 тыс. сетей и 2. 5 млн. узлов более чем в 110 странах. Причем число пользователей с каждым днем все возрастает, примерно на 1 млн. и к концу столетия ожидается, что их число достигнет 100 млн. Это - гигантская сеть информации, охватывающая весь мир. Услугами Интернет пользуются правительства, крупнейшие корпорации, банки, университеты, научные центры, туристические фирмы, отдельные люди. По прогнозам аналитиков уже в самое ближайшее время без использования Интернет будет трудно представить деятельность человечества в самых различных областях бизнеса, науки, производства, образования, культуры и т. д.

Информационные ресурсы и сервис Интернет образуют единое мировое пространство, которое поддерживается правительствами, университетами, научными центрами, крупнейшими библиотеками, коммерческими центрами всего мира, предоставляя пользователям дипломные работы факультета информационные технологии 3 класс лутцева возможности, которые трудно себе представить: от передачи Ваших материалов в любую точку земного шара за считанные секунды до выдачи самой свежей и оперативной информации по любому вопросу. Через Интернет можно получить последние пресс-релизы Президентов США и России, цены на компьютеры ведущих фирм, котировки ценных бумаг на бирже, материалы научных разработок и другую справочную информацию. Можно ознакомиться с новыми разработками в области машиностроения, космических исследований и бытовой техники. Кроме «серьезной» информации можно увидеть экспозиции самых известных музеев мира и рекламные ролики новинок Голливуда, первую двадцатку MTV, а также познакомиться с периодической печатью и другую горячую информацию.

При работе в сети Интернет любые действия пользователя не должны вступать в противоречие с Законодательством РФ. Необходимо учитывать в своей работе положения статей Уголовного кодекса РФ, касающихся преступлений в сфере компьютерной информации, запрещения распространения порнографии, национальной дискриминации и призывов к насилию.

заключение

Несмотря на трудности переходного периода в экономике страны работы по формированию в сжатые сроки единого информационного пространства России необходимо начать как можно быстрее, ибо без создания приоритетных государственных информационных ресурсов (правовая информация, рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости о юридических лицах, информация о деятельности органов государственной власти и некоторые другие виды информационных ресурсов), доступных всем юридическим и физическим лицам, построение в России правового демократического государства с развитой рыночной экономикой оказывается проблематичным.

Первоочередными действиями государства по формированию и развитию единого информационного пространства России должны быть:

Назначение государственных заказчиков по важнейшим направлениям развития единого информационного пространства России по представлению органов государственной власти. дипломная работа информационные технологии на уроках ms excel

Создание межотраслевого, межрегиональных и региональных советов по формированию использованию государственных информационных ресурсов, создаваемых в Администрации Президента Российской Федерации, Федеральном собрании Российской Федерации, Правительстве Российской Федерации, Верховном Суде российской Федерации и в органах власти субъектов федерации.

Определение приоритетов видов государственных информационных ресурсов, к которым гарантируется доступ всем гражданам России.

Определение организаций - депозитариев государственных информационных ресурсов в субъектах федерации и в органах местного самоуправления.

Определение перечня и обеспечение разработки первоочередных законодательных и нормативных актов, создающих правовую основу формирования и развития единого информационного пространства России, определяющих требования к стандартизации технологических процессов и сертификации технических, программных средств информационных продуктов.

Разработка государственными заказчиками проектов программ по закрепленным за ними направлениям развития единого информационного пространства России.

Организация широкого обсуждения проблем формирования и развития единого информационного пространства России с привлечением средств массовой информации.

Проведение конкурсов на лучшие предложения, касающиеся развития отдельных направлений единого информационного пространства информационных технологий. дипломная работа информационные технологии управления йошкар mp3 учебных программ и пособий для обучения граждан России основам информационно-правовой грамоты.

Список литературы источники:

Андреева И. Рынок финансовой информатизации в России //Фин. бизнесс. - 1996, № 2. - С. 37-43.

Афанасьев К. Е. Создание единого информационного пространства Кузбасса и проблемы содержательного наполнения. // Регион: управление информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 85-88.

Афанасьев К. Е., Третьякова И. В. Центр Internet КемГУ. Кемерово. 1997.

Бугаенко Д. Рынок финансовой информатизации: состояние и перспективы //Фин. бизнес. - 1994, № 6. - С. 50-52

Виткин М. П., Зарубина Н. В О совершенствовании информационного обеспечения программ развития региональной экономики. // Регион: управление информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 15-17.

Волков Е. А. Экономическая эффективность автоматизированного управления. - М.: Мысль. 1987.

Зарубина Н. В. Состояние и перспективы информатизации органов управления Кемеровской области. // Регион: управление информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 10-15. -

Информационные системы в экономике. - М.: Фин. и стат. 1996.

Кислюк М. Б. Проблемы информатизации региона в период структурной перестройки экономики. // Регион: управление информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 3-6.

Лавров А. М. Информационные технологии в условиях новых систем управления регионом. // Регион: управление информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 6-10.

Осокина Н. В., Логачев В. А. Информация как ресурс социально-экономического развития. // Регион: управление информатизация. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1995. - С. 105-106.

Паркинсон С. Н. Искусство управления. - Дипломная работа информационных технологий екатеринбург директор Лениздат. 1992.

Ракитов А. И. Россия в глобальном информационном процессе и региональная информационная политика //Проблемы информатизации. - М.: 1993. Вып. 1-2.

Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник /Под ред. Косарева В. П, Королева А. Ю. - М.: Финансы и статистика, 1996. 336 с.

Об информации, информатизации и защите информации. Федеральный закон от 20. 02. 95 № 24-Ф3.

Указ Президента РФ «Вопросы деятельности Комитета при Президенте РФ по политике информатизации» от 17 февраля 1994г. N328;

Указ Президента РФ «Вопросы формирования единого информационно-правового пространства Содружества Независимых Государств» от 27 декабря 1993г. N2293;

Указ Президента Российской Федерации «О дополнительных гарантиях права граждан на информацию» от 31 декабря 1993г. N2334;

Указ Президента РФ «О совершенствовании деятельности в области информатизации органов государственной власти РФ» от 21 февраля 1994г. N361;

Указ Президента РФ «О совершенствовании информационно - телекоммуникационного обеспечения органов государственной власти и порядке их взаимодействия при реализации государственной политики в сфере информатизации», от 1 июля 1994г. п. 1390.

Указ Президента Российской Федерации «Об основах государственной политики в сфере информатизации» современные информационные технологии в образовании дипломная работа t 20 января 1994г. N170;

Указом Президента РФ «Концепция правовой информатизации России», от 23 апреля 1993г. N477.


Описание предмета: «Информационные технологии»

Дисциплина «Информационные технологии» включает в себя следующий набор знаний: Представление об информационнойтехнологии решения задач. Постановка задачи. Анализ условий и возможностей применения вычислительной техникидля ее решения. Основные типы задач и программное обеспечение, ориентированное на их решение. Назначение иособенности инструментальных программных средств. Интегрированная система Framework, интерфейс и система меню.

Обработка текстовой информации. Операции над текстами (ввод, редактирование, форматирование, подготовкадокумента к печати). Обработка числовой информации на компьютере. Электронные таблицы. Структура таблиц. Вводчисел, формул и текстов в ячейки таблицы. Вывод фрагментов таблиц на дипломные работа по информатика информационные технологии на youtube. Запись и считывание созданныхтаблиц с диска. Система управления базами данных (СУБД). Упорядоченное хранение больших объемов информации втабличной форме в памяти компьютера. Представление баз данных в форме карточки. Структура баз данных.

Заполнение баз данных и редактирование записей. Сортировка и поиск информации по заданному шаблону. Выводданных на печать. Запись данных на диск и считывание данных с диска. Возможности копирования данных из однойформы представления в другую (из текстового редактора в базу данных и т.д.). Деловая графика. Составлениеотчетов.

Учащиеся должны знать:- основные принципы информационной технологии решения информационные технологии в образовании дипломная работа 1996 актеры назначение основных типов прикладного программного обеспечения.

Учащиеся должны уметь:- проанализировать условия и возможности применения ПЭВМ для решения конкретных задач;- работать в интегрированной среде;- пользоваться текстовым редактором, организовывать хранение текстов во внешней памяти и вывод их на печать;- осуществлять основные операции в базе данных и электронных таблицах;- применять деловую графику при составлении отчетов.

Литература

  1. Ю.С. Емельянов, А.А. Хачатурян. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты. – М.: Едиториал УРСС, 2011. – 416 с.
  2. А.М. Блюмин, Н.А. Феоктистов. Мировые информационные ресурсы. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 296 с.
  3. В.Б. Антипова. Библиотечные уроки. Выпуск 3. Формирование информационной грамотности учащихся в школьной библиотеке. – М.: Глобус, 2009. – 336 с.
  4. Информационно-библиографическое обслуживание. Теория и практика. Выпуск 2. – М.: Российская национальная библиотека, 2008. – 192 с.
  5. А.И. Башмаков, В.А. Старых. Принципы и технологические основы создания открытых информационно-образовательных сред. – М.: Бином. Лаборатория знаний, 2010. – 720 с.
  6. С.Н. Селетков, Н.В. Днепровская. Управление информацией и знаниями в компании (+ CD-ROM). – М.: Инфра-М, 2011. – 208 с.
  7. А.М. Мастепанов. Топливно-энергетический комплекс России на рубеже веков. Состояние, проблемы и перспективы развития. В 2 томах. Том 2. Транспортировка, потребление и эффективность использования топливно-энергетических ресурсов. Внешняя торговля. – М.: ИАЦ Энергия, 2009. – 472 с.
  8. Ю.С. Емельянов, А.А. Хачатурян. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты. – М.: Едиториал УРСС, 2014. – 416 с.
  9. А.М. Блюмин, Н.А. Феокистов. Мировые информационные ресурсы. Учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2015. – 384 с.
  10. Игорь Жилкин. Информационная оценка предприятий. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 376 с.
  11. Анастасия Меньшикова und Татьяна Павлова. Электронные ресурсы в подготовке магистра. – М.:2014. – 212 с.
  12. Владимир Курбацкий. Творческое обучение учителей информационным технологиям. – М.:2011. – 232 с.
  13. Зоя Гавриловна Мирзеханова, Ирина Дмитриевна Дебелая und Виталий Александрович Масличенко. Кадастр туристических ресурсов. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 240 с.
  14. Жаров Андрей Владимирович, Москвин Виктор Николаевич und Татаренко Валерий Иванович. Мониторинг и охрана земель населенных пунктов. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 148 с.
  15. Электронная библиотека. Выпуск 3. Координация и стандартизация в области создания использования национальных информационных ресурсов. – М.: Президентская библиотека имени Б. Н. Ельцина, 2012. – 320 с.
  16. Электронная библиотека. Выпуск 4. Научные и организационно-технологические основы интеграции цифровых информационных ресурсов. – М.: Президентская библиотека имени Б. Н. Ельцина, 2013. – 380 с.
  17. Труды международного библиографического конгресса. Часть 2. – М.: Российская национальная библиотека, 2012. – 424 с.

Посмотреть другие результаты поиска


Готовые работы


Посмотреть другие готовые работы



Задайте свой вопрос по вашей работе

Внимание!

Банк рефератов, курсовых и дипломных работ содержит тексты, предназначенныетолько для ознакомления. Если Вы хотите каким-либо образом использоватьуказанные материалы, Вам следует обратиться к автору работы. Администрациясайта комментариев к работам, размещенным в банке рефератов, и разрешенияна использование текстов целиком или каких-либо их частей не дает.

Мы не являемся авторами данных текстов, не пользуемся ими в своей деятельностии не продаем данные материалы за деньги. Мы принимаем претензии от авторов,чьи работы были добавлены в наш банк рефератов посетителями сайта без указанияавторства текстов, и удаляем данные материалы по первому требованию.

Источник: http://catalog.studentochka.ru/13046.html

Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Дипломная работа "Кадровое обеспечение системы развития образовательной организации"

Дипломная работа "Кадровое обеспечение системы развития образовательной организации"

Общая информация

Скачать материал

Похожие материалы

Номер материала: ДВ-060998

  • 14.10.2015
  • Просмотры: 302
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 1392
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 1195
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 610
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 215
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 1115
  • 14.10.2015
  • Просмотры: 319

487521487518487512487504487491487468487457

Источник: https://infourok.ru/diplomnaya-rabota-kadrovoe-obespechenie-sistemi-razvitiya-obrazovatelnoy-organizacii-487523.html

СодержаниеВведение1. Органы управления здравоохранением1.1. Федеральные органы управления здравоохранения1.2. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления в управлении здравоохранением2. Модернизация организационно – правовой системы управления в сфере здравоохранения в субъектах РФ (на примере ХМАО-Югры)2.1. Основные цели и задачи модернизации в сфере здравоохранения в субъектах РФ2.2. Показатели эффективности функционирования учреждений здравоохранения и управление ими2.3. Организационно – правовые формы учреждений здравоохранения и основы их правового положенияЗаключениеСписок использованной литературыПриложение 1 Содержание

Фрагмент для ознакомления

Эта идеология вписывается реферат по информационным технологиям в экономике концепцию бюджетной реформы с переходом на бюджетирование, ориентированное на результат.Правовое пространство должно обеспечивать нормативно-правовую закрепленность управленческих процессов на всех уровнях бюджетной и административной системы. Мерой, способствующей ликвидации пробелов и несоответствий, исключению правовых коллизий, дублирования норм в федеральном и региональном законодательстве, является кодификация регионального законодательства. Успешной кодификации будет способствовать создание центра правовой информации с функцией экспертизы законопроектов, систематизации методического материала, информационные системы и технологии дипломная работа йошкар ола вакансии законодательной базы, надзорной практики и в итоге организации правового сопровождения национальных проектов на уровне региона. Необходима разработка регионального отраслевого классификатора, основанного на принципе конституционного разграничения предметов ведения между Российской Федерацией, ее субъектами и муниципальными образованиями в сфере программно-целевого регулирования развития региона.Создание информационной составляющей институциональной среды по обсуждаемому дипломные работы по информационным технологиям pdf торрент должно включать комплекс организационно-технических мероприятий, затрагивающих стадии создания, представления, преобразования и обращения информации:– в области создания исходной и производной информации необходимо разработать систему экономических измерений по каждому приоритетному рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости и целевой программе, уточнить источник получения каждого показателя, при необходимости доработать существующие формы отраслевой статистической отчетности;– в области формирования информационных ресурсов и подготовки информационных продуктов необходимо разработать форматы интегрированных баз данных, а также регламенты передачи сведений между элементами системы проектного управления;– в области предоставления информационных услуг и обеспечения гласности реализации проектов необходимо создание информационных технологий и средств их обеспечения, способных предоставить всем темы дипломных работ информационным технологиям и связи регион субъектам правомерный доступ к ресурсам при обязательном условии обеспечения надежной информационной безопасности.Повышению эффективности управления отраслью, должно способствовать изменение системы оплаты труда, которая сейчас фактически дестимулирует их результативную активность и создает эффект отрицательного отбора, когда на государственную службу приходят работники, которые не могут найти лучшего места на рынке труда.Основными направлениями повышения эффективности использования кадрового потенциала здравоохранения являются:- устранение дублирования функций;- перераспределение функций между различными профессиональными группами медицинского персонала;- упорядочение должностной структуры учреждений здравоохранения на основе использования прогрессивной нормативной базы;- модернизация рабочих мест, повышение технической оснащенности труда.В соответствии с современными требованиями, предъявляемыми к профессиональному уровню медицинских кадров, необходимо совершенствовать всю взаимосвязанную систему документов, регламентирующих учебный процесс образовательных медицинских и фармацевтических учреждений:- квалификационные характеристики специалистов;- государственные образовательные стандарты;- учебные планы и учебные программы по дисциплинам учебного плана;- учебно-методические материалы.Рис. 2.13 Модель развития управляемости организацииПредлагается в рамках совершенствования работы отделов здравоохранения муниципальных районов ХМАО-Югры использовать модель управляемости. Данная модель представлена шестью уровнями анализа и на его основе разработанными рекомендациями по повышению управляемости здравоохранения.На каждом из указанных уровней, как выяснилось в ходе исследования, управление сталкивается со специфическими проблемами, а значит, и вырабатывает соответствующие методы их решения.На первом этапе анализа происходит оценка фактического уровня управляемости.Основной критерий измерения - степень осуществляемости управленческих информационные технологии в управлении дипломная работа 2015 rus этап заключается в выявлении причин неуправляемости. В ходе исследования было установлено, что среди основных причин неуправляемости первое место занимает исполнительская дисциплина (60%), второе место принадлежит порокам в самих решениях (25%) и на последнем месте оказались непредвиденные обстоятельства (15%). Все факторы, оказывающие влияние на эти причины, можно объединить в три основные группы:- профессионализм управленцев;- коммуникационный процесс;- организационная структура.На третьем этапе осуществляется анализ состояния выявленных факторов, позволяющий определить резервы повышения управляемости отдела здравоохранения района ХМАО-Югры.На четвертом этапе в зависимости от результатов этапов 2 и 3 осуществляется конкретизация мероприятий по развитию управляемости отдела здравоохранения района ХМАО-Югры.На пятом этапе происходит внедрение разработанных мероприятий, позволяющих повысить управляемость отдела здравоохранения округа ХМАО-Югры. Здесь либо по отдельности, либо совместно применяются две основные методики внедрения:1) обучение, т.е. мероприятия, предполагающие изменение информационной основы деятельности;2) осуществление структурных мероприятий, направленных на координацию работы отдела здравоохранения района ХМАО-Югры.Последним этапом остается оценить достигнутый уровень управляемости. В качестве ожидаемого результата должно стать увеличение степени реализации принятых управленческих решений, и как следствие, повышение уровня управляемости системы здравоохранения в целом в ХМАО-Югре.Очевидно, что решение проблемы управляемости необходимо начать с исследования составных частей здравоохранения города с ее системами и подсистемами, что позволит в дальнейшем улучшить управляемость местного отделения в целом. Для этого необходимо проанализировать взаимосвязь и взаимодействие факторов, возникающих дипломная работа информационные технологии в государственном управлении это деятельности Департамента здравоохранения ХМАО-Югры и влияющих на нее. Поддержка исполнения решения – это мониторинг исполнения решений, который следует рассматривать как инструмент измерения состояния объекта, учета управленческих показателей, непрерывного слежения с целью выявления отклонений в ходе реализации решения и оценки его эффективности. Таким образом, большую роль в реализации решения в системе здравоохранения должен стать контроль исполнения управленческих решений. Контроль исполнения управленческих решений – это система наблюдения выполнения планов, анализа, оценки и корректирующих действий в исполнении решений на основе разработанных показателей управленческого учета.Руководству важно знать динамику ситуационных изменений, чтобы вовремя подключиться к управлению рабочим процессом при его отклонении или предупредить подчиненных о надвигающихся негативных ситуациях, которые постоянно возникают в работе.Система контроля исполнения решения поможет подсистемам отслеживать качество управленческих решений, которое зависит от устойчивости к сбою ситуаций, человеческого фактора, правильности принятого решения и других факторов. В связи с этим предлагается в разрабатываемой системе отслеживать следующие элементы:Сферы деятельности,2. Процедуры управления – определенный порядок выполнения комплекса управленческих операций: создание организационной структуры; обмен информацией; воздействие на членов партии в целях достижения высокой эффективности.3. Этапы принятия решения примеры тем дипломных работ по информационным технологиям pdf основной механизм управления отдела здравоохранения района ХМАО-Югры.Все вышеперечисленные элементы дипломная работа по информационным технологиям обучения 2016 йил на исполнение решения и являются составляющими системы управления.Мониторинг необходим для выявления проблемных областей при исполнении принятого решения, определения целевых взаимосвязанных критериев для составляющих системы управления дипломная работа информационные технологии в управлении жкх 2016 проведения подбора и адаптации инструментов мониторинга.Чтобы управление представляло целостную систему необходимых процедур в здравоохранении ХМАО-Югры, важно придерживаться выработанных наукой и передовой практикой основополагающих принципов, правил управленческой деятельности. Назовем некоторые из них. Это принцип ответственности каждого исполнителя за выполнение своих практических действий, предписанных программой, нормами, стандартами, технологическими требованиями. Принцип единства в социальном управлении требует единой программы действий, единой цели, единых подходов в выполнении той или иной функции. Всякий разнобой, всякое разномыслие и разное понимание намеченных целей вносит путаницу, рассогласование, разобщение в совместной деятельности.Принцип целенаправленности требует каждое управленческое решение соотносить с достижением поставленных целей. Эффективность управления возможна при соблюдении демократизма в разработке и реализации социальных задач.Улучшение качества рабочей среды включает в себя вопросы заработной платы, создания соответствующих условий труда использования рабочего времени.Требуется принятие мер по существенному повышению оплаты труда работников здравоохранения, обеспечению роста реальной заработной платы и ликвидации необоснованного разрыва в уровнях оплаты труда в реальном секторе экономики и бюджетной сфере.Решение стратегических задач кадровой политики в здравоохранении зависит от организации управления трудовыми ресурсами отрасли. Основными задачами, стоящими перед кадровой службой здравоохранения, являются:- прогнозирование потребности в кадрах конкретных специальностей и планирование их подготовки;- набор, отбор, подготовка, развитие и мотивация персонала к эффективному выполнению работы; оценка качества выполняемой работы; вознаграждение, продвижение, переводы, понижение, увольнение персонала;- поддержание оптимальных взаимоотношений между работодателями и работниками на основе соблюдения закона, обеспечения справедливой системы оплаты труда, социальной защиты работников, создания благоприятных производственных отношении и здорового климата, обеспечения охраны труда и других условий, позитивно влияющих на качество труда и качество жизни сотрудников.- содействие занятости работников здравоохранения через повышение профессионализма и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда;- разработка системы страхования ответственности медицинских работников на случай ошибки и при наличии степени риска медицинского вмешательства, а также личного страхования в случае, когда дипломная работа информационные технологии на уроках биологии служебных обязанностей сопряжено с угрозой для жизни и здоровья.В решении кадровых вопросов необходимо расширить участие общественных медицинских и фармацевтических организаций. Внедрение врачебного самоуправления позволит «изнутри» регулировать медицинскую деятельность каждого врача и каждого медицинского коллектива, гибко используя экономические и морально-нравственные рычаги.Сокращение государственного сектора допускается за счет перехода части бюджетных организаций в частный сектор на добровольной основе в условиях постепенного сокращения гарантированной бюджетной составляющей их финансирования.Проблема результативности бюджетного финансирования должна была решаться путем объединения ресурсов всех уровней бюджетной системы. Бюджетные расходы должны изначально планироваться как совместные расходы бюджетов нескольких уровней с одновременным закреплением механизмов, обеспечивающих софинансирование. Бюджетная идеология должна дипломная работа по информационной технологии с ответами онлайн на изменении принципа финансирования, т.е. необходимо перейти от покрытия затрат к системе финансовых нормативов с ориентацией на достижение заданных результатов. Эта идеология вписывается в концепцию бюджетной реформы с переходом на бюджетирование, ориентированное на результат.При этом соответственно необходимо финансирование сделать в рамках четкой проработки нагрузки на федеральный, региональный, местный бюджет, а также учитывая возможные инвестиции. Общий объем финансирования на период 2011 - 2013 годы составляет 18 521 297,0 тыс.рублей, в том числе: на 2011 год - 5 389 751,9 тыс.рублей, на 2012 год - 6 796 302,4 тыс.рублей, на 2013 год - 6 335 242,7 тыс.рублей. Из них: Средства бюджета автономного округа всего 4 983 891,0 тыс.рублей, из них: на 2011 год - 1 426 745,9 тыс.рублей, на 2012 год - 1 693 085,4 тыс.рублей, на 2013 год - 1 864 059,7 тыс.рублей. Средства областной программы «Сотрудничество» - 10 033 197,0 тыс.рублей, из них: на 2011 год - 2 761 150,0 тыс.рублей, на 2012 год - 3 885 955,0 тыс.рублей, на 2013 год - 3 386 092,0 тыс.рублей. Средства федерального бюджета в сумме 2 465 909,0 тыс.рублей, в том числе: на 2011 год - 865 856,0 тыс.рублей, на 2012 год - 870 562,0 тыс.рублей, на 2013 год - 729 491,0 тыс.рублей. Средства муниципальных бюджетов в сумме 37 800 тыс.рублей, из них: на 2011 год - 8 600,0 тыс.рублей, на 2012 год - 13 200,0 тыс.рублей, на 2013 год - 16 000,0 тыс.рублей. Внебюджетные источники (средства Федерального фонда социального страхования и Федерального фонда обязательного медицинского страхования) в сумме 1 000 500,0 тыс.рублей, из них: на 2011 год - 327 400,0 тыс.рублей, на 2012 год - 333 500,0 тыс.рублей, на 2013 год - 339 600,0 тыс.рублей. В рамках системы здравоохранения ситуация измениться следующим образом. Таблица 2.4.Изменение фактических показателей в рамках мероприятий в области здравоохраненияПоказатели Ед. изм 2012 2013 Изменения Врачей на 10 000 тыс. чел Чел 78,2 80,5 2,3 Средний медицинский персонал на 10 000 чел. Чел 99,6 100 0,4 Медсестер Чел 3,98 4,2 0,22 Удовлетворенность населения медицинской помощью в % от числа опрошенных % 34,73 50 15,27 Целевое прогнозное рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости индикатора – к 2016 году доведение обеспеченности учреждений здравоохранения кадрами среднего медицинского персонала до 100%.Обеспеченность ЛПУ врачами выражается в процентах и рассчитывается как число физических лиц врачей/ число штатных должностей врачей х100. Целевое прогнозное значение индикатора – к 2013 г. – 80,5, а к 2016 году доведение обеспеченности учреждений здравоохранения врачебными кадрами до 98,9%.Целевое прогнозное значение индикатора – к 2016 году довести количество целевых мест для поступления по целевой контрактной подготовке до 600. Целевое прогнозное значение индикатора – к 2016 году довести уровень трудоустройства выпускников медицинских образовательных учреждений до 92,0 %.Правовое пространство должно обеспечивать нормативно-правовую закрепленность управленческих процессов на всех уровнях бюджетной и административной системы. Для совершенствования принятия решений в области здравоохранения и взаимодействию с различными субъектами, необходимо дипломная работа информационные технологии в системе образования рф часть концепцию (стратегию) взаимодействия исполнительных органов власти местного самоуправления иных структур. (Рис.2.14.)Рис.2.14 Совершенствование взаимодействия на основе выработки единой концепцииНеобходима также четкая организация деятельности служб по осуществлению внутриведомственных координационных связей, направленных на оптимизацию процесса дипломная работа информационные технологии на уроках английского языка (вневедомственного) взаимодействия; рецензия на дипломную работу информационных технологий и связи работа будет сопровождать процесс осуществления социально – партнерских связей и является одним из условий его успешности.Необходимо обеспечить развитие механизмов частно-государственного партнерства, позволяющих объединять средства государства и частных благотворителей, в том числе путём развития волонтёрства и взаимодействия с религиозными и благотворительными организациями, а также привлекать негосударственные организации для совместной разработки и реализации программ сокращения бедности на условиях государственного социального заказа, социальных грантов и в иных формах. Создание информационной составляющей институциональной среды по обсуждаемому направлению должно включать комплекс организационно-технических мероприятий, затрагивающих стадии создания, представления, преобразования и обращения информации:– в области создания исходной и производной информации необходимо разработать систему экономических измерений по каждому приоритетному проекту и целевой программе, уточнить источник получения каждого показателя, при необходимости доработать существующие формы отраслевой статистической отчетности;– в области формирования информационных ресурсов и подготовки информационных продуктов информационные технологии в обучении дипломная работа екатеринбург разработать форматы интегрированных баз данных, а также регламенты передачи сведений между элементами системы проектного управления;– в области предоставления информационных услуг и обеспечения гласности реализации проектов необходимо создание информационных технологий и средств их обеспечения, способных предоставить всем заинтересованным субъектам правомерный доступ к ресурсам при обязательном условии обеспечения надежной информационной безопасности.Повышению эффективности управления отраслью, должно способствовать изменение системы оплаты труда, которая сейчас фактически дестимулирует их результативную активность и создает эффект отрицательного отбора. ЗаключениеЗдравоохранение – это система социально-экономических и медицинских мероприятий, имеющих целью сохранить и повысить уровень здоровья каждого человека и населения в целом. Необходимо отметить также, что здоровье населения представляет собой медико-демографическую и социальную категорию, отражающую физическое, психологическое, социальное благополучие людей, осуществляющих свою жизнедеятельность в рамках определения социальных общностей.С переустройством государства произошло и переустройство экономики, политики, образования, науки и культуры. Не обошли стороной и столь жизненно важную, в прямом и переносном смысле слова, медицинскую область. Много было споров среди российских депутатов и медиков по поводу того, как менять систему здравоохранения. В конце концов, получили так называемую «страховую медицину».Было выяснено, что в настоящее время в Российской Федерации созданы как самостоятельные некоммерческие финансово-кредитные учреждения, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и 85 территориальных фондов обязательного медицинского страхования для реализации государственной политики в области обязательного медицинского страхованияОсновное направление приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения - развитие здравоохранения в различных направлениях: кадровом, информационном, снижение заболеваемости и т.п.Возглавляет управление системой здравоохранения ХМАО-Югры - Департамент здравоохранения ХМАО-Югры.Руководитель Использование информационных технологий в дипломной работе пример медицина здравоохранения ХМАО-Югры выполняет организационные функции, он занимается организацией деятельности управления в дипломная работа по информационным технологиям обучения 2016 лечебно – профилактических учреждений, направленной на эффективность работы, осуществляет координирующую функцию в реализации концепций, программ федерального значения, в частности «национального проекта «Здоровье».На период 2011-2012 г. в ХМАО-Югры была запланирована реализация региональной целевой программы: «Модернизация здравоохранения ХМАО-Югры на 2011-2012 гг.» на сегодняшний день программа уже реализована.В настоящее время модернизация здравоохранения в ХМАО-Югры продолжается, но уже на основе другой программы. Программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Современное здравоохранение Югры» на 2011 – 2013 годы.В данной программе поставлена стратегическая цель долгосрочного развития автономного округа - обеспечить сохранение его ведущей роли в общероссийской экономике как необходимой основы для повышения качества жизни населения Югры. Здравоохранение рецензия на дипломную работу информационных технологий хмао центр занятости этом контексте признается одним из ключевых направлений инновационного развития региона.На основе Указа Президента Российской Федерации от 21 августа 2012 года № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» оценка эффективности здравоохранения производится на основе показателей здоровья населения, обеспеченности населения учреждениями здравоохранения иными показателями. Обеспеченность врачами в ХМАО-Югре, показывает, некоторое снижение обеспеченности за последние три года. В 2011 г. количество врачей сократилось, а количество среднего медицинского персонала увеличилось.По количеству врачей наибольшее количество врачей – терапевтов, на втором месте по количеству врачей – хирурги и на третьем месте педиаторы.Основные проблемы в управлении здравоохранением ХМАО-Югры:1. Отсутствие необходимой институциональной среды, опирающейся на экономические интересы всех хозяйствующих субъектов-участников при доминирующей роли государства.2. Административная разрозненность участников программ, отсутствие детально проработанного механизма согласования параметров реализации программ, технологии совместных действий, единого механизма достижения поставленных целей.3. Отсутствие объединения финансовых ресурсов всех уровней бюджетной системы РФ, средств государственных внебюджетных фондов и прочих финансовых источников, н