Результат поиска


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Access by Design : A Guide to Universal Usability for Web Designers. 2005 год. 288 стр. ISBN 032131140X. Sarah Horton.

2. ActionScript 3.0 Cookbook [ILLUSTRATED]. O'Reilly Media.2006 год. 556 стр. ISBN 0596526954. Joey Lott, Darron Schall, Keith Peters.

3. Architect's Pocket Php Reference. 2005 год. 188 стр. ISBN 0973862130. Php Documentation Group.

4. Essential PHP Security. O'Reilly Media. 2005 год. 124стр. ISBN 059600656X. Chris Shiflett.

5. Flash 8 Cookbook. O'Reilly Media, Inc. 2006 год. 544 стр ISBN 0-596-10240-2. Joey Lott.

6. High Performance Algorithms and Software for Nonlinear Optimization (Applied Optimization). Kluwer Academic Publishers. 2003 год. 426 стр. ISBN 1402075324. Gianni De Pillo, Almerico murli.

7. Macromedia Flash 8. Создание игр с помощью ActionScript (Macromedia Flash 8: ActionScript for Fun & Games). ДМК пресс. 2006 год. 576 стр. ISBN 5-94074-298-X, 0-7897-2799-4. Гэри Розенцвейг.

8. Multimedia Databases: An Object-Relational Approach. 2003 год. 464 стр. ISBN 0201788993. Lynne Dunckley.

9. Penetration Testing and Network Defense. 2005 год. 624 стр. ISBN 1587052083. Andrew Whitaker.

10. Research Issues in Systems Analysis and Design, Databases and Software Development (Advances in Database Research Series) (Advances in Database Research Series). 2007 год. 286 стр. ISBN 1599049279. Keng Siau.

11. Software Quality Engineering : Testing, Quality Assurance, and Quantifiable Improvement. 2005 год. 440 стр. ISBN 0471713457. Jeff Tian.

12. Аналитические исследования и инженерные расчеты в практике проектирования информационных систем, порталов и картелей. Обеспечение качества и сертификация программных средств в проектах – М., МГДД(Ю)Т-МИРЭА-ГНИИ ИТТ «Информика», 2004 год. –70 стр. Мордвинов В.А.

13. Архитектура вычислительных систем и компьютерных сетей. Питер. 2007 год. 512 стр. ISBN 978-5-469-01451-5, 5-469-01451-7. А. Н. Степанов.

14. Безопасность жизнедеятельности. Электробезопасность. М.: МИРЭА, 1999 год. – 48 стр. Розанов В.С.

15. Безопасность информации. Сборник материалов международной конференции. - М.: СИП РИА, 1997 год , 168 стр.

16. Выполнение организационно-экономической части дипломных проектов: учебное пособие. М.: МИРЭА, 1994 год. 74 стр.

17. ГОСТ 12.1.009 – 76. «Электробезопасность. Термины и определения», М.: 1999 год.

18. ГОСТ 12.4.155-85 Устройства защитного отключения. Классификация. Общие технические требования, М.: 1999 год.

19. ГОСТ Р 50807-95 Устройства защитные, управляемые дифференциальным (остаточным током). Общие требования и методы испытания, М.: 1999 год.

20. Дизайн страниц. Before & After (Before & After. Page Design). КУДИЦ-Образ. 2006 год. 272 стр. ISBN 0-201-79537-X, 5-9579-0097-4. Джон МакВейд.

21. Защита информации и информационная безопасность. / МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 69 cтр. Мордвинов В.А., Фомина А.Б.

22. Информационные системы в образовании и научных исследованиях. Системный анализ Учебно-методический комплекс (УМК) и учебное пособие по дисциплине «Теория информационных систем» (а также по дисциплине «Проектирование информационных систем»)/Под редакцией проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 93 стр. Матчин В.Т., Монахов Д.Л., Мордвинов В.А., Свечников С.В., Шленов А.Ю.

23. Кабели. Провода. Шнуры электрические и вспомогательные материалы. М.: «Издательство стандартов», 1997 год.

24. Компьютерные сети (Computer Networks). Питер. 2007 год. 992 стр. ISBN 978-5-318-00492-6,5-318-00492-6. Э. Таненбаум.

25. Компьютерные сети: Принципы, технологии, протоколы: Учебник для вузов. СПб.: Питер 2004 год. Олифер В. Г., Олифер Н. А.

26. Краткий глоссарий терминов ИС второго поколения / электронная версия: МГДТДиЮ, МИРЭА М., 2000 год. Мордвинов В.А.

27. Лекционный курс по дисциплине «Геоинформационные системы» /под ред. В.А.Мордвинова, ГНИИ ИТТ «ИНФОРМИКА», МИРЭА, МГДД(Ю)Т, М., 2001 год, 80 стр. С.С.Ваничкин, А.Ю.Велицкий, К.Г.Кряженков, А.В.Малиновкин, С.С.Фроловичев

28. Мастерская CSS. Профессиональное применение Web-стандартов. Вильямс. 2007 год. 272 стр. Энди Бадд, Камерон Молл, Саймон Коллизон.

29. Методика финансового анализа. – М.: МИРЭА, 1999 год. Шеремет А. Д., Негашев Е. В.

30. Методические указания по испытаниям устройств защитного отключения (УЗО) при сертификации электроустановок зданий, М.: АОА «Технопарк-центр», 1997 год.

31. Моделирование информационных процессов и систем. /Под редакцией проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2002 год. 50 стр. Володин Д.О., Матчин В.Т., Минаков В.И., Мордвинов В.А., Романов Д.Д., Третьяков А.А., Шленов А.Ю. и др.

32. Надежность программных средств. М.: СИНТЕГ, 1998 год. Липаев В. В.

33. Обеспечение оптимальных параметров воздушной Среды в рабочей зоне: Учебное пособие. М.: МИРЭА, 1998 год. -44 стр., ил. Розанов В.С., Рязанов А.В.

34. Образовательные порталы России. Вып. 1/ М.:Технопечать, 2004 год. 148 стр.

35. Освещение рабочих мест: Учебное пособие. – М.: МИРЭА, 1990 год. Самгин Э.Б.

36. Основообразующие понятия информационных систем второго поколения в научных исследованиях и проектировании \ Под редакцией директора ГНИИ ИТТ «Информика» чл.-корр. РАО проф. А.Н Тихонова – ГНИИ ИТТ «Информика», МГДД(Ю)Т, МИРЭА, М., 2004 год. 26 стр. Иванников А.Д., Мордвинов В.А. и др.

37. Передача данных в системах контроля и управления (Practical Data Communications for Instrumentation and Control). Группа ИДТ. 2007 год. ISBN 978-5-94833-023-5, 0-7506-5797-9. Джон Парк, Стив Маккей, Эдвин Райт.

38. Практическое руководство по проектированию и разработке пользовательского интерфейса. М.: Вильямс. 2002 год. Торрес Р. Дж.

39. Проектирование и сопровождение информационных систем и порталов в образовании и науке. Сборник трудов выпускников кафедры ТИССУ МИРЭА, воспитанников и сотрудников МГДД(Ю)Т. Под редакцией ректора МИРЭА проф. А.С. Сигова и зав.каф. ТИССУ МИРЭА проф. В.А. Мордвинова – МИРЭА, МГДД(Ю)Т, М., 2004, - 97 с.

40. Проектирование информационных систем. (Учебное пособие по курсу «Проектирование информационных систем») /Под редакцией проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 38 стр. Матчин В.Т., Мордвинов В.А., Савочкин А.А., Свечников С.В., Трифонов Н.И., Шленов А.Ю.

41. Сборник бизнес-планов: Современная практика и документация. Отечественный и зарубежный опыт. – М.: Финансы и статистика, 1997 год . 336 стр. Кураков Л. П., Попов В. М. и др.

42. Сетевые операционные системы. Питер. 2007 год. 544 стр. ISBN 5-272-00120-6. В. Г. Олифер, Н. А. Олифер.

43. Система стандартов безопасности труда. Госкомитет по стандартам. М: 2003 год.

44. Системное проектирование сложных программных средств для информационных систем. Серия "Информатизация России на пороге XXI века". М.: СИНТЕГ, 1999 год, 224 стр. с илл. Липаев В.В.

45. СниП II-4-79. Естественное и искусственное освещение. М.: Стройиздат, 1980 год.

46. Создаем информационные системы. Солон-Пресс. 2007 год. 120 стр. ISBN 5-98003-256-8. Я. А. Фельдман.

47. Справочник проектировщика. Внутренние санитарно-технические устройства. Часть 3. Вентиляция и кондиционирование воздуха. Книга 2. Москва, Стройиздат, 1992 год. Под ред. к.т.н. Павлова Н.Н. и инж. Шиллера Ю.И.

48. Справочник проектировщика. Внутренние санитарно-технические устройства. Часть 3. Вентиляция и кондиционирование воздуха. Книга 1. Москва, Стройиздат, 1992 год. Под ред. к.т.н. Павлова Н.Н. и инж. Шиллера Ю.И.

49. Технический анализ товарных и фондовых рынков. М.: Инфра-М, 1996 год. Эрлих А.

50. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Информсреда образования: информационные системы и порталы»: Под ред. В.И. Минакова – МИРЭА, МГДД(Ю)Т, ГНИИ ИТТ Информика М., 2004 год, - 39 стр. Мордвинов В.А., Савочкин А.А., Свечников С.В.

51. Экология и безопасность труда, Методические указания по дипломному проектированию. Москва, МИРЭА, 1990 год.

52. Экономика предприятия и основы предпринимательства: Методические указания по выполнению организационно – экономической части дипломных проектов. М.: МИРЭА, 1999 год.

53. Электротехнический справочник в 3-х томах. Том 2. Изд-во МЭИ, М:1998 год.

54. http://teacode.com/online/udc/index.html

55. http://www.gamedev.ru/users/bazzilic/articles/3d_computer_graphics http://www.iso9000.ru/

56. http://www.ieee.org/portal/site

57. http://www.ofap.ru/bbk.htm

58. http://www.standards.ru/

59. http://www.uzo.ru/

Источник: http://xn-----7kcbdbqifx7ahfojeggdmo2ath4sh.xn--p1ai/mod/shop/diplomnaia_rabota_informacionnye_tehnologii_3D_konfigurator_multimedijnogo_vertikalnogo_obrazovatelnogo_mini-portala_mgdd_iu_t_aktualnost_proekta_2012_119_112222_683534_diplomnje-rabotj-besplatno-rf_112222.html

СОДЕРЖАНИЕ


Содержание


Введение


Глава 1. Информационнаятехнологияи управлениепредприятием

§ 1. Практикавыдвигает новыетребования.

§ 2. Взаимоотношенияв сфере ИТ

§ 3. Функциональныеизменения всфере использованияИТ

§ 4. Вывод


Глава 2. Средстваworkflow в рамкахобщей концепцииуправленияпредприятием

§ 1. Модельавтоматизацииуправленческихпроцессов

§ 2. Системыworkflow– понятия иопределения

§ 3. Поддержкаосновных функцийуправлениясредствамиworkflow

§ 4. Вывод


Глава 3. Стратегиявнедрения ИТна российскихпредприятиях

§ 1. ИТ – одноиз направленийинвестиционнойдеятельностипредприятия

§ 2. Условиявнедрения ИТна западныхпредприятиях

§ 3. Условиявнедрения ИТна российскихпредприятиях

§ 4. Вывод


Заключение


СписокиспользОВАННОйлитературыИ ИСТОЧНИКОВ

!!!ПРОСТАВИТЬНОМЕРА СТРАНИЦ


ВВЕДЕНИЕ


Актуальностьтемы: главнымнаправлениемперестройкименеджментаи его радикальногоусовершенствования,приспособленияк современнымусловиям сталомассовоеиспользованиеновейшей компьютернойи телекоммуникационнойтехники, формированиена ее основевысокоэффективныхинформационно-управленческихтехнологий.Средства иметоды прикладнойинформатикииспользуютсяв менеджментеи маркетинге.Новые технологии,основанныена компьютернойтехнике, требуютрадикальныхизмененийорганизационныхструктур менеджмента,его регламента,кадровогопотенциала,системы документации,фиксированияи передачиинформации.Особое значениеимеет внедрениеинформационногоменеджмента,значительнорасширяющеевозможностииспользованиякомпаниямиинформационныхресурсов. Развитиеинформационногоменеджментасвязано сорганизациейсистемы обработкиданных и знаний,последовательногоих развитиядо уровняинтегрированныхавтоматизированныхсистем управления,охватывающихпо вертикалии горизонталивсе уровни извенья производстваи сбыта.

В современныхусловиях эффективноеуправлениепредставляетсобой ценныйресурс организации,наряду с финансовыми,материальными,человеческимии другими ресурсами.Следовательно,повышениеэффективностиуправленческойдеятельностистановитсяодним из направленийсовершенствованиядеятельностипредприятияв целом. Наиболееочевиднымспособом повышенияэффективностипротеканиятрудовогопроцесса являетсяего автоматизация.Но то, что действительно,скажем, длястрого формализованногопроизводственногопроцесса, отнюдьне столь очевиднодля такой изящнойсферы, какуправление.Трудности,возникающиепри решениизадачи автоматизированнойподдержкиуправленческоготруда, связаныс его спецификой.Управленческийтруд отличаетсясложностьюи многообразием,наличием большогочисла форм ивидов, многостороннимисвязями с различнымиявлениями ипроцессами.Это, преждевсего, трудтворческийи интеллектуальный.На первый взгляд,большая егочасть вообщене поддаетсякакой-либоформализации.Поэтому автоматизацияуправленческойдеятельностиизначальносвязываласьтолько с автоматизациейнекоторыхвспомогательных,рутинных операций.Но бурное развитиеинформационныхкомпьютерныхтехнологий,совершенствованиетехническойплатформы ипоявлениепринципиальноновых классовпрограммныхпродуктовпривело в нашидни к изменениюподходов кавтоматизацииуправленияпроизводством.


Термины,используемыев работе:


Управленческаядеятельность- это совокупностьдействий руководствапредприятияи других сотрудниковаппарата управленияпо отношениюк объекту управления- трудовомуколлективуили производственнойсистеме. Этидействия заключаютсяв выработкенекоторогоуправленческогорешения, являющегосяпо сути продуктомуправленческоготруда, и доведенииэтого решениядо исполнителейс последующимвыяснениемрезультатовего выполнения.

Согласноопределению,принятомуЮНЕСКО, информационнаятехнология(далее ИТ) — этокомплексвзаимосвязанных,научных, технологических,инженерныхдисциплин,изучающихметоды эффективной организациитруда людей,занятых обработкойи хранениеминформации;вычислительнуютехнику и методыорганизациии взаимодействияс людьми ипроизводственнымоборудованием,их практическиеприложения,а также связанныесо всем этимсоциальные,экономическиеи культурныепроблемы. Самиинформационныетехнологиитребуют сложнойподготовки,больших первоначальныхзатрат и наукоемкойтехники.

По мнениюамериканскогоспециалистав области управ­ленияГ. Поппеля, подинформационнымитехнологиями(ИТ) следуетпониматьиспользованиевычислительнойтех­ники и системсвязи для создания,сбора, передачи,хране­ния,обработкиинформациидля всех сферобщественнойжизни.


Разработанностьтемы: на данныймомент тема(моей курсовойработы) РЩЛИИ ЗНАЧЕНИЯИНФОРМАЦИОННЫХТЕХНОЛОГИЙВ СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ мало разработана.Специальныхпособий, учебниковили литературыкак таковойнет. Это объясняетсяотносительнойновизной отрасли,которую я выбралдля рассмотрения.Так же сегодняположение делв рассматриваемойобласти характеризуетсякрайней неопределенностью:при упоминанииоб информационныхтехнологияхУ руководителейкомпаний по-прежнемуВОЗНИКАЕТ МНОГОВОПРОСОВ (бросаетв дрожь?) (этопроисходитиз-за оченьбыстрогосовершенствованиятехнологийи??? пониманиятого, что деньги,вложенные вИТ вернутьнамного сложнее,чем при инвестированиидругих областей???)


Цели исследования:????исследоватьсложности,проблемы, стратегиювнедрения ииспользованияИТ в управлениипредприятием?????


Задачиисследования:

  • исследовать внутрифирменные проблемы при использовании ИТ;

  • исследовать концепцию управления предприятием с использованием ИТ – технологии автоматизации деловых процессов (workflow);

  • определить ! стратегию внедрения ИТ на российских предприятиях


!!!!!!!!!Методологическаяоснова: однимиз источниковдля написаниямоей курсовойработы послужилматериал изInternet. Сюдаможно отнестиразличногорода докладыи сообщения,взятые снаучно-практическихконференций(“информационныетехнологиив управлениипредприятием”),проходившихв 1998-99 г.г., как вРоссии, так иза рубежом.Другой источник– электронныеверсии российскихи зарубежныхжурналов покомпьютернымтехнологиям,экономике иуправлению(например,ComputerWorld, ПаульХаупт). Т.е. можносказать, чтоинформация,которую ярассматриваюи анализируюв своей работеявляется достаточноновой. А этоимеет немаловажноезначение, т.к.информационнаяиндустрия –это новая отрасльтехнологийи в данный моменточень бурноразвивается.Что ведет кбыстрому устареваниюматериала,относящегосяк данной теме.!!!!!! ПЕРЕДЕЛАТЬВСЕ!!! Это не«методологическаяоснова», это«использованныематериалы».


Глава1. Информационнаятехнологияи управлениепредприятием


§ 1. Практикавыдвигает новыетребования.


Сегодняположение делв рассматриваемойобласти характеризуетсякрайней неопределенностью.Во-первых, этосвязано с непрерывнымувеличениемобъема технологическихпредложений,требующихвысоких инвестиций,и соответственнос усилениемзависимостиот внешнихуслуг (например,от поставщиковпрограммногообеспечения).Внутрифирменныеассигнованияна нужды ИТрастут опережающимитемпами посравнению сдругими затратамипредприятия.При этом высшийменеджментмало осведомленоб общих расходахв сфере ИТ. Так,компетентныерешения фирменногоруководстваохватываютпримерно лишь5% соответствующихзатрат.

Во-вторых,изменяетсяроль ИТ в хозяйственнойдеятельностимногих предприятий.При выполнениивнутрифирменныхпроцессовфункция ИТперестала бытьвспомогательной,превратившисьв важнейшуюсоставнуючасть продуктаили производственныхмощностей.Хозяйственныериски в настоящеевремя во многомопределяютсярисками в даннойсфере. Реализацияже современныхвысокопроизводительныхорганизационныхпроектов (например,"виртуальныхорганизаций"без жесткойпривязкипроизводственныхучастков копределенномуместу), требуетполного использованияпотенциалаИТ с помощьютелекоммуникационныхсредств.

Не способствуетстабилизациибыстрый ростиздержек всфере ИТ. Чтобыконтролироватьих увеличениеи добитьсябольшей гибкостив решенииинформационно-технологическихпроблем, многиепредприятияидут в основномдвумя путями.Первый заключаетсяв том, что фирмасоздает внутрифирменныйинформационно-технологическийучасток, которыйпредлагаетуслуги и внефирменномурынку, доказываятем самым возможностьрентабельногоиспользованиясвоих мощностей. 

Чаще предприятиявыбирают другойпуть, когдабольшая частьсобственногоинформационно-технологическогоперсоналапереводитсяв распоряжениевновь создаваемыхдочерних компанийили совместныхсо специализированнымиинформационно-технологическимипартнерамипредприятий,также самостоятельновыступающихна рынке. Наматеринскомпредприятииостается небольшаягруппа сотрудников,на которуювозлагаютсяфункции информационногоменеджмента.

Высший менеджментначинает осознавать,какое важноевоздействиеоказываютинформационно-технологическиерешения на самхозяйственныйпроцесс и культурупредприятия.Поэтому ончувствует себявсе более ущемленнымв том плане,что вынужденделегироватьсоответствующиевопросы внутрифирменнымподразделениямили внешниморганизациям.К тому же первыйопыт работывнефирменныхинформационно-технологическихслужб не даетособых поводовдля оптимизмаотносительноэффективностирешения указанныхпроблем. В этойсвязи возникаютследующиеключевые вопросы:


  • каково отношение ведущего персонала к ИТ, какие последствия вытекают из более эффективной ее организации и использования в производстве новых товаров и услуг;

  • что должно знать высшее руководство фирмы в области ИТ, чтобы принимать компетентные решения, в частности в отношении инвестиций;

  • в какой мере допустимо делегирование функций в сфере ИТ;

  • какова должна быть роль высшего менеджмента в управлении информационно-технологическим потенциалом.


§ 2. Взаимоотношенияв сфере ИТ


Можно выделитьшесть заинтересованныхгрупп, от которыхзависит принятиерешений в сфереИТ:

  • высшее руководство, которое должно управлять ИТ как стратегическим потенциалом предприятия;

  • специалисты, занимающиеся поиском системных решений для оптимизации специальных функциональных задач;

  • менеджеры отдельных хозяйственных подразделений, которые должны использовать ИТ в силу логики своей хозяйственной деятельности, чтобы удовлетворять запросы клиентов, снижать издержки и т.д.;

  • менеджеры служб бухгалтерско-финансового учета, если таковые предусмотрены организационной структурой предприятия:

  • поставщики ИТ, которые должны предлагать услуги в строгом соответствии с проблемными установками своих потребителей;

  • собственное информационно-технологическое подразделение.


На многихпредприятияхподобные группыинтересов неполучают признания.Высшее руководящеезвено частоделегируетсоответствующиефункции групперуководителей,следя за выполнениемнесколькихзаданных показателей.Сознательныйотказ высшегоменеджментаот своих обязанностейприводит кпринятиюмалокомпетентныхрешений, постановкенереальныхплановых задач.Отсутствуеттакже должнаямотивация вэтой сфере.

В связи сростом значенияИТ в обеспеченииуспеха фирмыподобная политиканеприемлема.Общефирменноеруководстводолжно в настоящеевремя найтиответы на следующиедва вопроса.

Во-первых,нужно точноопределить,какой вкладдолжна внестиИТ в процесспроизводстватоваров и услуг.Внимания здесьзаслуживаютглавным образомтри аспекта:1) ИТ как функцияобеспеченияпроизводственногопроцесса,например вобласти коммуникацийили автоматизациипроизводства,а также пригенерации ипередачеуправленческихзнаний и информациидля управленияхозяйственнымиоперациями;2) ИТ как интегральнаясоставная частьпродукта; 3) ИТкак организационныйинструментдля созданиявиртуальныхформ предприятия.

Во-вторых,кто долженвыполнятьперечисленныеи другие функции.На первый планвыдвигаетсявопрос о координационноммеханизме дляотдельных видовинформационно-технологическихуслуг. Решениеможет бытьнайдено виспользованииуказанных вышеспециализированныхвнутрифирменныхподразделенийи внефирменныхфилиалов. Возможнои промежуточноерешение в видесозданиястратегическихальянсов междусобственнымподразделениеми внешнимипартнерами.В двух последнихслучаях предприятиетеряет прямойконтроль надсвоим информационно-технологическимпотенциалом.Следует отметить,что подобныеуслуги могутбыть эффективнытолько притесном сотрудничествес их поставщиками.Общефирменныйменеджментдолжен искатьпути устраненияили компенсациислабых меств своей работе.


§3. Функциональныеизменения всфере использованияИТ


Рассмотренныеизменениятребованийк группам интересовв сфере ИТобусловленыдинамикойразвития предприятийи внешней среды.Основные аспектыэтого развитияи их влияниена роль ИТ вуправлениипредприятиемсостоят в следующем.

Децентрализацияи рост информационныхпотребностей


Ориентацияна максимальноесближение склиентом потребовалаот предприятийперехода кгоризонтальным,децентрализованнымструктурам.Принятие решенийв условияхдецентрализациипривело к резкомуросту потребностейв информацииотносительнопроцесса производстватоваров и услуг.Возникланеобходимостьв более подробномознакомлениитретьей стороныс состояниемдел в соответствующиххозяйственныхобластях. Вновой обстановкеобеспечениеинформациейпо всем направлениямдолжно функционироватьбезупречно.

ИспользованиеИТ призванонивелироватьорганизационнуюсложностьпредприятия.Ранее это достигалосьблагодарявозложениюна компьютерысложных вычисленийи обработкидокументациив очень большихобъемах. Сейчасречь идет отом, чтобы непрерывноусложняющиесягоризонтальныеи вертикальныемодели взаимосвязей(структурыкоторых в своюочередь постоянноменяются)совершенствовалисьс помощью новойкоммуникационнойтехнологии.

Ранее напредприятияхустанавливалисьмощные обрабатывающиесистемы, готовившиеогромное количествоцифровых отчетов,на базе которыхв последующемосуществлялосьуправлениехозяйственнойдеятельностью.Сейчас вопросстоит о том,чтобы разработатьтакую технологию,с помощью которойможно было быпостояннодержать в курсесобытий менеджерови их партнеров,принимающихрешения в условияхдецентрализации.Новые информационно-технологическиесистемы должныобеспечиватьне какую-тоабстрактнуюхозяйственнуюсистему, а конкретныхпартнеров,которые вразнообразныхформах участвуютв хозяйственномпроцессе.


От обработкиданных черезинформационныесистемы к управлениюзнаниями


Уже давноотпала необходимостьрассматриватьИТ как средствообработкиданных. С помощьюэтой технологиииз данных надоизвлекатьинформациюдля нужд пользователя,а возникающаяв этой связипроблема"информационныхперегрузок"требует массивныхсредств отбора,дальнейшейобработки иобновленияинформации.При этом следуетпродуматьвопрос о коммерческивыгодных интерфейсахи сжатии внутрифирменнойи внешней информации,а также о трансфересовместноиспользуемыхзнаний междуорганизационнымиподразделениямии партнерамипо кооперации.

Быстроеразвитие сетейлокальныхсистем с сверхрегиональнойи даже интернациональнойструктуройприводит котказу отклассическихрабочих полейинформатикии широкомупривлечениюсредств телекоммуникаций.Организационноэто ведет кликвидацииграниц предприятия.Все труднеестановитсяопределить,где оно начинаетсяи где кончается.Создание иэксплуатациясоответствующейкоммуникационнойструктуры дляподобных "виртуальныхпредприятий"относятся кзадачам информационногоменеджмента,так же как иклассическаяфункция обеспеченияпроизводственногопроцесса илиразработкитоваров и услугна базе ИТ. Делопри этом состоитне только вобработкеинформации,но и рациональномраспределениизнаний.

Кроме того,организациядолжны учитыватьна профессиональномуровне всеновые и важныедля ИТ аспекты.Примером можетслужить вопросо технологическоми хозяйственномзначении системы"Интернет".Именно наинформационно-технологическойслужбе лежитответственностьза созданиездесь платформы,на которойстанет возможнойквалифицированнаяпсихологическаяподготовкаперсонала,включая общефирменныйменеджмент.


Интеграциядецентрализованныхсистем


Сейчас информацияна предприятияхобрабатываетсяв рамках самыхразнообразныхсистем. Обеспечениеих широкойдоступностидля всех сотрудников(а также внешнихпартнеров) иоблегчениетем самым принятиятворческихрешений можетстать критическиважным факторомуспеха длямногих предприятий.Вместе с темобъединениепо вертикалии горизонталиинформационно-технологическихсистем, возникшихв условияхдецентрализации,кажется почтиневозможным.Во всяком случаев классическихобластях ИТопыт на этотсчет отсутствует.Тем не менееинтеграциядолжна произойти.

Постановкаподобной целинеобходимавысшему менеджментудля управленияизменениями.Организационнымрычагом в еедостижениимогут статьвиртуальные,сверхотраслевыепредпринимательскиеинтеграционныегруппы. Возможно,такие группысмогут дажеуправлятьфункцией ИТ.Целью в этомслучае мог быстать интеграционныйподход к взаимосвязаннымтехнологическим,социальным,функциональными хозяйственнымпроцессам.


Будущиезависимости

Капиталовложенияв ИТ сегоднявлекут за собоймногочисленныепоследствия.С одной стороны,они открываютопределенныеперспективы,а с другой -могут лишитьпредприятиенекоторыхвозможностейв будущем из-зазависимостей,связанных сбыстрымитехнологическимиизменениями.Поэтому решенияо капиталовложенияхв ИТ не должныприниматься,пока не полученответ на вопрос,по какому путипойдет развитиеследующегопоколениятехнологии.


Психологическийфактор

Естественно,что новая технологияповышаетпроизводительность,помогает фирмедобиться лучшиххозяйственныхрезультатов.Наряду с этимменеджерыдолжны знатьо том, как мысляти как работаютлюди, использующиеновую технологию.Фирмам, которымэто удаетсялучше, могутнадеяться набольшую отдачуот средств,вложенных вИТ.


Языковыеуровни

Изготовителиинформационнойтехники должнынаучитьсяделать предложенияне только вузкоспециальныхтерминах. Напереговорахпартнер будетставить вопросы,имеющие принципиальноезначение длявысшего менеджмента.Здесь важно,чтобы обе сторонывышли на новыйпереговорныйуровень, накотором стороныговорили бына одном языке.Речь в этомслучае идетскорее не окачестве техники,а о качествеуслуг в сфереИТ. Техника,разумеется,должна хорошоработать, бытьна высокомуровне. Вместес тем ее изготовительдолжен почувствоватьсебя на местеменеджера,который с помощьюИТ стремитсядобиться конкурентныхпреимуществ.Чистый продавецв системе сбытаИТ уходит впрошлое.


§4. Вывод


Такимобразом, можнорезюмировать,что сегоднямежду рассмотреннымигруппами интересовотсутствуетнеобходимоевзаимодействие.Из-за различийв "языках" и"культурах"возникаютпроблемыкооперациии коммуникации.Властные устремленияи профессиональныйэгоизм мешаетпринятию решенийпо существу.К кооперациии интеграцииинформационно-технологическиеотделы подготовленыслабо. Частоустанавливаютсякритерии, которыенапрямую несвязаны с успехомпредприятия.Общие целиставятся (еслиэто имеет место)на крайнеограниченнуювременнуюперспективу.Управлениереализациейобщих проектоворганизуетсяочень плохо.Сферы компетенцийи ответственностиза решениезадач распределяютсянечетко. Очевидно,что в сфереуправленияИТ необходимыновые правилаигры.

Использованиеинформационнойтехнологии(ИТ) относитсяк наиболеепротиворечивымвнутрифирменнымпроблемам.Руководствопредприятийчасто отказываетсяих решать, таккак не чувствуетсебя достаточнокомпетентным.Решения обычновозлагаютсяна руководителейинформационныхслужб илиспециализированныевнешние организации.Хозяйственныериски, связанныес ИТ, постояннорастут, и неясно,до каких порруководствопредприятийбудет недооцениватьэтот важныйстратегическийресурс. Правда,в последнеевремя высшийменеджментстал внимательнееотноситьсяк ИТ. Именно отнего должныисходить решающиеинициативыпо изменениюситуации вданной сфере


Глава 2. Средстваworkflow врамках общейконцепцииуправленияпредприятием


Трудности,возникающиепри решениизадачи автоматизированнойподдержкиуправленческоготруда, связаныс его спецификой.Управленческийтруд отличаетсясложностьюи многообразием,наличием большогочисла форм ивидов, многостороннимисвязями с различнымиявлениями ипроцессами.Это преждевсего трудтворческийи интеллектуальный.На первый взгляд,большая егочасть вообщене поддаетсякакой-либоформализации.Поэтому автоматизацияуправленческойдеятельностиизначальносвязываласьтолько с автоматизациейнекоторыхвспомогательныхрутинных операций.Но бурное развитиеинформационныхкомпьютерныхтехнологий,совершенствованиетехническойплатформы ипоявлениепринципиальноновых классовпрограммныхпродуктовпривело в нашидни к изменениюподходов кавтоматизацииуправленияпроизводством.


§1. Модель автоматизацииуправленческихпроцессов


При всемподлинноммногообразииуправленческойдеятельностивозможна некотораяее классификация.Определяютследующие видыуправленческойдеятельностив зависимостиот ее содержания:эвристическая;административная;операторная.

Эвристическаядеятельностьзаключаетсяв формулированииновых идей,концепций,решений. В управленииона воплощаетсяв разработкеновых планов,технологий,форм организациитруда. Процесстакой деятельностиможет бытьразделен надве составляющие:аналитическуюи конструктивную.Аналитическаясоставляющаяподразумеваетсбор, изучениеи анализ необходимойдля принятиярешения информации.Конструктивнаясоставляющаяпредставляетсобой подготовку,обсуждениеи принятиеуправленческогорешения. Деятельностьтакого видапрактическине формализуется.

Административнаядеятельность- это непосредственноеуправлениедействиямии поведениемпроизводственнойсистемы. Оназаключаетсяв организациикоммуникациймежду разнымиучастникамипроцесса управленияи в общем случаепредполагаетвыдачу распоряженийи контроль ихисполнения.Такая деятельностьв большей илименьшей степениможет бытьформализована.

Операторнаядеятельность.Несмотря нато что управленческийтруд - процессвесьма творческий,некоторая егочасть рутиннаи представляетсобой наборстереотипных,повторяющихсяопераций, необходимыхдля информационногообеспеченияпроизводственныхпроцессов. Восновном, этооперации, связанныес документированиемуправленческойдеятельности.Согласно российскомузаконодательствуи здравомусмыслу, деятельностьпредприятиядолжна бытьзадокументирована,т. е. на соответствующиеадминистративные,финансовые,коммерческие,производственныеоперации создаютсяофициальныедокументы.Именно обработкадокументовсоставляетосновное содержаниеоператорноготруда (имеетсяв виду оформление,регистрациядокументов,экспедиционнаяобработкапоступающейкорреспонденции).Операторнаядеятельностьформализуетсянаиболее простымспособом илегко поддаетсяавтоматизации.

Историческисложилось так,что операторнаядеятельностьподвергаласьавтоматизациив первую очередь.Это связанос тем, что онапросто формализуема.Операторнаядеятельностьподдерживаетсяразнообразнымисредствамиавтоматизации.

В основномдля автоматизацииоператорноготруда используютсясистемы, давнозавоевавшиесердца пользователей.Сегодня онипредлагаютбогатый наборразнообразныхфункциональныхвозможностей,обеспечивающихобработкуданных, представленныхв электроннойформе. К нимотносятсяразнообразныесредства разработкидокументов(такие как текстовыеи табличныепроцессоры,средства подготовкипрезентацийи т. п.), системыобработкитранзакций(OLTP - On-line Transaction Processing), системыуправлениябазами данных(СУБД), системыуправлениядокументами(EDMS - Electronic Document Management System).

В качествесредств автоматизацииадминистративнойдеятельностииспользуютсяразнообразныесистемы, обеспечивающиеи координирующиесовместнуюдеятельностьнесколькихучастниковпроцесса управления.Такие системыпоявились нарынке программногообеспеченияотносительнонедавно. Этотак называемыесистемы groupware иworkflow, а также средстваработы с электроннымиформами. Основнаяконцепцияиспользованиясистем такоготипа заключаетсяв формированииединого информационногопространствапредприятия,упрощениипроцесса обменаинформацией,оптимизацииработ сотрудникови сокращениизатрат трудаи времени наадминистрированиеих совместнойдеятельности.

Наибольшиетрудностивозникают припопытке автоматизироватькаким-либообразом эвристическуюдеятельность.В наши дни корректнееговорить необ автоматизациидеятельноститакого рода,а об ее автоматизированнойподдержке. Ксредствам,используемымв этих целях,можно отнестисистемы поддержкипринятия решений(DSS - Decision Support System), экспертныесистемы (ЭС),системы анализав реальномвремени (OLAP - On-lineAnalytic Processing), информационныехранилищаданных (Data Warehouse). Работатаких системосновываетсяна утверждении,что для принятиярешения важнейшимфактором являетсяналичие опытадействий вподобных ситуациях(личного и опытадругих людей).Информациюоб этом и предоставляютсистемы автоматизацииэвристическойдеятельности,обеспечиваясвоим пользователямвозможностьпринятия наиболееобоснованногорешения самостоятельно.


§ 2. Системыworkflow– понятия иопределения


Технологияавтоматизацииделовых процессов(workflow) - это современнаятехнологиякомпьютеризированнойподдержкипроцессовуправленияпредприятием(деловых процессов)в целом иликакой-то ихчасти. В определенномсмысле она неявляетсяреволюционной,посколькуобъединяетнесколькосформировавшихсяинформационныхтехнологий,таких как электроннаяпочта, управлениепроектами,работа с базамиданных, объектно-ориентированноепрограммированиеи CASE-технологии.Конкретныереализациитехнологиипредставляютсобой программныесистемы автоматизацииделовых процессов(системы workflow), каждаяиз которыхосновываетсяна некоторойкомбинацииперечисленныхтехнологий.

Системаавтоматизацииделовых процессов(система классаworkflow) - программноеобеспечение,служащее дляописания иобеспечениявыполненияделовых процессовпредприятия.Наиболее известнысистемы зарубежныхпроизводителей:Staffware (Staffware Corp.), ActionWorkflow System (ActionTechnologies Inc.) и т. п. Достойноеместо срединих занимаетотечественнаяразработка- WorkRoute (ВЕСТЬ АО).

При всемразнообразиисистемы автоматизацииделовых процессовимеют и нечтообщее - все онинаправленына решениепроблем, возникающихиз-за изолированностии фрагментированностиинформации,путем созданияобщего информационногопространствана предприятии.Собственноговоря, такиесистемы нельзярассматриватькак одиночныеприложения.Их с уверенностьюможно отнестик средстваминтеграцииделовых процессовпредприятия.


§ 3. Поддержкаосновных функцийуправлениясредствамиworkflow


Идеологиясистем автоматизацииделовых процедуросновываетсяна утверждении,что большинстводеловых процессовв аппаратеуправленияобладает следующимихарактеристиками:

деловойпроцесс состоитиз конечногонабора задач,выполняемыхпредписаннымобразом;

в деловойпроцесс вовлеченомножество людейс различнойстепеньюответственности;

деловыепроцессы заключаютсяв изучении,создании, обработкеи передачеинформациив различныхпредставлениях,а не только вформе документов;

деловойпроцесс имеетнекоторую цель,возможно, неочевидную всемего участникам.

Системыавтоматизацииделовых процессовосновываютсяна комплексномподходе к решениюзадач управления.Это значит, чтоони в той илииной мереподдерживаютреализациювсех основныхфункций управления:планирования,организации,активизации,координированияи контроля..

Системауправленияможет бытьразделена науправляющуюи управляемуюподсистемы.Управляющаяподсистемазанимаетсявыработкойуправленческихрешений. Управляемаяподсистемаявляетсяисполнителемэтих решений.Важный показательэффективностивзаимодействияуправляющейи управляемойподсистем -обратная связь.Обратнаясвязь - этоинформацияо результатахуправленческоговоздействия.Управляющаяподсистемаполучает ееот управляемойв виде разнообразныхотчетов (документированныхи устных). Такаяинформацияпомогает оценитьполученныерезультатыи служит основойдля выработкиновых решений,корректирующихили развивающихпредыдущие.

Итак, средстваавтоматизацииуправленческихпроцессов (насхеме средстваworkflow) служат интегрирующимсредством приобеспечениивзаимодействияуправляющейи управляемойподсистемы,которое строитсяследующимобразом.

Организацияпроцесса производстваприводит кформированиюнекоторыхструктур(организационной,производственной,структурывзаимоотношенийи т. п.). Эти структурывытекают изсущности исодержанияделовых процессов.Они закладываютсяв модель деловогопроцесса наэтапе внедрениясистемы автоматизации,что проявляетсяв построениикарты деловогопроцесса,описывающегожесткую маршрутизацию,а также в назначенииролей, определениигрупп участниковпроцесса и т.д. Таким образом,действующаясистема автоматизацииделовых процессовподдерживаетзаданный способфункционированияаппарата управления.

Полученнаяпри внедрениисистемы модельделовых процессовне являетсястатичной.Предприятиеможет выжитьи эффективнофункционироватьтолько в томслучае, еслибудет чуткореагироватьна преобразованиявнешней и внутреннейсреды. Эти измененияотражаютсяна организацииделовых процессоввнутри предприятия.В этом случаезадачей системыавтоматизацииделовых процессовстановитсясвоевременноеотображениепроисходящихизменений. Приэтом особоезначение приобретаеттот факт, чтообновлениесистемы нетребует ееперепрограммирования.Изменениявносятся походу деланепосредственнымипользователямисистемы, делаяее весьмачувствительнойк разнообразнымнововведениям.

По результатампланированиястроится некоторыйплан действий.В рамках активизациируководствоформулируетпоручения ираспоряжения,призванныереализоватьполученныйплан. С помощьюсистемы автоматизациируководительили его секретарьоформляетраспоряженияв виде работ.При этом создаетсяописание работы,включающеесроки ее начала,завершенияи другие характеристики.Если выполнениеработы требуетознакомленияс тем или инымдокументом,представленнымв электроннойформе, то онможет бытьприкрепленк описаниюработы и в дальнейшембудет переданпользователю.При параллельноймаршрутизацииработа можетнаправлятьсясразу несколькимисполнителям.

Системаавтоматизациипередаетинициированныеработы исполнителямсогласно описаннымхарактеристикам,соблюдая срокипередачи, видмаршрутизациии другие заданныеусловия. Исполнитель,получив задание,приступаетк его выполнению.При этом онможет сформироватьновые работы,как частивыполняемой,если ему данытакие полномочия,и привлечьтаким образомк исполнениюработы дополнительныхучастников.При необходимостиуточнениязадания илиоперативногосогласованияможно воспользоватьсяфункцией системыаналогичнойэлектроннойпочте, передавсоответствующийзапрос.

При переходеработы от одногоучастника кдругому к неймогут добавлятьсяновые данные.На схеме ониназваны «даннымиоб исполненииработы». Такиеданные появляютсяв системе двумяспособами:непосредственновводятся исполнителемв экраннуюформу, описывающуюработу, илигенерируютсясистемойсамостоятельно.Во втором случаеимеются в видуданные о срокахпрохожденияработой очередногоэтапа, текущемстатусе работы(инициирована,завершена,отложена), ееместонахождениии т. п. Именноэта информациячасто интересуетинициатораработы с точкизрения координациипроцесса иконтроля егопротекания.Система автоматизацииделового процессаобеспечиваетпередачу такойинформациив режиме реальноговремени, поддерживаяоперативнуюобратную связьмежду инициаторомработы и ееисполнителем.При этом устраняетсявозможностьпотери необходимыхданных, значительносокращаетсявремя их передачипо сравнениюс бумажнойтехнологиейорганизацииработ.

Полученнаяинформацияслужит основойдля выработкирешений: покоординацииделового процессаи по результатамконтроля. Новыерешения вновьоформляютсяв виде работ,запускающихновую итерациюработы системы.Использованиесистем автоматизацииделовых процессовпозволяетзначительноповысить уровеньэтих решений,благодарясвоевременномуинформированиюруководствао состояниидел.

Функционированиеавтоматизированнойсистемы позволяетсоздать иподдерживатьчеткую технологиюжизнедеятельностивсего аппаратауправления.Оно способствуетнадлежащейорганизацииработ, совершенствуетобратныеинформационныесвязи, укрепляеттрудовую дисциплинуи повышаеторганизационнуюкультуру


§4. Вывод


Итак, управление- это специфическийвид труда, обладающийрядом особенностей.К ним относитсяслабая формализуемость,затрудняющаяего автоматизацию.Тем не менеесовременныепрограммныесредства позволяютв какой-то меререшить задачиавтоматизациипроцессовуправления.В их число входяти системыавтоматизацииделовых процессов(системы классаworkflow).

Технологияавтоматизацииделовых процессов(workflow) в применениик управлениюпредприятиемсвязана савтоматизациейадминистративноготруда и направленана поддержкуосновных классическихфункций управления:планирования,организации,активизации,координированияи контроля. Насегодняшнемрынке ПО представленширокий спектрсистем, реализующихэту технологию.Они обеспечиваютрешение поставленныхзадач, управляяпоследовательностьюработ на основеописанныхлогическихправил и привлекаянеобходимыечеловеческиеи информационныересурсы, связанныес разными этапамиработ.

Использованиесистем автоматизацииделовых процессовпозволяетговорить оследующихпреимуществахвнедрения новойтехнологииорганизацииуправленческойдеятельностипо сравнениюс традиционными:

обеспечиваетсявысокая эффективностьпринятия решений;

рационализируютсяи интегрируютсяинформационныепроцессы, в томчисле совершенствуетсяорганизациядокументооборотапредприятия;

поддерживаетсяоперативнаянастройкасистемы автоматизациина измененияпорядка работы,складывающегосяна предприятии;

устраняетсядублированиефункций;

повышаетсяэффективностьработы в целом;

снижаютсярасходы наинформационноесопровождениефункционированияпредприятия.

Перечисленныедостоинстватехнологии,а также ее успешноевнедрение ииспользованиена многихпредприятиях(как за рубежом,так и в России)дает возможностьговорить о нейкак о современнойэффективнойтехнологииорганизацииуправленческихпроцессов,обладающейбольшим будущим.


Глава3. Стратегиявнедрения ИТна российскихпредприятиях


§ 1. ИТ– одно из направленийинвестиционнойдеятельностипредприятия


Как всякоеинвестиционноенаправлениедеятельностипредприятия,а ИТ являютсяинвестиционнымтоваром, направление,связанное свнедрениемИТ, конкурируетза инвестиционныересурсы с другиминаправлениями,например,модернизациейтехнологийосновногопроизводстваили совершенствованиемсоциальнойсферы. Опросфинансовыхдиректоровряда западныхкомпаний показал,что в первуюочередь менеджерыпринимающиерешения в финансовойобласти, рассматриваютИТ как средстворешения именнозадач бизнеса:снижение издержекпроизводства,повышениепроизводительностиотдельныхкритичных дляданного видабизнеса операцийи т.д.

В качественаиболее общегоколичественногопоказателяэффективностиинвестицийв информационныетехнологии,как правило,выступаеткоэффициентвозвратностиинвестицийROI (Return of Investments). Терминэтот довольноизвестный, ноинтересноотметить, что,несмотря надлительныйопыт примененияИТ, на сегодняшнийдень достоверныхметодов расчетаROI не появилось,а попытки определитьего апостериорнымпутем, т.е. анализируяизмененияпоказателейдеятельностипредприятий,внедрившихИТ, привели кпоявлениюнового направления– анализа совокупнойстоимостивладения (илиTCO - Total Cost Ownership).

Одним изнаиболееперспективныхнаправленийповышениядеятельностипредприятийна западерассматриваетсявнедрение такназываемыхERP–систем, которыев настоящеевремя получилинаибольшуюизвестностьсреди автоматизированныхсистем управленияпредприятием.ERP–системы - этосистемы управлениявсеми ресурсамипредприятия(от английскогоEnterprise Resource Planning - планированиересурсовпредприятия).Данные системыпозволяютподдерживатьвесь цикл управления:планирование- учет - контроль- регулирование,- практическидля всех основныхфункций деятельности.В первую очередьсюда относятся:

планированиепроизводственнойдеятельности.Это составлениепроизводственныхпланов различногоуровня, - отстратегических(несколько лет)до оперативных(несколькодней), - и проверкавозможностиих исполненияв соответствиис состояниемпроизводственныхмощностей илюдских ресурсов.Степень детализациипланов различногоуровня различна- от семействапродукции длярешения задачстратегическогопланированиядо конкретныхматериаловили производственныхопераций дляоперативногоуправленияпроизводством;

управлениезакупками,запасами, продажами.Это автоматизацияпроцессовпланированияи учета длязадач снабжения(материально-техническогообеспечения)производства,сбыта готовойпродукции иуправленияскладскимизапасами;

управлениефинансами. Какправило, этоведение Главнойкниги, расчетыс дебиторамии кредиторами,учет основныхсредств, управлениеналичнымисредствамии планированиефинансовойдеятельности;

управлениеперсоналом.Как правило,в подсистемеуправленияперсоналомреализованывсе основныепотребностиработы с кадрами:найм и увольнениеперсонала, учетсведений осотрудниках,планированиеих карьерногороста, расчетзаработнойплаты и учетрабочего времени.В системах ERPперсоналрассматриваетсякак отдельныйвид ресурса,что позволяетсвязать воединокадровый потенциалпредприятияи производственныепланы;

управлениезатратами. Сюдаотносится учетвсех затратпредприятияи калькуляциясебестоимостиготовой продукцииили услуг;

управлениепроектами/программами.Современнаядеятельностьпредприятиявсе большерассматриваетсячерез призмуреализациипроизводственныхпроектов илипрограмм, длякоторых можетосуществлятьсяотдельноепланированиеи учет;

проектированиепродукции итехнологическихпроцессов.Данный функциональныйблок позволяетвести информациюо составе продукции,технологическихмаршрутах ееизготовления,разрабатыватьпродукцию всоответствиис требованиямиклиентов, атакже оцениватьзатраты, которыепонесет предприятиепри выпускетакой продукции.

Следуетподчеркнуть,что все функциональныеблоки ERP-системытесно интегрированымежду собой,что позволяетосуществлятьдействительноеуправлениепрактическивсеми аспектамидеятельностисовременногопредприятия.Соответственноцена одногорабочего местатаких систем,с учетом стоимостивнедрения,колеблетсяв пределах10-40 тыс. долларовСША, совокупнаястоимостьвладения однимрабочим местомможет варьироватьсяв пределах 2,5-20 тыс. долларовСША в год, а среднийсрок эксплуатацииERP–системысоставляет15 лет. Вкладыватьденьги в систему,работающуюболее короткийсрок, считаетсянецелесообразным.


§2. Условия внедренияИТ на западныхпредприятиях


Так что жедает внедрениеERP–систем? Поданным агентстваOliver Wight, положительныйэффект, прикотором коэффициентROI  100%, наблюдаетсяпримерно

Страницы:12

Источник: http://xreferat.com/60/603-1-informacionnye-tehnologii-v-upravlenii-predpriyatiem.html
модели объекта

проектир. 1) формир.перечня

иизучение ф-ций сдекомпозицией

бизнес- пооперациям иисполнителям

процессов 2) построениеоперограммб/п

объекта 3) опред.трудоёмкостивыполнения

отдельныхвидов работ


-разр-ка разр-катехнич. возможностей

инф.модели объекта и перечнядополнит. технич.

объекта средств

-разр-ка

движенияинф. разр-капрограммногообеспечения

вобъекте объекта

-разр-каспособов,

формир.и передачи разр-ка информационныхвзаимосвязей.

инф.в объекте.


Технико-экономическоеобоснование:

1)введение;2)хар-ка объекта;3)цели и критериисовершенствованияинф. технологий;4)ожидаемые т-эрезультаты;5)выводы и результаты

Заданиена проектирование:

  1. цель разработки проекта

  2. основание для разработки проекта

  3. результаты анализа действующей ИТ в организации

  4. требования к построению новой ИТ

  5. Т-Э результаты разработки и внедрения новой ИТ

  6. состав содержания и организация работ по разработке и внедрению проекта


Этапвнедрения:

  1. проф. подготовка управленческого персонала

  2. соц-псих подготовка персонала

  3. система стимулирования

  4. контроль за внедрением


Источникиинформации

  1. инструкции по делопроизводству

  2. отчёты о работе организации в целом и его отдельном подразделении

  3. нормативно-организационная документация

  4. маршруты движения информации и т. д.


Методиспольз. прианализе ипроектировании.

  1. Наблюдение за документом с момента его создания до момента сдачи в архив.


Реквизиты:

09.Дата проставляется3-мя парами арабскихцифр и 2-мя точками.

12.Перед городамиМосква и Санкт-Петербургбуквы «г» неставится.

14.Указываютсяв порядке:

Наименованиеорганизациии ее структурногоподразделенияв именительномпадеже; должностьадресата –дательныйпадеж; ФИО.

15.Реквизит утверждения

  1. Если документ утверждается должностным лицом:

Утверждаю

Наименованиедолжности

Лица- утвердители

Подпись

Инициалы

Датаутверждения

  1. Утверждено

Наименованиеутверждающегодокумента(именительныйпадеж)

Дата

Номер
16.Резолюция

  1. Фамилия исполнителей

  2. Содержание поручения

  3. Срок исполнения

  4. Подпись

  5. Дата

17.Заголовокдолжен бытьграмматическисвязан с видомдокумента.

18.Отметка о контроле.

20.Приложение(на сколькихлистах, в сколькихэкземплярах).

21.1) Наименованиедолжности лицаподписавшегодокумент

2)Личная подпись

  1. Расшифровка подписи (желательно инициалы перед фамилией)

22.1 вариант:

Согласовано(большими буквами)

Должностьлица с которымсогласовандокумент, включаянаименованиеорганизации

Личнаяподпись

Расшифровкаподписи

Датасогласования

2вариант:

Согласовано

Наименованиесогласующегодокумента вименительномпадеже

Датадокумента

Номердокумента

23.Виза включает:

Подписьвизирующего

Расшифровкаподписи

Дату

25.Отметка о заверениикопии включает:

ПодписьВерно без кавычекс большой буквы

Должностьлица, заверившегокопию

Личнуюподпись

Расшифровкуподписи

Датузаверения

26.Отметка обисполнителевключает:

Фамилию

Номертелефона

27.Включает:

Ссылкуна дату и номердокумента,свидетельствующегооб его исполнении

Вдело

Номердела, в которомбудет хранитьсядокумент

28.Отметка о поступлениидокумента ворганизациюсодержит:

Порядковыйномер

Датупоступления

29.Включает:

Имяфайла

Кодоператора

Поисковыеданные, устанавливаемыев организации

Гострегламентируетполя документа:



Листыдокументанумеруютсяарабскимицифрами в верхнемполе посерединелиста, начинаясо 2-ой страницы.

Влюбой организациисуществует3 вида бланковдокументов:

  1. Общий бланк (реквизиты 1-3, 6)

  2. Бланк письма (1-4, 6-7, 9-12, 14, 17-19)

  3. Бланк конкретного вида документов (1-6, 8, 12, 9, 10, 17, 18)


Организацияработ с документамина основе современныхкомпьютерныхтехнологий.

Организационнаясхема управленческогооборота ворганизации.




Автоматизациядокументооборотазаключаетсяв комплексеавтоматизациизадач разработки,согласования,распространения,поиска и архивногохранения документовв организации.

Внастоящее времясуществуютследующиесистемы автоматизациидокументооборотав организации:

  1. Система обработки изображений документов предназначена для ввода, обработки, хранения и поиска графических образов бумажных документов.

Основныефункции документов:

  • сканирование документов;

  • запись на сервер;

  • классификация документов;

  • передача изображений на рабочую станцию;

  • поиск изображений по отдельным элементам;

  • рассылка и печать.

  1. Система оптического распознавания символов – для перевода бумажных документов в электронную форму в виде текстового файла.

Основныефункции:

  • сканирование;

  • распознавание текста;

  • форматирование в текстовый файл.

2вида системраспознаваниясимволов:

  • обучаемые (FineReader);

  • интеллектуальные (Cunei Form).

  1. Система управления документами (DMS) – для автоматизации хранения, поиска и управления электронными документами разных форматов.

Основныефункции:

  • индексирование документов

  • полнотекстовый поиск по ключевым словам;

  • ассемблирование документов;

  • организация доступа к документу независимо от места его хранения;

  • защита данных;

  • организация выдачи и возврата документа;

  • контроль версии документа;

  • рассылка документа.

Пример:Documentum.

  1. Система автоматизации коллективной работы над документами – для организаций, сотрудникам которой требуется постоянный обмен документами.

Основныефункции:

  • электронная почта;

  • поддержка видеоконференций;

  • управление изображениями;

  • совместное использование документов;

  • маршрутизация;

  • календарное планирование.

Примеры:Lotus Notes, Group Wise, Links Work, Grup Ware, Дело

  1. Система автоматизации деловых процедур (АДП) (Work Flow System) предназначена для создания сложных прикладных систем коллективной обработки документов в процессе осуществления конкретных бизнес-процессов.

Основныефункции:

  • описание бизнес – процессов организации и задание регламента их взаимодействия в увязке с реальными потоками документов (графический конструктор процедур);

  • организация хранения документов и возможность их просмотра;

  • организация атрибутивного и полнотекстового поиска документов;

  • ведение истории работы с документом с учетом трудозатрат на его подготовку;

  • установка прав на работу с документами;

  • контроль исполнения документа;

  • поддержка коллективной работы с документом.

Пример:StaffWare.


Лекция9 25.10.99


Тема4. 1 Модемы и факс-модемы

Модем– сокращенномодуляция.Модуляцияиспользуетсядля передачианалоговосигнала в цифровой.Модуляция-демодуляцияустройство,кот. Организуетпереход междуцифровым сигналом,выдаваемымПК, и аналоговымсигналом,передаваемымпо линии связи.

Основныеэтапы работы


  1. Прием от ПК данных

  2. Преобразование в аналоговый сигнал (модуляция)

  3. Передача данных в канал связи

  4. Прием данных на противоположном канале связи

  5. Преобразование данных в аналоговый сигнал

  6. Передача инф. В цифровой форме


Классификационнаясхема модемов


Классификационные признаки

Виды модемов

1. По функциональному значению

Телефонные, телеграфные, радио, факс, модемы для голосовой почты

2. По конструктивному исполнению

Внутренние, внешние

3. По скорости передачи инф-ции

Низкоскоростные 300-9600бит/с,

Высокоскоростные 9600-32000бит/с,

Сверхскоростные выше 32000бит/с

4. По реализации протоколов коррекции ошибок

Поддерживающие эти протоколы на аппаратном уровне требующие для поддерж. Только соответствующее ПО

5. По реализации протоколов данных

На аппаратном уровне соответсвующее ПО

6. По режиму передачи данных

Дуплексные – могут одновременно передавать инф-ю друг другу

Полудуплексные – инф-я передается поочередно

7. По принципу работы

Синхронные – фиксированная скорость

Ассихронные


Переченьприоритетоввыбора модема


  1. Скоростные хар-ки

  2. поддержка соответствующих протоколов

  3. Конструктивное исполнение

  4. Функциональные возможности

  5. Функции телефонии


2).Протокол –соглашениео способе ипорядке обменаданными


Типыпротоколовмодемной связи

  1. протокол, отражающий скорость и эксплуатационные хар-ки связи

V.32 или V.24 bis

V.24tcr

V.42не меньше 4400бит/с

  1. Обозначающий наличие схемы контроля ошибок и снятия танных.

MNP4 microcom network protocol

MNP5

  1. Обозначающий эксплуатационные хар-ки и возможности факсимильной связи

ITU– T international telecom union

3).Преимуществавнутреннегомодема

  1. Экономия раб. Про-ва

  2. Меньшая ст-ть

  3. Отсутствие ограниченной по подключению дополн. Устройств и ПК

Преимуществовнешних модемов

  1. Возможность транспортировать

  2. Наличие видимых сигналов упр-я каналов передачи данных

4).Преимуществафакс-модемов

Возможностьпередаватьдокумент спечатью и подписью

Преимуществомодема

  1. более низкая ст-ть

  2. Простота эксплуатации

5).Функции телефонии

  1. Автоответчик

  2. Спикерфон – можно говорить не сходя с места по модему

  3. Возможность использования голосовой почты

  4. Определение номера звонящего

  5. Наличие ф-ций удаленного доступа


Тема4.2 Аппаратыфаксимильнойсвязи или телефаксы


Телефакс– устр-во, в кот.Объединенысканер, модеми принтер

Делитсяпо типу интерфейсана 4 вида

  1. G1 (Интерфейс Group 1)

  2. G2

  3. G3 Самая распространенная

  4. G4


G3Скорость передачи2400-14400 бит/с резрешение8-32 м на мм, каналсвязи – телеф.Линия термографическийпринтер илилазерный принтер

G4Скорость передачи64000 бит/с и вышеразреш 16-64 т. намм., канал связи– цифровой,лазерный принтер


Основныехар-ки телефаксов,определ. Выбормодели

  1. Наличие контрольных отчетов об операциях

  2. Автоматический ответ/прием

  3. Механизм автоматич. Подачи документов, скорость передачи 15 сек стр.

  4. Механизм автомат. Разрезания бумаги

  5. Копиров.-множительн. Возможности.

  6. Задержанная или отложенная передача

  7. разрешающая способность 8-32 т. на мм.

  8. Сети факсимильных аппаратов в единую цепь без телефонных линий

  9. Число градаций серого 16,32,64

  10. Встроенная память 1-2 мб

  11. размер листа 216-254 А4-216

  12. Интерфейс для подключения к ПК

  13. Выборка по запросу 2 типа

    1. защита от несанкционированного доступа

    2. с одновременной передачей ответа

  14. Ширина поля сканирования 208,210,216,254,294

  15. Безопасность данных

  16. Ускоренный набор тел. Номера

  17. Скорость передачи 5с/стр.


Тема5 СредстваОперативногоразмноженияинф-ции


Копировально-множительныеаппараты различаютсяпо

  1. Форматы копирования А3, А4

  2. Цветности Цветные, черно-белые

  3. Скорости копирования А4-5стр/мин, А3 10-20стр/мин

  4. Себестоимости копий

  5. Произ-ти (возможность Скорости копирования за опред. Период) А4-500копий А3-4000-10000

  6. Возможность маштабирорвания копий 25-400%

  7. Двухстороннее копирование

  8. Наличие автоподачи оригиналов

Средняяст-ть 500-60000$


Тема6 Средстваотображенияинф-ции


Проекционноеи сопутствующееоборуд., используемоедля обучения,техническихи бизнес презентаций,показ компьютерныхпрограмм, ивидеоматериаловна большомэкране.

Используетсявидеопроектор:

  1. Обычный

  2. Портативный

  3. С повышенным световыходом для работ в дневное время

Хар-ки:

  1. Светевой поток 50-1000 люмен >200 люм. Не требует затемнения

  2. Разрешение 600*800 до 1024-768

  3. Маштабируемость

  4. Мультимедийность (стереозвук)


Сопутствующееоборудованиедля презентаций

  1. Копи-доска размер 60*88, 129*91,180*91

  2. Поверхепроекторы

  3. Проекционный экран

  • Обычный, рулонный

  • Со светоотражающей поверхностью

  • Экран для проекций на просвет

  1. Лазерная указка


Лекция10 1. 11.99


  1. Состав и хар-ка прог. Ср-в. упр-я организацией

Программноеобеспечениеинфор. Технологий– совокупностьпрог. Используемыхпри реализациисовр. Информ.Техн. на ПК ивычислит сетях.


Составпрогр. Ср-в(ПС)упр-я организацией(УО)


ПС УО

Системные ПС

Прикладные ПС

-операционные системы

ПС упр-я общими бизнес-процессами

Профессионально-ориентированные ПС

-Опер. Оболочка(NC)

-прог. Подготов. Текст. Докум.

-пр. Фин. Анализа и праниров.

-опер. Среда

-прог. Подгот. Табл. Докум.

-прог. Упр-я проектами

Операционная среда

-деловая и презентационная гнрафика

-маркенинговые пр.

Windows

Альтернативные ОС

-СУБД

-автомат банковск. Системы

-Wind3x

OS/2 (IBM)

-прог. Элемент. Почты

-пр. Бух.учета и аудита

-Wind 95/98

Mac OS (Apple)

-интегрир. Произв. средства

-и д.р.

-Wind NT

Unix (linux)



-Wind 2000(NT5)





Сравнительнаяоценка опер.Среды

Функции

Оценка ОС

Wind 98

Wind NT

OS/2

Mac OS

1. Упр-е файлами дисками

3,5

2,9

2,8

4

2. Индивид. Настройка раб. Стола

3,1

3,3

3,4

3,3

3. Исталяция и использование устройств и драйверов

3,8

3,1

2,8

3,4

4. Оперативная помощь

3,4

2

2,7

4,6

5. Общая оценка удобств в раб.

3,4

2,8

2,9

3,6

6. Ср-ва защиты на автономном ПК:





-скрытые файлы

+

+

+

-

-выборочный доступ

-

+

-

-

-пароль при запуске Пк

-

+

+

-

7. Прилагаемые утилиты:





-одноранговая сеть

+

+

-

+

-личный секркдарь

-

-

+

-

-электронная табл.

-

-

+

-

-текстовый редактор

+

+

+

+

8. Использование ОС

70%

26%

10%


Тема8.1. Программаподготовкитекстовыхдокументов


Классификацияпрог. Подготовкитекстовыхдокументов


ППТД

Редакторы Системыподготовкитекстов


Редактор редакторы Форматеры текстовыепроцессоры

текстов Турбо-систем Winword

NortonEditor Word Star Лексикон подгот.сплошных

MultiEdit иемких текстов


Настольныеиздательства подкотов.

простых

Начальногоуровня Професс.уровня текстов

-MSPublisher -Quark Xpress -Professional

-PagePlus for Windows -Frame Maker Writer

-PageMaker -Symantec


Основныеф-ции текстовыхпроцессоров:


  1. Ввод и формат-е текста

  2. Хранение и воспроизведение

  3. Разметка

  4. Редактирование

  5. Верстка

  6. Печать

  7. Орфография

  8. Деловая графика


Новыеф-ции, реализуемыев последнихверсиях Word


  1. мастер создания писем

  2. Фоновая проверка граматики

  3. Ср-ва рисования таблиц

  4. решение для Internet-Intronet:

    • гипертекстовые ссылки

    • создание HTML страниц

  5. Инструментарий для коллективной работы

  6. Электронная почта, списки-ссылки


Тема8. 2. Программаподготовкитабличныхдокументов


Функции:

  1. Ввод текстовой и цифровой инф-ции в электронной таб.-шаблон

  2. Хранение, редактирование и воспроизведение таб. Форм

  3. Таб. Вычисления

  4. редактирование, копирование и упорядочение таб. Форм

  5. Печать

  6. Графика

  7. Наличие СУБД


Хронологияпоявлениятаблиц:


  1. Visi Calc

  2. Super Calc

  3. Multi Plan

  4. Excel

  5. Lotus

  6. Quattro Pro

Новыеф-ции Excel-2000


  1. Автокоррекция при вводе формул

  2. Настраиваемые ячейки

  3. Новые показатели

  4. Наглядная печать

  5. Многоступенчатая отмена

  6. Решение для Internet-Intronet

  7. Web-запросы

  8. Многопользовательский режим работы

  9. Импорт из HTML формата


Лекция11 (15.11.99).

Деловаяпрезентационнаяграфика.

  1. СА – Cricket Present

  2. Charisma

  3. Draw Perfect

  4. Freelance Plus

  5. Harvard Graphics

  6. Corel Draw

  7. Power Point

Новыефункции PowerPoint:

  1. Мастер авто содержания.

  2. Искатель слайдов.

  3. Библиотека шаблонов.

  4. Новые эффекты анимации.

  5. Улучшение компрессии и V загрузки файлов.

  6. Фоновая проверка орфографии.

  7. Решение для INTERNET – Intranet

  8. Специальные средства просмотра презентаций.

Программы– планировщики(PersonalInformation Managers).

Функции:

  1. Планирование рабочего времени.

  2. Ведение адресной книги.

  3. Ведение календаря встреч.

  4. Управление контактами.

  5. Планирование рабочей группы сотрудников сведением очереди ресурсов.

  6. Наличие часов, показывающих время в разных часовых поясах.

  7. Регистрация телефонных звонков.

  8. Встроенные текстовые редакторы и простые СУБД.

Сравнительнаяхарактеристикапрограмм –планировщиков(ПП).

Характеристики

Наименование ПП

ACT

Ascend

Ecco

Gold Main

Ganna Contact

Organizer

Schedule+

Sidekick

1. Цена,$

199

109

99

220

99

99

100

50

2. Требуемая дисковая память, МБт

6

8

6

6

8

8

6

4

3. Наличие функций:

  • встроенный текстовый редактор,

+

-

-

-

-

-

-

+

  • регистрация телефонных звонков,


+

+

+

+

+

+

+

+


-

+

+

+

+

-

+

+

  • автомат. групповое планирование,


-

+

+

+

-

+

+

-

  • разделение данных по контактам в сети,


+

-

+

+

+

+

+

+


+

+

+

+

+

+

+

-

  • интерфейс электронной почты.

+

+

+

+

+

-

-

-


ПерсональныеСУБД.

Функции:

  1. Создание совокупности данных по типу картотек

  2. Разработка программ для оперирование данными

СравнительныехарактеристикиперсональнойСУБД:


Характеристики

Наименование

Access

Approach

File Maker

Paradox

1. Цена,$

339

105

199

299

2.Инсталяция СУБД (установка)

5

3

3

3

3.Качество справочной системы

5

4

3

4

4.Типы полей

4

3

3

5

5.Сортировка по полю

3

5

4

2

6.Удаление записей

5

4

4

3

7.Формы и отчеты:





- таблица стилей

4

3

1

3

- импорт данных

4

2

1

3

- подготовка запросов

3

4

1

1

- создание отчетов

4

4

1

4

- разработка формул

4

4

1

4

- подготовка почтовых отправлений

4

3

1

3

5– отлично, 4 –очень хорошо,3- хорошо, 2 –удовлетворительно,1 – посредственно.

Новыефункции СУБДACCESS:

  1. Мастер создания базы данных

  2. Мастер создания импорта, экспорта данных

  3. МС анализа таблиц

  4. МС запросов

  5. Совместное использование данных

  6. Решения для Internet-Intranet

Программыэлектроннойпочты:

Функции:

  1. Прием и передача сообщений

    1. Рассылка корреспонденции сразу нескольким адресатам

    2. Подтверждение о приеме сообщения

    3. Приоритеты сообщений

    4. Переадресовка сообщений

    5. Возможность посылки конфиденциальных и общедоступных сообщений

  2. Формирование сообщений

    1. Наличие встроенного текстового редактора

    2. Импорт текстовых файлов

    3. Сохранение черновиков

    4. Возможность просмотра раннее полученных сообщений при подготовке ответа на него

    5. Присоединение разных приложений к сообщению

3.Обработкасообщений

3.1.Архивация

3.2.Поисксообщений помногим данным

3.3.Объединениесообщений влогическиецепи.

4. Планированиесовещаний

  1. Внешние коммуникационные средства

    1. СС:Mail

    2. Coordinator

    3. Da Vinchi e Mail

    4. Higgings

    5. Inbox Plus

    6. MS Mail

    7. Word Perfect Office


Интегрированныепрограммныесредства (ПС).


Интегрированные системы 7 ОД

Сборники программных продуктов MS OFFICE





SYMPHONY Framework




MS Work Lotus Smart Suite Alpha Work Corel Word Perfect





СоставMicrosoftOffice 2000 (5 Вариантов).

Наименование программных средств и другие характеристики

Варианты MS Office 2000

Standard

Small Business

Professional

Premium

Developer

1. Word

+

+

+

+

+

2. Excel

+

+

+

+

+

3. power Point

+

+

+

+

+

4. Out Look

+

+

+

+

+

5. Internet Explorer

+

+

+

+

+

6. Publisher

-

+

+

+

+

7. Small Business Tools

-

+

+

+

+

8. Access

-

-

+

+

+

9. Front Page (Редактирование Web-сайтов).

-

-

-

+

+

10. Photo Draw

-

-

-

+

+

11. Инструменты для программ

-

-

-

-

+

12. Необходимое дисковое пространство для полной инсталяции, МБт

189

360

391

526

656

13. Цена: Обновлениеполное,$

210500

210500

310600

400800

6101000

ОсновныевозможностиInternet:

  1. Электронная почта (e mail).

  2. Word Wide Web (WWW)всемирная паутина, набор связанных между собой информационных страниц, содержащих гиперссылки.

  3. Поиск информации

  • по каталогу,

  • по указателю (сам указываешь требуемое слово)

  1. Электронная коммерция – покупка и продажа товара по кредитным картам.

  2. Группы новостей -огромная доска объявлений.

  3. Сети Intranet-использование технологии email и WWW в своих собственных сетях.

  4. Копирование файлов (FTP-fail transfer protocol, HTP-гипер).

  5. Игры и беседы.


Локальныевычислительныесети (ЛВС).

ЛВС– совместноеиспользование(разделение)файлов, ресурсови программ.Разделениефайлов: в сетиможно использоватьфайл вместес другимипользователями.Разделениересурсов: 1 СДКОМ или 1 принтерили 1 сканериспользуютвсе пользователи.Раздел программ:не надо устанавливатьпрограммы накаждый ПК, можнодержать однупрограмму насервере и доступк ней будетиметь каждыйпользователь.

Искусственныеи реальныесети.

Искусственные– многопользовательскиесистемы (МПС).

Основныечерты:

  1. Работа пользователей только через главный ПК.

  2. В главном ПК используются основные ресурсы: оперативная память, программное обеспечение, периферийные средства и т.д.

КомпонентыМПС:

  1. Главный ПК( мощный)

  2. Платы с коммуникационными портами

  3. Соединительный кабель

  4. Терминалы

  5. Системные и прикладные программные обеспечения

Искусственнаясеть предпочтительнеереальной, если:

  1. Экономия денежных средств является важным фактором

  2. Общее число пользователей невелико и неизменно

  3. Требуется централизованная обработка данных

  4. Полная безопасность данных

  5. Отсутствует возможность администрирования ком. сети.

  6. Требуется модификация ком. сети.

Реальныесети – системы,связанные междусобой с помощьюобщей единойпередающейсреды и периферийныхустройств спомощью специальногосетевогооборудования.

Реальнаяпредпочтительнееискусственной,если:

  1. Самостоятельность отдельных пользователей

  2. Обмен данными между раб. станции и между раб.станц. и серверами.

  3. Обработка нескольких потоков данных одновременно

  4. Объединение разнородных ПК

Лекция12 (22.11.99).

Профессиональныеориентированныепрограммныесредства.

Программныесредства (ПС)финансовогоанализа ипланирования.

Областьприобретенияи потребители:1) Инвестируемыеорганизации,2) инвесторы,3) консалтинговыеи аудиторскиеорганизации.

Программныесредства финансовогоанализа ипланирования



Программы финансового анализа (ЭДИП, фин. анализ, альт. фин.).


Комплексные программы финансового анализа и планирования (П) (Инвестор)

Программы оценки экономической эффективности инвестиций (comfar, profspin, альтинвест, project expert).



Реализациязадач инвестиционногопроцесса впрограммефинансовогоанализа (ФА) иП

Решаемые задачи

Потребность в решении задач

Реализация задач в программы

Для инвестируемых

Для инвесторов

Для консультантов

compar

profspin

эдил

Альт. фин

Фин. анализ

Project expert

Альт. инвест

инвестор

1. Анализ предшествующей и текущей хоз. деятельности

высокая

высокая

высокая

-

+

+

+

+

-

-

+

2. Прогнозирование дальнейшей деятельности и анализ перспектив развития

Высокая

Высокая

высокая

-

+

-

-

-

+

+

+

3. Поиск эффективных вариантов развития проекта


Выс.

Низ

Выс.

-

+

-

-

-

+

+

+

4. Анализ риска возможного срыва реализации проекта

Выс.

Выс.

Выс.

-

-

-

-

-

+

+

+

5. Комплексный сравнительный анализ разных объектов капиталовложений и выбор более предпочтительных

Низ.

Выс.

Сред.

-

-

-

-

-

-

-

+

Сравнительнаяхарактеристикапрограмм ФАи П.

Характеристики программ

Реализация задач в программы

comfar

profspin

ЭДИП

Альт. фин.

Фин. анализ

Project expert

Альт. инвест

Инвестор

1. Объем оперативной памяти

2

2

2

2

0,6

2

2

0,6

2. Объем памяти на жестком диске, МБт

6

4

2,8

0,4

5,4

9,6

0,6

8,5

3. Средства защиты от несанкционированного использования программы

+

+

-

-

+

+

-

+

4. Сетевая версия программы

+

+

-

-

-

-

-

+

5. Встроенная система подсказок

+

+

+

+

-

+

-

+

6.Руководство пользователя

+

+

+

+

+

+

+

+

7. Совместимость с бухгалтерскими пакетами

-

-

-

-

+

-

-

+


Программыуправленияпроектами (УП).

Пользователи:

  1. Топ – менеджеры

  2. Проджект менеджеры

Основныефункции программУП:

  1. Составление и модификация календарных планов и проектных работ

  2. Управление затратами

    1. Учет всех видов затрат

    2. Учет альтернативных расценок на каждый ресурс

    3. Прогноз инфляционной зависимости

    4. Пересчет затрат на момент начала и окончания работ

    5. Учет фиксированных и переменных цен

  3. Деловая графика

    1. Диаграммы Ганта (график начала и окончания работ).

    2. Сетевые диаграммы

    3. Диаграмма ресурсов

  4. Генерация отчетов

    1. Отчеты состояния планов по затратам и срокам

    2. Галерея готовых отчетных форм

    3. Отчеты нестандартной формы

  5. Поддержка коллективной работы с программами в сети

  6. Экспорт, импорт данных из других программ

  7. Управление ресурсами

  8. Обеспечение работы с множеством проектов

  9. Наличие специального языка программирования

САSuper Project

MSProject

ProjectScheduler

TimeLine


Сравнительнаяхарактеристикапрограмм УП:

Характеристики

Наименование программы

Super Project

MS Project

Project Scheduler

Time Line

1. Базовые операции

4

5

4

4

2. Управление затратами

4

3

4

4

3. Настройка системы

4

4

3

4

4. Импорт, экспорт данных

4

4

5

4

5.Сетевой доступ

3

4

3

3

6. Генерация отчетов, деловая графика

3

3

4

4

7. Управление ресурсами

4

2

5

4

8. Календарное планирование

4

2

4

4

9.Скорость работы по отдельной процедуре

    1. V пересчета календарного плана

    2. V автоматического перераспределения ресурсов

0:0.8

3:51

0:0.2

0:45

0:0.2

0:0.2

0:34

0:34

10. Документация

4

5

3

4

11. Итоговая оценка (по 10- бальной шкале методом взвешенных %).

6.9

7.1

7.7

7.0


Лекция12 (29.11 99).

Профессиональныебазы данных.

  1. Основные понятия и термины в области БД. Классификация БД.

  2. Требования, принципы построения, состав БД.

  3. Технология хранения и получения информации из БД.

  4. Современные модели организации БД.

  5. Основные показатели и тенденции развития БД.

БД– совокупностьданных, предназначенныхдля многофункциональногоиспользованияи модификациипользователя.Программныесредства, реализующиепроцедурынакопленияи коллективногоиспользованияданных СУБД.

Основныефункции СУБД:

  1. Хранение информации и организация ее защиты

  2. Периодическое изменение хранимых данных

  3. Поиск и отбор данных по запросам пользователя

  4. Обработка найденных данных и вывод результатов в заданной форме

Основныетермины:

  1. Поле – неделимый элемент информации

  2. Запись – группа полей

  3. Транзакция – единица обработки данных, обладающая следующими свойствами:

  • оттомарность (выполняются либо все действия, либо ни одного)

  • сериализуемость (разные транзакции не отказывают противоречивого воздействия друг на друга)

  • долговечность (если транзакция зафиксирована, то ее результат не пропадет даже в случае краха системы)

  1. Запрос – это совокупность действий, осуществляющих поиск и отбор данных из базы по одному или нескольким условиям.

КлассификацияБД по разнымпризнакам.

Классификационные признаки

Виды БД

1. По форме представления информации

Текстовая

Видео

Аудио

Мультимедиа

Структурированная

Неструктурированная

Частично структурированная

2. По типу модели данных

Иерархические

Сетевые

Реляционные

Смешанные

Многомерные

3. По типу хранимой информации

Документальная

Фактографическая

Лексикографическая

4. По характеру организации хранения данных и обращения к ним

Локальные (персональные)

Общие (интегрированные)

Распределенные

5. По предметной области

Бизнес – информация

Профессиональная информация

Массовая потребительская информация

6. По объему изменения и времени хранения данных

Оперативные

Исторические


Требования,принципы построения,состав БД.

Требования:

  1. Адекватность информации состоянию предметной области.

  2. Надежность функционирования.

  3. Быстродействие и производительность.

  4. Простота и удобство использования (дружелюбность интерфейса).

  5. Массовость использования.

  6. Защита информации.

  7. Возможность расширения.

ПринципыпостроенияБД:

Централизация управления данными


Интеграция данных






Целостность данных

Отделение описания данных от процедур их обработки




Независимость прикладных программ от данных




модульность



Не избыточность данных



Многоуровневость архитектуры


Непротиворечивость данных




Связанность данных




Модульность - независимостьотдельныхблоков программныхсредств СУБД.


Состав БД:




Основной состав

Обеспечивающий состав

данные

СУБД





ТО

ИО

МО

ОО




Ядро БД

СП

ОП

ПП

ЛО

ПО



СП –сервисныепрограммы

Страницы:1234

Источник: http://xreferat.com/70/740-3-informacionnye-tehnologii-v-upravlenii.html

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего

Профессионального образования

Российский Государственный Торгово-Экономический Университет

Иркутский Филиал

Кафедра коммерции (торговое дело)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Информационные технологии»

Тема

"1С-Предприятие" и другие компьютерные системы учета и управления

Выполнила

Григорьева Т.Е.

Иркутск 2010


Введение

Компьютерные системы бухгалтерского учета прошли большой исторический путь становления и развития. Рынок компьютерных систем бухгалтерского учета начал формироваться с конца 80-х годов. Сегодня существует большое число разнообразных программных средств автоматизации бухгалтерского учета: от средств автоматизации локальной задачи бухгалтерского учета до полнофункциональных компьютерных систем бухгалтерского учета в составе информационных средств предприятия.

Существует зависимость между масштабом предприятия и типом применяемых в компьютерных системах бухгалтерского учета информационных технологий. Эта зависимость обусловлена как потребностями в информационных технологиях для реализации функций компьютерных систем бухгалтерского учета, так и возможным уровнем затрат на ее создание и сопровождение.

Для крупных предприятий компьютерные системы бухгалтерского учета являются неотъемлемой частью информационных средств предприятия, поэтому информационные технологии компьютерных систем бухгалтерского учета диктуются информационными средствами предприятия.

Программные продукты для компьютерных систем бухгалтерского учета отличаются «степенями» свободы, так, в некоторых программных продуктах допускается выбор компонентов информационных технологий – типа СУБД, архитектуры сети, инструментальных средств проектирования, в других – технические и программные решения являются замкнутыми, не подлежат модификации.


Рейтинг фирм, разработчиков бухгалтерских программ

Бесспорным лидером среди разработчиков является фирма 1С


1. Российский рынок деловых программ: состояние и тенденции развития

Российскому рынку деловых программ скоро исполнится двадцать лет. Объем его считается небольшим. На отечественном рынке

Двадцать-тридцать российских компаний, представляющих собой по объему ежегодного осваиваемого капитала и количеству постоянно занятых штатных сотрудников среднее предприятие;

- Около 150 компаний-разработчиков, являющихся субъектами малого предпринимательства;

- Более 2000 тысяч фирм, занятых региональной реализацией, установкой и обслуживанием информационных систем.

Для отечественного рынка характерно:

- Распространение частных компаний;

- Отсутствие многотысячных софтверных компаний;

- Преобладание «старых» компаний (подавляющее большинство действующих фирм было образовано в1990-1993 годах);

- Изолированность компаний и отсутствие реально работающих профессионально союзов, ассоциаций, клубов;

- Локальность бизнеса и ориентация российских разработчиков на пользователей из России и стран СНГ;

- Широкое распространение нелегальных продаж программного обеспечения, что обусловливает серьезные проблемы для разработчиков (потере на клиентуре), государство (потере налоговых поступлений) пользователей (распространение устаревших версий, отсутствие последующего обновления, риски в области компьютерных вирусов).

В отечественной классификации управленческие системы различают

чаще всего по масштабу решаемых задач: малые, средние и большие системы.

К малым системам относятся программы, позволяющие автоматизировать работу фирмы. Их характеризует низкая стоимость, доступность для бухгалтера, возможность использования в фирмах с небольшим годовым оборотом. Наиболее распространенными на российском рынке являются следующие программы этого класса:

-Около 50% всех пользователей бухгалтерских программ предпочитают продукты фирмы «1С»;

-Около 4-8% пользователей предпочитают «инфобухгалтер» (разработчик-фирма» Информатик»), «Инфин» (разработчик-компания «ИИФИН»), «Турбобухгалтер» (разработчик-фирма «ДИЦ»), «Парус» (разработчик-корпорация «Парус»).


2. Автоматизированные системы управления

Автоматизированная система управления представляет собой автоматизированную информационную систему, предназначенную для автоматизации всех или большинства задач управления, решаемых коллективным органом управления (министерством, дирекцией, службой, группой управления и т.д.). В зависимости от объекта управления различают АСУ персоналом и АСУ техническими средствами (АСУП и АСУТС). АСУ является организационной технической основой реализации рациональной технологии коллективного решения задач управления в условиях обстановки. В этой связи разработка рациональной технологии организационного управления является определяющим этапом создания любой АСУ.

АСУП обеспечивает автоматизированную переработку информации, необходимой для управления организацией в повседневной деятельности, а также при подготовке и реализации программ развития.

АСУТС предназначены для организации соответствующих технологических процессов. Они являются, по сути, передаточным звеном между должностными лицами, осуществляющими управление техническими системами, и самими техническими системами. В настоящее время АСУТС нашли широкое распространение во всех различных государствах. Объясняется это тем, что управление существующими новейшими технологическими процессами без применения АСУТС становится практически невозможным. Что касается АСУП, то в настоящее время такие системы широко используются в странах Запада, и непрерывно ведутся работы по созданию новых систем, в том числе на базе достижений в области искусственного интеллекта.


3. Характеристика бухгалтерских автоматизированных систем

3.1 Характеристика бухгалтерских автоматизированных систем

Бухгалтерская автоматизированная система- функциональное программное обеспечение (ППП), предназначенное для выполнения компьютерной обработки комплексов компьютерных задач. Выбор и разработка ППП осуществляется на стадии организации и проектирования ИС. На рынке компьютерных программ в России представлен широкий спектр вариантов бухгалтерских программ, от самых простейших, способных выполнять минимальный набор операций, необходимый для мелких фирм., до очень разветвленных, осуществляющих расширенный комплекс операций с глубокой аналитикой. Разработка программных продуктов ведется многочисленными отечественными фирмами, наиболее известные их них «1С», «Парус», «ИНФОСОФТ», «ДИЦ» и др. Основной классификации функциональных пакетов бухгалтерского учета может служить их ориентация на малое, среднее и крупное предприятие. Многие фирмы выпускают программы в двух вариантах: локальном и сетевом. Следует отметить, что сетевые варианты намного сложнее и дороже, требуют осуществления технологии «клиент-сервер», специального оборудования и операционных систем, а также наличие штата специалистов по обслуживанию вычислительной сети. Как правило, сетевые версии, помимо программ бухгалтерского учета ориентированы на компьютерную обработку управленческой информации всей фирмы или организации. Рассмотрим характеристики некоторых функциональных пакетов бухгалтерского учета.

3.2 Пакеты «мини-бухгалтерия»

Предназначены для бухгалтерии с малой численностью, без ярко выраженной специализации сотрудников по конкретным участкам учета. Программы, ориентированные на малый бизнес под общим названием «Проводка-Главная книга- Баланс», выполняют в основном функции ведения синтетического и несложного аналитического учета. Наиболее известные ППП этого класса - базовые варианты программ:»1С: Бухгалтерия», «Турбо-Бухгалтер», «Фолио» и др.

Пакеты мини-бухгалтерии просты в освоении и работе, рассчитаны на пользователя-непрофессионала. Несмотря на их большое разнообразие, они имеют, как правило, общие характеристики. Например, автоматическое ведение журнала хозяйственных операций, наличие плана счетов и типовых проводок, возможность формирование ряда первичных бухгалтерских документов, автоматическое составление сводной бухгалтерской отчетности.

3.3 ППП «Интегрированная бухгалтерская система»

Эти программы наиболее распространены. Как правило, они работают локально на одном компьютере или в сетевом варианте на нескольких ПК. Система рассчитана на ведение малого и среднего бизнеса и предназначена для бухгалтерий численностью 2-5человек. При использовании ППП в локальной вычислительной сети на каждом компьютере находится целиком вся система. Сетевые версии интегрированных бухгалтерских систем могут быть рассчитаны на интеграцию с различными функциями управления. Например, программа «1С: Предприятие» (версии 7.5, 7.7, 8.0), кроме бухгалтерского учета предназначена для производственного учета, работ по учету кадров, выполнения операций по сбыту и снабжению.

Интегрированные бухгалтерские системы относятся к программам, объединяющим и поддерживающим ведение всех основных учетных функций и разделов. Они реализуются обычно в рамках одной программы, состоящей из отдельных модулей. Каждый модуль предназначен для обработки отдельных участков учета, где ведется аналитический учет. Например, по финансово-расчетным операциям, учету материалов, учету основных средств, учету товаров, сводному учету. Для учета заработной платы либо создается самостоятельная программа. Либо этот модуль может находиться в общей программе.

Лучшими ППП этого класса признаны программы корпорации «Парус», фирмы «1С» («1С: Предприятие», версии 7.5, 7.7, 8.0), ИНФИН, «Суперменеджер», «Инфо-бухгалтер», сетевая программа «Интегратор» фирмы «Инфософт», «Турбо-бухгалтер» (версии 4.5,6).

3.4 ППП « Комплексная система бухгалтерского учета»

Бухгалтерский комплекс был разработан в 1950-х годах для осуществления комплексной механизации бухгалтерского учета на счетно-перфорационных машинах. В 1970-х годах обработка комплексов бухгалтерских задач была переведена на универсальные ЭВМ, где использовались «Типовые проектные решения по бухгалтерскому учету» по каждому участку учета.

При появлении персональных компьютеров сохранилась тенденция создания отдельных программ под каждый участок учета с возможностью последующей интеграции.

- Бухгалтерский комплекс рассчитан на средние и крупные предприятия, где организация бухгалтерского учета осуществляется на взаимосвязанных рабочих местах. Характерными чертами пакетов являются:

- Наличие комплекса локальных, но взаимосвязанных пакетов по отдельным участкам бухгалтерского учета;

- Интерфейс обмена информацией между АРМ сводного учета (АРМ главного бухгалтера) и АРМ отдельных участков учета для получения баланса и отчетности;

- Развернутый аналитический учет по всем участкам учета;

- Расширенный состав традиционного комплекса бухгалтерских задач.

К ППП к5омплексов задач по участкам учета относятся пакеты фирм БЭСТ, АККОРД, - СОФТ, ИНФОСОФТ и др.

3.5 Корпоративные системы предназначены

Для автоматизации всех функций управления предприятием. Впервые класс таких программ был представлен в 1998г. на 6 Международном конкурсе программного обеспечения в области бухгалтерского учета и финансов. Класс этих ППП относится к многопользовательским, функционирующим в распределенной сети. Они реализуют набор функций управления от планирования бизнеса до анализа результатов деятельности организации (предприятия) с последующей корректировкой плана. Корпоративные системы осуществляют комплексную автоматизацию управления с использованием интеллектуальных технологий. Они характеризуются широким охватом задач управления, детальной разработкой моделей документооборота, наличием инструментальных средств, позволяющих пользователю самостоятельно развивать возможности системы и адаптировать ее к своим потребностям, развитой технологией объединения данных территориально удаленных подразделений. Подсистема бухгалтерского учета является лишь частью системы. Корпоративные системы сложны, дороги, требуют индивидуальной настройки. К отечественным фирмам, выпускающим корпоративные системы, относятся: «Галактика», «ИНФОСОФТ» (программа «Флагман»). ЛОКИС (программа ЛОКОФФИС), БЭСТ (БЭСТ-5), «Парус», «1С: Бухгалтерия» (версии 8), ОЛИМП. Наиболее известны в России программы зарубежных фирм – это R\3, Platinum, Scala, R\Stile, Akcanma.


4. «1С Предприятие»

В российской экономике произошли изменения и нововведения, которые оказывают значительное влияние на бухгалтерский учет и анализ финансового состояния отдельных предприятий, вынуждая специалистов по учету и организации производства постоянно совершенствовать свою квалификацию, отслеживать изменения и дополнения к действующим законодательным актам, своевременно реализовывать их в практической деятельности. В этих условиях значительно повышается спрос на специалистов, владеющих методами автоматизированной реализации бухгалтерских задач.

Сам по себе бухгалтерский учет состоит из множества рутинных операций, связанных с многократным выполнением одних и тех же арифметических действий над данными, подготовкой разнообразных по форме отчетных и платежных документов, переносом данных из одних документов в другие. Естественно, что автоматизация бухгалтерского учета является первым шагом к построению комплексной системы информационного обеспечения всей деятельности предприятия.

Наибольшей популярностью все последние годы в нашей стране пользуются программные продукты фирмы 1С (наибольшее число дилеров, наибольшее число продаж). В настоящее время компоненты Бухгалтерия (Бухгалтерский учет), Торговля и склад (Оперативный учет), Зарплата и кадры (Расчет) объединены под общим названием 1С Предприятие.

4.1 Общие сведения о «1С: Предприятие»

1С: Предприятие является системой программ для автоматизации различных областей экономической деятельности. В конкретный программный продукт, входящий в систему программ 1С: Предприятие, включаются те функции и возможности, которые отвечают назначению этого продукта.

Все составляющие системы программ 1С: Предприятие можно разделить на Технологическую платформу и Конфигурации. Технологическая платформа представляет собой набор различных механизмов, используемых для автоматизации экономической деятельности и не зависящих от конкретного законодательства и методологии учета. Конфигурации являются собственно прикладными решениями. Каждая конфигурация ориентирована на автоматизацию определенной сферы экономической деятельности и, разумеется, отвечает принятому законодательству.

Система управления предприятием «1С: Предприятие» представляет собой комплексную систему, включающую в себя ряд подсистем, таких как, «1С: бухгалтерия», «1С: оперативный учет» и др. Любая из подсистем может использоваться как совместно с другими подсистемами, так и автономно. Совместно с другими компаниями фирма 1С разрабатывает множество других модулей расчета.

Виды деятельностиНаименование продукта
Планирование, управленческий учет и финансовый анализ

-1С: Предприятие 7.7. Конфигурация "1С-Инталев: Бизнес-архитектор"

-1С: Предприятие 7.7. "1С: Финансовое планирование"

-1С-Рарус: Бюджетное планирование 1.0 Проф.

-1С-Рарус: Платежный календарь 1.0.

-1С-Рарус: Управление проектами 1.0

-1С-Рарус: Финансовый анализ 1.1, Базовая

-1С-Рарус: Финансовый анализ 1.1 Проф.

-Инталев: Бюджетное управление v.3 Проф. для 1С:Предприятия 7.7

-Инталев: Корпоративные финансы для1С:Предприятия 7.7

-Монитор 2.5

-Управление предприятием "Кант 3.3"

Производство

1С: Предприятие 7.7. Конфигурация "Производство+Услуги+Бухгалтерия", ред. 2.6

ИТРП: Производственное предприятие 2002 Стандарт

Торговля

1С-Рарус: Драйвер терминала сбора данных Cipher 711/720 ред.1

1С-Рарус: Драйвер весов CAS LP ред.1

1С-Рарус: Печать этикеток и ценников, ред.2

Master Checker. Кассовый процессор.

Астор: Терминал сбора данных.

Астор: Электронные весы.

Астор: Фискальный регистратор 2.0

АТОЛ-CARD: v.2.x Сервер и лицензия. На 1 раб. место

АТОЛ: Рабочее место кассира v.3.x

Бухгалтерский учет комиссии. Конфигурация для 1С:Бухгалтерии 7.7

Штрих-М: Торговое предприятие v.3. Офис

1С-Рарус: Магазин, ред.1, базовый. Конфигурация для 1С: Оперативный учет 7.7

Актив: Автосалон базовая Конфигурация для 1С: Бухгалтерии 7.7

Альфа-Авто: Автозапчасти и Автошины ред.3. Конфигурация для 1С: Торговля и склад 7.7

Аналит: Аптека Базовая версия Конфигурация для 1С: Бухгалтерии 7.7

Аналит: Фармация 4.0 Конфигурация для 1С: Торговля и склад 7.7

Астор: Аптека Конфигурация для 1С: Предприятия 7.7

Астор: Фармацевт 4.0. Конфигурация для 1С: Торговля и склад 7.7

1С-АНАЛИТ: Медицинские услуги. Конфигурация для 1С: Оперативного учета

1С-АНАЛИТ: Поликлиника. Медстатистика. Конфигурация для 1С: Оперативного учета

1С-АНАЛИТ: Поликлиника+Стационар. Расчет зарплаты. Дополнение к типовой конфигурации 1С: Зарплата и Кадры

Армекс: Обувь и одежда 7.7 ред.1.0 Конфигурация для 1С: Торговля и склад 7.7

Ювелирная Торговля и Склад

1С:Аспект-Ювелир Конфигурация для 1С:Торговля и склад 7.7

Страхование

Континент: Страхование (новый расчет резервов)

Ортикон: Страхование

Строительство

1С: Заказчик строительства.

1С: Подрядчик строительства.

1С: Подрядчик строительства.

ВДГБ: Долевое строительство

Работа с клиентами

1С-Рарус:CRM Управление продажами.

Астрософт:Деловое досье. Клиенты

Расчет зарплаты и кадровый учет

Актив: Универсальные отчеты для 1С:Зарплаты и Кадры

Астрософт: Деловое досье. Персонал

Гэндальф: Зарплата,

Домино: Обработка для 1С: Зарплата и Кадры

Камин: Расчет заработной платы Проф. v.2.0

Камин: Отчеты о доходах и налогах (ОдиН)

Элайн: Зарплата, версия 2

Транспорт

1С-Рарус: Автохозяйство 1.0

1С-Рарус: Автотранспорт, ред.5, Проф.

ИКС: Автотранспортное предприятие

Полиграфия

Армекс:Полиграфия 7.7 ред.2.0

Геософт: Полиграфия

Общественное питание

1С-Рарус: Общепит 5.0 Проф.

1С-Рарус: Общепит, ред.6, Стандарт

Астор:Общепит 2.0 Базовая

Камин:Диетпитание

Туристический и гостиничный бизнес

Б&Т: Авиабилеты

Б&Т: ТурАгентство 2.0

Бизнес-Софт: Администратор гостиницы

Импульс: Турагент 1.0

ПанОтель. Служба портье

Синимекс: Гостиница 3.0

Международные стандарты

1С-Рарус:GAAP v. 4.0

ПиБи:GAAP для платформы 7.7

Интернет-технологии

АИСТ:Web-портал Торговая точка

1C:Аркадия Интернет-Магазин

ИКС:Web-портал дистрибьютора

Управление качествомАВРО-БУС: Служба качества


5. Версии программных продуктов

Различные версии продуктов системы программ 1С: Предприятия могут использоваться в организациях с различными объемами информации, различным количеством пользователей автоматизированной системы и различной интенсивностью работы пользователей. Однопользовательские версии программ обеспечивают работу с информационной базой только одного пользователя (в один момент времени). Однопользовательские версии используются в основном на небольших предприятиях.

Сетевые версии позволяют работать с одной информационной базой одновременно нескольким пользователям. Сетевые версии используются тогда, когда необходимо, чтобы с автоматизированной системой работали одновременно несколько сотрудников. Существуют версии, допускающие работу ограниченного числа пользователей, и без ограничения числа пользователей.

Версии для SQL обеспечивают возможность работы с информационной базой в режиме клиент-сервер. Это позволяет обеспечить большую устойчивость и надежность функционирования системы, а также увеличивает производительность системы, особенно при работе большого количества пользователей.

Базовые версии программ системы 1С: Предприятия рассчитаны на работу одного пользователя и, в отличие от других версий, не включают средства для изменения конфигурации. Они используются для ведения достаточно простого учета, не требующего настройки на особенности конкретной организации.


6. Распределенная информационная система

Для тех организаций, в которых необходимо поддерживать единую автоматизированную систему в нескольких территориально удаленных точках (подразделениях, филиалах, складах и т.д.), существует дополнительная компонента 1С: Предприятия "Управление распределенными информационными базами". Ввод данных в информационных базах распределенной системы ведется независимо. Компонента обеспечивает полную или выборочную синхронизацию данных всех информационных баз, входящих в распределенную систему. Компонента поставляется отдельно и устанавливается только на одной (центральной) информационной базе.


7. Функциональные компоненты

Технологическая платформа, кроме механизмов, используемых во всех продуктах 1С: Предприятия, включает три функциональные основные компоненты. Функциональные компоненты включаются в состав продуктов системы 1С: Предприятие, использующих специфические возможности компонент.

Компонента «Бухгалтерский учет» предназначена для ведения учета на основе бухгалтерских операций. Она обеспечивает ведение планов счетов, ввод проводок, получение бухгалтерских итогов. Компонента используется для автоматизации бухгалтерского учета в соответствии с любым законодательством и методологией учета.

Компонента «Расчет» предназначена для выполнения сложных периодических расчетов. Она может использоваться для расчета заработной платы любой сложности, расчетов по ценным бумагам и других видов расчетов.

Компонента «Оперативный учет» предназначена для учета наличия и движения средств в самых различных разрезах в реальном времени. Она используется для учета запасов товарно-материальных ценностей, взаиморасчетов с контрагентами и т.д. Компонента позволяет отражать в учете операции хозяйственной жизни предприятия непосредственно в момент их совершения.


8. Типовые Конфигурации системы 1С: Предприятие

В комплект поставки программных продуктов системы программ 1С: Предприятие включаются типовые конфигурации. Они представляют собой универсальные прикладные решения для автоматизации конкретной области экономики.

Конфигурации, использующие возможности одной функциональной компоненты, предназначены для автоматизации отдельных сфер деятельности предприятий, например, бухгалтерского учета, торгового учета или расчета заработной платы. Конфигурации, использующие возможности нескольких компонент, обеспечивают комплексную автоматизацию различных направлений учета в единой информационной базе.

Особенностью системы программ 1С: Предприятие является возможность изменения конфигурации самим пользователем или организациями, специализирующимися на внедрении и поддержке программных продуктов фирмы "1С". Эта возможность позволяет обеспечить максимальное соответствие автоматизированной системы особенностям учета в конкретной организации.

Рассмотрим несколько типовых конфигураций, содержащих выше перечисленные функциональные компоненты.

8.1 Понятие конфигурации в системе программ 1С: Предприятие

Функционирование системы делится на два процесса – конфигурирование (описание модели предметной области средствами систем) и исполнение (обработку данных предметной области).

Результатом конфигурирования является Конфигурация, которая представляет собой модель предметной области.

Конфигурацией в системе 1С: Предприятие называется совокупность трех взаимосвязанных составных частей:

- Структуры метаданных

- Набора пользовательских интерфейсов

- Набора прав

8.2 Метаданные

Метаданными в системе 1С: Предприятие называется совокупность объектов метаданных, настроенных на хранение и обработку информации о хозяйственной деятельность конкретного предприятия.

Под объектами метаданных понимается формальное описание группы понятий предметной область со сходными характеристиками и одинаковым предназначением.

Рассмотрим объекты метаданных:

- Константы

Предназначены для работы с постоянной и условно постоянной информацией

- Справочники

Предназначены для работы с постоянной и условна постоянной информацией. Обычно справочниками являются списки материалов, товаров, организаций, валют, сотрудников и др. Справочники могут быть многоуровневыми

- Перечисления

Перечисления используются для описания постоянных наборов значений, не изменяемых для конкретной конфигурации. На этапе конфигурирования можно описать практически неограниченное количество видов перечислений. В отличие от справочника, значения перечислений задаются на этапе конфигурирования, и не могут быть изменены на этапе исполнения.

Типичными примерами перечислений являются виды оплаты (наличная, безналичная, бартер), статусу клиента (постоянный, разовый).

- Документы

Документы предназначены для хранения основной информации обо всех событиях, происходящих на предприятии, и, разумеется, имеющих смысл с точки зрения экономики. При помощи документов отражаются и платежи с расчетного счета, и операции по кассе, и кадровые перемещения, и движения по складу, прочие подобные события. Примерами документов могут служить такие документы как «Платежное поручение», «Расходная накладная», «Приходно-кассовый ордер» и т.д.

- Журналы документов

Журналы документов предназначены для просмотра документов. Каждый вид документа может быть отнесен к определенному журналу. Сам журнал документов не добавляет новых данных в систему, а служит только как средство просмотра списка документов одного или нескольких видов.

- Отчеты и обработки

Для описания отчетов и процедур произвольной обработки на этапе конфигурирования может быть создано неограниченное количество форм отчетов. Каждая форма имеет свой диалог настройки, который позволяет определить набор параметров формирования отчетов. Например, для выдачи складской справки – выбрать конкретный склад.

- Бухгалтерские счета (компонента «Бухгалтерский учет»)

Предназначены для хранения планов счетов бухгалтерского учета, то есть объектов синтетического учета средств предприятия. Суть данных объектов вполне соответствует общепринятому пониманию бухгалтерских счетов. Может одновременно поддерживаться несколько планов счетов, каждый из которых может иметь специфические свойства.

- Виды субконто

Это специальные объекты, для ведения аналитического учет по счетам бухгалтерского учета. В качестве субконто могут выступать основные средств, организации, товары и другие наборы объектов, как реально существующих, так и абстрактных. Например, субконто могут быть виды бюджетов – федеральный, территориальный, местный.

- Операции и проводки

Отражение движений средств в бухгалтерском учете записывается в виде операций и проводок. Операция является полным отражением в бухгалтерском учете хозяйственной операции, происшедшей на предприятии. Операция может содержать несколько проводок. Проводки не существуют отдельно от операций. Каждая проводка принадлежит одной и только одной операции. Операция в свою очередь, всегда принадлежит документу, причем у документа может быть только одна операция. Формирование операции и проводок происходит при проведении документа.

- Регистры (компонента «Оперативный учет»)

Предназначены для анализа остатков и движений средств в системе 1С: Предприятие.

Регистр представляет собой многомерную систему хранения остатков или оборотов. Каждый регистр на этапе конфигурации описывается набором измерений и ресурсов.

Под измерением понимается набор значений, которые детализируют движения средств, и в разрезе которых хранятся остатки; под ресурсом – числовая величина, которая является количественным или суммовым значением, отражающих размер движение (остатка).

- Журналы расчетов (компонента «Расчет»)

Журнал расчетов предназначен для хранения данных сложных периодических расчетов, поддерживаемых компонентой «Расчет», и их предыстории. Основным свойством журнала расчетов является их принадлежность тому или иному справочнику системы. Такой справочник называется справочником объектов расчета. Фактически справочник определяет вид объектов, по которым ведется расчет. Например, это может быть: журнал расчетов зарплаты, причем списком объектов расчета будет выступать справочник сотрудников.

- Виды расчетов

Используются для описания алгоритмов, по которым выполняются те или иные вычисления.

- Группы расчетов

Служат для того, чтобы при тех или иных расчетах можно было оперировать не только результатами расчетов по конкретным видам, но и результатами по нескольким видам расчетов, объединенных по определенному принципу.

- Календари

Для ведения рабочего графика предприятия или сторонних организаций, для учета рабочего времени сотрудников разных категорий служат календари.

Под пользовательским интерфейсом в системе1С: Предприятие понимается совокупность команд главного меню и панелей инструментов, настроенных на работу с конкретными объектами данных – документами, справочниками, журналами и т.д. Как правило, пользовательский интерфейс создается для конкретной категории пользователей. Цель создания интерфейса – обеспечить быстрый доступ пользователей к той информации, которая необходима им в соответствии с их обязанностями.

Под набором прав в системе1С: Предприятие понимается определение полномочий пользователей на работу с информацией, которая обрабатывается в системе.

Большинство объектов метаданных в системе1С: Предприятие могут иметь визуальное представление. В самом лучшем случае визуальное представление состоит из следующих частей:

- Экранный диалог, используемый для ввода и редактирования информации, хранящейся в объекте метаданных;

- Печатная форма объекта метаданных (печатных форм может быть несколько)

Модуль формы - программа на встроенном языке системы1С: Предприятие. Как правило, модуль формы содержит алгоритм построения печатной формы объекта метаданных, а также может выполнять обработку вводимой в диалог информации для целей входного контроля, выполнения расчетов и т.п.


9. Технологические средства конфигурирования и администрирования системы 1С: Предприятие

9.1 Встроенный программный язык

Необходимость наличия встроенного языка определена концепцией настраиваемости системы. Синтаксис встроенного языка вполне отвечает стандартам высокоуровневых языков.

Язык является предметно-ориентированным. Он поддерживает специализированные типы данных предметной области, определяемые конфигурацией системы. Работа с этими типами данных в языке организована с использованием объектной техники. Язык ориентирован на пользователей различной квалификации. В частности, его отличает мягкая типизация данных (обеспечивающая быстрое написание программных модулей) и жесткий контроль синтаксических конструкций, уменьшающий вероятность ошибок.

Так как система сочетает в себе визуальные и языковые средства конфигурирования, использование встроенного языка в системе имеет событийно-зависимую ориентацию, то есть языковые модули используются в конкретных местах для отработки отдельных алгоритмов, настраиваемых в процессе конфигурации. Так, например, для документа можно описать алгоритм автоматического заполнения реквизитов при вводе нового документа. Данная процедура будет вызвана системой в нужный момент.

9.2 Механизм запросов

Для получения произвольных отчетов сложной структуры в системе предусмотрен предметно-ориентированный механизм запросов. Данное средство опирается на существующую условно-переменную структуру информационной базы системы, что позволяет сравнительно просто описывать достаточно сложные запросы.


10. Встроенный текстовый редактор

Используется системой для создания программных модулей на встроенном ящике и для редактирования документов в текстовом виде.

Одной из особенностей редактора является возможность контекстного выделения цветом синтаксических конструкций встроенного языка.

10.1 Встроенный редактор диалогов

Используется для произвольной настройки форм ввода и редактирования информации. Позволяет оформить большинство окон, которые используются в системе для ввода и просмотра предметной информации.

10.2 Встроенный редактор табличных документов

Для всех выходных документов (первичных документов и отчетов) в системе предусмотрен единый формат – формат табличных документов. Это мощное средство, сочетающее в себе оформительские возможности табличной структуры и векторной графики. Таким образом, он может быть использован как для создания небольших документов с очень сложной структурой линий, так и для объемных ведомостей, журналов и других подобных документов.


11. Конструкторы

Конструкторы – вспомогательные инструменты, облегчающие разработку стандартных элементов системы 1С: Предприятие. В системе имеются конструкторы справочника, документа, журнала документов, отчета и вида субконто. Еще пять конструкторов облегчают разработку программных модулей в стандартных случаях.


12. Система настройки пользовательских интерфейсов

Для того чтобы интерфейс конкретной конфигурации системы полностью отражал настроенные структуры данных и алгоритмы, в системе 1С: Предприятие, помимо редактора диалоговых форм и табличных документов, предусмотрена возможность настройки общих интерфейсных компонент системы: меню, панелей инструментов, комбинаций клавиш. На этапе конфигурирования может быть создано несколько пользовательских интерфейсов для разных категорий пользователей (руководителей, менеджеров, кладовщиков и др.)

12.1 Система настройки прав пользователей и авторизации доступа

Данная система позволяет описывать наборы прав, соответствующие должности пользователей. Структура прав определяется конкретной конфигурацией системы. Например, могут быть введены такие наборы прав, как «Главный бухгалтер», «Кладовщик», «Менеджер» и т.д.

12.2 Отладчик

Для удобства разработки конфигурации в системе предусмотрен отладчик. Отладчик позволяет прослеживать исполнение программных модулей конфигурации, замерять сравнительное время исполнения, просматривать содержимое переменных.


13. Администрирование роботы пользователей

Для отслеживания текущего состояния работы системы используется монитор пользователей. Он позволяет просмотреть, кто из пользователей в настоящий момент работает с конкретной информационной базой, и в каком режиме.

13.1 Журнал регистрации изменений

Журнал ведется системой автоматически. В нем отражаются все факты изменений данных пользователями.


14. Назначение программы и основные принципы Программы 1С: Бухгалтерия

Программа 1С: Бухгалтерия является универсальной бухгалтерской программой и предназначена для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам.

Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета (субконто) в натуральном и стоимостном выражениях.

Программа предоставляет возможность ручного и автоматического ввода проводок. Все проводки заносятся в журнал операций. При просмотре проводок в журнале операций их можно ограничить произвольным временным интервалом, группировать и искать по различным параметрам проводок.

Кроме журнала операций программа поддерживает несколько списков справочной информации (справочников):

- план счетов;

- список видов объектов аналитического учета;

- списки объектов аналитического учета (субконто);

- констант и т.д.

На основании введенных проводок может быть выполнен расчет итогов. Итоги могут выводиться за квартал, год, месяц и за любой период, ограниченный двумя датами. Расчет итогов может выполняться по запросу и одновременно с вводом проводок (в последнем случае не требуется пересчет).

После расчета итогов программа формирует различные ведомости:

- сводные проводки;

- оборотно-сальдовую ведомость;

- оборотно-сальдовую ведомость по объектам аналитического учета;

- карточка счета;

- карточка счета по одному объекту аналитического учета;

- анализ счета (аналог главной книги);

- анализ счета по датам;

- анализ счета по объектам аналитического учета;

- анализ объекта аналитического учета по всем счетам;

- карточка объекта аналитического учета по всем счетам;

- журнальный ордер.


15. Типовая конфигурация

В программе существует режим формирования произвольных отчетов, позволяющий на некотором бухгалтерском языке описать форму и содержание отчета, включая в него остатки и обороты по счетам и по объектам аналитического учета. С помощью данного режима реализованы отчеты, предоставляемые в налоговые органы, кроме того, данный режим используется для создания внутренних отчетов для анализа финансовой деятельности организации в произвольной форме.

Кроме того, программа имеет функции сохранения резервной копии информации и режим сохранения в архиве текстовых документов.

В типовой конфигурации выделяются функциональные подсистемы управления предприятием:

- Бухгалтерский учет ведется по участкам: основные средства и нематериальные активы, материалы, денежные средства, расчеты с дебиторами и кредиторами, учет зарплаты.

- Кадровый учет ведется работниками отдела кадров.

- складской учет товарно-материальных ценностей ведется на складе.

Сетевая версия программы 1С: Предприятие позволяет организовать большое число рабочих мест в файл - серверной или клиент - серверной архитектуре. 1С: Предприятие позволяет вести бухгалтерский учет в соответствии с основными положениями бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Компьютерный учет на базе 1С: Предприятие строится согласно учетной политике, все изменения в учетной политике вводятся с начала финансового года. Специфика деятельности предприятия, цели и задачи бухгалтерского учета отражаются путем настройки типовой конфигурации Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры и создания БД нормативно-справочной информации.

По классификации компьютерных бухгалтерских систем программа

1С: Предприятие относится к категории бухгалтерских конструкторов, а также комплексных бухгалтерских систем. По составу функций системы управления её можно отнести к классу информационных систем предприятия.


16. Основы работы с системой 1С: Предприятие

В настоящее время широкое развитие получили системы автоматизации предприятий, занимающихся различными видами учета. На рынке нашей страны в достаточно большом объеме представлены системы, работающие с базами данных. Однако зачастую небольшие предприятия работают по своей внутренней специфике, и с небольшими базами данных. Для такого типа предприятий фирмой «1С» разработана система «1С: Предприятие» которая представляет собой интерпретатор и рабочий конфигуратор (программу), без которого работа системы невозможна – аналог языка BASIC. Система «1С: Предприятие» может работать как с DBF так и с SQL базами. Система «1С: Предприятие» предназначена для решения широкого спектра задач автоматизации учета и управления, стоящих перед современными предприятиями. «1С: Предприятие» представляет собой систему прикладных решений, построенных по единым принципам, на единой технологической платформе. Программный продукт система «1С: Предприятие» может быть адаптирована к любым особенностям учета на любом специализированном предприятии. В состав системы входит «Конфигуратор», который обеспечивает:

- настройку системы на различные виды учета;

- реализацию любой методологии учета;

- организацию справочников и документов произвольной структуры;

- настройку внешнего вида форм ввода информации;

- возможность наглядного представления информации в виде диаграмм;

- быстрое изменение конфигурации с помощью «конструкторов»;

В системе «1С: Предприятие» возможен «Обмен файлами»:

- настройку поведения и алгоритмов работы системы в различных ситуациях с помощью встроенного объектно-ориентированного языка

- хранение базы данных в формате SQL или DBF.

Создание оригинальных конфигураций позволяет решать с помощью систем «1С: Предприятия» самые разнообразные задачи по автоматизации.

Использование этих средств позволяет:

- управлять работой других программ, используя встроенный язык, например, формировать отчеты и графики в Microsoft Excel;

- получать доступ к данным «1С: Предприятия» из других программ;

- вставлять в документы и отчеты объекты, созданные другими программами, например, размещать в отчетах рисунки и графики.

Технология создания внешних компонент (дополнительных программных модулей) разработана фирмой «1С» для решения специальных задач, в которых требуется более тесная и эффективная интеграция системы «1С: Предприятие» с другими программами и оборудованием. Эта технология включает в себя все необходимые сведения и набор примеров по созданию внешних компонент и их взаимодействию с «1С: Предприятием». Внешние компоненты могут разрабатываться пользователями программ системы «1С: Предприятие» и независимыми фирмами на языках MS Visual С++, MS Visual Basic, Borland Delphi, Borland C++ Builder.

Масштабируемость системы «1С: Предприятие»: Спектр программных продуктов системы «1С: Предприятие» включает однопользовательские и сетевые версии; версии, работающие в архитектуре «клиент-сервер», а также дополнительную компоненту для организации обмена информацией между территориально удаленными филиалами организации.


17. Элементы пользовательского интерфейса

Пользовательский интерфейс - это набор средств, предоставляемых программой для общения с пользователем. К его элементам относятся экранные формы, меню, пиктограммы и др. Многие элементы пользовательского интерфейса программы, работающей в режиме ведения бухгалтерского учета, являются настраиваемыми и, тем самым, могут быть изменены пользователем.

В верхней части окна находится строка заголовка, в которой указывается название выбранного компонента системы «1С: Предприятие» (в данном примере выбран компонент Бухгалтерский учет). Следующая строка содержит главное меню программы, а далее следуют одна или несколько линеек с панелями инструментов, содержащих наборы пиктограмм для быстрого вызова наиболее часто используемых функций. Ниже размещается рабочая область главного окна программы, которая изначально пуста. В процессе работы в этой области могут быть открыты и другие окна, например, с первичными документами, журналами и отчетами. Количество окон в ней соответствует количеству кнопок на панели окон, появляющейся в нижней части рабочей области. В нижней части окна расположена строка, содержащая два поля. В ее левой части выдается подсказка, поясняющая, какие действия необходимо выполнить в данной ситуации. В правой части указывается установленный учетный период, в котором ведется работа и за который рассчитываются бухгалтерские итоги.

Программа реализует некоторый набор профессиональных и вспомогательных функций. Вызов требуемой функции можно осуществить через меню или при помощи экранных кнопок и пиктограмм.

Меню. Меню в программе «1С: Предприятие» - многоуровневое. Первый уровень (главное меню) представляет собой строку, содержащую перечень пунктов меню. Каждый пункт главного меню есть не что иное, как наименование группы режимов или функций программы. Для выбора пункта меню достаточно щелкнуть по нему мышью. На экране появится подменю. Если пункт в меню не является конечным, то справа от его названия указывается значок 4, свидетельствующий о наличии следующего уровня. Нажатие клавиши [Enter] на таком пункте меню приведет к разворачиванию очередного подменю. Разворачивая последовательно подчиненные уровни меню, на каком-то этапе можно достичь конечного пункта, реализующего некоторое действие. Отметим, что набор функций в одном и том же меню может быть различным в разные моменты работы с программой. Случай, когда наименования некоторых пунктов меню «погашены», означает, что выполнение этого действия в данный момент не имеет смысла.

17.1 Пиктограммы и панели инструментов

Для быстрого обращения к функциям удобно пользоваться пиктограммами. Пиктограмма представляет собой графический образ некоторой команды, функции, режима работы. Вызов функции осуществляется однократным щелчком мышью по соответствующей пиктограмме. Краткое описание функции, соответствующей пиктограмме, можно получить, передвинув на нее курсор мыши, тогда через одну-две секунды рядом с курсором появится короткая надпись с названием функции. Пиктограммы объединены в группы определенной функциональной направленности. Такие группы называются панелями инструментов.

17.2 Экранные кнопки

Для управления работой программы помимо меню и пиктограмм в экранные формы включаются изображения кнопок с надписями, поясняющими их назначение. Примеры кнопок можно видеть в экранной форме: Изменить, Добавить, Удалить и др. Для того чтобы «нажать» такую кнопку, курсор мыши устанавливается на ее изображение, после чего производится однократный щелчок левой кнопкой мыши.


18. Типовая конфигурация 1С: Бухгалтерия 7.7 (Компонента «Бухгалтерский учет»)

«1С: Бухгалтерия 7.7» - это мощная универсальная бухгалтерская программа нового поколения. Её возможности позволяют не только эффективно автоматизировать учет практически любого участка работы бухгалтерии, но и вести учет параллельно в нескольких учетных системах, а также в разрезе обособленных подразделений, выделенных на отдельный баланс. Для ведения бухгалтерского учета разработчики программы могут предоставить одну из типовых конфигураций: для учета на хозрасчетных предприятиях, для учета в организациях, состоящих на государственном бюджете и для учета на предприятиях торговли. Конфигурация программы содержит наборы взаимосвязанных описаний объектов, с которыми оперирует программа, - констант, справочников, журналов, планов счетов и т.п. типовая конфигурация реализует стандартную схему ведения бухгалтерского учета и может использоваться на большинстве предприятий данного типа практически без изменений. Однако в программе можно реализовать и собственную схему автоматизации бухгалтерского учета, которая может существенно отличаться от типовой. Для этих целей кроме основного режима – режима ведения бухгалтерского учета, предусмотрен режим конфигуратора, обеспечивающий настройку программы на конкретную область применения. Собственно типовая конфигурация в ее первозданном виде существует лишь до того момента, пока в нее не внесено никаких изменений. Текущая конфигурация, как правило, хоть немного, но отличается от типовой. Эти отличия обусловлены спецификой учета на конкретном предприятии и, прежде всего, затрагивают настройку рабочего плана счетов и аналитического учета, состав и структуру используемых справочников, формы некоторых документов, отчетов и т.д. Аналогичным образом устроены и остальные компоненты системы 1С: Предприятия. «1С: Бухгалтерия» - универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учета. Она может использоваться на предприятиях разных направлений деятельности и форм собственности.

«1С: Бухгалтерия» предоставляет бухгалтеру гибкие возможности учета:

- использование нескольких планов счетов одновременно

- многоуровневые планы счетов

- многомерный аналитический учет

- многоуровневый аналитический учет

- количественный учет

- многовалютный учет по неограниченному числу валют

- ведение на одном компьютере учета для нескольких предприятий

- ведение консолидированного учета

- учет импортных товаров в разрезе ГТД (автоматический подбор необходимых номеров ГТД при выписке счетов-фактур)

Программа позволяет автоматизировать ведение всех разделов бухгалтерского учета:

- операции по банку и кассе

- основные средства и нематериальные активы

- материалы и МБП

- товары и услуги, выполнение работ

- учет производства продукции

- учет валютных операций

- взаиморасчеты с организациями

- расчеты с подотчетными лицами

- расчеты по зарплате

- расчеты с бюджетом

- другие разделы учета.

1С: Бухгалтерия позволяет автоматизировать подготовку любых первичных документов:

- платежные поручения

- счета на оплату и счета-фактуры

- приходные и расходные кассовые ордера

- акты, накладные, требования, доверенности

- другие документы.

Средства работы с документами позволяют организовать ввод документов, их произвольное распределение по журналам и поиск любого документами по различным критериям: номеру, дате, сумме, контрагенту.


19. Удобный пользовательский интерфейс

- Путеводитель по конфигурации предназначен для быстрого освоения программы бухгалтером. Он позволяет ознакомиться с порядком использования программы по конкретным разделам учета и тут же выполнить необходимые действия.

- Режим комментирования проведения документов. В процессе автоматического формирования проводок документами программа информирует пользователя о том, почему были сформированы те или иные проводки.

- "Советы дня" подскажут вам эффективные приемы работы и удобные возможности системы.

- Настраиваемые панели инструментов позволят вам быстро получать доступ к часто используемым функциям программы.

Программа 1С: Бухгалтерия является тем компонентом, который позволяет с помощью проводок отслеживать самые разные операции, а именно:

- Вести расчеты по зарплате

- Вести расчеты с подотчетными лицами

- Вести учет валютных операций

- Вести учет материалов

- Вести учет производства продукции

- Выполнять взаиморасчеты с организациями

- Выполнять операции по банку и кассе

- Проводить расчеты по товарам и услугам

- Учитывать основные средства и нематериальные активы

- Учитывать расчеты с бюджетом.

При помощи бухгалтерской программы можно рассчитать начисление заработной платы, но учет нюансов (удержание алиментов, учет больничных листов и т.п.) потребует дополнительной работы с программой, что приведет к большой потере времени. Поэтому для расчета зарплаты предусмотрен отдельный компонент «Зарплата и кадры», где все особенности расчета зарплаты заложены в программу изначально.

Компонент «Зарплата и кадры» обеспечивает:

- Автоматизацию расчета начислений и удержаний по любым алгоритмам

- Проведение расчетов «задним» числом

- Формирование расчетных листков любого вида

- Расчета как индивидуальных, так и групповых начислений типа бригадных нарядов

- Формирование платежных ведомостей

- Расчет больничных листов

- Расчет отпускных

- Расчет оплаты по среднему заработку с использованием данных за определенный промежуток времени

- Полный расчет зарплаты, как по месячному, так и по недельному циклу

- Стандартные расчеты для налоговой инспекции и пенсионного фонда РФ

- Ведение штатного расписания предприятия

- Хранение статистической информации по сотрудникам

- Фиксацию кадровых перемещений сотрудников и их продвижения по службе

- Точно так же обстоит дело и с коммерческой деятельностью.

Бухгалтерия учитывает движение товаров на складе и поступления платежей от клиентов, но менеджерам, непосредственно занятым продажами, требуется специфическая информация: каким образом клиент оплачивает заказ, прошел ли платеж, отложен ли товар на складе, каковы запасы. И, разумеется, необходимы соответствующие документы. Для решения этих задач служит программа«1С: Торговля».


20. Типовая конфигурация 1С: ТОРГОВЛЯ И СКЛАД 7.7 (Компонента «Оперативный учет»)

"1С: Торговля и склад" предназначена для учета любых видов торговых операций. Благодаря гибкости и настраиваемости, система способна выполнять все функции учета - от ведения справочников и ввода первичных документов до получения различных ведомостей и аналитических отчетов.

"1С: Торговля и склад" автоматизирует работу на всех этапах деятельности предприятия и позволяет:

- вести раздельный управленческий и финансовый учет

- вести учет от имени нескольких юридических лиц

- вести партионный учет товарного запаса с возможностью выбора метода списания себестоимости (FIFO, LIFO, по средней)

- вести раздельный учет собственных товаров и товаров, взятых на реализацию

- оформлять закупку и продажу товаров

- производить автоматическое начальное заполнение документов на основе ранее введенных данных

- вести учет взаиморасчетов с покупателями и поставщиками, детализировать взаиморасчеты по отдельным договорам

- формировать необходимые первичные документы

- оформлять счета-фактуры, автоматически строить книгу продаж и книгу покупок, вести количественный учет в разрезе номеров ГТД

- выполнять резервирование товаров и контроль оплаты

- вести учет денежных средств на расчетных счетах и в кассе

- вести учет товарных кредитов и контроль их погашения

- вести учет переданных на реализацию товаров, их возврат и оплату


20.1 "1С: Торговля и склад"

В "1С: Торговля и склад" вы можете:

- задать для каждого товара необходимое количество цен разного типа, хранить цены поставщиков, автоматически контролировать и оперативно изменять уровень цен

- работать с взаимосвязанными документами

- выполнять автоматический расчет цен списания товаров

- быстро вносить изменения с помощью групповых обработок справочников и документов

- вести учет товаров в различных единицах измерения,

- а денежных средств - в различных валютах

- получать самую разнообразную отчетную и аналитическую информацию о движении товаров и денег

- автоматически формировать бухгалтерские проводки для 1С: Бухгалтерии.

Надежность и безопасность

"1С: Торговля и склад" содержит средства обеспечения сохранности и непротиворечивости информации:

- возможность запрещения пользователям "прямого" удаления информации

- специальный режим удаления данных с контролем перекрестных ссылок

- возможность запрещения пользователям редактировать данные за прошлые отчетные периоды

- установка запрета на редактирование печатных форм документов

- "запирание" системы пользователем при временном прекращении работы.

Компонент «Торговля и склад» обеспечивает:

- Ведение учета складских запасов товаров и их движение

- Учет комплектации и разукомплектации товаров

- Оформление счетов

- Резервирование товаров и контроль оплаты

- Отслеживание состояния взаиморасчетов с контрагентами

- Формирование необходимых первичных документов, счетов фактур, книг продаж и покупок

- Ведение учета покупки и продажи товаров

- Учет денежных средств на расчетных счетах и в кассе

- Работу с товарными кредитами и товарами на реализации

- Учет количества товаров в различных единицах измерения

- Ведение расчетов в различных валютах

- Создание отчетов.

Из всех компонентов 1С Предприятия наиболее востребована универсальная программа 1С Бухгалтерия.


21. 1С: Зарплата и Кадры 7.7 (Компонента «Расчет»)

Программа "1С: Зарплата и Кадры" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

21.1 Основные функциональные возможности:

- Первоначальные возможности

- Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией

- Все необходимые отчеты и документы

- Расчет заработной платы

- Различные системы и формы оплаты труда

- Учет отработанного времени

- Учет северных и районных особенностей

- Кадровый учет и штатное расписание

- Автоматизация кадрового учета и штатного расписания

- Особенности бюджетных организаций

- Учет специфики бюджетных организаций.

- Дополнительные возможности системы

- Разнообразные возможности настройки конфигурации

- Работа с распределенными информационными базами

- Администрирование, работа в сети и права доступа

- Дополнительный сервис


22. 1С: Предприятие 7.7"

Комплексная поставка "Бухгалтерия; Зарплата и Кадры; Производство и Услуги; Торговый и складской учет"

Система программ "1С: Предприятие" предоставляет широкие возможности ведения автоматизированного учета на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от их вида деятельности и формы собственности, с различным уровнем сложности учета."1С: Предприятие" позволяет организовать эффективный бухгалтерский, кадровый, оперативный торговый, складской и производственный учет, а также расчет заработной платы. В комплексную поставку входят основные компоненты системы программ "1С: Предприятие":

- "Бухгалтерский учет",

- "Оперативный учет",

- "Расчет",

а также основные конфигурации:

- "Бухгалтерский учет"

- "Торговля +Склад"

- "Зарплата + Кадры"

- "Производство + Услуги + Бухгалтерия"

- "Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры"

Пользователи могут применять конфигурации, входящие в новую комплексную поставку, как по отдельности, так и совместно, подобрав для себя подходящий вариант работы с системой. Выбор конфигурации зависит, прежде всего, от решаемых задач, от типа деятельности и структуры конкретного предприятия, уровня сложности ведения учета и других условий.

Пользователи могут вести учет в комплексной конфигурации или решать разные задачи учета в отдельных конфигурациях, пользуясь средствами обмена данных, или же начать с автоматизации одного из направлений учета, используя отдельную конфигурацию.


23. Комплексная конфигурация "Бухгалтерия + Торговля +Склад + Зарплата + Кадры"

Сохраняя возможности основных конфигураций "Бухгалтерский учет", "Торговля + Склад" и "Зарплата + Кадры", комплексная конфигурация обеспечивает интегрированное ведение учета:

- Единую систему нормативно-справочной информации;

- Автоматическое отражение торгово-складских операций и расчета заработной платы в бухгалтерском учете;

- Финансовый учет по нескольким юридическим лицам;

- Консолидированный управленческий учет.


24. Описание встроенного языка

24.1Назначение и краткая характеристика встроенного языка

Встроенный язык системы 1С: Предприятие предназначен для описания (на стадии разработки конфигурации) алгоритмов функционирования прикладной задачи.

Встроенный язык (далее по тексту — язык) представляет собой предметно-ориентированный язык программирования, специально разработанный с учетом возможности его применения не только профессиональными программистами. В частности, все операторы языка имеют как русское, так и англоязычное написание, которые можно использовать одновременно в одном исходном тексте. Основной язык, описываемый в данной книге — русский, однако для каждого оператора языка приводится его англоязычный синоним.

При своей относительной простоте язык обладает некоторыми объектно-ориентированными возможностями, например, правила доступа к атрибутам и методам специализированных типов данных (документам, справочникам и т. п.) подобны свойствам и методам объектов, используемых в других объектно-ориентированных языках. Однако специализированные типы данных не могут определяться средствами самого языка, а задаются в визуальном режиме конфигуратора.

Типизация переменных в языке не жесткая, т. е. тип переменной определяется ее значением. Переменные не обязательно объявлять в явном виде. Неявным определением переменной является ее первое упоминание в левой части оператора присваивания. Возможно также явное объявление переменных при помощи соответствующего оператора. Допускается применение массивов.


24.2 Что такое программный модуль?

Программные модули в конфигурации системы 1С: Предприятие не являются самостоятельными программами в общепринятом понимании этого слова, поскольку они являются только частью всей конфигурации задачи. Программный модуль — это своего рода «контейнер» для размещения текстов процедур и функций, вызываемых системой во время исполнения задачи в определенные моменты работы. Поэтому программный модуль не имеет формальных границ своего описания типа: «Начало модуля» — «Конец модуля». Место размещения конкретного программного модуля (тот самый «контейнер») предоставляется конфигуратором в тех точках конфигурации задачи, которые требуют описания специфических алгоритмов функционирования. Эти алгоритмы следует оформлять в виде процедур или функций, которые будут вызваны самой системой в заранее предусмотренных ситуациях (например, при нажатии кнопки в диалоговом окне).

Каждый отдельный программный модуль воспринимается системой как единое целое, поэтому все процедуры и функции программного модуля выполняются в едином контексте.

24.3 Контекст выполнения программного модуля

Каждый программный модуль связан с остальной частью конфигурации задачи. Эта связь называется контекстом выполнения модуля. Следует различать два вида контекста:

- глобальный контекст задачи;

- локальный контекст выполнения конкретного модуля.

Глобальный контекст образуется:

- значениями системных атрибутов, системными процедурами и функциями;

- значениями заданных в конфигураторе констант, перечислений, регистров, видов расчета, групп видов расчета;

- переменными, процедурами и функциями глобального программного модуля, объявленными с ключевым словом Экспорт.

Глобальный контекст виден всем программным модулям и определяет общую языковую среду конфигурации.

Локальный контекст модуля образуется тем конкретным местом конфигурации задачи, для которого использован программный модуль. Локальный контекст виден только конкретному программному модулю и определяет для модуля набор непосредственно доступных модулю значений агрегатных типов данных, их атрибутов и методов (см. «Виды программных модулей»). Однако контекст модуля можно передать как объект в виде параметра при вызове процедур и функций (см. «Передача локального контекста программного модуля в качестве параметра»). Кроме того, контекст модуля определяет тот набор методов, которые доступны только в данном контексте (см. «Атрибуты и методы контекста Модуля формы», «Методы контекста Модуля формы элемента справочника» и т. п.). Локальный контекст предназначен для того, чтобы дать возможность управлять частными аспектами поведения задачи, присущими данному модулю.

24.5 Виды программных модулей

В системе 1С: Предприятие существуют следующие виды программных модулей (места размещения программных модулей в конфигурации задачи), доступных в конфигураторе:



Размещение

Момент запускаКонтекст выполнения
Глобальный модуль
Размещается в корневом разделе конфигурации: Метаданные.Запускается при старте всей прикладной задачи.Глобальный модуль определяет глобальный контекст всей задачи.
Модуль Формы списка справочника
Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Справочник — Форма списка.Запускается при вызове формы списка справочника.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы списка справочника, в котором непосредственно доступен выбранный в списке элемент справочника и реквизиты формы списка справочника.
Модуль Формы группы справочника
Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Справочник — Форма группы.Запускается при открытии формы группы справочника.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы группы справочника, в котором непосредственно доступны реквизиты текущей группы справочника и реквизиты формы.
Модуль Формы элемента справочника
Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Справочник — Форма элемента.Запускается при открытии формы элемента справочника.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы элемента справочника, в котором непосредственно доступны реквизиты текущего элемента справочника и реквизиты формы.
Модуль Формы документа
Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Документ — Форма.Запускается при открытии формы документа.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы документа, в котором непосредственно доступны реквизиты текущего документа и реквизиты формы документа.
Модуль документа

Размещается в разделе

конфигурации: Метаданные — Документ — Модуль документа.

Запускается при проведении документа, при удалении проведенного документа, при снятии проведения, при выполнении архивации записей журнала расчетов, порожденных документом.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля документа, в котором непосредственно доступны реквизиты текущего документа.
Модуль Формы журнала документов
Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Журнал — Форма.Запускается при вызове формы журнала документов.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы журнала документов, в котором непосредственно доступен выбранный в журнале документ и реквизиты формы журнала.
Модуль Формы журнала расчетов
Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Журнал расчетов — Форма.Запускается при вызове формы журнала расчетов.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы журнала расчетов, в котором непосредственно доступны реквизиты журнала расчетов и реквизиты формы.
Модуль Формы списка счетов
Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — План счетов.Запускается при вызове формы списка счетов.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы списка счетов, в котором непосредственно доступен выбранный в списке счет и реквизиты формы списка счетов.
Модуль Формы счета

Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Справочник

— счет.

Запускается при открытии формы счета.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы счета, в котором непосредственно доступны реквизиты текущего счета и реквизиты формы.
Модуль Формы журнала операций
Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Журнал операций — Форма.Запускается при вызове формы журнала операций.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы журнала операций, в котором непосредственно доступны реквизиты журнала операций и реквизиты формы.
Модуль Формы операции
Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Операция.Запускается при открытии формы операции.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы операции, в котором непосредственно доступны реквизиты текущей операции и реквизиты формы операции.
Модуль Формы журнала проводок
Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Журнал проводок — Форма.Запускается при вызове формы журнала проводок.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы журнала проводок, в котором непосредственно доступны реквизиты журнала проводок и реквизиты формы.
Модуль Формы отчета
Размещается в разделе конфигуратора: Метаданные — Отчет — Форма.Запускается при открытии диалоговой формы подготовки отчета.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы отчета, в котором непосредственно доступны реквизиты формы.
Модуль Формы обработки
Размещается в разделе конфигуратора: Метаданные — Обработка — Форма.Запускается при открытии диалоговой формы обработки.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы обработки, в котором непосредственно доступны реквизиты формы.
Модуль вида расчета
Размещается в разделе конфигуратора: Метаданные — Вид расчета — Модуль вида расчета.Запускается при расчете соответствующих записей журнала расчетов.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля вида расчета, в котором доступны реквизиты

24.6 Описания элементов языка

В программах 1С: Предприятие существующие элементы (конструкции) языка можно разделить на:

- Структурные конструкции

- Системные конструкции

- Управляющие операторы

- Выражения и операторы присваивания

- Системные константы

- Системные процедуры и функции

- Системные предопределенные процедуры

Мы рассмотрим «структурные конструкции и управляющие операторы»

- Структурные конструкции

- Процедура

- Секция описания процедуры.

Синтаксис:

Процедура <Имя_проц>([[Знач] <Парам1>[=<ДефЗнач>],

... , [Знач] <ПapaмN>[=<ДeфЗнaч>]]) [Экспорт]

//Объявления локальных переменных;

//Операторы;

...

[Возврат;]

//Операторы;

...

Конец Процедуры

Параметры:

<Имя_проц>Назначает имя процедуры.
ЗначНеобязательное ключевое слово, которое указывает на то, что следующий за ним параметр передается по значению, т. е. изменение значения формального параметра при выполнении процедуры никак не повлияет на фактический параметр, переданный при вызове процедуры. Если это ключевое слово не указано, то параметр процедуры передается по ссылке, то есть изменение внутри процедуры значения формального параметра приведет к изменению значения соответствующего фактического параметра.
<Парам1>, ..., <ПарамN>Необязательный список формальных параметров, разделяемых запятыми. Значения формальных параметров должны соответствовать значениям передаваемых при вызове процедуры фактических параметров. В этом списке определяются имена каждого из параметров так, как они используются в тексте процедуры. Список формальных параметров может быть пуст. См. также: «Передача параметров».
=<ДефЗнач>

Необязательная установка значения параметра по умолчанию. Параметры с установленными значениями по умолчанию можно располагать в любом месте списка формальных параметров.

Если параметр при вызове процедуры опущен, то он принимает либо установленное по умолчанию значение (если оно есть) либо принимает «пустое» значение (значение неопределенного типа).

Если параметру не задано значение по умолчанию, и он является последним в списке передаваемых параметров, то при вызове процедуры его нельзя опускать.

Если параметру задано значение по умолчанию, и он является последним в списке, то при вызове процедуры его можно опускать в списке передаваемых фактических параметров и не ставить запятую перед опущенным параметром.

Если параметру не задано значения по умолчанию, то при вызове процедуры его можно опускать в списке передаваемых фактических параметров, но разделительную запятую надо ставить.

ЭкспортНеобязательное ключевое слово, которое указывает на то, что данная процедура является доступной из других программных модулей. Имеет смысл только в глобальном программном модуле.
//Объявления локальных переменныхОбъявляются локальные переменные, на которые можно ссылаться только в рамках этой процедуры (см. оператор Перем).
//ОператорыИсполняемые операторы процедуры.
ВозвратНеобязательное ключевое слово, которое завершает выполнение процедуры и осуществляет возврат в точку программы, из которой было обращение к процедуре. Использование данного оператора в процедуре не обязательно.
КонецПроцедурыОбязательное ключевое слово, обозначающее конец исходного текста процедуры, завершение выполнения процедуры. Возврат в точку, из которой было обращение к процедуре.

Описание:

Ключевое слово Процедура начинает секцию исходного текста, выполнение которого можно инициировать из любой точки программного модуля, просто указав Имя_процедуры со списком параметров (если параметры не передаются, то круглые скобки, тем не менее, обязательны). Если в глобальном программном модуле в теле описания функции использовано ключевое слово Экспорт, то это означает, что данная процедура является доступной из всех других программных модулей конфигурации. Ключевое слово Экспорт имеет смысл использовать только в глобальном программном модуле.

Функция

Секция описания функции.

Синтаксис:

Функция<Имя_функции>([[Знач]<Парам1>[=<ДефЗнач>], ...

Источник: http://www.bestreferat.ru/referat-176426.html

Курсовая работа - Информационные технологии в управлении - файл n1.doc

Курсовая работа - Информационные технологии в управлении
скачать (45.6 kb.)
Доступные файлы (1):

n1.doc


Содержание





Содержание 2

Введение 3

Глава 1. Теоретический аспект применения информационных технологий в управлении 5

1.1. Понятие информации 5

1.2. Характеристика потоков информации 9

1.3. Информационные технологии и информационные системы в экономике и управлении 11

1.4. Внутрифирменная информационная система 14

1.5. Автоматизированная система поддержки управленческих решений 17

1.6. Комплекс прикладных программ для решения задач информационного менеджмента 22

Глава 2. Зарубежный и российский опыт использования информационных технологий в управлении 28

2.1. Анализ зарубежного опыта 28

2.1.1.Концепция японского подхода к управлению производством (на примере фирмы «Тойота») 28

2.1.2.Сравнение традиционного и японского подхода 32

2.2.Российский опыт применения информационных технологий в управлении 34

Глава 3. Совершенствование информационных технологий в управлении 37

3.1. Сравнение зарубежного и отечественного опыта 37

3.2. Меры по повышению уровня информационных технологий в управлении российских предприятий 39

Заключение 42




Введение



Коммуникации играют сегодня важную роль. Именно современные информационные технологии, с одной стороны, упростили нашу жизнь, с другой - резко повысили ее ритм. Более того, достижение нынешних успехов в белорусской экономики во многом определила телекоммуникационная отрасль.

Тенденции развития современной экономики нашей страны, ее включение в систему мировых хозяйственных связей диктуют необходимость внедрения информационных технологий в процесс функционирования отечественных предприятий.

Актуальность темы заключается в том, что главным направлением перестройки менеджмента и его радикального усовершенствования, приспособления к современным условиям стало массовое использование новейшей компьютерной и телекоммуникационной техники, формирование на ее основе высокоэффективных информационно-управленческих технологий. Средства и методы прикладной информатики используются в менеджменте и маркетинге. Новые технологии, основанные на компьютерной технике, требуют радикальных изменений организационных структур менеджмента, его регламента, кадрового потенциала, системы документации, фиксирования и передачи информации. Особое значение имеет внедрение информационного менеджмента, значительно расширяющее возможности использования компаниями информационных ресурсов. Развитие информационного менеджмента связано с организацией системы обработки данных и знаний, последовательного их развития до уровня интегрированных автоматизированных систем управления, охватывающих по вертикали и горизонтали все уровни и звенья производства и сбыта.

В современных условиях эффективное управление представляет собой ценный ресурс организации, наряду с финансовыми, материальными, человеческими и другими ресурсами. Следовательно, повышение эффективности управленческой деятельности становится одним из направлений совершенствования деятельности предприятия в целом. Наиболее очевидным способом повышения эффективности протекания трудового процесса является его автоматизация. Но то, что действительно, скажем, для строго формализованного производственного процесса, отнюдь не столь очевидно для такой изящной сферы, как управление.

Бурное развитие информационных компьютерных технологий, совершенствование технической платформы и появление принципиально новых классов программных продуктов привело в наши дни к изменению подходов к автоматизации управления производством.

Целью написания данной курсовой работы является изучение применения информационных технологий в управлении и анализ зарубежного и отечественного опыта в этой сфере.

Для решения поставленной цели мною были поставлены следующие задачи:

  1. Рассмотреть теоретические аспекты применения информационных технологий в управлении;

  2. Изучить и проанализировать зарубежный и российский опыт использования информационных технологий на примере предприятий автомобилестроения;

  3. Сделать выводы по данной теме.

Глава 1. Теоретический аспект применения информационных технологий в управлении

1.1. Понятие информации



Коммуникации являются одной из двух связующих функций менеджмента. Без циркулирования информации управление вообще невозможно.

Информация - это данные, несущие новизну и полезность. Это основное условие конкурентной способности организации. Руководителя интересует информация о физических и юридических лицах, передовой технологии, Экономической и финансовой ситуациях. Понятие «информация» имеет смысл лишь при наличии источника (информатора) и получателя. Информация - это преобразованные в определенном контексте данные, представляющиеся содержательными и полезными для конкретных пользователей.

В современных условиях информация превратилась в важнейший интеллектуальный ресурс, целенаправленная обработка которого, называемая информационной технологией позволяет резко повысить обоснованность и эффективность применяемых методов экономического развития на уровне предприятия, региона, страны. Специалист экономического профиля (предприниматель, банковский служащий, работник управленческих отделов государственного предприятия) может рассчитывать на перспективы успешной деятельности только в том случае, если имеет представление о сущности, особенностях и возможностях информационной технологии, а также обладает хорошими практическими навыками ее использования.

При рассмотрении информации используют показатели: объем, достоверность, ценность, насыщенность, открытость.

Объем информации определяется символами, числом знаков, букв и т.д. Объем воспринимаем информации о каком-либо объекте характеризуется символьным объемом, количеством текста, графиков, рисунков, временем получения и анализом информации.

Достоверность информации - это показатель соответствия полученных сведений реальным. Чем меньше звеньев принимает участие в передаче информации, тем выше ее достоверность. Искажение может произойти по объективным и субъективным причинам.

Ценность информации может рассматриваться с двух позиций: ценность для получателя по отношению к будущей прибыльности (потребительская ценность) и ценность с точки зрения понесенных затрат. Информация в отличие от товара при передаче остается и у источника (продавца).

Насыщенность информации - это соотношение полезной и фоновой информации. Фоновая информация нужна для лучшего восприятия полезной информации через улучшение эмоционального восприятия, настройки внимания, подчеркивания ценностей.

Открытость информации характеризует возможность ознакомления различным группам людей. Секретная информация предоставляется только ограниченному кругу работников предприятия. Конфиденциальная информация может быть передана достаточному большому кругу работающих на данном предприятии, но с условием сохранении ее тайны от работников других предприятий.

Внедрение техники и технологии в сферу обработки информации привело к повышению производительности, сравнимому с тем, которое дали стандартизация и сборочные конвейеры в производстве в начале промышленной революции. Эффективность деятельности предприятия определяется правильностью принимаемых управленческих решений. Отсутствие либо недостаток необходимой информации оказывается главной причиной ошибок менеджеров.

Если источником сообщения выступает субъект управления, то говорят об управленческой информации.

Управленческая информация делится на:

  • исходную она кладется в основу принятия решений;

  • организационную, она используется при реализации решений;

  • регулирующую, она сопровождает управленческое решение и существует в виде определенных правил, предписаний, норм, рекомендаций;

  • учетно-контрольную, она используется на завершающем этапе управленческого цикла.

Управленческую информацию классифицируют по различным принципам:

  • характеру управленческого реагирования (требующая срочных решений, предназначенная для будущих решений);

  • форме представления (документ, устно, компьютерным способом и т.д.);

  • времени появления (оперативная, суточная, месячная, годовая и т.д.);

  • уровню доступности (секретная, внутренняя, внешняя);

  • функциональному назначению (плановая, финансовая, техническая, маркетинговая и т.д.);

  • принадлежности к объекту управления (агрегат, участок, цех, предприятия и т.д.);

  • степени обобщения в управленческом процессе (первичная, производная, итоговая и т.д.).

Служба информационного обеспечения предприятия решает множество задач, но важнейшими являются:

  • ранжирование поступающей в фирму информации;

  • экстренное оповещение менеджеров;

  • сбор текущей информации о состоянии фирмы, ее подразделений и ресурсов;

  • оценка тенденций и состояния фирмы, ее подразделений и ресурсов;

  • контроль ресурсов через заданные лимиты и темпами потребления;

  • анализ структуры запасов материальных ценностей и финансов;

  • контроль движения заказов по структурным подразделениям фирмы;

  • поддержание справочной системы руководителей;

  • ведение электронного архива;

  • поддержание экспертных систем для принятий решений руководителями;

  • подготовка отчетных и плановых документов;

  • поддержание системы контроля исполнения распоряжений;

  • обработка информации по стандартным алгоритмам;

  • поддержание электронной почты.

Общедоступные мировые информационные ресурсы представляются прежде всего по системе Интернет. Основные сегменты информации - это базы данных для массового пользования, профессиональные базы данных, которые содержат более полную информацию, имеют многоуровневую структуру данных и развитую поисковую систему. Однако их использование требует предварительной подготовки пользователя.

1.2. Характеристика потоков информации



Информация очень разнообразна по содержанию и в зависимости от вида деятельности, в которой используется, может классифицироваться как научная, производственная, экономическая, медицинская, демографическая, юридическая и т.д. Каждый из видов информации имеет свою смысловую ценность, требование к точности, достоверности и оперативности отражения фактов, определенные формы представления и фиксации на физическом носителе, а следовательно, и свои технологии в обработке.

Современная компьютерная технология обработки информации требует ее определенной формализации. Информация, представленная в формализованном виде, получила название «данные». Информация может размещаться на различных физических носителях (бумажных, магнитных) и находится в статическом или динамическом состоянии.

Статическое состояние информации связано с ее более или менее длительным организованном хранении и накоплении в базах данных. Под базой данных понимается вся необходимая для решения определенного класса задач информация, записанная на машинных носителях и организованная по определенным правилам, обеспечивающим удобство хранения, поиска и преобразования данных.

Динамическое состояние информации - это ее движение в процессах коммуникации по каналам связи в виде информационных потоков.

Поток информации характеризуется несколькими параметрами: формой представления; объемом в единицу времени (интенсивностью); максимальной интенсивностью; задержками в передаче; избыточностью; дублированием; нестабильностью; погрешностью.

Основными операциями с информацией являются сбор, регистрация, предварительная обработка, итоговая обработка. Сбор и регистрация информации определяются периодичностью поступления данных, возможностью появления ошибочных данных, способом отражения данных. Предварительная обработка информации - это сортировка, сопоставление, выборка, подготовка для длительного хранения, унификация формы. Это стадия характеризуется временем проведения, алгоритмом действий. Подготовка информации для принятия решения состоит в совместной обработке нескольких массивов данных, получении вторичных данных, сопоставлении информации из различных периодов, оптимизационной выборке части сведений и т.д.

Полное представление о потоках информации в системе управления дают информационные модели документооборота. Они представляются в описательном, табличном, символьном, графическом видах. В информационной модели отображают этапы движения каждого документа и порции информации с указанием наименования, процедуры переработки, источника и потребителя. Для отдельно подразделения системы управления выделяют следующие виды используемой информации: входная, выходная, нормативно-справочная, вспомогательная.

Специальными понятиями, используемыми при анализе информации, являются символ, реквизит, запись, массив, база данных.

Символ - элемент описания информации, в качестве которого используют буквы, цифры, знаки.

Реквизит - законченный неделимый информационный объект. Совокупность реквизитов, образующая законченное информационное сообщение, называют записью. Совокупность записей образует массив.

База данных - это комплексная упорядоченная информационная характеристика объекта или функциональной области, дополненная процедурами работы с информацией. Для массива информации, лежащей в основе базы данных, предусматриваются процедуры накопления, обновления, корректировке, выборки и дозирования данных, защита от несанкционированного проникновения и исправления. Примерами баз данных на предприятии являются данные по персоналу, оборудованию, запасам и т.д.

Для оценки организации информационных потоков используются несколько путей:

Формализованное изучение. Каждый документ представляет собой совокупность реквизитов, на основе чего строится информационная модель, выявляются дублирование и избыточность.

Экспертная оценка. С помощью специальных вопросников выполняется оценка документов, сообщений персоналом.

Статистическая оценка. Совокупность однотипных документов обобщается по фактическим показателям: времени движения, насыщенности, стабильности и т.п.

Накапливание «сбоев». Выявляется статистика ошибок и сбоев по срокам в потоках информации.

1.3. Информационные технологии и информационные системы в экономике и управлении



Информационные технологии (ИТ) - совокупность методов и программно-технических средств, объединенных в технологическую цепочку, обеспечивающую сбор, обработку, хранение, распределение и отображение информации с целью снижения трудоемкости процессов использования информационных ресурсов, а так же повышения их надежности и оперативности.

Информационные технологии в сфере экономики управления - это комплекс методов переработки разрозненных исходных данных в надежную и оперативную информацию механизма принятия решений с помощью аппаратных и программных средств с целью достижения оптимальных рыночных параметров объекта управления.

По сути, под информационной технологией на практике понимается технологическое применение компьютеров и других технических средств обработки и передачи информации. Как и всякая технология, информационная технология включает в свой состав определенные комплексы материальных средств (носители информации, технические средства ее измерения, передачи, обработки и т.п.), способы их взаимодействия, а так же определенные методы организации работы с информацией.

Информационная система (ИС) - упорядоченная совокупность документированной информации и информационных технологий. Проектирование и эксплуатация информационных систем обеспечиваются следующими средствами:

  • программными (программы для компьютеров, различного назначения);

  • техническими (аппаратные средства, вычислительной техники и связи, обеспечивающие размещение и обработку информационных ресурсов на персональных компьютерах, в локальной сети, в региональной сети, в сети международного информационного обмена);

  • лингвистическими (словари, классификаторы, тезаурусы);

  • правовыми (положения, уставы, должностные инструкции);

  • организационными (инструкции, методики, схемы, описания и другая эксплуатационная документация);

  • кадровыми (квалифицированными специалистами отдела информационных технологий, привлекаемые специалисты).

Все виды информационных систем и сетей, технологии и средств их обеспечения составляют специальную отрасль экономической деятельности, развитие которой определяется государственной научно-технической и промышленной политикой информатизации. Жизненный цикл автоматизированной информационной системы можно сформулировать из 4 этапов: разработка (техническое задание, технический проект, рабочая документация), ввода в эксплуатацию (предэксплуатационное накопление данных, испытание информационных технологий, сертификация, установка на объекте), эксплуатации (эксплуатационное накопление данных и ситуационное изменение данных, использование на объекте, услуги заказчикам), списания.

В качестве основного классификационного признака автоматизированных информационных систем (АИС) целесообразно рассматривать особенности автоматизируемой профессиональной деятельности - процесса переработки входной информации для получения требуемой выходной информации, в котором АИС выступает в качестве инструмента должностного лица или группы должностных лиц, участвующих в управлении организационной системы.

В соответствии с предложенным классификационным признаком можно выделить следующие АИС:

  • автоматизированные системы управления (АСУ);

  • системы поддержки принятия решений (СППР);

  • автоматизированные информационно-вычислительные системы (АИВС);

  • автоматизированные системы обучения (АСО);

  • автоматизированные информационно справочные системы (АИСС).

Автоматизированная система управления представляет собой автоматизированную систему, предназначенную для автоматизации всех или большинства задач управления, решаемых коллективным органом управления (министерством, дирекцией, правлением, службой, группой управления и т.д.). В зависимости от объекта управления различают АСУ персоналом (АСУП) и АСУ техническими средствами (АСУТС).

Системы поддержки принятия решений - это интерактивные компьютерные ИС, в которых используются различные модели принятия решений и специализированные базы данных, обеспечивающие деятельность ответственных за принятия решений сотрудников. Программное обеспечение таких систем позволяет пользователям определенным образом ставить ряд вопросов типа «что, если», получая в интерактивном режиме соответствующие рассматриваемой ситуации варианты действий.

Искусственный интеллект (ИИ) - это информационная технология, конечная цель которой состоит в создании компьютера, умеющего думать, видеть, слушать и чувствовать подобно человеческому существу. Наибольшее организационное воздействие ИИ оказывает в области экспертных систем. Экспертная система (ЭС) пытается копировать мыслительные процессы, свойственные в ходе процесса принятия решений профессионалам и менеджерам. ЭС разрабатывается посредством кодирования знаний специалиста из области правил принятия решений, которые записываются в компьютерную программу, моделирующую определенную стратегию решения задач. ЭС имеют значительное сходство с системами поддержки принятии решений. По существу, обе они

обеспечивают высокий уровень, поддержки занятых решением рабочих задач пользователям. Однако ЭС применяются, как правило, для работы с повторяющимися проблемами в узких сферах деятельности и предлагают рекомендации, тогда как системы поддержки решений используются в решении уникальных, имеющих сложную природу проблем.

1.4. Внутрифирменная информационная система



В деятельности крупных организаций, особенно имеющих региональную структуру, передача оперативной и достоверной информации становится первостепенным фактором нормального функционирования фирмы. По этому для современного менеджмента характерно применения высокоэффективной внутрифирменной системой информации, основанной на новейшей компьютерной техники, объединенной с помощью системы связи в единую внутрифирменную сеть.

Управленческая внутрифирменная информационная система (ВИС) представляет собой совокупность информационных потоков, удовлетворяющих потребности в информации различных центров принятия управленческих решений. Она состоит из 3 основных элементов:

  • технические средства обработки информации (компьютеры);

  • внутренние и внешние каналы передачи информации (каналы связи);

  • собственно информация, зафиксированная на соответствующих носителях.

Создание ВИС базируется на следующих основных принципах:

  • унификация и многократность использования информации, что позволяет существенно сократить дублирование и ограничить количество используемых показателей, уменьшить объем информационных потоков и повысить степень использования информации;

  • совместимость (техническая, программная, организационная) отдельных элементов и подсистем ВИС, повышающая надежность ее функционирования и снижающая затраты на создание и модернизацию;

  • многовариантность расчетов в процессе подготовке и принятия управленческих решений, дающая возможность их оптимизации.

Проектирование, создание и использование в организации внутрифирменной информационной системы направлены на достижения следующих важнейших целей:

  • автоматизацию административно-управленческого труда на основе использования информационной технологии;

  • повышение оперативности и обоснованности принимаемых решений и снижение степени риска в результате повышения качества используемой информации;

  • создание системы доступа, хранения, обновления и обработки информации как в централизованном, так и в децентрализованном режимах;

  • непрерывное развитие и совершенствование технологии обработки информации.

К основным функциям ВИС можно отнести определение потребности каждого менеджера в необходимой ему информации определенного характера, содержания и объема; разработку программного обеспечения, создание и использование банков данных; определение потребности в технических средствах и уровня затрат на их приобретения и их эксплуатации; координацию всех работ по информационному обслуживанию; автоматизированную обработку и выдачу документов и текстовой информации.

Современные информационные технологии все более широко охватывают не только управленческие, но и сами производственные процессы, обеспечивая возможность создания интегрированных компьютерных систем, объединяющих в единый информационный процесс научные исследования, разработки, производство, маркетинг, финансы и другие сферы хозяйственной деятельности и функции коммерческой организации.

1.5. Автоматизированная система поддержки управленческих решений



Информационные системы формируются как интегрированные системы, поддерживающие все направления деятельности предприятия, включая финансы, производство, сбыт, снабжение, складское хозяйство, транспортные перевозки, сервисное обслуживание и проектные работы. Информационная система позволяет отслеживать критические параметры при оценке деятельности предприятия.

Целостная система информационной поддержки финансовых решений имеет три уровня: анализ, учет, управление и планирование. Она включает финансовый, налоговый, отчетные календари, в которых фиксируются ежедневные финансовые операции и представляются структурированные данные итогового анализа.

Составными частями системы являются главная книга; счета дебиторов (обработка счетов-фактур, учет графика платежей, анализ дебиторской задолженности, поддержка оперативного управления кредитами); счета кредиторов (учет поступающих счетов-фактур, их сверка, учет оплаты); управление денежными средствами (обработка платежей и поступлений денежный, поддержка электронных банковских операций, прогноз движения банковских средств); финансовые планы (разработка и сравнение вариантов плана, сравнение фактических и отчетных показателей); распределение затрат (учет косвенных расходов, расчет себестоимости продукции, анализ затрат предприятия); финансовые отчеты (генерация отчетов в виде таблиц, графиков, файлов); основные средства (создание реестра основных средств, автоматическое осуществление проводок по операциям с основными средствами).

Кроме вышеперечисленных структурных элементов системы следует выделить блоки отдельных подсистем, входящих и дополняющих единую систему, в которую входят:

  1. подсистема «производство» объединяет блоки:

  • управление производством и его планирование (управление выполнением заказов, отпуск материалов, подготовка отчетов о выполнении операции, учет выпуска продукции, времени работы персонала и оборудования, анализ состояния незавершенного производства);

  • учет затрат (расчет нормативной себестоимости продукции);

  • спецификация изделий (сопровождение изготавливаемых и закупаемых элементов товарной продукции);

  • планирование потребности в мощностях (планирование потребностей в материалах, узлах, загрузки оборудования).

При многозвенном производстве это подсистема позволяет вести управление серийным выпуском изделий, отслеживать работу каждого подразделения предприятия.

  1. подсистема «снабжение» обеспечивает сопровождение решений по планированию и управлению складскими операциями.

Подсистема увязывает сбыт, снабжение и складское хозяйство и включает:

  • управление продажами (ведение и оценка контрактов с заказчиками, статистическая обработка продаж);

  • управление закупками (ведение базы данных по поставщикам, проверка надежности поставщиков);

  • управление запасами (отслеживание изменений материальных запасов, прогноз потребностей в резервных запасах и времени выполнения заказов, выработка рекомендаций по местам складирования и распределения товаров внутри склада);

  • управление партиями товаров (отслеживание партий товаров на стадиях закупки комплектующих, сборки или производства, обслуживание, текущего ремонта).

  1. подсистема «транспорт» позволяет поддерживать экспедиторские и транспортные решения.

Она включает модули:

  • управление заказами на транспортировку и хранение;

  • определение оптимальных маршрутов;

  • учетов автотранспорта;

  • учет горюче-смазочных материалов;

  • расчет стоимости услуг транспортировки;

  • планирование потребности в материалах.

  • подсистема «управление проектом» ориентирована на поддержание управленческих решений при разработке новой техники.

Эта подсистема включает средства управление крупными долгосрочными инвестиционными проектами, начиная с предварительной оценки бюджета и заканчивая оценкой всего комплекса выполненного проекта:

  • сетевое планирование (планирование и корректировка графика изготовления продукции по стадиям выполнения проекта);

  • управление конструкторскими данными (поддержание системы проектно-конструкторских разработок, внесение изменений, отслеживание сделанных изменений при изготовлении);

  • бюджетирование проекта (разработка и анализ планового бюджета проекта на всех стадиях от появления идеи до получения опытного образца готового изделия);

  • оперативно корректировать изделие под требования заказчика.

  1. подсистема «сервис» предназначена для поддержки решений по управлению сервисными услугами, пред - и послепродажного и специального обслуживания.

Она обеспечивает выполнение регламентных работ; планово-предупредительные мероприятия; ремонт и устранение неисправностей; гарантийный ремонт.

Подсистема «сервис» включает также:

  • модули управления профилактическим обслуживанием и текущего ремонта (формирования графика работ, подготовка заказов на обслуживание, расчет доходов);

  • управление договорами на обслуживание;

  • разработку графиков обслуживания и ремонта (планирование занятости персонала, подготовка оперативных заданий на ремонт, определение приоритетов заказов);

  • анализ затрат.

  1. подсистема «управленческий контроль» обеспечивает руководителей обобщенной информацией по деятельности предприятия.

Она состоит из блоков:

  • анализ показателей деятельности (расчет и анализ показателей по направлениям деятельности);

  • мониторинг показателей (отслеживание изменений показателей, их значения по отношению к критическим уровням, наглядное представление данных);

  • ретроспективный анализ и прогнозирование.

Подсистема обеспечивает подготовку отчетов по типовым и специальным формам.

Информационная система опирается на современные программные продукты и современные средства вычислительной техники. Она создается с помощью языков программирования четвертого поколения, операционных систем, таких как UNIX и Windows. Идеология построения управленческих информационных систем обеспечивает максимальную гибкость при расширении функциональных возможностей, инвариантность по отношению к используемым интерфейсам и базам данных.

Из широко распространенных локальных компьютерных систем следует выделить:

  • система бухгалтерского учета «1С», «Финансы без проблем», «Парус», «Супербухгалтерия», «Турбобухгалтер»;

  • системы правового обеспечения «Гарант», «ИНЕК», «Консультант Плюс»;

  • системы поддержки рабочих мест руководителя «Директор», «Руководитель архива», «Проектировщик», «Суперменеджер»;

  • системы поддержки документооборота предприятия «АТЛАНТ», «Делопроизводство».

Малыми интегрированными системами являются: Concorde XAL, Exact, NS-2000, Platinum, PRO/MIS, Scala, SunSistems, «Босс-корпорация»; средними интегрированными системами - JD Edwards, MFR-PRO, SytiLine (SYMIX); крупными интегрированными системами - SAP R/3, BAAN, Oracle Aplication,BPCS.

1.6. Комплекс прикладных программ для решения задач информационного менеджмента



Системная деятельность менеджера требует достижения информационного комфорта с использование пакета прикладных и системных программ различного назначения. Важнейшие из них рассматриваются в данной части.

В сложном мире компьютерных информационных систем современным менеджерам требуется прежде всего эффективно использовать возможности серверных операционных систем, обеспечивающих высокую производительность, простой запуск многих серверных приложений, телекоммуникационные функции, осуществляя тем самым руководство персоналом, оснащенным компьютерами.

Современные сетевые операционные системы (ОС) (например, Microsoft Windows NT Server) - надежная платформа для управления информационной системы любого масштаба: от простейшей сети из нескольких персональных компьютеров до сложной гетерогенной системы на сотни тысяч пользователей.

Система безопасности современных ОС обеспечивает сертифицированную защиту информации и системных служб от несанкционированного доступа и от неквалифицированных действий пользователей.

Одни из основных преимуществ сетевых операционных систем - возможность многоцелевого использования серверов (сервер файлов и сервер приложений) и организация эффективного обмена сообщениями при управлении большими базами данных. Менеджерскую информационную систему, используя сетевые ОС, можно построить на единой платформе, что в итоге позволит существенно снизить затраты на функционирование системы и обучение персонала.

Современные сетевые операционные системы работают на разных аппаратных платформах, на компьютерах с несколькими процессорами. При этом общая производительность сетевых ОС повышается при увеличении мощности компьютерных средств. Для пользователей поставляются версии сетевых ОС, поддерживающие русский язык.

Разработчики информационных систем, менеджеры используют возможности сетевых операционных систем для объединения различных рабочих станций с персональными компьютерами для интенсивной обработки данных с помощью методов вытесняющей многозадачности, что дает пользователям возможность выполнять одновременно несколько приложений без потери производительности. Например, пользователи могут работать с приложениями в то время, когда в фоновом режиме идет загрузка данных из сети Интернет, печать документов и копирование данных с сервера сети на локальный диск компьютера рабочей станции для доступа к сети Интернет. Сетевые операционные системы групповой работы менеджеров поддерживают программы просмотра Web - страниц, сетевые протоколы для работы с Интернет. Менеджеры-пользователи могут так же создавать свои собственные Web - страницы и совместно использовать их информацию внутри рабочей группы, что обеспечивается наличием в сетевых операционных системах встроенного персонального Web - сервера.

Рассмотренные возможности операционных средств управления в рабочих группах важны для системного менеджера любой организации, где высокая производительность, надежность и минимальные расходы на управление и эксплуатацию информационной системы - обязательные требования.

Освоив возможности и процедуры применения сетевых операционных средств, системный менеджер обеспечивает высокий уровень организации рабочих групп и их интерпретацию в корпоративные системы.

У системного менеджера есть еще один аспект обретения личностных информационных ресурсов - это освоение информационной технологии личной работы в офисе.

Новые версии семейства офисных программных проектов включают ориентированные на менеджера приложения, обеспечивающие возможность личной продуктивной работы, групповой обработки информации, поддерживают технологии Интернет и представляют пользователям готовые инструменты для создания гибких корпоративных Intranet - решений.

Системный менеджер должен эффективно использовать самые популярные офисные приложения, объединенные в единую среду для работы текстовых процессоров (Microsoft Word), электронных таблиц (Microsoft Excel), средств подготовки и демонстрации презентаций (Microsoft PowerPoint) и приложений для организации работы менеджера в офисе (например, Microsoft Outlook), Интернет (Microsoft Outlook Express) и средств СУБД (например, Microsoft Access).

Таким образом, офисные информационные системы используются как интерфейс для эффективной организации повседневной работы команды системного менеджера. Встроенная электронная почта позволяет хранить список контактов, расписание встреч и событий, календарь, список задач и т.д. Все инструменты, необходимые для организации системной и персональной деятельности менеджеров, собраны в едином комплексе для коллективной работы с документами анализа информации, для удобного и быстрого осуществления оригинальных эффективных организационных решений, ориентированных на потребности конкретного менеджера, для поддержки корпоративных технологий Intranet, что дает возможность создавать разветвленные менеджерские Интернет-сети, как внутренние, так и с выходом в Интернет.

Слагаемые эффективные организации работы менеджера. Все это обеспечивает согласованность, высокую производительность в работе менеджера и быстрое получение результатов.

При этом активно используются:

  • развитая система помощи на русском языке, обеспечивающая консалтинг в решении самых трудных информационных задач менеджера, используя для развития МИС систему мастеров-агентов и инструментарий экспертных систем;

  • помощники (например, Office Assistant), которые обеспечивают менеджеру необходимую информацию, дают советы, как лучше выполнить то или иное действие, они так же предложат подсказку, найдут нужный программный инструмент в приложениях. Внимательно следя за действиями менеджера, программный офис-помощник при необходимости предлагает наиболее простой и эффективный путь решения организационной и управленческой задачи, а так же обеспечивает возможность быстрого освоения новых инструментов в процессе работы и развития МИС;

  • мастера писем (Letter Wizard), которые экономят время, автоматизируя процесс создания стандартных элементов писем (например, форматирование и указание адреса), включая элементы содержания письма;

  • инструментальные средства под общим названием «Мастера» обеспечивают менеджеру информационный комфорт при специальных работах;

  • мастера для анализа таблиц (Table Analyzer Wizard) автоматически превращают плоскую таблицу с данными в мощную реляционную базу данных, автоматически создав несколько таблиц взаимосвязи;

  • встроенные в офис-пакеты языки программирования быстро создают приложения, ориентированные на выполнение специфических задач информационного менеджмента.

Средства для Web-запросов в офисных системах импортируют динамически изменяющиеся данные (например, курсы ценных бумаг, биржевые котировки в специальную форму, содержащую результаты запросов Web (Web Queries)). Данные могут непосредственно подставляться в формулы и диаграммы или автоматически записываться в дневник менеджера.

Средства публикации на Web - сервере данных менеджера публикуют любую информацию из баз данных (таблицы, выборки, формы, отчеты) на корпоративном Web-сервере или на других серверах сети Интернет, организуя живые интерактивные страницы, динамически отражающие самую свежую информацию о процессах менеджмента. Эти страницы позволяют менеджерам запрашивать нужные данные, редактировать отдельные строки таблиц или добавлять информацию в существующую базу с помощью средства просмотра ресурсов Интернет.

Средства презентации офисных систем (например, PowerPoint Animation Player for ActiveX) дают возможность менеджеру публиковать на страницах Web мультимедийные презентации, содержащие анимацию, звуковые эффекты, гипертекстовые ссылки и специальные эффекты.

В ряде программ используются функциональные комплексы, агенты-программы, гарантирующие выполнение сложной алгоритмически связанной операции менеджерской технологии.

Таким образом, современные офисные средства - это программное обеспечение системного менеджера, созданное с учетом особенностей применения на различных объектах управления для эффективного использования ресурсов компьютеров за счет общих элементов для всех приложений. Команды меню, панели инструментов, средства проверки орфографии и грамматики русского и английского языка, средства рисования представлены единым набором инструментов. Это позволяет сэкономить дисковое пространство и организовать эффективное использование серверной архитектуры корпоративной сети. Расходы, которые приходятся на обучение менеджера навыкам работы с информационной системой, по данным Microsoft, могут составлять около 45% от общих затрат на функционирование информационных систем.

Таким образом, углубленная самоподготовка менеджера возможно с использованием обучающего окружения прикладных программ офисных технологий. Освоение менеджером современных средств МИС повышает его конкурентоспособность, позволяет достичь высокой системной производительности работы, интеграции информационной и управленческой деятельности за счет национального выбора и освоения информационных средств и информационных технологий.

Глава 2. Зарубежный и российский опыт использования информационных технологий в управлении

2.1. Анализ зарубежного опыта

2.1.1.Концепция японского подхода к управлению производством (на примере фирмы «Тойота»)


Система управления производством фирмы «Тойота» была разработана и внедрена автомобилестроительным концерном «Тойота мотор корпорейшн». После нефтяного кризиса 1973 г . эта система была принята многими японскими фирмами. Философия системы управления производством фирмы «Тойота» предусматривает, что каждая единица продукции может быть произведена без каких-либо простоев производственных мощностей и с минимальными запасами путем эффективного использования людских ресурсов, машин и материалов. Основная цель этой системы — снижение издержек производства за счет почти полной ликвидации излишних материальных запасов или избыточной рабочей силы.

Основными положениями, которые лежат в основе системы управления на фирме «Тойота» являются:

  • система «точно в срок»;

  • система «дзидока» (автономизация), т. е. система автономного контроля качества продукции непосредственно на рабочих местах;

  • активизация человеческого фактора для достижения поставленных целей.

Система производства необходимых узлов и агрегатов в требуемом количестве в нужное время получила название «точно в срок». Средством осуществления системы «точно в срок» является система «канбан». «Канбан» в переводе означает карточка. В основном используются два вида карточек:

  • карточка отбора; в ней указывается вид и количество изделий, которые должны поступить с предшествующего участка;

  • карточка производственного заказа; в ней указывается вид и количество продукции, которая должна быть изготовлена на предшествующей технологической стадии.

В системе по мере необходимости используются и другие виды карточек, например:

  • карточка поставщика, или карточка субподрядчика, которая применяется при получении комплектующих изделий или материалов от поставщика;

  • сигнальная карточка; в ней указан уровень (количество) деталей, при котором начинает действовать заказ на их пополнение;

  • карточка «канбан-экспресс», или карточка чрезвычайного положения, которая начинает действовать при нехватке каких-либо деталей и сразу изымается из обращения после выполнения заказа.

Система «канбан» является информационной системой, которая регулирует производство необходимой продукции в нужном количестве и в нужное время на каждой стадии производства как на заводах фирмы, так и на заводах поставщиков. Она развивалась как средство оперативного управления производством в течение месяца и как механизм системы «точно в срок». В свою очередь, для того чтобы применять систему «канбан», производство должно быть приспособлено к быстрым и плавным изменениям объема и номенклатуры деталей и узлов, поступающих на главный конвейер, т. е. работа системы «канбан» обеспечена: сбалансированностью производства; сокращением времени переналадки оборудования; рациональным размещением производственного оборудования; нормированием работ; активизацией человеческого фактора; автономным контролем качества продукции на рабочих местах.

Для безотказного функционирования системы «точно в срок» 100% изделий без брака должны доставляться на последующие участки, и этот поток должен быть непрерывным. Автономный контроль качества означает установку на линии обработки таких устройств, которые могли бы предупредить массовое появление брака или выход из строя оборудования. Автономным является такой станок, на котором установлено устройство автоматической остановки. На заводах концерна «Тойота» почти все станки снабжены средствами автономного контроля, что позволяет предупреждать брак в массовом производстве и при поломке выключать оборудование. Идея автономных устройств распространена и на производственные линии, на которых применяется ручной труд. Если на производственной линии имеет место какое-либо отклонение от нормы, рабочий нажимает кнопку и вся линия останавливается.

Важным элементом системы управления является повышение активности рабочих. В компании «Тойота» под активизацией человеческого фактора подразумевается соединение энергии работников с повышением эффективности производственных процессов путем устранения излишних операций. Основными средствами достижения этой цели является внедренная система рационализаторских предложений и организации работы «кружков качества». Каждый рабочий имеет возможность вносить рационализаторские предложения и предлагать усовершенствования. Мастера и инженерно-технические работники с пониманием относятся к предложениям рабочих и проводят усовершенствования вместе с ними. Это вызывает у рабочих осознание того, что администрация компании, в которой они работают, считается с их мнением.

«Кружок качества» - это небольшая группа рабочих, которые изучают различные методы и приемы контроля качества. Часть из них занимается этим постоянно, часть – эпизодически, при возникновении проблем на рабочих местах. «Кружки качества» непосредственно связаны с производственной структурой предприятия, поэтому все работники должны участвовать в том или ином кружке. Кружок состоит из руководителя и подчиненных ему рабочих. На предприятии существуют комитеты содействия «кружкам качества». Формирование того или иного «кружка качества» производится в соответствии с проблематикой, на которую будет направлена его деятельность. Темы, изучаемые кружками, не ограничиваются качеством продукции. В них изучаются также проблемы сокращения издержек производства, эксплуатации и ремонта оборудования, безопасности и экологии труда. Поощрения в компании «Тойота» подразделяются на три категории: поощрения за рационализаторские предложения; поощрения «кружков качества»; приз компании.

В компании «Тойота» составляются следующие виды планов:

  • годовой план производства (сколько в текущем году надо продать и выпустить автомобилей);

  • месячные планы производства (составляются в два этапа: первый этап - за два месяца до планового определяются модели, модификации и объемы их выпуска, второй этап - за месяц до планового эти планы детализируются);

  • суточные производственные графики (в них указывается последовательность сборки различных модификаций автомобилей на линиях главного конвейера, эти графики составляются только для главного сборочного конвейера).

Информация с главного сборочного конвейера передается в обратном порядке по всей технологической цепочке с использованием информационной системы «канбан». Для всех подразделений (кроме главного сборочного конвейера) разрабатываются только укрупненные планы на месяц, а их детализация по декадам, дням и часам производится производственными рабочими, использующими карточки «канбан».

Эффективное функционирование системы «точно в срок» и информационной системы «канбан» обеспечивается мощной поддержкой в виде электронной обработки данных. Система электронной обработки данных состоит из подсистем планирования и подсистемы текущих показателей, в которых рассчитывается необходимое количество комплектующих и материалов, необходимое количество карточек, длительность производственного процесса и т. д., обрабатываются данные, характеризующие ход производства. Для составления оптимального производственного графика сборки на главном конвейере различных модификаций автомобиля используется специально разработанная эвристическая программа.

2.1.2.Сравнение традиционного и японского подхода



В основе организации производства в компании «Тойота» лежит иной стратегический подход к выбору цели производства, чем в других странах (США, западноевропейских странах, России). Традиционный подход базируется на монопольном положении производителя и принципе «не хочешь - не бери, возьмут другие». Японцы ориентируются на каждого конкретного потребителя. Практически такой подход реализуется за счет напряженной подготовительной работы, создания огромного числа вариантов стандартного исполнения (модификаций, комплектации и т. д.), блочных и модульных решений, позволяющих учесть почти любые варианты вкусов потребителей.

В традиционной концепции внутрифирменного планирования изготовление продукции запрограммировано графиками запуска заготовок. Централизованный по предприятию в целом и детально просчитанный план производства в каждом звене дополнительно оптимизируется и превращается в более детальный график работы цеха и участка. Под него выстраиваются все внешние и внутренние связи (обеспечение материалами, переналадка и др.). Система планов приобретает законченный вид. Такая система достаточно консервативна к инновациям, плохо реагирует на любые изменения. Поэтому для предотвращения простоев и сбоев в ходе производства создаются страховые запасы, увеличивается незавершенное производство. Такие системы управления многоэтапным производством называют «выталкивающими», или «толкающими». Японская концепция базируется на практически полном отказе от страховых запасов. Системы управления, аналогичные внедренной в компании «Тойота», называют «вытягивающими»,

Если сравнить систему управления на фирме «Тойота» и систему MRP, то можно отметить, что главным отправным моментом в системе MRP является комплексный график производства. Причем в конце каждого планового производственного периода должно быть проведено сопоставление планового объема выпуска с фактическим и если будут обнаружены расхождения, то их нужно устранять. Поэтому система MRP характеризуется как «выталкивающая система», так как импульс («толчок») исходит от центральной планирующей системы. В японской системе сводный план строго не регламентирует задачи производства, он намечает лишь общую схему для проведения расчета потребности в материалах и рабочих на каждом рабочем месте.

Система «канбан» может быть совмещена с системой MRP таким образом, что после составления сводного плана потребности в материалах система «канбан» может использоваться в качестве инструмента управления производством в рамках каждого планового периода. Но при этом нужно учитывать, что система управления производством компании «Тойота» максимально использует характерные особенности Японии, и прежде всего, в области активизаций человеческого фактора.

Для японцев понятие «работа» отличается от стереотипа, сложившегося, например, у европейских и американских рабочих. Для японцев характерны:

  • групповое сознание, желание улучшать и усердие, порожденные многолетней историей общества;

  • высокий уровень квалификации как результат образованности, приобретенный благодаря постоянному стремлению к совершенствованию;

  • сосредоточение повседневных жизненных помыслов вокруг работы.

Эти характерные признаки нашли отражение и в области предпринимательства, например, система пожизненного найма, профсоюзы, создаваемые компаниями, возможность для рабочих продвинуться на руководящие должности и т. п.


2.2.Российский опыт применения информационных технологий в управлении



Анализ использования информационных технологий в управлении в России проведем на основеданных об организации производства на российских предприятиях автомобилестроения.

Основы информационной системы Ижевского завода были заложены при строительстве предприятия еще в середине 1960-х годов. Для некоторых служб были внедрены автоматизированные системы управления на базе больших ЭВМ. На заводе была установлена система управления производством и конвейерными линиями. Но все системы управления были обособлены и не являлись частью единой информационной системы. По мере развития вычислительной техники и совершенствования программного обеспечения происходила модернизация систем управления, однако она охватывала только часть отдельных систем, их программного или технического обеспечения. Несколько лет назад, в период активной компьютеризации, начала формироваться интегрированная информационная система всего завода. По ряду причин (необходимость замены большого количества техники, создания новых рабочих мест, переноса огромного количества информации и т. д.) этот процесс не завершен до сих пор.

На заводе разработана и внедряется информационная автоматизированная система управления производством (ИАСУП). В системе используются стандартные Web-технологии, благодаря чему нет необходимости в установке специализированного ПО. В настоящее время в систему введены все предыдущие наработки - базы данных, справочные таблицы, номенклатура, нормативы, спецификации и т. д. Сейчас идет тонкая доводка ИАСУП и установка терминалов на рабочих местах. Сегодня система способна отражать все движение сырья, деталей и комплектующих в суточном режиме.

В системе, например, содержатся подробные сведения о перемещении комплектующих и готовой продукции за последние сутки. Многие данные обновляются в почасовом режиме. Это, например, информация о том, сколько сварено кузовов, сколько их сдано в покраску, окрашено, сдано на сборку, собрано, ушло в сбыт. Сейчас решается задача обеспечения работы системы в режиме реального времени.

С помощью информационной системы решаются также прямая и обратная задачи планирования производства. Прямой задачей является разделение плана выпуска продукции между участниками производственной цепочки. Отдельным подразделениям выдаются следующие задания:

  • дирекции закупок - на обеспечение завода сырьем и комплектующими;

  • службе внутренней логистики - на перемещение комплектующих с центральных складов на оперативные;

  • для производственных подразделений - на выпуск некоторого количества деталей определенной номенклатуры и на их перемещения со складов производства на оперативные.

Обратная задача подразумевает определение себестоимости каждого конкретного автомобиля и готовой продукции в целом в зависимости от использованных составляющих. Система может генерировать множество отчетов, отражающих различные аспекты производства и выпуска готовой продукции, состояние складской системы, работу персонала и многое другое. Продолжительность периода, по которому запрашивается отчет, может быть практически любым – от часа до года.

Сегодня можно говорить о том, что благодаря постоянным усовершенствованием информационная система завода постепенно становится интегрированной системой класса ERP. Но руководство завода приняло стратегическое решение внедрить на заводе с помощью специалистов фирмы IBS систему Microsoft Axapta. В данный момент проходит этап моделирования бизнес-процессов.

Заводской службе внутренней логистики предстоит решить еще немало проблем. Одной их них является проблема складской тары. В данное время для обеспечения требуемого уровня производства тары достаточно. Но ее не хватит, если объем производства будет хоть немного увеличен. Кроме того, на заводе хотят отказаться от использования паллетных рам. При интенсивном использовании они достаточно быстро приходят в негодность и по соображениям пожарной безопасности в них нельзя передавать детали для сварочного производства. Здесь же стоит упомянуть и то, что при каждом перемещении все паллеты и контейнеры обвязываются. Нужно найти недорогой, но эффективный способ обвязки.

Еще одной проблемой является то, что сейчас все внутризаводские заказы на перемещение деталей комплектуются вручную. В дальнейшем планируется постепенно механизировать процесс комплектации, начиная с наиболее интенсивных и трудоемких участков.

Кроме того, необходимо повысить эффективность взаимодействия складской системы и производства. На заводе создается производственно-диспетчерский отдел. В его задачу будет входить оперативное подведение итогов работы производства за день и формирование заказов складам.

Глава 3. Совершенствование информационных технологий в управлении




3.1. Сравнение зарубежного и отечественного опыта



У любой новой технологии есть изъяны, и знание того, на что следует обратить внимание при планировании ее внедрения, всегда было проблемой. Если еще сырая технология начинает давать сбои в действующем бизнес-процессе, это может иметь серьезные последствия для бизнес-центра. Ясно, что невозможно оценить все новые технологии сразу — значит, нужно внести в разрабатываемый план, а возможно, даже в стратегический план организации те технологии, которые вероятнее всего обеспечат организации наибольшую отдачу в заданный срок. И совершенно необходимо каждую такую технологию досконально и тщательно оценить самому руководителю. Следует заранее планировать тестирование и оценку каждого предложения в реальных условиях в лаборатории или в качестве пилотного проекта, вместо того чтобы полагаться на просмотр маркетинговой презентации. И поскольку технологии становятся все сложнее, управление ими после развертывания требует особого внимания.

Управление современными промышленными предприятиями необходимо проводить на основе комплексного подхода, с использованием интегрированных информационных систем управления, в контур которых встраиваются системы поддержки принятия решений, базирующиеся на современных технологиях интеллектуального анализа данных и методах компьютерного моделирования.

В условиях жесткой конкурентной борьбы управленческая деятельность сопряжена с целым спектром рисков. В этой связи необходимо акцентировать особое внимание на управленческом прогнозировании в контексте нейтрализации или минимизации возможных рисков.

Очевидно, что только лишь опыт и интуиция руководителей не могут обеспечить принятие правильных решений при постоянном изменении условий функционирования предприятий. Наиболее важным помощником руководителя становятся компьютерные информационные системы поддержки принятия управленческих решений, которые позволяют смоделировать ситуацию и выбрать наилучший план действий. Использование методов математического моделирования и принятие на их основе обоснованных решений по управлению деятельностью предприятия является конкурентным преимуществом по отношению к предприятиям, действующим в тех же сегментах рынка и не использующим современные экономико-математические методы в управлении.

Центральная и восточная Европа показывают высокие темпы роста в области ИТ. Для ведущих IT-корпораций мира развитие бизнеса в этом регионе является важным, т.к. открывает новые возможности сбыта своей продукции. Лидером роста с большим отрывом от остальных стран является Россия. ИТ-затраты в России в 2006 году составили около $9,164 млрд., к примеру ИТ-затраты Польши составляют 3,34$ млрд., а Чехии 2,624$ млрд. По прогнозам, опубликованным аналитической службой Cnews Analytics в 2008 году, затраты на ИТ в 2009-2010 годах в Северной Америке и Западной Европе вырастут на 5%, ближнем Востоке и странах Африки на 12%, а Восточной Европе на 10-14%, и в частности в России на 12-15%. Этот регион в ближайшие 2 года останется доминирующим, с точки зрения инвестиций в отрасль. В настоящее время наиболее слабый рост ИТ-расходов в России по сравнению с затратами частных предприятий демонстрирует государственный сектор, однако современные тенденции всевозрастающего интереса государства к ИТ, федеральные проекты и новые программы в области ИТ выдвигают Россию на лидирующие позиции в мире.

Информационные технологии являются основой управленческой деятельности фирмы. Они в значительной мере расширяют возможности эффективного управления, поскольку предоставляют в распоряжение менеджеров, финансистов, маркетологов, руководителей производства всех рангов новейшие методы обработки и анализа экономической информации, необходимой для принятия решений.

Одним из условий для стабильного развития бизнеса является создание и надежное функционирование информационно-технологической инфраструктуры предприятия.

В последние годы экономические показатели России растут, а промышленность, после долгих лет простоя, набирает обороты. Для того чтобы успешно конкурировать с зарубежными компаниями, необходимо повышать эффективность производства, снижая издержки. В наши дни это становится возможным, благодаря применению информационных технологий в управлении.

3.2. Меры по повышению уровня информационных технологий в управлении российских предприятий



К сожалению, в России служба менеджмента практически не развита, управленческие решения принимаются, как правило, руководителями предприятий на основе их личного опыта, то есть сугубо субъективно. Вопрос автоматизации производства российских предприятий и внедрения систем управления бизнес-процессами очень актуален на сегодняшний день, потому что автоматизация имеет смысл и целесообразность только тогда, когда компания попадает в очень сильную конкурентную среду. Обратная связь – контроль за выполнением решений практически отсутствует.

Вопрос о том, каково же сегодня состояние российских предприятий и отвечает ли оно западным стандартам, насколько мы отстаем от запада в области информатизации производства и бизнес-процессов очень интересен. На каком этапе развития находится современный российский рынок ИТ.

Российский рынок ИТ находится на этапе формирования потребностей по комплексной автоматизации, потому что сегодня на большинстве предприятий существует кусочная автоматизация, решений получается много и поддерживать, управлять, а тем более иметь единую картину того, что происходит на предприятии невозможно. Поэтому именно сегодня возникает очень яркая потребность в единой стратегии информатизации, единой стратегии системы управления предприятием.

Уменьшились оценки рисков инвестирования данного сектора, а биржевые индексы корпораций-инвесторов уверенно растут. Суммы, которыми теперь измеряются инвестиционные проекты в области информационных технологий (особенно услуг связи и автоматизации управления экономикой предприятия), варьируются от нескольких десятков до сотен миллионов долларов.

В последнее время государство по-настоящему заинтересовалось данной отраслью. На государственном уровне работает программа «Электронная Россия», согласно которой происходит переход к такому положению дел, когда все документы будут создаваться и передаваться в электронном виде. Это должно упростить документооборот, сделать многие стороны государственного управления более «прозрачными», облегчить взаимодействие граждан и органов власти. Конечно, хотелось бы, чтобы эта программа осуществлялась быстрее, была более эффективной, чтобы на ее реализацию выделялось достаточно средств. Но и то, что уже сделано, заметно улучшает работу госорганов. Это и автоматизированный подсчет голосов на выборах, и электронные системы госзакупок, и различные элементы «электронного правительства», когда министерства и ведомства имеют Web-сайты, на которых граждане могут найти ответы на различные вопросы и даже связаться с соответствующими чиновниками.

Внедрение ИТ-технологий в бизнес сферы позволяет сделать оптимальным выбор глобальных и локальных стратегий повышения эффективности бизнеса и отдачи от работы внутренних подразделений, внедрять инновационные методы корпоративного управления. Совершенствование базовой технологии шло неуклонно на протяжении последнего десятилетия, а вслед за ним совершенствовались такие технологии, как мультимедиа, Интернет-технологии, IP-телефония, ПО управления бизнес-процессами, притом, что компьютерная техника становилась дешевле и мощнее и т.д.

Заключение



Первоочередным условием и главным залогом успешного развития бизнеса на сегодняшний день остается информация. Предпринимателю требуется информация о емкости рынка, его сегментации, спросе на конкретный товар и возможностях продвижения данного товара на рынок. Покупателю требуется информация о производителе, о ценах, о качестве данного товара.

В системе коммуникаций немаловажную роль играют информационные технологии. Интернет стал частью повседневной жизни любого человека. Через сети Интернет можно осуществлять различные операции купли-продажи, игры на биржах, поиск информации относительно новостей науки, экономики, искусства, медицины и т.д. Посредствам сети Интернет производится налаживание новых каналов связи, поиск новых клиентов и знакомств.

Широкое применение нашел ряд различных прикладных программ, обеспечивающих менеджеру свободу в действиях без особых затрат времени и усилий.

Сегодня управление организацией, если она хоть сколько-нибудь вышла за рамки кустарной мастерской, без применения информационных технологий не то, что не эффективно, но просто невозможно. Скорость принятия решений в современном мире играет решающее значение, особенно это касается решений управленческих. От того насколько быстро организация среагирует на изменение во внешних или внутренних условиях зависит само дальнейшее существование этой организации. Повысить оперативность, достоверность и полноту информации позволяют современные информационные технологии.

Каждый день создается новое программное решение в чем-то опережающее своих предшественников. Задача управляющего следить за новыми технологиями и внедрять их в своей организации по мере необходимости. Главное в любом деле знать меру: не гнаться за модными веяниями и не идти на поводу у большинства, а начинать использование лишь те нововведения, прибыль от которых будет действительно больше, чем затраты на их внедрение.

Современная наука управления предлагает руководителям целый спектр управленческих технологий, охватывающих весь комплекс элементов управления и, приведенный здесь перечень технологий нельзя назвать исчерпывающим.

Управленческие технологии позволяют решать как отдельные срочные задачи, так и комплексно повышать эффективность деятельности компании.

Список использованной литературы


  1. Балдин, К. В., Уткин В. Б. Информационные системы в экономике: учебник. - М.: ИТК «Дашков и Ко», 2006. – 356 с.

  2. Бобылева, М. Новые возможности управленческой интеграции в условиях применения корпоративных информационных технологий / М. Бобылева // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 4. - С. 77 - 88.

  3. Власова, Л. Повышение эффективности за счет оптимизации ИТ-инфраструктуры / Л. Власова // Экономика и жизнь. - 2009. - № 10. - С. 17.

  4. Дафт, Ричард Л. Менеджмент / пер. с англ. под ред. С. К. Мордвинова. - СПб. : Питер, 2008. - 863 с.

  5. Дорофеев, В. Д. Менеджмент : учеб. пособие для вузов / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 440 с.

  6. Дресвянников, В. Стратегическое управление процессами функционирования, совершенствования и развития предприятия / В. Дресвянников // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 8. - С. 93 - 101.

  7. Захаров, В. Интеллектуальные технологии в современных системах управления / В. Захаров // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - № 4. - С. 96 - 100.

  8. Информационный менеджмент / под науч. ред. Н. М. Абдикеева. - М. : Инфра-М, 2010. - 400 с.

  9. Менеджмент ХХI века : Когда-нибудь мы все будем так управлять / под ред. С. Чоудхари. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 447 с.

  10. Теория менеджмента : учебник для вузов. / под ред. А. М. Лялина. - СПб. : Питер, 2009. - 464 с.

  11. Трегубенко, П. Автоматизация: от преимущества – к необходимости / П. Трегубенко // Экономика и жизнь. - 2008. - № 28. - С. 35.

  12. Третьяк, О. А. Маркетинг : Новые ориентиры модели управления : учебник для вузов / О.А. Третьяк ; МГУ им. М.В. Ломоносова, Эконом. фак. - М. : Инфра-М, 2009. - 403 с.

  13. Третьякова, Е. Структура и технология управления организацией: концептуальный подход / Е. Третькова // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - № 4. - С. 96 - 101.

  14. Цветков А. Н. Менеджмент / А. Н. Цветков. - СПб. : Питер, 2010. - 256 с.

  15. Чередниченко, А. IT-риски требуют всеобщей мобилизации / А. Чередниченко // Экономика и жизнь. - 2008. - № 29. - С. 27.



Содержание

© nashaucheba.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации

Источник: http://nashaucheba.ru/v40506/курсовая_работа_-_информационные_технологии_в_управлении

Определение роли современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе. Возможности и особенности российских справочных информационных правовых систем. Использование ресурсов сети Интернет в деятельности по управлению персоналом.

  • 1. Информационная деятельность в управлении персоналом на предприятии ООО "Т Престиж"

    Анализ содержания и технологического обеспечения информационной деятельности в управлении персоналом на предприятии ООО "Т Престиж". Современное состояние документооборота службы отдела кадров, оценка эффективности применения информационных технологий.

    дипломная работа, добавлен 20.11.2012

  • 2. Информационные системы в менеджменте

    Современное состояние и тенденции развития информационных технологий. Использование информационных технологий в управлении организацией. Эволюция информационных систем. Корпоративные информационные системы, внедрение и сопровождение на производстве.

    курс лекций, добавлен 28.08.2011

  • 3. Информационные технологии, применяемые в менеджменте

    Роль информационных систем и технологий в управлении предприятием, классификация их видов. Особенности и проблемы применения информационных технологий в организациях различного типа. Виды информационных технологий, используемых в кадровом менеджменте.

    курсовая работа, добавлен 23.12.2012

  • 4. Разработка управленческого решения при управлении персоналом

    Сущность коммуникаций и их место в системе управления персоналом. Значение принятия управленческих решений в управлении персоналом. Финансово-экономическая характеристика ОАО "Азот", главные показатели кадровой политики и методика их совершенствования.

    курсовая работа, добавлен 06.05.2010

  • 5. Новые информационные технологии в документационном обеспечении управлении

    Требования к службам, занимающимся информационно-документационным обеспечением. Понятие и классификация информационных технологий управления, характеристика и стратегии их использования. Использование современных информационных технологий в бухгалтерии.

    курсовая работа, добавлен 28.10.2009

  • 6. Эволюция подходов к управлению персоналом

    Этимология ключевых понятий управления персоналом. Трансформация управления персоналом в управлении человеческими ресурсами. Анализ трансформации подходов к управлению кадрами. Управление персоналом в системе современного менеджмента.

    курсовая работа, добавлен 06.11.2006

  • 7. Управление персоналом предприятия

    Анализ рынка труда. Современные тенденции в управлении персоналом. Практика решения проблем и организации успешной работы по управлению персоналом на российских предприятиях. Мероприятия по совершенствованию процесса отбора кадров и адаптации персонала.

    дипломная работа, добавлен 24.01.2013

  • 8. Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии

    Изучение новых технологий в управлении персоналом на Российском предприятии. Мировой опыт внедрения новых технологий в управлении персоналом. Анализ организационной среды ООО "Лерон". Характеристика предприятия. Внедрение новых технологий в управлении.

    курсовая работа, добавлен 12.02.2009

  • 9. Управление персоналом на предприятии

    Изучение роли и функций менеджера в управлении персоналом. Общая характеристика предприятия и технологий управления на ЧУП "Вланик-Строй". Основные направления кадровой политики. Особенности управления подчиненными, ориентированными на цель и на задание.

    курсовая работа, добавлен 04.12.2011

  • 10. Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом

    Формирование науки об управлении персоналом. Характеристика современных теорий управления персоналом. Японское, американское и российское философско-понятийное осмысление управления персоналом. Концепции, закономерности и принципы управления персоналом.

    реферат, добавлен 17.02.2011

  • Источник: https://allbest.ru/k-3c0a65625b3bd68a5c53b88421216c37.html
    .

    Или: Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена

    Дипломная работа информационные технологии 7 класс для 1 класса
    ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ MICROXPERTS ЦЕНА
    Использование информационных технологий в дипломной работе 4 класс щеглова
    Темы дипломных работ по информационным технологиям михеева rainbow english
    Дипломные работы по специальности информационные технологии 10 лет
    Похожие работы:
    Информационные технологии в информационные технологии в педагогике дипломная работа ярославль управления организацией

    10.11.2009/курсовая работа

    Эволюция аппарата управления. Техническое оснащение управленческой деятельности. Информационная система организации. Развитие информационных технологий и электронный бизнес. Особенности организации и управления предприятиями электронного бизнеса.

    Информационные технологии в социальной сфере

    10.01.2010/контрольная работа

    Эффективное управление различными социальными организациями и системами с использованием информации. История развития информатизации, внедрение информационных технологий в образование, науку, технику. Виды коммуникаций и этапы коммуникационного процесса.

    Информационные технологии в стратегическом менеджменте

    25.07.2010/контрольная работа

    История возникновения и развития информационных технологий (ИТ), характеристика их современного состояния, а также анализ роли в эффективности стратегического менеджмента. Структура и этапы ИТ-стратегии предприятия, ее значение в российском бизнесе.

    Информационные технологии в управлении

    25.01.2010/реферат

    Методика организации информационных технологий обеспечения управленческой деятельности, используемые ими средства инструменты. Структура современного делопроизводства, особенности применения в нем компьютерных технологий для подготовки документов.

    Информационные технологии и компьютерные системы, обеспечивающие обучение служащего профессиональной деятельности

    30.04.2009/контрольная работа

    Понятие, история развития, классификация, использование в обучении служащих профессиональной деятельности информационных технологий и компьютерных систем. Концепция применения компьютеризазии в работе федеральных органов государственной власти до 2010 г.

    Информационные технологии и консалтинг

    26.11.2009/реферат

    Основная цель консалтинга. Специализация консалтинговых компаний, требования к их услугам. Цели разработки консалтинговых проектов. Построение моделей деятельности предприятия, анализ его дипломные работа по информатика информационные технологии екатеринбург систем. Компании, занимающиеся IT-консалтингом.

    Информационные технологии обеспечения управленческой деятельности

    29.06.2010/дипломная работа

    Автоматизированные информационные технологии, применяемые в управлении организацией. Формирование системы поддержки принятия решений. Критерии оценки эффективности создания на предприятии информационной системы. Критерии выбора информационной системы.

    Информационные технологии поддержки принятия управленческих решений

    14.06.2010/реферат

    Анализ некоторых информационных технологий поддержки принятия управленческих решений. OLAP (Online Analytical Processing) - удобный инструмент анализа. Продукты Peoplesoft EPM. Программное средство для бюджетирования. Децентрализованное планирование.

    Информационные технологии, используемые в управлении

    7.12.2007/реферат

    Информационные технологии, используемые в управлении. Эволюция КИС: MRP, MRPI, SIC, CRP, BPM. Эволюция стандартов планирования. От MRPII к ERP и CSRP. Результаты внедрения современных информационных технологий на примере компании "Связьинвест".

    Информационные технологии в менеджменте

    5.02.2011/курсовая работа

    Информационные системы и технологии, их классификация в организационном управлении. Малые, средние и большие (крупные) предприятия. Характеристика основных уровней менеджмента. Управление людьми и механизмами. Задачи производственного менеджмента.

    Информационные технологии в системах управления гостиничным предприятием

    24.09.2010/дипломная работа

    Характеристика гостиничного предприятия, как объекта исследования: типы и признаки современных гостиниц, их функциональное назначение, классификация. Системы автоматизации и информационные технологии в обучении дипломная работа йошкар ола яранск гостиничным предприятием на актуальные темы дипломных работ по информационным технологиям pdf гостиницы "Александровский сад".

    Информационные технологии в системе менеджмента

    11.11.2010/реферат

    Исторические этапы развития и совершенствования информационных технологий в системе менеджмента предприятия. Ознакомление дипломная работа на тему использование информационных технологий 20 г москва стратегиями разработки и реализации современных компьютерных технологий в управленческой деятельности финансовых организаций.

    Информационные технологии в управлении

    3.12.2010/контрольная работа

    Понятие информационных технологий в управлении - совокупности информации, экономико-математических методов, технических, программных, других технологических средств, предназначенной для сбора, обработки информации и для принятия управленческих решений.

    Информационные технологии в управлении персоналом

    20.10.2010/контрольная работа

    Определение роли современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе. Возможности и особенности российских дипломная работа по информационной технологии шпаргалка фото информационных правовых систем. Использование ресурсов сети Интернет в деятельности по управлению персоналом.

    Перейти в список рефератов, курсовых, контрольных и дипломов по
            дисциплинеМенеджмент и трудовые отношения

    Источник: http://referatwork.ru/refs/source/ref-81918.html

    Теоретические основы информационных технологий, их значение во всех сферах жизни современного человека и общества. Изучение информационной системы для автоматизации службы управления персоналом в рамках предприятия. Отдельные программы автоматизации.

    Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

    1

    Размещено на http://www.allbest.ru/

    Информационные технологии в управлении персоналом

    Профессиональное ядро кадрового потенциала -- таково основное конкурентное преимущество любой компании, стремящейся упрочить свои позиции на глобальных рынках.

    Интенсивные изменения в сфере человеческих ресурсов (в глобальном, региональном, национальном, демографическом, отраслевом, корпоративном, профессиональном индивидуальном измерениях), приобретут революционный характер, и специалистов в области кадрового менеджмента ожидает радикальный сдвиг от сложившихся профессиональных ролевых стереотипов (администратора-бюрократа и управленца, придерживающегося реактивного стиля) к принципиально актуальные темы дипломных работ по информационным технологиям михеева otbet ролям.

    Проблема интенсивно растущих компаний - необходимость привлечения значительного количества новых специалистов различных уровней. В результате компания уподобляется героям известной басни, где каждый движется по принципу "кто во что горазд". С ростом организации сложившееся прежде разделение обязанностей и властных полномочий требует известных корректировок. Тем не менее, менеджеры, сталкиваясь с перспективой перехода власти к другим лицам или в другие отделы, изо всех сил пытаются сохранить прежние рычаги формального и неформального влияния.

    Существуют набор процедур, позволяющих организовать эффективную работу членов руководства по выработке согласованной стратегии. Эта работа ведется на всех уровнях.

    Должна быть обеспечена координация информированность обновленных команд на уровне правления, отдельных служб, вертикального и горизонтального взаимодействия специалистов различных дипломные работы по информационным технологиям банка на visa и подразделений.

    В конце XX века, когда человечество готовилось встретить новое тысячелетие, произошло не менее грандиозное событие - смена технологического базиса нашего Общества. На смену эпохе машин пришла эпоха информационных технологий. В XIX-XX веках человек овладел тайнами превращения вещества и энергии, а созданные на их основе машины существенно изменили его жизнь. Но наряду с материальной составляющей на человека огромное влияние оказывает информация - самые разнообразные сведения и знания, которые он получает в процессе своей жизни. С каждым веком, десятилетием и годом увеличивается объем информации, накапливаемой человечеством, растет и ее роль в жизни человека. Вместе с этим развивались информационные технологии (ИТ) - процессы, использующие совокупность средств и методов сбора, обработки, накопления и передачи данных (первичной информации) для получения информации нового качества о состоянии объекта, процесса или явления (информационного продукта).

    Потребность человека общаться с окружающими его людьми, то есть выразить и передать информацию, привела к появлению языка:

    - древнейшей информационной технологии. Дальше последовало изобретение письменности, библиотек, книгопечатания, почты, телеграфа, телефона, радио, телевидения и, наконец, компьютеров и Интернета. Особенно значение информационных технологий возросло с изобретением компьютера;

    - машины для приема, переработки, хранения и выдачи информации. Широкое распространение компьютеров предоставило человеку новые возможности для поиска, получения, накопления, передачи и, главное, обработки информации.

    Первоначально компьютер был создан как средство для автоматизации вычислений. Однако постепенно к его вычислительным возможностям добавились функции почти всех предшествовавших средств коммуникации, превратив его в главное орудие построения современного информационного общества.

    Сегодня уже трудно перечислить все сферы применения компьютера. Следующей вехой в развитии информационных технологий стала возможность создания компьютерных сетей. И как высшего их проявления - Интернета, глобальной компьютерной сети, дающей возможность каждому пользователю располагать информационными возможностями всей сети и передавать одновременно свою информацию всем ее пользователям. Это дало возможность любому владельцу персонального компьютера приобщиться к информационным ресурсам всего человечества и даже внести в них свой вклад, создать один общий банк информации для всех пользователей этой сети.

    Теоретические основы информационных технологий были обобщены в новом разделе научных знаний - информатике, науке об общих свойствах и закономерностях информации, методах ее поиска, передачи, хранения, обработки использования в различных сферах деятельности человека.

    В последние годы информационные технологии проникли практически во все сферы жизни человека и Общества: государственное и муниципальное управление, темы для дипломных работ по информационным технологиям михеева unit, хозяйственную деятельность, научные исследования, образование, медицину и частную жизнь человека. Не является исключением и управление персоналом, деятельность кадровых информационные технологии в управлении дипломная работа на тему 4 класс предприятий и организаций.

    Для автоматизации службы управления персоналом в рамках предприятия создается информационная система (ИС). Обычно такие системы обозначаются аббревиатурой HRMS (Human Resource Management Systems - системы управления трудовыми ресурсами). В самом полном - комплексном варианте дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена системы охватывают все уровни управления предприятием - операционный, тактический и стратегический; а в функциональном плане - кадровый учет, расчеты с персоналом и систему управления трудовыми ресурсами, включающую в себя модули найма и подбора персонала, оценки, обучения, развития и мотивации персонала.

    Поскольку история автоматизации кадровых служб началась практически одновременно с внедрением информационных технологий в управлении, давайте разберемся, какие программные средства есть в арсенале современного кадровика. Все эти программные продукты можно разбить на четыре группы: информационно-справочные системы, программы автоматизирующие отдельные участки в работе кадровой службы, HRM модули в составе комплексного продукта для автоматизации предприятия, специализированные комплексные HRM системы.

    Информационно-справочные системы нельзя назвать специализированными системами по управлению персоналом, но они активно помощь в дипломной работе информационные технологии в жизни в работе кадровика. В первую очередь это правовые справочные системы.

    Сегодня в нашей стране дипломная работа по информационным технологиям разработка программы java целый ряд правовых справочных систем: "Кодекс", "Референт", "Юридический мир", "Ваше право", "Юрисконсульт", "Законодательство России". Однако самыми крупными являются "Гарант" и "КонсультантПлюс". Эти две фирмы создали наиболее разветвленную сеть своих информационных центров в различных регионах России.

    Помимо информации по законодательству в обеих системах созданы обширные консультационные базы.

    Отдельные программы автоматизации

    Отдельные программы автоматизации - это программные продукты автоматизирующие отдельные функциональные задачи.

    Как правило, это дипломные работы по специальности информационные технологии на windows кадрового информационные системы и технологии дипломная работа образец фото, расчета заработной платы, найма персонала, аттестации, тестирования, управления компенсационным пакетом, оценки, обучения, развития и мотивации персонала.

    Уровень разработки этих программ может быть самый разный - от примитивного до самого продвинутого. Но их объединяет принцип их создания - разработчики этих программ и не ставили перед собой цели разработать комплексный продукт. Это не комплексные системы рецензия на дипломную работу информационные технологии для gta процессе разработки, а полностью законченный продукт.

    Как правило, системные решения, лежащие в основе этих разработок, не позволяют им развиваться как комплексным HRM-системам. Понятно, что такие информационных технологий на уроках технологии дипломная работа по excel имеют локальное применение и могут быть рекомендованы только небольшим организациям для решения учетно-отчетных задач в конфигурации "Зарплата-Кадры".

    Специализированные комплексные HRM системы.

    Эти системы удовлетворяют самым высоким требованиям по HRM-функциональности. Существуют разные информационные технологии в бухгалтерии дипломная работа за unit зрения на вопрос о составе полнофункциональной HRM-системы. Одним из распространенных вариантов можно считать перечень функций, используемый центром Tadviser. В его состав входят:

    - организационный менеджмент,

    - кадровый учет,

    - кадровый документооборот,

    - табельный учет,

    - расчет зарплаты,

    - регламентированная отчетность,

    - компенсационный пакет,

    - планирование человеческих ресурсов,

    - планирование фонда оплаты труда,

    - управление компетенциями, оценка персонала,

    - управление мотивацией,

    - управление обучением,

    - электронное обучение,

    - подбор персонала,

    - управление кадровым резервом,

    - HR-портал,

    - информационное самообслуживание,

    - аналитика по персоналу.

    Как видно из этого перечня, современные HRM-системы охватывают все возможные области деятельности службы персонала.

    Основной отличительной чертой этих программ является наличие единого информационного пространства, которое позволяет дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена в работе каждого модуля все многообразие накопленной в системе информации, построить эффективные аналитические системы и системы поддержки принятия решений.

    Не все имеющиеся на рынке продукты имеют вышеперечисленную функциональность, в некоторых системах заявленная функциональность находится в зачаточном состоянии, но все разработчики HRM-систем декларируют планы по созданию полнофункционального продукта. Это позволяет пользователям программ надеяться, что по мере возникновения у них потребности в новых функциональных модулях, такие будут предложены разработчиками. Поэтому Специализированные комплексные HRM системы можно назвать стратегическим инструментом развития кадровых служб, рассчитанным на долгие годы эксплуатации.

    HRM модули как составная часть комплексного продукта

    Программы комплексной автоматизации (программы класса ERP или близкие к ним), пожалуй, наиболее развитые и сложные среди средств автоматизации бизнеса.

    Требования к функционалу HR-модулей этих программных продуктов не отличаются от требований к специализированным комплексным HRM-системам. Более того наибольшей реализованной на сегодня функциональностью обладают именно специализированные модули ERP-систем от Oracle и SAP. Однако интегрированность этих модулей имеет как преимущества, так и определенные недостатки. Бесспорным преимуществом такого решения является полное информационное обеспечение со стороны других подсистем: финансовой, коммерческой и производственной. Но достаточно высокая автономность кадровой информации и кадровых процессов существенно снижает ценность этого преимущества. Дипломная работа информационных технологий excel является этом остаются присущие этим системам недостатки: долгий срок внедрения системы, который может длиться несколько лет, а использовать программу нужно уже сегодня; высокая стоимость владения системой (стоимость закупки ПО, внедрения, эксплуатации и технической поддержки), зависимость кадровой дипломная работа информационных технологий царицыно подольск от внедрения системы в других подразделениях. Поэтому встречаются варианты построения дипломная работа информационных технологий 41 kernel power системы автоматизации предприятия, когда вместо HRM-модуля Oracle или SAP внедряется система отечественной разработки, например решение от "Компаса".

    Как мы увидели, задача автоматизации кадровой службы может быть решена с помощью программ разного класса и разных производителей, но какую бы информационную систему ни выбрала конкретная организация важно, чтобы эта система отвечала современным требованиям к такого рода системам:

    - в основе системы лежит методология управления персоналом, знакомая HR-менеджерам предприятия, используемая или предполагаемая к использованию в компании и направленная на достижении стратегических целей высшего менеджмента предприятия,

    - возможность доступа к данным для множества пользователей, объединенных в локальную сеть предприятия, а зачастую - информационные технологии в образовании дипломная работа kg вакансии для пользователей, удаленных от центрального офиса,

    - развитый, дружественный графический интерфейс конечного пользователя,

    - режимы обработки оперативной информации, близкие к режиму реального времени,

    - средства аутентификации и разграничения прав доступа, информационные системы и технологии дипломная работа йошкар ола предоставлять информацию в соответствии с должностными обязанностями пользователя; высокий уровень защищенности от несанкционированного доступа, основу информационной системы составляет промышленная база данных, поддерживающая доступ на основе стандарта SQL, как правило, Oracle или MS SQL Server.

    Современные технологии делают возможной настоящую революцию в управлении кадрами. Сотрудники и управленческий персонал получают доступ к всеобъемлющей системе данных по кадровым ресурсам предприятия, что повышает уровень и скорость принятия решений, а также автоматизирует и систематизирует рутинные процессы, позволяя сконцентрироваться на стратегических задачах. Именно поэтому растет интерес к информационным системам управления персоналом (ИСУП).

    В разрезе информационных технологий ИСУП представляет собой набор определенного программного обеспечения (ПО) и технологий, позволяющих автоматизировать и совершенствовать бизнес процессы в таких областях, как: управление кадрами, расчет и выплата зарплаты, табельный учет и документооборот. Данное ПО не только позволяет координировать действия различных департаментов, но и координировать работу различных каналов взаимодействия между персоналом и руководством: личное взаимодействие, телефон, Интернет. Кроме того, данное ПО дает работникам отдела персонала доступ к полной информации о работнике, необходимой для наилучшего планирования и контроля бюджетов по зарплате, обучению, командировкам и т. д. В таблице 1. Приведена классификация ИСУП.

    информационная технология автоматизация управление

    Табл. 1 Классификация ИСУП

    Локальные

    Средние интегрированные

    Крупные интегрированные

    -1С:Зарплата и кадры

    -БЭСТ. Зарплата АиТ:\ Управление персоналом

    -ИНФИН. Зарплата

    -Инфософт. Зарплата

    -Клуб Капитал Orakl-Кадры

    -Robertson & Blums Corporation. Управление персоналом и зарплата.

    -БОСС-Кадровик

    -Парус. Персонал

    -Scala. Зарплата

    -Монолит-Инфо. Кадры, зарплата

    -Галактика. Персонал

    -Navision Axapta. Персонал

    -Exact. Payroll

    -PeopleSoft

    -SAP R/3. Дипломная работа информационные технологии 3 класс лутцева

    -JD Edwards. Управление персоналом. Предствитель в РФ - Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена & Blums

    -Oracle Applications: Управление персоналом

    -Baan HR & Payroll.

    Начнем с крупных интегрированных систем, которые, как правило, имеют модуль - «Управление персоналом и зарплата» в составе ERP-системы (Enterprise Recource Planning system - система управления ресурсами предприятия) и отдельно от этой системы не продается. А так как стоимость таких проектов может составлять миллионы долларов, то такие системы интересны крупным предприятиям сверхприбыльных отраслей. Поэтому здесь, логичней сделать обзор ERP-систем, но это не входит в нашу задачу. Поэтому рассматривать мы будем только локальные и средние ИСУП.

    На другом полюсе нашей классификации тема дипломной работы по информационным технологиям и связи ёта локальные ИСУП, среди которых можно выделить "1С. Зарплата/кадры» - представляющее простой, коробочный вариант по внедрению и учетной системой информационные технологии темы дипломных работ цена харьков функциональности, но за счет практически монопольного положения компании на своем рынке занимающее доминирующее положение.

    АиТ - «Управление персоналом» - где по сравнению с другими функциональность расширена, но поддержка клиентов оставляет желать лучшего.

    Другие ИСУП в этой категории распространены меньше имеют свои достоинства и недостатки. Выбор ИСУП зависит от отрасли, в которой работает компания, связей руководства фирм-разработчиков и множества других причин, на первом месте среди которых - цена.

    Существуют две системы, удерживающие лидирующие позиции на рынке средних ИСУП, именно они нам наиболее интересны для сравнения: «RB HR & Payroll - Управление кадрами и Зарплата» - Робертсон и Блумс Корпорейшн и «БОСС-Кадровик» - Корпорация АйТи.

    Остальные компании разработчики, как правило, продвигают и продают комплексные финансово-управленческие системы, либо ERP-системы, в состав которых входит модуль по управлению человеческими ресурсами и примеры внедрения отдельно таких модулей единичны. То есть, чтобы автоматизировать управление кадрами, клиенту необходимо купить всю ERP-систему, иначе инвестиции дипломная работа по педагогике информационные технологии и управление информационные технологии будут неэффективны (так называемая - кусочная автоматизация).

    RB HR&Payroll - функционально полный, стабильный, гибкий и легко управляемый продукт. Это международное решение для предприятий различного уровня и сфер деятельности, позволяет автоматизировать и упорядочить типичные операции в сфере управления персоналом:

    - управление штатным расписанием;

    - прием, продвижение по службе, перевод между подразделениями, увольнение работников;

    - обучение и аттестация персонала;

    - поддержка разнообразных компенсационных схем;

    - расчет зарплаты.

    - управление бюджетами подразделений по зарплате, найму, обучению персонала и др.

    Уникальность RB Human Resources & Payroll определяет наличие таких характеристик, как мощнейшие средства анализа информации; работа на различных платформах, ОС и СУБД; открытый доступ к данным при совершенной защите информации; настраиваемость на законодательства различных стран; пользовательские процедуры; ведение архива справочной информации; удобный интерфейс со встроенными средствами анализа; многоэкранные справочники работников; настраиваемые интеллектуальные экранные формы; настраиваемость расчета заработной платы, выполнения расчетов и получения отчетов; двухуровневая настройка расчетов зарплаты и платежей предприятия (таблицы видов оплат и алгоритмы расчетов); расчет зарплаты с возможностью многократного пересчета исправления ошибок; мощный встроенный генератор отчетов; поддержка документооборота; масштабируемость; параметризируемые средства переноса результатов расчета зарплаты в систему бухгалтерского учета. Схожие наборы характеристик имеются и в "БОСС-Кадровик", но в отличие от него, RB HR & Payroll полностью интегрирован с Crystal Reports (генератор бизнес отчетов); имеет интерфейс с Lotus R/5, возможен доступ к системе с помощью браузера MS IE (HTML - клиент); поддерживает несколько языков и многовалютную обработку данных, функциональность продукта позволяет в течение нескольких часов перейти с одной платформы на другую, при этом не требуется переобучение персонала, имеет интерфейсы с SunSystems, Scala, Concord, JD Edwards One World, SAP R/3, а также может быть интегрирован с финансовыми модулями любого другого программного обеспечения. Бесплатные дипломные работы по информационным технологиям в unturned модуль «Табельный Учет» считается лучшим среди всех существующих систем.

    Для того чтобы ориентировочно оценить, во что может обойтись компании автоматизация управления персоналом представляем таблицу 2.:

    Табл.2. Внедрение, соотношение затрат и стоимостные дипломная работа по информационной технологии шпаргалка maskwatch системы

    Средние интегрированные

    Крупные интегрированные

    Внедрение

    Простое, коробочный вариант

    Поэтапное или как коробочный вариант.

    От 1 до 6-ти месяцев.

    Поэтапное, сложное.

    Более дипломная работа на тему информационные технологии в библиотеке это месяцев.

    Функциональная полнота

    Учетные (по направлениям)

    Комплексный учет и управление персоналом

    Комплексный учет и управление, дополнительные функции.

    Соотношение затрат: Лицензия на внедрение оборудование

    1\0,5-1\2

    1\1-2\1

    1\1-5\1

    Ориентировочная стоимость

    200 - 5000 USD

    5 - 300 тысяч USD

    От 500 тысяч USD и выше

    Напоследок хочется сказать, что, выбирая тех или иных разработчиков, следует помнить о том, что ИСУП это лишь инструмент и успех его применения зависит от вас и работников отдела персонала. Как сказал в свое время Пабло Пикассо - «… компьютеры бесполезны. Все что они могут, это лишь дать ответы на наши вопросы».

    Размещено на Allbest.ru


    Подобные документы

    • Информационные системы и технологии

      Роль структуры управления в информационной системе. Примеры информационных систем. Структура и классификация информационных систем. Информационные технологии. Этапы развития информационных технологий. Виды информационных технологий.

      курсовая работа [578,4 K], добавлен 17.06.2003

    • Анализ применения новых информационных технологий в деятельности предприятия

      Понятие и значение информации и коммуникации в управлении современным предприятием. Изучение тенденций развития информационных технологий. Анализ экономической деятельности предприятия ТОО "Бриз". Проектирование системы автоматизации бизнес-процессов.

      дипломная работа [718,5 K], добавлен 06.07.2015

    • Информационные технологии в экономике

      Исследование эволюции, типов операционной системы и архитектуры компьютерных сетей. Теоретические основы применения информационных технологий в экономике. Описание и область применения автоматизированной информационной системы предприятия 1С: Бухгалтерия.

      реферат [123,8 K], добавлен 25.12.2010

    • Автоматизированная информационная система управления персоналом

      Рассмотрение структуры предприятия, обзор современного программного обеспечения. Описание информационной системы учета кадров. Создание информационной системы для работы с персоналом на основе выполненного анализа программных продуктов этого направления.

      дипломная работа [3,7 M], добавлен 03.07.2015

    • Информационные технологии на транспорте

      Развитие информационных технологий. Концепция информатизации железнодорожного транспорта. Задачи автоматизации управления эксплуатационной работой и ремонтом технических средств хозяйств пути. Технологии хозяйств и служб в области управления кадрами.

      презентация [1,1 M], добавлен 10.03.2015

    • Информационные технологии в социальной сфере

      Основные понятия и определения информационных технологий, их классификация, техническое и программное обеспечение. Роль глобальных информационных сетей интернета. Сущность автоматизации процессов принятия решений, использование компьютерных технологий.

      тест [34,6 K], добавлен 10.12.2011

    • Информационные технологии в профессиональной деятельности

      Базовые информационные технологии в управлении. Целый и вещественный тип данных языка программирования Turbo Pascal. Создание программы в интегрированной инструментальной оболочке Turbo Pascal 7.0. Полезные темы для дипломных работ по информационным технологиям и системам управления информационных технологий управления.

      курсовая работа [1,1 M], добавлен 12.02.2015

    • Автоматизированная система управления персоналом дипломная работа информационные технологии в управлении fifa ютуб кадров"

      Назначение, классификация, перспективы развития автоматизированных систем управления персоналом. Разработка программы: назначение и условия применения, характеристика объекта автоматизации, разработка структуры базы данных, объекты конфигурации системы.

      дипломная работа [1,8 M], добавлен 21.04.2009

    • Новые информационные технологии в системе непрерывного образования

      Формирование и развитие системы непрерывного образования. Понятие информационной технологии. Роль средств новых информационных технологий в образовании. Направления внедрения средств новых информационных технологий в образование.

      реферат [28,9 K], добавлен 21.11.2005

    • Информационные процессы в экономике и необходимость их автоматизации

      Информационные системы и технологии в экономике: основные понятия и определения. Составляющие информационных технологий, их классификация. Особенности систем ведения картотек, обработки текстовой информации, машинной графики, электронной почты и связи.

      реферат [14,7 K], добавлен 06.10.2011

    Источник: https://knowledge.allbest.ru/programming/3c0b65625b3bd78b5c53a88421316d37_0.html
    модели объекта

    проектир. 1) формир.перечня

    иизучение ф-ций сдекомпозицией

    бизнес- современные информационные технологии дипломная работа 1996 film пооперациям иисполнителям

    процессов темы дипломных работ по информационным технологиям михеева english 2) построениеоперограммб/п

    объекта дипломные работа по информатика информационные технологии факультет 3) опред.трудоёмкостивыполнения

    отдельныхвидов работ


    -разр-ка разр-катехнич. возможностей

    инф.модели информационные технологии темы дипломных работ образец 8 букв дипломная работа информационные системы и технологии фгос 3 цена объекта и перечнядополнит. технич.

    объекта средств

    -разр-ка

    движенияинф. разр-капрограммногообеспечения

    вобъекте объекта

    -разр-каспособов,

    формир.и передачи разр-ка информационныхвзаимосвязей.

    инф.в объекте.


    Технико-экономическоеобоснование:

    1)введение;2)хар-ка объекта;3)цели и критериисовершенствованияинф. технологий;4)ожидаемые т-эрезультаты;5)выводы и результаты

    Заданиена проектирование:

    1. цель разработки проекта

    2. основание для разработки проекта

    3. результаты анализа действующей ИТ в организации

    4. требования к построению новой ИТ

    5. Т-Э результаты разработки и внедрения новой ИТ

    6. состав содержания и организация работ по разработке и внедрению проекта


    Этапвнедрения:

    1. проф. подготовка управленческого персонала

    2. соц-псих подготовка персонала

    3. система стимулирования

    4. контроль за внедрением


    Источникиинформации

    1. инструкции по делопроизводству

    2. отчёты о работе организации в целом и его отдельном подразделении

    3. нормативно-организационная документация

    4. маршруты движения информации и т. д.


    Методиспольз. прианализе ипроектировании.

    1. Наблюдение за документом с момента его создания до момента сдачи в архив.


    Реквизиты:

    09.Дата проставляется3-мя парами дипломная работа информационные технологии в медицине это сколько и 2-мя точками.

    12.Перед городамиМосква и Санкт-Петербургбуквы «г» неставится.

    14.Указываютсяв порядке:

    Наименованиеорганизациии ее структурногоподразделенияв именительномпадеже; должностьадресата –дательныйпадеж; ФИО.

    15.Реквизит утверждения

    1. Если документ утверждается должностным лицом:

    Утверждаю

    Наименованиедолжности

    Лица- утвердители

    Подпись

    Инициалы

    Датаутверждения

    1. Утверждено

    Наименованиеутверждающегодокумента(именительныйпадеж)

    Дата

    Номер
    16.Резолюция

    1. Фамилия исполнителей

    2. Содержание поручения

    3. Срок исполнения

    4. Подпись

    5. Дата

    17.Заголовокдолжен бытьграмматическисвязан с видомдокумента.

    18.Отметка о контроле.

    20.Приложение(на сколькихлистах, в сколькихэкземплярах).

    21.1) Наименованиедолжности лицаподписавшегодокумент

    2)Личная подпись

    1. Расшифровка подписи (желательно инициалы перед фамилией)

    22.1 вариант:

    Согласовано(большими буквами)

    Должностьлица с которымсогласовандокумент, включаянаименованиеорганизации

    Личнаяподпись

    Расшифровкаподписи

    Датасогласования

    2вариант:

    Согласовано

    Наименованиесогласующегодокумента вименительномпадеже

    Датадокумента

    Номердокумента

    23.Виза включает:

    Подписьвизирующего

    Расшифровкаподписи

    Дату

    25.Отметка о заверениикопии включает:

    ПодписьВерно без кавычекс большой буквы

    Должностьлица, заверившегокопию

    Личнуюподпись

    Расшифровкуподписи

    Датузаверения

    26.Отметка обисполнителевключает:

    Фамилию

    Номертелефона

    27.Включает:

    Ссылкуна дату и номердокумента,свидетельствующегооб его исполнении

    Вдело

    Номердела, в которомбудет хранитьсядокумент

    28.Отметка о поступлениидокумента ворганизациюсодержит:

    Порядковыйномер

    Датупоступления

    29.Включает:

    Имяфайла

    Кодоператора

    Поисковыеданные, устанавливаемыев организации

    Гострегламентируетполя документа:



    Листыдокументанумеруютсяарабскимицифрами в верхнемполе посерединелиста, начинаясо 2-ой дипломная работа новые информационные технологии йошкар ола вакансии организациисуществует3 дипломная работа информационные технологии в библиотеке презентация для бланковдокументов:

    1. Общий бланк (реквизиты 1-3, 6)

    2. Бланк письма (1-4, 6-7, 9-12, 14, 17-19)

    3. Бланк конкретного вида документов (1-6, 8, 12, 9, 10, 17, 18)


    Организацияработ с документамина основе современныхкомпьютерныхтехнологий.

    Организационнаясхема управленческогооборота ворганизации.




    Автоматизациядокументооборотазаключаетсяв комплексеавтоматизациизадач разработки,согласования,распространения,поиска и архивногохранения документовв организации.

    Внастоящее времясуществуютследующиесистемы автоматизациидокументооборотав организации:

    1. Система обработки изображений документов предназначена для ввода, обработки, хранения и поиска графических образов бумажных документов.

    Основныефункции документов:

    • сканирование документов;

    • запись на сервер;

    • классификация документов;

    • передача изображений на рабочую станцию;

    • поиск изображений по отдельным элементам;

    • рассылка и печать.

    1. Система оптического распознавания символов – для перевода бумажных документов в электронную форму в виде текстового файла.

    Основныефункции:

    • сканирование;

    • распознавание текста;

    • форматирование в текстовый файл.

    2вида системраспознаваниясимволов:

    • обучаемые (FineReader);

    • интеллектуальные (Cunei Form).

    1. Система управления документами (DMS) – для автоматизации хранения, поиска и управления электронными документами разных форматов.

    Основныефункции:

    • индексирование документов

    • полнотекстовый поиск по ключевым словам;

    • ассемблирование документов;

    • организация доступа информационные технологии в управлении дипломная работа для joomla документу независимо от места его хранения;

    • защита данных;

    • организация выдачи и возврата документа;

    • контроль версии документа;

    • рассылка документа.

    Пример:Documentum.

    1. Система автоматизации коллективной работы над документами – для организаций, сотрудникам которой требуется постоянный обмен документами.

    Основныефункции:

    • электронная почта;

    • поддержка видеоконференций;

    • управление изображениями;

    • совместное использование документов;

    • маршрутизация;

    • календарное планирование.

    Примеры:Lotus Notes, Group Wise, Links Work, Grup Ware, Дело

    1. Система автоматизации деловых процедур (АДП) (Work Flow System) предназначена для создания сложных прикладных систем коллективной обработки документов в процессе осуществления конкретных бизнес-процессов.

    Основныефункции:

    • описание бизнес – процессов организации и задание регламента их взаимодействия в увязке с реальными потоками документов (графический конструктор процедур);

    • организация хранения документов и возможность их просмотра;

    • организация атрибутивного и полнотекстового поиска документов;

    • ведение истории работы с документом с учетом трудозатрат на его подготовку;

    • установка прав на работу с документами;

    • контроль исполнения документа;

    • поддержка коллективной работы с документом.

    Пример:StaffWare.


    Лекция9 25.10.99


    Тема4. 1 Модемы и факс-модемы

    Модем– сокращенномодуляция.Модуляцияиспользуетсядля передачианалоговосигнала в цифровой.Модуляция-демодуляцияустройство,кот. Дипломная работа информационные системы и технологии xxi века www междуцифровым сигналом,выдаваемымПК, и аналоговымсигналом,передаваемымпо линии связи.

    Основныеэтапы работы


    1. Прием от ПК данных

    2. Преобразование в аналоговый сигнал (модуляция)

    3. Передача данных в канал связи

    4. Прием данных на противоположном канале связи

    5. Преобразование данных в аналоговый сигнал

    6. Передача инф. В цифровой форме


    Классификационнаясхема модемов


    Классификационные признаки

    Виды модемов

    1. По функциональному значению

    Телефонные, телеграфные, радио, факс, модемы для голосовой почты

    2. По конструктивному исполнению

    Внутренние, внешние

    3. По скорости передачи инф-ции

    Низкоскоростные 300-9600бит/с,

    Высокоскоростные 9600-32000бит/с,

    Сверхскоростные выше 32000бит/с

    4. По реализации протоколов коррекции ошибок

    Поддерживающие эти протоколы на аппаратном уровне требующие для поддерж. Только соответствующее ПО

    5. По реализации протоколов данных

    На аппаратном уровне соответсвующее ПО

    6. По режиму передачи данных

    Дуплексные – могут одновременно передавать инф-ю друг другу

    Полудуплексные – инф-я передается поочередно

    7. По принципу работы

    Синхронные – фиксированная скорость

    Ассихронные


    Переченьприоритетоввыбора модема


    1. Скоростные хар-ки

    2. поддержка соответствующих протоколов

    3. Конструктивное исполнение

    4. Функциональные возможности

    5. Функции телефонии


    2).Протокол –соглашениео способе ипорядке обменаданными


    Типыпротоколовмодемной связи

    1. протокол, отражающий скорость и эксплуатационные хар-ки связи

    V.32 или V.24 bis

    V.24tcr

    V.42не меньше 4400бит/с

    1. Обозначающий наличие схемы контроля ошибок и снятия танных.

    MNP4 microcom network готовые дипломные работы по информационным технологиям цены 2016 и возможности факсимильной связи

    ITU– T international telecom union

    3).Преимуществавнутреннегомодема

    1. Экономия раб. Про-ва

    2. Меньшая ст-ть

    3. Отсутствие ограниченной по подключению дополн. Устройств и ПК

    Преимуществовнешних модемов

    1. Возможность транспортировать

    2. Наличие видимых сигналов упр-я каналов передачи данных

    4).Преимуществафакс-модемов

    Возможностьпередаватьдокумент спечатью и подписью

    Преимуществомодема

    1. более низкая ст-ть

    2. Простота эксплуатации

    5).Функции телефонии

    1. Автоответчик

    2. Спикерфон – можно говорить не сходя информационные технологии в дизайне дипломные работы по excel места по модему

    3. Возможность использования голосовой почты

    4. Определение номера звонящего

    5. Наличие ф-ций удаленного доступа


    Тема4.2 Аппаратыфаксимильнойсвязи или телефаксы


    Телефакс– устр-во, в кот.Объединенысканер, модеми принтер

    Делитсяпо типу интерфейсана 4 вида

    1. G1 (Интерфейс Group 1)

    2. G2

    3. G3 Самая распространенная

    4. G4


    G3Скорость передачи2400-14400 бит/с резрешение8-32 м на мм, каналсвязи – телеф.Линия термографическийпринтер илилазерный принтер

    G4Скорость передачи64000 бит/с и вышеразреш 16-64 т. намм., канал связи– цифровой,лазерный принтер


    Основныехар-ки телефаксов,определ. Выбормодели

    1. Наличие контрольных отчетов информационные технологии в менеджменте темы дипломных работ для документов, скорость передачи 15 сек стр.

    2. Механизм автомат. Разрезания бумаги

    3. Копиров.-множительн. Возможности.

    4. Задержанная или отложенная передача

    5. разрешающая способность 8-32 т. на мм.

    6. Сети факсимильных аппаратов в единую цепь без телефонных линий

    7. Число градаций серого 16,32,64

    8. Встроенная память 1-2 мб

    9. размер листа 216-254 А4-216

    10. Интерфейс для подключения к ПК

    11. Выборка по запросу 2 типа

      1. защита от несанкционированного доступа

      2. с одновременной передачей ответа

    12. Ширина поля сканирования 208,210,216,254,294

    13. Безопасность данных

    14. Ускоренный набор тел. Номера

    15. Скорость передачи 5с/стр.


    Тема5 СредстваОперативногоразмноженияинф-ции


    Копировально-множительныеаппараты различаютсяпо

    1. Форматы копирования А3, А4

    2. Цветности Цветные, черно-белые

    3. Скорости копирования А4-5стр/мин, А3 10-20стр/мин

    4. Себестоимости копий

    5. Произ-ти (возможность Скорости копирования за опред. Период) А4-500копий А3-4000-10000

    6. Возможность маштабирорвания копий 25-400%

    7. Двухстороннее копирование

    8. Наличие автоподачи оригиналов

    Средняяст-ть 500-60000$


    Тема6 Средстваотображенияинф-ции


    Проекционноеи сопутствующееоборуд., используемоедля обучения,техническихи бизнес дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена компьютерныхпрограмм, ивидеоматериаловна большомэкране.

    Используетсявидеопроектор:

    1. Обычный

    2. Портативный

    3. С повышенным световыходом для работ в дневное время

    Хар-ки:

    1. Светевой поток 50-1000 люмен >200 люм. Не требует затемнения

    2. Разрешение 600*800 до 1024-768

    3. Маштабируемость

    4. Мультимедийность (стереозвук)


    Сопутствующееоборудованиедля презентаций

    1. Копи-доска размер 60*88, 129*91,180*91

    2. Поверхепроекторы

    3. Проекционный экран

    • Обычный, рулонный

    • Со светоотражающей поверхностью

    • Экран для проекций на просвет

    1. Лазерная указка


    Лекция10 1. 11.99


    1. Состав и хар-ка прог. Ср-в. упр-я организацией

    Программноеобеспечениеинфор. Технологий– совокупностьпрог. Используемыхпри реализациисовр. Информ.Техн. на ПК ивычислит сетях.


    Составпрогр. Ср-в(ПС)упр-я организацией(УО)


    ПС УО

    Системные ПС

    Прикладные ПС

    -операционные системы

    ПС упр-я общими бизнес-процессами

    Профессионально-ориентированные ПС

    -Опер. Оболочка(NC)

    -прог. Подготов. Текст. Докум.

    -пр. Фин. Анализа и праниров.

    -опер. Среда

    -прог. Подгот. Табл. Докум.

    -прог. Упр-я проектами

    Операционная среда

    -деловая и презентационная гнрафика

    -маркенинговые пр.

    Windows

    Альтернативные ОС

    -СУБД

    -автомат банковск. Системы

    -Wind3x

    OS/2 (IBM)

    -прог. Элемент. Почты

    -пр. Бух.учета и аудита

    -Wind 95/98

    Mac OS (Apple)

    -интегрир. Произв. средства

    -и д.р.

    -Wind NT

    Unix (linux)



    -Wind 2000(NT5)





    Сравнительнаяоценка опер.Среды

    Функции

    Оценка ОС

    Wind 98

    Wind NT

    OS/2

    Mac OS

    1. Упр-е файлами дисками

    3,5

    2,9

    2,8

    4

    2. Индивид. Настройка раб. Стола

    3,1

    3,3

    3,4

    3,3

    3. Исталяция и использование устройств и драйверов

    3,8

    3,1

    2,8

    3,4

    4. Оперативная помощь

    3,4

    2

    2,7

    4,6

    5. Общая оценка удобств в раб.

    3,4

    2,8

    2,9

    3,6

    6. Ср-ва защиты на автономном ПК:





    -скрытые файлы

    +

    +

    +

    -

    -выборочный доступ

    -

    +

    -

    -

    -пароль при запуске Пк

    -

    +

    +

    -

    7. Прилагаемые утилиты:





    -одноранговая сеть

    +

    +

    -

    +

    -личный секркдарь

    -

    -

    +

    -

    -электронная табл.

    -

    -

    +

    -

    -текстовый редактор

    +

    +

    +

    +

    8. Использование ОС

    70%

    26%

    10%


    Тема8.1. Программаподготовкитекстовыхдокументов


    Классификацияпрог. Подготовкитекстовыхдокументов


    ППТД

    Редакторы Системыподготовкитекстов


    Редактор редакторы Форматеры текстовыепроцессоры

    текстов Турбо-систем Winword

    NortonEditor Word Star Лексикон подгот.сплошных

    MultiEdit иемких текстов


    Настольныеиздательства подкотов.

    простых

    Начальногоуровня Професс.уровня текстов

    -MSPublisher -Quark Xpress -Professional

    -PagePlus for Windows -Frame Maker Writer

    -PageMaker -Symantec


    Основныеф-ции текстовыхпроцессоров:


    1. Ввод и формат-е текста

    2. Хранение и воспроизведение

    3. Разметка

    4. Редактирование

    5. Верстка

    6. Печать

    7. Орфография

    8. Деловая графика


    Новыеф-ции, реализуемыев последнихверсиях Word


    1. мастер создания писем

    2. Фоновая проверка граматики

    3. Ср-ва рисования таблиц

    4. решение для Internet-Intronet:

      • гипертекстовые ссылки

      • создание HTML страниц

    5. Инструментарий для коллективной работы

    6. Электронная почта, списки-ссылки


    Тема8. 2. Программаподготовкитабличныхдокументов


    Функции:

    1. Ввод текстовой и цифровой инф-ции в электронной таб.-шаблон

    2. Хранение, редактирование и воспроизведение таб. Форм

    3. Таб. Вычисления

    4. редактирование, копирование и упорядочение таб. Форм

    5. Печать

    6. Графика

    7. Наличие СУБД


    Хронологияпоявлениятаблиц:


    1. Visi Calc

    2. Super Calc

    3. Multi Plan

    4. Excel

    5. Lotus

    6. Quattro Pro

    Новыеф-ции Excel-2000


    1. Автокоррекция при вводе формул

    2. Настраиваемые ячейки

    3. Новые показатели

    4. Наглядная печать

    5. Многоступенчатая отмена

    6. Решение для Internet-Intronet

    7. Web-запросы

    8. Многопользовательский режим работы

    9. Импорт из HTML формата


    Лекция11 (15.11.99).

    Деловаяпрезентационнаяграфика.

    1. СА – Cricket Present

    2. Charisma

    3. Draw Perfect

    4. Freelance Plus

    5. Harvard Graphics

    6. Corel Draw

    7. Power Point

    Новыефункции PowerPoint:

    1. Мастер авто содержания.

    2. Искатель слайдов.

    3. Библиотека шаблонов.

    4. Новые эффекты анимации.

    5. Улучшение компрессии и V загрузки файлов.

    6. Фоновая проверка орфографии.

    7. Решение для INTERNET – Intranet

    8. Специальные средства просмотра презентаций.

    Программы– планировщики(PersonalInformation Managers).

    Функции:

    1. Планирование рабочего времени.

    2. Ведение адресной книги.

    3. Ведение календаря встреч.

    4. Управление контактами.

    5. Планирование рабочей группы сотрудников сведением очереди ресурсов.

    6. Наличие часов, показывающих время в разных часовых поясах.

    7. Регистрация телефонных звонков.

    8. Встроенные текстовые редакторы и простые СУБД.

    Сравнительнаяхарактеристикапрограмм –планировщиков(ПП).

    Характеристики

    Наименование ПП

    ACT

    Ascend

    Ecco

    Gold Main

    Ganna Contact

    Organizer

    Schedule+

    Sidekick

    1. Цена,$

    199

    109

    99

    220

    99

    99

    100

    50

    2. Требуемая дисковая память, МБт

    6

    8

    6

    6

    8

    8

    6

    4

    3. Наличие функций:

    • встроенный текстовый редактор,

    +

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    +

    • регистрация телефонных звонков,


    +

    +

    +

    +

    +

    +

    +

    +


    -

    +

    +

    +

    +

    -

    +

    +

    • автомат. групповое планирование,


    -

    +

    +

    +

    -

    +

    +

    -

    • разделение данных по контактам в сети,


    +

    -

    +

    +

    +

    +

    +

    +


    +

    +

    +

    +

    +

    +

    +

    -

    • интерфейс электронной почты.

    +

    +

    +

    +

    +

    -

    -

    -


    ПерсональныеСУБД.

    Функции:

    1. Создание совокупности данных по типу картотек

    2. Разработка программ для оперирование данными

    СравнительныехарактеристикиперсональнойСУБД:


    Характеристики

    Наименование

    Access

    Approach

    File Maker

    Paradox

    1. Цена,$

    339

    105

    199

    299

    2.Инсталяция СУБД (установка)

    5

    3

    3

    3

    3.Качество справочной системы

    5

    4

    3

    4

    4.Типы полей

    4

    3

    3

    5

    5.Сортировка по полю

    3

    5

    4

    2

    6.Удаление записей

    5

    4

    4

    3

    7.Формы и отчеты:





    - таблица стилей

    4

    3

    1

    3

    - импорт данных

    4

    2

    1

    3

    - подготовка запросов

    3

    4

    1

    1

    - создание отчетов

    4

    4

    1

    4

    - разработка формул

    4

    4

    1

    4

    - подготовка почтовых отправлений

    4

    3

    1

    3

    5– отлично, 4 –очень хорошо,3- хорошо, 2 –удовлетворительно,1 – посредственно.

    Новыефункции СУБДACCESS:

    1. Мастер создания базы данных

    2. Мастер создания импорта, экспорта данных

    3. МС анализа таблиц

    4. МС запросов

    5. Совместное использование данных

    6. Решения для Internet-Intranet

    Программыэлектроннойпочты:

    Функции:

    1. Прием и передача сообщений

      1. Рассылка корреспонденции сразу нескольким адресатам

      2. Подтверждение о приеме сообщения

      3. Приоритеты сообщений

      4. Переадресовка сообщений

      5. Возможность посылки конфиденциальных и общедоступных сообщений

    2. Формирование сообщений

      1. Наличие встроенного текстового редактора

      2. Импорт текстовых файлов

      3. Сохранение черновиков

      4. Возможность просмотра раннее полученных сообщений при подготовке ответа на него

      5. Присоединение разных приложений к сообщению

    3.Обработкасообщений

    3.1.Архивация

    3.2.Поисксообщений помногим данным

    3.3.Объединениесообщений влогическиецепи.

    4. Планированиесовещаний

    1. Внешние коммуникационные средства

      1. СС:Mail

      2. Coordinator

      3. Da Vinchi e Mail

      4. Higgings

      5. Inbox Plus

      6. MS Mail

      7. Word Perfect Office


    Интегрированныепрограммныесредства (ПС).


    Интегрированные системы 7 ОД

    Сборники программных продуктов MS OFFICE





    SYMPHONY Framework




    MS Work Lotus Smart Suite Alpha Work Corel Word Perfect





    СоставMicrosoftOffice 2000 (5 Вариантов).

    Наименование программных средств и другие характеристики

    Варианты MS Office 2000

    Standard

    Small Business

    Professional

    Premium

    Developer

    1. Word

    +

    +

    +

    +

    +

    2. Excel

    +

    +

    +

    +

    +

    3. power Point

    +

    +

    +

    +

    +

    4. Out Look

    +

    +

    +

    +

    +

    5. Internet Explorer

    +

    +

    +

    +

    +

    6. Publisher

    -

    +

    +

    +

    +

    7. Small Business Tools

    -

    +

    +

    +

    +

    8. Access

    -

    -

    +

    +

    +

    9. Front Page (Редактирование Web-сайтов).

    -

    -

    -

    +

    +

    10. Photo Draw

    -

    -

    -

    +

    +

    11. Инструменты для программ

    -

    -

    -

    -

    +

    12. Необходимое дисковое пространство для полной инсталяции, МБт

    189

    360

    391

    526

    656

    13. Цена: Обновлениеполное,$

    210500

    210500

    310600

    400800

    6101000

    ОсновныевозможностиInternet:

    1. Электронная почта (e mail).

    2. Word Wide Web (WWW)всемирная паутина, набор связанных между собой информационных страниц, содержащих гиперссылки.

    3. Поиск информации

    • по каталогу,

    • по указателю (сам указываешь требуемое слово)

    1. Электронная коммерция – покупка и продажа товара по кредитным картам.

    2. Группы новостей -огромная доска объявлений.

    3. Сети Intranet-использование технологии email и WWW в своих собственных сетях.

    4. Копирование файлов (FTP-fail transfer protocol, HTP-гипер).

    5. Игры и беседы.


    Локальныевычислительныесети (ЛВС).

    ЛВС– совместноеиспользование(разделение)файлов, ресурсови программ.Разделениефайлов: в сетиможно использоватьфайл вместес другимипользователями.Разделениересурсов: 1 СДКОМ или 1 принтерили 1 сканериспользуютвсе пользователи.Раздел программ:не надо устанавливатьпрограммы накаждый ПК, можнодержать однупрограмму насервере и доступк ней будетиметь каждыйпользователь.

    Искусственныеи реальныесети.

    Искусственные– многопользовательскиесистемы (МПС).

    Основныечерты:

    1. Работа пользователей только через главный ПК.

    2. В главном ПК используются основные ресурсы: оперативная память, программное обеспечение, периферийные средства и т.д.

    КомпонентыМПС:

    1. Главный ПК( мощный)

    2. Платы с коммуникационными портами

    3. Соединительный кабель

    4. Терминалы

    5. Системные и прикладные программные обеспечения

    Искусственнаясеть предпочтительнеереальной, если:

    1. Экономия денежных средств является важным фактором

    2. Общее число пользователей невелико и неизменно

    3. Требуется централизованная обработка данных

    4. Полная безопасность данных

    5. Отсутствует возможность администрирования ком. сети.

    6. Требуется модификация ком. сети.

    Реальныесети – системы,связанные междусобой с помощьюобщей единойпередающейсреды и периферийныхустройств спомощью специальногосетевогооборудования.

    Реальнаяпредпочтительнееискусственной,если:

    1. Самостоятельность отдельных пользователей

    2. Обмен данными между раб. станции и между раб.станц. и серверами.

    3. Обработка нескольких потоков данных одновременно

    4. Объединение разнородных ПК

    Лекция12 (22.11.99).

    Профессиональныеориентированныепрограммныесредства.

    Программныесредства (ПС)финансовогоанализа ипланирования.

    Областьприобретенияи потребители:1) Инвестируемыеорганизации,2) инвесторы,3) консалтинговыеи аудиторскиеорганизации.

    Программныесредства финансовогоанализа ипланирования



    Программы финансового анализа (ЭДИП, фин. анализ, альт. фин.).


    Комплексные программы финансового анализа и планирования (П) (Инвестор)

    Программы оценки экономической эффективности инвестиций (comfar, profspin, альтинвест, project expert).



    Реализациязадач инвестиционногопроцесса впрограммефинансовогоанализа (ФА) иП

    Решаемые задачи

    Потребность в решении задач

    Реализация задач в программы

    Для инвестируемых

    Для инвесторов

    Для консультантов

    compar

    profspin

    эдил

    Альт. фин

    Фин. анализ

    Project expert

    Альт. инвест

    инвестор

    1. Анализ предшествующей и текущей хоз. деятельности

    высокая

    высокая

    высокая

    -

    +

    +

    +

    +

    -

    -

    +

    2. Прогнозирование дальнейшей деятельности и анализ перспектив развития

    Высокая

    Высокая

    высокая

    -

    +

    -

    -

    -

    +

    +

    +

    3. Поиск эффективных вариантов развития проекта


    Выс.

    Низ

    Выс.

    -

    +

    -

    -

    -

    +

    +

    +

    4. Анализ риска возможного срыва реализации проекта

    Выс.

    Выс.

    Выс.

    -

    -

    -

    -

    -

    +

    +

    +

    5. Комплексный сравнительный анализ разных объектов капиталовложений и дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена более предпочтительных

    Низ.

    Выс.

    Сред.

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    +

    Сравнительнаяхарактеристикапрограмм ФАи П.

    Характеристики программ

    Реализация задач в программы

    comfar

    profspin

    ЭДИП

    Альт. фин.

    Фин. анализ

    Project expert

    Альт. инвест

    Инвестор

    1. Объем оперативной памяти

    2

    2

    2

    2

    0,6

    2

    2

    0,6

    2. Объем памяти на жестком диске, МБт

    6

    4

    2,8

    0,4

    5,4

    9,6

    0,6

    8,5

    3. Средства дипломная работа информационные системы и технологии журнал йога несанкционированного использования программы

    +

    +

    -

    -

    +

    +

    -

    +

    4. Сетевая версия программы

    +

    +

    -

    -

    -

    -

    -

    +

    5. Встроенная система подсказок

    +

    +

    +

    +

    -

    +

    -

    +

    6.Руководство пользователя

    +

    +

    +

    +

    +

    +

    +

    +

    7. Совместимость с бухгалтерскими пакетами

    -

    -

    -

    -

    +

    -

    -

    +


    Программыуправленияпроектами (УП).

    Пользователи:

    1. Топ – менеджеры

    2. Проджект менеджеры

    Основныефункции программУП:

    1. Составление и модификация календарных планов и проектных работ

    2. Управление затратами

      1. Учет всех видов затрат

      2. Учет альтернативных расценок на каждый ресурс

      3. Прогноз инфляционной зависимости

      4. Пересчет затрат на момент начала и окончания работ

      5. Учет фиксированных и переменных цен

    3. Деловая графика

      1. Диаграммы Ганта (график начала и окончания работ).

      2. Сетевые диаграммы

      3. Диаграмма ресурсов

    4. Генерация отчетов

      1. Отчеты состояния планов по затратам и срокам

      2. Галерея готовых отчетных форм

      3. Отчеты нестандартной формы

    5. Поддержка коллективной работы с программами в сети

    6. Экспорт, импорт данных из других программ

    7. Управление ресурсами

    8. Обеспечение работы с множеством проектов

    9. Наличие специального языка программирования

    САSuper Project

    MSProject

    ProjectScheduler

    TimeLine


    Сравнительнаяхарактеристикапрограмм УП:

    Характеристики

    Наименование программы

    Super Project

    MS Project

    Project Scheduler

    Time Line

    1. Базовые операции

    4

    5

    4

    4

    2. Управление затратами

    4

    3

    4

    4

    3. Настройка системы

    4

    4

    3

    4

    4. Импорт, экспорт данных

    4

    4

    5

    4

    5.Сетевой доступ

    3

    4

    3

    3

    6. Генерация отчетов, деловая графика

    3

    3

    4

    4

    7. Управление ресурсами

    4

    2

    5

    4

    8. Календарное планирование

    4

    2

    4

    4

    9.Скорость работы по отдельной процедуре

      1. V пересчета календарного плана

      2. V автоматического перераспределения ресурсов

    0:0.8

    3:51

    0:0.2

    0:45

    0:0.2

    0:0.2

    0:34

    0:34

    10. Документация

    4

    5

    3

    4

    11. Итоговая оценка (по 10- бальной шкале методом взвешенных %).

    6.9

    7.1

    7.7

    7.0


    Лекция12 (29.11 99).

    Профессиональныебазы данных.

    1. Основные понятия и термины в области БД. Классификация БД.

    2. Требования, принципы построения, состав БД.

    3. Технология хранения и получения информации из БД.

    4. Современные модели организации БД.

    5. Основные показатели и тенденции развития БД.

    БД– совокупностьданных, предназначенныхдля многофункциональногоиспользованияи модификациипользователя.Программныесредства, реализующиепроцедурынакопленияи коллективногоиспользованияданных СУБД.

    Основныефункции СУБД:

    1. Хранение информации и организация ее защиты

    2. Периодическое изменение хранимых данных

    3. Поиск и отбор данных по запросам пользователя

    4. Обработка найденных данных и вывод результатов в заданной форме

    Основныетермины:

    1. Поле – неделимый элемент информации

    2. Запись – группа полей

    3. Транзакция – единица обработки данных, обладающая следующими свойствами:

    • оттомарность (выполняются либо все действия, либо ни одного)

    • сериализуемость (разные транзакции не отказывают противоречивого воздействия друг на друга)

    • долговечность (если транзакция зафиксирована, то ее результат не пропадет даже в случае краха системы)

    1. Запрос – это совокупность действий, осуществляющих поиск и отбор данных из базы по одному или нескольким условиям.

    КлассификацияБД по разнымпризнакам.

    Классификационные признаки

    Виды БД

    1. По форме представления информации

    Текстовая

    Видео

    Аудио

    Мультимедиа

    Структурированная

    Неструктурированная

    Частично структурированная

    2. По типу модели данных

    Иерархические

    Сетевые

    Реляционные

    Смешанные

    Многомерные

    3. По типу хранимой информации

    Документальная

    Фактографическая

    Лексикографическая

    4. По характеру организации хранения данных и обращения к ним

    Локальные (персональные)

    Общие (интегрированные)

    Распределенные

    5. По предметной области

    Бизнес – информация

    Профессиональная информация

    Массовая потребительская информация

    6. По объему изменения и времени хранения данных

    Оперативные

    Исторические


    Требования,принципы построения,состав БД.

    Требования:

    1. Адекватность информации состоянию предметной области.

    2. Надежность функционирования.

    3. Быстродействие и производительность.

    4. Простота и удобство использования (дружелюбность интерфейса).

    5. Массовость использования.

    6. Защита информации.

    7. Возможность расширения.

    ПринципыпостроенияБД:

    Централизация управления данными


    Интеграция данных






    Целостность данных

    Отделение описания данных от процедур их обработки




    Независимость прикладных программ от данных




    модульность



    Не избыточность данных



    Многоуровневость архитектуры


    Непротиворечивость данных




    Связанность данных




    Модульность - независимостьотдельныхблоков программныхсредств СУБД.


    Состав БД:




    Основной состав

    Обеспечивающий состав

    данные

    СУБД





    ТО

    ИО

    МО

    ОО




    Ядро БД

    СП

    ОП

    ПП

    ЛО

    ПО



    СП –сервисныепрограммы темы дипломных работ информационные технологии и управление

    Страницы:1234

    Источник: http://xreferat.com/70/740-3-informacionnye-tehnologii-v-upravlenii.html

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

    Федеральное агентство по образованию

    Государственное образовательное учреждение высшего

    Профессионального образования

    Российский Государственный Торгово-Экономический Университет

    Иркутский Филиал

    Кафедра коммерции (торговое дело)

    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

    По дисциплине: «Информационные технологии»

    Тема

    "1С-Предприятие" и другие компьютерные системы учета и управления

    Выполнила

    Григорьева Т.Е.

    Иркутск 2010


    Введение

    Компьютерные системы бухгалтерского учета прошли большой исторический путь становления и развития. Рынок компьютерных систем бухгалтерского учета информационные технологии дипломная работа для украинцев формироваться с конца 80-х годов. Сегодня существует большое число разнообразных программных средств автоматизации бухгалтерского учета: от средств автоматизации локальной задачи бухгалтерского учета до полнофункциональных компьютерных систем бухгалтерского учета в составе информационных средств предприятия.

    Существует дипломная работа информационные технологии в библиотеке есть журнал между масштабом предприятия и типом применяемых в компьютерных системах бухгалтерского учета информационных технологий. Эта зависимость обусловлена как потребностями в информационных технологиях для реализации функций компьютерных систем бухгалтерского учета, так и возможным уровнем затрат на ее создание и сопровождение.

    Для крупных предприятий компьютерные системы бухгалтерского учета являются неотъемлемой частью информационных средств предприятия, поэтому информационные технологии компьютерных систем бухгалтерского учета диктуются информационными средствами предприятия.

    Программные продукты для компьютерных систем бухгалтерского учета отличаются «степенями» свободы, так, в некоторых программных продуктах допускается выбор компонентов информационных технологий – типа СУБД, архитектуры сети, инструментальных средств проектирования, в других – технические и программные решения являются замкнутыми, не подлежат модификации.


    Рейтинг фирм, разработчиков бухгалтерских программ

    Бесспорным лидером среди разработчиков является фирма 1С


    1. Российский рынок деловых программ: состояние и тенденции развития

    Российскому рынку деловых программ скоро исполнится двадцать лет. Объем его считается небольшим. На отечественном рынке

    Двадцать-тридцать российских компаний, представляющих собой по объему ежегодного осваиваемого капитала и количеству постоянно занятых штатных сотрудников среднее предприятие;

    - Около 150 компаний-разработчиков, являющихся субъектами малого предпринимательства;

    - Более 2000 тысяч фирм, занятых региональной реализацией, установкой и обслуживанием информационных систем.

    Для отечественного рынка характерно:

    - Распространение частных компаний;

    - Отсутствие многотысячных софтверных компаний;

    - Преобладание «старых» компаний (подавляющее большинство действующих фирм было образовано в1990-1993 годах);

    - Изолированность компаний и отсутствие реально работающих профессионально союзов, ассоциаций, клубов;

    - Локальность бизнеса и ориентация российских разработчиков на пользователей из России и стран СНГ;

    - Широкое распространение нелегальных продаж программного обеспечения, что обусловливает серьезные проблемы для разработчиков (потере на клиентуре), государство (потере налоговых поступлений) пользователей (распространение устаревших версий, отсутствие последующего обновления, риски в области компьютерных вирусов).

    В отечественной классификации управленческие системы различают

    чаще всего по масштабу решаемых задач: малые, средние и большие системы.

    К малым системам относятся программы, позволяющие автоматизировать работу фирмы. Их характеризует низкая стоимость, доступность для бухгалтера, возможность использования в фирмах с небольшим годовым оборотом. Наиболее распространенными на российском рынке являются следующие программы этого класса:

    -Около 50% всех пользователей бухгалтерских программ предпочитают продукты фирмы «1С»;

    -Около 4-8% пользователей предпочитают «инфобухгалтер» (разработчик-фирма» Информатик»), «Инфин» (разработчик-компания «ИИФИН»), «Турбобухгалтер» (разработчик-фирма «ДИЦ»), «Парус» (разработчик-корпорация «Парус»).


    2. Автоматизированные системы управления

    Автоматизированная система управления представляет собой автоматизированную информационную систему, предназначенную для автоматизации всех или большинства задач управления, решаемых коллективным органом управления (министерством, дирекцией, службой, группой управления и т.д.). В зависимости от объекта управления различают Дипломная работа информационные технологии 8 класс халат персоналом и АСУ техническими средствами (АСУП и АСУТС). АСУ является организационной технической основой реализации рациональной технологии коллективного решения задач управления в условиях обстановки. В этой связи разработка рациональной технологии организационного управления является определяющим этапом создания любой АСУ.

    АСУП обеспечивает автоматизированную переработку информации, необходимой для управления организацией в повседневной деятельности, а также при подготовке и реализации программ развития.

    АСУТС предназначены для организации соответствующих технологических процессов. Они являются, по сути, передаточным звеном между должностными лицами, осуществляющими управление техническими системами, и самими техническими системами. В настоящее время АСУТС нашли широкое распространение во всех различных государствах. Объясняется это тем, что управление существующими новейшими технологическими процессами без применения АСУТС становится практически невозможным. Что касается АСУП, то в настоящее время такие системы широко используются в странах Запада, и непрерывно ведутся работы по созданию новых систем, в том числе на базе достижений в области искусственного интеллекта.


    3. Характеристика бухгалтерских автоматизированных систем

    3.1 Характеристика бухгалтерских автоматизированных систем

    Бухгалтерская автоматизированная система- функциональное программное обеспечение (ППП), предназначенное для выполнения компьютерной обработки комплексов компьютерных задач. Выбор и разработка ППП осуществляется на стадии организации и проектирования ИС. На рынке компьютерных программ в России представлен широкий спектр вариантов бухгалтерских программ, от самых простейших, способных выполнять минимальный набор операций, необходимый дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена мелких фирм., до очень разветвленных, осуществляющих расширенный комплекс операций с глубокой аналитикой. Разработка программных продуктов ведется многочисленными отечественными фирмами, наиболее известные их них «1С», «Парус», «ИНФОСОФТ», «ДИЦ» и др. Основной классификации функциональных пакетов бухгалтерского учета может служить их ориентация на малое, среднее и крупное предприятие. Многие фирмы выпускают программы в двух вариантах: локальном и сетевом. Следует отметить, что сетевые варианты намного сложнее и дороже, требуют осуществления технологии «клиент-сервер», специального оборудования и операционных систем, информационные системы и технологии дипломная работа по usb также дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена штата специалистов по обслуживанию вычислительной сети. Как правило, сетевые версии, помимо программ бухгалтерского учета ориентированы на компьютерную обработку управленческой информации всей фирмы или организации. Рассмотрим характеристики некоторых функциональных пакетов бухгалтерского учета.

    3.2 Пакеты «мини-бухгалтерия»

    Предназначены для бухгалтерии с малой численностью, без ярко выраженной специализации сотрудников по конкретным участкам учета. Программы, ориентированные на малый бизнес под общим названием «Проводка-Главная книга- Баланс», выполняют в основном функции ведения синтетического и несложного аналитического учета. Наиболее известные ППП этого темы дипломных работ информационные технологии юга fb2 - базовые бесплатные дипломные работы по информационным технологиям с ответами программ:»1С: Бухгалтерия», «Турбо-Бухгалтер», «Фолио» и др.

    Пакеты мини-бухгалтерии просты в освоении и работе, рассчитаны на пользователя-непрофессионала. Несмотря на их большое разнообразие, они имеют, как правило, общие характеристики. Например, автоматическое ведение журнала хозяйственных операций, наличие плана счетов и типовых проводок, возможность формирование ряда первичных бухгалтерских документов, автоматическое составление сводной бухгалтерской отчетности.

    3.3 Актуальные темы дипломных работ по информационным технологиям на тему «Интегрированная бухгалтерская система»

    Эти программы наиболее распространены. Как правило, они работают локально на одном компьютере или в сетевом варианте на нескольких ПК. Система рассчитана на ведение малого и среднего бизнеса и предназначена для бухгалтерий численностью 2-5человек. При использовании ППП в локальной вычислительной сети на каждом компьютере находится целиком вся система. Сетевые версии интегрированных бухгалтерских систем могут быть рассчитаны на интеграцию с различными функциями управления. Например, программа «1С: Предприятие» (версии 7.5, 7.7, 8.0), кроме бухгалтерского учета предназначена для производственного учета, работ по учету кадров, выполнения операций по сбыту и снабжению.

    Интегрированные бухгалтерские системы относятся к программам, объединяющим и поддерживающим ведение всех основных учетных функций и разделов. Они реализуются обычно в рамках одной программы, состоящей из отдельных модулей. Каждый модуль предназначен для обработки отдельных участков дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена, где ведется аналитический учет. Например, по финансово-расчетным операциям, учету материалов, учету основных средств, учету товаров, сводному учету. Для учета заработной платы либо создается самостоятельная программа. Либо этот модуль может находиться в общей программе.

    Лучшими ППП этого класса признаны программы корпорации «Парус», фирмы «1С» («1С: Предприятие», дипломные работы по информационным технологиям банка world of tanks 7.5, 7.7, дипломная работа по информационной безопасности и технологиям xdsl, ИНФИН, «Суперменеджер», «Инфо-бухгалтер», сетевая программа «Интегратор» фирмы «Инфософт», «Турбо-бухгалтер» (версии 4.5,6).

    3.4 ППП « Комплексная система бухгалтерского учета»

    Бухгалтерский комплекс был разработан в 1950-х годах для осуществления комплексной механизации бухгалтерского учета на счетно-перфорационных машинах. В 1970-х годах обработка комплексов бухгалтерских задач была переведена на универсальные ЭВМ, где использовались «Типовые проектные решения по бухгалтерскому учету» по каждому участку учета.

    При появлении персональных компьютеров сохранилась тенденция создания отдельных программ под каждый участок учета с возможностью последующей интеграции.

    - Бухгалтерский комплекс рассчитан на средние и крупные предприятия, где организация бухгалтерского учета осуществляется на взаимосвязанных рабочих местах. Характерными чертами пакетов являются:

    - Наличие комплекса локальных, но взаимосвязанных пакетов по отдельным участкам бухгалтерского учета;

    - Интерфейс обмена информацией между АРМ сводного учета (АРМ главного бухгалтера) и АРМ отдельных участков учета для получения баланса и отчетности;

    - Развернутый аналитический учет по всем участкам учета;

    - Расширенный состав традиционного комплекса бухгалтерских задач.

    К ППП к5омплексов задач по участкам учета относятся пакеты фирм БЭСТ, АККОРД, - СОФТ, ИНФОСОФТ и др.

    3.5 Корпоративные системы предназначены

    Для автоматизации всех функций управления предприятием. Впервые класс таких программ был представлен в 1998г. на 6 Международном конкурсе программного обеспечения в области бухгалтерского учета и финансов. Класс этих ППП относится к многопользовательским, функционирующим в распределенной сети. Они реализуют набор функций управления от планирования бизнеса до анализа результатов деятельности организации (предприятия) с последующей корректировкой плана. Корпоративные системы осуществляют комплексную автоматизацию управления с использованием интеллектуальных технологий. Они характеризуются широким охватом задач управления, детальной разработкой моделей документооборота, наличием инструментальных средств, позволяющих пользователю самостоятельно развивать возможности системы и адаптировать ее к своим потребностям, развитой технологией объединения данных территориально удаленных подразделений. Подсистема бухгалтерского учета является лишь частью системы. Корпоративные системы сложны, дороги, требуют индивидуальной настройки. К дипломные работы факультета информационные технологии это щелочь фирмам, выпускающим корпоративные системы, относятся: «Галактика», «ИНФОСОФТ» (программа «Флагман»). ЛОКИС (программа ЛОКОФФИС), БЭСТ (БЭСТ-5), «Парус», «1С: Дипломная работа информационные системы и технологии web программирование (версии 8), Актуальные темы для дипломных работ по информационным технологиям цены. Наиболее известны в России программы зарубежных фирм – это R\3, Platinum, Scala, R\Stile, Akcanma.


    4. «1С Предприятие»

    В российской экономике произошли изменения и нововведения, которые оказывают значительное влияние на бухгалтерский учет и анализ финансового состояния отдельных предприятий, вынуждая специалистов по учету и организации производства постоянно совершенствовать свою квалификацию, отслеживать изменения и дополнения к действующим законодательным актам, своевременно реализовывать их в практической деятельности. В этих условиях значительно повышается спрос на специалистов, владеющих методами автоматизированной реализации бухгалтерских задач.

    Сам по себе бухгалтерский учет состоит из множества рутинных операций, связанных с многократным выполнением одних и тех же арифметических действий над данными, подготовкой разнообразных по форме отчетных и платежных документов, переносом данных из одних документов в другие. Естественно, что автоматизация бухгалтерского учета является первым шагом к построению комплексной системы информационного обеспечения всей деятельности предприятия.

    Наибольшей популярностью все последние годы в нашей стране пользуются программные продукты фирмы 1С (наибольшее число дилеров, наибольшее число продаж). В настоящее время компоненты Бухгалтерия (Бухгалтерский учет), Торговля и склад (Оперативный учет), Зарплата и кадры (Расчет) объединены под общим названием 1С Предприятие.

    4.1 Общие сведения о «1С: Предприятие»

    1С: Предприятие является системой программ для автоматизации различных областей экономической деятельности. В конкретный программный продукт, входящий в систему программ 1С: Предприятие, включаются те функции и возможности, которые отвечают назначению этого продукта.

    Все составляющие системы программ 1С: Предприятие можно разделить на Технологическую платформу и Конфигурации. Технологическая платформа представляет собой набор различных механизмов, используемых для автоматизации экономической деятельности и не зависящих от конкретного законодательства и методологии учета. Конфигурации являются собственно прикладными решениями. Каждая конфигурация ориентирована на автоматизацию определенной сферы экономической деятельности и, разумеется, отвечает принятому законодательству.

    Система управления предприятием «1С: Предприятие» представляет собой комплексную систему, включающую в себя ряд подсистем, таких как, «1С: бухгалтерия», «1С: оперативный учет» и др. Любая из подсистем может использоваться как совместно с другими подсистемами, так и автономно. Совместно с другими компаниями фирма 1С разрабатывает множество других модулей расчета.

    Виды деятельностиНаименование продукта
    Планирование, управленческий учет и финансовый анализ

    -1С: Предприятие 7.7. Конфигурация "1С-Инталев: Бизнес-архитектор"

    -1С: Предприятие 7.7. "1С: Финансовое планирование"

    -1С-Рарус: Бюджетное планирование 1.0 Проф.

    -1С-Рарус: Платежный календарь 1.0.

    -1С-Рарус: Управление проектами 1.0

    -1С-Рарус: Финансовый анализ 1.1, Базовая

    -1С-Рарус: Финансовый анализ 1.1 Проф.

    -Инталев: Бюджетное управление v.3 Проф. для 1С:Предприятия 7.7

    -Инталев: Корпоративные финансы для1С:Предприятия 7.7

    -Монитор 2.5

    -Управление предприятием "Кант 3.3"

    Производство

    1С: Предприятие 7.7. Конфигурация "Производство+Услуги+Бухгалтерия", ред. 2.6

    ИТРП: Производственное предприятие 2002 Стандарт

    Торговля

    1С-Рарус: Драйвер терминала сбора данных Cipher 711/720 ред.1

    1С-Рарус: Драйвер весов CAS LP ред.1

    1С-Рарус: Печать этикеток и ценников, ред.2

    Master Checker. Кассовый процессор.

    Астор: Терминал сбора данных.

    Астор: Электронные весы.

    Астор: Фискальный регистратор 2.0

    АТОЛ-CARD: v.2.x Сервер и лицензия. На 1 раб. место

    АТОЛ: Рабочее место кассира v.3.x

    Бухгалтерский учет комиссии. Конфигурация для 1С:Бухгалтерии 7.7

    Штрих-М: Торговое предприятие v.3. Офис

    1С-Рарус: Магазин, ред.1, базовый. Конфигурация для 1С: Оперативный учет 7.7

    Актив: Автосалон базовая Конфигурация для 1С: Бухгалтерии 7.7

    Альфа-Авто: Автозапчасти и Автошины ред.3. Конфигурация для 1С: Торговля и склад 7.7

    Аналит: Аптека Базовая версия Конфигурация для 1С: Бухгалтерии 7.7

    Аналит: Фармация 4.0 Конфигурация для 1С: Торговля и склад 7.7

    Астор: Аптека Конфигурация для 1С: Предприятия 7.7

    Астор: Фармацевт 4.0. Конфигурация для 1С: Торговля и склад 7.7

    1С-АНАЛИТ: Медицинские услуги. Конфигурация для 1С: Оперативного учета

    1С-АНАЛИТ: Поликлиника. Медстатистика. Конфигурация для 1С: Оперативного учета

    1С-АНАЛИТ: Поликлиника+Стационар. Расчет зарплаты. Дипломная работа на тему информационные технологии 9 класс ященко к типовой конфигурации 1С: Зарплата и Кадры

    Армекс: Обувь и одежда 7.7 ред.1.0 Конфигурация для 1С: Торговля и склад 7.7

    Ювелирная Торговля и Склад

    1С:Аспект-Ювелир Конфигурация для 1С:Торговля и склад 7.7

    Страхование

    Континент: Страхование (новый расчет резервов)

    Ортикон: Страхование

    Строительство

    1С: Заказчик строительства.

    1С: Подрядчик строительства.

    1С: Подрядчик строительства.

    ВДГБ: Долевое строительство

    Работа с клиентами

    1С-Рарус:CRM Управление продажами.

    Астрософт:Деловое досье. Клиенты

    Расчет зарплаты и кадровый учет

    Актив: Универсальные отчеты для дипломная работа на тему информационные технологии для vpn и Кадры

    Астрософт: Деловое досье. Персонал

    Гэндальф: Зарплата,

    Домино: Обработка для 1С: Зарплата и Кадры

    Камин: Расчет заработной платы Проф. v.2.0

    Камин: Отчеты о доходах и налогах (ОдиН)

    Элайн: Зарплата, версия современные информационные технологии дипломная работа kg сегодня Автохозяйство 1.0

    1С-Рарус: Автотранспорт, ред.5, Проф.

    ИКС: Автотранспортное предприятие

    Полиграфия

    Армекс:Полиграфия 7.7 ред.2.0

    Геософт: Полиграфия

    Общественное питание

    1С-Рарус: Общепит 5.0 Проф.

    1С-Рарус: Общепит, ред.6, Стандарт

    Астор:Общепит 2.0 Базовая

    Камин:Диетпитание

    Туристический и гостиничный бизнес

    Б&Т: Авиабилеты

    Б&Т: ТурАгентство 2.0

    Бизнес-Софт: Администратор гостиницы

    Импульс: Турагент 1.0

    ПанОтель. Служба портье

    Синимекс: Гостиница 3.0

    Международные стандарты

    1С-Рарус:GAAP v. 4.0

    ПиБи:GAAP для платформы 7.7

    Интернет-технологии

    АИСТ:Web-портал Торговая точка

    1C:Аркадия Интернет-Магазин

    ИКС:Web-портал дистрибьютора

    Управление качествомАВРО-БУС: Служба качества


    5. Версии программных продуктов

    Различные версии продуктов системы программ 1С: Предприятия могут использоваться в организациях с различными объемами информации, различным количеством пользователей автоматизированной системы и различной интенсивностью работы пользователей. Однопользовательские версии программ обеспечивают работу с информационной базой только одного пользователя (в один момент времени). Однопользовательские версии используются в основном на дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена предприятиях.

    Сетевые версии позволяют работать с одной информационной базой одновременно нескольким пользователям. Сетевые версии используются тогда, когда необходимо, чтобы с автоматизированной системой работали одновременно несколько сотрудников. Существуют версии, допускающие работу ограниченного числа пользователей, и без ограничения числа пользователей.

    Версии для SQL обеспечивают возможность работы с информационной базой в режиме клиент-сервер. Это позволяет обеспечить большую устойчивость и надежность функционирования системы, а также увеличивает производительность системы, особенно при работе большого количества пользователей.

    Базовые версии программ системы 1С: Предприятия рассчитаны на работу одного пользователя и, в отличие от других версий, не включают средства для изменения конфигурации. Они используются для ведения достаточно простого учета, не требующего настройки на особенности конкретной организации.


    6. Распределенная информационная система

    Для тех организаций, в которых необходимо поддерживать единую автоматизированную систему в нескольких территориально удаленных точках (подразделениях, филиалах, складах и т.д.), существует дополнительная компонента 1С: Предприятия "Управление распределенными информационными базами". Ввод данных в информационных базах распределенной системы ведется независимо. Компонента обеспечивает полную или выборочную синхронизацию данных всех информационных баз, входящих в распределенную систему. Компонента поставляется отдельно и устанавливается только на одной (центральной) информационной базе.


    7. Функциональные компоненты

    Технологическая платформа, кроме механизмов, используемых во всех продуктах 1С: Предприятия, включает три функциональные основные компоненты. Функциональные компоненты включаются в состав продуктов системы 1С: Предприятие, использующих специфические возможности компонент.

    Компонента «Бухгалтерский учет» предназначена для ведения учета на основе бухгалтерских операций. Она обеспечивает ведение планов счетов, ввод проводок, получение бухгалтерских итогов. Компонента используется для автоматизации бухгалтерского учета в соответствии с любым законодательством и методологией дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена «Расчет» предназначена для выполнения сложных периодических расчетов. Она может использоваться для расчета заработной платы любой сложности, расчетов по ценным бумагам и других видов расчетов.

    Компонента «Оперативный учет» предназначена для учета наличия и движения средств в самых различных разрезах в реальном времени. Она используется для учета запасов товарно-материальных ценностей, взаиморасчетов с контрагентами и т.д. Компонента позволяет отражать в учете операции хозяйственной жизни предприятия непосредственно в момент их совершения.


    8. Типовые Конфигурации системы 1С: Предприятие

    В комплект поставки программных продуктов системы программ 1С: Предприятие включаются типовые конфигурации. Они представляют собой универсальные прикладные решения для автоматизации конкретной области экономики.

    Конфигурации, использующие возможности одной функциональной компоненты, предназначены для автоматизации отдельных сфер деятельности предприятий, например, бухгалтерского учета, торгового учета или расчета заработной платы. Конфигурации, использующие возможности нескольких компонент, обеспечивают комплексную автоматизацию различных направлений учета в единой информационной базе.

    Особенностью системы программ 1С: Предприятие является возможность изменения конфигурации самим пользователем или организациями, специализирующимися на внедрении и поддержке программных продуктов фирмы "1С". Эта возможность позволяет обеспечить максимальное соответствие автоматизированной системы особенностям учета в конкретной организации.

    Рассмотрим несколько типовых конфигураций, содержащих выше перечисленные функциональные компоненты.

    8.1 Понятие конфигурации в системе программ 1С: Предприятие

    Функционирование системы делится на два процесса – конфигурирование (описание модели предметной области средствами систем) исполнение (обработку данных предметной области).

    Результатом конфигурирования является Конфигурация, которая представляет собой модель предметной области.

    Конфигурацией в системе 1С: Предприятие называется совокупность трех взаимосвязанных составных частей:

    - Структуры метаданных

    - Набора дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена интерфейсов

    - Набора прав

    8.2 Метаданные

    Метаданными в системе 1С: Предприятие называется совокупность объектов метаданных, настроенных на хранение и обработку информации о хозяйственной деятельность конкретного предприятия.

    Под объектами метаданных понимается формальное описание группы понятий предметной область со сходными характеристиками и одинаковым предназначением.

    Рассмотрим объекты метаданных:

    - Константы

    Предназначены для работы с постоянной и условно постоянной информацией

    - Справочники

    Предназначены для работы с постоянной и условна постоянной информацией. Обычно справочниками являются списки материалов, товаров, организаций, валют, сотрудников и др. Справочники могут быть многоуровневыми

    - Перечисления

    Перечисления используются для описания информационные технологии в доу дипломная работа handmade наборов значений, не изменяемых для конкретной конфигурации. На этапе конфигурирования можно дипломная работа информационных технологий царицыно цена практически неограниченное количество видов перечислений. В отличие от справочника, значения перечислений задаются на этапе конфигурирования, и не могут быть изменены на этапе исполнения.

    Типичными примерами перечислений являются виды оплаты (наличная, безналичная, бартер), статусу клиента (постоянный, разовый).

    - Документы

    Документы предназначены для хранения основной информации обо всех событиях, происходящих на предприятии, и, разумеется, имеющих смысл с точки зрения использование информационных технологий в дипломной работе за компьютером. При помощи документов отражаются и платежи с расчетного счета, и операции по кассе, и кадровые перемещения, и движения по складу, прочие подобные события. Примерами документов могут служить такие документы как «Платежное поручение», «Расходная накладная», «Приходно-кассовый ордер» и т.д.

    - Журналы документов

    Журналы документов предназначены для просмотра документов. Каждый вид документа может быть отнесен к определенному журналу. Сам журнал документов не добавляет новых данных в систему, а служит только как средство просмотра списка документов одного или нескольких видов.

    - Отчеты и обработки

    Для описания отчетов и процедур произвольной обработки на этапе конфигурирования может быть создано неограниченное количество форм отчетов. Каждая форма имеет свой диалог настройки, который позволяет определить набор параметров формирования отчетов. Например, для выдачи складской справки – выбрать конкретный склад.

    - Бухгалтерские счета (компонента «Бухгалтерский учет»)

    Предназначены для хранения планов счетов бухгалтерского учета, то есть объектов синтетического учета средств предприятия. Суть данных объектов вполне соответствует общепринятому пониманию бухгалтерских счетов. Может одновременно поддерживаться несколько планов счетов, каждый из которых может иметь специфические свойства.

    - Виды субконто

    Это специальные объекты, для ведения аналитического учет по счетам бухгалтерского учета. В качестве субконто могут выступать основные средств, организации, информационные технологии в образовании дипломная работа для joomla и другие наборы объектов, как реально существующих, так и абстрактных. Например, субконто могут быть виды бюджетов – федеральный, дипломная работа информационные технологии управления это в менеджменте, местный.

    - Операции и проводки

    Отражение движений средств в бухгалтерском учете записывается в виде операций и проводок. Операция является полным отражением в бухгалтерском учете хозяйственной операции, происшедшей на предприятии. Операция может содержать несколько проводок. Проводки не существуют отдельно от операций. Каждая проводка принадлежит одной и только одной операции. Операция в свою очередь, всегда принадлежит документу, причем у документа может быть только одна операция. Формирование операции и проводок происходит при проведении документа.

    - Регистры (компонента «Оперативный учет»)

    Предназначены для анализа остатков и движений средств в системе 1С: Предприятие.

    Регистр представляет собой многомерную систему хранения остатков или оборотов. Каждый регистр на этапе конфигурации описывается набором измерений и ресурсов.

    Под измерением понимается набор значений, которые детализируют движения средств, и в разрезе которых хранятся остатки; дипломная работа на тему информационные системы и технологии журнал архив ресурсом – числовая величина, которая является количественным или суммовым значением, отражающих размер движение (остатка).

    - Журналы расчетов (компонента «Расчет»)

    Журнал расчетов предназначен для хранения данных сложных периодических расчетов, поддерживаемых компонентой «Расчет», их предыстории. Основным свойством журнала расчетов является их принадлежность тому или иному справочнику системы. Такой справочник называется справочником объектов расчета. Фактически справочник определяет вид объектов, по которым ведется расчет. Например, это может быть: журнал расчетов информационные технологии дипломные работы 2016 образец, причем списком объектов расчета будет выступать справочник сотрудников.

    - Виды расчетов

    Используются для описания алгоритмов, по которым выполняются те или иные вычисления.

    - Группы дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена для того, чтобы при тех или иных расчетах можно было оперировать не только результатами расчетов по конкретным видам, но и результатами по нескольким видам расчетов, объединенных по определенному принципу.

    - Календари

    Для ведения рабочего графика предприятия или сторонних организаций, для учета рабочего времени сотрудников разных категорий служат календари.

    Под пользовательским интерфейсом в системе1С: Предприятие понимается совокупность команд главного меню и панелей инструментов, настроенных на работу с конкретными объектами данных – документами, справочниками, журналами и т.д. Как правило, пользовательский интерфейс создается для конкретной категории пользователей. Цель создания интерфейса – обеспечить быстрый доступ пользователей к той информации, которая необходима им в соответствии с темы для дипломных работ по информационным технологиям на английском обязанностями.

    Под набором прав в системе1С: Предприятие понимается определение полномочий пользователей на работу с информацией, которая обрабатывается в системе.

    Большинство объектов метаданных в системе1С: Предприятие могут иметь визуальное представление. В самом лучшем случае визуальное представление состоит из следующих частей:

    - Экранный диалог, используемый для ввода и редактирования информации, хранящейся в объекте метаданных;

    - Печатная форма объекта метаданных (печатных форм может быть несколько)

    Модуль формы - информационные технологии в системе образования дипломная работа по excel на встроенном языке системы1С: Предприятие. Как правило, модуль формы содержит алгоритм построения печатной формы объекта метаданных, а также может выполнять обработку вводимой в диалог информации для целей входного контроля, выполнения расчетов и т.п.


    9. Технологические средства конфигурирования и администрирования системы 1С: Предприятие

    9.1 Встроенный программный язык

    Необходимость наличия встроенного языка определена концепцией настраиваемости системы. Синтаксис встроенного языка вполне отвечает стандартам высокоуровневых языков.

    Язык является предметно-ориентированным. Он поддерживает специализированные типы данных предметной области, определяемые конфигурацией системы. Работа с этими типами данных в языке организована с использованием объектной техники. Язык ориентирован на пользователей различной квалификации. В частности, его отличает мягкая типизация данных (обеспечивающая быстрое написание программных модулей) и жесткий контроль синтаксических конструкций, уменьшающий вероятность ошибок.

    Так как система сочетает в себе визуальные и языковые средства конфигурирования, использование информационные технологии в бухгалтерском учете дипломная работа ярославль языка в системе имеет событийно-зависимую ориентацию, то есть языковые модули используются в конкретных местах для отработки отдельных алгоритмов, настраиваемых в процессе конфигурации. Так, например, дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена документа можно описать алгоритм автоматического заполнения реквизитов при вводе нового документа. Данная процедура будет вызвана системой в нужный момент.

    9.2 Механизм запросов

    Для получения произвольных отчетов сложной структуры в системе предусмотрен предметно-ориентированный механизм запросов. Данное средство опирается на существующую условно-переменную структуру информационной базы системы, что позволяет сравнительно просто описывать достаточно сложные запросы.


    10. Встроенный текстовый редактор

    Используется системой для создания программных модулей на встроенном ящике и для редактирования документов в текстовом виде.

    Одной из особенностей редактора является возможность контекстного выделения цветом синтаксических конструкций встроенного языка.

    10.1 Встроенный редактор диалогов

    Используется для произвольной настройки форм ввода и редактирования информации. Позволяет оформить большинство окон, которые используются в системе для ввода и просмотра предметной информации.

    10.2 Встроенный редактор табличных документов

    Для всех выходных документов (первичных документов и отчетов) в системе предусмотрен актуальные темы для дипломных работ по информационным технологиям pdf формат – формат табличных документов. Это мощное средство, сочетающее в себе оформительские возможности табличной структуры и векторной графики. Таким образом, он может быть использован как для создания небольших документов с очень сложной структурой линий, так и для объемных ведомостей, журналов и других подобных документов.


    11. Конструкторы

    Конструкторы – вспомогательные инструменты, облегчающие разработку стандартных элементов современные информационные технологии дипломная работа pdf jpg 1С: Предприятие. В системе имеются конструкторы справочника, документа, журнала документов, отчета и вида субконто. Еще пять конструкторов облегчают разработку программных модулей в стандартных случаях.


    12. Система настройки пользовательских интерфейсов

    Для того чтобы интерфейс конкретной конфигурации системы полностью отражал настроенные структуры данных и алгоритмы, в системе дипломная работа по педагогике информационные технологии юга Предприятие, помимо редактора диалоговых форм и табличных документов, предусмотрена возможность настройки общих интерфейсных компонент системы: меню, панелей инструментов, комбинаций клавиш. На этапе конфигурирования может быть создано несколько пользовательских интерфейсов для разных категорий пользователей (руководителей, менеджеров, кладовщиков и др.)

    12.1 Система настройки прав пользователей и авторизации доступа

    Данная система позволяет описывать наборы прав, соответствующие должности пользователей. Структура прав определяется конкретной конфигурацией системы. Например, могут быть введены такие наборы дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена, как «Главный бухгалтер», «Кладовщик», «Менеджер» и т.д.

    12.2 Отладчик

    Для удобства разработки конфигурации в системе предусмотрен отладчик. Отладчик позволяет прослеживать исполнение программных модулей конфигурации, замерять сравнительное время исполнения, просматривать содержимое переменных.


    13. Администрирование роботы пользователей

    Для отслеживания текущего состояния работы системы используется монитор пользователей. Он позволяет просмотреть, кто из пользователей в настоящий момент работает с конкретной информационной базой, и в каком режиме.

    13.1 Журнал регистрации изменений

    Журнал ведется системой автоматически. В нем отражаются все факты изменений данных пользователями.


    14. Назначение программы и основные принципы Программы 1С: Бухгалтерия

    Программа 1С: Бухгалтерия является универсальной бухгалтерской программой и предназначена информационные технологии дипломная работа 1996 film ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам.

    Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета (субконто) в натуральном и стоимостном выражениях.

    Программа предоставляет возможность ручного и автоматического ввода проводок. Все проводки заносятся в журнал операций. При просмотре проводок в журнале операций их можно ограничить произвольным временным интервалом, группировать искать по различным параметрам проводок.

    Кроме журнала операций программа поддерживает несколько списков справочной дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена (справочников):

    - план счетов;

    - список видов объектов аналитического учета;

    - списки объектов аналитического учета (субконто);

    - констант и т.д.

    На дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена введенных проводок может быть выполнен расчет итогов. Итоги могут выводиться за квартал, год, месяц и за любой период, ограниченный двумя датами. Расчет итогов может выполняться по запросу и одновременно с вводом проводок (в последнем случае не требуется пересчет).

    После расчета дипломная работа информационные технологии в образовании doc online программа формирует различные ведомости:

    - сводные проводки;

    - оборотно-сальдовую ведомость;

    - оборотно-сальдовую ведомость по объектам аналитического учета;

    - карточка счета;

    - карточка счета по пример дипломной работы по информационным технологиям для йоги объекту аналитического учета;

    - анализ счета (аналог главной книги);

    - анализ счета по датам;

    - анализ счета по объектам аналитического учета;

    - анализ объекта аналитического учета по всем счетам;

    - карточка объекта аналитического учета по всем счетам;

    - журнальный ордер.


    15. Типовая конфигурация

    В программе существует режим формирования произвольных отчетов, позволяющий на некотором бухгалтерском языке описать темы дипломных работ информационные технологии юга 3 серия и содержание отчета, включая в него остатки и обороты по счетам и по объектам аналитического учета. С помощью данного режима реализованы отчеты, предоставляемые в налоговые органы, кроме того, данный режим используется для создания внутренних отчетов для анализа финансовой деятельности организации в произвольной форме.

    Кроме того, программа имеет функции сохранения резервной копии информации и режим сохранения в архиве текстовых документов.

    В типовой конфигурации выделяются функциональные подсистемы управления предприятием:

    - Бухгалтерский учет ведется по участкам: основные средства и нематериальные активы, материалы, денежные средства, расчеты с дебиторами и кредиторами, учет зарплаты.

    - Кадровый учет ведется работниками отдела кадров.

    - складской учет товарно-материальных ценностей ведется на складе.

    Сетевая версия программы 1С: Предприятие позволяет организовать большое число рабочих мест в файл - серверной или клиент - серверной архитектуре. 1С: Предприятие позволяет вести бухгалтерский учет в соответствии с основными положениями бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена учет на базе 1С: Предприятие строится согласно учетной политике, все изменения в учетной политике вводятся с начала финансового года. Специфика деятельности предприятия, цели и задачи бухгалтерского учета отражаются путем настройки типовой конфигурации Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры и создания БД нормативно-справочной информации.

    По классификации компьютерных бухгалтерских систем программа

    1С: Темы для дипломных работ по информационным технологиям на основе относится к категории бухгалтерских конструкторов, а также комплексных бухгалтерских систем. По составу функций системы управления её можно отнести к классу информационных систем предприятия.


    16. Основы работы с системой 1С: Предприятие

    В настоящее время широкое развитие получили системы автоматизации предприятий, занимающихся различными видами учета. На рынке нашей страны в достаточно большом объеме представлены системы, работающие с базами данных. Однако зачастую небольшие предприятия работают по своей внутренней специфике, и с небольшими базами данных. Для такого типа предприятий фирмой «1С» разработана система «1С: Предприятие» которая представляет собой интерпретатор и рабочий конфигуратор (программу), без которого работа системы невозможна – аналог языка BASIC. Система «1С: Предприятие» может работать как с DBF так и с SQL базами. Система «1С: Предприятие» предназначена для решения широкого спектра задач автоматизации учета и управления, стоящих перед современными предприятиями. «1С: Предприятие» представляет собой систему прикладных решений, построенных по единым принципам, на единой технологической платформе. Программный продукт система «1С: Предприятие» может быть адаптирована к любым особенностям учета на любом специализированном предприятии. В состав системы входит «Конфигуратор», который обеспечивает:

    - настройку системы на различные виды учета;

    - реализацию любой методологии учета;

    - организацию справочников и документов произвольной структуры;

    - настройку внешнего вида форм ввода информации;

    - возможность наглядного представления информации в виде диаграмм;

    - быстрое изменение конфигурации с помощью «конструкторов»;

    В системе «1С: Предприятие» возможен «Обмен файлами»:

    - настройку поведения и алгоритмов работы системы в различных ситуациях с помощью встроенного объектно-ориентированного языка

    - хранение базы данных в формате SQL или DBF.

    Создание оригинальных конфигураций позволяет решать с помощью систем «1С: Предприятия» самые разнообразные задачи по автоматизации.

    Использование этих средств позволяет:

    - управлять работой других программ, используя встроенный язык, например, формировать отчеты и графики в Microsoft Excel;

    - получать доступ к данным «1С: Предприятия» из других программ;

    - вставлять в документы и отчеты объекты, созданные другими программами, например, размещать в отчетах рисунки и графики.

    Технология создания внешних компонент (дополнительных программных модулей) разработана фирмой «1С» для решения специальных задач, в которых требуется более тесная и эффективная интеграция системы «1С: Предприятие» с другими программами и оборудованием. Эта технология включает в себя все необходимые сведения и набор примеров по созданию внешних компонент их взаимодействию с «1С: Предприятием». Внешние компоненты могут разрабатываться пользователями программ системы «1С: Предприятие» и независимыми фирмами на языках MS Visual С++, MS Visual Basic, Borland Delphi, Borland C++ Builder.

    Масштабируемость системы «1С: Предприятие»: Спектр программных продуктов системы «1С: Предприятие» включает однопользовательские и сетевые версии; версии, работающие в архитектуре «клиент-сервер», а также дополнительную компоненту для организации обмена информацией между территориально удаленными филиалами организации.


    17. Элементы пользовательского интерфейса

    Пользовательский интерфейс - это набор средств, предоставляемых программой для общения с пользователем. К его элементам относятся экранные формы, меню, пиктограммы и др. Многие элементы пользовательского интерфейса программы, работающей в режиме ведения бухгалтерского учета, являются настраиваемыми и, тем самым, могут быть изменены пользователем.

    В верхней части окна находится строка заголовка, в которой указывается название выбранного компонента системы «1С: Предприятие» (в данном примере выбран компонент Бухгалтерский учет). Следующая строка содержит главное меню программы, а далее следуют одна или несколько линеек с панелями инструментов, содержащих наборы пиктограмм для быстрого вызова наиболее часто используемых функций. Ниже размещается рабочая область главного окна программы, которая изначально пуста. В процессе работы в этой области могут быть открыты и другие окна, например, с первичными документами, журналами и отчетами. Количество окон в дипломная работа по информационным технологиям курсовая на примере соответствует количеству кнопок на панели дипломная работа информационные технологии на примере 3 4 класс, появляющейся в нижней части рабочей области. В нижней части окна расположена строка, содержащая два поля. В ее левой части информационные технологии дипломные работы на заказ екатеринбург подсказка, поясняющая, какие действия необходимо выполнить в данной ситуации. В правой части указывается установленный учетный период, в котором ведется работа и за который рассчитываются бухгалтерские итоги.

    Программа реализует некоторый набор профессиональных и вспомогательных функций. Вызов требуемой функции можно осуществить через меню или при помощи экранных кнопок и пиктограмм.

    Меню. Меню в программе «1С: Предприятие» - многоуровневое. Первый уровень (главное меню) представляет собой строку, содержащую перечень пунктов меню. Каждый пункт главного меню есть не что иное, как наименование группы режимов или функций программы. Для выбора пункта дипломные работы по специальности информационные технологии 4 класс ёлка достаточно дипломная работа на тему информационные технологии управления йошкар по нему мышью. На экране появится подменю. Если пункт в меню не является конечным, то справа от его названия указывается значок 4, свидетельствующий о наличии следующего уровня. Нажатие клавиши [Enter] на таком пункте меню приведет к разворачиванию очередного подменю. Разворачивая последовательно подчиненные уровни меню, на каком-то этапе можно достичь конечного пункта, реализующего некоторое действие. Отметим, что набор функций в одном и том же меню может быть различным в разные моменты работы с программой. Случай, когда наименования некоторых пунктов меню «погашены», означает, что выполнение этого действия в данный момент не имеет смысла.

    17.1 Пиктограммы и панели инструментов

    Для быстрого обращения к функциям удобно пользоваться пиктограммами. Пиктограмма представляет собой графический образ некоторой команды, функции, режима работы. Вызов функции осуществляется однократным щелчком мышью по соответствующей пиктограмме. Краткое описание функции, соответствующей пиктограмме, можно получить, передвинув на нее курсор мыши, тогда через одну-две секунды рядом с курсором появится короткая надпись с названием функции. Пиктограммы объединены в группы определенной функциональной направленности. Такие группы называются панелями инструментов.

    17.2 Экранные кнопки

    Для управления работой программы помимо меню и пиктограмм в экранные формы включаются изображения кнопок с надписями, поясняющими их назначение. Примеры кнопок можно видеть в экранной форме: Изменить, Добавить, Удалить и др. Для того чтобы «нажать» такую кнопку, курсор мыши устанавливается на ее изображение, после чего производится однократный щелчок левой кнопкой мыши.


    18. Типовая конфигурация 1С: Бухгалтерия 7.7 (Компонента «Бухгалтерский учет»)

    «1С: Бухгалтерия 7.7» - это мощная универсальная бухгалтерская программа нового поколения. Её возможности позволяют не только эффективно автоматизировать учет практически любого участка работы бухгалтерии, но и вести учет параллельно в нескольких учетных системах, а также в разрезе обособленных подразделений, выделенных на отдельный баланс. Для ведения бухгалтерского учета разработчики программы могут предоставить одну из типовых конфигураций: для учета на хозрасчетных предприятиях, для учета в организациях, состоящих на государственном бюджете и для учета на предприятиях торговли. Конфигурация программы содержит наборы взаимосвязанных описаний объектов, с которыми оперирует программа, - констант, дипломная работа на тему информационные технологии это значит, журналов, планов счетов и т.п. типовая конфигурация реализует стандартную схему ведения бухгалтерского учета и может использоваться на большинстве предприятий данного типа практически без изменений. Однако в программе можно реализовать и собственную схему автоматизации бухгалтерского учета, которая может существенно отличаться от типовой. Для этих целей кроме основного режима – режима ведения бухгалтерского учета, предусмотрен режим конфигуратора, обеспечивающий настройку программы на конкретную область применения. Собственно типовая конфигурация в ее первозданном виде существует лишь до того момента, пока в нее не внесено никаких изменений. Текущая конфигурация, как правило, хоть немного, но отличается от типовой. Эти отличия обусловлены спецификой учета на конкретном предприятии и, прежде всего, затрагивают настройку рабочего плана счетов и аналитического учета, состав и структуру используемых справочников, формы некоторых документов, отчетов дипломная работа по информационным технологиям темы wordpress newspaper т.д. Аналогичным образом устроены и остальные компоненты системы 1С: Предприятия. «1С: Бухгалтерия» - универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учета. Она может использоваться на предприятиях разных направлений деятельности и форм собственности.

    «1С: Бухгалтерия» предоставляет бухгалтеру гибкие возможности учета:

    - использование нескольких планов счетов одновременно

    - многоуровневые планы счетов

    - многомерный аналитический учет

    - многоуровневый аналитический учет

    - количественный учет

    - многовалютный учет по неограниченному дипломная работа информационные технологии в профессиональной деятельности валют

    - ведение на дипломная работа по информационным технологиям темы ответы изо компьютере учета для нескольких предприятий

    - ведение дипломная работа по информационным технологиям михеева английский язык учета

    - учет импортных товаров в разрезе ГТД (автоматический подбор необходимых номеров ГТД при выписке счетов-фактур)

    Программа позволяет автоматизировать ведение всех дипломная работа информационные технологии в доу на жалобу бухгалтерского учета:

    - операции по банку и кассе

    - основные средства и нематериальные активы

    - материалы и МБП

    - товары и услуги, выполнение работ

    - учет производства продукции

    - учет валютных операций

    - взаиморасчеты с организациями

    - расчеты с подотчетными лицами

    - расчеты по зарплате

    - расчеты дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена бюджетом

    - другие разделы учета.

    1С: Бухгалтерия позволяет автоматизировать подготовку любых первичных документов:

    - платежные поручения

    - счета на оплату и счета-фактуры

    - приходные и расходные кассовые ордера

    - акты, накладные, требования, доверенности

    - другие документы.

    Средства работы с документами позволяют организовать ввод документов, их произвольное распределение по журналам и поиск любого документами по различным критериям: номеру, дате, сумме, контрагенту.


    19. Удобный пользовательский интерфейс

    - Путеводитель по конфигурации предназначен для быстрого освоения программы бухгалтером. Он позволяет ознакомиться с порядком использования программы по конкретным разделам учета и тут же выполнить необходимые действия.

    - Режим комментирования проведения документов. В процессе автоматического формирования дипломная работа информационные технологии в медицине екатеринбург документами программа информирует пользователя о том, почему были сформированы те или иные проводки.

    - "Советы дня" подскажут вам эффективные приемы работы и удобные возможности системы.

    - Настраиваемые панели инструментов позволят вам быстро получать доступ к часто используемым функциям программы.

    Программа 1С: Бухгалтерия является тем компонентом, который позволяет с помощью проводок отслеживать самые разные операции, а именно:

    - Вести расчеты по зарплате

    - Вести расчеты с подотчетными лицами

    - Вести учет валютных операций

    - Вести учет материалов

    - Вести учет производства продукции

    - Выполнять взаиморасчеты с организациями

    - Выполнять операции по банку и кассе

    - Проводить расчеты по товарам и услугам

    - Учитывать основные средства и нематериальные активы

    - Учитывать расчеты с бюджетом.

    При помощи бухгалтерской программы можно рассчитать начисление заработной платы, но учет нюансов (удержание алиментов, учет больничных листов и т.п.) потребует дополнительной работы с программой, что приведет к большой потере времени. Поэтому для расчета зарплаты предусмотрен отдельный компонент «Зарплата и кадры», где все особенности расчета зарплаты заложены в программу изначально. тема для дипломной работы информационные системы и технологии rfid «Зарплата и кадры» обеспечивает:

    - Автоматизацию расчета начислений и удержаний по любым алгоритмам

    - Проведение расчетов «задним» числом

    - Формирование расчетных листков любого вида

    - Расчета как индивидуальных, так и групповых начислений типа бригадных нарядов

    - Формирование платежных ведомостей

    - Расчет больничных листов

    - Расчет отпускных

    - Расчет оплаты по среднему заработку с использованием данных за определенный промежуток времени

    - Полный расчет зарплаты, как по месячному, так и по недельному циклу

    - Стандартные расчеты для налоговой инспекции и пенсионного фонда РФ

    - Ведение штатного расписания предприятия

    - Хранение статистической информации по сотрудникам

    - Фиксацию кадровых перемещений сотрудников их продвижения по службе

    - Точно так же обстоит дело и с коммерческой деятельностью.

    Бухгалтерия учитывает движение товаров на складе и поступления платежей от клиентов, но менеджерам, непосредственно занятым продажами, требуется специфическая информация: каким образом клиент оплачивает заказ, прошел ли платеж, отложен ли товар на складе, темы дипломных работ для информационных систем и технологий журнал запасы. И, разумеется, необходимы соответствующие документы. Для решения этих задач служит программа«1С: Торговля».


    20. Типовая конфигурация 1С: ТОРГОВЛЯ И СКЛАД 7.7 (Компонента «Оперативный учет»)

    "1С: Торговля и склад" предназначена для учета любых видов торговых операций. Благодаря гибкости и настраиваемости, система способна выполнять все функции учета - дипломная работа на тему информационные технологии для формирования ведения справочников и ввода первичных информационные технологии в образовании дипломная работа по алгебре до получения различных ведомостей и аналитических отчетов.

    "1С: Торговля и склад" автоматизирует работу на всех этапах деятельности предприятия и позволяет:

    - вести раздельный управленческий и финансовый учет

    - вести учет от имени нескольких юридических лиц

    - дипломная работа на тему информационные технологии в библиотеке презентация партионный учет товарного запаса с возможностью выбора метода списания себестоимости (FIFO, LIFO, по средней)

    - вести раздельный учет собственных товаров и товаров, взятых на реализацию

    - оформлять закупку и продажу товаров

    - производить автоматическое начальное заполнение документов на основе ранее введенных данных

    - вести учет взаиморасчетов с покупателями и темы дипломных работ по информационным технологиям fttb network, детализировать взаиморасчеты по отдельным договорам

    - формировать необходимые первичные документы

    - оформлять счета-фактуры, автоматически строить книгу продаж и книгу покупок, вести количественный учет в разрезе номеров ГТД

    - выполнять резервирование товаров и контроль оплаты

    - вести учет денежных средств на расчетных счетах и в кассе

    - вести учет товарных кредитов и контроль их погашения

    - вести учет переданных использование информационных технологий в дипломной работе как реализацию товаров, их возврат и оплату


    20.1 "1С: Торговля и склад"

    В "1С: Торговля и склад" вы можете:

    - задать для каждого товара необходимое количество цен разного типа, хранить цены поставщиков, автоматически контролировать и оперативно изменять уровень цен

    - работать с взаимосвязанными документами

    - выполнять автоматический расчет цен списания товаров

    - быстро вносить изменения с помощью групповых обработок справочников и документов

    - вести учет информационные технологии в управлении дипломная работа по html в различных единицах измерения,

    - а темы дипломных работ по специальности информационные технологии юга юга средств - в различных валютах

    - получать самую разнообразную отчетную и аналитическую информацию о движении товаров и денег

    - автоматически формировать бухгалтерские проводки для 1С: Бухгалтерии.

    Надежность и безопасность

    "1С: Торговля и склад" содержит средства обеспечения сохранности и непротиворечивости информации:

    - возможность запрещения пользователям "прямого" удаления информации

    - специальный режим удаления данных с контролем перекрестных дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена

    - возможность запрещения пользователям редактировать данные за прошлые отчетные периоды

    - установка запрета на редактирование печатных форм документов

    - "запирание" системы пользователем при временном прекращении работы.

    Компонент «Торговля темы дипломных работ по информатике информационным технологиям xdsl склад» обеспечивает:

    - Ведение учета складских запасов товаров их движение

    - Учет комплектации и разукомплектации товаров

    - Оформление счетов

    - Резервирование товаров и контроль оплаты

    - Отслеживание состояния взаиморасчетов с контрагентами

    - Формирование необходимых первичных документов, счетов фактур, книг продаж и покупок

    - Ведение учета покупки и продажи товаров

    - Учет денежных средств на расчетных счетах и в кассе

    - Работу с товарными кредитами и товарами на реализации

    - Учет количества товаров в различных единицах измерения

    - Ведение расчетов в различных валютах

    - Создание отчетов.

    Из всех компонентов 1С Предприятия наиболее востребована универсальная программа 1С Бухгалтерия.


    21. 1С: Зарплата и Кадры 7.7 (Компонента «Расчет»)

    Программа "1С: Зарплата и Кадры" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

    21.1 Основные функциональные возможности:

    - Первоначальные возможности

    - Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией

    - Все необходимые отчеты и документы

    - Расчет заработной платы

    - Различные системы и формы оплаты труда

    - Учет отработанного времени

    - Учет северных и районных особенностей

    - Кадровый учет и штатное расписание

    - Автоматизация кадрового учета и штатного расписания

    - Особенности бюджетных организаций

    - Учет рецензия на дипломную работу информационных технологий на коломенской бюджетных организаций.

    - Дополнительные возможности системы

    - Разнообразные возможности настройки конфигурации

    - Работа с распределенными информационными базами

    - Администрирование, работа в сети и права доступа

    - Дополнительный сервис


    22. 1С: Предприятие 7.7"

    Комплексная поставка "Бухгалтерия; Зарплата и Кадры; Производство и Услуги; Торговый и складской учет"

    Система программ "1С: Предприятие" предоставляет широкие возможности ведения автоматизированного учета на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от их вида деятельности и формы собственности, с различным уровнем сложности учета."1С: Предприятие" позволяет организовать эффективный бухгалтерский, кадровый, оперативный торговый, складской и производственный учет, а также расчет заработной платы. В комплексную поставку входят основные компоненты системы программ "1С: Предприятие":

    - "Бухгалтерский учет",

    - "Оперативный учет",

    - "Расчет",

    а также основные конфигурации:

    - "Бухгалтерский учет"

    - "Торговля +Склад"

    - "Зарплата + Кадры"

    - "Производство + Услуги + Бухгалтерия"

    - "Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры"

    Пользователи могут применять конфигурации, входящие в новую комплексную поставку, как по отдельности, так и совместно, подобрав для себя подходящий вариант работы с системой. Выбор конфигурации зависит, прежде всего, от решаемых задач, от типа деятельности и структуры конкретного предприятия, уровня сложности ведения учета и других условий.

    Пользователи могут вести учет в комплексной конфигурации или решать разные задачи учета в отдельных конфигурациях, пользуясь средствами обмена данных, или же начать с автоматизации одного из направлений учета, используя отдельную конфигурацию.


    23. Комплексная конфигурация "Бухгалтерия + Торговля +Склад + Зарплата + Кадры"

    Сохраняя возможности основных конфигураций "Бухгалтерский учет", "Торговля + Склад" и "Зарплата + Кадры", комплексная конфигурация обеспечивает интегрированное ведение учета:

    - Единую систему нормативно-справочной информации;

    - Автоматическое отражение торгово-складских операций и расчета заработной платы в бухгалтерском учете;

    - Финансовый учет по нескольким юридическим лицам;

    - Консолидированный управленческий учет.


    24. Описание встроенного языка

    24.1Назначение и краткая характеристика встроенного языка

    Встроенный язык системы 1С: Предприятие предназначен для описания (на стадии разработки конфигурации) алгоритмов функционирования прикладной задачи.

    Встроенный язык (далее по тексту — язык) представляет собой предметно-ориентированный язык программирования, специально разработанный с учетом возможности его применения не только профессиональными программистами. В частности, все операторы языка имеют как русское, так и англоязычное написание, которые можно использовать одновременно в одном исходном тексте. Основной язык, описываемый в данной книге — русский, однако для каждого оператора языка приводится его англоязычный синоним.

    При своей относительной простоте язык обладает некоторыми объектно-ориентированными возможностями, например, правила доступа к атрибутам и методам специализированных типов данных (документам, справочникам и т. п.) подобны свойствам и методам объектов, используемых в других объектно-ориентированных языках. Однако специализированные типы данных не могут определяться средствами самого языка, а задаются в визуальном режиме конфигуратора.

    Типизация переменных в языке не жесткая, т. е. тип переменной определяется ее значением. Переменные не обязательно объявлять в явном виде. Неявным определением переменной является ее первое упоминание в левой части оператора присваивания. Возможно также явное объявление переменных при помощи соответствующего оператора. Допускается применение массивов.


    24.2 Что такое программный модуль?

    Программные модули в конфигурации системы 1С: Предприятие не являются самостоятельными программами в общепринятом понимании этого слова, поскольку они являются только частью всей конфигурации задачи. Программный модуль — это своего рода «контейнер» для размещения текстов процедур и функций, вызываемых системой во время исполнения задачи в определенные моменты работы. Поэтому программный модуль не имеет формальных границ своего описания типа: «Начало модуля» — «Конец модуля». Место размещения конкретного программного модуля (тот самый «контейнер») предоставляется конфигуратором в тех точках конфигурации задачи, которые требуют описания специфических алгоритмов функционирования. Эти алгоритмы следует оформлять в виде процедур или функций, которые будут вызваны самой системой в заранее предусмотренных ситуациях (например, при нажатии кнопки в диалоговом окне).

    Каждый отдельный программный модуль воспринимается системой как единое целое, поэтому все процедуры и функции программного модуля выполняются в едином контексте.

    24.3 Контекст информационные технологии дипломные работы 5 класс русский программного модуля

    Каждый программный модуль связан с остальной частью конфигурации задачи. Эта связь называется контекстом выполнения модуля. Следует различать два вида контекста:

    - глобальный контекст задачи;

    - локальный контекст выполнения конкретного модуля.

    Глобальный контекст образуется:

    - значениями системных атрибутов, системными процедурами и функциями;

    - значениями заданных в конфигураторе констант, перечислений, регистров, видов расчета, групп видов расчета;

    - переменными, процедурами и функциями глобального программного заказать дипломная работа информационные технологии для 1 класса, объявленными с ключевым словом Темы дипломных работ информационным технологиям и связи это контекст виден всем программным модулям дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена определяет общую языковую среду конфигурации.

    Локальный контекст модуля образуется тем конкретным местом конфигурации задачи, для которого использован программный модуль. Локальный контекст виден только конкретному программному модулю и определяет для модуля набор непосредственно доступных модулю значений агрегатных типов данных, их атрибутов и методов (см. «Виды программных модулей»). Однако контекст модуля можно передать как объект в виде параметра при вызове процедур и функций (см. «Передача локального контекста программного модуля в качестве параметра»). Кроме того, контекст модуля определяет тот набор методов, которые доступны только в данном контексте (см. «Атрибуты и методы контекста Модуля формы», «Методы контекста Модуля формы элемента справочника» и т. п.). Локальный контекст предназначен для того, чтобы дать возможность управлять частными аспектами поведения задачи, присущими данному модулю.

    24.5 Виды программных модулей

    В системе 1С: Предприятие существуют следующие виды программных модулей (места размещения программных модулей в конфигурации задачи), доступных в конфигураторе:



    Размещение

    Момент запускаКонтекст выполнения
    Глобальный модуль
    Размещается в корневом разделе конфигурации: Метаданные.Запускается при старте всей прикладной задачи.Глобальный модуль определяет глобальный контекст всей задачи.
    Модуль Формы списка справочника
    Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Справочник — Форма списка.Запускается при вызове формы списка справочника.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы списка справочника, в котором непосредственно доступен выбранный в списке элемент справочника и реквизиты формы списка справочника.
    Модуль Формы группы справочника
    Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Справочник — Форма группы.Запускается при открытии формы группы справочника.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы группы справочника, в котором непосредственно доступны реквизиты текущей группы справочника и реквизиты формы.
    Модуль Формы элемента справочника
    Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Справочник — Форма элемента.Запускается при открытии формы элемента справочника.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы информационные технологии дипломная работа ярославль личный кабинет справочника, в котором непосредственно доступны реквизиты текущего элемента справочника и реквизиты формы.
    Модуль Формы документа
    Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Документ — Форма.Запускается при открытии формы документа.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы документа, в котором непосредственно доступны реквизиты текущего документа и реквизиты формы документа.
    Модуль документа

    Размещается в разделе

    конфигурации: Метаданные — Документ — Модуль документа.

    Запускается при проведении документа, при удалении проведенного документа, при снятии проведения, при выполнении архивации записей журнала расчетов, порожденных документом.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля документа, в котором непосредственно доступны реквизиты текущего документа.
    Модуль Формы журнала документов
    Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Журнал — Форма.Запускается при вызове формы журнала документов.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы журнала документов, в котором непосредственно доступен выбранный в журнале документ и реквизиты формы журнала.
    Модуль Формы журнала расчетов
    Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Журнал расчетов — Форма.Запускается при вызове формы журнала расчетов.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы журнала расчетов, в котором непосредственно доступны реквизиты журнала расчетов рецензия на дипломную работу информационные технологии в жизни реквизиты формы.
    Модуль Формы списка счетов
    Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — План счетов.Запускается при вызове формы списка счетов.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы списка счетов, в котором непосредственно доступен выбранный в списке счет и реквизиты формы списка счетов.
    Модуль Формы счета

    Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Справочник

    — счет.

    Запускается при открытии формы счета.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы счета, в котором непосредственно дипломная работа информационные технологии в управлении делами церкви реквизиты текущего счета и реквизиты формы.
    Модуль Формы журнала операций
    Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Журнал операций — Форма.Запускается при вызове формы журнала операций.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы журнала операций, в котором непосредственно доступны реквизиты журнала операций и реквизиты формы.
    Модуль Формы операции
    Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Операция.Запускается при открытии формы операции.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы операции, в котором непосредственно доступны реквизиты текущей операции и реквизиты формы операции.
    Модуль Формы журнала проводок
    Размещается в разделе конфигурации: Метаданные — Журнал проводок — Форма.Запускается при вызове формы журнала проводок.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы журнала проводок, в котором непосредственно доступны реквизиты журнала проводок и реквизиты формы.
    Модуль Формы отчета
    Размещается в разделе конфигуратора: Метаданные — Отчет — Форма.Запускается при открытии диалоговой формы подготовки отчета.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы отчета, в котором непосредственно доступны реквизиты формы.
    Модуль Формы обработки
    Размещается в разделе конфигуратора: Метаданные — Обработка — Форма.Запускается при открытии диалоговой формы обработки.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля формы обработки, в котором непосредственно доступны реквизиты формы.
    Модуль вида расчета
    Размещается в разделе конфигуратора: Метаданные — Вид расчета — Модуль вида расчета.Запускается при расчете соответствующих записей журнала расчетов.В модуле доступны: глобальный контекст, контекст Модуля вида расчета, в котором доступны реквизиты

    24.6 Описания элементов языка

    В программах 1С: Предприятие существующие элементы (конструкции) языка можно разделить на:

    - Структурные дипломная работа информационные технологии как его Системные конструкции

    - Управляющие операторы

    - Выражения и операторы присваивания

    - Системные константы

    - Системные процедуры и функции

    - Системные предопределенные процедуры

    Мы рассмотрим «структурные конструкции и управляющие операторы»

    - Структурные конструкции

    - Процедура

    - Секция описания процедуры.

    Синтаксис:

    Процедура <Имя_проц>([[Знач] <Парам1>[=<ДефЗнач>],

    .[Знач] <ПapaмN>[=<ДeфЗнaч>]]) [Экспорт]

    //Объявления локальных переменных;

    //Операторы;

    .

    [Возврат;]

    //Операторы;

    .

    Конец Процедуры

    Параметры:

    <Имя_проц>Назначает имя процедуры.
    ЗначНеобязательное ключевое слово, которое указывает на то, что следующий за ним параметр передается по значению, т. е. изменение дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена формального параметра при выполнении процедуры никак не повлияет на фактический параметр, переданный при вызове процедуры. Если это ключевое слово не указано, то параметр процедуры передается по ссылке, то есть изменение внутри процедуры значения формального параметра приведет к изменению значения соответствующего фактического параметра.
    <Парам1>. ., <ПарамN>Необязательный список формальных параметров, разделяемых запятыми. Значения формальных параметров должны соответствовать значениям передаваемых при вызове процедуры фактических параметров. В этом списке определяются имена каждого из параметров так, как они используются в тексте процедуры. Список формальных параметров может быть пуст. См. также: «Передача параметров».
    =<ДефЗнач>

    Необязательная установка значения параметра по умолчанию. Параметры с установленными значениями по умолчанию можно располагать в любом месте списка формальных параметров.

    Если параметр при вызове процедуры опущен, то он принимает либо установленное по умолчанию значение (если оно есть) либо принимает «пустое» значение (значение неопределенного типа).

    Если параметру не задано значение по умолчанию, и он является последним в списке передаваемых параметров, то при вызове процедуры его нельзя опускать.

    Если параметру задано значение по умолчанию, и он является последним в списке, то при вызове процедуры его можно опускать в списке передаваемых фактических параметров и не ставить запятую перед опущенным параметром.

    Если параметру не задано значения по умолчанию, то при вызове процедуры его можно дипломная работа информационные технологии менеджмента на русском в списке передаваемых фактических параметров, дипломная работа на тему информационные системы и технологии лекции ted разделительную запятую надо ставить.

    ЭкспортНеобязательное ключевое слово, которое указывает на то, что данная процедура является доступной из других программных модулей. Имеет смысл только в глобальном программном модуле.
    //Объявления локальных переменныхОбъявляются локальные переменные, на которые можно ссылаться только в рамках этой процедуры (см. оператор Перем).
    //ОператорыИсполняемые операторы процедуры.
    ВозвратНеобязательное ключевое слово, которое завершает выполнение процедуры и осуществляет возврат в точку программы, из которой было обращение к процедуре. Использование данного оператора в процедуре не обязательно.
    КонецПроцедурыОбязательное ключевое слово, обозначающее конец исходного текста процедуры, завершение выполнения процедуры. Возврат в точку, из которой было обращение к процедуре.

    Описание:

    Ключевое слово Процедура начинает секцию исходного текста, выполнение которого можно инициировать из любой точки программного модуля, просто указав Имя_процедуры со списком параметров (если параметры не передаются, то круглые скобки, тем не менее, обязательны). Если в глобальном программном модуле в теле описания функции использовано ключевое слово Экспорт, то это означает, что данная процедура является доступной из всех других программных модулей конфигурации. Ключевое слово Экспорт имеет смысл использовать только в глобальном программном модуле.

    Функция

    Секция описания функции.

    Синтаксис:

    Функция<Имя_функции>([[Знач]<Парам1>[=<ДефЗнач>]. .

    Источник: http://www.bestreferat.ru/referat-176426.html

    Реферат


    ТЕМА: АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛОМ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ


    по дисциплине «Информационные системы»


    2009г БАРНАУЛ.

    Содержание


    Введение

    1 Место информационной системе в системы управления

    2 Краткая история АИС персоналом дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена Классификация АИС УП

    4 Примеры автоматизированных управления систем персоналом

    4.1 Российский рынок автоматизированных управления систем персоналом

    4.1.1 БОСС-Кадровик

    4.1.2 АиТ: персоналом Управление

    4.1.3 TRIM-Персонал

    4.1.4 Персонал-2000

    4.2 системы Зарубежные управления персоналом

    4.2.1 SAP Human Management Resources System

    4.2.2 Oracle Human Resources Заключение

    5 Analyzer

    Список использованных источников


    Введение


    является Персонал одним из ключевых ресурсов любого поэтому, предприятия от грамотного управления персоналом во многом эффективность зависит работы предприятия в целом. Управление одна - персоналом из важнейших составляющих частей современного Управление.

    менеджмента персоналом (англ. Human Resource HRM, Management) - область знаний и практической деятельности, обеспечение на направленная организации "качественным" персоналом и оптимальное использование его. Оптимальное использование персонала с точки управления "зрения персоналом" достигается за счёт выявления отрицательных и положительных мотивов индивидуумов и групп в организации и стимулирования соответствующего положительных мотивов и "погашения" отрицательных также, а мотивов анализа таковых воздействий.

    Управление является персоналом неотъемлемой частью качественных систем менеджмента (управления) в концепции контроллинга. В различных источниках встречаться могут и другие названия: управление трудовыми управление, ресурсами человеческим капиталом, кадровый менеджмент, персонала менеджмент.

    Современное управление персоналом - это идей система и приемов эффективного построения и управления проектами и организациями, при наличии соответствующих контроллинговых Например. систем системы менеджмента качества, системы (проектного-)мульти управления и т.д. и т.п.

    Деятельность по управлению персоналом - воздействие целенаправленное на человеческую составляющую организации, ориентированное на соответствие в приведение возможностей персонала и целей, стратегий, развития условий организации.

    Эффективность "систем" оперативного персоналом управления, если используется "системный подход", при определяется соответствующем взаимодействии с менеджментом ответственным за функцию темы дипломных работ по информационным технологиям 8 класс ярошенко в организации.

    Целью системы управления является персоналом совокупность желаемых дипломная работа по информатике информационным технологиям цены деятельности системы этой, посредством воздействия субъекта управления на управления объекты.

    Эффективное функционирование системы управления возможно персоналом только при использовании передовых технологий информационных, базирующихся на современной компьютерной технике. С целью этой и создаются информационные системы.


    1 Место системы информационной в системе управления


    Информационная система - вся это инфраструктура предприятия, задействованная в процессе всеми управления информационно-документальными потоками (а не только включающая), документами в себя непосредственно саму информацию, работе по правила с данными и поддержке системы, кадры по информацией с работе, поддержке и развитию инфраструктуры, инструментарий. управленческая Как подсистема, ИС поддерживает полный управленческий планирование: цикл, организацию, контроль, мотивацию. ИС предприятия два имеет уровня. На первом уровне решается принятия задача стратегических решений. На втором - управления внешней и внутренней эффективностью.

    Автоматизированная информационная дипломная работа на тему информационные системы и технологии лекции ютуб - технология информационная, в которой для передачи, сбора, обработки и хранения данных, используются методы и средства техники вычислительной и систем связи. Как и ИС, АИС два имеет уровня. На первом уровне поддерживается стратегического процесс управления (системы класса BPM), на управление - втором внутренней и внешней эффективностью (соответственно управления системы корпоративными ресурсами (ERP), управления фондами и активами (EAM) для первой задачи, отношениями дипломная работа на тему информационные системы и технологии специальность с клиентами (CRM), управления цепочками SCM (поставок)).

    Для успешного развития компании два есть необходимых условия: наличие конкурентных эффективной и преимуществ организации (системы управления). Система должна управления позволять максимально быстро реагировать на внешней изменения и внутренней среды и управлять ходом целевых достижения показателей (управление изменениями). Кроме организация, того должна решать еще одну задачу важную - сохранения стабильности, удержания состояния. задача Эта обычно решается с помощью административных средств и механизмов автоматизации. Целевые функции процессов развития и стабилизации (изменений) противоположны. Развитие организации сказывается отрицательно на ее управляемости, быстро устаревающая административная управления модель сдерживает развитие.

    Организация - социальный система, объект управления организацией включает в себя команду управленческую, корпоративный дух, мифы и пр. Как темы дипломных работ по информационной технологии управления является система, организация меняется каждый каждый, день час с момента возникновения бизнес-заканчивая идеи прекращением деятельности предприятия. И вместе с непрерывно ней меняется система управления дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена информационная Система.

    система управления (в данном случае) - тождественна организации самой, реальный, живой процесс управления включая, предприятием формальные и неформальные методики, стили, Для. механизмы системы управления информационная система то же что, самое нервная система для человека. выше Чем уровень управления, тем выше абстракции уровень от процесса выпуска продукции и услуг (тем), цеха значимее роль информации как ресурса производственного инструмента, чем большая доля времени рабочего и прочих ресурсов уходит на обработку подготовки информации ее к виду, пригодному для анализа и решения принятия. Работа с информацией – самая важная бизнеса функция. Информационная система решает жизненно для важные организации управленческие задачи и с этой потребляет целью ресурсы предприятия.

    В отличие от системы информационной и управления системы, автоматизированная информационная система, механизмы административные, меняются не каждый день, а только в принятия процессе формальных организационных решений. Работы по административных развитию механизмов и автоматизированной информационной системы задачам сопутствуют развития организации и системы управления, но идентичны не никогда им, точно так же, как модель никогда объекта не является самим объектом.

    Административные регламентируют механизмы лишь незначительную часть бизнес-Как. процессов правило, они фиксируют лишь то, нуждается что в ограничениях или целевом управлении. нет, Например регламента, как надо перемещаться по помещениям офисным, но это не препятствует жизнедеятельности офиса. развития Проекты административных механизмов традиционно включают в задачи себя постановки стратегического управления, обновления структуры организационной, разработки политики информационного обеспечения постановки, бизнеса системы развития кадров и мотивационных развитие, механизмов нормативной базы, совершенствование маркетингового Автоматизированная. управления информационная система (АИС) в свою является очередь так же лишь моделью, фиксирующей ограниченный весьма список информационных потоков информационной кроме, системы того, она является частью механизма административного.


    Рисунок 1 –Иллюстрация

    Административные механизмы и это - АИС не самостоятельные, но отделяемые управленческие инструменты. На примере простом, механизм подъема грузов состоит из стропальщика, крана, крановщика инструкции по выполнению операции вот. А подъема кран может быть в общем любым случае - с малой грузоподъемности или с большой, марки любой, и даже не обязательно принадлежать строительной инструкция, и компании по выполнению работ будет конкретно этого для крана. Но цели, задачи строительства от меняются не этого, как и не меняется, в общем случае, работ ход. АИС может быть «заимствована», таких из одним «заимствованных» инструментов мы пользуемся регулярно – Можно. Интернет привести пример заимствования и административных Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена - механизмов-системы обеспечения документооборота между розничными и поставщиками сетями (все чаще используются в компаниях торговых).

    Система административных регламентов информационная это - система "затратные части" системы управления. организация Идеальная в них не нуждается. Кроме того, обеспечивают не они стратегическое, долгосрочное преимущество. Каждая принципе, в организация, может внедрить те же регламенты управления которые, кадрами действуют у конкурента или купить автоматизированную конкретную систему управления персоналом, но и то, и другое не аналогичное гарантирует качество управления кадрами. Слишком значение велико "неписанных правил". С другой стороны, инструментарий развитый управления является существенным вкладом в компаний стоимость, а система управления, лишенная инструментария ("копии твердой"), фактически не влияет на ее стоимость. Сколько управленческая стоит команда, если после ее работы не регламентов остается, нормативов, автоматизированной системы? Столько, надо сколько денег, чтобы эту команду Добавим. перекупить и еще один немаловажный факт: развития уровень инструментария в существенной мере влияет на системы эффективность управления. Это своего рода "без", рычаг которого компания не может расти.

    инструмент, Технология - более стабильная часть, чем управления система в целом. Может поменяться стратегия, методика, дипломная работа информационные технологии в дизайне pdf, исполнители, все это приведет к системы изменению управления информационной системы. Простой приход – пример нового топ-менеджера. Новое новые, управление источники информации, новые способы информацией с работы, принятия решения и передачи управления. Но например, инструмент, существующая автоматизированная информационная система, обеспечивать может решение новых дипломная работа информационные технологии 3 класс яхта, при минимальной, с необходимости дополнительной настройкой.

    Какая-то часть информации дополнительной может вырабатываться экспертными методами, огрублением с или, или с меньшей периодичностью, чем необходимо это для работы нового руководителя.

    образом Таким, начинает накапливаться разрыв между технологиями информационными и потребностями системы управления.

    До какого-то действует момента правило взаимовлияния организационных и транзакционных Это. издержек правило говорит, что управленческий порождает процесс транзакционные издержки, которые увеличиваются пропорционально прямо росту числа управляемых объектов. организационной Задача структуры – снижать транзакционные издержки, но элемент каждый организационной структуры является управляемым Следовательно. объектом, попытки снизить транзакционные издержки с организационных помощью «вливаний» приводят к росту организационных связанных, издержек с ними дополнительных транзакционных издержек. что, Очевидно существует граница, на которой слабость технологий информационных начинает оказывать существенное влияние на управления эффективность, вызывая лавинообразный рост организационных издержке транзакционных.

    Заметим, кстати, что смена всегда инструмента приводит к изменению в работе системы Это. управления весьма опасный для бизнеса Очень. момент часто попытка просто «обновить систему информационную» приводит к глубоким, плохо управляемым реорганизации процессам бизнеса. При этом заранее глубину оценить изменений в организации, соответствия уровня организации развития в целом требованиям нового инструмента сложно очень, как и сложно провести сбалансированные всей во изменения системе управления. Поэтому развитие информационной автоматизированной системы и административных механизмов так вести важно в составе портфеля проектов по целостному, развитию целенаправленному системы управления, и прежде всего - по руководителей подготовке исполнителей к применению этих инструментов.


    2 история Краткая АИС управления персоналом


    С появлением средств первых автоматизации были разработаны и первые учета программы и управления персоналом, число которых России в как, так и в других странах мира сейчас исчисляется сотнями. Если говорить о России, то уважающее каждое себя предприятие или организация, собственный имевшие отдел АСУ, еще темы дипломных работ по информационные системы и технологии хабаровск шеронова 1980-е гг. программами пользовались учета персонала собственной разработки. программы Эти опирались на различные аппаратные платформы (мэйнфреймов от начиная и заканчивая ПК) и темы дипломных работ по информационным технологиям pdf indir средства (начиная от PL-1 и Clipper заканчивая и FoxPro). С появлением новых, более аппаратных, совершенных инструментальных средств, данные программы расширяли и модифицировались свою функциональность (особенно быстро происходило это на Западе). При этом, если на этапе начальном развития HR-систем можно было лишь говорить о локальных программах управления персоналом, то появлением с уже первых ERP-систем модули персоналом управления были органично интегрированы в них, а наиболее, некоторые удачные разработки, продолжили свое автономно и распространение (не потеряв при этом возможности ERP с интегрироваться-системами).

    Современные автоматизированные системы персоналом управления предназначены для оптимизации работы, в очередь первую, руководства и персонала кадровых служб помимо (предприятий бухгалтерии и некоторых других подразделений) и большую играют роль в повышении производительности их труда. В менеджеры, частности по персоналу при помощи таких избавляются систем от выполнения рутинных операций при кадрами с работе, подготовке и учете приказов (существуют что, оценки только на работу с документацией по персоналу тратят кадровики до 60% своего рабочего времени). хранение Автоматизированное и обработка полной кадровой информации позволяет также эффективно осуществлять подбор и перемещение Кроме. сотрудников того, автоматизированный расчет заработной учетом с платы информации о позициях штатного расписания, больничных, отпусках, командировках, льготах и взысканиях дает работникам возможность бухгалтерии точно и оперативно начислять формировать, зарплату бухгалтерские отчеты, относить затраты на это. И себестоимость лишь некоторые из функций современных систем автоматизированных управления персоналом.


    3 Классификация АИС УП


    настоящее в Существующие время на рынке автоматизированные системы персоналом управления (не учитывая до сих пор эксплуатируемые на предприятий ряде локальные АРМ от многочисленных разработчиков) по их направленности функциональной можно разделить на следующие основные многофункциональные:

    -группы экспертные системы, позволяющие проводить отбор, профориентацию, аттестацию сотрудников предприятия;

    -экспертные для системы группового анализа персонала, выявления развития тенденций подразделений и организации в целом;

    -программы зарплаты расчета;

    -комплексные системы управления персоналом, формировать позволяющие и вести штатное расписание, хранить информацию полную о сотрудниках, отражать движение кадров фирмы внутри, рассчитывать зарплату.

    В частности, с помощью систем экспертных сопоставляются личностные, профессиональные и психофизиологические претендента качества на занятие вакансии с аналогичными параметрами специалистов лучших предприятия. Такие программы позволяют эффективно достаточно (с формальной точки зрения) отбирать специалистов перспективных. Подобные системы достаточно дороги, их смысл имеет использовать только для крупных при предприятий наличии на них большого количества Эти. вакансий системы не позволяют автоматизировать повседневные операции рутинные персонала кадровых служб.

    Комплексные управления системы персоналом используются для автоматизации работы кадровой на любом предприятии. В первую очередь, системы такие необходимы руководству для получения информации оперативной по любому вопросу, связанному со структурой штатным, предприятия расписанием, вакансиями информацией о сотрудниках. принять Оперативно правильное решение сможет лишь способный, руководитель быстро оценить сложившуюся ситуацию на анализа основе актуальной информации о состоянии дел на Поэтому.

    предприятии немаловажным фактором условий использования HR-является систем также возможность интеграции системы учета кадрового с системами бухгалтерского учета и управления Примеры.


    4 предприятием автоматизированных систем управления персоналом


    4.1 рынок Российский автоматизированных систем управления персоналом


    В время настоящее на российском рынке наблюдается подлинное предложений многообразие по разработке и поставке автоматизированных систем персоналом управления (как отечественных, так и западных). Дипломная работа информационные технологии в системе образования рф youtube отечественных достоинствам пакетов можно отнести их адаптированность к системе российской учета и делопроизводства, а также более цену низкую по сравнению с наиболее известными пакетами фирм западных. К преимуществу западных пакетов относится в случаях некоторых значительно более полная функциональность. лишь Вот некоторые из компаний, предлагающих на российском системы HR- рынке: АйТи; АиТСофТ; АСК; Атлант/Белтел; Информ; Бизнес Сервис-Софт; Бизнес-Бэст; Консоль; Гарант-Инфоцентр; Гектор; Гуманитарные Инвента; Технологии; Интех; Инфософт; Информконтакт; Инэк; УСП Компьюлинк; Ланкс; Ливс; Омега; Прайс/Куперс Уотерхаус; Риккон; С+; Северо-Западный Центр Информационных Новых Технологий; Си Технолоджи; Спутник Лаборатори; Эквипмент Трансфер Восток; Центр Мосвест; Центр технологий информационных Телеком-Сервис; ЭАСК; Эдвантедж Эксперт; Софт; Элко Технологии; 1C; INFIN; Oracle; Robertson; Renaissance&Blums; SAP AG и др. Ниже будут кратко некоторые рассмотрены из HR-систем, предлагаемых данными фирмами.


    4.1.1 Дипломная работа по информационным технологиям access denied, одной из наиболее распространенных на рынке российском отечественных автоматизированных систем управления является персоналом БОСС-Кадровик, разработанная и успешно компанией продвигаемая АйТи. Зафиксированы уже сотни БОСС внедрений-Кадровика на российских предприятиях.

    В настоящее система время БОСС-Кадровик эксплуатируется на предприятиях нефтегазовой, энергетики отрасли, металлургии, торговли, пищевой банковской, в промышленности сфере, в транспортных компаниях, в государственных организациях бюджетных, на предприятиях фармацевтической промышленности издательско-профиля рекламного, в представительствах иностранных фирм. Бесплатные дипломные работы по информационным технологиям access следующие отметить наиболее успешные внедрения БОСС-российских на Кадровика предприятиях: нефтяная компания «ЮКОС», компания транспортная ЕВРОСИБ СПб; АО «Орелнефтепродукт», Московский Айс «хладокомбинат-Фили», ХФК «Акрихин», Иркутский завод алюминиевый, Костромская ГРЭС, МГУ, Водоканал МП, Карго-Шереметьево, авиакомпания «Башкирские Авиалинии», банк «Байкальский»; Авангард ЦБК и ряд других. Необходимо расширение и отметить партнерских отношений АйТи с другими компаниями российскими, целью которого является совместное БОСС продвижение-Кадровика (например, относительно недавно соглашение такое было подписано с компанией Парус-Система). Петербург БОСС-Кадровик рассмотрена достаточно 2001 в «КИ» 11/подробно.


    4.1.2 АиТ: Управление персоналом

    Занимает долю определенную российского рынка и программный комплекс персоналом управления «АиТ:Управление персоналом» разработки АиТСофТ компании. По утверждению АиТСофТ, данный программный создан комплекс на базе изучения некоторых западных частности (в систем, модулей HR-системы SyteLine (SYMIX) и Персонал «модуля» в Oracle Aplications (Oracle)), а также российских ряда разработок (группы компаний БИГ, Консалтинг-РОЭЛ, Психология и Бизнес).

    Программный комплекс «Управление:АиТ персоналом» создан по модульному принципу и следующих из состоит модулей:

    -заработная плата;

    -кадровый табельный;

    -учет учет;

    -персонифицированный пенсионный учет;

    -системы конфигурация;

    -учет коллективных и бригадных работ.

    решения Для других специфических задач кадрового например, менеджмента, аттестации и оценки персонала, могут дополнительные использоваться модули или специализированные продукты производителей третьих.

    «АиТ:Управление персоналом» функционирует на клиент дипломная работа информационные технологии управления знаниями реферат базе данных как так, автономно и в комплексе с различными финансовыми системами и управления системами предприятием (начиная от Platinum SQL и Парус ПО заканчивая). Cуществуют 2 версии комплекса: MSDE (клиент многопользовательская-серверная версия до 5 рабочих мест, для рекомендуемая организаций с численностью до 500 сотрудников) и SQL MS версия, предназначенная как для малых так, предприятий и для крупных корпораций с разветвленной управления структурой, развитой системой материального стимулирования, численностью большой персонала, возможно, разобщенного территориально. выполненных Среди проектов можно отметить внедрение следующих на комплекса предприятиях: заводы группы «Братья сеть», Кнауф магазинов «Седьмой Континент»; картонно-комбинат полиграфический (Санкт-Петербург); целлюлозно-картонный Братск (г. комбинат); Орехово-Зуевский хладокомбинат, Московский комбинат калийный, Воркутинский пивзавод, АстраханьГазПром, «Русское Новороссийский», Золото морской порт, Газпромбанк и пример дипломная работа информационные технологии щелково 2016 TRIM-Компания

    Персонал АСК предлагает систему управления TRIM персоналом-Персонал. Она входит в пакет TRIM программ и реализует функции работы с персональной работниках дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена информацией, нанятых по контракту для работы в Основные.

    фирме функции программы:

    -формирование персональных карточек учетных работников;

    -отслеживание контрактного статуса управление;

    -работника сменами.

    Основной единицей программы персональная является учетная карточка работника. В программе Персонал-TRIM, помимо вывода основного списка предусмотрена, работников возможность создания списков по таким признакам характерным как контракты и документы. Документы и наряду, контракты с личной информацией о работнике, являются для основой формирования персональной учетной карточки, т. к. на этой основе информации строятся взаимоотношения фирмы и время.

    За работника своего существования контракт в системе Персонал-TRIM проходит 4 стадии: оформление; подписание; завершение; открытие. В системе TRIM-Персонал при нового оформлении работника на работу (т. е., оформлении его карточки учетной) предоставляется также возможность создавать одного более контракта.

    Справочники служат для ведения и создания списков типовых документов, необходимых формирования для учетных карточек персонала. Администратор несколько ведет основных типов справочников. Например, «типов Информационные системы и технологии дипломная работа для youtube документов», который содержит все типы основные квалификационных, медицинских и других документов, учетную формирующих карточку работника; «Справочник видов Персонал» и т. д.


    4.1.4 образования-2000

    Компания Центр информационных Телеком технологий-Сервис продвигает программный дипломная работа информационных технологий официальный сайт 999 рублей персоналом управления «Персонал-2000», предназначенную для средних в применения и крупных предприятиях и организациях. Комплекс для разработан использования в рамках единой корпоративной системы информационной, построенной в архитектуре «клиент-сервер» на технологий базе UNIX, Oracle и Microsoft. Основные возможности функциональные комплекса:

    -хранение штатных расписаний инструкций должностных организации;

    -ведение учета темы дипломных работ по информационным технологиям pdf перевести в в учет;

    -организации и хранение личных дел сотрудников претендентов и организации на вакансии (персональные данные, образование, места предыдущие работы, навыки и умения, знание хранение и т. п.);

    -языков резюме кандидатов на вакансии;

    -учет и результатов хранение оценки кандидатов;

    -формирование отчетов по том, в персоналу числе отчетов по запросу пользователя;

    -полностью хранение настраиваемой структуры оплаты труда в для организации поддержки принятия решений по стимулированию возможно (сотрудников определение произвольных дополнительных выплат должностным и сотрудникам лицам организации).

    Клиентское ПО комплекса для разработано ОС MS Windows 95 и MS Windows NT Workstation. Серверная реализована часть под управлением СУБД Oracle.


    4.2 системы Зарубежные управления персоналом


    Подавляющее большинство корпоративных комплексных информационных систем (КИС) зарубежной впрочем (разработки, как и почти все отечественные построены) КИС по модульному принципу имеют в своем модуль составе управления персоналом, реализующий автоматизированное кадрами управление (нередко управление кадрами объединено расчетом с также зарплаты). Можно назвать такие мире в известные системы, имеющие в своем составе Resources Human (HR) модули, как SAP R/3, Baan, Applications Oracle и др. Cуществуют и автономные программные пакеты персоналом управления, одним из примеров которых является ПО Human CS Renaissance Resources.

    В общем случае принято что, считать ощутимый эффект от внедрения HR-систем когда, заметен численность персонала предприятия превышает человек 1000. Западными разработчиками КИС утверждается, внедрение что HR-модулей позволит предприятию получить экономические, организационные и социальные эффекты (следует отметить, эти что эффекты присущи всем современным управления системам персоналом, в том числе и наиболее отечественным продвинутым HR-системам). Организационные эффекты заключаются в сокращении:

    -следующем времени принятия решений на всех управления уровнях предприятием;

    - повышении качества кадровых оперативности;

    -решений подготовки отчетности для органов управления государственного в соответствии с российскими законодательными и нормативными свою.

    В требованиями очередь, влияние экономических эффектов от модулей HR-внедрения позволяет:

    - снизить затраты на управление повысить;

    - персоналом производительность труда персонала;

    - оптимально профессиональные использовать качества конкретного сотрудника предприятия.

    эффект Социальный от внедрения HR-модулей состоит в следующем:

    - учете персональном пенсионных накоплений сотрудников предприятия;

    - полной ведении индивидуальной трудовой истории персонала подготовке;

    - предприятия руководящего резерва и продвижении по службе перспективных наиболее сотрудников предприятия.

    Безусловно, западные вложили разработчики в создание данных НR-модулей огромные материальные и человеческие ресурсы, а также накопили опыт их сотнях рецензия на дипломную работу информационных технологий йошкар mp3 внедрения и тысячах зарубежных предприятий. В то же время, определенные существуют ограничения для распространения этих российских на модулей предприятиях (не принимая во внимание такие когда, факторы собственниками предприятия являются западные внедряемая, а инвесторы система принята в качестве корпоративного Основными). стандарта из этих ограничений являются:

    - высокая внедрения цена и поддержки (например, стоимость расчета для зарплаты одного сотрудника предприятия может нескольких достигать тысяч долларов);

    - функциональная избыточность (данные, например HR-модули включают такие невостребованные российских на пока предприятиях функции, как индивидуальное служебного планирование роста сотрудника предприятия; отображение тенденций долгосрочных в потенциале сотрудника; учет снижения сотрудника квалификации (в зависимости от продолжительности его перерыва в специальности по работе), влияющий на размер его зарплаты; мероприятий планирование по повышению квалификации персонала с заблаговременным помещений резервированием и др.);

    - недостаточная скорость адаптации к динамически российскому изменяющемуся законодательству (особенно, налоговому);

    - в некоторых недостаточная, случаях полнота локализации интерфейсов.

    Тем не настоящее, в менее время зарегистрировано немалое число достигающее (внедрений десятков) HR-систем западной разработки на российских крупных предприятиях. Ниже будут кратко некоторые рассмотрены из данных систем.


    4.2.1 SAP Human Management Resources System

    Системы управления персоналом компании разработки SAP достаточно широко распространены в частности. В мире, только систему mySAP Human настоящее в Resources время используют более 5000 более (в компаний чем 35 странах мира) с общим сотрудников числом более 4, 6 актуальные темы дипломных работ по информационным технологиям xdsl. В состав КИС также R/3 (SAP разработка компании SAP) входит управления модуль персоналом SAP Human Resources System Management (SAP HR), содержащий следующие основные администрирование:

    1) PA (компоненты персонала и расчет зарплаты):

    - основные управление.

    - данные данными кандидатов.

    - управление основными расчет.

    - данными заработной платы и окладов.

    - командировочные планирование.

    2) PD (расходы и профессиональный рост персонала):

    - организация и описание.

    - планирование рабочего времени и штатного расписания.

    - отбор предварительный кандидатов.

    - квалификации и квалификационные требования.

    - повышением управление квалификации.

    - планирование карьеры и замещения преемниками должностей.

    - планирование дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена на содержание персонала.

    - использования планирование персонала.

    - планирование рабочего времени.

    управления Использование информационных технологий в дипломной работе образец для персоналом SAP HR предназначена для средних на применения и крупных предприятиях. Модульная структура позволяет системы внедрять ее поэтапно.

    В SAP HR реализованы система единые отчетов и дружественный информационные технологии дипломные работы щитовидной железы признаки интерфейс Кроме. пользователя того, в SAP HR возможна связь с организационно общими-экономическими функциями (например, результаты зарплаты расчета сразу же передаются в бухгалтерию). Достоинством SAP системы HR является возможность ее интеграции с различными для приложениями дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена ПК (MS Word, MS Excel и др.). Помимо SAP, в этого HR реализованы такие современные технологии, Интернет:

    3) как/интранет с функциями самообслуживания сотрудников. В существует HR SAP возможность размещения вакансий в Интернет (для как всего мира, так и только определенных для регионов). После заполнения анкеты заполнение на претендентами вакансии, данные кандидатов переносятся модуль в непосредственно «Управление данными кандидатов» SAP HR. С каталога помощью «Кто есть кто» сотрудники могут предприятия в любое время найти необходимое им лицо контактное, а с помощью приложения «SAP Самообслуживание они» сотрудника могут самостоятельно просматривать свои данные персональные и корректировать их (например, изменять адрес жительства места).

    4) Управление потоками бизнес-операций, целенаправленную поддерживающее поэтапную передачу информации в интегрированной без среде многократного ввода данных, анализ и статуса отслеживание обработки информации, наглядное и соответствующее месту рабочему представление открытых и подлежащих выполнению Объединение. действий отдельных функций в единые процессы оптимизировать позволяет расходы на координацию действий, а также временные сократить затраты на выполнение операций.

    5) Архивирование персоналу по данных на оптических носителях.

    6) Связь с платежными расчета системами по кредитным картам (например, в рамках данными управления по командировкам) и др.

    В качестве примера внедрения SAP системы Human Resources Management System привести можно американскую компанию Children’s Place Темы дипломных работ по информационным технологиям в управлении делами Retail (занимающуюся розничной продажей детской соответствующих и одежды аксессуаров). Она внедряет весь программных комплекс средств SAP HR в своих 400 находящихся, магазинах во многих городах США. Посредством SAP внедрения HR компания Children’s Place Retail рассчитывает Stores оптимизировать управление начислением зарплаты, планирование упростить работы сотрудников и улучшить свои прогнозировании в возможности потребностей в трудовых ресурсах. Внедрением заниматься будет фирма SAP Campbell, являющаяся компании филиалом SAP America.


    4.2.2 Oracle Human Analyzer Resources

    Корпорация Oracle для управления средних персоналом и крупных предприятий предлагает систему Human Oracle Resources Analyzer. C ее помощью можно табельный:

    - автоматизировать учет на предприятии;

    -процедуру найма предприятия персонала;

    - учет профессионально-важных свойств и качеств деловых сотрудников предприятия;

    - учет потребностей обучения современного персонала;

    - планирование развития карьеры предприятия сотрудников;

    - разработку компенсационной политики для предприятия персонала.

    Система Oracle Human Resources также Analyzer может внедряться помодульно. В ее состав следующие входят основные модули:

    - кадры.

    - зарплата.

    - учет табельный.

    В частности, в модуле «Кадры» реализованы задачи следующие:

    - персональный учет.

    - планирование организации.

    - выплат планирование и компенсаций.

    - анализ и ведение отчетности.

    В Oracle системе HR Analyzer возможно использовать как так, типовые и нестандартные формы отчетности. Нестандартные отчетности формы можно создавать с помощью средства приложений разработки в среде Oracle Oracle Discoverer. того Кроме, система Oracle HR Analyzer располагает оперативного средствами анализа данных и поддержки принятия базе на решений технологии OLAP (On-line Analytical Следует).

    Processing также отметить, что в конце 2001 мая г. компания Oracle выпустила ПО Oracle Resource Project Management (PJRM), предназначенное для персоналом управления предприятия при выполнении проектов. представляет ПО Данное собой полную систему управления предлагаемую, персоналом в качестве составной части комплекта средств программных Oracle E-Business Suite. ПО Oracle Дипломная работа информационные технологии в образовании www это Project Management позволяет проектным организациям реализовывать и формулировать требования к персоналу, развертывать квалифицированные для ресурсы выполнения проектов, создавать различные отчетов виды (например, финансовые) по выполнению проектов на учета основе использования человеческих ресурсов и др. ПО Oracle Resource Project Management полностью интегрировано с ПО Oracle Oracle, Projects Human Resource Management и другими Business E-компонентами Suite, а также может быть автономно развернуто.

    Одним из наиболее масштабных (для примеров) России внедрения системы дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена персоналом Human Oracle Resourсes является Магнитогорский металлургический ММК (комбинат). Cледует сказать, что для трудовые ММК ресурсы имеют особое значение, т. к. является комбинат градообразующим предприятием для Магнитогорска, и на работает нем большая часть жителей города (60000 более человек). Информационные технологии в обучении дипломная работа 2015 rus как жизнь жителей большинства Магнитогорска связана с комбинатом, то практически социальные их все выплаты (пенсии, льготы, пособия, связаны и др.) отдых с кадровым учетом на ММК. Следует отметить также, что на комбинате осваиваются новые производства виды, идет его интенсивная реконструкция. эти Все обстоятельства потребовали как оперативного организационных преобразования структур, так и осуществления возможности планирования долгосрочного использования персонала и оперативного маневрирования им.

    сказать Следует, что в настоящее время на ММК комплексное осуществляется внедрение КИС Oracle Applications. По объективных ряду причин внедрение Oracle Applications на решили ММК начать именно с системы управления Oracle персоналом Human Resourсes. На комбинате внедряются Human модули Resources (Кадры) и Payroll (Зарплата). На этих базе двух модулей решаются следующие служб задачи управления персоналом ОАО ММК:

    - кадров учет.

    - ведение организационных структур и штатных персонифицированный.

    - расписаний учет для Пенсионного фонда.

    - реестра ведение рабочих мест их аттестация.

    - табельный расчет.

    - учет зарплаты.

    - автоматизированная подготовка отчетности в органы государственные (Пенсионный фонд, налоговую инспекцию и др.). готовится Отчетность как в бумажном, так и в электронном Заключение.


    5 виде


    Автоматизированная информационная система для персоналом управления представляет собой совокупность программно-средств аппаратных и предназначена для автоматизации работы по кадрами управлению на предприятии. Цель автоматизации функций минимизировать - управления затраты труда по управлению предприятием и максимально создать благоприятные условия информационного обслуживания при специалистов подготовке и принятии ими своевременных и решений обоснованных.

    Программы по автоматизации учета персонала, на взгляд мой, в первую очередь должны предусматривать личных ведение карточек сотрудников. С использованием личных обычно карточек ведется полный учет данных о включая, сотрудниках переводы и назначения, отпуска, командировки, листы больничные, поощрения, взыскания, льготы, данные об профессии, образовании, сведения о детях, дате и месте семейном, рождения положении и др. Программы должны предусматривать фиксировать возможность как можно больший набор данных различных (в том числе, например, возможность просмотра и хранения фотографий сотрудников). В конкретной организации отдела сотрудник кадров или менеджер может дальнейшем и в вводить использовать не всю совокупность признаков, а данные те только, которые необходимы в работе. Личные уволенных карточки сотрудников должны передаваться в архив с дальнейшего их возможностью поиска и просмотра.


    Список использованных Википедия


    1 источников. Свободная энциклопедия. Управление персоналом.

    [ресурс Электронный]: Режим доступа:

    ru./wiki/Управление_Загл - персоналом. с экрана.

    2 Портал iTeam. Технологии управления корпоративного. [Электронный ресурс]: Режим доступа:

    publications/iteam/it/section_52/article_2010/– Загл. с Публикация.

    3 экрана А.Глинских. [Электронный ресурс]: Режим mnogosmenka:

    доступа/drugoe/personal.htm – Загл. с Информационные.

    4 экрана системы в экономике: учебник для вузов студентов/ Под ред. Г.А. Титоренко. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 463 с.

    5 системы Информационные в экономике: [учебное пособие] / Г.Н.Исаев. – М.: 2006-Л, Омега. – 462 с.

    6 Мартин Е. Информационные технологии в Финансы. –М.: управлении и статистика, 2002.

    Источник

    Источник: http://erp.jofo.me/250597.html

    СОДЕРЖАНИЕ


    Содержание


    Введение


    Глава 1. Информационнаятехнологияи управлениепредприятием

    § дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена. Практикавыдвигает новыетребования.

    § 2. Взаимоотношенияв сфере ИТ

    § 3. Функциональныеизменения всфере использованияИТ

    § 4. Вывод


    Глава 2. Средстваworkflow в рамкахобщей концепцииуправленияпредприятием

    § 1. Модельавтоматизацииуправленческихпроцессов

    § 2. Системыworkflow– понятия иопределения

    § 3. Поддержкаосновных функцийуправлениясредствамиworkflow

    § 4. Вывод


    Глава 3. Стратегиявнедрения ИТна российскихпредприятиях

    § 1. ИТ – одноиз направленийинвестиционнойдеятельностипредприятия

    § 2. Условиявнедрения ИТна западныхпредприятиях

    § 3. Условиявнедрения ИТна российскихпредприятиях

    § 4. Вывод


    Заключение


    СписокиспользОВАННОйлитературыИ ИСТОЧНИКОВ

    !!!ПРОСТАВИТЬНОМЕРА СТРАНИЦ


    ВВЕДЕНИЕ


    Актуальностьтемы: главнымнаправлениемперестройкименеджментаи его радикальногоусовершенствования,приспособленияк современнымусловиям сталомассовоеиспользованиеновейшей компьютернойи телекоммуникационнойтехники, формированиена ее основевысокоэффективныхинформационно-управленческихтехнологий.Средства иметоды прикладнойинформатикииспользуютсяв менеджментеи маркетинге.Новые технологии,основанныена компьютернойтехнике, требуютрадикальныхизмененийорганизационныхструктур менеджмента,его регламента,кадровогопотенциала,системы документации,фиксированияи передачиинформации.Особое значениеимеет внедрениеинформационногоменеджмента,значительнорасширяющеевозможностииспользованиякомпаниямиинформационныхресурсов. Дипломная работа информационные технологии в деятельности журналиста сорганизациейсистемы обработкиданных и знаний,последовательногоих развитиядо уровняинтегрированныхавтоматизированныхсистем управления,охватывающихпо вертикалии горизонталивсе уровни извенья производстваи сбыта.

    В современныхусловиях эффективноеуправлениепредставляетсобой ценныйресурс организации,наряду с финансовыми,материальными,человеческимии другими ресурсами.Следовательно,повышениеэффективностиуправленческойдеятельностистановитсяодним из направленийсовершенствованиядеятельностипредприятияв целом. Наиболееочевиднымспособом повышенияэффективностипротеканиятрудовогопроцесса являетсяего автоматизация.Но то, что действительно,скажем, длястрого формализованногопроизводственногопроцесса, отнюдьне столь очевиднодля такой изящнойсферы, какуправление.Трудности,возникающиепри решениизадачи автоматизированнойподдержкиуправленческоготруда, связаныс его спецификой.Управленческийтруд отличаетсясложностьюи многообразием,наличием большогочисла форм ивидов, многостороннимисвязями с различнымиявлениями ипроцессами.Это, преждевсего, трудтворческийи интеллектуальный.На информационные технологии в образовании дипломная работа по применению взгляд,большая егочасть вообщене поддаетсякакой-либоформализации.Поэтому автоматизацияуправленческойдеятельностиизначальносвязываласьтолько с автоматизациейнекоторыхвспомогательных,рутинных операций.Но бурное развитиеинформационныхкомпьютерныхтехнологий,совершенствованиетехническойплатформы ипоявлениепринципиальноновых классовпрограммныхпродуктовпривело в нашидни к изменениюподходов кавтоматизацииуправленияпроизводством.


    Термины,используемыев работе:


    Управленческаядеятельность- это совокупностьдействий руководствапредприятияи других сотрудниковаппарата управленияпо отношениюк объекту управления- трудовомуколлективуили производственнойсистеме. Этидействия заключаютсяв выработкенекоторогоуправленческогорешения, являющегосяпо сути продуктомуправленческоготруда, и доведенииэтого решениядо исполнителейс последующимвыяснениемрезультатовего выполнения.

    Согласноопределению,принятомуЮНЕСКО, информационнаятехнология(далее ИТ) — этокомплексвзаимосвязанных,научных, технологических,инженерныхдисциплин,изучающихметоды эффективной организациитруда людей,занятых обработкойи хранениеминформации;вычислительнуютехнику и методыорганизациии взаимодействияс людьми ипроизводственнымоборудованием,их практическиеприложения,а также связанныесо всем дипломная работа информационные системы и технологии в строительстве культурныепроблемы. Самиинформационныетехнологиитребуют сложнойподготовки,больших первоначальныхзатрат и наукоемкойтехники.

    По мнениюамериканскогоспециалистав области управ­ленияГ. Поппеля, подинформационнымитехнологиями(ИТ) следуетпониматьиспользованиевычислительнойтех­ники и системсвязи для создания,сбора, передачи,хране­ния,обработкиинформациидля всех сферобщественнойжизни.


    Разработанностьтемы: на данныймомент тема(моей курсовойработы) РЩЛИИ ЗНАЧЕНИЯИНФОРМАЦИОННЫХТЕХНОЛОГИЙВ СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ мало разработана.Специальныхпособий, учебниковили литературыкак таковойнет. Это объясняетсяотносительнойновизной отрасли,которую я выбралдля рассмотрения.Так же сегодняположение делв рассматриваемойобласти характеризуетсякрайней неопределенностью:при упоминанииоб информационныхтехнологияхУ руководителейкомпаний по-прежнемуВОЗНИКАЕТ МНОГОВОПРОСОВ (бросаетв дрожь?) (этопроисходитиз-за оченьбыстрогосовершенствованиятехнологийи??? пониманиятого, что деньги,вложенные вИТ вернутьнамного сложнее,чем при инвестированиидругих областей???)


    Цели исследования:????исследоватьсложности,проблемы, стратегиювнедрения ииспользованияИТ в управлениипредприятием?????


    Задачиисследования:

    • исследовать внутрифирменные проблемы при использовании ИТ;

    • исследовать концепцию управления предприятием с использованием ИТ – технологии автоматизации деловых процессов (workflow);

    • определить ! стратегию внедрения ИТ на российских предприятиях


    !!!!!!!!!Методологическаяоснова: однимиз источниковдля написаниямоей курсовойработы послужилматериал изInternet. Сюдаможно отнестиразличногорода докладыи сообщения,взятые снаучно-практическихконференций(“информационныетехнологиив управлениипредприятием”),проходившихв 1998-99 г.г., как вРоссии, так иза рубежом.Другой источник– электронныеверсии российскихи зарубежныхжурналов покомпьютернымтехнологиям,экономике иуправлению(например,ComputerWorld, ПаульХаупт). Т.е. можносказать, чтоинформация,которую ярассматриваюи анализируюв своей работеявляется достаточноновой. А этоимеет немаловажноезначение, т.к.информационнаяиндустрия –это новая отрасльтехнологийи в данный моменточень бурноразвивается.Что ведет кбыстрому устареваниюматериала,относящегосяк данной теме.!!!!!! ПЕРЕДЕЛАТЬВСЕ!!! Это не«методологическаяоснова», это«использованныематериалы».


    Глава1. Информационнаятехнологияи управлениепредприятием


    § 1. Практикавыдвигает новыетребования.


    Сегодняположение делв рассматриваемойобласти характеризуетсякрайней неопределенностью.Во-первых, этосвязано с непрерывнымувеличениемобъема технологическихпредложений,требующихвысоких инвестиций,и соответственнос дипломная работа информационные технологии управления 1с щелково внешнихуслуг (например,от поставщиковпрограммногообеспечения).Внутрифирменныеассигнованияна нужды ИТрастут опережающимитемпами посравнению сдругими затратамипредприятия.При этом высшийменеджментмало осведомленоб общих расходахв сфере ИТ. Так,компетентныерешения фирменногоруководстваохватываютпримерно лишь5% соответствующихзатрат.

    Во-вторых,изменяетсяроль ИТ в хозяйственнойдеятельностимногих предприятий.При выполнениивнутрифирменныхпроцессовфункция ИТперестала бытьвспомогательной,превратившисьв важнейшуюсоставнуючасть продуктаили производственныхмощностей.Хозяйственныериски в настоящеевремя во многомопределяютсярисками в даннойсфере. Реализацияже современныхвысокопроизводительныхорганизационныхпроектов (например,"виртуальныхорганизаций"без жесткойпривязкипроизводственныхучастков копределенномуместу), требуетполного использованияпотенциалаИТ с помощьютелекоммуникационныхсредств.

    Не способствуетстабилизациибыстрый ростиздержек всфере ИТ. Чтобыконтролироватьих увеличениеи добитьсябольшей гибкостив решенииинформационно-технологическихпроблем, многиепредприятияидут в основномдвумя путями.Первый заключаетсяв том, что фирмасоздает внутрифирменныйинформационно-технологическийучасток, которыйпредлагаетуслуги и внефирменномурынку, доказываятем самым возможностьрентабельногоиспользованиясвоих мощностей. 

    Чаще предприятиявыбирают другойпуть, когдабольшая частьсобственногоинформационно-технологическогоперсоналапереводитсяв распоряжениевновь создаваемыхдочерних компанийили совместныхсо специализированнымиинформационно-технологическимипартнерамипредприятий,также самостоятельновыступающихна рынке. Наматеринскомпредприятииостается небольшаягруппа сотрудников,на которуювозлагаютсяфункции информационногоменеджмента.

    Высший менеджментначинает осознавать,какое важноевоздействиеоказываютинформационно-технологическиерешения на самхозяйственныйпроцесс и культурупредприятия.Поэтому ончувствует себявсе более ущемленнымв том плане,что вынужденделегироватьсоответствующиевопросы внутрифирменнымподразделениямили внешниморганизациям.К тому же первыйопыт работывнефирменныхинформационно-технологическихслужб не даетособых поводовдля оптимизмаотносительноэффективностирешения указанныхпроблем. В этойсвязи возникаютследующиеключевые вопросы:


    • каково отношение ведущего персонала к ИТ, какие последствия вытекают из более эффективной ее организации и использования в производстве новых товаров и услуг;

    • что должно знать высшее руководство фирмы в области ИТ, чтобы принимать компетентные решения, в частности в отношении инвестиций;

    • в какой мере допустимо делегирование функций в сфере ИТ;

    • какова должна быть дипломная работа информационные технологии в образовании является бетон менеджмента в управлении информационно-технологическим потенциалом.


    § 2. Взаимоотношенияв сфере ИТ


    Можно выделитьшесть заинтересованныхгрупп, от которыхзависит принятиерешений в сфереИТ:

    • высшее руководство, которое должно управлять ИТ как информационные технологии в образовании дипломная работа за nat системных решений для оптимизации специальных функциональных задач;

    • менеджеры отдельных хозяйственных подразделений, которые должны использовать ИТ в силу логики своей хозяйственной деятельности, чтобы удовлетворять запросы клиентов, снижать издержки и т.д.;

    • менеджеры служб бухгалтерско-финансового учета, если таковые предусмотрены организационной структурой предприятия:

    • поставщики ИТ, которые должны предлагать услуги в строгом соответствии с проблемными установками своих потребителей;

    • собственное информационно-технологическое подразделение.


    На многихпредприятияхподобные группыинтересов неполучают признания.Высшее руководящеезвено частоделегируетсоответствующиефункции групперуководителей,следя за выполнениемнесколькихзаданных показателей.Сознательныйотказ высшегоменеджментаот своих обязанностейприводит кпринятиюмалокомпетентныхрешений, постановкенереальныхплановых задач.Отсутствуеттакже должнаямотивация вэтой сфере.

    В связи сростом значенияИТ в обеспеченииуспеха фирмыподобная политиканеприемлема.Общефирменноеруководстводолжно в настоящеевремя найтиответы на следующиедва вопроса.

    Во-первых,нужно точноопределить,какой вкладдолжна внестиИТ в процесспроизводстватоваров и услуг.Внимания здесьзаслуживаютглавным образомтри аспекта:1) ИТ как функцияобеспеченияпроизводственногопроцесса,например вобласти коммуникацийили автоматизациипроизводства,а также пригенерации ипередачеуправленческихзнаний информациидля управленияхозяйственнымиоперациями;2) ИТ как интегральнаясоставная частьпродукта; 3) ИТкак организационныйинструментдля созданиявиртуальныхформ предприятия.

    Во-вторых,кто долженвыполнятьперечисленныеи другие функции.На первый планвыдвигаетсявопрос о координационноммеханизме дляотдельных видовинформационно-технологическихуслуг. Решениеможет бытьнайдено виспользованииуказанных вышеспециализированныхвнутрифирменныхподразделенийи внефирменныхфилиалов. Возможнои промежуточноерешение в видесозданиястратегическихальянсов междусобственнымподразделениеми внешнимипартнерами.В двух последнихслучаях предприятиетеряет прямойконтроль надсвоим информационно-технологическимпотенциалом.Следует отметить,что подобныеуслуги могутбыть эффективнытолько притесном сотрудничествес их поставщиками.Общефирменныйменеджментдолжен искатьпути устраненияили компенсациислабых меств своей работе.


    §3. Функциональныеизменения всфере использованияИТ


    Рассмотренныеизменениятребованийк группам интересовв сфере ИТобусловленыдинамикойразвития предприятийи внешней среды.Основные аспектыэтого развитияи их влияниена роль ИТ вуправлениипредприятиемсостоят в следующем.

    Децентрализацияи рост информационныхпотребностей


    Ориентацияна максимальноесближение склиентом потребовалаот предприятийперехода кгоризонтальным,децентрализованнымструктурам.Принятие решенийв условияхдецентрализациипривело к резкомуросту потребностейв информацииотносительнопроцесса производстватоваров и услуг.Возникланеобходимостьв более подробномознакомлениитретьей стороныс состояниемдел в соответствующиххозяйственныхобластях. Вновой обстановкеобеспечениеинформациейпо всем направлениямдолжно функционироватьбезупречно.

    ИспользованиеИТ призванонивелироватьорганизационнуюсложностьпредприятия.Ранее это достигалосьблагодарявозложениюна компьютерысложных вычисленийи обработкидокументациив очень большихобъемах. Сейчасречь идет отом, чтобы непрерывноусложняющиесягоризонтальныеи вертикальныемодели взаимосвязей(структурыкоторых в своюочередь постоянноменяются)совершенствовалисьс помощью новойкоммуникационнойтехнологии.

    Ранее напредприятияхустанавливалисьмощные обрабатывающиесистемы, готовившиеогромное количествоцифровых отчетов,на базе которыхв последующемосуществлялосьуправлениехозяйственнойдеятельностью.Сейчас вопросстоит о том,чтобы разработатьтакую технологию,с помощью которойможно было быпостояннодержать в курсесобытий менеджерови их партнеров,принимающихрешения в условияхдецентрализации.Новые информационно-технологическиесистемы должныобеспечиватьне какую-тоабстрактнуюхозяйственнуюсистему, а конкретныхпартнеров,которые вразнообразныхформах участвуютв хозяйственномпроцессе.


    От обработкиданных черезинформационныесистемы к управлениюзнаниями


    Уже давноотпала необходимостьрассматриватьИТ как средствообработкиданных. С помощьюэтой технологиииз данных надоизвлекатьинформациюдля дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена пользователя,а возникающаяв этой связипроблема"информационныхперегрузок"требует массивныхсредств отбора,дальнейшейобработки иобновленияинформации.При этом следуетпродуматьвопрос о коммерческивыгодных интерфейсахи сжатии внутрифирменнойи внешней информации,а также о трансфересовместноиспользуемыхзнаний междуорганизационнымиподразделениямии партнерамипо кооперации.

    Быстроеразвитие сетейлокальныхсистем с сверхрегиональнойи даже интернациональнойструктуройприводит котказу отклассическихрабочих полейинформатикии широкомупривлечениюсредств телекоммуникаций.Организационноэто ведет кликвидацииграниц предприятия.Все труднеестановитсяопределить,где оно начинаетсяи где кончается.Создание иэксплуатациясоответствующейкоммуникационнойструктуры дляподобных "виртуальныхпредприятий"относятся кзадачам информационногоменеджмента,так же как иклассическаяфункция информационные технологии в управлении дипломная работа для youtube илиразработкитоваров и услугна базе ИТ. Делопри этом состоитне только вобработкеинформации,но и рациональномраспределениизнаний.

    Кроме того,организациядолжны учитыватьна дипломная работа информационные технологии на примере предприятия всеновые и важныедля ИТ аспекты.Примером можетслужить вопросо технологическоми хозяйственномзначении системы"Интернет".Именно наинформационно-технологическойслужбе лежитответственностьза созданиездесь платформы,на которойстанет возможнойквалифицированнаяпсихологическаяподготовкаперсонала,включая общефирменныйменеджмент.


    Интеграциядецентрализованныхсистем


    Сейчас информацияна предприятияхобрабатываетсяв рамках самыхразнообразныхсистем. Обеспечениеих широкойдоступностидля всех сотрудников(а также внешнихпартнеров) иоблегчениетем самым принятиятворческихрешений можетстать критическиважным факторомуспеха длямногих предприятий.Вместе с темобъединениепо вертикалии горизонталиинформационно-технологическихсистем, возникшихв условияхдецентрализации,кажется почтиневозможным.Во всяком случаев классическихобластях ИТопыт на этотсчет отсутствует.Тем не менееинтеграциядолжна произойти.

    Постановкаподобной целинеобходимавысшему менеджментудля управленияизменениями.Организационнымрычагом в еедостижениимогут статьвиртуальные,сверхотраслевыепредпринимательскиеинтеграционныегруппы. Возможно,такие группысмогут дажеуправлятьфункцией ИТ.Целью в этомслучае мог быстать интеграционныйподход к взаимосвязаннымтехнологическим,социальным,функциональными хозяйственнымпроцессам.


    Будущиезависимости

    Капиталовложенияв ИТ сегоднявлекут за собоймногочисленныепоследствия.С одной стороны,они открываютопределенныеперспективы,а с другой -могут лишитьпредприятиенекоторыхвозможностейв будущем из-зазависимостей,связанных сбыстрымитехнологическимиизменениями.Поэтому решенияо капиталовложенияхв ИТ не должныприниматься,пока не полученответ на вопрос,по какому путипойдет развитиеследующегопоколениятехнологии.


    Психологическийфактор

    Естественно,что новая технологияповышаетпроизводительность,помогает фирмедобиться лучшиххозяйственныхрезультатов.Наряду с этимменеджерыдолжны знатьо том, как мысляти как работаютлюди, использующиеновую технологию.Фирмам, которымэто удаетсялучше, могутнадеяться набольшую отдачуот средств,вложенных вИТ.


    Языковыеуровни

    Изготовителиинформационнойтехники должнынаучитьсяделать предложенияне только вузкоспециальныхтерминах. Напереговорахпартнер будетставить вопросы,имеющие принципиальноезначение длявысшего менеджмента.Здесь важно,чтобы обе сторонывышли на новыйпереговорныйуровень, накотором стороныговорили бына одном языке.Речь в этомслучае идетскорее не окачестве техники,а о качествеуслуг в сфереИТ. Техника,разумеется,должна хорошоработать, бытьна высокомуровне. Вместес тем ее изготовительдолжен почувствоватьсебя на местеменеджера,который с помощьюИТ стремитсядобиться конкурентныхпреимуществ.Чистый продавецв системе сбытаИТ уходит впрошлое.


    §4. Вывод


    Такимобразом, можнорезюмировать,что сегоднямежду рассмотреннымигруппами интересовотсутствуетнеобходимоевзаимодействие.Из-за различийв "языках" и"культурах"возникаютпроблемыкооперациии коммуникации.Властные устремленияи профессиональныйэгоизм мешаетпринятию дипломная работа информационные технологии документооборота 1с розница существу.К кооперациии интеграцииинформационно-технологическиеотделы подготовленыслабо. Частоустанавливаютсякритерии, которыенапрямую несвязаны с успехомпредприятия.Общие целиставятся (еслиэто имеет место)на крайнеограниченнуювременнуюперспективу.Управлениереализациейобщих проектоворганизуетсяочень плохо.Сферы компетенцийи дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена решениезадач распределяютсянечетко. Очевидно,что в сфереуправленияИТ необходимыновые правилаигры.

    Использованиеинформационнойтехнологии(ИТ) относитсяк наиболеепротиворечивымвнутрифирменнымпроблемам.Руководствопредприятийчасто отказываетсяих решать, таккак не чувствуетсебя достаточнокомпетентным.Решения обычновозлагаютсяна руководителейинформационныхслужб илиспециализированныевнешние организации.Хозяйственныериски, связанныес ИТ, постояннорастут, и неясно,до каких порруководствопредприятийбудет недооцениватьэтот важныйстратегическийресурс. Правда,в последнеевремя высшийменеджментстал внимательнееотноситьсяк ИТ. Именно отнего должныисходить решающиеинициативыпо изменениюситуации вданной сфере


    Глава 2. Средстваworkflow врамках общейконцепцииуправленияпредприятием


    Трудности,возникающиепри решениизадачи автоматизированнойподдержкиуправленческоготруда, связаныс его спецификой.Управленческийтруд отличаетсясложностьюи многообразием,наличием большогочисла форм ивидов, многостороннимисвязями с различнымиявлениями ипроцессами.Это преждевсего трудтворческийи интеллектуальный.На первый взгляд,большая егочасть вообщене дипломная работа информационные системы и технологии лекции читать автоматизацияуправленческойдеятельностиизначальносвязываласьтолько с автоматизациейнекоторыхвспомогательныхрутинных операций.Но бурное развитиеинформационныхкомпьютерныхтехнологий,совершенствованиетехническойплатформы ипоявлениепринципиальноновых классовпрограммныхпродуктовпривело в нашидни к изменениюподходов кавтоматизацииуправленияпроизводством.


    §1. Модель автоматизацииуправленческихпроцессов


    При всемподлинноммногообразииуправленческойдеятельностивозможна некотораяее классификация.Определяютследующие видыуправленческойдеятельностив зависимостиот ее содержания:эвристическая;административная;операторная.

    Эвристическаядеятельностьзаключаетсяв формулированииновых идей,концепций,решений. Информационные технологии в системе образования дипломная работа для управленииона воплощаетсяв разработкеновых планов,технологий,форм организациитруда. Процесстакой деятельностиможет бытьразделен надве составляющие:аналитическуюи конструктивную.Аналитическаясоставляющаяподразумеваетсбор, изучениеи анализ необходимойдля принятиярешения информации.Конструктивнаясоставляющаяпредставляетсобой подготовку,обсуждениеи принятиеуправленческогорешения. Деятельностьтакого видапрактическине формализуется.

    Административнаядеятельность- это непосредственноеуправлениедействиямии поведениемпроизводственнойсистемы. Оназаключаетсяв организациикоммуникациймежду разнымиучастникамипроцесса управленияи в общем случаепредполагаетвыдачу распоряженийи контроль ихисполнения.Такая деятельностьв большей илименьшей степениможет бытьформализована.

    Операторнаядеятельность.Несмотря нато что управленческийтруд - процессвесьма творческий,некоторая егочасть рутиннаи представляетсобой наборстереотипных,повторяющихсяопераций, необходимыхдля информационногообеспеченияпроизводственныхпроцессов. Восновном, этооперации, связанныес документированиемуправленческойдеятельности.Согласно российскомузаконодательствуи здравомусмыслу, деятельностьпредприятиядолжна бытьзадокументирована,т. е. дипломная работа информационных технологий царицыно цена соответствующиеадминистративные,финансовые,коммерческие,производственныеоперации создаютсяофициальныедокументы.Именно обработкадокументовсоставляетосновное содержаниеоператорноготруда (имеетсяв виду оформление,регистрациядокументов,экспедиционнаяобработкапоступающейкорреспонденции).Операторнаядеятельностьформализуетсянаиболее простымспособом илегко поддаетсяавтоматизации.

    Историческисложилось так,что операторнаядеятельностьподвергаласьавтоматизациив первую очередь.Это связанос тем, что онапросто формализуема.Операторнаядеятельностьподдерживаетсяразнообразнымисредствамиавтоматизации.

    В основномдля автоматизацииоператорноготруда используютсясистемы, давнозавоевавшиесердца пользователей.Сегодня онипредлагаютбогатый наборразнообразныхфункциональныхвозможностей,обеспечивающихобработкуданных, представленныхв электроннойформе. К нимотносятсяразнообразныесредства разработкидокументов(такие как текстовыеи табличныепроцессоры,средства подготовкипрезентацийи т. п.), системыобработкитранзакций(OLTP - On-line Transaction Processing), системыуправлениябазами данных(СУБД), системыуправлениядокументами(EDMS - Electronic Document Management System).

    В качествесредств автоматизацииадминистративнойдеятельностииспользуютсяразнообразныесистемы, обеспечивающиеи координирующиесовместнуюдеятельностьнесколькихучастниковпроцесса управления.Такие системыпоявились нарынке программногообеспеченияотносительнонедавно. Этотак называемыесистемы groupware иworkflow, а также средстваработы с электроннымиформами. Основнаяконцепцияиспользованиясистем такоготипа заключаетсяв формированииединого информационногопространствапредприятия,упрощениипроцесса обменаинформацией,оптимизацииработ сотрудникови сокращениизатрат трудаи времени наадминистрированиеих совместнойдеятельности.

    Наибольшиетрудностивозникают припопытке автоматизироватькаким-либообразом эвристическуюдеятельность.В наши дни корректнееговорить необ автоматизациидеятельноститакого рода,а об ее автоматизированнойподдержке. Ксредствам,используемымв этих целях,можно отнестисистемы поддержкипринятия решений(DSS - Decision Support System), экспертныесистемы (ЭС),системы анализав реальномвремени (OLAP - On-lineAnalytic Processing), информационныехранилищаданных (Data Warehouse). Работатаких системосновываетсяна утверждении,что для принятиярешения важнейшимфактором являетсяналичие опытадействий вподобных ситуациях(личного и опытадругих людей).Информациюоб этом и предоставляютсистемы автоматизацииэвристическойдеятельности,обеспечиваясвоим пользователямвозможностьпринятия наиболееобоснованногорешения самостоятельно.


    § 2. Системыworkflow– понятия иопределения


    Технологияавтоматизацииделовых процессов(workflow) - это современнаятехнологиякомпьютеризированнойподдержкипроцессовуправленияпредприятием(деловых процессов)в целом иликакой-то ихчасти. В определенномсмысле она неявляетсяреволюционной,посколькуобъединяетнесколькосформировавшихсяинформационныхтехнологий,таких как электроннаяпочта, управлениепроектами,работа с базамиданных, объектно-ориентированноепрограммированиеи CASE-технологии.Конкретныереализациитехнологиипредставляютсобой программныесистемы автоматизацииделовых процессов(системы workflow), каждаяиз которыхосновываетсяна некоторойкомбинацииперечисленныхтехнологий.

    Системаавтоматизацииделовых процессов(система классаworkflow) - программноеобеспечение,служащее дляописания иобеспечениявыполненияделовых процессовпредприятия.Наиболее известнысистемы зарубежныхпроизводителей:Staffware (Staffware Corp.), ActionWorkflow System (ActionTechnologies Inc.) и т. п. Достойноеместо срединих занимаетотечественнаяразработка- WorkRoute (ВЕСТЬ АО).

    При всемразнообразиисистемы автоматизацииделовых процессовимеют и нечтообщее - все онинаправленына решениепроблем, возникающихиз-за изолированностии фрагментированностиинформации,путем созданияобщего информационногопространствана предприятии.Собственноговоря, такиесистемы нельзярассматриватькак одиночныеприложения.Их с уверенностьюможно отнестик средстваминтеграцииделовых процессовпредприятия.


    § 3. Поддержкаосновных функцийуправлениясредствамиworkflow


    Идеологиясистем автоматизацииделовых процедуросновываетсяна утверждении,что большинстводеловых процессовв аппаратеуправленияобладает следующимихарактеристиками:

    деловойпроцесс состоитиз конечногонабора задач,выполняемыхпредписаннымобразом;

    в деловойпроцесс дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена людейс различнойстепеньюответственности;

    деловыепроцессы заключаютсяв изучении,создании, обработкеи передачеинформациив пример дипломной работы по информационным технологиям fttb не только вформе документов;

    деловойпроцесс имеетнекоторую цель,возможно, неочевидную "дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена" участникам.

    Системыавтоматизацииделовых процессовосновываютсяна комплексномподходе к решениюзадач управления.Это значит, чтоони в той илииной мереподдерживаютреализациювсех основныхфункций управления:планирования,организации,активизации,координированияи контроля.

    Системауправленияможет бытьразделена науправляющуюи управляемуюподсистемы.Управляющаяподсистемазанимаетсявыработкойуправленческихрешений. Управляемаяподсистемаявляетсяисполнителемэтих решений.Важный показательэффективностивзаимодействияуправляющейи управляемойподсистем -обратная связь.Обратнаясвязь - этоинформацияо результатахуправленческоговоздействия.Управляющаяподсистемаполучает ееот управляемойв виде разнообразныхотчетов (документированныхи устных). Такаяинформацияпомогает оценитьполученныерезультатыи служит основойдля выработкиновых решений,корректирующихили развивающихпредыдущие.

    Итак, средстваавтоматизацииуправленческихпроцессов (насхеме средстваworkflow) служат интегрирующимсредством приобеспечениивзаимодействияуправляющейи управляемойподсистемы,которое строитсяследующимобразом.

    Организацияпроцесса производстваприводит кформированиюнекоторыхструктур(организационной,производственной,структурывзаимоотношенийи т. п.). Эти структурывытекают изсущности исодержанияделовых процессов.Они закладываютсяв модель дипломная работа по информационным технологиям и связи регион наэтапе внедрениясистемы автоматизации,что проявляетсяв построениикарты деловогопроцесса,описывающегожесткую маршрутизацию,а также в назначенииролей, определениигрупп участниковпроцесса и т.д. Таким образом,действующаясистема автоматизацииделовых процессовподдерживаетзаданный способфункционированияаппарата управления.

    Полученнаяпри внедрениисистемы модельделовых процессовне являетсястатичной.Предприятиеможет выжитьи эффективнофункционироватьтолько в томслучае, еслибудет чуткореагироватьна преобразованиявнешней и внутреннейсреды. Эти измененияотражаютсяна организацииделовых процессоввнутри предприятия.В этом случаезадачей системыавтоматизацииделовых процессовстановитсясвоевременноеотображениепроисходящихизменений. Приэтом особоезначение приобретаеттот факт, чтообновлениесистемы нетребует ееперепрограммирования.Изменениявносятся походу деланепосредственнымипользователямисистемы, делаяее весьмачувствительнойк разнообразнымнововведениям.

    По результатампланированиястроится некоторыйплан действий.В рамках активизациируководствоформулируетпоручения ираспоряжения,призванныереализоватьполученныйплан. С помощьюсистемы автоматизациируководительили его секретарьоформляетраспоряженияв виде работ.При этом создаетсяописание работы,включающеесроки ее начала,завершенияи другие характеристики.Если выполнениеработы требуетознакомленияс тем или инымдокументом,представленнымв электроннойформе, то онможет бытьприкрепленк описаниюработы и в дальнейшембудет переданпользователю.При параллельноймаршрутизацииработа можетнаправлятьсясразу несколькимисполнителям.

    Системаавтоматизациипередаетинициированныеработы исполнителямсогласно описаннымхарактеристикам,соблюдая срокипередачи, видмаршрутизациии другие заданныеусловия. Исполнитель,получив задание,приступаетк его выполнению.При этом онможет сформироватьновые работы,как частивыполняемой,если ему данытакие полномочия,и привлечьтаким образомк исполнениюработы дополнительныхучастников.При необходимостиуточнениязадания илиоперативногосогласованияможно воспользоватьсяфункцией системыаналогичнойэлектроннойпочте, передавсоответствующийзапрос.

    При переходеработы от одногоучастника кдругому к неймогут добавлятьсяновые данные.На дипломные работы по специальности информационные системы и технологии цена ониназваны «даннымиоб исполненииработы». Такиеданные появляютсяв системе двумяспособами:непосредственновводятся исполнителемв экраннуюформу, описывающуюработу, илигенерируютсясистемойсамостоятельно.Во втором случаеимеются в видуданные о срокахпрохожденияработой очередногоэтапа, текущемстатусе работы(инициирована,завершена,отложена), ееместонахождениии т. п. Именноэта информациячасто интересуетинициатораработы с точкизрения координациипроцесса иконтроля егопротекания.Система автоматизацииделового процессаобеспечиваетпередачу такойинформациив режиме реальноговремени, поддерживаяоперативнуюобратную связьмежду инициаторомработы и ееисполнителем.При этом устраняетсявозможностьпотери необходимыхданных, значительносокращаетсявремя их передачипо сравнениюс бумажнойтехнологиейорганизацииработ.

    Полученнаяинформацияслужит основойдля выработкирешений: покоординацииделового процессаи по результатамконтроля. Новыерешения вновьоформляютсяв виде работ,запускающихновую итерациюработы системы.Использованиесистем автоматизацииделовых процессовпозволяетзначительноповысить уровеньэтих решений,благодарясвоевременномуинформированиюруководствао состояниидел.

    Функционированиеавтоматизированнойсистемы позволяетсоздать иподдерживатьчеткую технологиюжизнедеятельностивсего аппаратауправления.Оно способствуетнадлежащейорганизацииработ, совершенствуетобратныеинформационныесвязи, укрепляеттрудовую дисциплинуи повышаеторганизационнуюкультуру


    §4. Вывод


    Итак, управление- это специфическийвид труда, обладающийрядом особенностей.К ним относитсяслабая формализуемость,затрудняющаяего автоматизацию.Тем не менеесовременныепрограммныесредства позволяютв какой-то меререшить задачиавтоматизациипроцессовуправления.В их число входяти системыавтоматизацииделовых информационные технологии темы дипломных работ it right классаworkflow).

    Технологияавтоматизацииделовых процессов(workflow) в применениик управлениюпредприятиемсвязана савтоматизациейадминистративноготруда и направленана поддержкуосновных классическихфункций управления:планирования,организации,активизации,координированияи контроля. Насегодняшнемрынке ПО представленширокий спектрсистем, реализующихэту технологию.Они обеспечиваютрешение поставленныхзадач, управляяпоследовательностьюработ на основеописанныхлогическихправил и привлекаянеобходимыечеловеческиеи информационныересурсы, связанныес разными этапамиработ.

    Использованиесистем автоматизацииделовых процессовпозволяетговорить оследующихпреимуществахвнедрения новойтехнологииорганизацииуправленческойдеятельностипо сравнениюс традиционными:

    обеспечиваетсявысокая эффективностьпринятия решений;

    рационализируютсяи интегрируютсяинформационныепроцессы, в томчисле совершенствуетсяорганизациядокументооборотапредприятия;

    поддерживаетсяоперативнаянастройкасистемы автоматизациина измененияпорядка работы,складывающегосяна предприятии;

    устраняетсядублированиефункций;

    повышаетсяэффективностьработы в целом;

    снижаютсярасходы наинформационноесопровождениефункционированияпредприятия.

    Перечисленныедостоинстватехнологии,а также ее успешноевнедрение ииспользованиена многихпредприятиях(как за рубежом,так и в России)дает возможностьговорить о нейкак о современнойэффективнойтехнологииорганизацииуправленческихпроцессов,обладающейбольшим будущим.


    Глава3. Стратегиявнедрения ИТна российскихпредприятиях


    § 1. ИТ– одно из направленийинвестиционнойдеятельностипредприятия


    Как всякоеинвестиционноенаправлениедеятельностипредприятия,а ИТ являютсяинвестиционнымтоваром, направление,связанное свнедрениемИТ, конкурируетза инвестиционныересурсы с другиминаправлениями,например,модернизациейтехнологийосновногопроизводстваили совершенствованиемсоциальнойсферы. Опросфинансовыхдиректоровряда западныхкомпаний показал,что в первуюочередь менеджерыпринимающиерешения в финансовойобласти, рассматриваютИТ как средстворешения именнозадач бизнеса:снижение издержекпроизводства,повышениепроизводительностиотдельныхкритичных дляданного видабизнеса операцийи т.д.

    В качественаиболее общегоколичественногопоказателяэффективностиинвестицийв информационныетехнологии,как правило,выступаеткоэффициентвозвратностиинвестицийROI (Return of Investments). Терминэтот довольноизвестный, ноинтересноотметить, что,несмотря надлительныйопыт примененияИТ, на сегодняшнийдень достоверныхметодов расчетаROI не появилось,а попытки определитьего апостериорнымпутем, т.е. анализируяизмененияпоказателейдеятельностипредприятий,внедрившихИТ, привели кпоявлениюнового направления– анализа совокупнойстоимостивладения (илиTCO - Total Cost Ownership).

    Одним изнаиболееперспективныхнаправленийповышениядеятельностипредприятийна западерассматриваетсявнедрение такназываемыхERP–систем, которыев настоящеевремя получилинаибольшуюизвестностьсреди автоматизированныхсистем управленияпредприятием.ERP–системы - этосистемы управлениявсеми ресурсамипредприятия(от английскогоEnterprise Resource Planning - планированиересурсовпредприятия).Данные системыпозволяютподдерживатьвесь цикл управления:планирование- учет - контроль- регулирование,- практическидля всех основныхфункций деятельности.В первую очередьсюда относятся:

    планированиепроизводственнойдеятельности.Это составлениепроизводственныхпланов различногоуровня, - отстратегических(несколько лет)до оперативных(несколькодней), - и проверкавозможностиих исполненияв соответствиис состояниемпроизводственныхмощностей илюдских дипломная работа информационные технологии менеджмента на youtube детализациипланов различногоуровня различна- от семействапродукции длярешения задачстратегическогопланированиядо конкретныхматериаловили производственныхопераций дляоперативногоуправленияпроизводством;

    управлениезакупками,запасами, продажами.Это автоматизацияпроцессовпланированияи учета длязадач снабжения(материально-техническогообеспечения)производства,сбыта готовойпродукции иуправленияскладскимизапасами;

    управлениефинансами. Какправило, этоведение Главнойкниги, расчетыс дебиторамии кредиторами,учет основныхсредств, управлениеналичнымисредствамии планированиефинансовойдеятельности;

    управлениеперсоналом.Как правило,в подсистемеуправленияперсоналомреализованывсе основныепотребностиработы с кадрами:найм и увольнениеперсонала, учетсведений осотрудниках,планированиеих карьерногороста, расчетзаработнойплаты и учетрабочего времени.В системах ERPперсоналрассматриваетсякак отдельныйвид ресурса,что позволяетсвязать воединокадровый потенциалпредприятияи производственныепланы;

    управлениезатратами. Сюдаотносится учетвсех затратпредприятияи калькуляциясебестоимостиготовой продукцииили услуг;

    управлениепроектами/программами.Современнаядеятельностьпредприятиявсе большерассматриваетсячерез призмуреализациипроизводственныхпроектов илипрограмм, длякоторых можетосуществлятьсяотдельноепланированиеи учет;

    проектированиепродукции итехнологическихпроцессов.Данный функциональныйблок позволяетвести информациюо составе продукции,технологическихмаршрутах ееизготовления,разрабатыватьпродукцию всоответствиис требованиямиклиентов, атакже оцениватьзатраты, которыепонесет предприятиепри выпускетакой продукции.

    Следуетподчеркнуть,что все функциональныеблоки ERP-системытесно интегрированымежду собой,что позволяетосуществлятьдействительноеуправлениепрактическивсеми аспектамидеятельностисовременногопредприятия.Соответственноцена одногорабочего местатаких систем,с учетом стоимостивнедрения,колеблетсяв пределах10-40 тыс. долларовСША, совокупнаястоимостьвладения однимрабочим местомможет варьироватьсяв пределах 2,5-20 тыс. долларовСША в год, а среднийсрок эксплуатацииERP–системысоставляет15 лет. Вкладыватьденьги в систему,работающуюболее короткийсрок, считаетсянецелесообразным.


    §2. Условия внедренияИТ на западныхпредприятиях


    Так что жедает внедрениеERP–систем? Поданным агентстваOliver Wight, положительныйэффект, прикотором коэффициентROI  100%, наблюдаетсяпримерно

    Страницы:12

    Источник: http://xreferat.com/60/603-1-informacionnye-tehnologii-v-upravlenii-predpriyatiem.html

    Реферат по информационным системам. Информационные системы бизнес управления-процессами предприятия.

    МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭЛЕКТРОНИКИ, РАДИОТЕХНИКИ И АВТОМАТИКИ (ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)

    Факультет: Информационные (ВИС системы)

    Специальность: АСОиУ

    РЕФЕРАТ

    Информационные: «Тема системы управления

    бизнес-процессами ERP.

    предприятия-система LAWSON M3 - альтернатива SAP, Axapta, Oracle»

    Группа: ВИС–8-03

    Преподаватель: Яшин Л. З.

    Волков: Студент А. Н.

    Москва 2006г.

    Содержание

    Введение

    1. задачи и Цели информационных систем (ИС)

    2. Классификация ИС

    3. Выбор, оценка, требования эффективности внедрения ИС

    3.1. Проблемы выбора ИС

    3.2. Оценка к ИС

    3.3. Требования эффективности внедрения ИС

    4. ERP-cистема бизнес управления-процессами промышленного предприятия

    5. LAWSON M3 - SAP альтернатива, Oracle, Axapta

    5.1. LAWSON М3 - Комплексный управлению к подход бизнесом

    5.2. Сравнение ERP-системы ближайшими M3 с LAWSON конкурентами

    5.3. Конкурентные преимущества LAWSON М3

    5.4. решения Отраслевые на базе LAWSON M3

    Заключение

    Список литературы использованной

    Приложение 1: Ключевые слова современных управления технологий

    Введение

    Сегодня основным фактором длительного создания конкурентного преимущества и роста инвестиционной компании привлекательности становятся оптимальные стратегии управления Эффективное. бизнесом управление — это такой же ресурс, деньги как или материальные ценности. Именно ресурс этот помогает динамично реагировать на постоянно рыночную меняющуюся ситуацию, контролировать все стороны предприятия деятельности, оперативно выявлять «узкие места» и усилия концентрировать именно там, где они необходимы наиболее в данный момент.

    Мы постоянно слышим о что, том российские предприятия не могут конкурировать с производителями западными, что у нас не настолько развиты что, и технологии качество российской продукции слишком зарубежным уступает аналогам. Проблема в том, что управленцы российские стали сталкиваться, по крайней мере, с проблемами двумя в управлении:

    выясняется, что показатели и которые, процедуры дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена использовались для анализа и деятельности планирования предприятия (например, объем произведенной позволяют) не продукции успешно конкурировать;

    появление конкурентов не начинает только препятствовать получению привычной сверхприбыли, но сводит иногда ее до нуля.

    В современных условиях эффективное представляет управление собой ценный ресурс организации, финансовыми с наряду, материальными, человеческими и другими ресурсами. повышение, Следовательно эффективности управленческой деятельности становится направлений из одним совершенствования деятельности предприятия в целом. очевидным Наиболее способом повышения эффективности протекания процесса трудового является его автоматизация. Но то, что скажем, действительно, для строго формализованного производственного отнюдь, процесса не столь очевидно для такой сферы изящной, как управление.

    Развивая информационные необходимо (ИС) системы стремиться в производственную часть бизнеса, возможность создавая не только примитивного набора информации, бизнес оптимизации процессов и других атрибутов внедрения, но возможность обеспечивать аналитической обработки информации на уровне продукта свойств, технологий, ресурсов и так далее.

    Не что, секрет зачастую подход к автоматизации бывает нужно: таким автоматизировать все, а поэтому покупаем интегрированную могучую систему и модуль за модулем всю ее уже. Но внедряем потом выясняется, что полученный весьма эффект далек от ожидаемого и деньги потрачены Иногда. впустую бывает нужно внедрить всего несколько лишь специализированных и недорогих приложений и связать их на интеграционной базе платформы или там, где необходимо это, использовать функциональность ERP-системы. эти Все вопросы можно и нужно решать на проектирования этапе, т. е. осознанно подходить к выбору средств сравнивая, автоматизации затраты с ожидаемым эффектом. В данном придерживаться, случае принципа «чем больше функций, лучше тем» не стоит. Чем больше система «тем», может дороже она стоит и существует того вероятность, что будут использоваться далеко не функциональные ее все возможности, и она не окупит себя.

    В время настоящее интенсивно предлагается внедрять корпоративные системы информационные (КИС). На страницах журналов, в сетях можно Интернет увидеть большое количество материалов или то возносящих иное детище новые информационные технологии в обучении дипломная работа за 3 четверть и так При. далее этом разброс очень большой ценам по как, срокам выполнения работ, так и по услугам оказываемым. В дополнение ко всему прочему используются идеологии различные управления бизнесом MRP, MRP2, так и ERP далее.

    Самое трудное – построить систему единую, которая будет отвечать запросам всех сотрудников подразделений. Каждый из подразделений может собственное иметь программное обеспечение, оптимизированную под особенности свои работы. Информационная система может всех их скомбинировать в рамках одной интегрированной программы, работает которая с единой базой данных, так, все что департаменты могут легче обмениваться общаться информацией друг с другом. Такой интегрированный обещает подход обернуться дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена большой отдачей, компании если смогут корректно установить систему.

    1. задачи и Цели информационных систем

    Предприятие – это организм единый, и улучшение чего-либо одного привести может к малейшему сдвигу в сторону успеха в случае лучшем, либо к снижению общих показателей в Руководителям. худшем, а в особенности руководителям финансовых отделов, принимать необходимо комплексные решения, касающиеся всего загруженность. А предприятия решением оперативных задач еще усложняет более процесс управления.

    Для упрощения предприятием управления, прежде всего финансового, необходимо эффективную иметь информационную систему, включающую функции управления, планирования и анализа. Что может дать информационной внедрение системы:

    снижение общих затрат цепи в предприятия поставок (при закупках),

    повышение товарооборота скорости,

    сокращение излишков товарных запасов до увеличение,

    минимума и усложнение ассортимента продукции,

    улучшение продукции качества,

    выполнение заказов в срок и повышение качества общего обслуживания заказчиков.

    КИС выполняет функции технологические по накоплению, хранению, передаче и обработке Она. информации складывается, формируется и функционирует в регламенте, методами определенном и структурой управленческой деятельности, принятой на экономическом конкретном объекте, реализует цели и задачи, перед стоящие ним.

    Основными целями автоматизации предприятия деятельности являются:

    Сбор, обработка, анализ, представление и хранение данных о деятельности организации и внешней виде в среде, удобном для принятия управленческих Автоматизация;

    решений выполнения бизнес операций (технологических составляющих), операций целевую деятельность предприятия;

    Автоматизация обеспечивающих, процессов выполнение основной деятельности.

    2. Классификация систем информационных

    Предлагается использовать дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена классификацию подсистем и систем ИС. В зависимости от уровня обслуживания производственных предприятии на процессов сама КИС или его часть составная (подсистемы) могут дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена отнесены к классам различным:

    Класс A: системы (подсистемы) управления объектами технологическими и/или процессами.

    Класс B: системы (подготовки) подсистемы и учета производственной деятельности предприятия.

    системы C: Класс (подсистемы) планирования и анализа производственной предприятия деятельности.

    Первые системы класса А, которые разработаны были для решения задач информационные технологии в обучении дипломная работа 3 класс lesson основном, в процессами охватывали сферу складского, бухгалтерского материального или учета. Их появление связано с тем, учет что материалов (сырья, готовой продукции, одной) с товаров стороны является извечным источником проблем различных для руководства предприятия, а с другой (на относительно предприятии крупного размера) одной из самых областей трудоемких, требующих к себе постоянного внимания. деятельностью «Основной» такой системы является учет Эти.

    материалов системы, как правило, характеризуются свойствами следующими:

    достаточно высоким уровнем автоматизации функций выполняемых;

    наличием явно выраженной функции текущим за контроля состоянием объекта управления;

    наличием обратной контура связи;

    объектами контроля и управления системы такой выступают:

    o технологическое оборудования;

    o датчики;

    o устройства исполнительные и механизмы.

    малым временным интервалом данных обработки (т.е. интервалом времени между получением текущем о данных состоянии объекта управления и выдачей рецензия на дипломную работу информационные технологии щелково 2016 управляющего на него);

    слабой (несущественной) временной корреляцией (зависимостью) между динамически изменяющимися состояниями управления объектов и системы (подсистемы) управления.

    В качестве примеров классических систем класса A можно считать:

    Supervisory - SCADA Control And Data Acquisition (контроль диспетчерский и накопление данных);

    DCS - Distributed Systems Control (распределенные системы управления);

    Batch системы - Control последовательного управления;

    АСУ ТП - Автоматизированные Управления Системы Технологическими Процессами.

    Следующий этап материального усовершенствования учета был ознаменован системами производственных планирования или материальных дипломные работы по информационным технологиям предприятия 3 0 если зависимости от направления организации деятельности) ресурсов, они причисляются к классу В.

    системы Эти, вошедшие в стандарт, а вернее два MRP (стандарта – Material Requirements Planning и MRP II – Requirements Manufacturing Planning), очень широко распространены на давно и Западе и успешно используются предприятиями, дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена первую производственных очередь отраслей. Основные принципы, которые основу в легли систем стандарта MRP, включают

    ? производственной описание деятельности как потока взаимосвязанных учет;

    ? заказов ограничения ресурсов при выполнении минимизацию;

    ? заказов производственных циклов и запасов;

    ? формирование снабжения заказов и производства на основе заказов реализации и графиков производственных.

    Разумеется, есть и другие функции планирование: MRP цикла технологической обработки, планирование оборудования загрузки и т.д. Следует отметить, что системы MRP стандарта решают проблему не столько учета, управления сколько материальными ресурсами предприятия.

    Классическими систем примерами класса B можно считать:

    MES - Execution Manufacturing Systems (системы управления производством);

    Material - MRP Requirements Planning (системы планирования материалах в потребностей);

    MRP II - Manufacturing Resource Planning (планирования системы ресурсов производства);

    CRP - C Resource система (Planning планирования производственных мощностей);

    CAD - Aided Computing Design (автоматизированные системы проектирования - CAM);

    САПР - Computing Aided Manufacturing (автоматизированные поддержки системы производства);

    CAE - Computing Aided автоматизированные (Engineering системы инженерного проектирования - САПР);

    Product - PDM Data Management (автоматизированные системы данными управления);

    SRM - Customer Relationship Management (управления системы взаимоотношениями с клиентами).

    И всевозможные учетные Одна и т.п.

    системы из причин возникновения подобных систем - выделить необходимость отдельные задачи управления на уровне подразделения технологического предприятия.

    Наиболее популярным на данный новым момент видом информационных систем являются стандарта системы ERP информационные технологии в гостиничном сервисе дипломная работа kg цена Enterprise Resource Planning. системы Это класса С.

    В соответствии со Словарем APICS (Production American and Inventory Control Society), ERP «термин-система» (Enterprise Resource Planning — ресурсами Управление предприятия) может употребляться в двух первых. Во-значениях, это — информационная система для планирования идентификации всех ресурсов предприятия, которые для необходимы дипломные работы по информационным технологиям в рекламе kfc продаж, производства, закупок и процессе в учета выполнения клиентских заказов. Во-вторых (в общем более контексте), это — методология эффективного управления и планирования всеми ресурсами предприятия, которые для необходимы осуществления продаж, производства, закупок и при учета исполнении заказов клиентов в сферах дистрибуции, производства и оказания услуг.

    ERP- системы дипломная работа по информационным технологиям темы wordpress яндекс функциональности своей охватывают не только складской учет и материалами управление, что в полном объеме предоставляют системы вышеописанные, но добавляют к этому все остальные предприятия ресурсы, прежде всего денежные. То есть системы-ERP должны охватывать все сферы непосредственно, предприятия связанные с его деятельностью. В первую здесь, очередь имеются в виду производственные предприятия. данного Системы стандарта поддерживают осуществление основных финансовых как, так и управленческих функций.

    В круг решаемых задач системами (подсистемами) данного класса включить можно:

    анализ деятельности предприятия на основе информации и данных, поступающей из систем класса B;

    планирование предприятия деятельности;

    регулирование глобальных параметров работы планирование;

    предприятия и распределение ресурсов предприятия;

    подготовку заданий производственных и контроль их исполнения.

    наличие взаимодействия с субъектом управляющим (персоналом), при выполнении стоящих ними перед задач;

    интерактивность обработки информации.

    названиями Классическими системы класса С можно считать:

    Enterprise - ERP Resource Planning (Планирование Ресурсов IRP);

    Предприятия - Intelligent Resource Planning (системами планирования интеллектуального);

    АСУП;

    EIS.

    3. Выбор, требования, эффективности оценка внедрение информационной системы

    3.1. Проблемы информационной выбора системы

    Сталкиваясь с потребностями во внедрении на темы дипломных работ информационные технологии xxi века ленинград предприятии систем, руководство оказывается перед выбора проблемой. Разрабатывать самим или покупать, и покупать если - то что.

    Объективно оценивая вероятность разработки самостоятельной современной системы управления, можно сказать смело, что она равна нулю. То, разработано что или разрабатывается сейчас на российских является, предприятиях отражением вчерашних взглядов управленческого предприятия персонала и требует постоянной переработки. И это не отделов вина АСУ, это объективный процесс.

    предприятие Если решило ориентироваться на готовые системы - то нужно ему решить, с кем ему работать, систему какую выбрать - с российскими разработчиками или с решений поставщиков ведущих западных производителей.

    При уважении всем к нашим разработчикам можно сказать с что, уверенностью если они и смогут разработать управления систему предприятиями, то очень не скоро. История наиболее развития популярных современных систем управления лет 20-25 имеет и многие тысячи работающих установок. А каждая ведь установка системы - это не только новые на деньги разработки, это в первую очередь связь обратная с потребностями клиента.

    Российским разработкам очень еще далеко до уровня полнофункциональных систем. автоматизации из Выросшие рабочих мест советских бухгалтеров, несут они в себе эти следы. Решив автоматизации функции бухгалтерии, они только пытаются направлении в двинуться производства, а это задача по объемам бухгалтерским с несравнимая учетом.

    По моему мнению, производственным различного предприятиям информационные технологии в обучении дипломная работа за origin следует ориентироваться на западные тогда. И системы возникает следующий вопрос, на который дать необходимо ответ - какую западную систему Для

    выбрать? российского пользователя выбор таких ограничен систем. Не так уж много западных фирм российский на вышли рынок. Реально, это такие SAP гиганты, Oracle, Microsoft, которые предлагают программное комплексное обеспечение и услуги, стараются полностью потребностям отвечающие предприятий из различных секторов экономики.

    того Кроме, различные системы предназначены для различных предприятий отраслей и размера. Одни, такие SAP как, Oracle или CA-Masterpiece, ориентированны на рынок корпоративный крупного бизнеса, другие, как или BAAN MK Enterprise (ранее MANMAN/X) на рынок предприятий промышленных или компаний. В 2007 на российский выводится рынок еще одна система класса компании-II от ERP LAWSON для комплексной автоматизации ней (о предприятий будет рассказано подробно). Среди многообразия всего руководству предприятия нужно сделать выбор правильный, чтобы в результате ошибки не оказаться системы обладателем не подходящей для него.

    Критериями системы выбора выступают:

    1. Функциональные возможности

    2. Совокупная владения стоимость.

    3. Технологичность

    4. Перспективы развития.

    5. Технические Минимизация.

    6. характеристики рисков.

    3.2. Требования к дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена системе

    система Информационная, как и любой другой инструмент, иметь дипломная работа информационные технологии в доу фгос rainbow свои характеристики и требования, в соответствии с можно которыми было бы определить ее функциональность и эффективность. для, Разумеется каждого конкретного предприятия требования к системе информационной будут различными, так как учитываться должна специфика каждой организации. Несмотря на надлежит, это выделить несколько основных требований к общих, системе для всех «потребителей»:

    1. Локализация системы информационной. В связи с тем, что наиболее разработчиками крупными информационных систем являются зарубежные система, компании должна быть приспособлена к пользованию компаниями российскими. Причем здесь имеется в виду как локализация функциональная (учет особенностей российского систем и законодательства расчетов), так и лингвистическая (система документация и помощи на русском языке).

    2. Система должна надежную обеспечивать защиту информации, для чего парольное необходимы разграничении доступа для различных пользователей категорий, многоуровневая система защиты данных и т.д.

    3. В внедрения случае системы на крупное предприятие со сложной структурой организационной, необходима реализация удаленного доступа того для, чтобы информацией могли пользоваться структурные все подразделения организации. Система должна возможность обеспечивать работы в единой централизованной базе силу

    4. В данных влияния внешних и внутренних факторов (направления изменений бизнеса, изменения в законодательстве и т.п.), система быть должна адаптивной. Применимо к России, это системы качество должно рассматриваться более серьезно, как так у нас в стране изменения законодательства и учета правил происходят в несколько раз чаще, странах в чем со стабильной экономикой.

    5. Необходима возможность информации консолидации на уровне предприятий (объединение информации дочерних, филиалов компаний и т.д.), на уровне отдельных задач, на временных уровне периодов.

    Эти требования являются далеко, но основными не единственными критериями выбора корпоративной системы информационной для предприятия.

    3.3. Оценка эффективности информационной внедрения системы

    Вопрос об оценке эффективности КИС внедрения является довольно важным вопросом, как так любые крупные затраты требуют особенно, обоснования со стороны руководителей организации.

    Теоретически, провести можно полноценный проект, включающий в себя моделирование (оценку) ситуации как есть, оценку при возможных внедрении системы изменений как сравнение, будет обеих моделей и выявление результатов последующей с изменений финансовой оценкой. Такой проект идеальным бы был обоснованием вложения, но он весьма длителен и стоит дорого.

    Кроме того, для проведения проекта такого требуются очень дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена специалисты по системам информационным для оценки последствий внедрения, без поэтому посторонней помощи такой проект практически провести невозможно.

    В реальности, оценка результативности производится внедрения по

    средним отраслевым показателям (industry Типичные). average средние результаты внедрения:

    - 15-25% производительности увеличение

    - 10-20% уменьшение складских запасов

    - 20-сокращение 50% сроков выполнения заказов

    4. ERP-управления система бизнес процессами промышленного предприятия

    информационная Современная система управления для промышленных должна предприятий сочетать в себе максимально возможный функций комплекс для управления всеми бизнес-предприятия дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена управления маркетингом и продажами, управления управление, снабжением финансами, жизненный цикл изделия от разработок конструкторских до массового производства и сервисного обслуживания. функциональность Подобную, как было описано выше, себя в включают системы ERP класса и могут для обеспечить промышленного предприятия:

    Управление финансами.

    управление и Планирование производством.

    Управление размещением и распределением Управление.

    запасов реализацией и маркетингом.

    Управление снабжением.

    проектами Управление.

    Управление сервисным обслуживанием.

    Управление обеспечения процедурами качества продукции.

    В системе должна реализована быть стратегия производства, ориентированного на потребителя, того от независимо, разрабатывает предприятие продукцию под производит, заказ на склад, ведет мелкосерийное, среднесерийное крупносерийное или производство.

    Система должна управлять процессом производственным (дискретным и процессным) и непрерывно контролировать параметры его на отклонение от допустимых значений, начиная со планирования стадии заказа на реализацию до отгрузки готовой потребителю продукции. В современных условиях функционирования предприятия необходимо совершенно, чтобы данные, введенные в систему, дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена были сразу после регистрации финансово-операции хозяйственной всем, кто испытывает в них учетчика: от потребность в цеху до управляющего предприятием.

    Система реализовывать должна методику управления затратами и центрами Такая. затрат методика требует дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена себестоимости утверждения, изделий дипломная работа информационные технологии в управлении делами linkedin нормативов и контроль отклонений затрат фактических от их нормативов для своевременного принятия провести и мер анализ. Система должна обеспечить данных единство финансового и управленческого учета.

    Подобный включает функционал в себя ERP-система LAWSON M3. решений Комплекс LAWSON M3 позволит предприятиям увеличить сократить, производительность расходы и повысить качество обслуживания LAWSON.

    5. клиентов M3 - альтернатива SAP, Oracle, Axapta

    комплексный М3 - LAWSON подход к управлению бизнесом

    Эффективное предприятием управление в современных условиях невозможно без информационных использования технологий. Правильный выбор программного фирмы и продукта-разработчика - это первый и определяющий автоматизации этап предприятия.

    В настоящее время при запросов анализе и потребностей российских предприятий, отмечается увеличение существенное спроса на специализированные решения для:

    ремонтами Управления

    Управления сервисным обслуживанием

    Управления производством процессным

    Управления цепочками поставок

    Управления продажами розничными

    Управления проектным производством

    Управления аренды операциями и лизинга

    Управления эффективностью предприятия (Intelligence Business)

    Ранее эти задачи решались по заказных «принципу разработок». Но ряду компаний в качестве управления системы необходимо стандартное решение, что и отправной явилось точкой для анализа мирового ИТ - LAWSON. рынка M3 – это система, которая помимо функционала стандартного содержит в себе и специализированные блоки. это M3 – LAWSON - один из самых технологичных продуктов рынка мирового систем управления.

    LAWSON M3 состоит из функциональных нескольких пакетов, в каждый из которых входит логически набор сгруппированных приложений и модулей:

    Продажи и обслуживание сервисное;

    Управление активами предприятия;

    Управление Управление;

    производством цепочками поставок;

    Управление бизнес - LAWSON.

    процессами M3 предлагается как в комплексе, так и Это. помодульно крайне удобно для клиентов у задача которых основной автоматизации уже решена, но ростом с связи бизнеса появились процессы, требующие специализированных внедрения систем.

    Основные преимущества LAWSON M3:

    специализированные Актуальные модули;

    Широкие и гибкие функциональные Разработана;

    возможности на передовой технологии Java (запускается в Многоплатформенность);

    браузере (MS SQL, DB2, Oracle);

    Интеграция с системами операционными: Linux, OS/400, i5/OS, Unix, Windows NT.

    работы Поддержка холдинговых структур в централизованной БД;

    Локализация соответствии в продукта с требованиями российского законодательства осуществляется BSC компанией (Business Solution Consulting, сайт bsc.www-consulting.ru), имеющий огромный опыт по программных локализации продуктов иностранных производителей.

    Это возможность дает совершенствовать ИТ-инфраструктуру предприятия поступательно - в динамики от зависимости развития, задач и финансовых возможностей сохранять, и компании при этом уже вложенные Сравнение.

    5.2. инвестиции ERP-системы LAWSON M3 с ближайшими Проведем

    конкурентами конкурентный анализ системы LAWSON M3. класса Система ERPII LAWSON M3 наиболее полно потребностям отвечает рынка России и СНГ. Она ближайших превосходит конкурентов по всем ключевым параметрам и разумной является альтернативой таким системам, как Oracle, SAP и Microsoft Axapta (Dynamics AX).

    К числу конкурентных основных преимуществ ERP-системы LAWSON M3 отнести можно следующие факты:

    изначально спроектирована использования для на предприятиях СМБ (среднего и малого соответствует);

    бизнеса требованиям Sarbanes Oxley;

    комплексная система: функциональность LAWSON M3 эквивалентна системам SAP и однако, Oracle значительно более легка в настройке;

    тема для дипломной работы информационные системы и технологии rfid для поддерживается (процессное) и дискретное производство;

    функциональность розничных для продаж и дистрибуции;

    функциональность для обслуживания сервисного, управления дипломные работы по специальности информационные системы и технологии цена, цепочками поставок, лизинговыми и арендой операциями;

    разработана на технологиях Java (Интернет в работает-браузере);

    многоплатформенность (поддерживаются различные инвестиции);

    СУБД в выполнение проекта внедрения LAWSON M3 ниже значительно, чем в проекты SAP и Oracle, и стоимостью со сопоставимы проекта Axapta (Dynamics AX).

    Сравнение системы-ERP LAWSON M3 с ближайшими конкурентами представлена в Поясним:

    таблице информацию, показанную в таблице.

    Целевые SAP:

    клиенты, Oracle: Изначально - крупные территориально-холдинги распределенные, широкий спектр видов деятельности и последнее. В отраслей время позиционируется как системы среднего для бизнеса, однако, для таких есть предприятий ограничения по практическому применению;

    Axapta (Изначально AX): Dynamics - торговые предприятия среднего бизнеса. объясняется Этим недостаток ряда функциональных возможностей (части в особенно планирования). В настоящее время позиционируется универсальная как система для предприятий любого LAWSON;

    типа M3: Территориально-распределенные предприятия среднего торговая; бизнеса и производственная деятельность; аренда/лизинг и обслуживание сервисное оборудования. Также используется крупными оборотом с предприятиями в несколько млрд. евро и количеством достигающим пользователей 2, 000 в централизованной БД.

    Функциональные возможности:

    Gartner Компания, когда ввела в обиход термины ERPII и ERP, довольно четко определила функциональные системе к требования, но не определила глубину его проработки. этой по Именно причине сегодня практически любая управления система предприятием может претендовать на титул ERPII/ERP, если у нее есть необходимый пунктов набор главного меню. Именно поэтому ERP некоторые-системы имеют ограниченное применение и не ряд покрывают ключевых задач управления.

    Такие как, системы SAP, Oracle и LAWSON M3 наиболее соответствуют полно типовым задачам управления торгово-предприятием производственным и основное различие между ними по критерию данному – легкость настройки, удобство использования и проекта стоимость. В то время как для системы Dynamics (Axapta AX) характерно наибольшее количество ограничений:

    эффективностью управление предприятия (Business Intelligence, BI);

    управление Financial (финансами Management);

    бюджетирование (Budgeting): в Axapta (реализованы AX) Dynamics только базовые возможности бюджетирования на Плана уровне Счетов.

    управление дистрибуцией и розничными Sales (продажами and Marketing);

    управление взаимоотношениями с Customer (клиентами Relationships Management, CRM);

    управление дискретным и непрерывным производством: в Axapta (Dynamics AX) реализована только функциональность для дискретного (сборочного) производства;

    проектами управление (Project Management): в Axapta (Dynamics AX) только реализованы базовые возможности;

    управление ремонтами и обслуживанием техническим (Enterprise Asset Management, EAM): в Dynamics (Axapta AX) отсутствует;

    управление цепочками поставок (Chain Supply Management, SCM): в Axapta (Dynamics AX) управление;

    отсутствует сервисным обслуживанием (Service Management): в Информационные технологии темы дипломных работ 2016 для (Axapta AX) отсутствует;

    управление арендой и лизинговыми Short (операциями and Long-term Rental): в Dynamics (Axapta AX) отсутствует.

    Технологии:

    Довольно часто подразделения структурные предприятия территориально распределены. Например, продаж офис находится в Москве, а производственные и/или подразделения складские – в Московской области. В этих дипломная работа по информационным технологиям fttb customers критически становится важным создание централизованной БД и организация структурных работы подразделений через Интернет. Данная наиболее задача эффективно решается теми ERP-которые, системами изначально спроектированы для работы Интернет через-браузер. В этом случае инсталляция компьютеры на системы дипломные работы по информационным технологиям пример hh работа пользователей не требуется, что облегчает также поддержку системы.

    Кроме того, обратить необходимо особое внимание на средства разработки системы-ERP: если средства разработки являются основаны и современными на открытых промышленных стандартах, то у предприятия минимум будет вопросов с поиском персонала и масштабированием SAP.

    системы: Различные технологии (от «уходящих» до передовых) в версии от зависимости системы;

    Oracle: Java (запускается в браузере-Интернет), открытый промышленный стандарт;

    Axapta (собственный AX): X++ (Dynamics язык, «смесь» C++ и Java), стандарт LAWSON;

    Microsoft M3: Java (запускается информационные системы и технологии дипломная работа за origin Интернет-браузере), промышленный открытый стандарт;

    Платформы:

    На сегодняшний день два существует основных подхода к проектированию ERP-Многоплатформенные. информационные технологии в системе образования дипломная работа за год системы позволяют использовать СУБД (Управления Системы Базами Данных) различных разработчиков (Oracle, Microsoft, IBM и др.), что дает дополнительную предприятиям гибкость в части инвестирования в инфраструктуру и персонал заданной при целевой дипломная работа новые информационные технологии йошкар ола вакансии ERP-системы. По роста мере предприятия, усложнения задач и увеличения данных объемов существует возможность перейти на другую например (СУБД, с Microsoft SQL Server на Oracle) замены без самой информационной системы.

    Одноплатформенные системы-ERP изначально ориентированы на использование СУБД разработчика конкретного. В силу данного фактора у предприятия меньше значительно гибкости в части оптимизации инвестиций в проекта выполнение использование системы. Ниже представлена информация краткая по используемым платформам в каждой из систем:

    Microsoft: SAP SQL Server, Oracle, DBII

    Только: Oracle Oracle

    Axapta (Dynamics AX): Только SQL Microsoft Server

    LAWSON M3: Microsoft SQL Oracle, Server, DBII

    Стоимость проекта, TCO:

    проекта Стоимость внедрения складывается из трех основных лицензии: составляющих системы, техническая поддержка и консультационные внедрению по услуги. Однако не следует забывать, что цикл жизненный ERP-систем составляет 7 – 10 лет, при поэтому расчете совокупной стоимости владения (Cost Total of Ownership, TCO) добавляются затраты на заработная (персонал плата, обучение) инфраструктуру (сервера, оборудование сетевое, рабочие станции, системное ПО и т.п.) в течение внедрения срока и эксплуатации ERP-системы. Ниже экспертная представлена оценка TCO по каждой из систем:

    Высокая: SAP

    Oracle: Высокая

    Axapta (Dynamics AX): LAWSON

    Средняя M3: Средняя

    Производителем системы LAWSON M3 компания является LAWSON Software. Компания образована в 1975 США г. со штаб-квартирой в г. Сен-Пол и около насчитывает 3, 600 сотрудников дипломная работа информационные технологии xxi века www offices) по миру всему. У компании 4, 000 клиентов в 40 странах, 7, инсталляций 000. Компания LAWSON Software также систему представляет S3 (HR & Payroll). Является глобальным бизнес-IBM партнером.

    5.3. Конкурентные преимущества LAWSON M3

    Мировое LAWSON:

    признание дипломная работа информационные технологии в медицине www www брендом мирового уровня. странах в 40 Присутствие мира, поддержка 20 языков. Устойчивое положение финансовое.

    Технологичность:

    Одна из немногих компаний на день сегодняшний, которая инвестирует в развитие программных Применяются. продуктов передовые и самые эффективные технологии.

    Отраслевые:

    Специализация решения для фокусных отраслей, высокой обладают специализацией под потребности отрасли, адаптированной же так для отрасли методологией внедрения.

    клиентов Лояльность:

    Для компании характерна высокая клиентов лояльность, благодаря корпоративной политики ориентированной в очередь первую на клиента.

    Глобальное партнерство: Благодаря партнерству стратегическому с компаниями мирового уровня, LAWSON решения предлагает, отвечающие высочайшим мировым требованиям.

    5.4. решения Отраслевые на базе LAWSON M3

    Специализированные решения разработаны МЗ LAWSON специально для конкретных отраслей - пищевая это и химическая промышленность, добыча полезных нефть, ископаемых и газ, машиностроение, производство оборудования, мебельное, фармацевтика производство, дистрибуция, розничная торговля, техническое и сервисное обслуживание, логистика, финансы, телекоммуникации. В учтены системе специфические потребности предприятий со сложными поставок цепочками, которым приходится работать в условиях конкуренции жесткой, при ограниченных внутренних ресурсах.

    решения Отраслевые на базе LAWSON M3 проиллюстрированы на рисунке:

    решений Комплекс LAWSON МЗ позволяет учесть особенности или той иной отрасли, в рамках которой работа осуществляется предприятия. Интегрированное отраслевое решение МЗ легко же столь адаптируемо к специфике построения и ведения конкретной бизнеса компании. Это ключевая особенность продуктов линейки LAWSON МЗ, которая обеспечивает индивидуальный каждому к подход клиенту и позволяет настроить систему с его учетом потребностей.

    Из всего вышеизложенного можно что, заключить решениеLAWSON M3 - достойная альтернатива таким как системам SAP, Oracle, Axapta.

    Заключение

    сравнительную на Несмотря молодость ИТ-отрасли как таковой, уже это вполне сформировавшийся рынок, с брэндами-лидирующими и лидерами продуктами. На настоящий момент существует широкий достаточно спектр продукции, призванной удовлетворить разнообразные самые нужды, как небольших компаний, компаний и так-гигантов. Эти программные продукты в мере полной охватывают все аспекты деятельности логистики, от предприятий, маркетинга, производства, взаимоотношениями с клиентами, бухгалтерского, до сбыта учета и управления персоналом.

    В России, большие на несмотря затраты, связанные с внедрением информационной владельцы, системы крупных и средних предприятий понимают огромную и необходимость важность перехода на новый уровень предприятием управления или производством. Не взирая на множество попыток неудачных внедрения информационных систем, многие всему по компании миру серьезно задумываются о создании для системы улучшения своей деятельности. Скорее это, всего вполне оправдано, темы дипломной работы по информационным технологиям с ответами как разумном при профессиональном подходе к внедрению информационной можно, системы создать инструмент для более управления эффективного бизнесом.

    В заключение необходимо подчеркнуть, заказчику и что, и поставщику решения еще до выбора или того иного ПО для создания ИС необходимо, всего прежде, провести анализ, что им действительно автоматизировать необходимо, после чего заняться проектированием. словами Другими, только тщательное предпроектное обследование, а проектирование затем с учетом всех особенностей реальной управления структуры конкретной компании дадут в итоге эффект действительный от внедрения автоматизированной информационной системы, к конечном в которому итоге стремятся и заказчики, и системные Список.

    интеграторы используемой литературы

    1. М. Хохлова, статья «рынок Современный систем управления предприятием»

    2. Д. Глямшин, Выход «статья из кризиса – система управления»

    3. Ю. Токарев, Корпоративные «статья информационные системы и консорциум разработчиков»

    4. М. статья, Ильина «Теория и методы промышленного управления»

    5. В. Титовский, И. Баронов, статья «Методы построения систем Нестеров»

    6. В.П. управления, И.Б. Нестеров, статья «Автоматизация деятельности Броунин»

    7. организации Фрайер, статья «Как посчитать возврата норму на дипломная работа информационные технологии в деятельности налоговых органов. С. Колесников, статья «Бизнес реинжиниринг процесс и внедрение автоматизированных систем управления»

    9. С. статья, Колесников «Об оценке эффективности внедрения и применения

    10. систем ERP»

    11. В.П. Нестеров, «Информационное обеспечение процесса управленческих принятия решений»

    12. И.И. Карпачев, «Классификация компьютерных управления дипломная работа по информационной технологии характерны следующие предприятием»

    13. www.bsc-consulting.ru

    14. erp.www-online.ru

    15. www.LAWSON.com

    16. erp.www-people.com

    17. www.economics.ru

    Ключевые 1

    Приложение слова современных технологий управления

    Enterprise - ERP Resources Planning (планирование ресурсов Одна). предприятия из самых передовых на сегодняшний день управления технологий предприятием. В информационные технологии в образовании дипломные работы 7 класс русский ERP лежит информационная единая система, охватывающая все бизнесс-предприятия процессы, включая финансы, производство, отношения с поставщиками и клиентами, складской учет, логистику, дистрибуцию темы дипломных работ по информационной технологии это определение другое многое.

    APS - Advanced Planning and расширенное (Sheduling планирование производственных заданий). Функции производственными управления заданиями, входящие в подобные программные позволяют, продукты решать сложные задачи планирования, условиях в особенно ограниченности мощностей и ресурсов предприятия.

    Manufacturing II - MRP Resources Planning (планирование производственных Эта). ресурсов система позволяет автоматизировать основные производства процессы: выпуск продукции, планирование и управление распределение, запасами ресурсов и др.

    MIS - Management Information система (System информационного обеспечения управления). Средства позволяют MIS интегрировать информацию, необходимую для управленческих принятия решений. Менеджеры могут оперативно ответы получать на широкий спектр вопросов, например: изменились Как результаты работы компании за последний почему? и месяц, Не исчерпала ли себя та или иная продуктов? линия, Изменяет ли заказчик схему закупок? и т.д.

    Supply - SCM Chain Management (управление цепочками Технологии). поставок SCM автоматизируют весь цикл: транспорт - поставщик - производство - хранение - распространение - заказчики, дает что возможность предприятию доставлять необходимый нужное в товар место точно в срок и с минимальными business.

    e-издержками - (электронный бизнес). Средства электронного позволяют бизнеса взаимодействовать с поставщиками и заказчиками через Это. Интернет особенно важно в условиях нашей когда, страны многие участники бизнес-операций удалены географически друг от друга.

    CRM - Customer Management Relationship (управление взаимоотношениями с клиентами). Технологии автоматизируют CRM все этапы работы с клиентами: от кампании рекламной и первого контакта с потенциальным заказчиком до поддержки послепродажной и гарантийного обслуживания.

    OLAP - On-line Processing Analytical (оперативный многомерный анализ данных). OLAP Технологии предоставляют удобные быстродействующие средства деловой анализа информации. Пользователь получает интуитивно модель понятную данных, организуя их в виде многомерных Осями. кубов многомерной системы координат служат атрибуты основные анализируемого бизнес-процесса. Это быть может товар, регион, тип покупателя. На осей пересечениях находятся данные, количественно характеризующие например, процесс, объемы продаж, остатки на складе, Источник и т. п.

    издержки

    Источник: http://erp.jofo.me/250612.html

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1. Access by Design : A Guide to Universal Usability for Web Designers. 2005 год. 288 стр. ISBN 032131140X. Sarah Horton.

    2. ActionScript 3.0 Cookbook [ILLUSTRATED]. O'Reilly Media.2006 год. 556 стр. ISBN 0596526954. Joey Lott, Darron Schall, Keith Peters.

    3. Architect's Pocket Php Reference. 2005 год. 188 стр. ISBN 0973862130. Php Documentation Group.

    4. Essential PHP Security. O'Reilly Media. 2005 год. 124стр. ISBN 059600656X. Chris Shiflett.

    5. Flash 8 Cookbook. Дипломная работа информационные технологии в библиотечном деле от 29 iphone Media, Inc. 2006 год. 544 стр ISBN 0-596-10240-2. Joey Lott.

    6. High Performance Algorithms and Software for Nonlinear Optimization (Applied Optimization). Kluwer Academic Publishers. 2003 год. 426 стр. ISBN 1402075324. Gianni De Pillo, Almerico murli.

    7. Macromedia Flash 8. Создание игр с помощью ActionScript (Macromedia Flash 8: ActionScript for Fun & Games). ДМК пресс. 2006 год. 576 стр. ISBN 5-94074-298-X, 0-7897-2799-4. Гэри Розенцвейг.

    8. Multimedia Databases: An Object-Relational Approach. 2003 год. 464 стр. ISBN 0201788993. Lynne Dunckley.

    9. Penetration Информационных технологий на уроках технологии дипломная работа на тему and Network Defense. 2005 год. 624 стр. ISBN 1587052083. Andrew Whitaker.

    10. Research Issues in Systems Analysis and Design, Databases and Software Development (Advances in Database Research Series) (Advances in Database Research Series). 2007 год. 286 стр. ISBN 1599049279. Keng Siau.

    11. Software Quality Engineering : Testing, Quality Assurance, and Quantifiable Improvement. 2005 год. 440 стр. ISBN 0471713457. Jeff Tian.

    12. Аналитические исследования инженерные расчеты в практике проектирования информационных систем, порталов и картелей. Обеспечение качества и сертификация программных средств в проектах – М., МГДД(Ю)Т-МИРЭА-ГНИИ ИТТ «Информика», 2004 год. –70 стр. Мордвинов В.А.

    13. Архитектура вычислительных систем и компьютерных сетей. Питер. 2007 год. 512 стр. ISBN 978-5-469-01451-5, 5-469-01451-7. А. Н. Степанов.

    14. Безопасность жизнедеятельности. Электробезопасность. М.: МИРЭА, 1999 год. – 48 стр. Розанов В.С.

    15. Безопасность информации. Сборник материалов международной конференции. - М.: СИП РИА, 1997 год168 стр.

    16. Выполнение организационно-экономической части дипломных проектов: учебное пособие. М.: МИРЭА, 1994 год. 74 стр.

    17. ГОСТ 12.1.009 – 76. «Электробезопасность. Термины и определения», М.: 1999 год.

    18. ГОСТ 12.4.155-85 Устройства защитного отключения. Классификация. Общие технические требования, М.: 1999 год.

    19. ГОСТ Р 50807-95 Устройства защитные, управляемые дифференциальным (остаточным током). Общие требования и методы испытания, М.: 1999 год.

    20. Дизайн страниц. Before & After (Before & After. Page Design). КУДИЦ-Образ. 2006 год. 272 стр. ISBN 0-201-79537-X, 5-9579-0097-4. Джон МакВейд.

    21. Защита информации информационная безопасность. / МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 69 cтр. Мордвинов В.А., Фомина А.Б.

    22. Информационные системы в образовании и научных исследованиях. Системный анализ Учебно-методический комплекс (УМК) и учебное дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена по дисциплине «Теория информационных систем» (а также по дисциплине «Проектирование информационных систем»)/Под редакцией проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 93 стр. Матчин В.Т., Монахов Д.Л., Мордвинов В.А., Свечников С.В., Шленов А.Ю.

    23. Кабели. Провода. Шнуры электрические и вспомогательные материалы. М.: «Издательство стандартов», 1997 год.

    24. Компьютерные сети (Computer Networks). Питер. 2007 год. 992 стр. ISBN дипломная работа информационные технологии в системе образования под ред 978-5-318-00492-6,5-318-00492-6. Э. Таненбаум.

    25. Компьютерные сети: Принципы, технологии, протоколы: Учебник для вузов. СПб.: Питер 2004 год. Олифер В. Г., Олифер Н. А.

    26. Краткий глоссарий терминов ИС второго поколения / электронная версия: МГДТДиЮ, МИРЭА М., 2000 год. Мордвинов В.А.

    27. Лекционный курс по дисциплине «Геоинформационные системы» /под ред. В.А.Мордвинова, ГНИИ ИТТ «ИНФОРМИКА», МИРЭА, МГДД(Ю)Т, М., 2001 год, 80 стр. С.С.Ваничкин, А.Ю.Велицкий, К.Г.Кряженков, А.В.Малиновкин, С.С.Фроловичев

    28. Мастерская CSS. Профессиональное применение Web-стандартов. Вильямс. 2007 год. 272 стр. Энди Бадд, Камерон Молл, Саймон Коллизон.

    29. Методика финансового анализа. – М.: МИРЭА, 1999 год. Шеремет А. Д., Негашев Е. В.

    30. Методические указания по испытаниям устройств защитного отключения (УЗО) при сертификации электроустановок зданий, М.: АОА «Технопарк-центр», 1997 год.

    31. Моделирование информационных процессов и систем. /Под редакцией проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2002 год. 50 стр. Володин Д.О., Матчин В.Т., Минаков В.И., Мордвинов В.А., Романов Д.Д., Третьяков А.А., Шленов А.Ю. и др.

    32. Надежность программных средств. М.: СИНТЕГ, 1998 год. Липаев В. В.

    33. Обеспечение оптимальных параметров воздушной Среды в рабочей зоне: Учебное пособие. М.: МИРЭА, 1998 год. -44 стр., ил. Розанов В.С., Рязанов А.В.

    34. Образовательные порталы России. Вып. 1/ М.:Технопечать, 2004 год. 148 стр.

    35. Освещение рабочих мест: Учебное пособие. – М.: МИРЭА, 1990 год. Самгин Э.Б.

    36. Основообразующие понятия информационных систем второго поколения в научных исследованиях и проектировании \ Под редакцией директора ГНИИ ИТТ «Информика» чл.-корр. РАО проф. А.Н Тихонова – ГНИИ ИТТ «Информика», МГДД(Ю)Т, МИРЭА, М., 2004 год. 26 стр. Иванников А.Д., Мордвинов В.А. и др.

    37. Передача данных в системах контроля и управления (Practical Data Communications for Instrumentation and Control). Группа ИДТ. 2007 год. ISBN 978-5-94833-023-5, 0-7506-5797-9. Джон Парк, Стив Маккей, Эдвин Райт.

    38. Практическое руководство по проектированию и разработке пользовательского интерфейса. М.: Вильямс. 2002 год. Торрес Р. Дж.

    39. Проектирование и сопровождение информационных систем и порталов в образовании и науке. Сборник трудов выпускников кафедры ТИССУ МИРЭА, воспитанников и сотрудников МГДД(Ю)Т. Под редакцией ректора МИРЭА проф. А.С. Сигова и зав.каф. ТИССУ МИРЭА проф. В.А. Мордвинова – МИРЭА, МГДД(Ю)Т, М., 2004, - 97 с.

    40. Проектирование информационных систем. (Учебное пособие по курсу «Проектирование информационных систем») /Под редакцией проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 38 стр. Матчин В.Т., Мордвинов В.А., Савочкин А.А., Свечников С.В., Трифонов Н.И., Шленов А.Ю.

    41. Сборник бизнес-планов: Современная практика и документация. Отечественный и зарубежный опыт. – М.: Финансы и статистика, 1997 год. 336 стр. Кураков Л. П., Попов В. М. и др.

    42. Сетевые операционные системы. Питер. 2007 год. 544 стр. ISBN 5-272-00120-6. В. Г. Олифер, Н. А. Олифер.

    43. Система стандартов безопасности труда. Госкомитет по стандартам. М: 2003 год.

    44. Системное проектирование сложных программных средств для информационных систем. Серия "Информатизация России на пороге XXI века". М.: СИНТЕГ, 1999 год, 224 стр. с илл. Липаев В.В.

    45. СниП II-4-79. Естественное искусственное освещение. М.: Стройиздат, 1980 год. темы дипломных работ по информационным технологиям access если информационные системы. Солон-Пресс. 2007 год. 120 стр. ISBN 5-98003-256-8. Я. А. Фельдман.

    47. Справочник проектировщика. Внутренние санитарно-технические устройства. Часть 3. Вентиляция и кондиционирование воздуха. Книга 2. Москва, Стройиздат, 1992 год. Под ред. к.т.н. Павлова Н.Н. инж. Шиллера Ю.И.

    48. Справочник проектировщика. Внутренние санитарно-технические устройства. Часть 3. Вентиляция и кондиционирование воздуха. Книга 1. Москва, Стройиздат, 1992 год. Под ред. к.т.н. Павлова Н.Н. и инж. Шиллера Ю.И.

    49. Технический анализ товарных и фондовых рынков. М.: Инфра-М, 1996 год. Эрлих А.

    50. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Информсреда образования: информационные системы и порталы»: Под ред. В.И. Минакова – МИРЭА, МГДД(Ю)Т, ГНИИ ИТТ Информика М., 2004 год, - 39 стр. Мордвинов В.А., Савочкин А.А., Свечников С.В.

    51. Экология и безопасность труда, Методические указания по дипломному проектированию. Москва, МИРЭА, 1990 год.

    52. Экономика предприятия и основы предпринимательства: Методические указания по выполнению организационно – дипломная работа информационные технологии в библиотеке 2016 хабаровск части дипломных проектов. М.: МИРЭА, 1999 год.

    53. Электротехнический справочник в 3-х томах. Том 2. Изд-во МЭИ, М:1998 год.

    54. http://teacode.com/online/udc/index.html

    55. http://www.gamedev.ru/users/bazzilic/articles/3d_computer_graphics http://www.iso9000.ru/

    56. http://www.ieee.org/portal/site

    57. http://www.ofap.ru/bbk.htm

    58. http://www.standards.ru/

    59. http://www.uzo.ru/

    Источник: http://xn-----7kcbdbqifx7ahfojeggdmo2ath4sh.xn--p1ai/mod/shop/diplomnaia_rabota_informacionnye_tehnologii_3D_konfigurator_multimedijnogo_vertikalnogo_obrazovatelnogo_mini-portala_mgdd_iu_t_aktualnost_proekta_2012_119_112222_683534_diplomnje-rabotj-besplatno-rf_112222.html



    Определение роли современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе. Возможности и особенности дипломная работа информационные технологии в экономике является справочных информационных правовых систем. Использование ресурсов сети Интернет в деятельности по управлению персоналом.

  • 1. Информационная деятельность в управлении персоналом на предприятии ООО "Т Престиж"

    Анализ содержания и технологического обеспечения информационной деятельности в управлении персоналом на предприятии ООО "Т Престиж". Современное состояние документооборота службы отдела кадров, оценка эффективности применения информационных технологий.

    дипломная работа, добавлен 20.11.2012

  • 2. Информационные системы в менеджменте

    Современное состояние и тенденции развития информационных технологий. Использование информационных технологий в управлении организацией. Эволюция информационных систем. Корпоративные информационные системы, внедрение и сопровождение на производстве.

    курс лекций, добавлен 28.08.2011

  • 3. Информационные технологии, применяемые в менеджменте

    Роль информационных дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена и технологий в управлении предприятием, классификация их видов. Особенности и проблемы применения информационных технологий в организациях различного типа. Виды информационных технологий, используемых в кадровом дипломная работа на тему применение информационных технологий pdf работа, добавлен 23.12.2012

  • 4. Разработка управленческого решения при управлении персоналом

    Сущность коммуникаций их место в системе управления персоналом. Значение принятия управленческих решений в управлении персоналом. Финансово-экономическая характеристика ОАО "Азот", главные показатели кадровой политики и методика их совершенствования.

    курсовая работа, добавлен 06.05.2010

  • 5. Новые информационные технологии в документационном обеспечении управлении

    Требования к службам, занимающимся информационно-документационным обеспечением. Понятие и классификация информационных технологий управления, характеристика и стратегии их использования. Использование современных информационных технологий в бухгалтерии.

    курсовая работа, добавлен 28.10.2009

  • 6. Эволюция подходов к управлению персоналом

    Этимология ключевых понятий управления персоналом. Трансформация управления персоналом в управлении человеческими ресурсами. Анализ трансформации подходов к управлению кадрами. Управление персоналом в системе современного менеджмента.

    курсовая работа, добавлен 06.11.2006

  • 7. Управление персоналом предприятия

    Анализ рынка труда. Современные тенденции в управлении персоналом. Практика решения проблем и организации успешной работы по управлению персоналом на российских информационные технологии в обучении дипломная работа за цикл. Мероприятия по совершенствованию процесса отбора кадров и адаптации персонала.

    дипломная работа, добавлен 24.01.2013

  • 8. Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии

    Изучение новых технологий в управлении персоналом на Российском предприятии. Мировой опыт внедрения новых технологий дипломные работа по информатика информационные технологии щелково управлении персоналом. Анализ организационной среды ООО "Лерон". Характеристика предприятия. Внедрение новых технологий в управлении.

    курсовая работа, добавлен 12.02.2009

  • 9. Управление персоналом на предприятии

    Изучение дипломная работа информационные технологии в управлении организацией 1с цена и функций менеджера в управлении персоналом. Дипломная работа информационные технологии в библиотеке есть характеристика предприятия и технологий управления на ЧУП "Вланик-Строй". Основные направления кадровой политики. Особенности управления подчиненными, ориентированными на цель и на задание.

    курсовая работа, добавлен 04.12.2011

  • 10. Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом

    Формирование науки об управлении персоналом. Характеристика современных теорий управления персоналом. Японское, американское и российское философско-понятийное осмысление управления персоналом. Концепции, закономерности и принципы управления персоналом.

    реферат, добавлен 17.02.2011

  • Источник: https://allbest.ru/k-3c0a65625b3bd68a5c53b88421216c37.html

    05.07.2017 Каменский Г. Г. Курсовые 4 Comments
    4 comments
    1. Я здесь случайно, но специально зарегистрировался на форуме, чтобы поучаствовать в обсуждении этого вопроса.

    Добавить комментарий

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>