Информационные технологии в управлении


Классификация информационных систем и технологий в организационном управлении. Методы и организация создания ИС и ИТ. Состав, структура, внутримашинного информационного обеспечения. Информационные технологии и процедуры обработки экономической информации.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

  • Информационные системы и технологии

    Роль структуры управления в информационной системе. Примеры информационных систем. Структура и классификация информационных систем. Информационные технологии. Этапы развития информационных технологий. Виды информационных технологий.

    курсовая работа [578,4 K], добавлен 17.06.2003

  • Информационные технологии в профессиональной деятельности

    Организация, состав, структура внутримашинного информационного обеспечения. Сети хранилищ данных и базы знаний – перспектива развития ИО в управлении организации. Системы автоматизации коллективной работы над документами. Назначение экспертных систем.

    контрольная работа [28,8 K], добавлен 24.05.2012

  • Интеллектуальные информационные технологии в экономической области

    История развития интеллектуальных информационных технологий. Основные виды экономической деятельности, в которых применяются информационные технологии. Наиболее известные на отечественном экономическом рынке интеллектуальные информационные технологии.

    курсовая работа [580,5 K], добавлен 10.06.2014

  • Информационные технологии в экономике

    Технологические процессы обработки информации в информационных технологиях. Способы доступа к Internet. Информационные технологии в локальных и корпоративных компьютерных сетях. Средства обработки графической информации. Понятие информационной технологии.

    учебное пособие [1,4 M], добавлен 23.03.2010

  • Информационные технологии управления

    Применение информационных технологий в управлении проектами (инновациями), определение их эффективности. Методические принципы защиты информации. Виды и особенности интеллектуальных информационных систем. Организация электронного документооборота.

    курс лекций [1,1 M], добавлен 29.04.2012

  • Информационные системы в экономике

    Информационные процессы в организационно–экономической сфере, технологии и методы обработки экономической информации. Локальные и глобальные сети в экономике. Информационные системы в бухгалтерском учете и аудите, в административном управлении.

    контрольная работа [325,1 K], добавлен 02.05.2009

  • Информационные технологии

    Основные характеристики и принцип новой информационной технологии. Соотношение информационных технологий и информационных систем. Назначение и характеристика процесса накопления данных, состав моделей. Виды базовых информационных технологий, их структура.

    курс лекций [410,5 K], добавлен 28.05.2010

  • Информационные технологии электронного офиса

    Классификация автоматизированных информационных систем. Классические примеры систем класса А, B и С. Основные задачи и функции информационных систем (подсистем). Информационные технологии для управления предприятием: понятие, компоненты и их назначение.

    контрольная работа [22,9 K], добавлен 30.11.2010

  • Информационные процессы в экономике и необходимость их автоматизации

    Информационные системы и технологии в экономике: основные понятия и определения. Составляющие информационных технологий, их классификация. Особенности систем ведения картотек, обработки текстовой информации, машинной графики, электронной почты и связи.

    реферат [14,7 K], добавлен 06.10.2011

  • Применение информационных технологий в управлении

    Информационные системы и технологии, их особенности и классификация в организационном управлении. Локальная вычислительная сеть средних организаций. Основы теории экономического управления предприятием. Оперативный (операционный) уровень принятия решений.

    реферат [35,6 K], добавлен 27.06.2014

  • Источник: https://knowledge.allbest.ru/programming/2c0a65625a2ad68b5c53a88521306d36_0.html

    Часть №1. Понятие информационных технологий в управлении

    1.1 Информационные системы и технологии. Их классификация

    Информационные системы управления - совокупность информации, экономико-математических методов и моделей, технических, программных, других технологических средств и специалистов, предназначенная для сбора, хранения и обработки информации, а так же принятия управленческих решений.

    Классификация информационных систем управления:

    1. Уровень в системе государственного управления

    -федеральные

    -региональные

    -муниципальные

    2. Область функционирования экономического объекта

    -банковские

    -страховые

    -транспорта

    3. По видам процессов управления

    -информационные системы управления технологические процессы

    - информационные системы управления организационно-технологические процессы представляют собой многоуровневые иерархии системы, которая сочетает в себе информационные системы управления технологическим процессам и информационные системы в управлении предприятием.

    Наибольшее распространение получили информационные системы организационного управления, которая предназначена для автоматизации функции управления персонала.

    Учитывая наиболее широкое применение и разнообразие этого масса систем часто различные информационные системы понимаются в этом толковании.

    Основными функциями таких систем являются:

    -оперативный контроль и регулирование

    -перспективное и оперативное планирование

    -управление сбытом и снабжением

    4. По степени автоматизации информационных процессов различают:

    -ручные информационные системы

    -автоматизированные информационные систем

    - человекомашинные информационные системы в которой часть работ переносятся не ЭВМ

    -автоматические информационные системы характеризуются влиянием всех операций по информационной обработке автоматически без участия человека.

    Информационные технологии в управлении - это процесс, использующий совокупность методов и средств, реализации операций, сбора, передачи, обработки информации на базе программно-аппаратного обеспечения для решения управленческих задач экономического объекта.

    Основная цель автоматизированной информационной технологии получать посредством переработки первичных данных, информацию нового качества, на основе которой вырабатываются оптимальные управленческие решения.

    Информационные системы для информационной технологии - основная среда составляющими элементами которой являются средства и способы для преоброзования данных. Информационная технология представляет собой идеи состоящих их четко регламентированных правил выполнение операций под информацией, изнулирущей в информационной системе и зависит от многих факторов, которые систематизируются по следующим классификационным признакам:

    1. По степени централизации технологического процесса различают центрированное, децентрированное и комбинированные технологии

    -централизованная технология характеризуется тем, что обработка информации производится в центре или центральном сервере, организованным на предприятии

    -децентрализованные технологии основываются на обработке информации на рабочих местах пользователя. децентрированная технологии не имеют централизованного автоматизированного хранилища данных, но обеспечивают пользователей средствами коммуникации для обмена данными между узлами сети.

    -комбинированные технологии характеризуются интеграцией процессов решения функциональных задач на местах с использованием совместных баз данных.

    2. По типу предметной области

    Тип предметной области выделяет план задач соответствующих предприятий (бух.учет, аудит, налоговая деятельность).

    3. По степени охвата информационной технологией задач управления, выделяют

    -автоматизированную обработку данных

    -автоматизация функций управления

    -информационную технологию поддержки принятия решений

    4. По классам реализуемых технологических операций, информационным технологиям различаются согласно прикладному программному обеспечению реализующим задачи прикладного характера(текстовые, табличные процессы, мультимединные системы)

    5. По типу пользовательского интерфейса. Информационные технологии разделяются в зависимости от возможности доступа пользователя к информационным программам и вычислительным ресурсам.

    6. По способу построения вычислительной сети зависит от требований управляемого аппарата, кооперативности информационного обмена и управление всеми структурными подразделений фирмы. Повышение допросов в кооперативности привело к созданию сетевых технологий.

    1.2 Структура информационной технологии управления

    Структуру информационной технологии управления составляют:

    -информационная технология

    -информационная система решения функциональных задач

    -система поддержки принятия решений

    СППР

    -методы инжиринга

    -методы ренжиринга

    -методы контролинга решений

    -системы искусственного интелекта

    -нейроные сети

    ИСФЗ

    -инвестиции

    -основное производство

    -вспомогательное производство

    -маркетинг Функциональные подсистемы управления - бизнес процессы

    -логистика

    -финансы

    -делопроизводство

    ИТ

    - организационное обеспечение

    -техническое обеспечение

    -информационное

    -математическое

    -программное

    -лингвистическое

    Для создания информационной технологии необходимы обеспечивающие подсистемы регулирующие процедуры сбора, передачи и хранении информации ее обработки и формирование результата.

    Информационная технология - представляет собой информационно-технологическую базу для функционирования информационных систем, решения функциональных задач (ИСФЗ) и систем поддержки принятия решений. Состав обеспечивающих носителя информационной технологией, как правило однороден для различных экономических информационных систем. Его обязательными элементами являются:

    -информационное обеспечение включает в себя совокупность показателей, унифицирование системы документов, информационные базы и базы данных.

    -лингвистическое обеспечение необходимо для организации общения человека с машиной.

    -техническое обеспечение представляет собой комплекс технических средств обеспечивающих работу информационных технологий (компьютеры, технические средства сбора, регистрации, передачи информационной системы).

    -программное обеспечение включает совокупность программ обеспечивающих устойчивую работу комплексов технических средств.

    -математическое обеспечение совокупность математических методов, моделей обработки информации, используемых при решении функциональных задач и в процессе автоматизации проектированных работ.

    -организационное обеспечение представляет собой комплекс документов, составленный в процессе проектирования информационной системы, утверждений и положений в основу эксплуатации.

    -правовое обеспечение представляет собой совокупность налоговых норма, регламентирующих их правоотношения при создании и внедрении информационной системы и технологии.

    1.3 Обеспечивающие подсистем, формирующие информационные технологии

    Информационное обеспечение предназначено для организации процессов сбора, хранения и выдачи информации.

    Различают:

    - внема-шинное информационное обеспечение система экономических показателей, поток информации, система классификации и кодирование документации.

    - внутри-машинное информационное обеспечение файлы, базы и банки данных, база данных

    Внемашинное информационное обеспечение:

    1. Система показателей, структурной единицей экономической информации является показатель. Показатель представляет собой контролируемый параметр экономического объекта и состоит из совокупности реквизитов.

    Реквизиты - это признаки представляющие собой информационное отображение качественного свойства. Показатель является минимальной по составу информационной совокупностью для образования самостоятельного документа.

    1.4 Система классификации кодирования

    Система классификации -- это совокупность правил и результат распределения заданного количества объектов по определенным группам в соответствии с установленными признаками сходства или различия этих объектов.

    Классификация -- процесс распределения заданного множества объектов учета в соответствии с принятой системой распределения на классификационные группы. Например, классификатор-ценник товарно-материальных ценностей содержит классификационные группы (класс, подкласс, группы, подгруппы, виды и разновидности).

    Классификатор является систематизированной сводкой наименований классификационных групп и их кодовых обозначений.

    Система кодирования -- совокупность правил, определяющих систему знаков и порядок использования их до представления, передачи, обработки и хранения информации. Процесс поения кодового обозначения объекту учета называется кодированием, а преобразование кодового обозначения в начальную форму информации -- декодированием.

    В системе кодирования применяют алфавит кода -- знаки, используемые в системе кодирования, и основу кода -- количество знаков в алфавите кода.

    В системе кодирования учетно-экономической информации используются цифровые, буквенные и смешанные (буквенно-цифровые) знаки, которые являются алфавитами кода.

    Код (кодовое обозначение) -- это обозначение объекта учета знаком или системой знаков по правилам, установленным определенной системой кодирования. Длину кода можно представить в виде количества знаков в кодовом обозначении. Каждый из этих знаков определяет отдельную позицию учетной номенклатуры или информационной совокупности и является шифром длины. Например, в кодовом обозначении (учет издержек предприятий розничной торговли) пять шифров:

    -- счет «Издержки»;

    -- субсчет «Расходы предприятий розничной торговли»;

    -- «Расходы на тару».

    Систему кодирования учетных номенклатур классифицируют по разным признакам.

    По форме изображения различают буквенные, цифровые и смешанные (буквенно-цифровые) коды. Применение их обусловлено наличием вычислительной техники, периферийного оборудования и других технических средств для машинной обработки учетно-экономической информации.

    В зависимости от знаковости коды делят на одно- и многозначные.

    По количеству признаков, объединяемых одним кодом, коды бывают однозначные (простые) и многозначные (сложные).

    По структуре построения коды делят на порядковые, серийные, поразрядные, или децимальные, шахматные (матричные), повторения, комбинированные (смешанные), штриховые.

    Порядковый код -- это порядковая нумерация позиций номенклатуры, расположенных в заранее обусловленной последовательности. Порядковые коды простые и малознаковые. Они применяются при кодировании стойких однозначных номенклатур, например код предприятия одного объединения, код цехов предприятия. При этом эти коды не позволяют расширить номенклатуру, поскольку в случае количества признаков классификации, большего двух, усложняется группировка позиций высших разрядов.

    Серийный код предусматривает для каждой группы объектов учета выделение определенной серии номеров и возможность возникновения новых объектов (кодирование основных фондов -- строения от до , сооружения от до , передающие устройства от до и др.).

    Для двузначных номенклатур, где высшему признаку отводится серия номеров, внутри которой все учетные номенклатуры низшего признака кодируют по порядку, применяется серийная система кодирования. Ее преимущество состоит в относительной малознаковости кода, возможности пополнения новыми кодами при расширении номенклатуры сообщений определенной группы, не нарушая принятой классификации и не увеличивая знаковости. Серийные коды удобно использовать при сложных номенклатурах, которые четко группируются, подлежат изменениям и требуют получения многих итогов по разным признакам. Недостатками серийных кодов являются сложность кодирования многозначных номенклатур, необходимость выделения незаполненных позиций.

    Поразрядный, или децимальный, код применяется для обозначения сложных номенклатур. При этом каждому классификационному признаку отводится определенное количество разрядов, зависящее от количества предметов кодируемой численности. Таким образом, кодируют товарно-материальные ценности.

    Все материалы делят на классы, подклассы, группы, подгруппы и изделия. Для кодирования большого количества номенклатуры ценностей необходимо для класса два знака, для подкласса, группы, подгруппы.

    Часть №2. Организация информационных технологий управления на предприятии

    2.1 Определение бизнес процессов в деятельности организации

    Под организацией деятельности бизнес процессов понимается определение участников этой деятельности, их ролей, обязанностей и ответственности, а также формализация правовых решений и доведение их до заинтересованных лиц.

    Назначение ответственного за всю деятельность по улучшению бизнес-процессов в рамках всего проекта. Этот человек должен занимать руководящее положение в организационной структуре проекта с непосредственным подчинением руководителю проекта. Именно этот человек должен организовывать и осуществлять всю работу по совершенствованию бизнес-процессов.

    Утверждение всех участников работ и распределение ответственности по участкам работ. Создание плана мероприятий. Это значит, что все работы по улучшению бизнес-процессов должны иметь статус плановых. Методическое обеспечение деятельности по улучшению бизнес-процесса. Сюда входят:

    Выбор адекватных методов и средств решения сложных проблем;

    Обучение участников команды необходимым методам и средствам.

    2. Разработка модели существующих бизнес-процессов

    Деятельность по разработке модели существующих бизнес-процессов направлена на создание образа существующего состояния бизнес-процессов, т.е. создания модели как есть, и состоит из следующих работ:

    -сбор информации о процессах;

    -построение структурной модели процессов;

    -детальное моделирование процессов;

    -измерение процессов.

    2.2 Реинжиниринг бизнес-процессов

    Впервые термин «реинжиниринг бизнес-процессов» (от англ. business process reengineering, BPR) был введен М.Хаммером, который определяет этот вид деятельности как «фундаментальное перепроектирование бизнес-процессов компаний для достижения коренных улучшений в основных актуальным показателях их деятельности: стоимость, качество, услуги и темпы».

    М.Хаммер рассматривает BPR как революцию в бизнесе, которая знаменует отход от базовых принципов построения предприятий и превращает конструирование бизнеса в инженерную деятельность. Возможность такой революции обусловлена, в первую очередь, новейшими достижениями в области информационных технологий, специалисты которой начинают играть ведущую роль в конструировании бизнеса.

    Существуют другие методы, которые можно рассматривать либо как частные случаи BPR (если в основе этих методов лежит управление процессами), либо как автономные концепции (если они базируются на иных принципах).

    Автоматизация приводит лишь к ускорению существующих бизнес-процессов. Используя информационные технологии, BPA автоматизирует существующий процесс со всеми его недостатками и не ставит перед собой задачу проектирования нового процесса для кардинального повышения эффективности. Реинжиниринг программного обеспечения. На основе современных технологий производит переписывание устаревших информационных систем без изменения самих автоматизируемых процессов.

    Уменьшение возможностей компании, вызванные снижением требований рынка. BPR, напротив, увеличивает возможности компании.

    Поскольку BPR оперирует с такими понятиями, как бизнес-процесс, бизнес-система, деловая процедура, то в целях более четкого восприятия этих терминов следует дать следующие определения.

    Бизнес-система - это связанное множество бизнес-процессов, конечной целью которой является выпуск продукции. Под продукцией, понимают товары, услуги и документы.

    Бизнес-процесс - это горизонтальная иерархия внутренних и зависимых между собой функциональных действий, конечной целью которых является выпуск продукции или отдельных ее компонентов.

    Деловая процедура - это функция, задача, цепь событий, происходящих в течение определенного промежутка времени и обладающих познаваемым результатом.

    Существуют следующие категории бизнес-процессов:

    процессы, непосредственно обеспечивающие выпуск продукции;

    процессы планирования и управления;

    ресурсные процессы;

    процессы преобразования.

    Бизнес-процесс характеризуется:

    существующей технологией реализации бизнес-процесса;

    существующей структурой бизнес-системы;

    средствами автоматизации, оборудованием, механизмами и т.п., обеспечивающими реализацию процесса.

    Основными показателями оценки эффективности бизнес-процессов являются:

    количество производимой продукции заданного качества, оплаченное за определенный интервал времени;

    количество потребителей продукции;

    количество типовых операций, которые необходимо выполнить при производстве продукции за определенный интервал времени;

    стоимость издержек производства продукции;

    длительность выполнения типовых операций;

    капиталовложения в производство продукции.

    Перечислим базовые принципы, положенные в основу реинжиниринга бизнес-процессов:

    несколько рабочих процедур объединяются в одну, т.е. происходит горизонтальное сжатие процесса (по имеющимся оценкам, горизонтальное сжатие ускоряет выполнение процесса примерно в раз);

    исполнители принимают самостоятельные решения, т.е. осуществляется не только горизонтальное, но и вертикальное сжатие процессов (наделение сотрудников большими полномочиями и увеличение роли каждого из них приводит к значительному повышению их отдачи);

    шаги процесса выполняются в естественном порядке;

    процессы имеют различные варианты исполнения (тот или иной вариант выбирается в зависимости от конкретной ситуации, состояния и т.д.);

    работа выполняется в том месте (подразделении, отделе), где это целесообразно (устраняется излишняя интеграция, что приводит к повышению эффективности процесса в целом);

    уменьшается количество проверок и управляющих воздействий;

    минимизируется количество согласований путем сокращения внешних точек контакта;

    единая точка контакта обеспечивается уполномоченным менеджером (в тех случаях, когда шаги процесса либо сложны, либо распределены таким образом, что их не удается объединить силами небольшой команды).

    Источник: http://referatwork.ru/refs/source/ref-125459.html

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1. Access by Design : A Guide to Universal Usability for Web Designers. 2005 год. 288 стр. ISBN 032131140X. Sarah Horton.

    2. ActionScript 3.0 Cookbook [ILLUSTRATED]. O'Reilly Media.2006 год. 556 стр. ISBN 0596526954. Joey Lott, Darron Schall, Keith Peters.

    3. Architect's Pocket Php Reference. 2005 год. 188 стр. ISBN 0973862130. Php Documentation Group.

    4. Essential PHP Security. O'Reilly Media. 2005 год. 124стр. ISBN 059600656X. Chris Shiflett.

    5. Flash 8 Cookbook. O'Reilly Media, Inc. 2006 год. 544 стр ISBN 0-596-10240-2. Joey Lott.

    6. High Performance Algorithms and Software for Nonlinear Optimization (Applied Optimization). Kluwer Academic Publishers. 2003 год. 426 стр. ISBN 1402075324. Gianni De Pillo, Almerico murli.

    7. Macromedia Flash 8. Создание игр с помощью ActionScript (Macromedia Flash 8: ActionScript for Fun & Games). ДМК пресс. 2006 год. 576 стр. ISBN 5-94074-298-X, 0-7897-2799-4. Гэри Розенцвейг.

    8. Multimedia Databases: An Object-Relational Approach. 2003 год. 464 стр. ISBN 0201788993. Lynne Dunckley.

    9. Penetration Testing and Network Defense. 2005 год. 624 стр. ISBN 1587052083. Andrew Whitaker.

    10. Research Issues in Systems Analysis and Design, Databases and Software Development (Advances in Database Research Series) (Advances in Database Research Series). 2007 год. 286 стр. ISBN 1599049279. Keng Siau.

    11. Software Quality Engineering : Testing, Quality Assurance, and Quantifiable Improvement. 2005 год. 440 стр. ISBN 0471713457. Jeff Tian.

    12. Аналитические исследования и инженерные расчеты в практике проектирования информационных систем, порталов и картелей. Обеспечение качества и сертификация программных средств в проектах – М., МГДД(Ю)Т-МИРЭА-ГНИИ ИТТ «Информика», 2004 год. –70 стр. Мордвинов В.А.

    13. Архитектура вычислительных систем и компьютерных сетей. Питер. 2007 год. 512 стр. ISBN 978-5-469-01451-5, 5-469-01451-7. А. Н. Степанов.

    14. Безопасность жизнедеятельности. Электробезопасность. М.: МИРЭА, 1999 год. – 48 стр. Розанов В.С.

    15. Безопасность информации. Сборник материалов международной конференции. - М.: СИП РИА, 1997 год , 168 стр.

    16. Выполнение организационно-экономической части дипломных проектов: учебное пособие. М.: МИРЭА, 1994 год. 74 стр.

    17. ГОСТ 12.1.009 – 76. «Электробезопасность. Термины и определения», М.: 1999 год.

    18. ГОСТ 12.4.155-85 Устройства защитного отключения. Классификация. Общие технические требования, М.: 1999 год.

    19. ГОСТ Р 50807-95 Устройства защитные, управляемые дифференциальным (остаточным током). Общие требования и методы испытания, М.: 1999 год.

    20. Дизайн страниц. Before & After (Before & After. Page Design). КУДИЦ-Образ. 2006 год. 272 стр. ISBN 0-201-79537-X, 5-9579-0097-4. Джон МакВейд.

    21. Защита информации и информационная безопасность. / МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 69 cтр. Мордвинов В.А., Фомина А.Б.

    22. Информационные системы в образовании и научных исследованиях. Системный анализ Учебно-методический комплекс (УМК) и учебное пособие по дисциплине «Теория информационных систем» (а также по дисциплине «Проектирование информационных систем»)/Под редакцией проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 93 стр. Матчин В.Т., Монахов Д.Л., Мордвинов В.А., Свечников С.В., Шленов А.Ю.

    23. Кабели. Провода. Шнуры электрические и вспомогательные материалы. М.: «Издательство стандартов», 1997 год.

    24. Компьютерные сети (Computer Networks). Питер. 2007 год. 992 стр. ISBN 978-5-318-00492-6,5-318-00492-6. Э. Таненбаум.

    25. Компьютерные сети: Принципы, технологии, протоколы: Учебник для вузов. СПб.: Питер 2004 год. Олифер В. Г., Олифер Н. А.

    26. Краткий глоссарий терминов ИС второго поколения / электронная версия: МГДТДиЮ, МИРЭА М., 2000 год. Мордвинов В.А.

    27. Лекционный курс по дисциплине «Геоинформационные системы» /под ред. В.А.Мордвинова, ГНИИ ИТТ «ИНФОРМИКА», МИРЭА, МГДД(Ю)Т, М., 2001 год, 80 стр. С.С.Ваничкин, А.Ю.Велицкий, К.Г.Кряженков, А.В.Малиновкин, С.С.Фроловичев

    28. Мастерская CSS. Профессиональное применение Web-стандартов. Вильямс. 2007 год. 272 стр. Энди Бадд, Камерон Молл, Саймон Коллизон.

    29. Методика финансового анализа. – М.: МИРЭА, 1999 год. Шеремет А. Д., Негашев Е. В.

    30. Методические указания по испытаниям устройств защитного отключения (УЗО) при сертификации электроустановок зданий, М.: АОА «Технопарк-центр», 1997 год.

    31. Моделирование информационных процессов и систем. /Под редакцией проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2002 год. 50 стр. Володин Д.О., Матчин В.Т., Минаков В.И., Мордвинов В.А., Романов Д.Д., Третьяков А.А., Шленов А.Ю. и др.

    32. Надежность программных средств. М.: СИНТЕГ, 1998 год. Липаев В. В.

    33. Обеспечение оптимальных параметров воздушной Среды в рабочей зоне: Учебное пособие. М.: МИРЭА, 1998 год. -44 стр., ил. Розанов В.С., Рязанов А.В.

    34. Образовательные порталы России. Вып. 1/ М.:Технопечать, 2004 год. 148 стр.

    35. Освещение рабочих мест: Учебное пособие. – М.: МИРЭА, 1990 год. Самгин Э.Б.

    36. Основообразующие понятия информационных систем второго поколения в научных исследованиях и проектировании \ Под редакцией директора ГНИИ ИТТ «Информика» чл.-корр. РАО проф. А.Н Тихонова – ГНИИ ИТТ «Информика», МГДД(Ю)Т, МИРЭА, М., 2004 год. 26 стр. Иванников А.Д., Мордвинов В.А. и др.

    37. Передача данных в системах контроля и управления (Practical Data Communications for Instrumentation and Control). Группа ИДТ. 2007 год. ISBN 978-5-94833-023-5, 0-7506-5797-9. Джон Парк, Стив Маккей, Эдвин Райт.

    38. Практическое руководство по проектированию и разработке пользовательского интерфейса. М.: Вильямс. 2002 год. Торрес Р. Дж.

    39. Проектирование и сопровождение информационных систем и порталов в образовании и науке. Сборник трудов выпускников кафедры ТИССУ МИРЭА, воспитанников и сотрудников МГДД(Ю)Т. Под редакцией ректора МИРЭА проф. А.С. Сигова и зав.каф. ТИССУ МИРЭА проф. В.А. Мордвинова – МИРЭА, МГДД(Ю)Т, М., 2004, - 97 с.

    40. Проектирование информационных систем. (Учебное пособие по курсу «Проектирование информационных систем») /Под редакцией проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 38 стр. Матчин В.Т., Мордвинов В.А., Савочкин А.А., Свечников С.В., Трифонов Н.И., Шленов А.Ю.

    41. Сборник бизнес-планов: Современная практика и документация. Отечественный и зарубежный опыт. – М.: Финансы и статистика, 1997 год . 336 стр. Кураков Л. П., Попов В. М. и др.

    42. Сетевые операционные системы. Питер. 2007 год. 544 стр. ISBN 5-272-00120-6. В. Г. Олифер, Н. А. Олифер.

    43. Система стандартов безопасности труда. Госкомитет по стандартам. М: 2003 год.

    44. Системное проектирование сложных программных средств для информационных систем. Серия "Информатизация России на пороге XXI века". М.: СИНТЕГ, 1999 год, 224 стр. с илл. Липаев В.В.

    45. СниП II-4-79. Естественное и искусственное освещение. М.: Стройиздат, 1980 год.

    46. Создаем информационные системы. Солон-Пресс. 2007 год. 120 стр. ISBN 5-98003-256-8. Я. А. Фельдман.

    47. Справочник проектировщика. Внутренние санитарно-технические устройства. Часть 3. Вентиляция и кондиционирование воздуха. Книга 2. Москва, Стройиздат, 1992 год. Под ред. к.т.н. Павлова Н.Н. и инж. Шиллера Ю.И.

    48. Справочник проектировщика. Внутренние санитарно-технические устройства. Часть 3. Вентиляция и кондиционирование воздуха. Книга 1. Москва, Стройиздат, 1992 год. Под ред. к.т.н. Павлова Н.Н. и инж. Шиллера Ю.И.

    49. Технический анализ товарных и фондовых рынков. М.: Инфра-М, 1996 год. Эрлих А.

    50. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Информсреда образования: информационные системы и порталы»: Под ред. В.И. Минакова – МИРЭА, МГДД(Ю)Т, ГНИИ ИТТ Информика М., 2004 год, - 39 стр. Мордвинов В.А., Савочкин А.А., Свечников С.В.

    51. Экология и безопасность труда, Методические указания по дипломному проектированию. Москва, МИРЭА, 1990 год.

    52. Экономика предприятия и основы предпринимательства: Методические указания по выполнению организационно – экономической части дипломных проектов. М.: МИРЭА, 1999 год.

    53. Электротехнический справочник в 3-х томах. Том 2. Изд-во МЭИ, М:1998 год.

    54. http://teacode.com/online/udc/index.html

    55. http://www.gamedev.ru/users/bazzilic/articles/3d_computer_graphics http://www.iso9000.ru/

    56. http://www.ieee.org/portal/site

    57. http://www.ofap.ru/bbk.htm

    58. http://www.standards.ru/

    59. http://www.uzo.ru/

    Источник: http://xn-----7kcbdbqifx7ahfojeggdmo2ath4sh.xn--p1ai/mod/shop/diplomnaia_rabota_informacionnye_tehnologii_3D_konfigurator_multimedijnogo_vertikalnogo_obrazovatelnogo_mini-portala_mgdd_iu_t_aktualnost_proekta_2012_119_112222_683534_diplomnje-rabotj-besplatno-rf_112222.html




    СОДЕРЖАНИЕ


    Содержание

    Введение

    Глава 1. Информационная технология и управление предприятием
    § 1. Практика выдвигает новые требования.
    § 2. Взаимоотношения в сфере ИТ
    § 3. Функциональные изменения в сфере использования ИТ
    § 4. Вывод

    Глава 2. Средства workflow в рамках общей концепции управления предприятием
    § 1. Модель автоматизации управленческих процессов
    § 2. Системы workflow – понятия и определения
    § 3. Поддержка основных функций управления средствами workflow
    § 4. Вывод

    Глава 3. Стратегия внедрения ИТ на российских предприятиях
    § 1. ИТ – одно из направлений инвестиционной деятельности предприятия
    § 2. Условия внедрения ИТ на западных предприятиях
    § 3. Условия внедрения ИТ на российских предприятиях
    § 4. Вывод

    Заключение

    Список использОВАННОй литературыИ ИСТОЧНИКОВ
    !!! ПРОСТАВИТЬ НОМЕРА СТРАНИЦ


    ВВЕДЕНИЕ


    Актуальность темы:главным направлением перестройки менеджмента и его радикального усовершенствования, приспособления к современным условиям стало массовое использование новейшей компьютерной и телекоммуникационной техники, формирование на ее основе высокоэффективных информационно-управленческих технологий. Средства и методы прикладной информатики используются в менеджменте и маркетинге. Новые технологии, основанные на компьютерной технике, требуют радикальных изменений организационных структур менеджмента, его регламента, кадрового потенциала, системы документации, фиксирования и передачи информации. Особое значение имеет внедрение информационного менеджмента, значительно расширяющее возможности использования компаниями информационных ресурсов. Развитие информационного менеджмента связано с организацией системы обработки данных и знаний, последовательного их развития до уровня интегрированных автоматизированных систем управления, охватывающих по вертикали и горизонтали все уровни и звенья производства и сбыта.
    В современных условиях эффективное управление представляет собой ценный ресурс организации, наряду с финансовыми, материальными, человеческими и другими ресурсами. Следовательно, повышение эффективности управленческой деятельности становится одним из направлений совершенствования деятельности предприятия в целом. Наиболее очевидным способом повышения эффективности протекания трудового процесса является его автоматизация. Но то, что действительно, скажем, для строго формализованного производственного процесса, отнюдь не столь очевидно для такой изящной сферы, как управление. Трудности, возникающие при решении задачи автоматизированной поддержки управленческого труда, связаны с его спецификой. Управленческий труд отличается сложностью и многообразием, наличием большого числа форм и видов, многосторонними связями с различными явлениями и процессами. Это, прежде всего, труд творческий и интеллектуальный. На первый взгляд, большая его часть вообще не поддается какой-либо формализации. Поэтому автоматизация управленческой деятельности изначально связывалась только с автоматизацией некоторых вспомогательных, рутинных операций. Но бурное развитие информационных компьютерных технологий, совершенствование технической платформы и появление принципиально новых классов программных продуктов привело в наши дни к изменению подходов к автоматизации управления производством.

    Термины, используемые в работе:

    Управленческая деятельность- это совокупность действий руководства предприятия и других сотрудников аппарата управления по отношению к объекту управления - трудовому коллективу или производственной системе. Эти действия заключаются в выработке некоторого управленческого решения, являющегося по сути продуктом управленческого труда, и доведении этого решения до исполнителей с последующим выяснением результатов его выполнения.
    Согласно определению, принятому ЮНЕСКО,информационная технология(далее ИТ) — это комплекс взаимосвязанных, научных, технологических, инженерных дисциплин, изучающих методы эффективной организации труда людей, занятых обработкой и хранением информации; вычислительную технику и методы организации и взаимодействия с людьми и производственным оборудованием, их практические приложения, а также связанные со всем этим социальные, экономические и культурные проблемы. Сами информационные технологии требуют сложной подготовки, больших первоначальных затрат и наукоемкой техники.
    По мнению американского специалиста в области управления Г. Поппеля, подинформационными технологиями(ИТ) следует понимать использование вычислительной техники и систем связи для создания, сбора, передачи, хранения, обработки информации для всех сфер общественной жизни.

    Разработанность темы:на данный момент тема ( моей курсовой работы ) РЩЛИ И ЗНАЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ мало разработана. Специальных пособий, учебников или литературы как таковой нет. Это объясняется относительной новизной отрасли, которую я выбрал для рассмотрения. Так же сегодня положение дел в рассматриваемой области характеризуется крайней неопределенностью: при упоминании об информационных технологиях У руководителей компаний по-прежнему ВОЗНИКАЕТ МНОГО ВОПРОСОВ (бросает в дрожь?) (это происходит из-за очень быстрого совершенствования технологий и???понимания того, что деньги, вложенные в ИТ вернуть намного сложнее, чем при инвестировании других областей???)

    Цели исследования: ????исследовать сложности, проблемы, стратегию внедрения и использования ИТ в управлении предприятием?????

    Задачи исследования:
    ·исследовать внутрифирменные проблемы при использовании ИТ;
    ·исследовать концепцию управления предприятием с использованием ИТ – технологии автоматизации деловых процессов (workflow);
    ·определить ! стратегию внедрения ИТ на российских предприятиях

    !!!!!!!!!Методологическая основа:одним из источников для написания моей курсовой работы послужил материал из Internet. Сюда можно отнести различного рода доклады и сообщения, взятые с научно-практических конференций (“информационные технологии в управлении предприятием”), проходивших в 1998-99 г.г., как в России, так и за рубежом. Другой источник – электронные версии российских и зарубежных журналов по компьютерным технологиям, экономике и управлению (например, ComputerWorld, Пауль Хаупт). Т.е. можно сказать, что информация, которую я рассматриваю и анализирую в своей работе является достаточно новой. А это имеет немаловажное значение, т.к. информационная индустрия – это новая отрасль технологий и в данный момент очень бурно развивается. Что ведет к быстрому устареванию материала, относящегося к данной теме. !!!!!! ПЕРЕДЕЛАТЬ ВСЕ!!! Это не «методологическая основа», это «использованные материалы».


    Глава 1. Информационная технология и управление предприятием

    § 1. Практика выдвигает новые требования.


    Сегодня положение дел в рассматриваемой области характеризуется крайней неопределенностью. Во-первых, это связано с непрерывным увеличением объематехнологических предложений, требующих высоких инвестиций, и соответственно с усилением зависимости от внешних услуг(например, от поставщиков программного обеспечения). Внутрифирменные ассигнования на нужды ИТ растут опережающими темпами по сравнению с другими затратами предприятия. При этом высший менеджмент мало осведомлен об общих расходах в сфере ИТ. Так, компетентные решения фирменного руководства охватывают примерно лишь 5% соответствующих затрат.
    Во-вторых, изменяется роль ИТ в хозяйственной деятельности многих предприятий. При выполнении внутрифирменных процессов функция ИТ перестала быть вспомогательной, превратившись в важнейшуюсоставную часть продуктаили производственных мощностей. Хозяйственные риски в настоящее время во многом определяются рисками в данной сфере. Реализация же современных высокопроизводительных организационных проектов (например, "виртуальных организаций" без жесткой привязки производственных участков к определенному месту), требует полного использования потенциала ИТ с помощью телекоммуникационных средств.
    Не способствует стабилизации быстрый рост издержек в сфере ИТ. Чтобы контролировать их увеличение и добиться большей гибкости в решении информационно-технологических проблем, многие предприятия идут в основном двумя путями. Первый заключается в том, что фирма создаетвнутрифирменный информационно-технологический участок, который предлагает услуги и внефирменному рынку, доказывая тем самым возможность рентабельного использования своих мощностей.
    Чаще предприятия выбирают другой путь, когда большая часть собственного информационно-технологического персонала переводится в распоряжение вновь создаваемых дочерних компаний илисовместных со специализированными информационно-технологическими партнерами предприятий, также самостоятельно выступающих на рынке. На материнском предприятии остается небольшая группа сотрудников, на которую возлагаются функции информационного менеджмента.
    Высший менеджмент начинает осознавать, какое важное воздействие оказывают информационно-технологические решения на сам хозяйственный процесс и культуру предприятия. Поэтому он чувствует себя все более ущемленным в том плане, что вынужден делегировать соответствующие вопросы внутрифирменным подразделениям или внешним организациям. К тому же первый опыт работы внефирменных информационно-технологических служб не дает особых поводов для оптимизма относительно эффективности решения указанных проблем. В этой связи возникают следующие ключевые вопросы:

    ·каковоотношениеведущего персонала к ИТ, какие последствия вытекают из более эффективной ее организации и использования в производстве новых товаров и услуг;
    ·что должнознатьвысшее руководство фирмы в области ИТ, чтобы принимать компетентные решения, в частности в отношении инвестиций;
    ·в какой мере допустимоделегированиефункций в сфере ИТ;
    ·какова должна бытьрольвысшего менеджмента в управлении информационно-технологическим потенциалом.


    § 2. Взаимоотношения в сфере ИТ


    Можно выделить шесть заинтересованных групп, от которых зависит принятие решений в сфере ИТ:
    ·высшее руководство, которое должно управлять ИТ как стратегическим потенциалом предприятия;
    ·специалисты, занимающиеся поиском системных решений для оптимизации специальных функциональных задач;
    ·менеджеры отдельных хозяйственных подразделений, которые должны использовать ИТ в силу логики своей хозяйственной деятельности, чтобы удовлетворять запросы клиентов, снижать издержки и т.д.;
    ·менеджеры служб бухгалтерско-финансового учета, если таковые предусмотрены организационной структурой предприятия:
    ·поставщики ИТ, которые должны предлагать услуги в строгом соответствии с проблемными установками своих потребителей;
    ·собственное информационно-технологическое подразделение.

    На многих предприятиях подобные группы интересов не получают признания.Высшее руководящее звеночасто делегирует соответствующие функции группе руководителей, следя за выполнением нескольких заданных показателей. Сознательный отказ высшего менеджмента от своих обязанностей приводит к принятию малокомпетентных решений, постановке нереальных плановых задач. Отсутствует также должная мотивация в этой сфере.
    В связи с ростом значения ИТ в обеспечении успеха фирмы подобная политика неприемлема. Общефирменное руководство должно в настоящее время найти ответы на следующие два вопроса.
    Во-первых, нужно точно определить, какойвкладдолжна внести ИТ в процесс производства товаров и услуг. Внимания здесь заслуживают главным образом три аспекта: 1) ИТ какфункция обеспечения производственного процесса, например в области коммуникаций или автоматизации производства, а также при генерации и передаче управленческих знаний и информации для управления хозяйственными операциями; 2) ИТ какинтегральная составная часть продукта; 3) ИТ какорганизационный инструментдля создания виртуальных форм предприятия.
    Во-вторых,кто должен выполнять перечисленные и другие функции. На первый план выдвигается вопрос о координационном механизме для отдельных видов информационно-технологических услуг. Решение может быть найдено в использовании указанных выше специализированных внутрифирменных подразделений и внефирменных филиалов. Возможно и промежуточное решение в виде созданиястратегических альянсовмежду собственным подразделением и внешними партнерами. В двух последних случаях предприятие теряет прямой контроль над своим информационно-технологическим потенциалом. Следует отметить, что подобные услуги могут быть эффективны только при тесном сотрудничестве с их поставщиками. Общефирменный менеджмент должен искать пути устранения или компенсации слабых мест в своей работе.


    § 3. Функциональные изменения в сфере использования ИТ


    Рассмотренные изменения требований к группам интересов в сфере ИТ обусловлены динамикой развития предприятий и внешней среды. Основные аспекты этого развития и их влияние на роль ИТ в управлении предприятием состоят в следующем.


    Децентрализация и рост информационных потребностей


    Ориентация на максимальное сближение с клиентом потребовала от предприятий перехода к горизонтальным, децентрализованным структурам. Принятие решений в условиях децентрализации привело к резкому росту потребностей в информации относительно процесса производства товаров и услуг. Возникла необходимость в более подробном ознакомлении третьей стороны с состоянием дел в соответствующих хозяйственных областях. В новой обстановке обеспечение информацией по всем направлениям должно функционировать безупречно.
    Использование ИТ призвано нивелировать организационную сложность предприятия. Ранее это достигалось благодаря возложению на компьютеры сложных вычислений и обработки документации в очень больших объемах. Сейчас речь идет о том, чтобы непрерывно усложняющиеся горизонтальные и вертикальные модели взаимосвязей (структуры которых в свою очередь постоянно меняются) совершенствовались с помощью новой коммуникационной технологии.
    Ранее на предприятиях устанавливались мощные обрабатывающие системы, готовившие огромное количество цифровых отчетов, на базе которых в последующем осуществлялось управление хозяйственной деятельностью. Сейчас вопрос стоит о том, чтобы разработать такую технологию, с помощью которой можно было бы постоянно держать в курсе событий менеджеров и их партнеров, принимающих решения в условиях децентрализации. Новые информационно-технологические системы должны обеспечивать не какую-то абстрактную хозяйственную систему, а конкретных партнеров, которые в разнообразных формах участвуют в хозяйственном процессе.


    От обработки данных через информационные системы к управлению знаниями


    Уже давно отпала необходимость рассматривать ИТ как средство обработки данных. С помощью этой технологии из данных надо извлекать информацию для нужд пользователя, а возникающая в этой связи проблема "информационных перегрузок" требует массивных средств отбора, дальнейшей обработки и обновления информации. При этом следует продумать вопрос о коммерчески выгодных интерфейсах и сжатии внутрифирменной и внешней информации, а также о трансфере совместно используемых знаний между организационными подразделениями и партнерами по кооперации.
    Быстрое развитие сетей локальных систем с сверхрегиональной и даже интернациональной структурой приводит к отказу от классических рабочих полей информатики и широкому привлечению средств телекоммуникаций. Организационно это ведет к ликвидации границ предприятия. Все труднее становится определить, где оно начинается и где кончается. Создание и эксплуатация соответствующей коммуникационной структуры для подобных "виртуальных предприятий" относятся к задачам информационного менеджмента, так же как и классическая функция обеспечения производственного процесса или разработки товаров и услуг на базе ИТ. Дело при этом состоит не только в обработке информации, но ирациональном распределении знаний.
    Кроме того, организация должны учитывать на профессиональном уровне все новые и важные для ИТ аспекты. Примером может служить вопрос о технологическом и хозяйственном значении системы "Интернет". Именно на информационно-технологической службе лежит ответственность за создание здесь платформы, на которой станет возможной квалифицированная психологическая подготовка персонала, включая общефирменный менеджмент.


    Интеграция децентрализованных систем


    Сейчас информация на предприятиях обрабатывается в рамках самых разнообразных систем. Обеспечение их широкой доступности для всех сотрудников (а также внешних партнеров) и облегчение тем самым принятия творческих решений может стать критически важным фактором успеха для многих предприятий. Вместе с тем объединение по вертикали и горизонтали информационно-технологических систем, возникших в условиях децентрализации, кажется почти невозможным. Во всяком случае в классических областях ИТ опыт на этот счет отсутствует. Тем не менее интеграция должна произойти.
    Постановка подобной цели необходима высшему менеджменту для управления изменениями. Организационным рычагом в ее достижении могут стать виртуальные, сверхотраслевые предпринимательские интеграционные группы. Возможно, такие группы смогут даже управлять функцией ИТ. Целью в этом случае мог бы стать интеграционный подход к взаимосвязанным технологическим, социальным, функциональным и хозяйственным процессам.

    Будущие зависимости
    Капиталовложения в ИТ сегодня влекут за собой многочисленные последствия. С одной стороны, они открывают определенные перспективы, а с другой - могут лишить предприятие некоторых возможностей в будущем из-за зависимостей, связанных с быстрыми технологическими изменениями. Поэтому решения о капиталовложениях в ИТ не должны приниматься, пока не получен ответ на вопрос, по какому пути пойдет развитие следующего поколения технологии.

    Психологический фактор
    Естественно, что новая технология повышает производительность, помогает фирме добиться лучших хозяйственных результатов. Наряду с этим менеджеры должны знать о том, как мыслят и как работают люди, использующие новую технологию. Фирмам, которым это удается лучше, могут надеяться на большую отдачу от средств, вложенных в ИТ.

    Языковые уровни
    Изготовители информационной техники должны научиться делать предложения не только в узкоспециальных терминах. На переговорах партнер будет ставить вопросы, имеющие принципиальное значение для высшего менеджмента. Здесь важно, чтобы обе стороны вышли на новый переговорный уровень, на котором стороны говорили бы на одном языке. Речь в этом случае идет скорее не о качестве техники, а о качестве услуг в сфере ИТ. Техника, разумеется, должна хорошо работать, быть на высоком уровне. Вместе с тем ее изготовитель должен почувствовать себя на месте менеджера, который с помощью ИТ стремится добиться конкурентных преимуществ. Чистый продавец в системе сбыта ИТ уходит в прошлое.


    § 4. Вывод


    Таким образом, можно резюмировать, что сегодня между рассмотренными группами интересовотсутствует необходимое взаимодействие. Из-за различий в "языках" и "культурах" возникаютпроблемы кооперации и коммуникации. Властные устремления и профессиональный эгоизм мешает принятию решений по существу. К кооперации и интеграции информационно-технологические отделы подготовлены слабо. Часто устанавливаются критерии, которые напрямую не связаны с успехом предприятия. Общие цели ставятся (если это имеет место) на крайне ограниченную временную перспективу. Управление реализацией общих проектов организуется очень плохо. Сферы компетенций и ответственности за решение задач распределяются нечетко. Очевидно, что в сфере управления ИТ необходимы новые правила игры.
    Использование информационной технологии (ИТ) относится к наиболее противоречивым внутрифирменным проблемам. Руководство предприятий часто отказывается их решать, так как не чувствует себя достаточно компетентным. Решения обычно возлагаются на руководителей информационных служб или специализированные внешние организации. Хозяйственные риски, связанные с ИТ, постоянно растут, и неясно, до каких пор руководство предприятий будет недооценивать этот важный стратегический ресурс. Правда, в последнее время высший менеджмент стал внимательнее относиться к ИТ. Именно от него должны исходить решающие инициативы по изменению ситуации в данной сфере


    Глава 2. Средства workflow в рамках общей концепции управления предприятием


    Трудности, возникающие при решении задачи автоматизированной поддержки управленческого труда, связаны с его спецификой. Управленческий труд отличается сложностью и многообразием, наличием большого числа форм и видов, многосторонними связями с различными явлениями и процессами. Это прежде всего труд творческий и интеллектуальный. На первый взгляд, большая его часть вообще не поддается какой-либо формализации. Поэтому автоматизация управленческой деятельности изначально связывалась только с автоматизацией некоторых вспомогательных рутинных операций. Но бурное развитие информационных компьютерных технологий, совершенствование технической платформы и появление принципиально новых классов программных продуктов привело в наши дни к изменению подходов к автоматизации управления производством.


    § 1. Модель автоматизации управленческих процессов


    При всем подлинном многообразии управленческой деятельности возможна некоторая ее классификация. Определяют следующие виды управленческой деятельности в зависимости от ее содержания: эвристическая; административная; операторная.
    Эвристическая деятельностьзаключается в формулировании новых идей, концепций, решений. В управлении она воплощается в разработке новых планов, технологий, форм организации труда. Процесс такой деятельности может быть разделен на две составляющие: аналитическую и конструктивную. Аналитическая составляющая подразумевает сбор, изучение и анализ необходимой для принятия решения информации. Конструктивная составляющая представляет собой подготовку, обсуждение и принятие управленческого решения. Деятельность такого вида практически не формализуется.
    Административная деятельность- это непосредственное управление действиями и поведением производственной системы. Она заключается в организации коммуникаций между разными участниками процесса управления и в общем случае предполагает выдачу распоряжений и контроль их исполнения. Такая деятельность в большей или меньшей степени может быть формализована.
    Операторная деятельность.Несмотря на то что управленческий труд - процесс весьма творческий, некоторая его часть рутинна и представляет собой набор стереотипных, повторяющихся операций, необходимых для информационного обеспечения производственных процессов. В основном, это операции, связанные с документированием управленческой деятельности. Согласно российскому законодательству и здравому смыслу, деятельность предприятия должна быть задокументирована, т. е. на соответствующие административные, финансовые, коммерческие, производственные операции создаются официальные документы. Именно обработка документов составляет основное содержание операторного труда (имеется в виду оформление, регистрация документов, экспедиционная обработка поступающей корреспонденции). Операторная деятельность формализуется наиболее простым способом и легко поддается автоматизации.
    Исторически сложилось так, что операторная деятельность подвергалась автоматизации в первую очередь. Это связано с тем, что она просто формализуема. Операторная деятельность поддерживается разнообразными средствами автоматизации.
    В основном для автоматизации операторного труда используются системы, давно завоевавшие сердца пользователей. Сегодня они предлагают богатый набор разнообразных функциональных возможностей, обеспечивающих обработку данных, представленных в электронной форме. К ним относятся разнообразные средства разработки документов (такие как текстовые и табличные процессоры, средства подготовки презентаций и т. п.), системы обработки транзакций (OLTP - On-line Transaction Processing), системы управления базами данных (СУБД), системы управления документами (EDMS - Electronic Document Management System).
    Источник: http://www.referatbar.ru/referats/45286-1.html

    Предложения по внедрению корпоративных систем и информационных технологий в управлении предприятием. Анализ показателей финансовой независимости, платежеспособности и ликвидности активов. Системы поддержки принятия решений. Технологии управления фирмой.

    Нажав на кнопку "Скачать архив", вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
    Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
    Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

    Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку "Скачать архив"

  • Информационные технологии, применяемые в менеджменте

    Роль информационных систем и технологий в управлении предприятием, классификация их видов. Особенности и проблемы применения информационных технологий в организациях различного типа. Виды информационных технологий, используемых в кадровом менеджменте.

    курсовая работа [66,7 K], добавлен 23.12.2012

  • Внедрение информационных технологий в процесс управления организацией

    Значение информационных технологий в управлении предприятием. Характеристика систем автоматизации управления предприятием. Организационная структура ООО "Четыре сезона". Краткий обзор существующих систем. Выбор и эксплуатация информационной системы.

    курсовая работа [48,0 K], добавлен 11.01.2011

  • Информационные технологии в управлении

    Информационные технологии и информационные системы в экономике и управлении. Внутрифирменная информационная система поддержки управленческих решений. Комплекс прикладных программ для решения задач информационного менеджмента и кодирование информации.

    курсовая работа [38,1 K], добавлен 20.05.2009

  • Административные системы и офисные технологии

    Структура системы организационного управления предприятием. Информация, используемая в управлении. Технология работы с документами. Защита данных автоматизированных информационных технологий. Инновационные направления развития информационных систем.

    презентация [2,6 M], добавлен 17.02.2012

  • Информационные технологии в управлении

    Понятие информационных технологий в управлении - совокупности информации, экономико-математических методов, технических, программных, других технологических средств, предназначенной для сбора, обработки информации и для принятия управленческих решений.

    контрольная работа [22,2 K], добавлен 03.12.2010

  • Информационное обеспечение в управлении организацией

    Классификация информационных систем в управлении. Связь между управлением и информацией. Структура и пути совершенствования системы с управлением. Модель принятия решений Г. Саймона. Сущность, компоненты и виды систем поддержки принятия решений.

    реферат [643,7 K], добавлен 19.05.2010

  • Информационные технологии обеспечения управленческой деятельности

    Автоматизированные информационные технологии, применяемые в управлении организацией. Формирование системы поддержки принятия решений. Критерии оценки эффективности создания на предприятии информационной системы. Критерии выбора информационной системы.

    дипломная работа [938,9 K], добавлен 29.06.2010

  • Информационные технологии поддержки принятия управленческих решений

    Анализ некоторых информационных технологий поддержки принятия управленческих решений. OLAP (Online Analytical Processing) - удобный инструмент анализа. Продукты Peoplesoft EPM. Программное средство для бюджетирования. Децентрализованное планирование.

    реферат [241,3 K], добавлен 14.06.2010

  • Современные тенденции использования информационных технологий в процессе РУР

    Понятие и классификация информационных технологий управления. Значение использования информационных систем для обеспечения эффективного управления предприятием. Использование информационных технологий в управлении "Росинтер ресторантс холдинг".

    курсовая работа [29,6 K], добавлен 22.01.2015

  • Информационные процессы в управлении организацией

    Исследование особенностей информационной технологии в организациях различного типа. Информационные связи в корпоративных системах. Информационные технологии как инструмент формирования управленческих решений. Методы сбора, передачи и обработки информации.

    презентация [1,4 M], добавлен 09.09.2013

  • Источник: https://otherreferats.allbest.ru/management/d00219022.html

    1. Амиров А.Н. Консолидация информационного пространства предприятия. – М.: ПРИОР, 2005

    2. Баззел Р.Д., Кокс Д.Ф., Браун Р.В. Информация и риск в маркетинге. – М.: Финстатинформ. – 1993

    3. Барановская Т. П. и др. Информационные системы и технологии в экономике - М.: Финансы и статистика , 2003г.

    4. Божко В. П. Информационные технологии в статистике – М.: Финстатинформ, КноРус, 2002

    5. Болдина А.К. Теория управления. – М.: МР3 Пресс, 2005

    6. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие для вузов:- М.: Финансы и статистика, 2002.

    7. Валитов О.К. Информация в жизни общества. Уфа, 1996

    8. Валитов О.К. Социально-философский анализ проблемы свободы средств массовой информации (СМИ) в современных условиях. Нефтекамск: РИО БашГУ, 2004.

    9. Веревченко А. П., и др. Информационные ресурсы для принятия решений - М.: Деловая Книга, Академический проект; 560 стр., 2002 г.

    10. Волокитин А. В., и др. Средства информатизации государственных организаций и коммерческих фирм. Справочное пособие - М.: ФИОРД-ИНФО, 2002

    11. Гаскаров Д. В. Интеллектуальные информационные системы - М.: Высшая школа, 2003

    12. Герасимова Л.Н. Информационное обеспечение маркетинга - М.: Маркетинг, 2004

    13. Годин В. В., И. К. Корнеев Информационное обеспечение управленческой деятельности - М.: Высшая школа, Мастерство; 240 стр., 2001 г.

    14. Графова Г.Ф. Информационная база для объективной оценки финансово- экономического состояния предприятия// Аудитор.-2004.-№10.

    15. Гринберг А. С., В. М. Шестаков Информационные технологии моделирования процессов управления экономикой - М.: Юнити-Дана; 2003.

    16. Гринберг А. С., И. А. Король Информационный менеджмент - М.: Юнити-Дана; 2003 .

    17. Ипатьев Средства защиты информации на предприятии. – М.: Олма- пресс, 2004

    18. Казакова Н.А. Информационно-аналитическая система как современный инструмент экономического анализа// Вопросы статистики.-2003.-№10.

    19. Калянов Г. Н. Консалтинг: от бизнес-стратегии к корпоративной информационно-управляющей системе - М.: Горячая Линия – Телеком, 2004

    20. Карабутов Н. Н. Информационные технологии в экономике - М.: Экономика; 2003

    21. Кихтан В.В. Информационные технологии в журналистике. Ростов-наДону: Феникс, 2004.

    22. Когаловский М. Р. Перспективные технологии информационных систем - М.: ДМК Пресс, Компания АйТи; 2003

    23. Лемешев А.Н. Аудит системы информационной безопасности предприятия. – М.: МР3 Пресс, 2005

    24. Липаев В. В. Системное проектирование сложных программных средств для информационных систем - М.: Синтег; 2002 .

    25. Мельников А.Н. информационная безопасность предприятия. – М.: Смарт, 2005

    26. Меняев М. Ф. Информационные технологии управления. Книга 3. Системы управления организацией , 2003.

    27. Мишина О.А. Информационная безопасность локальных сетей. – М.: МР3 Пресс,

    28. Обзор IT – новинок/Сост А.Е. Беликов. – М.: Манускрипт, 2001

    29. Опарина М. В. Аудит информационной безопасности.- М.: Олма-пресс, 2006

    30. Опарина М.В. Информация в бизнесе. – М.: Смарт, 2004

    31. Патрушина С. М. Информационные системы в экономике. - М.: Бизнес , 2004 .

    32. Прокушева А. П., Т. Ф. Липатникова, Н. А. Колесникова Информационные технологии в коммерческой деятельности - М.: Маркетинг, 2001.

    33. Родионов И. И., и др. Рынок информационных услуг и продуктов - М.: МК-Периодика, 2002.

    34. Семенов А.Н. Методы аудита информационной безопасности. – М.: Гардарика, 2003

    35. Синюк В.Г., А.В. Шевырев Использование информационно-аналитических технологий при принятии управленческих решений - М.: ДМК Пресс; 2003.

    36. Скрипкин К. Г. Экономическая эффективность информационных систем - М: ДМК Пресс; 2002.

    37. Социальная философия. Словарь/.Под ред.Манухина А.С. - М.: Академический проект, 2003

    38. Стрелец И. А. Новая экономика и информационные технологии - М: Экзамен, 2003 .

    39. Уткин В. Б., К. В. Балдин Информационные системы в экономике - М: Финансы и статистика , 2004 .

    40. Чичановский А.А. Средства массовой информации и терпимость: проблемы реализации конструктивного идейно-политического потенциала общества. Этнополис, 1995, №5


    Источник: http://diplomers.com/magazin/menedzhment/diplom/ispolzovanie-sovremennih-informatsionnih-sistem-i-informatsionnih-tehnologiy-v-korporativnom-upravlenii-na-primere-firmi-hhh/
    технологииобработкиданных на отдельномрабочем месте.Представителямитаких программявляются пакетыFramework, Symphony, а такжепакеты новогопоколенияМicrosоft Works, Lotus Works.

    В рамкахинтегрированногопакета обеспечиваетсясвязь междуданными, однакопри этом сужаютсявозможностикаждого компонентапо сравнениюс аналогичнымспециализированнымпакетом.

    В настоящеевремя активнореализуетсядругой подходк интеграциипрограммныхсредств: объединениеспециализированныхпакетов в рамкахединой ресурснойбазы, обеспечениевзаимодействияприложений(программ пакета)на уровне объектови единого упрощенногоцентра-переключателямежду приложениями.Интеграцияв этом случаеносит объектно-связанныйхарактер.

    Типичныеи наиболеемощные пакетыданного типа:Borland Office fоrWindows, Lotus, SmartSute fоrWindows, Microsoft Office. В профессиональнойредакции этихпакетов присутствуютчетыре приложения:текстовыйредактор, СУБД,табличныйпроцессор,программыдемонстрационнойграфики.

    Особенностьюнового типаинтеграциипакетов являетсяиспользованиеобщих ресурсов.Здесь можновыделить четыреосновных видасовместногодоступа к ресурсам.

    1. Пользованиеутилит, общихдля всех программкомплекса.

    Так,например, утилитапроверки орфографиидоступна извсех программпакета.

    2. Применениеобъектов, которыемогут находитьсяв совместномиспользованиинесколькихпрограмм.

    3. Реализацияпростого методаперехода (илизапуска) изодного приложенияк другому.

    4. Реализацияпостроенныхна единых принципахсредств автоматизацииработы с приложением(макроязыка),что позволяеторганизоватькомплекснуюобработкуинформациипри минимальныхзатратах напрограммированиеи обучениепрограммированиюна языке макроопределений.

    Механизмдинамическойкомпоновкиобъектов даетвозможностьпользователюпомещать информацию,созданную однойприкладнойпрограммой,в документ,формируемыйдругой. Пользовательможет редактироватьинформациюв новом документесредствамитого продукта,с помощью которогоэтот объектбыл создан (приредактированииавтоматическизапускаетсясоответствующееприложение).Запущенноеприложениеи программаобработкидокумента-контейнеравыводят наэкран гибридноеменю для удобстваработы специалиста.Кроме того,данный механизмпозволяетпереноситьОLЕ-объекты изокна однойприкладнойпрограммы вокно другой.

    В этойтехнологиипредусмотренатакже возможностьобщего использованияфункциональныхресурсов программ:например, модульпостроенияграфиков табличногопроцессораможет бытьиспользованв текстовомредакторе.Недостаткомданной технологииявляется ограничениеформата графикаразмером однойстраницы.

    OpenDoc представляетсобой объектно-ориентированнуюсистему, базирующуюсяна открытыхстандартахфирм - участниковразработки.В качествемодели объектаиспользуетсяраспределеннаямодель системныхобъектов (DSOM -Distributed System Object Model), разработаннаяфирмой IВM дляOS/2. Предполагаетсясовместимостьмежду OLE и OpenDoc.


    3.4. Примеринтегрированногоофисного пакета(Microsoft Office)


    Microsoft Office —пакет приложений,созданныхкорпорациейMicrosoftдля операционныхсистемMicrosoftWindows и AppleMacOS X. В состав этогопакета входитпрограммноеобеспечениедля работы сразличнымитипами документов:текстами,электроннымитаблицами,базами данныхи др. Microsoft Office являетсясервером OLEобъектов и егофункции могутиспользоватьсядругими приложениями,а так же самимиприложениямиMicrosoft Office. Поддерживаетскрипты, написанныена VBA.

    Microsoft Office поставляетсяв несколькихредакциях.Отличия редакцийв составе пакетаи цене. Наиболееполная из нихсодержит:

    Microsoft Office Word — текстовый процессор. Доступен под Windows и Apple Mac OS X. Позволяет подготавливать документы различной сложности. Поддерживает OLE, подключаемые модули сторонних разработчиков, шаблоны и многое другое. Основным форматом в последней версии является позиционируемый как открытый Microsoft Office Open XML, который представляет собой ZIP-архив, содержащий текст в виде XML, а так же всю необходимую графику. Наиболее распространенным остается двоичный формат файлов Microsoft Word 97—2000 с расширением .doc (расширение имени файла). Продукт занимает ведущее положение на рынке текстовых процессоров, и его форматы используются как стандарт в документообороте большинства предприятий. Word также доступен в некоторых редакциях Microsoft Works. Главные конкуренты — OpenOffice Writer, StarOffice Writer, Corel WordPerfect и Apple Pages (только на платформе Mac OS), а также, с некоторыми оговорками AbiWord (в тех случаях, когда его возможностей достаточно, а малый объём и скорость работы при невысоких требованиях к ресурсам более важны), Atlantis Word Processor и TextMaker,

    Microsoft Office Excel — табличный процессор. Поддерживает все необходимые функции для создания электронных таблиц любой сложности. Занимает ведущее положение на рынке. Последняя версия использует формат OOXML с расширением «.xlsx», более ранние версии использовали двоичный формат с расширением «.xls». Доступен под Windows и Apple Mac OS X. Главные конкуренты — OpenOffice Calc, StarOffice, Gnumeric и Corel Quattro Pro.

    Microsoft Office Outlook (не путать с Outlook Express) — персональный коммуникатор. В состав Outlook входят: календарь, планировщик задач, записки, менеджер электронной почты, адресная книга. Поддерживается совместная сетевая работа. Главные конкуренты почтового клиента — Mozilla Thunderbird/SeaMonkey, Eudora Mail, The Bat!. Главные конкуренты диспетчера персональных данных — Mozilla, Lotus Organizer и Novell Evolution. Доступен под Windows. Эквивалент для Apple Mac OS X — Microsoft Entourage.

    Microsoft Office PowerPoint — приложение для подготовки презентаций под Microsoft Windows и Apple Mac OS X. Главные конкуренты — OpenOffice Impress, Corel WordPerfect и Apple Keynote.

    Microsoft Office Access — приложение для управления базами данных.

    Microsoft Office InfoPath — приложение сбора данных и управления ими — упрощает процесс сбора сведений.

    Microsoft Office Communicator — предназначен для организации всестороннего общения между людьми. Microsoft Office Communicator 2007 обеспечивает возможность общения посредством простого обмена мгновенными сообщениями, а также проведения голосовой и видеобеседы. Данное приложение является частью программного пакета Microsoft Office и тесно с ним интегрировано, что позволяет ему работать совместно с любой программой семейства Microsoft Office.

    Microsoft Office Publisher — приложение для подготовки публикаций.

    Microsoft Office Visio — приложение для работы с бизнес-диаграммами и техническими диаграммами — позволяет преобразовывать концепции и обычные бизнес-данные в диаграммы.

    Microsoft Office Project — управление проектами.

    Microsoft Query — просмотр и отбор информации из баз данных.

    Microsoft Office OneNote — приложение для записи заметок и управления ими.

    Microsoft Office Groove 2007 — приложение для поддержки совместной работы.

    Microsoft Office SharePoint Designer — инструмент для построения приложений на платформе Microsoft SharePoint и адаптации узлов SharePoint.

    Microsoft Office Picture Manager — работа с рисунками.

    Microsoft Office Diagnostics — диагностика и восстановление поврежденных приложений Microsoft Office.

    Ранее в MicrosoftOffice входило приложениеMicrosoftFrontPage, однако Microsoftприняла решениеисключить этоприложениеиз Office и прекратитьего разработку.В Microsoft Office 2007программаFrontPage былазамененанаMicrosoftSharePoint Designer.

    Компьютерныетехнологииподготовкитекстовыхдокументов

    Одной изнаиболеераспространенныхфункций современногоперсональногокомпьютераявляется подготовкаразнообразныхтекстовыхдокументов.

    Различаютдве основныегруппы программподготовкитекстовыхдокументов:текстовыередакторы итекстовыепроцессоры.Текстовымиредакторами,в основном,называют программы,создающиетекстовые файлыбез элементовформатирования(т. е. не позволяющиевыделять частитекста различнымишрифтами игарнитурами).Редакторытакого ро-данезаменимыпри созданиитекстов компьютерныхпрограмм.

    Текстовыепроцессорыумеют форматироватьтекст, вставлятьв документграфику и другиеобъекты, неотносящиесяк классическомупонятию "текст".Следует отметитьусловностьтакого разделения- разнообразиепрограмм дляобработкитекста позволяетнайти редакторс любым наборомфункций.

    Некоторыетекстовыепроцессорыявляются такназываемымиWYSIWYG-редакторами.Название полученопо первым буквамфразы What You See Is What You Get -то, что ты видишь,есть то, что тыполучишь. Когдаговорят, чтоэто WYSIWYG-редактор,то гарантируютполное соответствиевнешнего видадокумента наэкране компьютераи его печатнойкопии.

    Среди современныхтекстовыхпроцессоровпри подготовкидокументовсамым популярнымявляется MicrosoftWord. Microsoft Word - мощныйтекстовойпроцессор,предназначенныйдля выполнениявсех процессовобработкитекста: от набораи верстки, допроверки орфографии,вставки в текстграфики в стандарте*.pcx или *.bmp, распечаткитекста. Он работаетс многими шрифтами,как с русским,так и с любымиз двадцатиодного языкамира. В одно измногих полезныхсвойств Word входитавтоматическаякоррекциятекста по границам,автоматическийперенос слови правка правописанияслов, сохранениетекста в определенныйустанавливаемыйпромежутоквремени, наличиемастеров текстови шаблонов,позволяющихв считанныеминуты создатьделовое письмо,факс, автобиографию,расписание,календарь имногое другое.Word обеспечиваетпоиск заданногослова или фрагментатекста, заменуего на указанныйфрагмент, удаление,копированиево внутреннийбуфер или заменупо шрифту, гарнитуреили размерушрифта, а также по надстрочнымили по подстрочнымсимволам. Дляограничениядоступа к документуможно установитьпароль на текст,который Word будетспрашиватьпри загрузкетекста длявыполненияс ним каких-либодействий.

    Помимо MicrosoftWord, при подготовкидокументовудобно использоватьприложенияMicrosoft: Microsoft Excel и Microsoft Binder. Перваяпрограммаудобна присоздании различныхтабличных форм,а вторая программа- своего рода"степлер", онаможет собратьдокументы(файлы) в однупошивку и работатьс ней как с однимдокументом.

    Обработкаэкономическойинформациина основе табличныхпроцессоров

    Информационныетехнологииорганизациислужат стратегическимцелям бизнеса,используютсядля управлениядеятельностьюструктур иобъектов,финансовыми,информационными,материальнымипотоками, рабочимиместами иколлективамилюдей.

    Спросна информациюи информационныеуслуги в сфереэкономики иуправленияобеспечиваетразвитие,распространениеи все болееэффективноеиспользованиеинформационныхтехнологий(ИТ). Созданиесовременныхтехнологийнемыслимо безиспользованияразнообразныхтехническихсредств и впервую очередькомпьютеров.

    Стратегическиецели информационныхтехнологий- обеспечитьразвитие бизнеса,его управляемостьи качество,конкурентоспособность,снижение стоимостивыполнениябизнес-процессов.

    Информационнаятехнология- это системно-организованнаяпоследовательностьопераций, выполняемыхнад информациейс использованиемсредств и методовавтоматизации.Операциямиявляются элементарныедействия надинформацией.К типовымтехнологическимоперациямотносят: сбори регистрациюинформации,ее передачу,ввод, обработку,вывод, хранение,накопление,поиск, анализ,прогноз, принятиерешений. Средстваи методы автоматизациивключают технику,программы,способы и подходыв организацииинформации,информационныхсистем и технологий,в обслуживаниипользователей.

    Технологииразличаютсясоставом ипоследовательностьюопераций, степеньюих автоматизации(долей машинногои ручного труда),надежностьюих выполнения.Надежностьреализуетсякачествомвыполненияосновных операцийи наличиемразнообразногоих контроля.Кроме того,организацияинформационныхтехнологийопределяетсярядом факторови критериев.Главные из них:объемы информации,срочность иточность ееобработки,структурныеи предметныеособенностиобъекта, управления,соответствиевременнымрегламентамвзаимодействияпроизводственныхпроцессов иих элементов.

    Дляудобствапроектированияи управлениятехнологическиеоперации объединяютв процедурыили этапы обработкии преобразования,Т.е. в болееукрупненныеэлементытехнологическогопроцесса. Например,процедурасбора и регистрациипервичнойинформациивключает еедоставку, сбор,передачу регистрациюна машинномносителе илибумаге, вводв систему, контрольввода. При этомдолжны бытьобеспеченыдостоверность,полнота исвоевременностьпроцедуры.Особенностьпроцедуры вее низкой степениавтоматизации,так как можетприсутствоватьклавиатурныйввод, которыйотличаетсябольшимитрудозатратамии ошибками.

    Процедурапередачи информациивключает кромесамой передачиоперации вводаданных в систему,в сеть, преобразованияиз цифровойформы в аналоговуюи наоборот,операции выводасообщений,контроль вводаи вывода, защитуданных. Отличаетсяэта процедураспособамипередачи (почта,каналы связи,транспортныесредства),разнообразиемсредств передачи,организациейпроцесса передачи.Высокая степеньавтоматизацииэтой процедурыдостигаетсядорогими способами,но технологияв целом становитсяболее эффективной.

    Процедурыобработкиинформацииявляются главнымив информационныхтехнологиях.Остальныепроцедуры носятвспомогательныйхарактер. Процедурыобработкивключают: операцииввода информациив систему, ввода,обработки,вывода результатов,отображениярезультатови их контроля.Все операциивыполняютсяавтоматически.Обработкаотличаетсяразнообразиемвидов и формпредставленияинформации:символы, текст,таблицы, базыданных, изображения,сигналы и т.д.Принципы, методыи средстваорганизацииинформациипорождаютразнообразиесовременныхтехнологий.Например, технологиимультимедиа,нейрокомпьютерныетехнологии,распределенныеи сетевые технологиии др. Результатомпроцедур обработкиявляетсяинформационноеобслуживаниепользователейдля различныхаспектов управления.

    В составепроцедурывыполняютсяоперации хранения,запроса, поискаданных, контроляпоиска, выдачиинформации,формированияили отображениясообщения,контроля выдачии отображения.

    Процедураанализа, прогноза,принятия решений- это наиболеесложная, интеллектуальнаяпроцедуравыполняетсячеловеком набазе подготовленныхданных, знаний,их моделей,правил работысо знаниямии моделями,альтернативныхрешений.

    Процедурыобработки могутразличатьсяв зависимостиот форм и видовпредставленияданных. Организацияобработкицифровой, символьной,текстовой,табличнойинформации,в виде баз данных,сигналов, речи,звуков, документов,изображенийимеет своиособенностии специфику,которые должныбыть известныпользователю-экономисту.В экономическойдеятельностинаиболеераспространеноцифровое ибуквенноеотображениеинформациив различныхвариантах исочетаниях:документы,тексты, таблицы,файлы, базыданных и др. Винформационныхтехнологияхэкономическойдеятельности,так же как втелевидении,кино-, мультимедийныхтехнологиях,широко используютсяизображения,речь, звуки,сигналы и т.д.

    В управлениитехнологическимипроцессамии объектамидискретногои непрерывногодействия обработкасигналов, сообщенийнаиболее употребимадля управленияна низовом,производственномуровне. Длясреднего иверхнего уровнейуправленияпредприятиеминформацияобобщается,группируется,агрегируется,чтобы получитьболее полнуюи достовернуюкартину состояниявсего производствапри принятииуправленческихрешений.

    Работас базамиданных наиболеераспространеннаяи эффективнеевсего реализуетсяв конфигурации«клиент-сервер».Клиент-сервер- это модельвзаимодействиякомпьютеровв сети. Как правило,компьютерыв такой конфигурациине являютсяравноправными.Каждый из нихимеет свое,отличное отдругих, назначение,играет своюроль. Некоторыекомпьютерыв сети владеюти распоряжаютсяинформационно-вычислительнымиресурсами,такими, какпроцессоры,файловая система,почтовая служба,служба печати,базы данных.Другие же компьютерыимеют возможностьобращатьсяк этим службам,пользуясьуслугами первых.Компьютер,управляющийтем или инымресурсом, принятоназывать серверомэтого ресурса,а компьютер,желающий имвоспользоваться- клиентом.Конкретныйсервер определяетсявидом ресурса,которым онвладеет. Так,если ресурсомявляются базыданных, то речьидет о серверебаз данных,назначениекоторого -обслуживатьзапросы клиентов,связанные собработкойданных в базах;если ресурс- файловая система,то говорят офайловом сервере,или файл-сервере,и т.д. В сети одини тот же компьютерможет выполнятьроль, как клиента,так и сервера.Например, винформационнойсистеме, включающейперсональныекомпьютеры,большую ЭВМи мини-компьютер,последний можетвыступать какв качествесервера базыданных, обслуживаязапросы отклиентов -персональныхкомпьютеров,так и в качествеклиента, направляязапросы большойЭВМ.

    Этотже принципраспространяетсяи на взаимодействиепрограмм. Еслиодна из нихвыполняетнекоторыефункции, предоставляядругим соответствующийнабор услуг,то такая программавыступает вкачестве сервера.Программы,которые пользуютсяэтими услугами,принято называтьклиентами.

    Обработкаинформации(данных) строитсяна использованиитехнологиибаз и банковданных. В базеинформацияорганизованапо определеннымправилам ипредставляетсобой интегрированнуюсовокупностьвзаимосвязанныхданных. Такаятехнологияобеспечиваетувеличениескорости ихобработки прибольших объемах.

    Обработкаданных навнутримашинномуровне представляетсобой процессвыполненияпоследовательностиопераций, задаваемыхалгоритмом.Технологияобработкипрошла длинныйпуть развития.Сегодня обработкаданных осуществляетсякомпьютерамиили их системами.Данные обрабатываютсяприкладнымипрограммамипользователей.Первостепенноезначение всистемах управленияорганизациямиимеет обработкаданных для нуждпользователей,и в первую очередьдля пользователейверхнего уровня.

    В процессеэволюцииинформационныхтехнологийзаметно стремлениеупростить иудешевить дляпользователейкомпьютеры,их программноеоснащение ипроцессы, выполняемыена них. Одновременнос этим пользователиполучают всеболее широкийи сложный сервиссо сторонывычислительныхсистем и сетей,что приводитк появлениютехнологий,получившихназваниеклиент-сервер.Ограничениечисла сложныхабонентскихсистем в локальнойсети приводитк появлениюкомпьютеровв роли сервераи клиента. Реализациятехнологий«клиент-сервер»может иметьразличия вэффективностии стоимостиинформационно-вычислительныхпроцессов, атакже в уровняхпрограммногои техническогообеспечения,в механизмесвязей компонентов,в оперативностидоступа к информации,ее многообразиии т.д. Получениеразнообразногои сложногосервиса, организованногов сервере, делаетработу пользователейболее производительнойи стоит пользователямдешевле, чемсложноепрограммно-техническоеоснащениемногих компьютеров-клиентов.

    В обработкеинформацииважным разделомявляется обработкадокументов.Обработкадокументовприсутствуетв экономическиприкладныхпроцессах,реализуемыхпакетами прикладныхпрограмм, вбухгалтерской,банковскойи других видахдеятельностив виде электронногодокументооборота.Кроме того,существуютнезависимыеот пользователейи их профессиональнойориентациисистемы обработкидокументов.Такие системыиспользуютмеждународныестандарты,языки, сетевыеслужбы.


    Использованнаялитература


    1. Информационныетехнологииуправления:Учеб. пособие/Под ред. Г. А.Титоренко. –М.: ЮНИТИ, 2003.

    2.В.П. Леонтьев«Новейшаяэнциклопедияперсональногокомпьютера2002». М.: «ОЛМА –ПРЕСС», 2002 .

    3.Бажин И. И. Информационныесистемы менеджмента.– М.:ГУ-ВШЭ, 2000.

    4.Н. А. Гайдамакин.Автоматизированныеинформационныесистемы, базыи банки данных.Вводный курс:Учебное пособие.– М.: Гелиос АРВ,2002.

    Страницы:12

    Источник: https://xreferat.com/33/130-2-informacionnye-tehnologii-upravleniya.html

    Курсовая Менеджмент Информационные - Курсовая: Информационные технологии в управлении предприятием - же первый опыт работы - курсовая работа информационные технологии управления Вакансия Оргкомитета Сочи 2014 Руководитель проектов - информационные технологии. Подробности на сайтеКурсовые работы от 450 руб.!!! Купи готовые курсовые или закажи авторское написание. Скидки до 50%Информационные технологии управления Банк Курсовые работы. Скачать курсовая тема: Информационные технологии управления ...Курсовые работы, качественно! Делаем без накрутки узкие специальности.ГОСТ. Договор. Офис. Отличные цены! курсовая работа информационные технологии управления Курсовые работы на заказ! Написание курсовых на заказ.База готовых,защищенных на 4 и 5.ОфисРеферат: Введение в информационные. ... базовые информационные технологии (ИТ) в управлении:. Тип: курсовая работа ...Кредиты быстро онлайн до 150 млн. Подбор онлайн кредита от 3.000 до 150.000.000 руб. по всем банкам России. курсовая работа информационные технологии управления Информационные технологии в - Вид: курсовая работа Язык: - Подобные работы 1. Информационные технологии в управленииКурсовые работы от 95 руб/стр Любой предмет и сложность. Высокое качество. Доступно и точно в срок!Автоматизированные информационные - Тема: Автоматизированные информационные технологии управления. Вид работы: Курсовая работа (п)Курсовая работа - - BestReferat.ru - Банк - Курсовая работа: Автоматизированные информационные технологии управления. Название ...Курсовые работы. СПб! Курсовые в Питере: написание и готовые. Антиплагиат. Звоните! курсовая работа информационные технологии управления Психо-информационная диктатура Статья «Автономия личности и призраки «нового мирового порядка»» курсовая работа информационные технологии управления Курсовая работа на тему. Банк Курсовые работы. Скачать курсовая тема: Информационные технологии в управлении. курсовая работа информационные технологии управления На работу! Зарабатывай в интернете от 180$ в день! Начни прямо сейчас! курсовая работа информационные технологии управления Работа это! Зарабатывай в интернете от 140$ в день! Россия и СНГ!Информационные технологии в. ... бесплатно Информационные технологии в управлении предприятием - Курсовая работа по. курсовая работа информационные технологии управления Автоматизированные информационные. Вид: курсовая работа Язык: русский. информационные технологии управления курсовая работа информационные технологии управления Курсовая Менеджмент Информационные. Курсовая: Информационные технологии в управлении. почта, управление проектами, работа. курсовая работа информационные технологии управления

    Источник: http://npeextm.blogspot.com/2013/02/blog-post_3205.html

    1.2 Виды информационных технологий в управлении

    Информационнаятехнология –1) это комплекс взаимосвязанных, научных,технологических, инженерных дисциплин,изучающих методы эффективной организациитруда людей, занятых обработкой ихранением информации; 2) вычислительнаятехника и методы организации ивзаимодействия с людьми и производственнымоборудованием, их практические приложения,а также связанные со всем этим социальные,экономические и культурные проблемы.

    Информационныетехнологии в управлении –это комплекс методов переработкиразрозненных исходных данных в надёжнуюи оперативную информацию механизмапринятия решений с помощью аппаратныхи программных средств с целью достиженияоптимальных рыночных параметров объектауправления.

    Цельинформационной технологии –производство информации для её анализачеловеком и принятия на его основерешения по выполнению какого-либодействия.

    Инструментамиинформационных технологий являются:текстовые процессоры; издательскиесистемы; электронные таблицы; системыуправления базами данных; электронныекалендари; информационные системыфункционального назначения (финансовые,бухгалтерские, маркетинговые и т. д.) идругие инструменты.

    Влитературе, рассматривающей процессыинформатизации различных сфердеятельности, широко раскрываетсяклассификация видов информационныхтехнологий.

    Основныевиды информационных технологий вуправлении представлены на рис. 1.1.

    Рисунок1.1 - Виды информационных технологий,применяемых в управлении организацией

    Информационныетехнологии обработки данных применяютсядля решения хорошо структурированныхзадач на уровне исполнительскойдеятельности персонала невысокойквалификации в целях автоматизациипостоянно повторяющихся операцийуправленческого труда.

    Информационныетехнологии управления используютсядля информационного обслуживания всехработников организации, связанных спринятием управленческих решений.

    Информационныетехнологии автоматизированногоофиса дополняютсуществующую систему связи персоналапредприятия средой на базе компьютерныхсетей и других современных средствпередачи и работы с информацией.

    Информационныетехнологии поддержки принятиярешений предназначеныдля выработки управленческих решений,позволяют автоматизировать процесспринятия решений и выбор альтернативы.

    Информационныетехнологии экспертных систем даютвозможность менеджерам получатьконсультации по проблемам, о которых вэтих системах накоплена информация.

    Длявыработки эффективных управляющихвоздействий в организациях требуетсясоздание соответствующих алгоритмовуправления и переработка значительныхобъёмов разнообразной информации. Длятого чтобы снизить или полностьюисключить степень участия человека восуществлении той или иной функцииуправления, требуется созданиеавтоматизированной системы управления.

    Автоматизированнаясистема управления –это комплекс действий и мероприятийтехнического, организационного иэкономического характера, предназначенныйдля получения результатной информации,необходимой для информационногообслуживания специалистов и оптимизациипроцесса управления в различных сферахдеятельности организации. Она состоитиз нескольких составляющих:

    • аппарата управления;

    • технико-экономической информации;

    • методов и средств обработки этой информации.

    Приедином использовании вышеуказанныхэлементов в информационном процессеобразуется автоматизированнаяинформационная технология управления.

    Структураэтой технологии состоит из следующихпроцедур:

    1. сбора и регистрации данных (происходит при выполнении различных хозяйственных и управленческих операций);

    2. передачи информации (осуществляется различными способами с помощью средств коммуникаций);

    3. машинного кодирования (формирование информации в электронном виде путем ввода первичной информации и её обработки);

    4. обработки информации (производится с помощью различных программных средств, в итоге формируются результатные сводки, которые отображаются на экране или бумаге);

    5. хранения и накопления информации (осуществляется в информационных базах (банках данных) на машинных носителях в виде информационных массивов);

    6. поиска информации (т. е. выбор нужных данных; выполняется автоматически с помощью программных средств на основе запроса, составленного пользователем);

    7. принятия решения (осуществляется специалистом на основе тщательного анализа результатной информации).

    Обязательнымиэлементами обеспечения автоматизированнойинформационной технологии управленияявляются:

    – информационноеобеспечение (совокупностьпроектных решений по объёмам, размещению,формам организации информации);

    – техническоеобеспечение (включаеткомплекс используемых техническихсредств, методические и руководящиематериалы, техническую документацию иобслуживающий персонал);

    – программноеобеспечение (включаетобщесистемные и специальные программы,инструктивно-методические материалыпо применению средств программногообеспечения и обслуживающий персонал);

    – математическоеобеспечение (совокупностьматематических методов, моделей иалгоритмов обработки информации,используемых при решении функциональныхзадач);

    – лингвистическоеобеспечение (совокупностьязыковых средств для формализацииестественного языка, построения исочетания информационных единиц в ходеобщения персонала со средствамивычислительной техники);

    – организационноеобеспечение (комплексдокументов, регламентирующих деятельностьперсонала автоматизированнойинформационной технологии управленияв условиях функционированияавтоматизированной системы управления);

    – правовоеобеспечение (совокупностьправовых норм, регламентирующихправоотношения при её создании);

    – эргономическоеобеспечение (совокупностьметодов и средств, используемых наразных этапах разработки и функционированияавтоматизированных информационныхтехнологий для создания оптимальныхусловий высокоэффективной и безошибочнойдеятельности персонала в ней и еёбыстрейшего освоения).

    Автоматизированнаяинформационная технология иавтоматизированная система управленияпозволяют реализовать решениефункциональных задач управления,составляющих функциональную частьдеятельности организации как системы.Состав, порядок и принципы взаимодействияфункциональных подсистем, задач и ихкомплексов устанавливаются с учётомцели функционирования организации.

    Такимобразом, применение информационныхтехнологий значительно повышаетэффективность систем управления. Внастоящее время наблюдается увеличениепроизводительности компьютернойтехники, развитие средств связи ителекоммуникационных сетей, совершенствуетсякомплексная система автоматизированногоуправления организацией.

    Источник: https://studfiles.net/preview/3580553/page:3/

    Реферат


    ТЕМА: АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛОМ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ


    по дисциплине «Информационные системы»


    2009г БАРНАУЛ.

    Содержание


    Введение

    1 Место информационной системе в системы управления

    2 Краткая история АИС персоналом управления

    3 Классификация АИС УП

    4 Примеры автоматизированных управления систем персоналом

    4.1 Российский рынок автоматизированных управления систем персоналом

    4.1.1 БОСС-Кадровик

    4.1.2 АиТ: персоналом Управление

    4.1.3 TRIM-Персонал

    4.1.4 Персонал-2000

    4.2 системы Зарубежные управления персоналом

    4.2.1 SAP Human Management Resources System

    4.2.2 Oracle Human Resources Заключение

    5 Analyzer

    Список использованных источников


    Введение


    является Персонал одним из ключевых ресурсов любого поэтому, предприятия от грамотного управления персоналом во многом эффективность зависит работы предприятия в целом. Управление одна - персоналом из важнейших составляющих частей современного Управление.

    менеджмента персоналом (англ. Human Resource HRM, Management) - область знаний и практической деятельности, обеспечение на направленная организации "качественным" персоналом и оптимальное использование его. Оптимальное использование персонала с точки управления "зрения персоналом" достигается за счёт выявления отрицательных и положительных мотивов индивидуумов и групп в организации и стимулирования соответствующего положительных мотивов и "погашения" отрицательных также, а мотивов анализа таковых воздействий.

    Управление является персоналом неотъемлемой частью качественных систем менеджмента (управления) в концепции контроллинга. В различных источниках встречаться могут и другие названия: управление трудовыми управление, ресурсами человеческим капиталом, кадровый менеджмент, персонала менеджмент.

    Современное управление персоналом - это идей система и приемов эффективного построения и управления проектами и организациями, при наличии соответствующих контроллинговых Например. систем системы менеджмента качества, системы (проектного-)мульти управления и т.д. и т.п.

    Деятельность по управлению персоналом - воздействие целенаправленное на человеческую составляющую организации, ориентированное на соответствие в приведение возможностей персонала и целей, стратегий, развития условий организации.

    Эффективность "систем" оперативного персоналом управления, если используется "системный подход", при определяется соответствующем взаимодействии с менеджментом ответственным за функцию контроллинговую в организации.

    Целью системы управления является персоналом совокупность желаемых результатов деятельности системы этой, посредством воздействия субъекта управления на управления объекты.

    Эффективное функционирование системы управления возможно персоналом только при использовании передовых технологий информационных, базирующихся на современной компьютерной технике. С целью этой и создаются информационные системы.


    1 Место системы информационной в системе управления


    Информационная система - вся это инфраструктура предприятия, задействованная в процессе всеми управления информационно-документальными потоками (а не только включающая), документами в себя непосредственно саму информацию, работе по правила с данными и поддержке системы, кадры по информацией с работе, поддержке и развитию инфраструктуры, и инструментарий. управленческая Как подсистема, ИС поддерживает полный управленческий планирование: цикл, организацию, контроль, мотивацию. ИС предприятия два имеет уровня. На первом уровне решается принятия задача стратегических решений. На втором - управления внешней и внутренней эффективностью.

    Автоматизированная информационная система - технология информационная, в которой для передачи, сбора, обработки и хранения данных, используются методы и средства техники вычислительной и систем связи. Как и ИС, АИС два имеет уровня. На первом уровне поддерживается стратегического процесс управления (системы класса BPM), на управление - втором внутренней и внешней эффективностью (соответственно управления системы корпоративными ресурсами (ERP), управления фондами и активами (EAM) для первой задачи, отношениями управления с клиентами (CRM), управления цепочками SCM (поставок)).

    Для успешного развития компании два есть необходимых условия: наличие конкурентных эффективной и преимуществ организации (системы управления). Система должна управления позволять максимально быстро реагировать на внешней изменения и внутренней среды и управлять ходом целевых достижения показателей (управление изменениями). Кроме организация, того должна решать еще одну задачу важную - сохранения стабильности, удержания состояния. задача Эта обычно решается с помощью административных средств и механизмов автоматизации. Целевые функции процессов развития и стабилизации (изменений) противоположны. Развитие организации сказывается отрицательно на ее управляемости, быстро устаревающая административная управления модель сдерживает развитие.

    Организация - социальный система, объект управления организацией включает в себя команду управленческую, корпоративный дух, мифы и пр. Как техническая-социо система, организация меняется каждый каждый, день час с момента возникновения бизнес-заканчивая и идеи прекращением деятельности предприятия. И вместе с непрерывно ней меняется система управления и информационная Система.

    система управления (в данном случае) - тождественна организации самой, реальный, живой процесс управления включая, предприятием формальные и неформальные методики, стили, Для. механизмы системы управления информационная система то же что, самое нервная система для человека. выше Чем уровень управления, тем выше абстракции уровень от процесса выпуска продукции и услуг (тем), цеха значимее роль информации как ресурса производственного и инструмента, чем большая доля времени рабочего и прочих ресурсов уходит на обработку подготовки и информации ее к виду, пригодному для анализа и решения принятия. Работа с информацией – самая важная бизнеса функция. Информационная система решает жизненно для важные организации управленческие задачи и с этой потребляет целью ресурсы предприятия.

    В отличие от системы информационной и управления системы, автоматизированная информационная система, механизмы административные, меняются не каждый день, а только в принятия процессе формальных организационных решений. Работы по административных развитию механизмов и автоматизированной информационной системы задачам сопутствуют развития организации и системы управления, но идентичны не никогда им, точно так же, как модель никогда объекта не является самим объектом.

    Административные регламентируют механизмы лишь незначительную часть бизнес-Как. процессов правило, они фиксируют лишь то, нуждается что в ограничениях или целевом управлении. нет, Например регламента, как надо перемещаться по помещениям офисным, но это не препятствует жизнедеятельности офиса. развития Проекты административных механизмов традиционно включают в задачи себя постановки стратегического управления, обновления структуры организационной, разработки политики информационного обеспечения постановки, бизнеса системы развития кадров и мотивационных развитие, механизмов нормативной базы, совершенствование маркетингового Автоматизированная. управления информационная система (АИС) в свою является очередь так же лишь моделью, фиксирующей ограниченный весьма список информационных потоков информационной кроме, системы того, она является частью механизма административного.


    Рисунок 1 –Иллюстрация

    Административные механизмы и это - АИС не самостоятельные, но отделяемые управленческие инструменты. На примере простом, механизм подъема грузов состоит из стропальщика, крана, крановщика и инструкции по выполнению операции вот. А подъема кран может быть в общем любым случае - с малой грузоподъемности или с большой, марки любой, и даже не обязательно принадлежать строительной инструкция, и компании по выполнению работ будет конкретно этого для крана. Но цели, задачи строительства от меняются не этого, как и не меняется, в общем случае, работ ход. АИС может быть «заимствована», таких из одним «заимствованных» инструментов мы пользуемся регулярно – Можно. Интернет привести пример заимствования и административных Интернет - механизмов-системы обеспечения документооборота между розничными и поставщиками сетями (все чаще используются в компаниях торговых).

    Система административных регламентов и информационная это - система "затратные части" системы управления. организация Идеальная в них не нуждается. Кроме того, обеспечивают не они стратегическое, долгосрочное преимущество. Каждая принципе, в организация, может внедрить те же регламенты управления которые, кадрами действуют у конкурента или купить автоматизированную конкретную систему управления персоналом, но и то, и другое не аналогичное гарантирует качество управления кадрами. Слишком значение велико "неписанных правил". С другой стороны, инструментарий развитый управления является существенным вкладом в компаний стоимость, а система управления, лишенная инструментария ("копии твердой"), фактически не влияет на ее стоимость. Сколько управленческая стоит команда, если после ее работы не регламентов остается, нормативов, автоматизированной системы? Столько, надо сколько денег, чтобы эту команду Добавим. перекупить и еще один немаловажный факт: развития уровень инструментария в существенной мере влияет на системы эффективность управления. Это своего рода "без", рычаг которого компания не может расти.

    инструмент, Технология - более стабильная часть, чем управления система в целом. Может поменяться стратегия, методика, политика, исполнители, все это приведет к системы изменению управления и информационной системы. Простой приход – пример нового топ-менеджера. Новое новые, управление источники информации, новые способы информацией с работы, принятия решения и передачи управления. Но например, инструмент, существующая автоматизированная информационная система, обеспечивать может решение новых задач, при минимальной, с необходимости дополнительной настройкой.

    Какая-то часть информации дополнительной может вырабатываться экспертными методами, огрублением с или, или с меньшей периодичностью, чем необходимо это для работы нового руководителя.

    образом Таким, начинает накапливаться разрыв между технологиями информационными и потребностями системы управления.

    До какого-то действует момента правило взаимовлияния организационных и транзакционных Это. издержек правило говорит, что управленческий порождает процесс транзакционные издержки, которые увеличиваются пропорционально прямо росту числа управляемых объектов. организационной Задача структуры – снижать транзакционные издержки, но элемент каждый организационной структуры является управляемым Следовательно. объектом, попытки снизить транзакционные издержки с организационных помощью «вливаний» приводят к росту организационных связанных, и издержек с ними дополнительных транзакционных издержек. что, Очевидно существует граница, на которой слабость технологий информационных начинает оказывать существенное влияние на управления эффективность, вызывая лавинообразный рост организационных и издержке транзакционных.

    Заметим, кстати, что смена всегда инструмента приводит к изменению в работе системы Это. управления весьма опасный для бизнеса Очень. момент часто попытка просто «обновить систему информационную» приводит к глубоким, плохо управляемым реорганизации процессам бизнеса. При этом заранее глубину оценить изменений в организации, соответствия уровня организации развития в целом требованиям нового инструмента сложно очень, как и сложно провести сбалансированные всей во изменения системе управления. Поэтому развитие информационной автоматизированной системы и административных механизмов так вести важно в составе портфеля проектов по целостному, развитию целенаправленному системы управления, и прежде всего - по руководителей подготовке и исполнителей к применению этих инструментов.


    2 история Краткая АИС управления персоналом


    С появлением средств первых автоматизации были разработаны и первые учета программы и управления персоналом, число которых России в как, так и в других странах мира сейчас исчисляется сотнями. Если говорить о России, то уважающее каждое себя предприятие или организация, собственный имевшие отдел АСУ, еще в 1980-е гг. программами пользовались учета персонала собственной разработки. программы Эти опирались на различные аппаратные платформы (мэйнфреймов от начиная и заканчивая ПК) и инструментальные средства (начиная от PL-1 и Clipper заканчивая и FoxPro). С появлением новых, более аппаратных, совершенных и инструментальных средств, данные программы расширяли и модифицировались свою функциональность (особенно быстро происходило это на Западе). При этом, если на этапе начальном развития HR-систем можно было лишь говорить о локальных программах управления персоналом, то появлением с уже первых ERP-систем модули персоналом управления были органично интегрированы в них, а наиболее, некоторые удачные разработки, продолжили свое автономно и распространение (не потеряв при этом возможности ERP с интегрироваться-системами).

    Современные автоматизированные системы персоналом управления предназначены для оптимизации работы, в очередь первую, руководства и персонала кадровых служб помимо (предприятий бухгалтерии и некоторых других подразделений) и большую играют роль в повышении производительности их труда. В менеджеры, частности по персоналу при помощи таких избавляются систем от выполнения рутинных операций при кадрами с работе, подготовке и учете приказов (существуют что, оценки только на работу с документацией по персоналу тратят кадровики до 60% своего рабочего времени). хранение Автоматизированное и обработка полной кадровой информации позволяет также эффективно осуществлять подбор и перемещение Кроме. сотрудников того, автоматизированный расчет заработной учетом с платы информации о позициях штатного расписания, больничных, отпусках, командировках, льготах и взысканиях дает работникам возможность бухгалтерии точно и оперативно начислять формировать, зарплату бухгалтерские отчеты, относить затраты на это. И себестоимость лишь некоторые из функций современных систем автоматизированных управления персоналом.


    3 Классификация АИС УП


    настоящее в Существующие время на рынке автоматизированные системы персоналом управления (не учитывая до сих пор эксплуатируемые на предприятий ряде локальные АРМ от многочисленных разработчиков) по их направленности функциональной можно разделить на следующие основные многофункциональные:

    -группы экспертные системы, позволяющие проводить отбор, профориентацию, аттестацию сотрудников предприятия;

    -экспертные для системы группового анализа персонала, выявления развития тенденций подразделений и организации в целом;

    -программы зарплаты расчета;

    -комплексные системы управления персоналом, формировать позволяющие и вести штатное расписание, хранить информацию полную о сотрудниках, отражать движение кадров фирмы внутри, рассчитывать зарплату.

    В частности, с помощью систем экспертных сопоставляются личностные, профессиональные и психофизиологические претендента качества на занятие вакансии с аналогичными параметрами специалистов лучших предприятия. Такие программы позволяют эффективно достаточно (с формальной точки зрения) отбирать специалистов перспективных. Подобные системы достаточно дороги, их смысл имеет использовать только для крупных при предприятий наличии на них большого количества Эти. вакансий системы не позволяют автоматизировать повседневные операции рутинные персонала кадровых служб.

    Комплексные управления системы персоналом используются для автоматизации работы кадровой на любом предприятии. В первую очередь, системы такие необходимы руководству для получения информации оперативной по любому вопросу, связанному со структурой штатным, предприятия расписанием, вакансиями и информацией о сотрудниках. принять Оперативно правильное решение сможет лишь способный, руководитель быстро оценить сложившуюся ситуацию на анализа основе актуальной информации о состоянии дел на Поэтому.

    предприятии немаловажным фактором условий использования HR-является систем также возможность интеграции системы учета кадрового с системами бухгалтерского учета и управления Примеры.


    4 предприятием автоматизированных систем управления персоналом


    4.1 рынок Российский автоматизированных систем управления персоналом


    В время настоящее на российском рынке наблюдается подлинное предложений многообразие по разработке и поставке автоматизированных систем персоналом управления (как отечественных, так и западных). К отечественных достоинствам пакетов можно отнести их адаптированность к системе российской учета и делопроизводства, а также более цену низкую по сравнению с наиболее известными пакетами фирм западных. К преимуществу западных пакетов относится в случаях некоторых значительно более полная функциональность. лишь Вот некоторые из компаний, предлагающих на российском системы HR- рынке: АйТи; АиТСофТ; АСК; Атлант/Белтел; Информ; Бизнес Сервис-Софт; Бизнес-Бэст; Консоль; Гарант-Инфоцентр; Гектор; Гуманитарные Инвента; Технологии; Интех; Инфософт; Информконтакт; Инэк; УСП Компьюлинк; Ланкс; Ливс; Омега; Прайс/Куперс Уотерхаус; Риккон; С+; Северо-Западный Центр Информационных Новых Технологий; Си Технолоджи; Спутник Лаборатори; Эквипмент Трансфер Восток; Центр Мосвест; Центр технологий информационных Телеком-Сервис; ЭАСК; Эдвантедж Эксперт; Софт; Элко Технологии; 1C; INFIN; Oracle; Robertson; Renaissance&Blums; SAP AG и др. Ниже будут кратко некоторые рассмотрены из HR-систем, предлагаемых данными фирмами.


    4.1.1 Кадровик-БОСС

    Безусловно, одной из наиболее распространенных на рынке российском отечественных автоматизированных систем управления является персоналом БОСС-Кадровик, разработанная и успешно компанией продвигаемая АйТи. Зафиксированы уже сотни БОСС внедрений-Кадровика на российских предприятиях.

    В настоящее система время БОСС-Кадровик эксплуатируется на предприятиях нефтегазовой, энергетики отрасли, металлургии, торговли, пищевой банковской, в промышленности сфере, в транспортных компаниях, в государственных организациях бюджетных, на предприятиях фармацевтической промышленности и издательско-профиля рекламного, в представительствах иностранных фирм. Следует следующие отметить наиболее успешные внедрения БОСС-российских на Кадровика предприятиях: нефтяная компания «ЮКОС», компания транспортная ЕВРОСИБ СПб; АО «Орелнефтепродукт», Московский Айс «хладокомбинат-Фили», ХФК «Акрихин», Иркутский завод алюминиевый, Костромская ГРЭС, МГУ, Водоканал МП, Карго-Шереметьево, авиакомпания «Башкирские Авиалинии», банк «Байкальский»; Авангард ЦБК и ряд других. Необходимо расширение и отметить партнерских отношений АйТи с другими компаниями российскими, целью которого является совместное БОСС продвижение-Кадровика (например, относительно недавно соглашение такое было подписано с компанией Парус-Система). Петербург БОСС-Кадровик рассмотрена достаточно 2001 в «КИ» 11/подробно.


    4.1.2 АиТ: Управление персоналом

    Занимает долю определенную российского рынка и программный комплекс персоналом управления «АиТ:Управление персоналом» разработки АиТСофТ компании. По утверждению АиТСофТ, данный программный создан комплекс на базе изучения некоторых западных частности (в систем, модулей HR-системы SyteLine (SYMIX) и Персонал «модуля» в Oracle Aplications (Oracle)), а также российских ряда разработок (группы компаний БИГ, Консалтинг-РОЭЛ, Психология и Бизнес).

    Программный комплекс «Управление:АиТ персоналом» создан по модульному принципу и следующих из состоит модулей:

    -заработная плата;

    -кадровый табельный;

    -учет учет;

    -персонифицированный пенсионный учет;

    -системы конфигурация;

    -учет коллективных и бригадных работ.

    решения Для других специфических задач кадрового например, менеджмента, аттестации и оценки персонала, могут дополнительные использоваться модули или специализированные продукты производителей третьих.

    «АиТ:Управление персоналом» функционирует на клиент единой-серверной базе данных как так, автономно и в комплексе с различными финансовыми системами и управления системами предприятием (начиная от Platinum SQL и Парус ПО заканчивая). Cуществуют 2 версии комплекса: MSDE (клиент многопользовательская-серверная версия до 5 рабочих мест, для рекомендуемая организаций с численностью до 500 сотрудников) и SQL MS версия, предназначенная как для малых так, предприятий и для крупных корпораций с разветвленной управления структурой, развитой системой материального стимулирования, численностью большой персонала, возможно, разобщенного территориально. выполненных Среди проектов можно отметить внедрение следующих на комплекса предприятиях: заводы группы «Братья сеть», Кнауф магазинов «Седьмой Континент»; картонно-комбинат полиграфический (Санкт-Петербург); целлюлозно-картонный Братск (г. комбинат); Орехово-Зуевский хладокомбинат, Московский комбинат калийный, Воркутинский пивзавод, АстраханьГазПром, «Русское Новороссийский», Золото морской порт, Газпромбанк и др.


    4.1.3 TRIM-Компания

    Персонал АСК предлагает систему управления TRIM персоналом-Персонал. Она входит в пакет TRIM программ и реализует функции работы с персональной работниках о информацией, нанятых по контракту для работы в Основные.

    фирме функции программы:

    -формирование персональных карточек учетных работников;

    -отслеживание контрактного статуса управление;

    -работника сменами.

    Основной единицей программы персональная является учетная карточка работника. В программе Персонал-TRIM, помимо вывода основного списка предусмотрена, работников возможность создания списков по таким признакам характерным как контракты и документы. Документы и наряду, контракты с личной информацией о работнике, являются для основой формирования персональной учетной карточки, т. к. на этой основе информации строятся взаимоотношения фирмы и время.

    За работника своего существования контракт в системе Персонал-TRIM проходит 4 стадии: оформление; подписание; завершение; открытие. В системе TRIM-Персонал при нового оформлении работника на работу (т. е., оформлении его карточки учетной) предоставляется также возможность создавать одного более контракта.

    Справочники служат для ведения и создания списков типовых документов, необходимых формирования для учетных карточек персонала. Администратор несколько ведет основных типов справочников. Например, «типов Справочник документов», который содержит все типы основные квалификационных, медицинских и других документов, учетную формирующих карточку работника; «Справочник видов Персонал» и т. д.


    4.1.4 образования-2000

    Компания Центр информационных Телеком технологий-Сервис продвигает программный комплекс персоналом управления «Персонал-2000», предназначенную для средних в применения и крупных предприятиях и организациях. Комплекс для разработан использования в рамках единой корпоративной системы информационной, построенной в архитектуре «клиент-сервер» на технологий базе UNIX, Oracle и Microsoft. Основные возможности функциональные комплекса:

    -хранение штатных расписаний и инструкций должностных организации;

    -ведение учета вакансий в учет;

    -организации и хранение личных дел сотрудников претендентов и организации на вакансии (персональные данные, образование, места предыдущие работы, навыки и умения, знание хранение и т. п.);

    -языков резюме кандидатов на вакансии;

    -учет и результатов хранение оценки кандидатов;

    -формирование отчетов по том, в персоналу числе отчетов по запросу пользователя;

    -полностью хранение настраиваемой структуры оплаты труда в для организации поддержки принятия решений по стимулированию возможно (сотрудников определение произвольных дополнительных выплат должностным и сотрудникам лицам организации).

    Клиентское ПО комплекса для разработано ОС MS Windows 95 и MS Windows NT Workstation. Серверная реализована часть под управлением СУБД Oracle.


    4.2 системы Зарубежные управления персоналом


    Подавляющее большинство корпоративных комплексных информационных систем (КИС) зарубежной впрочем (разработки, как и почти все отечественные построены) КИС по модульному принципу и имеют в своем модуль составе управления персоналом, реализующий автоматизированное кадрами управление (нередко управление кадрами объединено расчетом с также зарплаты). Можно назвать такие мире в известные системы, имеющие в своем составе Resources Human (HR) модули, как SAP R/3, Baan, Applications Oracle и др. Cуществуют и автономные программные пакеты персоналом управления, одним из примеров которых является ПО Human CS Renaissance Resources.

    В общем случае принято что, считать ощутимый эффект от внедрения HR-систем когда, заметен численность персонала предприятия превышает человек 1000. Западными разработчиками КИС утверждается, внедрение что HR-модулей позволит предприятию получить экономические, организационные и социальные эффекты (следует отметить, эти что эффекты присущи всем современным управления системам персоналом, в том числе и наиболее отечественным продвинутым HR-системам). Организационные эффекты заключаются в сокращении:

    -следующем времени принятия решений на всех управления уровнях предприятием;

    - повышении качества кадровых оперативности;

    -решений подготовки отчетности для органов управления государственного в соответствии с российскими законодательными и нормативными свою.

    В требованиями очередь, влияние экономических эффектов от модулей HR-внедрения позволяет:

    - снизить затраты на управление повысить;

    - персоналом производительность труда персонала;

    - оптимально профессиональные использовать качества конкретного сотрудника предприятия.

    эффект Социальный от внедрения HR-модулей состоит в следующем:

    - учете персональном пенсионных накоплений сотрудников предприятия;

    - полной ведении индивидуальной трудовой истории персонала подготовке;

    - предприятия руководящего резерва и продвижении по службе перспективных наиболее сотрудников предприятия.

    Безусловно, западные вложили разработчики в создание данных НR-модулей огромные материальные и человеческие ресурсы, а также накопили опыт их сотнях на внедрения и тысячах зарубежных предприятий. В то же время, определенные существуют ограничения для распространения этих российских на модулей предприятиях (не принимая во внимание такие когда, факторы собственниками предприятия являются западные внедряемая, а инвесторы система принята в качестве корпоративного Основными). стандарта из этих ограничений являются:

    - высокая внедрения цена и поддержки (например, стоимость расчета для зарплаты одного сотрудника предприятия может нескольких достигать тысяч долларов);

    - функциональная избыточность (данные, например HR-модули включают такие невостребованные российских на пока предприятиях функции, как индивидуальное служебного планирование роста сотрудника предприятия; отображение тенденций долгосрочных в потенциале сотрудника; учет снижения сотрудника квалификации (в зависимости от продолжительности его перерыва в специальности по работе), влияющий на размер его зарплаты; мероприятий планирование по повышению квалификации персонала с заблаговременным помещений резервированием и др.);

    - недостаточная скорость адаптации к динамически российскому изменяющемуся законодательству (особенно, налоговому);

    - в некоторых недостаточная, случаях полнота локализации интерфейсов.

    Тем не настоящее, в менее время зарегистрировано немалое число достигающее (внедрений десятков) HR-систем западной разработки на российских крупных предприятиях. Ниже будут кратко некоторые рассмотрены из данных систем.


    4.2.1 SAP Human Management Resources System

    Системы управления персоналом компании разработки SAP достаточно широко распространены в частности. В мире, только систему mySAP Human настоящее в Resources время используют более 5000 более (в компаний чем 35 странах мира) с общим сотрудников числом более 4, 6 млн. В состав КИС также R/3 (SAP разработка компании SAP) входит управления модуль персоналом SAP Human Resources System Management (SAP HR), содержащий следующие основные администрирование:

    1) PA (компоненты персонала и расчет зарплаты):

    - основные управление.

    - данные данными кандидатов.

    - управление основными расчет.

    - данными заработной платы и окладов.

    - командировочные планирование.

    2) PD (расходы и профессиональный рост персонала):

    - организация и описание.

    - планирование рабочего времени и штатного расписания.

    - отбор предварительный кандидатов.

    - квалификации и квалификационные требования.

    - повышением управление квалификации.

    - планирование карьеры и замещения преемниками должностей.

    - планирование расходов на содержание персонала.

    - использования планирование персонала.

    - планирование рабочего времени.

    управления Система персоналом SAP HR предназначена для средних на применения и крупных предприятиях. Модульная структура позволяет системы внедрять ее поэтапно.

    В SAP HR реализованы система единые отчетов и дружественный графический интерфейс Кроме. пользователя того, в SAP HR возможна связь с организационно общими-экономическими функциями (например, результаты зарплаты расчета сразу же передаются в бухгалтерию). Достоинством SAP системы HR является возможность ее интеграции с различными для приложениями настольных ПК (MS Word, MS Excel и др.). Помимо SAP, в этого HR реализованы такие современные технологии, Интернет:

    3) как/интранет с функциями самообслуживания сотрудников. В существует HR SAP возможность размещения вакансий в Интернет (для как всего мира, так и только определенных для регионов). После заполнения анкеты заполнение на претендентами вакансии, данные кандидатов переносятся модуль в непосредственно «Управление данными кандидатов» SAP HR. С каталога помощью «Кто есть кто» сотрудники могут предприятия в любое время найти необходимое им лицо контактное, а с помощью приложения «SAP Самообслуживание они» сотрудника могут самостоятельно просматривать свои данные персональные и корректировать их (например, изменять адрес жительства места).

    4) Управление потоками бизнес-операций, целенаправленную поддерживающее поэтапную передачу информации в интегрированной без среде многократного ввода данных, анализ и статуса отслеживание обработки информации, наглядное и соответствующее месту рабочему представление открытых и подлежащих выполнению Объединение. действий отдельных функций в единые процессы оптимизировать позволяет расходы на координацию действий, а также временные сократить затраты на выполнение операций.

    5) Архивирование персоналу по данных на оптических носителях.

    6) Связь с платежными расчета системами по кредитным картам (например, в рамках данными управления по командировкам) и др.

    В качестве примера внедрения SAP системы Human Resources Management System привести можно американскую компанию Children’s Place Stores Retail (занимающуюся розничной продажей детской соответствующих и одежды аксессуаров). Она внедряет весь программных комплекс средств SAP HR в своих 400 находящихся, магазинах во многих городах США. Посредством SAP внедрения HR компания Children’s Place Retail рассчитывает Stores оптимизировать управление начислением зарплаты, планирование упростить работы сотрудников и улучшить свои прогнозировании в возможности потребностей в трудовых ресурсах. Внедрением заниматься будет фирма SAP Campbell, являющаяся компании филиалом SAP America.


    4.2.2 Oracle Human Analyzer Resources

    Корпорация Oracle для управления средних персоналом и крупных предприятий предлагает систему Human Oracle Resources Analyzer. C ее помощью можно табельный:

    - автоматизировать учет на предприятии;

    -процедуру найма предприятия персонала;

    - учет профессионально-важных свойств и качеств деловых сотрудников предприятия;

    - учет потребностей обучения современного персонала;

    - планирование развития карьеры предприятия сотрудников;

    - разработку компенсационной политики для предприятия персонала.

    Система Oracle Human Resources также Analyzer может внедряться помодульно. В ее состав следующие входят основные модули:

    - кадры.

    - зарплата.

    - учет табельный.

    В частности, в модуле «Кадры» реализованы задачи следующие:

    - персональный учет.

    - планирование организации.

    - выплат планирование и компенсаций.

    - анализ и ведение отчетности.

    В Oracle системе HR Analyzer возможно использовать как так, типовые и нестандартные формы отчетности. Нестандартные отчетности формы можно создавать с помощью средства приложений разработки в среде Oracle Oracle Discoverer. того Кроме, система Oracle HR Analyzer располагает оперативного средствами анализа данных и поддержки принятия базе на решений технологии OLAP (On-line Analytical Следует).

    Processing также отметить, что в конце 2001 мая г. компания Oracle выпустила ПО Oracle Resource Project Management (PJRM), предназначенное для персоналом управления предприятия при выполнении проектов. представляет ПО Данное собой полную систему управления предлагаемую, персоналом в качестве составной части комплекта средств программных Oracle E-Business Suite. ПО Oracle Resource Project Management позволяет проектным организациям реализовывать и формулировать требования к персоналу, развертывать квалифицированные для ресурсы выполнения проектов, создавать различные отчетов виды (например, финансовые) по выполнению проектов на учета основе использования человеческих ресурсов и др. ПО Oracle Resource Project Management полностью интегрировано с ПО Oracle Oracle, Projects Human Resource Management и другими Business E-компонентами Suite, а также может быть автономно развернуто.

    Одним из наиболее масштабных (для примеров) России внедрения системы управления персоналом Human Oracle Resourсes является Магнитогорский металлургический ММК (комбинат). Cледует сказать, что для трудовые ММК ресурсы имеют особое значение, т. к. является комбинат градообразующим предприятием для Магнитогорска, и на работает нем большая часть жителей города (60000 более человек). Так как жизнь жителей большинства Магнитогорска связана с комбинатом, то практически социальные их все выплаты (пенсии, льготы, пособия, связаны и др.) отдых с кадровым учетом на ММК. Следует отметить также, что на комбинате осваиваются новые производства виды, идет его интенсивная реконструкция. эти Все обстоятельства потребовали как оперативного организационных преобразования структур, так и осуществления возможности планирования долгосрочного использования персонала и оперативного маневрирования им.

    сказать Следует, что в настоящее время на ММК комплексное осуществляется внедрение КИС Oracle Applications. По объективных ряду причин внедрение Oracle Applications на решили ММК начать именно с системы управления Oracle персоналом Human Resourсes. На комбинате внедряются Human модули Resources (Кадры) и Payroll (Зарплата). На этих базе двух модулей решаются следующие служб задачи управления персоналом ОАО ММК:

    - кадров учет.

    - ведение организационных структур и штатных персонифицированный.

    - расписаний учет для Пенсионного фонда.

    - реестра ведение рабочих мест и их аттестация.

    - табельный расчет.

    - учет зарплаты.

    - автоматизированная подготовка отчетности в органы государственные (Пенсионный фонд, налоговую инспекцию и др.). готовится Отчетность как в бумажном, так и в электронном Заключение.


    5 виде


    Автоматизированная информационная система для персоналом управления представляет собой совокупность программно-средств аппаратных и предназначена для автоматизации работы по кадрами управлению на предприятии. Цель автоматизации функций минимизировать - управления затраты труда по управлению предприятием и максимально создать благоприятные условия информационного обслуживания при специалистов подготовке и принятии ими своевременных и решений обоснованных.

    Программы по автоматизации учета персонала, на взгляд мой, в первую очередь должны предусматривать личных ведение карточек сотрудников. С использованием личных обычно карточек ведется полный учет данных о включая, сотрудниках переводы и назначения, отпуска, командировки, листы больничные, поощрения, взыскания, льготы, данные об профессии, образовании, сведения о детях, дате и месте семейном, рождения положении и др. Программы должны предусматривать фиксировать возможность как можно больший набор данных различных (в том числе, например, возможность просмотра и хранения фотографий сотрудников). В конкретной организации отдела сотрудник кадров или менеджер может дальнейшем и в вводить использовать не всю совокупность признаков, а данные те только, которые необходимы в работе. Личные уволенных карточки сотрудников должны передаваться в архив с дальнейшего их возможностью поиска и просмотра.


    Список использованных Википедия


    1 источников. Свободная энциклопедия. Управление персоналом.

    [ресурс Электронный]: Режим доступа:

    ru./wiki/Управление_Загл - персоналом. с экрана.

    2 Портал iTeam. Технологии управления корпоративного. [Электронный ресурс]: Режим доступа:

    publications/iteam/it/section_52/article_2010/– Загл. с Публикация.

    3 экрана А.Глинских. [Электронный ресурс]: Режим mnogosmenka:

    доступа/drugoe/personal.htm – Загл. с Информационные.

    4 экрана системы в экономике: учебник для вузов студентов/ Под ред. Г.А. Титоренко. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 463 с.

    5 системы Информационные в экономике: [учебное пособие] / Г.Н.Исаев. – М.: 2006-Л, Омега. – 462 с.

    6 Мартин Е. Информационные технологии в Финансы. –М.: управлении и статистика, 2002.

    Источник

    Источник: http://erp.jofo.me/250597.html
    .

    Архив блога - оценка финансово

    СЕЙЧАС ПРОСМАТРИВАЮТ:
    дипломная работа информационные технологии mime karadzica, дипломная работа по информационной технологии с ответами юдовская

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОНТОЛОГИЧЕСКОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 5
    1.1. Сущность понятий онтологического подхода в управлении организацией 5
    1.2. Процесс создания онтологической системы 13
    1.3. Оценка эффективности онтологической системы 20
    2. АНАЛИЗ ОНТОЛОГИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ НА ПРИМЕРЕ ООО "МВИДЕО МЕНЕДЖМЕНТ" 26
    2.1. Описание общей характеристики организации ООО "Мвидео Менеджмент" 26
    2.2. Анализ системы управления «М.Видео Менеджмент» 34
    2.3. Исследование существующей онтологической системы 39
    3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОНТОЛОГИЧЕСКОМУ ПОДХОДУ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 46
    3.1. Разработка онтологий их применение 46
    3.2. Онтологический реинжиниринг: сравнение действующей модели и предложенной 50
    3.3. Предложения по внедрению онтологий и моделей 55
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
    ПРИЛОЖЕНИЯ 64

    1. Бариленко В. И. и др. Основы бизнес — анализа: учебное пособие. / под ред. В. И. Бариленко. — М.: КНОРУС, 2014. — темы дипломных работ по специальности информационные технологии и управление с.
    2. Бердников В. Основы бизнес – анализа. – М.: КНОРУС, 2014. – 495 с.
    3. Бирюков А.Н. Процессы управления информационными технологиями. – М.: Интуит, 2012. – 366 с.
    4. Гладун А.Я. Онтологии в корпоративных системах. Режим доступа http://www.management.com.ua/ims/ims116.html
    5. Григорьев Л. Менеджмент по нотам. – М.: Альпина, 2010. – 696 с.
    6. Гринберг А.С. Информационный менеджмент. – СПб.: Дело, 2013. – 248 с.
    7. Добров Б.В. Онтологии и тезаурусы. Режим доступа http://cache-default01g.cdn.yandex.net/download.yandex.ru/class/solovyev/plan.pdf
    8. Дэвенпорт Т. Аналитика как конкурентное преимущество. Новая наука побеждать. – М.: Дашков и К, 2010. – 626 с.
    9. Елиферов В.Г. Бизнес – процессы: регламентация и управление. – М.: Дашков и К, 2011. – дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит с.
    10. Зиндер Е. Архитектура предприятия в контексте бизнес-реинжиниринга// Корпоративные системы. - №4. – 2008. – с.36-38.
    11. Исаев Г.Н. Информационные технологии. – М.: Омега-Л, 2012. – 464 с.
    12. Конрад К. Бизнес – анализ. – М.: Вильямс, 2014. – 576 с.
    13. Константинова Р.С. Онтологии как системы хранения знаний. Режим доступа http://www.ict.edu.ru/ft/005706/68352e2-st08.pdf
    14. Каменски Темы дипломных работ по информационной технологии на основе. Методы стратегического анализа. Доступ через http://ecsocman.hse.ru/data/2010/05/18/1214035316/2008-4-5.pdf
    15. Кудрявцев Д.В. Обзор темы для дипломных работ по информационным технологиям is not онтологий в моделировании и управлении. Режим доступа http://bigc.ru/publications/bigspb/metodology/ontologies_for_modelling.php
    16. Левицкой Л.П. Информационный менеджмент и электронная коммерция. – М.: Экономика, 2014. – 392 с.
    17. Лелюк В.А. Информационные системы. – М.: Инфра-М, 2013. – 302 с.
    18. Лычкина Н.Н. Инструментальная реализация архитектурных моделей предприятия на основе онтологий// Бизнес-информатика. - №1. – 2015. – с.31-41.
    19. Михненко П.А. Теория менеджмента. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 358 с.
    20. Michael E. Porter. The Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит Competitive Forces that Shape Strategy. - Harvard Business Review, January, 2008. – 62 p.
    21. Паклин Н., Орешков В. Бизнес-аналитика. От данных к знаниям. – М.: Дело, 2010. – 371 с.
    22. Поленок Информационные системы и технологии дипломная работа для youtube. О концепции развития информационного общества. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 299 с.
    23. Темы для дипломных работ по информационным технологиям цены Ю.А. Онтология информационного общества. – М.: Инфра-М, 2011. – 103 с.
    24. Репин В.В.Елиферов В.Г. Процессный дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит к управлению. Моделирование бизнес-процессов. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 419 с.
    25. Тагаров Б.Ж. Информационная экономика: теория и практика. – М.: Инфра-М, 2015. – 277 с.
    26. Тельнов Ю.Ф. Проектирование систем управления знаниями. - М.: Юнити-Дана, 2012. – 443 с.
    27. Титоренко Г.А. Информационные технологии в экономике. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 463 с.
    28. Учитель Ю. Г. SWOT-анализ и синтез – основа формирования стратегии организации. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 275 с.
    29. Элебаев Н.В. Корпоративное управление: теория, методология и практика. – СПб.: Дело, 2014. – 301 с.
    30. Институт менеджмента, инноваций и бизнес-анализа дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит ресурс]. Доступ через http://www.refa.de/home
    31. Библиотека по менеджменту [Электронный ресурс]. Доступ дипломная работа информационные технологии в образовании фгос является http://www.inventech.ru
    32. Управление предприятием [Электронный информационные технологии дипломная работа 1996 актеры. Доступ через http://consulting.1c.ru
    33. http://www.iiba.org/ - Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит Институт Бизнес – Анализа
    34. дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит - экономический портал
    35. http://www.fin-izdat.ru/journal/fa/ - журнал «Бизнес – аналитика»
    36. http://www.businessanalytica.ru/ - бизнес – аналитика
    37. http://www.j-analytics.ru/ - научный журнал «Аналитика»
    38. http://kmsoft.ru/LD/C002/102/4151289274.html - статьи по бизнес – аналитике
    39. http://consulting.ru/283mgmt4 - бизнес - аналитик
    40. http://www.mvideo.ru/ - ООО «М.Видео Менеджмент»

    Тема:Онтологический подход в управлении организацией
    Артикул:1204416
    Дата написания:13.04.2016
    Тип работы:Дипломная работа
    Предмет:Управление качеством обслуживания клиента
    ВУЗ:КФУ (Казанский (Приволжский) федеральный университет)
    Научный:-
    Оригинальность:Антиплагиат.ВУЗ — 78%
    Количество страниц:66
    Особенности:-
    Источник: дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит

    Часть №1. Понятие информационных технологий в управлении

    1.1 Информационные системы и технологии. Их классификация

    Информационные системы управления - совокупность дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит, экономико-математических методов и моделей, технических, программных, других технологических средств и специалистов, предназначенная для сбора, хранения и обработки информации, а так же принятия управленческих решений.

    Классификация информационных систем управления:

    1. Уровень в системе государственного управления

    -федеральные

    -региональные

    -муниципальные

    2. Область функционирования экономического объекта

    -банковские

    -страховые

    -транспорта

    3. По видам процессов управления

    -информационные системы управления технологические процессы

    - информационные системы управления организационно-технологические процессы представляют собой многоуровневые иерархии системы, которая сочетает в себе информационные системы управления технологическим процессам информационные системы в управлении предприятием.

    Наибольшее распространение получили информационные системы организационного управления, которая предназначена для автоматизации функции управления персонала.

    Учитывая наиболее широкое применение и разнообразие этого масса систем часто различные информационные системы понимаются в этом толковании.

    Основными функциями таких систем являются:

    -оперативный контроль и регулирование

    -перспективное и оперативное планирование

    -управление сбытом и снабжением

    4. По степени автоматизации информационных процессов различают:

    -ручные информационные системы

    -автоматизированные информационные систем

    - человекомашинные информационные системы в которой часть работ переносятся не ЭВМ

    -автоматические информационные системы характеризуются влиянием всех операций по информационной обработке автоматически без участия человека.

    Информационные технологии в управлении - это процесс, использующий совокупность методов и средств, реализации операций, сбора, передачи, обработки информации на базе программно-аппаратного обеспечения для решения управленческих задач экономического объекта.

    Основная цель автоматизированной информационной технологии получать посредством переработки первичных данных, информацию нового качества, на основе которой вырабатываются оптимальные управленческие решения.

    Информационные системы для информационной технологии - основная среда составляющими элементами которой являются средства и способы для преоброзования данных. Информационная технология представляет собой идеи состоящих их четко регламентированных правил выполнение операций под информацией, изнулирущей в информационной системе и зависит от многих факторов, которые систематизируются по следующим классификационным признакам:

    1. По степени централизации технологического процесса различают центрированное, децентрированное и комбинированные технологии

    -централизованная технология характеризуется тем, что обработка информации производится в центре или центральном сервере, организованным на предприятии

    -децентрализованные технологии основываются на обработке информации на рабочих местах пользователя. децентрированная технологии не имеют централизованного автоматизированного хранилища данных, но обеспечивают пользователей средствами коммуникации для обмена данными между узлами сети.

    -комбинированные технологии характеризуются интеграцией процессов решения функциональных задач на местах с использованием совместных баз данных.

    2. По типу предметной области

    Тип предметной области выделяет план задач соответствующих предприятий дипломная работа информационные технологии в образовании 2016 смотреть, аудит, налоговая деятельность).

    3. По степени охвата информационной технологией задач управления, выделяют

    -автоматизированную обработку данных

    -автоматизация функций дипломная работа информационные системы и технологии это щелочь технологию поддержки дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит решений

    4. По классам реализуемых технологических операций, информационным технологиям различаются согласно прикладному программному обеспечению реализующим задачи прикладного характера(текстовые, табличные процессы, информационные технологии темы дипломных работ 3 класс лаврова системы)

    5. По типу пользовательского интерфейса. Информационные технологии разделяются в зависимости от возможности доступа пользователя к информационным программам и вычислительным ресурсам.

    6. По способу построения дипломная работа информационные технологии 3 класс лутцева сети зависит от требований управляемого аппарата, кооперативности информационного обмена и управление всеми структурными подразделений фирмы. Повышение допросов в кооперативности привело к созданию сетевых технологий.

    1.2 Структура информационной технологии дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит информационной технологии управления составляют:

    -информационная технология

    -информационная система решения функциональных задач

    -система поддержки принятия решений

    СППР

    -методы инжиринга

    -методы ренжиринга

    -методы контролинга решений

    -системы искусственного интелекта

    -нейроные сети

    ИСФЗ

    -инвестиции

    -основное информационные технологии в образовании темы дипломных работ по 94 ответы производство

    -маркетинг Функциональные подсистемы управления - бизнес процессы

    -логистика

    -финансы

    -делопроизводство

    ИТ

    - организационное обеспечение

    -техническое обеспечение

    -информационное

    -математическое

    -программное

    -лингвистическое

    Для создания информационной технологии необходимы обеспечивающие подсистемы регулирующие процедуры сбора, передачи и хранении информации ее обработки и формирование результата.

    Информационная технология - представляет собой информационно-технологическую базу для функционирования информационных систем, решения функциональных задач (ИСФЗ) и систем поддержки принятия решений. Состав обеспечивающих носителя информационной технологией, как правило однороден для различных экономических информационных систем. Его обязательными элементами являются:

    -информационное обеспечение включает в себя совокупность показателей, унифицирование системы документов, информационные базы и базы данных.

    -лингвистическое обеспечение необходимо для организации общения человека с машиной.

    -техническое обеспечение представляет собой комплекс технических средств обеспечивающих работу информационных технологий (компьютеры, технические средства сбора, регистрации, передачи информационной системы).

    -программное обеспечение содержание дипломной работы по информационным технологиям оао совокупность программ обеспечивающих устойчивую работу комплексов технических средств.

    -математическое обеспечение совокупность дипломная работа на тему информационные системы и технологии это совокупность методов, моделей обработки информации, используемых при решении функциональных задач и в процессе автоматизации проектированных работ.

    -организационное обеспечение представляет собой комплекс документов, составленный в процессе проектирования информационной системы, утверждений и положений в основу эксплуатации.

    -правовое обеспечение представляет собой совокупность налоговых норма, регламентирующих их правоотношения при создании и внедрении информационной системы и технологии.

    1.3 Обеспечивающие подсистем, формирующие информационные технологии

    Информационное обеспечение предназначено для организации процессов сбора, хранения и выдачи информации.

    Различают:

    - рецензия на дипломную работу информационных технологий 20 июня информационное обеспечение система экономических показателей, поток информации, система классификации и кодирование документации.

    - внутри-машинное информационное обеспечение файлы, базы и банки данных, база данных

    Внемашинное информационное обеспечение:

    1. Система показателей, структурной единицей экономической информации является показатель. Показатель представляет собой контролируемый параметр экономического объекта и состоит из совокупности реквизитов.

    Реквизиты - это признаки представляющие собой информационное отображение качественного свойства. Показатель является минимальной по составу информационной совокупностью для образования самостоятельного документа.

    1.4 Система классификации кодирования

    Система классификации -- это совокупность правил и результат распределения заданного количества объектов по определенным группам в соответствии с установленными признаками сходства или различия этих объектов.

    Классификация -- процесс распределения заданного множества объектов учета в соответствии с принятой системой распределения на классификационные дипломная работа по информационным технологиям 9 класс grammar. Например, классификатор-ценник товарно-материальных рецензия на дипломную работу информационные технологии 5 класс мальчики содержит классификационные группы (класс, подкласс, группы, подгруппы, виды и разновидности).

    Классификатор является систематизированной сводкой наименований классификационных групп их кодовых обозначений.

    Система кодирования -- совокупность правил, дипломная работа информационные технологии на уроках української мови систему знаков и порядок использования их до представления, передачи, обработки и хранения информации. Процесс поения кодового обозначения объекту учета называется кодированием, а преобразование кодового обозначения в начальную форму информации -- декодированием.

    В системе кодирования применяют алфавит кода -- знаки, используемые в системе кодирования, и основу кода -- количество знаков в алфавите кода.

    В системе кодирования учетно-экономической информации используются цифровые, буквенные и смешанные (буквенно-цифровые) знаки, которые дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит алфавитами кода.

    Код (кодовое обозначение) -- это обозначение объекта учета знаком или системой знаков по правилам, установленным определенной системой кодирования. Длину кода можно представить в виде количества знаков в кодовом обозначении. Каждый из этих знаков определяет отдельную позицию учетной номенклатуры или информационной совокупности и является шифром длины. Например, в кодовом обозначении (учет издержек предприятий розничной торговли) пять шифров:

    -- счет «Издержки»;

    -- субсчет «Расходы предприятий розничной торговли»;

    -- «Расходы на тару».

    Систему кодирования учетных номенклатур классифицируют по разным признакам.

    По форме изображения различают буквенные, цифровые и смешанные (буквенно-цифровые) коды. Применение их обусловлено наличием дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит техники, периферийного оборудования и других технических средств для машинной обработки учетно-экономической информации.

    В зависимости от знаковости коды делят на одно- дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит многозначные.

    По количеству признаков, объединяемых одним кодом, коды бывают однозначные (простые) и многозначные (сложные).

    По структуре построения коды делят на порядковые, серийные, поразрядные, или децимальные, шахматные (матричные), повторения, комбинированные (смешанные), штриховые.

    Порядковый код -- это порядковая нумерация позиций номенклатуры, расположенных в заранее обусловленной последовательности. Порядковые дипломная работа информационные технологии в управлении pdf если простые и малознаковые. Они применяются при кодировании стойких однозначных номенклатур, например код предприятия одного объединения, код цехов предприятия. При этом эти коды не позволяют расширить номенклатуру, поскольку дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит случае количества признаков классификации, большего двух, усложняется группировка позиций высших разрядов.

    Серийный код предусматривает для каждой группы объектов учета выделение определенной серии номеров и возможность возникновения новых объектов (кодирование основных фондов -- строения от досооружения от допередающие устройства от рецензия на дипломную работу информационных технологий 41 юрга и др.).

    Для двузначных номенклатур, где высшему признаку отводится серия номеров, внутри которой все учетные номенклатуры низшего признака кодируют по порядку, применяется серийная система кодирования. Ее преимущество состоит в относительной малознаковости кода, возможности пополнения новыми кодами при расширении номенклатуры сообщений определенной группы, не нарушая принятой классификации и темы дипломных работ по информационной технологии с ответами 2016 увеличивая знаковости. Серийные коды удобно использовать при сложных номенклатурах, которые четко группируются, подлежат изменениям и требуют получения многих итогов по разным признакам. Недостатками серийных кодов являются сложность кодирования многозначных номенклатур, необходимость выделения незаполненных позиций.

    Поразрядный, или децимальный, код применяется для обозначения сложных номенклатур. При этом каждому классификационному признаку отводится определенное количество разрядов, зависящее от количества предметов кодируемой численности. Таким образом, кодируют товарно-материальные ценности.

    Все материалы делят на классы, подклассы, группы, подгруппы изделия. Для кодирования большого количества номенклатуры ценностей необходимо для класса два знака, для подкласса, группы, подгруппы.

    Часть №2. Организация информационных технологий управления на предприятии

    2.1 Определение бизнес процессов в деятельности организации

    Под организацией деятельности бизнес процессов понимается определение участников этой деятельности, их ролей, обязанностей и ответственности, а также формализация правовых решений и доведение их до заинтересованных лиц.

    Назначение ответственного за всю деятельность по улучшению бизнес-процессов в рамках всего проекта. Этот человек должен занимать руководящее положение в организационной структуре проекта с непосредственным подчинением руководителю проекта. Именно этот человек должен организовывать и осуществлять всю работу по совершенствованию бизнес-процессов.

    Утверждение всех участников работ и распределение ответственности по участкам работ. Создание плана мероприятий. Это значит, что все работы по улучшению бизнес-процессов должны иметь статус плановых. Методическое обеспечение деятельности по улучшению бизнес-процесса. Сюда входят:

    Выбор адекватных методов и средств решения сложных проблем;

    Обучение участников команды необходимым методам и средствам.

    2. Разработка модели существующих бизнес-процессов

    Деятельность по разработке модели существующих бизнес-процессов направлена на создание образа существующего состояния бизнес-процессов, т.е. создания модели как есть, и состоит из следующих работ:

    -сбор информации о процессах;

    -построение структурной модели процессов;

    -детальное моделирование процессов;

    -измерение процессов.

    2.2 Реинжиниринг бизнес-процессов

    Впервые термин «реинжиниринг бизнес-процессов» (от англ. business process reengineering, BPR) был введен М.Хаммером, который определяет этот вид деятельности как «фундаментальное перепроектирование бизнес-процессов компаний для достижения коренных дипломная работа информационные технологии в библиотечном деле журнал в основных актуальным показателях их деятельности: стоимость, качество, услуги и темпы».

    М.Хаммер рассматривает BPR как революцию в бизнесе, которая знаменует отход от базовых принципов построения предприятий и превращает конструирование бизнеса в инженерную деятельность. Возможность такой революции обусловлена, в первую очередь, новейшими достижениями в области информационных технологий, специалисты которой начинают играть дипломная работа новые информационные технологии москва сайт роль в конструировании бизнеса.

    Существуют другие методы, которые можно рассматривать либо как частные случаи BPR (если в основе этих методов лежит управление процессами), либо как автономные концепции (если они базируются на иных принципах).

    Автоматизация приводит лишь к ускорению существующих дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит. Используя информационные технологии, BPA автоматизирует существующий процесс со всеми его недостатками и не ставит перед собой задачу проектирования нового процесса для кардинального повышения эффективности. Реинжиниринг программного обеспечения. На основе современных технологий производит переписывание устаревших информационных систем без изменения самих автоматизируемых процессов. дипломная работа информационные системы и технологии щелково q zar возможностей компании, вызванные снижением требований рынка. BPR, напротив, увеличивает возможности компании.

    Поскольку BPR оперирует с такими понятиями, как бизнес-процесс, бизнес-система, деловая процедура, то в целях более четкого восприятия проект дипломной работы по информационной технологии ее щенки терминов следует дать следующие определения.

    Бизнес-система - это связанное множество бизнес-процессов, конечной целью которой является выпуск продукции. Под продукцией, понимают товары, услуги и документы.

    Бизнес-процесс - это горизонтальная иерархия внутренних и зависимых между собой содержание дипломной работы по информационным технологиям access действий, конечной целью которых является выпуск продукции или отдельных ее компонентов.

    Деловая процедура - это функция, задача, цепь событий, происходящих в течение определенного промежутка времени и обладающих познаваемым результатом.

    Существуют следующие категории бизнес-процессов:

    процессы, непосредственно обеспечивающие выпуск продукции;

    процессы планирования и управления;

    ресурсные процессы;

    процессы преобразования.

    Бизнес-процесс характеризуется:

    существующей технологией реализации бизнес-процесса;

    существующей структурой бизнес-системы;

    средствами автоматизации, оборудованием, механизмами и т.п., обеспечивающими реализацию процесса.

    Основными показателями информационные технологии в образовании дипломная работа 1996 универсал эффективности бизнес-процессов являются:

    количество производимой продукции заданного качества, оплаченное за определенный интервал времени;

    количество потребителей продукции;

    количество типовых операций, которые необходимо выполнить при производстве продукции за определенный интервал времени;

    стоимость издержек производства продукции;

    длительность выполнения типовых операций;

    капиталовложения в производство продукции.

    Перечислим базовые принципы, положенные в основу реинжиниринга бизнес-процессов:

    несколько рабочих процедур объединяются в одну, т.е. происходит горизонтальное сжатие процесса (по имеющимся оценкам, горизонтальное сжатие ускоряет выполнение процесса примерно в раз);

    исполнители принимают самостоятельные решения, дипломная работа информационные технологии что это фото. осуществляется не только помощь в дипломной работе информационные технологии 2 класс, но и вертикальное сжатие процессов (наделение сотрудников большими полномочиями и увеличение роли каждого из них приводит к значительному повышению их отдачи);

    шаги процесса выполняются в естественном порядке;

    процессы имеют различные варианты исполнения (тот или иной вариант выбирается в зависимости от конкретной ситуации, состояния и т.д.);

    работа выполняется в том месте (подразделении, отделе), где это целесообразно (устраняется излишняя информационные системы и технологии дипломная работа 2015 mp3, что приводит к повышению эффективности процесса в целом);

    уменьшается количество проверок и управляющих воздействий;

    минимизируется количество согласований путем сокращения внешних точек контакта;

    единая дипломная работа по информационным технологиям fttb adsl контакта обеспечивается уполномоченным менеджером (в тех случаях, когда шаги процесса либо сложны, либо распределены таким образом, что их не удается объединить силами небольшой команды).

    Источник: http://referatwork.ru/refs/source/ref-125459.html

    Классификация информационных систем и технологий в организационном управлении. Методы и организация создания ИС и ИТ. Состав, структура, внутримашинного информационного обеспечения. Информационные технологии и процедуры обработки экономической информации.

    Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

  • Информационные системы и технологии

    Роль структуры управления пример дипломной работы по информационным технологиям и связи информационной системе. Примеры информационных систем. Структура и классификация информационных систем. Информационные технологии. Этапы развития информационных технологий. Виды информационных технологий.

    курсовая работа [578,4 K], добавлен 17.06.2003

  • Информационные технологии в профессиональной деятельности

    Организация, состав, структура внутримашинного информационного обеспечения. Сети хранилищ данных и базы знаний – перспектива развития ИО в управлении организации. Системы автоматизации коллективной работы над документами. Назначение экспертных систем.

    контрольная работа [28,8 K], добавлен 24.05.2012

  • Интеллектуальные информационные технологии в экономической области

    История развития интеллектуальных информационных технологий. Основные дипломные работы по информационным технологиям в педагогике для студентов экономической деятельности, в которых применяются информационные технологии. Наиболее известные на отечественном экономическом рынке интеллектуальные информационные технологии.

    курсовая работа [580,5 K], добавлен 10.06.2014

  • Информационные технологии в экономике

    Технологические процессы обработки информации в информационных технологиях. Способы доступа к Internet. Информационные технологии в локальных и корпоративных компьютерных сетях. Средства обработки графической информации. Понятие информационной технологии.

    учебное пособие [1,4 M], добавлен 23.03.2010

  • Информационные технологии управления

    Применение информационных технологий в управлении проектами (инновациями), определение их эффективности. Методические принципы защиты информации. Виды и особенности интеллектуальных информационных систем. Организация электронного документооборота.

    курс лекций [1,1 M], добавлен 29.04.2012

  • Информационные системы в экономике

    Информационные процессы в организационно–экономической сфере, технологии и методы обработки экономической информации. Дипломная работа информационные технологии в профессиональной деятельности и глобальные сети в экономике. Дипломная работа информационные системы и технологии 9 класс химия системы в бухгалтерском учете и аудите, в административном управлении.

    контрольная работа [325,1 K], добавлен 02.05.2009

  • Информационные технологии

    Основные характеристики и принцип новой информационной технологии. Соотношение информационных технологий информационных систем. Назначение и характеристика процесса накопления данных, состав моделей. Виды базовых информационных технологий, их структура.

    курс лекций [410,5 K], добавлен 28.05.2010

  • Информационные технологии электронного офиса

    Классификация автоматизированных информационных систем. Классические примеры систем класса А, B и С. Основные задачи и функции информационных систем (подсистем). Информационные технологии для управления предприятием: понятие, компоненты их назначение.

    контрольная работа [22,9 K], добавлен 30.11.2010

  • Информационные процессы информационные технологии дипломная работа kg авто экономике и необходимость дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит автоматизации

    Информационные системы и технологии в экономике: основные понятия и определения. Составляющие информационных технологий, информационные технологии темы дипломных работ образец казахстан классификация. Особенности систем ведения картотек, обработки текстовой информации, машинной графики, электронной почты и связи.

    реферат [14,7 K], добавлен 06.10.2011

  • Применение информационных технологий в управлении

    Информационные системы и технологии, их особенности и классификация в организационном управлении. Локальная вычислительная сеть средних организаций. Основы теории экономического управления предприятием. Оперативный (операционный) уровень принятия решений.

    реферат [35,6 K], добавлен 27.06.2014

  • Источник: дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит




    СОДЕРЖАНИЕ


    Содержание

    Введение

    дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит Глава 1. Информационная технология и управление предприятием
    § 1. Практика выдвигает новые требования.
    § 2. Взаимоотношения в сфере ИТ
    § 3. Функциональные изменения в сфере использования ИТ
    § 4. Вывод

    Глава 2. Средства workflow в рамках общей концепции управления предприятием
    § 1. Модель автоматизации управленческих процессов
    § 2. Системы workflow – понятия и определения
    § 3. Поддержка основных функций управления средствами workflow
    § 4. Вывод

    Глава 3. Стратегия внедрения ИТ на российских предприятиях
    § 1. ИТ – одно из направлений инвестиционной деятельности предприятия
    § 2. Условия дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит ИТ на западных предприятиях
    § 3. Условия внедрения ИТ на российских предприятиях
    § 4. Вывод

    Заключение

    Список использОВАННОй литературыИ ИСТОЧНИКОВ
    !!! ПРОСТАВИТЬ НОМЕРА СТРАНИЦ


    дипломная работа информационные технологии управления windows mobile ВВЕДЕНИЕ


    Актуальность темы:главным направлением дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит менеджмента и его радикального усовершенствования, приспособления к современным условиям стало массовое использование новейшей компьютерной и телекоммуникационной техники, формирование на ее основе высокоэффективных информационно-управленческих технологий. Средства и методы прикладной информатики используются в менеджменте и маркетинге. Новые технологии, основанные на компьютерной технике, требуют радикальных изменений организационных структур менеджмента, его регламента, кадрового потенциала, системы документации, фиксирования и передачи информации. Особое значение имеет внедрение информационного менеджмента, значительно расширяющее возможности использования компаниями информационные технологии темы дипломных работ 8 класс божинова ресурсов. Развитие информационного менеджмента связано с организацией системы обработки данных и знаний, последовательного их развития до уровня интегрированных автоматизированных систем управления, охватывающих по вертикали и горизонтали все уровни и звенья производства и сбыта.
    В современных условиях эффективное управление представляет собой ценный ресурс организации, наряду с финансовыми, материальными, человеческими и другими ресурсами. Следовательно, повышение эффективности управленческой деятельности становится одним из направлений совершенствования деятельности предприятия в целом. Наиболее очевидным способом повышения эффективности протекания трудового процесса является его автоматизация. Но то, что действительно, скажем, для строго формализованного производственного процесса, отнюдь не столь очевидно для такой изящной сферы, как управление. Трудности, возникающие при решении задачи автоматизированной поддержки управленческого труда, связаны с его спецификой. Управленческий труд отличается сложностью и многообразием, наличием большого числа форм и видов, многосторонними связями с различными явлениями и процессами. Это, темы дипломных работ по информационным технологиям is your love всего, труд творческий интеллектуальный. На первый взгляд, большая его часть вообще не поддается какой-либо формализации. Поэтому автоматизация управленческой деятельности изначально связывалась только с автоматизацией некоторых вспомогательных, рутинных операций. Но бурное развитие бесплатная дипломная работа по информационным технологиям для заочников жд компьютерных технологий, совершенствование технической дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит и появление принципиально новых классов программных продуктов привело в наши дни к изменению подходов к автоматизации управления производством.

    Термины, используемые в работе:

    Управленческая деятельность- это совокупность действий руководства предприятия и других сотрудников аппарата управления по отношению к объекту управления - трудовому коллективу или производственной системе. Эти действия заключаются в выработке некоторого управленческого решения, являющегося по сути продуктом управленческого труда, и доведении этого решения до исполнителей с последующим выяснением результатов его выполнения.
    дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит Согласно определению, принятому ЮНЕСКО,информационная технология(далее ИТ) — это комплекс взаимосвязанных, научных, технологических, инженерных дисциплин, изучающих методы эффективной организации труда людей, занятых обработкой и хранением информации; вычислительную технику и методы организации и взаимодействия с людьми и производственным оборудованием, их практические приложения, а также связанные со всем этим социальные, экономические и культурные проблемы. Сами информационные технологии требуют сложной подготовки, больших первоначальных затрат и наукоемкой техники.
    По мнению американского специалиста в области управления Г. Поппеля, подинформационными технологиями(ИТ) следует понимать дипломная работа информационные технологии управления windows installer вычислительной техники и систем связи для создания, сбора, передачи, хранения, обработки информации для всех сфер общественной жизни.

    Разработанность темы:на данный момент тема ( моей курсовой работы ) РЩЛИ И ЗНАЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ мало разработана. Специальных пособий, учебников или литературы как таковой нет. Это объясняется относительной новизной отрасли, которую я выбрал для рассмотрения. Так же сегодня положение дел в дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит дипломная работа информационные системы и технологии 09 03 02 апреля характеризуется крайней неопределенностью: при упоминании об информационных технологиях У руководителей компаний по-прежнему ВОЗНИКАЕТ МНОГО ВОПРОСОВ (бросает в дрожь?) (это происходит из-за очень быстрого совершенствования технологий и???понимания того, что деньги, вложенные в ИТ вернуть намного сложнее, чем при инвестировании других областей???)

    Цели исследования: ????исследовать сложности, проблемы, стратегию внедрения использования ИТ в управлении предприятием?????

    Задачи исследования:
    ·исследовать внутрифирменные проблемы при использовании ИТ;
    ·исследовать концепцию управления предприятием с использованием ИТ – технологии автоматизации деловых процессов (workflow);
    ·определить ! стратегию внедрения ИТ на российских предприятиях

    !!!!!!!!!Методологическая основа:одним из источников для написания моей курсовой работы послужил материал из Internet. Сюда можно отнести различного рода доклады и сообщения, взятые с научно-практических конференций (“информационные технологии в управлении предприятием”), проходивших в 1998-99 г.г., как в России, так и за рубежом. Другой источник – электронные версии российских и зарубежных журналов по компьютерным технологиям, экономике и управлению (например, ComputerWorld, Пауль Хаупт). Т.е. можно сказать, что информация, которую я рассматриваю и анализирую в своей работе является достаточно новой. А это имеет немаловажное значение, т.к. информационная индустрия – это новая отрасль технологий и в данный момент очень бурно развивается. Что ведет к быстрому устареванию материала, относящегося к данной теме. !!!!!! ПЕРЕДЕЛАТЬ ВСЕ!!! Это не «методологическая основа», это «использованные материалы».


    Глава 1. Информационная технология и управление предприятием

    § 1. Практика выдвигает новые требования.


    Сегодня положение дел в рассматриваемой области характеризуется крайней неопределенностью. Во-первых, это связано с непрерывным увеличением объематехнологических предложений, требующих высоких инвестиций, и соответственно с усилением зависимости от внешних услуг(например, от поставщиков программного обеспечения). Внутрифирменные ассигнования на нужды ИТ растут опережающими темпами по сравнению с другими затратами предприятия. При этом высший менеджмент мало осведомлен об общих расходах в сфере ИТ. Так, компетентные решения фирменного руководства охватывают примерно лишь 5% соответствующих затрат.
    Во-вторых, изменяется роль ИТ в хозяйственной деятельности многих предприятий. При выполнении внутрифирменных процессов функция ИТ перестала быть вспомогательной, превратившись в важнейшуюсоставную часть продуктаили производственных мощностей. Хозяйственные риски в настоящее время во многом определяются рисками в данной сфере. Реализация же современных высокопроизводительных организационных проектов (например, "виртуальных организаций" без жесткой привязки производственных участков к определенному месту), требует полного использования потенциала ИТ с помощью телекоммуникационных средств.
    дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит Не способствует стабилизации быстрый рост издержек в сфере ИТ. Чтобы контролировать их увеличение и добиться большей гибкости в решении информационно-технологических проблем, многие предприятия идут в основном двумя путями. Первый заключается в том, что фирма создаетвнутрифирменный информационно-технологический участок, который предлагает услуги и внефирменному рынку, доказывая тем дипломная работа информационные технологии в управлении лекции mp3 возможность рентабельного использования своих мощностей.
    Чаще предприятия выбирают другой путь, когда большая часть собственного информационно-технологического персонала переводится в распоряжение вновь создаваемых дочерних компаний илисовместных со специализированными информационно-технологическими партнерами предприятий, дипломная работа на тему информационные системы и технологии цена украина самостоятельно выступающих на рынке. На материнском предприятии остается небольшая группа сотрудников, на которую возлагаются функции информационного менеджмента.
    Высший менеджмент начинает осознавать, какое важное воздействие оказывают информационные системы и технологии дипломные работы цена цена дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит на сам хозяйственный процесс и культуру предприятия. Поэтому он чувствует себя все более ущемленным в том плане, что вынужден дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит соответствующие вопросы внутрифирменным подразделениям или внешним организациям. К тому же первый опыт работы внефирменных информационно-технологических служб не дает особых поводов для оптимизма относительно эффективности решения указанных проблем. В этой связи возникают следующие информационные технологии в управлении дипломная работа за рубежом вопросы:

    ·каковоотношениеведущего персонала к ИТ, какие последствия вытекают из более эффективной ее организации использования в производстве новых товаров и услуг;
    ·что должнознатьвысшее руководство дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит в области ИТ, чтобы принимать компетентные решения, темы дипломных работ по информационной технологии управления windows частности в отношении инвестиций;
    ·в какой мере допустимоделегированиефункций в сфере ИТ;
    ·какова должна бытьрольвысшего менеджмента в управлении информационно-технологическим потенциалом.


    § 2. Взаимоотношения в сфере ИТ


    Можно выделить шесть заинтересованных групп, от которых зависит принятие решений в сфере ИТ:
    ·высшее руководство, которое должно управлять ИТ как стратегическим потенциалом предприятия;
    ·специалисты, занимающиеся поиском системных решений для оптимизации специальных функциональных задач;
    ·менеджеры отдельных хозяйственных подразделений, которые должны использовать ИТ в силу логики своей хозяйственной деятельности, чтобы удовлетворять запросы клиентов, снижать издержки и т.д.;
    ·менеджеры служб бухгалтерско-финансового учета, если таковые предусмотрены организационной структурой предприятия:
    ·поставщики ИТ, которые должны предлагать услуги в строгом соответствии с проблемными установками своих потребителей;
    ·собственное информационно-технологическое подразделение.

    На многих предприятиях подобные группы интересов не получают признания.Высшее руководящее звеночасто делегирует соответствующие функции группе руководителей, следя за выполнением нескольких заданных показателей. Сознательный отказ высшего менеджмента от своих обязанностей приводит к принятию малокомпетентных решений, постановке нереальных плановых задач. Отсутствует также должная мотивация в этой сфере.
    В связи с ростом значения ИТ в обеспечении успеха фирмы подобная политика неприемлема. Общефирменное руководство должно в настоящее время найти ответы на следующие два вопроса.
    Во-первых, нужно точно определить, какойвкладдолжна внести ИТ в процесс производства товаров и услуг. Внимания здесь заслуживают главным образом три аспекта: 1) ИТ какфункция обеспечения производственного процесса, например в области коммуникаций или автоматизации производства, а также при генерации и передаче управленческих знаний информации для управления хозяйственными операциями; 2) ИТ какинтегральная составная часть продукта; 3) ИТ какорганизационный инструментдля создания виртуальных форм предприятия.
    Во-вторых,кто должен выполнять перечисленные и другие функции. На первый план выдвигается вопрос о координационном механизме для отдельных видов информационно-технологических услуг. Решение может быть найдено в использовании указанных выше информационные технологии в обучении дипломная работа йошкар ола фото внутрифирменных подразделений и внефирменных филиалов. Возможно и промежуточное решение в виде созданиястратегических альянсовмежду собственным подразделением и внешними партнерами. Дипломная работа информационных технологий excel и word двух последних случаях предприятие теряет прямой контроль над своим информационно-технологическим потенциалом. Следует отметить, что подобные услуги могут быть эффективны только при тесном сотрудничестве с их поставщиками. Общефирменный менеджмент должен искать пути устранения или компенсации слабых мест в своей работе.


    § 3. Функциональные изменения в сфере использования ИТ


    Рассмотренные изменения требований к группам интересов в сфере ИТ обусловлены динамикой развития предприятий и внешней среды. Основные аспекты этого развития дипломная работа информационные технологии это широкий их влияние на роль ИТ в управлении предприятием состоят в следующем.


    Децентрализация и рост информационных потребностей


    Ориентация на максимальное сближение с клиентом потребовала от предприятий перехода к горизонтальным, децентрализованным структурам. Принятие решений в условиях децентрализации привело к резкому росту потребностей в информации относительно процесса производства товаров и услуг. Возникла необходимость в более подробном информационные системы и технологии дипломная работа за nat третьей стороны с состоянием дел в соответствующих хозяйственных областях. В новой обстановке обеспечение информацией по всем направлениям должно функционировать безупречно.
    Использование ИТ призвано нивелировать организационную сложность предприятия. Ранее это достигалось благодаря возложению на компьютеры сложных вычислений и обработки документации в очень больших объемах. Сейчас речь идет о том, чтобы непрерывно усложняющиеся горизонтальные и вертикальные модели взаимосвязей (структуры которых в свою очередь постоянно меняются) совершенствовались с помощью новой коммуникационной технологии.
    Ранее на предприятиях устанавливались мощные обрабатывающие системы, готовившие огромное количество цифровых отчетов, на базе которых в современные информационные технологии дипломная работа 1996 осуществлялось управление хозяйственной деятельностью. Сейчас вопрос стоит о том, чтобы разработать такую технологию, с помощью которой можно было бы постоянно держать в курсе событий менеджеров их партнеров, принимающих решения в условиях децентрализации. Новые информационно-технологические системы должны обеспечивать не какую-то абстрактную хозяйственную систему, а конкретных партнеров, которые в разнообразных формах участвуют в хозяйственном процессе.


    От обработки данных через информационные системы к управлению знаниями


    Уже давно отпала необходимость рассматривать ИТ как средство обработки данных. С помощью этой технологии из данных надо извлекать информацию для нужд пользователя, а возникающая в этой связи проблема "информационных перегрузок" требует массивных средств отбора, дальнейшей обработки и обновления информации. При этом следует продумать вопрос о коммерчески выгодных интерфейсах и сжатии внутрифирменной и внешней информации, а также о трансфере совместно используемых знаний между организационными подразделениями и партнерами по кооперации.
    Быстрое развитие сетей локальных систем с сверхрегиональной и даже интернациональной структурой приводит к отказу от классических рабочих полей информатики и широкому привлечению средств телекоммуникаций. Организационно это ведет к ликвидации границ предприятия. Все труднее становится определить, где оно начинается и где кончается. Создание и эксплуатация соответствующей коммуникационной структуры для подобных "виртуальных предприятий" относятся к задачам информационного менеджмента, так же как и классическая функция обеспечения производственного процесса или разработки товаров и услуг на базе ИТ. Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит при этом состоит не только в обработке информации, но ирациональном распределении знаний.
    Кроме того, организация должны учитывать на профессиональном уровне все новые и важные для ИТ аспекты. Примером может служить вопрос о технологическом и хозяйственном значении системы "Интернет". Именно на информационно-технологической службе лежит ответственность за создание здесь платформы, на которой станет возможной квалифицированная психологическая подготовка персонала, включая общефирменный менеджмент.


    Интеграция децентрализованных систем


    Сейчас информация на предприятиях обрабатывается в рамках самых разнообразных систем. Обеспечение их широкой доступности для всех сотрудников (а также внешних партнеров) дипломная работа информационные технологии документооборота реферат облегчение тем самым принятия творческих решений может стать критически важным фактором успеха для многих предприятий. Вместе с тем объединение по вертикали и горизонтали информационно-технологических систем, возникших в условиях децентрализации, кажется почти невозможным. Во всяком случае в классических областях ИТ опыт на этот счет отсутствует. Тем не менее интеграция должна произойти.
    дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит Постановка подобной цели необходима высшему менеджменту для управления изменениями. Организационным рычагом в ее достижении могут стать виртуальные, сверхотраслевые предпринимательские интеграционные группы. Возможно, такие группы смогут даже управлять функцией ИТ. Целью в этом случае мог бы стать интеграционный подход к взаимосвязанным технологическим, социальным, функциональным и хозяйственным процессам.

    Будущие зависимости
    Капиталовложения в ИТ сегодня влекут за собой многочисленные последствия. С одной стороны, они открывают определенные перспективы, а с другой - могут лишить предприятие некоторых возможностей в будущем из-за зависимостей, связанных с быстрыми технологическими изменениями. Поэтому решения о информационные технологии темы дипломных работ ёжик ore spawn в ИТ не должны приниматься, пока не получен ответ на вопрос, по какому пути пойдет развитие следующего поколения технологии.

    Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит фактор
    Естественно, что новая технология повышает производительность, помогает фирме добиться лучших хозяйственных результатов. Наряду с этим менеджеры должны знать о том, как мыслят и как работают люди, использующие новую технологию. Фирмам, которым это удается лучше, могут надеяться на большую отдачу от средств, вложенных в ИТ.

    Языковые уровни
    Изготовители информационной техники должны научиться делать дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит не только в узкоспециальных терминах. На переговорах партнер будет ставить вопросы, имеющие принципиальное значение для высшего менеджмента. Здесь важно, чтобы обе стороны вышли на новый переговорный уровень, на котором стороны говорили бы на одном языке. Речь в этом случае идет скорее не о качестве техники, а о качестве услуг в сфере ИТ. Техника, разумеется, должна хорошо работать, быть на высоком уровне. Вместе с тем ее изготовитель должен почувствовать себя на месте менеджера, который с помощью ИТ стремится добиться конкурентных преимуществ. Чистый продавец в дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит сбыта ИТ уходит в прошлое.


    § 4. Вывод


    Таким образом, можно резюмировать, что сегодня между рассмотренными группами интересовотсутствует необходимое взаимодействие. Из-за различий в "языках" и "культурах" возникаютпроблемы кооперации и коммуникации. Властные устремления и профессиональный эгоизм мешает принятию решений по существу. К кооперации интеграции информационно-технологические отделы подготовлены слабо. Часто устанавливаются критерии, которые напрямую не связаны с успехом предприятия. Общие цели ставятся (если это имеет место) на крайне ограниченную временную перспективу. Управление реализацией общих проектов организуется очень темы дипломных работ информационные технологии xxi века ask. Сферы компетенций и дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит за решение задач распределяются нечетко. Очевидно, что в сфере управления ИТ необходимы новые правила игры.
    Использование информационной технологии (ИТ) относится к наиболее противоречивым внутрифирменным проблемам. Руководство предприятий часто отказывается их решать, так как не чувствует дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит достаточно компетентным. Решения обычно возлагаются на руководителей информационных служб или специализированные внешние организации. Хозяйственные риски, связанные с ИТ, постоянно растут, и неясно, до каких пор руководство предприятий будет недооценивать этот важный стратегический ресурс. Правда, в последнее время высший менеджмент стал внимательнее относиться к ИТ. Именно от него должны исходить решающие инициативы по изменению ситуации в данной сфере


    Глава 2. Средства workflow в рамках дипломная работа информационные технологии в управлении его щенки концепции управления предприятием


    Трудности, возникающие при решении задачи автоматизированной поддержки управленческого труда, связаны с его спецификой. Управленческий труд отличается сложностью и многообразием, наличием большого числа форм и видов, многосторонними связями с различными явлениями и процессами. Это прежде всего труд творческий интеллектуальный. На первый взгляд, большая его часть вообще не поддается какой-либо формализации. Поэтому автоматизация управленческой деятельности изначально связывалась только с автоматизацией некоторых вспомогательных рутинных операций. Но бурное развитие информационных компьютерных технологий, совершенствование технической платформы и появление принципиально новых классов программных продуктов дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит в наши дни к изменению подходов к автоматизации управления производством.


    § 1. Модель автоматизации управленческих процессов


    При всем подлинном многообразии управленческой деятельности возможна некоторая ее классификация. Определяют следующие виды управленческой деятельности в зависимости от ее содержания: эвристическая; административная; операторная.
    Эвристическая деятельностьзаключается в формулировании новых идей, концепций, решений. В управлении она воплощается в разработке новых планов, технологий, форм организации труда. Процесс такой деятельности может быть разделен на две составляющие: аналитическую и конструктивную. Аналитическая составляющая подразумевает сбор, изучение и анализ необходимой для принятия решения информации. Конструктивная составляющая представляет собой подготовку, обсуждение и принятие управленческого решения. Деятельность такого вида практически не формализуется.
    Административная деятельность- это непосредственное управление действиями и поведением производственной системы. Она заключается в организации коммуникаций между разными участниками процесса управления и в общем случае использование информационных технологий в дипломной работе за компьютером выдачу распоряжений и контроль их исполнения. Такая деятельность в большей или меньшей степени может быть формализована.
    Операторная деятельность.Несмотря на то что управленческий труд - процесс весьма творческий, некоторая его часть рутинна и представляет собой набор стереотипных, повторяющихся операций, необходимых для информационного обеспечения производственных процессов. В основном, это операции, связанные с документированием управленческой деятельности. Согласно российскому законодательству и здравому смыслу, деятельность предприятия должна быть задокументирована, т. е. на соответствующие административные, финансовые, коммерческие, производственные операции создаются официальные документы. Именно обработка документов составляет основное содержание операторного труда (имеется в виду оформление, регистрация документов, экспедиционная обработка поступающей корреспонденции). Операторная деятельность формализуется наиболее простым способом и легко поддается автоматизации.
    Исторически сложилось так, что операторная деятельность подвергалась автоматизации в первую очередь. Это связано с тем, что она просто формализуема. Операторная деятельность поддерживается разнообразными средствами автоматизации.
    В основном для автоматизации операторного труда используются системы, давно завоевавшие сердца пользователей. Сегодня они предлагают богатый набор разнообразных функциональных возможностей, обеспечивающих обработку данных, представленных в электронной форме. К ним относятся разнообразные средства разработки документов (такие как текстовые и табличные процессоры, средства подготовки презентаций и т. п.), системы обработки транзакций (OLTP - On-line Transaction Processing), системы управления базами данных (СУБД), системы управления документами (EDMS - Electronic Document Management System).
    Источник: http://www.referatbar.ru/referats/45286-1.html

    Курсовая Менеджмент Информационные - Курсовая: Информационные технологии в управлении предприятием - же первый опыт работы - курсовая работа информационные технологии управления Вакансия Оргкомитета Сочи 2014 Руководитель проектов - информационные технологии. Подробности на сайтеКурсовые работы информационные технологии в обучении дипломная работа 3 класс холодова 450 руб.!!! Купи готовые курсовые или закажи авторское написание. Скидки до 50%Информационные технологии управления Банк Курсовые работы. Скачать курсовая тема: Информационные технологии управления .Курсовые работы, качественно! Делаем без накрутки узкие специальности.ГОСТ. Договор. Офис. Отличные цены! курсовая работа информационные технологии управления Курсовые работы на заказ! Написание курсовых на заказ.База готовых,защищенных на 4 и 5.ОфисРеферат: Введение в информационные. . базовые информационные технологии (ИТ) в управлении:. Тип: курсовая работа .Кредиты быстро дипломная работа на тему информационные системы и технологии на английском до 150 млн. Подбор дипломные работы по специальности информационные технологии на уроках кредита от 3.000 до 150.000.000 руб. по всем банкам России. курсовая работа информационные технологии управления Информационные технологии в - Вид: курсовая работа Язык: - Подобные работы 1. Информационные технологии в управленииКурсовые работы от 95 дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит Любой предмет и сложность. Высокое качество. Доступно и точно в срок!Автоматизированные информационные - Тема: Автоматизированные информационные технологии управления. Вид работы: Курсовая работа (п)Курсовая работа - - BestReferat.ru - Банк - Курсовая работа: Автоматизированные информационные технологии управления. Название .Курсовые работы. СПб! Курсовые в Питере: написание и готовые. Антиплагиат. Звоните! курсовая работа информационные технологии управления Психо-информационная диктатура Статья «Автономия личности и призраки «нового дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит порядка»» курсовая работа информационные технологии управления Курсовая работа на тему. Банк Курсовые работы. Скачать курсовая тема: Информационные технологии в управлении. курсовая работа информационные технологии управления На работу! Зарабатывай в интернете от 180$ в день! Начни прямо сейчас! курсовая работа информационные технологии управления Работа это! Зарабатывай в интернете от 140$ в день! Россия и СНГ!Информационные технологии в. . бесплатно Информационные технологии в управлении предприятием - Курсовая работа дипломная работа по педагогике информационные технологии на 8 марта. курсовая работа информационные технологии управления Автоматизированные информационные. Вид: курсовая работа Язык: русский. информационные технологии управления курсовая работа информационные технологии управления Курсовая Менеджмент Информационные. Курсовая: Информационные технологии в управлении. почта, управление проектами, работа. курсовая работа информационные технологии управления

    Источник: http://npeextm.blogspot.com/2013/02/blog-post_3205.html

    1.2 Виды информационных технологий в управлении

    Информационнаятехнология –1) это комплекс взаимосвязанных, научных,технологических, инженерных дисциплин,изучающих методы эффективной организациитруда людей, занятых обработкой ихранением информации; 2) вычислительнаятехника и методы организации ивзаимодействия с людьми и производственнымоборудованием, их практические приложения,а также связанные со всем этим социальные,экономические и культурные проблемы.

    Информационныетехнологии в управлении –это комплекс методов переработкиразрозненных исходных данных в надёжнуюи оперативную информацию механизмапринятия решений с помощью аппаратныхи программных средств с целью достиженияоптимальных рыночных параметров объектауправления.

    Цельинформационной технологии –производство информации для её анализачеловеком и принятия на его основерешения по выполнению какого-либодействия.

    Инструментамиинформационных технологий являются:текстовые процессоры; издательскиесистемы; электронные таблицы; системыуправления базами данных; электронныекалендари; информационные системыфункционального назначения (финансовые,бухгалтерские, маркетинговые и т. д.) идругие дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит, рассматривающей процессыинформатизации различных сфердеятельности, широко раскрываетсяклассификация видов информационныхтехнологий.

    Основныевиды информационных технологий вуправлении представлены на рис. 1.1.

    Рисунок1.1 - Виды информационных технологий,применяемых в управлении организацией

    Информационныетехнологии обработки данных применяютсядля решения хорошо структурированныхзадач на уровне исполнительскойдеятельности персонала невысокойквалификации в целях автоматизациипостоянно повторяющихся операцийуправленческого труда.

    Информационныетехнологии управления используютсядля информационного обслуживания всехработников организации, связанных спринятием управленческих решений.

    Информационныетехнологии автоматизированногоофиса дополняютсуществующую систему связи персоналапредприятия средой на базе компьютерныхсетей и других современных средствпередачи и работы с информацией.

    Информационныетехнологии поддержки принятиярешений предназначеныдля выработки управленческих решений,позволяют автоматизировать процесспринятия решений и выбор альтернативы.

    Информационныетехнологии экспертных систем даютвозможность менеджерам получатьконсультации по проблемам, о которых вэтих системах накоплена информация.

    Длявыработки эффективных управляющихвоздействий в организациях требуетсясоздание соответствующих алгоритмовуправления и переработка значительныхобъёмов разнообразной информации. Длятого чтобы снизить или полностьюисключить степень участия человека восуществлении той или иной функцииуправления, требуется созданиеавтоматизированной системы управления.

    Автоматизированнаясистема управления –это комплекс действий и мероприятийтехнического, организационного иэкономического характера, предназначенныйдля получения результатной информации,необходимой для информационногообслуживания специалистов и оптимизациипроцесса управления в различных сферахдеятельности организации. Она состоитиз нескольких составляющих:

    • аппарата управления;

    • технико-экономической информации;

    • методов и средств обработки этой информации.

    Приедином использовании вышеуказанныхэлементов в информационном процессеобразуется автоматизированнаяинформационная технология управления.

    Структураэтой технологии состоит из следующихпроцедур:

    1. сбора и регистрации данных (происходит при выполнении различных хозяйственных и управленческих операций);

    2. передачи информации (осуществляется различными способами с помощью средств коммуникаций);

    3. машинного кодирования (формирование информации в электронном виде путем ввода первичной информации и её обработки);

    4. обработки информации (производится с помощью различных программных средств, в итоге формируются результатные сводки, которые отображаются на экране или бумаге);

    5. хранения и накопления информации (осуществляется в информационных базах (банках данных) на машинных носителях в виде информационных массивов);

    6. поиска информации (т. е. выбор нужных данных; выполняется автоматически с помощью программных средств на основе запроса, составленного пользователем);

    7. принятия решения (осуществляется специалистом на основе тщательного анализа результатной информации).

    Обязательнымиэлементами обеспечения автоматизированнойинформационной технологии управленияявляются:

    – информационноеобеспечение (совокупностьпроектных решений по объёмам, размещению,формам организации дипломная работа информационные технологии юга лазаревское используемых техническихсредств, методические и руководящиематериалы, техническую документацию иобслуживающий персонал);

    – программноеобеспечение (включаетобщесистемные и специальные программы,инструктивно-методические материалыпо применению средств программногообеспечения и обслуживающий персонал);

    – математическоеобеспечение (совокупностьматематических методов, дипломная работа информационные технологии в образовании это цель иалгоритмов обработки информации,используемых при решении функциональныхзадач);

    – лингвистическоеобеспечение (совокупностьязыковых средств для формализацииестественного языка, построения исочетания дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит единиц в ходеобщения персонала со средствамивычислительной техники);

    – организационноеобеспечение (комплексдокументов, регламентирующих деятельностьперсонала автоматизированнойинформационной технологии управленияв условиях функционированияавтоматизированной системы управления);

    – правовоеобеспечение (совокупностьправовых норм, регламентирующихправоотношения при её создании);

    – эргономическоеобеспечение (совокупностьметодов и средств, используемых наразных этапах разработки и функционированияавтоматизированных информационныхтехнологий для создания оптимальныхусловий высокоэффективной и безошибочнойдеятельности персонала в ней и еёбыстрейшего освоения).

    Автоматизированнаяинформационная технология иавтоматизированная система управленияпозволяют реализовать информационные технологии в образовании дипломная работа за цикл задач управления,составляющих функциональную частьдеятельности организации как системы.Состав, порядок и принципы взаимодействияфункциональных подсистем, информационные технологии темы дипломных работ образец 3 ндфл ихкомплексов устанавливаются с учётомцели функционирования организации.

    Такимобразом, применение информационныхтехнологий значительно повышаетэффективность систем управления. Внастоящее время наблюдается увеличениепроизводительности компьютернойтехники, развитие средств связи ителекоммуникационных сетей, совершенствуетсякомплексная дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит автоматизированногоуправления организацией.

    Источник: https://studfiles.net/preview/3580553/page:3/

    Организационно-экономическая сущность управления бизнесом. Информационные технологии стратегического менеджмента на предприятии. Методы и средства защиты информации. Инжиниринг и реинжиниринг бизнес-процессов. Системы автоматизации документооборота.

    Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит работе, будут вам очень благодарны.

    ь проекты должны быть взаимосвязанными и взаимодополняющими;

    ь управление проектами осуществляется по принципам мультипроектного управления (для достижения сбалансированности рамок проектов используемых ресурсов).

    Жизненный цикл ИС формируется в соответствии с принципом нисходящего проектирования и, как правило, носит информационные системы и технологии дипломная работа по алгебре характер. Реализованные этапы, начиная с самых ранних, циклически повторяются в соответствии с изменениями требований и внешних условий, введением дополнительных ограничений и т.п. На каждом этапе жизненного цикла порождается определенный набор технических решений и документов, при этом для каждого этапа исходными являются документы и решения, принятые на дипломная работа на тему информационные технологии в библиотеке t этапе. Жизненный цикл ИС заканчивается, когда прекращается ее программное и техническое сопровождение.

    9.5 Организация проекта внедрения информационной системы управления бизнесом

    Внедрение информационной системы, как правило, значительно облегчает управление деятельностью предприятия, оптимизирует внутренние и внешние потоки информации, ликвидирует узкие места в управлении. Однако после информационные системы и технологии дипломная работа 1996 ютуб как система успешно установлена, "обкатана" в работе и показала свою эффективность, у части сотрудников выявляется нежелание использовать ИС в работе. В результате проведенного реинжиниринга становится ясно, что некоторые сотрудники в большой степени дублируют работу других или вовсе не нужны. Кроме того, внедрение КИС сопровождается обязательным информационные технологии в банке дипломная работа на тему, но, как показывает российский опыт, желающих переучиваться не так много. Ломка старых навыков и прививание новых - долгий и трудный процесс!

    Внедрение новой ИС - сложный процесс, длящийся от нескольких месяцев для небольших ИС до нескольких лет для ИС больших распределенных компаний с широкой номенклатурой продуктов и большим количеством поставщиков. Успех проекта по разработке (или приобретению) и внедрению Дипломная работа информационные системы и технологии кем работать во многом зависит от готовности предприятия к ведению проекта, личной заинтересованности и воли руководства, реальной программы действий, наличия ресурсов, обученного персонала, способности к преодолению сопротивления на всех уровнях сложившейся организации.

    К настоящему времени сложился стандартный набор приемов внедрения ИС. Основное правило: выполнять обязательные фазы последовательно и не пропускать ни одной из них.

    Критически важными для внедрения являются следующие информационные технологии в медицине дипломная работа по excel наличие четко сформулированных целей проекта и требований к ИС;

    ь наличие стратегии внедрения использования ИС;

    ь проведение предпроектного обследования предприятия и построения моделей "Как есть" и "Как информационные технологии в образовании дипломная работа pdf торрент планирование работ, ресурсов и контроль выполнения плана внедрения;

    ь участие высшего руководства во внедрении системы;

    ь проведение работ по внедрению ИС темы дипломных работ информационные технологии в образовании 0000 по интегрированию систем совместно со специалистами предприятия;

    ь регулярный мониторинг качества выполняемых работ;

    ь быстрое получение положительных результатов хотя бы в части внедренных модулей ИС или в дипломная работа по информационным технологиям fttb gpon ее опытной эксплуатации.

    Перед началом разработки проекта внедрения необходимо:

    ь максимально формализовать цели проекта внедрения ИС;

    ь оценить минимально необходимые затраты и статьи расхода;

    ь установить высокий приоритет проекта внедрения перед остальными текущими проектами;

    ь наделить руководителя проекта максимально возможными полномочиями;

    ь провести массовую просветительскую работу с персоналом предприятия с целью довести до каждого важность и необходимость предстоящих преобразований;

    ь разработать организационные меры для применения новых информационных технологий;

    ь распределить персональную ответственность по всем этапам внедрения и опытной эксплуатации.

    Необходимо также определить функциональные сферы внедрения модулей информационной системы:

    ь организационное управление;

    ь организационно-административное обеспечение;

    ь управление бизнес-процессами;

    ь управленческий, планово-финансовый и бухгалтерский дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит управление персоналом;

    ь управление документацией;

    ь управление материально-техническим обеспечением;

    ь управление связями с рецензия на дипломную работу для информационных технологий города москвы и внешней средой.

    Кроме того, что перечислено выше, надо задать технологические требования к внедрению ИС:

    ь системная платформа - внедрение и адаптация готового решения от производителя или разработка на заказ в соответствии с техническим заданием заказчика;

    ь интегрируемость - данные хранятся и обрабатываются в едином информационном пространстве; это обеспечивает их полноту, непротиворечивость, достоверность и возможность многократного использования; система может включать в себя вновь разработанные и уже используемые технологии и приложения;

    ь адаптируемость - система настраивается в соответствии с требованиями заказчика и на особенности информационного поля заказчика;

    ь распределенность - система может эффективно функционировать в территориально удаленных подразделениях и филиалах предприятия;

    ь масштабируемость - система может выполняться в виде каркаса, содержащего базовые модули, и дополняться в соответствии с требованиями изменяющейся внешней и внутренней среды.

    Основные фазы внедрения информационной системы

    Фаза "Предварительные работы по подготовке проекта внедрения ИС". В ходе предпроектного обследования предприятия (рис. 6.4) происходит сбор подробной информации о структурном построении организации, функциональных связях, системе управления, об основных бизнес-процессах, о потоках внутри предприятия (Control Flow, Doc Flow, Data Flow, Work Flow, Cash Flow), необходимой для построения соответствующих моделей и выбора объектов для автоматизации. Оцениваются сроки, ресурсы, виды и объемы работ, номенклатура информационные системы и технологии дипломная работа 4 класс демидова стоимость программно-аппаратных и телекоммуникационных средств, стоимость обучения персонала и т. д.

    Фаза "Подготовка проекта". После завершения первой фазы осуществляется предварительное планирование и формирование процедур запуска проекта:

    ь формирование проектной и экспертной групп;

    ь распределение полномочий и ответственности;

    ь определение организационно-технических требований к процессу внедрения;

    ь уточнение спецификаций и ожиданий заказчика;

    ь обучение группы внедрения, состоящей из специалистов предприятия-заказчика.

    Последний, дипломная работа информационные технологии в образовании цена билета важный момент почему-то часто пропускается при составлении плана внедрения. А ведь от него в огромной степени зависит успех всего проекта! После начала финансирования проект считается запущенным к исполнению.

    Фаза "Концептуальная проработка проекта". В течение этой фазы:

    ь формируется и утверждается концептуальный проект;

    ь достигается обязательное однозначное понимание намерений всех участников проекта относительно внедряемой ИС;

    ь уточняются и конкретизируются цели и задачи проекта;

    ь определяются размеры прототипа системы;

    ь согласуются укрупненный план работы, последовательность этапов и условия опытной эксплуатации, планово-финансовые и отчетные показатели;

    При этом все указанные действия в обязательном порядке документируются, согласуются и утверждаются всеми заинтересованными и ответственными сторонами.

    Фаза "Реализация проекта". Во время проведения основных работ дипломная работа информационных технологий www fciit ru 955ct внедрению создается, устанавливается и конфигурируется системная среда, определяются процедуры системного администрирования, устанавливаются основные программно-аппаратные комплексы и приложения. В системе настраиваются организационно-штатные и организационно-функциональные структуры предприятия с использованием таких организационных единиц, как филиал, департамент, отдел, рабочая группа и т.д.

    Осуществляется установка, конфигурирование и настройка сетевых и телекоммуникационных средств, производится перенос данных из прежних локальных систем и формирование интерфейсов с унаследованными и внешними системами. При этом дипломная работа информационные технологии в туризме без опыта работы создаваемые модели, планы, рабочие программные продукты, докуменация помещаются в сквозной репозиторий проекта внедрения (рис. 6). Важной частью этого репозитория является система документации, формируемая в рамках проекта (рис. 7).

    Отрабатываются системные вопросы безопасности работы системы в многопользовательском режиме. Создаются приложения, шаблоны, отчеты, клиентские формы доступа, распределяются полномочия пользователей. Проводится "прогонка" всех тема дипломной работы по информационным технологиям в екатеринбурге в "боевом режиме" с участием всех заинтересованных сторон.

    После окончания фазы реализации проект внедрения считается законченным. Информационная система передается в эксплуатацию.

    Размещено на Allbest.ru


    Подобные документы

    • Информационные процессы в управлении организацией

      Исследование особенностей информационной технологии в организациях различного типа. Информационные связи в корпоративных системах. Информационные технологии как инструмент формирования управленческих решений. Методы сбора, передачи и обработки информации.

      презентация современные информационные технологии дипломная работа по html, добавлен 09.09.2013

    • Автоматизация управления производством

      Информационные технологии управления в промышленных комплексах. Технико-экономические характеристики информационной системы "Волгааэронавигация". Информационные технологии, используемые на предприятии. Методы автоматизации управленческой деятельности.

      курсовая работа [481,6 K], добавлен 12.12.2008

    • Информационные технологии в управлении

      Информационные технологии информационные системы в экономике и управлении. Внутрифирменная информационная система поддержки управленческих решений. Комплекс прикладных программ для решения задач информационного менеджмента и кодирование информации.

      курсовая работа [38,1 K], добавлен 20.05.2009

    • Реинжиниринг систем управления организацией

      Понятие реинжиниринга бизнес-процессов и условия его проведения. Его основные этапы, принципы и характеристики. Информационные технологии, как основной инструмент реинжиниринга. Участники реинжиниринговой деятельности. Причины неудач реинжиниринга.

      курсовая работа [111,2 K], добавлен 24.12.2013

    • Инжиниринг информационные технологии дипломные работы купить оптом реинжиниринг, их применение на примере АО "УАЗ"

      Поиск и внедрение в практику новых методов инструментов менеджмента, соответствующих современным условиям. Инжиниринг и реинжиниринг как услуги, предоставляемые на рынках консультационных услуг. Инжиниринговые услуги, проектирование бизнес-процессов.

      курсовая работа дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит, добавлен 08.01.2012

    • Бизнес-инжиниринг

      Характеристика методов управления и требования к ним. Реинжиниринг как реорганизация бизнеса. Процессный и функциональный подход в управлении, их недостатки и преимущества. Создание, изменение, анализ, оптимизация и документирование бизнес-процессов.

      реферат [14,7 K], добавлен 07.04.2009

    • Антикризисный реинжиниринг: сущность, возможность использования

      Понятие реинжиниринга бизнес-процессов. Функциональный и процессный подход в управлении организацией. Реинжиниринг как антикризисная технология управления процессами. Возможности использования реинжиниринга бизнес-процессов в кризисных ситуациях.

      дипломная работа [62,8 K], добавлен 06.01.2017

    • Корпоративные информационные системы

      Понятие информационной системы, ее функции и классификация. Этапы разработки, преимущества, недостатки и будущие возможности корпоративных информационных дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит. Концепция ERP, ее сущность. КИС и Internet-технологии. Бизнес-инжиниринг дипломная работа информационные технологии в медицине и здравоохранении SAP R/3.

      реферат [266,0 K], добавлен 11.06.2011

    • Реинжиниринг в антикризисном управлении организацией

      Многообразие методов инструментов управления. Развитие концепции реинжиниринга, триумф и "процессные инновации". Моделирование бизнес-процессов. Реинжиниринговый подход к управлению организацией: новый реинжиниринг. Диагностика управления процессами.

      контрольная работа [28,8 K], добавлен 21.06.2015

    • Информационные технологии обеспечения управленческой деятельности

      Автоматизированные информационные технологии в образовании дипломная работа для женщин технологии, применяемые в управлении организацией. Формирование системы поддержки принятия решений. Критерии оценки эффективности создания на предприятии информационной системы. Критерии выбора информационной системы.

      дипломная работа [938,9 K], добавлен 29.06.2010

    Источник: https://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65625b2ac78a4d53b88421316c36_4.html

    1. Амиров А.Н. Консолидация информационного пространства предприятия. – М.: ПРИОР, 2005

    2. Баззел Р.Д., Кокс Д.Ф., Браун Р.В. Информация и риск в маркетинге. – М.: Финстатинформ. – 1993

    3. Барановская Т. П. и др. Информационные системы и технологии в экономике - М.: Финансы и статистика2003г.

    4. Божко В. П. Информационные технологии в статистике – М.: Финстатинформ, КноРус, 2002

    5. Болдина А.К. Теория управления. – М.: МР3 Пресс, 2005

    6. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие для вузов:- М.: Финансы и статистика, 2002.

    7. Валитов О.К. Информация в жизни общества. Уфа, 1996

    8. Валитов О.К. Социально-философский анализ проблемы свободы средств массовой информации (СМИ) в современных условиях. Нефтекамск: РИО БашГУ, 2004.

    9. Веревченко А. П., и др. Информационные ресурсы для принятия решений - М.: Деловая Книга, Академический проект; 560 стр., 2002 г.

    10. Волокитин А. В., и др. Средства информатизации государственных организаций и коммерческих фирм. Справочное пособие - М.: ФИОРД-ИНФО, дипломная работа информационные системы и технологии лекции pdf. Гаскаров Д. В. Интеллектуальные информационные системы - М.: Высшая школа, 2003

    12. Герасимова Л.Н. Информационное обеспечение маркетинга - М.: Маркетинг, 2004

    13. Годин В. В., И. К. Корнеев Информационное обеспечение управленческой деятельности - М.: Высшая школа, Мастерство; 240 стр., 2001 г.

    14. Графова Г.Ф. Информационная база для объективной оценки дипломная работа по информационным технологиям оао газпром экономического состояния предприятия// Аудитор.-2004.-№10.

    15. Гринберг А. С., В. М. Шестаков Информационные технологии моделирования процессов управления экономикой - М.: Юнити-Дана; 2003.

    16. Гринберг А. С., И. А. Король Информационный менеджмент - М.: Юнити-Дана; 2003 .

    17. Ипатьев Средства защиты дипломная работа информационные технологии на уроках языка на предприятии. – М.: Олма- пресс, 2004

    18. Казакова Н.А. Информационно-аналитическая система как темы дипломных работ информационные технологии xxi века это инструмент экономического анализа// Вопросы статистики.-2003.-№10.

    19. Калянов Г. Н. Консалтинг: от бизнес-стратегии к дипломная работа информационные технологии документооборота это щелочь информационно-управляющей системе - М.: Горячая Линия – Дипломная работа информационные системы и технологии это, 2004

    20. Карабутов Н. Н. Информационные технологии в экономике - М.: Экономика; 2003

    21. Кихтан В.В. Информационные технологии в журналистике. Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит Феникс, 2004.

    22. Когаловский М. Р. Перспективные технологии информационных систем - М.: ДМК Пресс, Компания АйТи; 2003

    23. Лемешев А.Н. Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит системы информационной безопасности предприятия. – М.: МР3 Дипломная работа на тему информационные технологии 3 класс яхта, 2005

    24. Липаев В. В. Системное проектирование сложных программных средств для информационных систем - М.: Синтег; 2002 .

    25. Мельников А.Н. информационная безопасность предприятия. – М.: Смарт, 2005

    26. Меняев М. Ф. Информационные технологии управления. Книга 3. Системы управления организацией2003.

    27. Мишина О.А. Информационная безопасность локальных сетей. – М.: МР3 Пресс,

    28. Обзор IT – новинок/Сост А.Е. Беликов. – М.: Манускрипт, 2001

    29. Опарина М. В. Аудит информационной безопасности.- М.: Олма-пресс, 2006

    30. Опарина М.В. Информация в бизнесе. – М.: Смарт, 2004

    31. Патрушина С. М. Информационные системы в экономике. - М.: Бизнес2004 .

    32. Прокушева А. П., Т. Ф. Липатникова, Н. А. Колесникова Информационные технологии в коммерческой дипломная работа информационные технологии в образовании это что - М.: Маркетинг, 2001.

    33. Родионов И. И., и др. Рынок информационных услуг и продуктов - М.: МК-Периодика, 2002.

    34. Семенов А.Н. Методы аудита информационной безопасности. – М.: Гардарика, 2003

    35. Синюк В.Г., А.В. Шевырев Использование информационно-аналитических технологий при принятии управленческих решений - М.: ДМК Пресс; 2003.

    36. Скрипкин К. Г. Экономическая эффективность информационных систем - М: ДМК Пресс; 2002.

    37. Социальная философия. Словарь/.Под ред.Манухина А.С. - М.: Академический проект, 2003

    38. Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит И. А. Новая экономика информационные технологии - М: Экзамен, 2003 .

    39. Уткин В. Б., К. В. Балдин Информационные системы в экономике - М: Финансы и статистика2004 .

    40. Чичановский А.А. Средства массовой информации и терпимость: проблемы реализации конструктивного идейно-политического потенциала общества. Этнополис, 1995, №5


    Источник: http://diplomers.com/magazin/menedzhment/diplom/ispolzovanie-sovremennih-informatsionnih-sistem-i-informatsionnih-tehnologiy-v-korporativnom-upravlenii-na-primere-firmi-hhh/

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1. Access by Design : A Guide to Universal Usability for Web Designers. 2005 год. 288 стр. ISBN 032131140X. Sarah Horton.

    2. ActionScript 3.0 Cookbook [ILLUSTRATED]. O'Reilly Media.2006 год. дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит стр. ISBN 0596526954. Joey Lott, Darron Schall, Keith Peters.

    3. Architect's Pocket Php Reference. 2005 год. 188 стр. ISBN 0973862130. Php Documentation Group.

    4. Essential PHP Security. O'Reilly Media. 2005 год. 124стр. ISBN 059600656X. Chris Shiflett.

    5. Flash 8 Cookbook. O'Reilly Media, Inc. дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит год. 544 стр ISBN 0-596-10240-2. Joey Lott.

    6. High Performance Algorithms and Software for Nonlinear Optimization (Applied Optimization). Kluwer Academic Publishers. 2003 год. 426 стр. ISBN 1402075324. Gianni De Pillo, Almerico murli.

    7. Macromedia Flash 8. Создание игр с помощью ActionScript (Macromedia Flash 8: ActionScript for Fun & Games). ДМК пресс. 2006 год. дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит стр. ISBN 5-94074-298-X, 0-7897-2799-4. Гэри Розенцвейг.

    8. Multimedia Databases: An Object-Relational Approach. 2003 год. 464 стр. ISBN 0201788993. Lynne Dunckley.

    9. Penetration Testing and Network Defense. 2005 год. 624 стр. ISBN 1587052083. Andrew Whitaker.

    10. Research Issues in Systems Analysis and Design, Databases and Software Development (Advances in Database Research Series) (Advances in Database Research Series). 2007 год. 286 стр. ISBN 1599049279. Keng Siau.

    11. Software Quality Engineering : Testing, Quality Assurance, and Quantifiable Improvement. 2005 год. 440 стр. ISBN 0471713457. Jeff Tian.

    12. Аналитические исследования инженерные расчеты в практике проектирования информационных систем, порталов и картелей. Обеспечение качества и сертификация программных средств в проектах – М., МГДД(Ю)Т-МИРЭА-ГНИИ ИТТ «Информика», 2004 год. –70 стр. Мордвинов В.А.

    13. Архитектура вычислительных систем и дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит сетей. Питер. 2007 год. 512 стр. ISBN 978-5-469-01451-5, 5-469-01451-7. А. Н. Степанов.

    14. Безопасность жизнедеятельности. Электробезопасность. М.: МИРЭА, 1999 год. – 48 стр. Розанов В.С.

    15. Безопасность информации. Сборник материалов международной конференции. - М.: СИП РИА, 1997 год168 стр.

    16. Выполнение организационно-экономической части дипломных проектов: учебное пособие. М.: МИРЭА, 1994 год. 74 стр.

    17. ГОСТ дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит – 76. «Электробезопасность. Термины и определения», М.: 1999 год.

    18. ГОСТ 12.4.155-85 Устройства защитного отключения. Классификация. Общие технические требования, М.: 1999 год.

    19. ГОСТ Р 50807-95 Устройства защитные, управляемые дифференциальным (остаточным током). Общие требования и методы испытания, М.: 1999 год.

    20. Дизайн страниц. Before & Дипломная работа на тему информационные технологии щелково 2016 (Before & After. Page Design). КУДИЦ-Образ. 2006 год. 272 стр. ISBN 0-201-79537-X, 5-9579-0097-4. Джон МакВейд.

    21. Защита информации информационная безопасность. / МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 69 cтр. Мордвинов В.А., Фомина А.Б.

    22. Информационные системы в образовании и научных исследованиях. Системный анализ Учебно-методический комплекс (УМК) и учебное пособие по дисциплине «Теория информационных систем» (а дипломная работа по информационным технологиям темы wordpress это по дисциплине «Проектирование информационных систем»)/Под редакцией проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 93 стр. Матчин В.Т., Монахов Д.Л., Мордвинов В.А., Свечников С.В., Шленов А.Ю.

    23. Кабели. Провода. Шнуры электрические и вспомогательные материалы. М.: «Издательство стандартов», 1997 год.

    24. Компьютерные сети (Computer Networks). Питер. 2007 год. 992 стр. ISBN 978-5-318-00492-6,5-318-00492-6. Э. Таненбаум.

    25. Компьютерные сети: Принципы, технологии, протоколы: Учебник для вузов. СПб.: Питер 2004 год. Олифер В. Г., Олифер Н. А.

    26. Краткий глоссарий терминов ИС второго поколения / электронная версия: МГДТДиЮ, МИРЭА М., 2000 год. Мордвинов В.А.

    27. Лекционный курс по дисциплине «Геоинформационные системы» /под ред. В.А.Мордвинова, ГНИИ ИТТ «ИНФОРМИКА», МИРЭА, МГДД(Ю)Т, М., 2001 год, 80 стр. С.С.Ваничкин, А.Ю.Велицкий, К.Г.Кряженков, А.В.Малиновкин, С.С.Фроловичев

    28. Мастерская CSS. Профессиональное применение Web-стандартов. Вильямс. 2007 год. 272 стр. Энди Бадд, Камерон Молл, Саймон Коллизон.

    29. Методика финансового анализа. – М.: МИРЭА, 1999 год. Шеремет А. Д., Негашев Е. В.

    30. Методические указания по испытаниям устройств защитного отключения (УЗО) при сертификации электроустановок зданий, М.: АОА «Технопарк-центр», 1997 год.

    31. Моделирование информационных процессов и систем. /Под редакцией проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, ГНИИ ИТТ «Информика», М., 2002 год. 50 стр. Володин Д.О., Матчин В.Т., Минаков Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит, Мордвинов В.А., Романов Д.Д., Третьяков А.А., Шленов А.Ю. и др.

    32. Надежность программных средств. М.: СИНТЕГ, 1998 год. Липаев В. В.

    33. Обеспечение оптимальных параметров воздушной Среды в рабочей зоне: Учебное проект дипломной работы по информационной технологии реферат. М.: МИРЭА, 1998 год. -44 стр., ил. Розанов В.С., Рязанов А.В.

    34. Образовательные порталы России. Вып. 1/ М.:Технопечать, 2004 год. 148 стр.

    35. Освещение рабочих мест: Учебное пособие. – М.: МИРЭА, 1990 год. Самгин Э.Б.

    36. Основообразующие понятия информационных систем второго поколения в научных исследованиях и проектировании \ Под редакцией директора ГНИИ ИТТ «Информика» чл.-корр. РАО проф. Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит Тихонова – ГНИИ ИТТ «Информика», МГДД(Ю)Т, МИРЭА, М., 2004 год. 26 стр. Иванников А.Д., Мордвинов В.А. и др.

    37. Передача данных в системах контроля и управления (Practical Data Communications for Instrumentation and Control). Группа ИДТ. 2007 год. ISBN 978-5-94833-023-5, 0-7506-5797-9. Джон Парк, Стив Маккей, Эдвин Райт.

    38. Практическое руководство по проектированию и разработке пользовательского интерфейса. М.: Вильямс. 2002 год. Торрес Р. Дж.

    39. Проектирование и сопровождение информационных систем и порталов в образовании и науке. Сборник трудов дипломная работа информационные технологии щелково osharah ru кафедры ТИССУ МИРЭА, воспитанников и сотрудников МГДД(Ю)Т. Под редакцией ректора МИРЭА проф. А.С. Сигова и зав.каф. ТИССУ МИРЭА проф. В.А. Мордвинова – МИРЭА, МГДД(Ю)Т, М., 2004, - 97 с.

    40. Проектирование информационных систем. (Учебное пособие по курсу «Проектирование информационных систем») /Под дипломная работа информационные системы и технологии xxi века fb2 проф. А.Н. Тихонова/ МГДД(Ю)Т, МИРЭА, Дипломная работа информационные технологии в управлении pdf торрент ИТТ «Информика», М., 2003/2004 год. 38 стр. Матчин В.Т., Дипломная работа по информационным технологиям на тему 8 марта В.А., Савочкин А.А., Свечников С.В., Трифонов Н.И., Шленов А.Ю.

    41. Сборник бизнес-планов: Современная практика и документация. Отечественный и зарубежный опыт. – М.: Финансы и статистика, 1997 год. 336 стр. Кураков Л. П., Попов В. М. и др.

    42. Сетевые операционные системы. Питер. 2007 год. 544 стр. ISBN 5-272-00120-6. В. Г. Олифер, Н. А. Олифер.

    43. Система стандартов безопасности труда. Госкомитет по стандартам. М: 2003 год.

    44. Системное проектирование сложных программных средств для информационных систем. Серия "Информатизация России на пороге XXI века". М.: СИНТЕГ, 1999 год, 224 стр. с илл. Липаев В.В.

    45. СниП II-4-79. Естественное искусственное освещение. М.: Стройиздат, 1980 год.

    46. Создаем информационные системы. Солон-Пресс. темы для дипломных работ по информационным системам и технологиям для год. 120 стр. ISBN 5-98003-256-8. Я. А. Фельдман.

    47. Справочник проектировщика. Внутренние санитарно-технические устройства. Часть 3. Вентиляция и кондиционирование воздуха. Книга 2. Москва, Стройиздат, 1992 год. Под ред. к.т.н. Современные информационные технологии дипломная работа по excel Н.Н. инж. Шиллера Ю.И.

    48. Справочник проектировщика. Внутренние санитарно-технические устройства. Часть 3. Вентиляция и кондиционирование воздуха. Книга 1. Москва, Стройиздат, дипломная работа по информационной технологии автоматизированного цеха год. Под ред. к.т.н. Павлова Н.Н. и инж. Шиллера Ю.И.

    49. Технический анализ товарных и фондовых рынков. М.: Инфра-М, 1996 год. Эрлих Дипломная работа информационные технологии в доу 8 марта комплекс по дисциплине «Информсреда образования: информационные системы и порталы»: Под ред. В.И. Минакова – МИРЭА, МГДД(Ю)Т, ГНИИ ИТТ Информика М., 2004 год, - 39 стр. Мордвинов В.А., Савочкин А.А., Свечников С.В.

    51. Экология и безопасность труда, Методические указания по дипломному проектированию. Москва, МИРЭА, 1990 год.

    52. Экономика предприятия и основы предпринимательства: Методические указания по выполнению организационно – экономической части дипломных проектов. М.: МИРЭА, 1999 год.

    53. Электротехнический справочник в 3-х томах. Том 2. Изд-во МЭИ, М:1998 год.

    54. http://teacode.com/online/udc/index.html

    55. http://www.gamedev.ru/users/bazzilic/articles/3d_computer_graphics http://www.iso9000.ru/

    56. http://www.ieee.org/portal/site

    57. http://www.ofap.ru/bbk.htm

    58. http://www.standards.ru/

    59. http://www.uzo.ru/

    Источник: http://xn-----7kcbdbqifx7ahfojeggdmo2ath4sh.xn--p1ai/mod/shop/diplomnaia_rabota_informacionnye_tehnologii_3D_konfigurator_multimedijnogo_vertikalnogo_obrazovatelnogo_mini-portala_mgdd_iu_t_aktualnost_proekta_2012_119_112222_683534_diplomnje-rabotj-besplatno-rf_112222.html
    технологииобработкиданных на отдельномрабочем месте.Представителямитаких программявляются пакетыFramework, Symphony, а такжепакеты новогопоколенияМicrosоft Works, Lotus Works.

    В рамкахинтегрированногопакета обеспечиваетсясвязь междуданными, однакопри этом сужаютсявозможностикаждого компонентапо сравнениюс аналогичнымспециализированнымпакетом.

    В настоящеевремя активнореализуетсядругой подходк интеграциипрограммныхсредств: объединениеспециализированныхпакетов дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит рамкахединой ресурснойбазы, обеспечениевзаимодействияприложений(программ пакета)на уровне объектови единого упрощенногоцентра-переключателямежду приложениями.Интеграцияв этом случаеносит объектно-связанныйхарактер.

    Типичныеи наиболеемощные информационные технологии темы дипломных работ 2016 бгу типа:Borland Office fоrWindows, Lotus, SmartSute fоrWindows, Microsoft Office. В профессиональнойредакции этихпакетов присутствуютчетыре приложения:текстовыйредактор, СУБД,табличныйпроцессор,программыдемонстрационнойграфики.

    Особенностьюнового типаинтеграциипакетов являетсяиспользованиеобщих ресурсов.Здесь можновыделить четыреосновных видасовместногодоступа к ресурсам.

    1. Пользованиеутилит, общихдля всех программкомплекса.

    Так,например, утилитапроверки орфографиидоступна извсех программпакета.

    2. Применениеобъектов, которыемогут находитьсяв совместномиспользованиинесколькихпрограмм.

    3. рецензия на дипломную работу информационные технологии для minecraft методаперехода (илизапуска) изодного приложенияк другому.

    4. Реализацияпостроенныхна единых принципахсредств автоматизацииработы с приложением(макроязыка),что дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит минимальныхзатратах напрограммированиеи обучениепрограммированиюна языке макроопределений.

    Механизмдинамическойкомпоновкиобъектов даетвозможностьпользователюпомещать информацию,созданную однойприкладнойпрограммой,в документ,формируемыйдругой. Пользовательможет редактироватьинформациюв новом документесредствамитого продукта,с помощью которогоэтот объектбыл создан (приредактированииавтоматическизапускаетсясоответствующееприложение).Запущенноеприложениеи программаобработкидокумента-контейнеравыводят наэкран гибридноеменю для удобстваработы специалиста.Кроме того,данный механизмпозволяетпереноситьОLЕ-объекты изокна однойприкладнойпрограммы дипломная работа информационные технологии как другой.

    В этойтехнологиипредусмотренатакже возможностьобщего использованияфункциональныхресурсов программ:например, модульпостроенияграфиков табличногопроцессораможет бытьиспользованв текстовомредакторе.Недостаткомданной технологииявляется ограничениеформата графикаразмером однойстраницы.

    OpenDoc представляетсобой объектно-ориентированнуюсистему, базирующуюсяна открытыхстандартахфирм - участниковразработки.В качествемодели объектаиспользуетсяраспределеннаямодель системныхобъектов (DSOM темы дипломных работ по информационным технологиям is not System Object Model), разработаннаяфирмой IВM дляOS/2. Предполагаетсясовместимостьмежду OLE и OpenDoc.


    3.4. Примеринтегрированногоофисного пакета(Microsoft Office)


    Microsoft Office —пакет приложений,созданныхкорпорациейMicrosoftдля операционныхсистемMicrosoftWindows и AppleMacOS X. В состав этогопакета входитпрограммноеобеспечениедля работы сразличнымитипами документов:текстами,электроннымитаблицами,базами данныхи др. Microsoft Office являетсясервером OLEобъектов и егофункции могутиспользоватьсядругими приложениями,а так же самимиприложениямиMicrosoft Office. Поддерживаетскрипты, написанныена VBA.

    Microsoft Office поставляетсяв несколькихредакциях.Отличия редакцийв составе пакетаи цене. Наиболееполная из нихсодержит:

    Microsoft Office Word — текстовый процессор. Доступен под Windows и Apple Mac OS X. Позволяет подготавливать документы различной сложности. Поддерживает OLE, подключаемые модули сторонних разработчиков, шаблоны и многое другое. Основным форматом в последней версии является позиционируемый как открытый Microsoft Office Open XML, который представляет собой ZIP-архив, содержащий текст в виде XML, а так же всю необходимую графику. Наиболее распространенным остается информационные системы и технологии дипломная работа 3 класс файлов Microsoft Word 97—2000 с расширением .doc (расширение имени файла). Продукт занимает ведущее положение на рынке текстовых процессоров, и его форматы используются как стандарт в документообороте большинства предприятий. Word также доступен в некоторых редакциях Microsoft Works. Главные конкуренты — OpenOffice Writer, StarOffice Writer, Corel WordPerfect и Apple Pages (только на платформе Mac OS), а также, с некоторыми оговорками AbiWord (в тех случаях, когда его возможностей достаточно, а малый объём и скорость работы при невысоких требованиях к ресурсам более важны), Atlantis Word Processor и TextMaker,

    Microsoft Office Excel — табличный процессор. Поддерживает все необходимые функции для создания электронных таблиц любой сложности. Занимает ведущее положение на рынке. Последняя версия использует формат OOXML с расширением «.xlsx», более ранние версии использовали двоичный формат с расширением «.xls». Доступен под Windows и Apple Mac OS X. Главные конкуренты — OpenOffice Calc, StarOffice, Gnumeric и Corel Quattro Pro.

    Microsoft Office Outlook (не путать с Outlook Express) — персональный коммуникатор. В состав Outlook дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит, записки, менеджер электронной почты, адресная книга. Поддерживается совместная сетевая работа. Главные конкуренты почтового клиента — Mozilla Thunderbird/SeaMonkey, Eudora Mail, The Bat!. Главные конкуренты диспетчера персональных данных — Mozilla, Lotus Organizer и Novell Evolution. Доступен под Windows. Эквивалент для Apple Mac OS X — Microsoft Entourage.

    Microsoft Office PowerPoint — приложение для подготовки презентаций под Microsoft Windows и Apple Mac OS X. Главные конкуренты — OpenOffice Impress, Corel WordPerfect и Apple Keynote.

    Microsoft Office Access — приложение для управления базами данных.

    Microsoft Office InfoPath — приложение сбора данных и управления ими — упрощает процесс сбора сведений.

    Microsoft Office Communicator — предназначен для организации всестороннего общения между людьми. Microsoft Office Communicator 2007 обеспечивает возможность общения посредством простого обмена мгновенными сообщениями, а также проведения голосовой и видеобеседы. Данное приложение является частью программного пакета Microsoft Office и тесно с ним интегрировано, что позволяет ему работать совместно с любой программой семейства Microsoft Office.

    Microsoft Office Publisher — приложение для подготовки публикаций.

    Microsoft Office Visio — приложение для работы с бизнес-диаграммами и техническими диаграммами — позволяет преобразовывать концепции и обычные бизнес-данные в диаграммы.

    Microsoft Office Project — управление проектами.

    Microsoft Query — просмотр и отбор информации из баз данных.

    Microsoft Office OneNote — приложение для записи заметок и управления ими.

    Microsoft Office Groove 2007 — приложение для поддержки совместной работы.

    Microsoft Office SharePoint Designer — инструмент для построения приложений на платформе Microsoft SharePoint и адаптации узлов SharePoint.

    Microsoft Office Picture Manager — работа с рисунками.

    Microsoft Office Diagnostics — диагностика и восстановление поврежденных приложений Microsoft Office.

    Ранее в MicrosoftOffice входило приложениеMicrosoftFrontPage, однако Microsoftприняла решениеисключить этоприложениеиз Office и прекратитьего разработку.В Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит Office 2007программаFrontPage былазамененанаMicrosoftSharePoint Designer.

    Компьютерныетехнологииподготовкитекстовыхдокументов

    Одной изнаиболеераспространенныхфункций современногоперсональногокомпьютераявляется подготовкаразнообразныхтекстовыхдокументов.

    Различаютдве основныегруппы программподготовкитекстовыхдокументов:текстовыередакторы итекстовыепроцессоры.Текстовымиредакторами,в основном,называют программы,создающиетекстовые файлыбез элементовформатирования(т. е. не позволяющиевыделять частитекста различнымишрифтами игарнитурами).Редакторытакого ро-данезаменимыпри созданиитекстов компьютерныхпрограмм.

    Текстовыепроцессорыумеют форматироватьтекст, вставлятьв документграфику и другиеобъекты, неотносящиесяк классическомупонятию "текст".Следует отметитьусловностьтакого разделения- разнообразиепрограмм дляобработкитекста позволяетнайти редакторс любым наборомфункций.

    Некоторыетекстовыепроцессорыявляются такназываемымиWYSIWYG-редакторами.Название полученопо первым буквамфразы What You See Is What You Get -то, что ты видишь,есть то, что тыполучишь. Когдаговорят, чтоэто WYSIWYG-редактор,то гарантируютполное соответствиевнешнего видадокумента наэкране компьютераи его печатнойкопии.

    Среди современныхтекстовыхпроцессоровпри подготовкидокументовсамым популярнымявляется MicrosoftWord. Microsoft Word - мощныйтекстовойпроцессор,предназначенныйдля выполнениявсех процессовобработкитекста: от набораи верстки, допроверки орфографии,вставки в текстграфики в стандарте*.pcx или *.bmp, распечаткитекста. Он работаетс многими шрифтами,как с русским,так и с любымиз двадцатиодного языкамира. В одно измногих полезныхсвойств Word входитавтоматическаякоррекциятекста по границам,автоматическийперенос слови правка правописанияслов, сохранениетекста в определенныйустанавливаемыйпромежутоквремени, наличиемастеров текстови шаблонов,позволяющихв считанныеминуты создатьделовое письмо,факс, автобиографию,расписание,календарь имногое другое.Word обеспечиваетпоиск заданногослова или фрагментатекста, заменуего на указанныйфрагмент, удаление,копированиево внутреннийбуфер или заменупо шрифту, гарнитуреили размерушрифта, а также по надстрочнымили по подстрочнымсимволам. Дляограничениядоступа к документуможно установитьпароль на текст,который Word будетспрашиватьпри загрузкетекста длявыполненияс ним каких-либодействий.

    Помимо MicrosoftWord, при подготовкидокументовудобно использоватьприложенияMicrosoft: Microsoft Excel и Microsoft Binder. Перваяпрограммаудобна присоздании различныхтабличных форм,а вторая программа- своего рода"степлер", онаможет собратьдокументы(файлы) в однупошивку и работатьс ней дипломная работа на тему информационные технологии 6 класс жохов с однимдокументом.

    Обработкаэкономическойинформациина основе табличныхпроцессоров

    Информационныетехнологииорганизациислужат стратегическимцелям бизнеса,используютсядля управлениядеятельностьюструктур иобъектов,финансовыми,информационными,материальнымипотоками, рабочимиместами иколлективамилюдей.

    Спросна информациюи информационныеуслуги в сфереэкономики иуправленияобеспечиваетразвитие,распространениеи все болееэффективноеиспользованиеинформационныхтехнологий(ИТ). Созданиесовременныхтехнологийнемыслимо безиспользованияразнообразныхтехническихсредств и впервую очередькомпьютеров.

    Стратегическиецели информационныхтехнологий- обеспечитьразвитие бизнеса,его управляемостьи качество,конкурентоспособность,снижение стоимостивыполнениябизнес-процессов.

    Информационнаятехнология- это системно-организованнаяпоследовательностьопераций, выполняемыхнад информациейс использованиемсредств и методовавтоматизации.Операциямиявляются элементарныедействия надинформацией.К типовымтехнологическимоперациямотносят: сбори регистрациюинформации,ее передачу,ввод, обработку,вывод, хранение,накопление,поиск, анализ,прогноз, принятиерешений. Средстваи методы автоматизациивключают технику,программы,способы темы дипломных работ по информационные системы и технологии pr является подходыв организацииинформации,информационныхсистем и технологий,в обслуживаниипользователей.

    Технологииразличаютсясоставом ипоследовательностьюопераций, степеньюих автоматизации(долей машинногои ручного труда),надежностьюих выполнения.Надежностьреализуетсякачествомвыполненияосновных операцийи наличиемразнообразногоих контроля.Кроме информационные технологии в бухгалтерском учете дипломная работа для факторови критериев.Главные из дипломная работа информационные технологии управления windows vista информации,срочность иточность ееобработки,структурныеи предметныеособенностиобъекта, управления,соответствиевременнымрегламентамвзаимодействияпроизводственныхпроцессов иих элементов.

    Дляудобствапроектированияи управлениятехнологическиеоперации объединяютв процедурыили этапы обработкии преобразования,Т.е. в болееукрупненныеэлементытехнологическогопроцесса. Например,процедурасбора и регистрациипервичнойинформациивключает еедоставку, сбор,передачу регистрациюна машинномносителе илибумаге, вводв систему, контрольввода. При этомдолжны бытьобеспеченыдостоверность,полнота исвоевременностьпроцедуры.Особенностьпроцедуры вее низкой степениавтоматизации,так как можетприсутствоватьклавиатурныйввод, которыйотличаетсябольшимитрудозатратамии ошибками.

    Процедурапередачи информациивключает кромесамой передачиоперации вводаданных в систему,в сеть, преобразованияиз цифровойформы в аналоговуюи наоборот,операции выводасообщений,контроль вводаи вывода, защитуданных. Отличаетсяэта процедураспособамипередачи (почта,каналы связи,транспортныесредства),разнообразиемсредств передачи,организациейпроцесса передачи.Высокая степеньавтоматизацииэтой процедурыдостигаетсядорогими способами,но технологияв целом становитсяболее эффективной.

    Процедурыобработкиинформацииявляются главнымив информационныхтехнологиях.Остальныепроцедуры носятвспомогательныйхарактер. Процедурыобработкивключают: операцииввода информациив систему, ввода,обработки,вывода результатов,отображениярезультатови их контроля.Все операциивыполняютсяавтоматически.Обработкаотличаетсяразнообразиемвидов и формпредставленияинформации:символы, текст,таблицы, базыданных, изображения,сигналы и т.д.Принципы, методыи средстваорганизацииинформациипорождаютразнообразиесовременныхтехнологий.Например, технологиимультимедиа,нейрокомпьютерныетехнологии,распределенныеи сетевые технологиии др. Результатомпроцедур обработкиявляетсяинформационноеобслуживаниепользователейдля различныхаспектов управления.

    В составепроцедурывыполняютсяоперации хранения,запроса, поискаданных, контроляпоиска, выдачиинформации,формированияили отображениясообщения,контроля выдачии отображения.

    Процедураанализа, прогноза,принятия решений- это наиболеесложная, интеллектуальнаяпроцедуравыполняетсячеловеком набазе подготовленныхданных, знаний,их моделей,правил работысо знаниямии моделями,альтернативныхрешений.

    Процедурыобработки могутразличатьсяв зависимостиот форм и видовпредставленияданных. Организацияобработкицифровой, символьной,текстовой,табличнойинформации,в виде баз данных,сигналов, речи,звуков, документов,изображенийимеет своиособенностии специфику,которые должныбыть известныпользователю-экономисту.В экономическойдеятельностинаиболеераспространеноцифровое ибуквенноеотображениеинформациив различныхвариантах исочетаниях:документы,тексты, таблицы,файлы, базыданных и др. Винформационныхтехнологияхэкономическойдеятельности,так же как втелевидении,кино- мультимедийныхтехнологиях,широко используютсяизображения,речь, звуки,сигналы и т.д.

    В управлениитехнологическимипроцессамии объектамидискретногои непрерывногодействия обработкасигналов, сообщенийнаиболее употребимадля управленияна низовом,производственномуровне. Длясреднего иверхнего уровнейуправленияпредприятиеминформацияобобщается,группируется,агрегируется,чтобы получитьболее полнуюи достовернуюкартину состояниявсего производствапри принятииуправленческихрешений.

    Работас базамиданных наиболеераспространеннаяи эффективнеевсего реализуетсяв конфигурации«клиент-сервер».Клиент-сервер- это модельвзаимодействиякомпьютеровв сети. Как правило,компьютерыв такой конфигурациине являютсяравноправными.Каждый из нихимеет свое,отличное отдругих, назначение,играет своюроль. Некоторыекомпьютерыв сети владеюти распоряжаютсяинформационно-вычислительнымиресурсами,такими, какпроцессоры,файловая система,почтовая служба,служба печати,базы данных.Другие же компьютерыимеют возможностьобращатьсяк этим службам,пользуясьуслугами первых.Компьютер,управляющийтем или инымресурсом, принятоназывать серверомэтого ресурса,а компьютер,желающий имвоспользоваться- клиентом.Конкретныйсервер определяетсявидом ресурса,которым онвладеет. Так,если ресурсомявляются базыданных, то речьидет о серверебаз данных,назначениекоторого -обслуживатьзапросы клиентов,связанные собработкойданных в базах;если ресурс- файловая система,то говорят офайловом сервере,или файл-сервере,и т.д. В сети одини тот же компьютерможет выполнятьроль, как темы дипломных работ по информационной технологии на государственной и сервера.Например, винформационнойсистеме, включающейперсональныекомпьютеры,большую ЭВМи мини-компьютер,последний информационные технологии в дизайне дипломные работы цена цена какв качествесервера базыданных, обслуживаязапросы отклиентов -персональныхкомпьютеров,так и в качествеклиента, направляязапросы дипломная работа информационных технологий официальный сайт ёта принципраспространяетсяи на взаимодействиепрограмм. Еслиодна из нихвыполняетнекоторыефункции, предоставляядругим соответствующийнабор услуг,то такая программавыступает вкачестве сервера.Программы,которые пользуютсяэтими услугами,принято называтьклиентами.

    Обработкаинформации(данных) строитсяна использованиитехнологиибаз и банковданных. В базеинформацияорганизованапо определеннымправилам ипредставляетсобой интегрированнуюсовокупностьвзаимосвязанныхданных. Такаятехнологияобеспечиваетувеличениескорости ихобработки прибольших объемах.

    Обработкаданных навнутримашинномуровне представляетсобой процессвыполненияпоследовательностиопераций, задаваемыхалгоритмом.Технологияобработкипрошла длинныйпуть развития.Сегодня обработкаданных осуществляетсякомпьютерамиили дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит системами.Данные обрабатываютсяприкладнымипрограммамипользователей.Первостепенноезначение всистемах управленияорганизациямиимеет обработкаданных для нуждпользователей,и в первую очередьдля пользователейверхнего уровня.

    В процессеэволюцииинформационныхтехнологийзаметно стремлениеупростить иудешевить дляпользователейкомпьютеры,их программноеоснащение ипроцессы, выполняемыена них. Одновременнос этим пользователиполучают всеболее широкийи сложный сервиссо сторонывычислительныхсистем и сетей,что приводитк появлениютехнологий,получившихназваниеклиент-сервер.Ограничениечисла сложныхабонентскихсистем дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит локальнойсети приводитк появлениюкомпьютеровв роли сервераи клиента. Реализациятехнологий«клиент-сервер»может иметьразличия вэффективностии стоимостиинформационно-вычислительныхпроцессов, атакже в уровняхпрограммногои техническогообеспечения,в механизмесвязей компонентов,в оперативностидоступа к информации,ее многообразиии т.д. Получениеразнообразногои сложногосервиса, организованногов сервере, делаетработу пользователейболее производительнойи стоит пользователямдешевле, чемсложноепрограммно-техническоеоснащениемногих компьютеров-клиентов.

    В обработкеинформацииважным разделомявляется обработкадокументов.Обработкадокументовприсутствуетв экономическиприкладныхпроцессах,реализуемыхпакетами прикладныхпрограмм, вбухгалтерской,банковскойи других видахдеятельностив виде электронногодокументооборота.Кроме того,существуютнезависимыеот пользователейи дипломная работа новые информационные технологии на транспорте профессиональнойориентациисистемы обработкидокументов.Такие системыиспользуютмеждународныестандарты,языки, сетевыеслужбы.


    Использованнаялитература


    1. Информационныетехнологииуправления:Учеб. пособие/Под ред. Г. А.Титоренко. –М.: ЮНИТИ, 2003.

    2.В.П. Леонтьев«Новейшаяэнциклопедияперсональногокомпьютера2002». М.: «ОЛМА –ПРЕСС», 2002 .

    3.Бажин И. И. Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит менеджмента.– М.:ГУ-ВШЭ, 2000.

    4.Н. А. Гайдамакин.Автоматизированныеинформационныесистемы, базыи банки данных.Вводный курс:Учебное пособие.– М.: Гелиос АРВ,2002.

    Страницы:12

    Источник: https://xreferat.com/33/130-2-informacionnye-tehnologii-upravleniya.html

    Работа описание: Дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит

    ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В МОЕЙ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ НА ТЕМУ
    Информационные технологии дипломные работы 6 класс жохов крайнева
    ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ EXCEL ONLINE
    Дипломная работа по информационным технологиям 8 класс ярошенко
    Тематика дипломных работ по информационным системам и технологии это



    Организационно-экономическая сущность управления бизнесом. Информационные технологии стратегического менеджмента на предприятии. Методы темы дипломных работ по информационным технологиям 8 класс ярошенко средства защиты информации. Инжиниринг и реинжиниринг бизнес-процессов. Системы автоматизации документооборота.

    Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

    ь проекты должны быть взаимосвязанными и взаимодополняющими;

    ь управление проектами осуществляется по принципам мультипроектного управления (для достижения сбалансированности рамок проектов используемых ресурсов).

    Жизненный цикл ИС формируется в соответствии с принципом нисходящего проектирования и, как правило, носит спирально-итерационный характер. Реализованные этапы, начиная с самых ранних, циклически повторяются в соответствии с изменениями требований и внешних условий, введением дополнительных ограничений и т.п. На каждом этапе жизненного цикла порождается определенный набор технических решений и документов, при этом для каждого этапа исходными являются документы и решения, принятые на предыдущем этапе. Жизненный цикл ИС заканчивается, когда прекращается ее программное и техническое сопровождение.

    9.5 Организация проекта внедрения информационной системы управления бизнесом

    Внедрение информационной системы, как правило, значительно облегчает управление деятельностью предприятия, оптимизирует внутренние и внешние потоки информации, ликвидирует узкие места в управлении. Однако после того как система успешно установлена, "обкатана" в работе и показала свою эффективность, у части сотрудников выявляется нежелание использовать ИС в работе. В результате проведенного реинжиниринга становится ясно, что некоторые сотрудники в большой степени дублируют работу других или вовсе не нужны. Кроме того, внедрение КИС сопровождается обязательным обучением, но, как показывает российский опыт, желающих переучиваться не так много. Ломка старых навыков и прививание новых - долгий и трудный процесс!

    Внедрение новой ИС - сложный процесс, длящийся дипломные работы информационные системы и технологии стандарт цена нескольких месяцев для небольших ИС до нескольких лет для ИС больших дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит компаний с широкой номенклатурой продуктов и большим количеством поставщиков. Успех проекта по разработке (или приобретению) и внедрению ИС во актуальные темы дипломных работ по информационным технологиям цены фото зависит от готовности предприятия к ведению проекта, личной заинтересованности и воли руководства, реальной программы дипломная работа по информационным технологиям темы ответы изо, наличия ресурсов, обученного пример дипломная работа информационные технологии на русском, способности к преодолению сопротивления на всех уровнях сложившейся организации.

    К настоящему времени сложился стандартный набор приемов внедрения ИС. Основное правило: выполнять обязательные фазы последовательно и не пропускать ни одной из них.

    Критически важными для внедрения являются следующие факторы:

    ь наличие четко сформулированных целей проекта и требований к ИС;

    ь наличие стратегии внедрения использования ИС;

    ь проведение предпроектного обследования предприятия и построения моделей "Как есть" и "Как будет";

    ь планирование работ, ресурсов и контроль выполнения плана внедрения;

    ь участие высшего дипломная работа информационные технологии в управлении fifa points во внедрении системы;

    ь проведение работ по внедрению ИС специалистами по интегрированию систем совместно со специалистами предприятия;

    ь регулярный мониторинг качества выполняемых работ;

    ь быстрое получение положительных результатов хотя бы в части внедренных модулей ИС или в процессе ее опытной эксплуатации.

    Перед началом разработки проекта внедрения необходимо:

    ь максимально формализовать цели проекта внедрения ИС;

    ь оценить минимально необходимые затраты и статьи расхода;

    ь установить высокий приоритет проекта внедрения перед остальными текущими проектами;

    ь наделить руководителя проекта максимально возможными полномочиями;

    ь провести массовую дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит информационных технологий на уроках технологии дипломная работа pdf с персоналом предприятия с целью довести до каждого важность и необходимость предстоящих преобразований;

    ь разработать организационные меры для применения новых информационных технологий;

    ь распределить персональную ответственность по всем этапам внедрения и опытной эксплуатации.

    Необходимо также определить функциональные сферы внедрения модулей информационной системы:

    ь организационное управление;

    ь организационно-административное обеспечение;

    ь управление бизнес-процессами;

    ь управленческий, планово-финансовый и бухгалтерский учет;

    ь управление персоналом;

    ь управление документацией;

    ь управление материально-техническим обеспечением;

    ь управление связями с клиентами и внешней средой.

    Кроме того, что перечислено выше, надо задать технологические требования к внедрению ИС:

    ь системная платформа - внедрение и адаптация готового решения от производителя или разработка на заказ в соответствии с техническим заданием заказчика;

    ь интегрируемость - данные хранятся и обрабатываются в едином информационном пространстве; это обеспечивает их полноту, непротиворечивость, достоверность и возможность многократного использования; система может включать в себя вновь разработанные и уже используемые технологии и приложения;

    ь адаптируемость - система настраивается в соответствии с требованиями заказчика и на особенности информационного поля заказчика;

    ь распределенность - система может эффективно функционировать в территориально удаленных подразделениях и филиалах предприятия;

    ь масштабируемость - система может выполняться в виде каркаса, содержащего базовые модули, и дополняться в соответствии с требованиями изменяющейся внешней и внутренней среды.

    Основные фазы внедрения информационной системы

    Фаза "Предварительные работы по подготовке проекта внедрения ИС". В ходе предпроектного обследования предприятия (рис. 6.4) происходит сбор подробной информации о структурном построении организации, функциональных связях, системе управления, об основных бизнес-процессах, о потоках внутри предприятия (Control Flow, Doc Flow, Data Flow, Work Flow, Cash Flow), необходимой для построения соответствующих моделей и выбора объектов для автоматизации. Оцениваются сроки, ресурсы, виды и объемы работ, номенклатура и дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит программно-аппаратных и телекоммуникационных средств, стоимость обучения персонала и т. д.

    Фаза "Подготовка проекта". После завершения первой фазы осуществляется предварительное планирование и формирование процедур запуска проекта:

    ь формирование проектной и экспертной групп;

    ь распределение полномочий и ответственности;

    ь определение организационно-технических требований к процессу внедрения;

    ь уточнение спецификаций и ожиданий заказчика;

    ь обучение группы внедрения, состоящей из специалистов предприятия-заказчика.

    Последний, очень важный момент почему-то часто пропускается при составлении плана внедрения. А ведь от него информационные технологии в управлении дипломная работа на тему 4 класс огромной степени зависит успех всего проекта! После начала финансирования проект считается запущенным к исполнению.

    Фаза "Концептуальная проработка проекта". В течение этой фазы:

    ь формируется и утверждается концептуальный проект;

    ь достигается обязательное однозначное понимание намерений всех участников проекта относительно внедряемой ИС;

    ь уточняются и конкретизируются цели и задачи проекта;

    ь определяются размеры прототипа системы;

    ь дипломная работа информационные технологии в управлении организацией носит укрупненный план работы, последовательность этапов и условия опытной эксплуатации, планово-финансовые и отчетные показатели;

    При этом все указанные действия в обязательном порядке документируются, согласуются и утверждаются всеми заинтересованными и ответственными сторонами.

    Фаза реферат информационные технологии в образовании проекта". Во время проведения основных работ по внедрению создается, устанавливается и конфигурируется системная среда, определяются процедуры системного администрирования, устанавливаются основные программно-аппаратные комплексы и приложения. В системе настраиваются организационно-штатные и организационно-функциональные структуры предприятия с использованием таких организационных единиц, как филиал, департамент, отдел, рабочая группа и т.д.

    Осуществляется установка, конфигурирование и настройка сетевых и телекоммуникационных средств, производится перенос данных из прежних локальных систем и формирование интерфейсов с унаследованными и внешними системами. При этом все создаваемые модели, планы, рабочие программные продукты, докуменация помещаются в сквозной репозиторий проекта внедрения (рис. 6). Важной частью этого репозитория является система документации, формируемая в рамках проекта (рис. 7).

    Отрабатываются системные вопросы безопасности работы системы в многопользовательском режиме. Создаются приложения, шаблоны, отчеты, клиентские формы доступа, распределяются полномочия пользователей. Проводится "прогонка" всех систем в "боевом режиме" с участием всех заинтересованных сторон.

    После окончания фазы реализации проект внедрения считается законченным. Информационная система передается в эксплуатацию.

    Размещено на Allbest.ru


    Подобные документы

    • Информационные процессы информационные системы и технологии дипломная работа handmade цена управлении организацией

      Исследование дипломная работа информационные технологии в экономике 10 x64 информационной технологии в организациях различного типа. Информационные связи в корпоративных системах. Информационные технологии как инструмент формирования управленческих решений. Методы сбора, передачи и обработки информации.

      презентация [1,4 M], добавлен 09.09.2013

    • Автоматизация управления производством

      Информационные технологии управления в промышленных комплексах. Технико-экономические характеристики информационной системы "Волгааэронавигация". Информационные технологии, используемые на предприятии. Методы автоматизации управленческой деятельности.

      курсовая работа [481,6 K], добавлен 12.12.2008

    • Информационные технологии в управлении

      Информационные технологии информационные системы в экономике и управлении. Внутрифирменная информационная система поддержки управленческих решений. Дипломная работа информационных технологий excel vba прикладных программ для решения задач информационного менеджмента и кодирование информации.

      курсовая работа [38,1 K], добавлен 20.05.2009

    • Реинжиниринг систем управления организацией

      Понятие реинжиниринга бизнес-процессов и условия его проведения. Его основные этапы, принципы и характеристики. Информационные технологии, как основной инструмент реинжиниринга. Участники реинжиниринговой деятельности. Причины неудач реинжиниринга.

      курсовая работа [111,2 K], добавлен 24.12.2013

    • Инжиниринг и реинжиниринг, их применение на примере АО "УАЗ"

      Поиск и внедрение в практику новых методов инструментов менеджмента, соответствующих современным условиям. Инжиниринг и реинжиниринг как услуги, предоставляемые на рынках консультационных услуг. Инжиниринговые услуги, проектирование бизнес-процессов.

      курсовая работа [35,4 K], добавлен 08.01.2012

    • Бизнес-инжиниринг

      Характеристика методов управления и требования к ним. Реинжиниринг как реорганизация бизнеса. Процессный и функциональный подход в управлении, их недостатки и преимущества. Создание, изменение, анализ, оптимизация и документирование бизнес-процессов.

      реферат [14,7 K], добавлен 07.04.2009

    • Антикризисный реинжиниринг: сущность, возможность использования

      Понятие реинжиниринга бизнес-процессов. Функциональный и процессный подход в управлении организацией. Реинжиниринг как антикризисная технология управления процессами. Возможности использования реинжиниринга бизнес-процессов в кризисных ситуациях.

      дипломная работа [62,8 K], добавлен 06.01.2017

    • Корпоративные диплом информационные системы и технологии 2 класс системы

      Понятие информационной системы, ее функции и классификация. Этапы разработки, преимущества, недостатки и будущие возможности корпоративных информационных систем. Концепция ERP, ее сущность. КИС и Internet-технологии. Бизнес-инжиниринг в SAP R/3.

      реферат [266,0 K], добавлен 11.06.2011

    • Реинжиниринг в антикризисном управлении организацией

      Многообразие методов инструментов управления. Развитие концепции реинжиниринга, триумф и "процессные инновации". Моделирование бизнес-процессов. Реинжиниринговый подход к управлению организацией: новый реинжиниринг. Диагностика управления процессами.

      контрольная работа [28,8 K], добавлен 21.06.2015

    • Информационные технологии обеспечения управленческой деятельности

      Автоматизированные информационные технологии, применяемые в управлении организацией. Формирование системы поддержки принятия решений. Критерии оценки эффективности создания на дипломная работа информационные технологии в библиотечном деле журнал информационной системы. Критерии выбора информационной системы.

      дипломная работа [938,9 K], добавлен 29.06.2010

    Источник: https://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65625b2ac78a4d53b88421316c36_4.html

    17.07.2017 Чернов В. Г. Курсовые 5 Comments
    5 comments
    1. Спасибо за блог, очень грамотно все сделано. Все-таки stand-alone лучше, чем на livejournal и прочих.

    Добавить комментарий

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>